Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Technicien·ne de maintenance micro-informatique (bureautique, poste de travail...) à Paris

Assurer le bon fonctionnement du réseau informatique, du matériel et des logiciels de l’entreprise tout en apportant une assistance quotidienne aux utilisateurs (hotline, interventions sur site, maintenance). Assistance et support utilisateur (hotline / helpdesk) Répondre aux appels et tickets des utilisateurs. Diagnostiquer les pannes ou problèmes informatiques (connexion réseau, imprimante, logiciels bureautiques, etc.). Guider les utilisateurs dans la résolution des incidents ou effectuer les réparations soi-même. Former ou accompagner les utilisateurs dans l’utilisation de certains outils. Maintenance et interventions sur site Installer, configurer et dépanner les postes de travail, imprimantes, périphériques, etc. Faire la maintenance préventive et corrective du matériel informatique. Vérifier le bon fonctionnement du réseau local (LAN, Wi-Fi, routeurs, switchs). Administration réseau de base Gérer les accès utilisateurs (création de comptes, droits, mots de passe). Surveiller les performances du réseau et résoudre les incidents de connectivité. Participer à la mise à jour et à la sécurité des systèmes (antivirus, pare-feu, mises à jour). Suivre les sauvegardes et la disponibilité des serveurs. Installation et gestion des logiciels Installer et configurer les logiciels bureautiques (Office, ERP, messagerie, etc.). Assurer la compatibilité et le bon fonctionnement des applications métiers. Fournir une assistance de premier niveau sur les logiciels internes (ex. ERP « base universe » mentionné).

Dans le cadre d'une création de poste, SEA TPI recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur du conseil pour les retraites, un·e Chargé·e de Suivi et de Pilotage du Parc Informatique à Paris 12ème - secteur Gare de Lyon. Vous intégrerez une équipe constituée de techniciens de proximité et de déploiement, sous la responsabilité du chef d'équipe. Ce poste s'adresse à un profil administratif, structuré, à l'aise dans la communication et le reporting, intervenant au cœur du fonctionnement du parc informatique. Vos missions principales : • Pilotage administratif du parc : • Garantir la conformité du parc et la bonne application des processus de gestion. • Suivre les entrées/sorties de matériel (arrivées, départs, changements de poste). • Enregistrer, mettre à jour et contrôler les statuts de tous les équipements du périmètre (PC, écrans, imprimantes, mobiles...). • Gérer le stock, les inventaires, les réapprovisionnements et la traçabilité des biens. • Suivre les dates d'achat, contrats de maintenance et cycles de vie. Coordination et communication : • Participer aux réunions avec les différents acteurs internes et externes. • Interagir avec de nombreux interlocuteurs : • équipes de proximité et Service Desk, • prestataires externes (fournisseurs matériels, mainteneurs), • services internes du client (Modern Desktop, DAF, achats...). • Faciliter les échanges et fluidifier le traitement des demandes liées au parc. Reporting et analyses : • Produire des dashboards et indicateurs via Power BI. • Analyser l'état du parc : volumétrie, obsolescence, mouvements, localisation, contrats... • Contribuer à l'amélioration de la visibilité et du pilotage du parc. Support au responsable Postes de travail : • Traiter les demandes spécifiques. • Participer aux campagnes de renouvellement du parc en lien avec la stratégie Modern Desktop. Les missions énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives, il s'agit des missions principales. Référence de l'offre : 7sfwainpak

