Le poste Consultant SAP HR / HCM (S4.HANA)
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Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation SAP S/4HANA déployé à l’international, nous recherchons un consultant SAP HR afin de rejoindre l’équipe en charge du Core Model sur les sujets liés à la gestion des temps et aux intégrations RH. Le consultant interviendra principalement sur les évolutions autour du time tracking dans SAP S/4HANA, avec des développements spécifiques en ABAP et Fiori/UI5 ainsi que des problématiques d’intégration entre différents systèmes RH et SAP existants. Il prendra en charge de manière autonome les activités de conception, de build, de tests et de déploiement sur son périmètre, en assurant la cohérence des solutions avec les besoins métiers.
Profil recherché
Le profil attendu est un consultant expérimenté sur les environnements SAP HR/HCM, avec une forte expertise technique autour des développements ABAP et des technologies SAP Fiori/UI5. Une expérience sur des projets S/4HANA et sur des sujets d’intégration entre systèmes RH est indispensable. Le consultant doit être capable d’animer des ateliers métiers, de rédiger les spécifications fonctionnelles et détaillées (FSD/FDD), puis de piloter les phases de réalisation et de validation. Une bonne compréhension des problématiques liées au time tracking et des interactions entre SAP et les plateformes RH externes constitue un atout majeur. La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire.
Environnement de travail
La mission se déroule dans un environnement international structuré autour d’un Core Model SAP S/4HANA déjà déployé à grande échelle. Le consultant interviendra en interaction avec les équipes métiers RH, les équipes techniques SAP et les responsables des systèmes RH externes. Le mode de travail est hybride avec une présence attendue sur site trois à quatre jours par semaine, le reste pouvant être réalisé à distance. L’environnement nécessite autonomie, rigueur et capacité à évoluer sur des sujets transverses et complexes dans un contexte multi-systèmes.
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