Offre d'emploi Consultant Senior SIRH Paie

Lyon - hybride (jusqu'à 3 jours de télétravail)

Et si ton prochain défi professionnel commençait à Lyon ?

Que tu sois déjà lyonnais(e) ou tenté(e) par un nouveau cadre de vie, je recrute pour un cabinet de conseil RH & SIRH à taille humaine, reconnu pour son expertise et son ambiance de travail conviviale.

Le cabinet réunit environ 100 consultants, avec une culture basée sur la transparence, la confiance et un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cet engagement se reflète d'ailleurs dans la satisfaction des équipes, régulièrement mise en avant par des labels bien‑être au travail.

En tant que Consultant(e) Senior Paie / SIRH, tu interviens sur des projets structurants dès les phases amont :

• Accompagnement des équipes RH et IT dans la compréhension de leurs enjeux métier
• Animation d'ateliers, formalisation des besoins et rédaction des livrables fonctionnels
• Challenge des pratiques existantes et aide au choix des solutions paie / SIRH
• Pilotage des phases de déploiement : coordination des acteurs, recette, formations
• Contribution à l'adoption des outils par les utilisateurs finaux

Le cabinet travaillant avec plusieurs éditeurs du marché, tu pourras enrichir et diversifier ton expertise dans un environnement ouvert et évolutif.

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil Paie / SIRH
• Solide maîtrise des fondamentaux paie (tu es à l'aise aussi bien sur le fonctionnel que sur l'opérationnel)
• Expérience en gestion de projets et relation client
• Capacité à allier rigueur, pédagogie et sens du service
• Envie d'avoir un impact réel dans un cabinet qui valorise l'expertise et la confiance

Les profils fonctionnels ou technico‑fonctionnels sont les bienvenus.
Une sensibilité aux enjeux de numérique responsable / RSE est un plus.

• Salaire fixe : 50k€ à 60k€ selon profil
• Bonus individuel annuel
• Prime vacances mensualisée
• Participation aux résultats
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
• Déplacements ponctuels en région

• Échange avec l'équipe recrutement
• Évaluation des compétences paie
• Rencontre avec un(e) Directeur(trice) Associé(e)
• Échange final avec les fondateurs du cabinet