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Contrôle unitaire des changements (complétude et cohérence des informations ; éventuels conflits ; suivi des approbations ; etc.) Contrôle transverse des changements selon des critères définis (qualité des informations, données pour des contrôles permanents ; etc.) Préparation, animation et suivi des Comités des changements hebdomadaires (identification et analyse des changements à mettre à l’ordre du jour ; animation ; constitution et suivi du relevé de décisions) Support aux utilisateurs pour l’ensemble de la gestion des changements (processus ; outils ; etc.) L’environnement technique : Culture technique - Confirmé - Important Vision globale du SI - Confirmé - Impératif Processus ITIL - Confirmé - Impératif Vous, notre perle rare : Vous avez 2 ans d’expérience (minimum) en environnement challengeant Vous avez déjà travaillé avec des grands comptes Vous parlez anglais (niveau professionnel) Vous êtes rigoureux, agile, force de proposition et à l’aise à l’écrit Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 40000 - 45000€ (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements des métiers de l'informatique recherche pour l'un de ses clients du secteur de la Biologie médicale un ou une : Chef de projet Senior Middleware Biomédical Ce poste est en CDI basé à Paris avec une rémunération proposée de 47 000 euros annuel brut négociable selon profil. Un déplacement par mois est à prévoir en France. En tant que Chef de projet Middleware vous serez en charge des projets d'évolutions logicielles des automates d'analyses médicales d'hématologie et microbiologie des plateaux techniques de la société. Vous aurez en particulier les tâches suivantes : Recueillir les besoins de paramétrages exprimés par les techniciens et biologistes de laboratoires. Définir et harmoniser les règles de paramétrage de l'ensemble des plateaux techniques du groupe. Travailler en direct avec les constructeurs et les éditeurs des logiciels middleware utilisés. Assurer la formation des utilisateurs aux nouvelles évolutions.

L'équipe téléphonie mobile, actuellement composée de 6 personnes (internes et externes), est tournée vers les utilisateurs et est en relation au quotidien avec les différents établissements du Groupe ainsi qu'avec d'autres services. Les principales missions sont : • Le pilotage de l'offre de gestion de flotte mobile des établissements ayant adhérés à l'offre d'infogérance (environ 13 000 matériels / lignes) • La facturation en relation avec les Opérateurs Pilotage de l'offre de la gestion de flotte mobile des établissements ayant adhérés à l'offre et assurer la gestion du parc de téléphones mobiles de nos clients en collaboration avec les autres membres de l'équipe Les principales missions consistent : • Au suivi de la prestation de gestion opérationnelle de la flotte mobile (gestion des terminaux et des lignes mobiles) • Au suivi d'activité du prestataire (suivi des incidents, respect des SLA, suivi des irritants, ...) via différents comités • Au conseil au quotidien auprès des clients (analyse et optimisation des factures, obsolescence, ...) et en animation de COPIL mensuel • Au développement de l'offre (présentation aux nouveaux clients, mise en œuvre, application des contrats, ...) Des missions / étude / projet ponctuels peuvent s'ajouter comme le projet de renouvellement de la flotte mobile d'un établissement ou des études de consommation de lignes mobile. Ce qui vous attend : • Encadrement et animation de l'équipe support • Organiser et répartir les tâches entre les techniciens helpdesk et maintenance • Suivre la charge de travail, les plannings et les priorités • Accompagner la montée en compétences de l'équipe (formation, coaching) • Supervision du support utilisateur • Garantir la qualité de service et le respect des SLA (temps de réponse, résolution) • Suivre les tickets (incidents, demandes) et assurer leur bonne gestion • Gérer les escalades et les situations critiques • Pilotage des opérations de maintenance • Planifier les interventions préventives et curatives sur les équipements • Suivre les incidents matériels et logiciels récurrents • Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement du parc informatique • Reporting et amélioration continue • Produire des tableaux de bord sur l'activité du support et de la maintenance • Identifier les axes d'amélioration (processus, outils, documentation) • Mettre en place des actions correctives et préventives Interface avec les autres services • Participer aux réunions de coordination ou comités de pilotage Référence de l'offre : ngkdn0jomm

