Mission freelance Expert tests de performance

Votre rôle et vos principales missions

En tant que Consultant Test de Performance vous serez en charge du cadrage et de l’exécution des tests de performance.

Responsabilités principales

Assurer le pilotage complet et la réalisation opérationnelle des tests de performance et de charge, depuis la phase de cadrage (stratégie, périmètre, exigences, architecture cible) jusqu’à l’exécution (scripts, campagnes, analyses, recommandations).

Votre rôle et vos principales missions

En tant que Consultant Test de Performance vous serez en charge du cadrage et de l’exécution des tests de performance.

Responsabilités principales

Assurer le pilotage complet et la réalisation opérationnelle des tests de performance et de charge, depuis la phase de cadrage (stratégie, périmètre, exigences, architecture cible) jusqu’à l’exécution (scripts, campagnes, analyses, recommandations).

1. Cadrage - Définition et préparation des tests de performance

Objectifs : Garantir un cadrage clair, complet et industrialisable des campagnes de tests de performance, en alignement avec :

· les enjeux métier (SLA, coûts, criticité)

· les contraintes techniques (architecture, volumétrie, sécurité)

· les objectifs de performance (latence, throughput, capacité, endurance, robustesse)

Responsabilités clés

1.1. Analyse du besoin et des exigences

· Recueillir les besoins métier et techniques auprès des PO, architectes, équipes projets.

· Identifier les objectifs : seuils de charge, scénarios critiques, SLA, KPI.

· Étudier le fonctionnement applicatif et les flux techniques (IHM, API, batch).

1.2. Analyse d’architecture

· Examiner l’architecture technique, logicielle et cloud

· Identifier les composants sensibles : bases de données, middleware, frontaux, bus, API gateways, queues.

· Proposer si besoin des évolutions ou optimisations préalables à la campagne.

1.3. Définition de la stratégie de test

· Définir les types de tests :

• charge

• stress / limites

• endurance / vieillissement

• tests aux pics

• robustesse / défaillance

· Déterminer les environnements nécessaires et leurs prérequis.

· Proposer des outils adaptés : JMeter, Gatling, NeoLoad, LoadRunner, Performance Center.

1.4. Élaboration des plans de tests

· Conception détaillée des scénarios utilisateurs simulés.

· Définition du pacing, des répartitions, des montées en charge, des jeux de données.

· Spécification des métriques collectées :

• applicatives (logs, APM, temps de réponse)

• systèmes (CPU, I/O, mémoire, réseau)

• infrastructure (monitoring cloud / on-prem)

1.5. Organisation & pilotage

· Planification des campagnes.

· Coordination avec les équipes Dev / Ops / Réseau / Infra.

· Animation des ateliers de cadrage et réunions clés.

2. Exécution — Réalisation opérationnelle des tests de performance

Objectifs : Construire, exécuter et analyser les tests de performance afin de :

· valider les exigences de charge

· détecter les bottlenecks

· sécuriser les mises en production

· recommander des optimisations techniques

Responsabilités clés

2.1. Préparation de l’environnement

· Vérification de la conformité des environnements (volumétrie, monitoring, données)

· Mise en place ou adaptation de la collecte des métriques

2.2. Conception et réalisation des scripts

· Développement de scripts de charge (Web, API REST, Webservices, message brokers — Kafka, MQ…).

· Gestion des corrélations, paramètres, jeux de données, injections massives.

· Validation technique des scripts avec les équipes applicatives.

2.3. Exécution des campagnes

· Lancements contrôlés et pilotés des tests.

· Gestion du Run : incidents, ajustement de charge, redémarrages, validations.

· Réalisation de campagnes répétées selon besoin (1 à 2 campagnes / semaine, selon contexte).

2.4. Analyse et diagnostic

· Analyse des résultats :

• temps de réponse

• taux d’erreur

• saturation CPU/RAM/I/O

• comportement des backend et middleware

· Identification des goulots d'étranglement et points de contention.

· Propositions de solutions correctives : dimensionnement, tuning (BD, JVM, Kafka, API), optimisation réseau, configuration AWS.

2.5. Reporting & restitution

· Reporting journalier/hebdomadaire.

· Rédaction de rapports de test de performance :

• synthèse exécutive

• détails techniques

• recommandations

· Présentation aux équipes projet et au management.

3. Compétences clés attendues

Techniques

· Outils de performance : JMeter, Gatling, NeoLoad, LoadRunner, Performance Center

· APM / Observabilité : Grafana, Kibana, Elastic Stack, Dynatrace, AppDynamics

· Architectures cloud AWS : EC2, ECS/ECR, Lambda, VPC, WAF, CloudWatch, autoscaling

· Architectures microservices : Kafka, API Gateway, Tomcat, PostgreSQL, Oracle…

· Scripting : Python, Shell, Java / Scala

· CI/CD : Jenkins, XLD/XLR, Terraform/Terragrunt

Méthodologies

· Agile (Scrum/Kanban)

· Cycle en V

· Stratégie de test

· Cadrage & AMOA technique

Soft skills

· Capacité de pilotage

· Aptitude à vulgariser les résultats techniques

· Communication transverse (Dev, Ops, Réseau, Métier)

· Analyse & diagnostic

4. Livrables attendus

Volet Cadrage

· Stratégie de tests de performance

· Plans de tests détaillés

· Dossier d’architecture testée

· Planning des campagnes

· Environnement prêt à l'exécution

Volet Exécution

· Scripts de test

· Rapports d’exécution de campagne

· Analyses détaillées et synthèses exécutives

· Recommandations & plan d’action

· Contribution à l’amélioration continue

Environnement & outils

· Jira, Confluence, Xray

· Cucumber, BDD, Gherkin, Vulcain (outil interne)

🎯Votre profil

Formation : Bac+5 - Master avec une spécialisation dans un secteur technique ou commercial ou un équivalent avec une école spécialisée.

Expérience :

· Entre 8 et 10 ans d’expérience en test de perforamnce

· Votre maîtrise des standards ISTQB, votre capacité à structurer des processus robustes et votre aisance à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires font de vous un véritable référent qualité.

· Vous savez allier vision stratégique et opérationnalité, tout en accompagnant les équipes vers des pratiques plus matures.

· Solide expérience du travail en environnement transverse, avec une capacité démontrée à mobiliser et influencer les équipes par l’impact et la collaboration.

Langues : Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)