🛠️ Missions principalesPour le profil Senior Audit & stabilisation du pôle CRM : identification des priorités, mise en pause des projets secondaires. Revenir aux best practices : assurer la qualité et la régularité des campagnes CRM. Pilotage stratégique et opérationnel des campagnes e-mails, SMS, programmes de fidélisation. Management & accompagnement des équipes existantes, notamment les chefs de projet démissionnaires. Travail étroit avec les équipes créatives pour aligner contenu, produit et message. Préparation et supervision des temps forts commerciaux : Noël, calendrier de l’Avent, Soldes. Appui stratégique sur la data : ciblage, segmentation, POC sur chatbot IA. Pour le profil Junior Prise en charge opérationnelle de la production CRM (campagnes newsletters, emailing). Rédaction et suivi des contenus CRM (ton, message, cohérence marque). Coordination avec les équipes créa et produit. Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes. Contribution active aux projets CRM en cours (fidélisation, automation). Compétences attenduesTechniques (must have) Salesforce (gestion CRM, campagnes, workflows). CDP Splio. Expérience CRM multicanal (emails, SMS, automatisation). Sensibilité Data & AI (segmentation, ciblage, POC chatbot IA). Fonctionnelles & Métier Connaissance du retail / mode / fidélisation client. - impératif Bonne compréhension des parcours clients et enjeux business. Capacité à vulgariser les données et mettre le client au cœur de la stratégie.

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH Industriel-le ayant impérativement une expérience dans l'univers de la Santé/Pharma pour : - gérer de façon opérationnelle au quotidien les 100 salariés, - mener des recrutements de A à Z y compris pour les catégories ouvrier, technicien, agent de maitrise, cadre, commerciale..., - Mettre en place la marque employeur, - Créer des relations de confiance avec les salariées, les managers et le CSE, - Mettre en place des conditions de travail et de collaboration favorables, QVCT, bien-être au travail... Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter impérativement sur l'Ouest de Paris (entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28). Poste à pourvoir ASAP

Nous collaborons avec une organisation majeure sur deux opportunités passionnantes pour des ingénieurs expérimentés. Ces postes offrent la possibilité de travailler sur des projets innovants impliquant l’architecture cloud hybride, l’automatisation et des initiatives basées sur l’IA. Les deux missions sont des contrats de 12 mois, débutant en janvier ou dès que possible, avec un mode de travail hybride en France.1. Ingénieur Système Senior Contrat : 12 mois | Début : Janvier ou ASAP | Langues : Anglais & Français | Mode de travail : Hybride Pourquoi ce poste ? Rejoignez une équipe dynamique travaillant sur des projets d’infrastructure à grande échelle. Vous serez responsable de la gestion des systèmes Linux, de l’optimisation des environnements VMware et de la mise en place d’automatisations via Ansible et Terraform. Ce rôle inclut également la conteneurisation (Docker/Kubernetes), la supervision avec Prometheus et Grafana, ainsi que la collaboration sur des initiatives liées à l’IA. Compétences & Technologies clés : Administration des systèmes Linux VMware, vSphere Automatisation : Ansible, Terraform ServiceNow & processus ITIL Azure & Cloud privé Conteneurisation : Docker, Kubernetes Supervision : Prometheus, Grafana Gestion de versions : GitLab/GitHub Scripting : Shell, PowerShell, Bash

🚀 RPO Freelance – Mission 3 mois renouvelable Nous recherchons un(e) RPO pour rejoindre une scale-up deeptech en forte croissance. Vous interviendrez en immersion au sein de l’équipe People & Talent pour piloter et exécuter les recrutements stratégiques de l’entreprise. Vos missions Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (de la définition du besoin avec les Hiring Managers jusqu’à l’onboarding). Sourcer et approcher les meilleurs talents sur des postes en STAGE Déployer des process de recrutement efficaces, en lien direct avec les managers et experts métiers. Représenter la marque employeur auprès des candidats dans un contexte international. Suivre et reporter les KPIs de recrutement. Profils à recruter Vous travaillerez sur des recrutements en contrat de stage (6 mois) dans les domaines de la physique quantique, de la nanofabrication et de l’ingénierie (ex. techniciens procédés, ingénieurs en électronique/mécanique, spécialistes en qubits ou HPC quantique) mais aussi sur des profils plus généralistes (ingénieurs, techniciens, support, people & culture, finance etc...).

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de l'architecture basé à Paris, un ou une : Responsable Informatique (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Au sein d'une structure d'environ 100 personnes, vous aurez la charge de l'administration et du MCO (maintien en condition opérationnelle) des infrastructures système, réseau, poste de travail. A ce titre, vos principales missions seront : - Assurer le MCO des infrastructures systèmes (serveurs hébergés chez un prestataire, principalement de l'Open-Source sous Linux), des infrastructures réseaux (sur un seul site) et poste de travail (environ 100 postes de travail) ; - Participer à l'installation, au déploiement et à la maintenance du matériel informatique (packaging des applications, création des masters si besoin), attribuer les Licences M365 (E1, E3…) ; - Réaliser un support poste de travail auprès de utilisateurs ; - Gérer et configurer les politiques de sauvegarde et de récupération des données (Veeam) ; - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de sécurité, appliquer le PSSI (plan de sécurité du système d'information) et le PRA (plan de reprise d'activité) ; - Rédiger et mettre à jour les documents d'exploitation ; - Garantir la sécurité, la disponibilité et la performance des serveurs et infrastructures informatiques ; - Participer aux projets en cours (structurer la politique de gestion de données et d'archivage numérique de la structure, mener à bien une réflexion sur l'utilisation de l'intelligence artificielle générative dans le futur des métiers d'architecture, …) ; - Assurer une veille technologique sur le périmètre…

Élaborer et suivre les budgets, prévisions et plans financiers. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations, proposer des actions correctives. Mettre en place et améliorer les outils de reporting et tableaux de bord. Garantir la fiabilité des données financières et des indicateurs de performance. Participer à la définition et au suivi des KPIs. Conseiller la direction sur les optimisations financières et opérationnelles. Contribuer à la mise en conformité avec les normes comptables et réglementaires. Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d'analyse financière. Excellente connaissance des outils bureautiques (Excel avancé) et ERP (SAP, Oracle, etc.). Capacité à structurer et automatiser les reportings. Compétences en modélisation financière et analyse de rentabilité. Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en autonomie.

CONTEXTE Expérience : 8 ans et plus Métiers Fonctions : Management de transition,Change Manager Spécialités technologiques : Poste de travail,Gestion des incidents Nous recherchons un Consultant Incident & Change Manager expérimenté pour rejoindre l’équipe des services de support IT. Vous serez responsable de la bonne gestion des incidents et des changements informatiques au sein de l’organisation. Votre rôle sera essentiel pour maintenir la qualité de service, minimiser les interruptions d’activité et favoriser l’amélioration continue de la prestation des services IT. MISSIONS Dans le cadre de votre mission, vous travaillerez au sein des services de support du groupe, qui collaborent avec un prestataire externe pour le support applicatif et poste de travail de niveaux 1 et 2. Cette organisation repose sur une équipe de techniciens et une tour de contrôle. Vous serez chargé de suivre de près les activités de cette équipe, d’assurer la qualité du service rendu, et de piloter l’amélioration continue des processus. Votre rôle comprendra le suivi des indicateurs de performance clés (KPI), la participation aux réunions opérationnelles, et la garantie du respect et de l’optimisation des processus de gestion des incidents et des changements. Dans ce rôle, vous collaborerez avec l’équipe Internationale Global Infrastructure. Tâches principales : • Superviser le processus complet de gestion des incidents en garantissant résolution et communication rapides • Coordonner et faciliter le processus de gestion des changements : évaluation, approbation, planification, communication et revue post-implémentation • Être le point de contact principal pour les incidents majeurs : communication, investigation, analyse des causes racines et résolution • Collaborer avec équipes techniques, responsables de services et parties prenantes métiers pour assurer la conformité aux bonnes pratiques et SLA • Maintenir et améliorer procédures, documentation et rapports liés à la gestion des incidents et changements • Analyser tendances et indicateurs pour identifier axes d’amélioration et réduction des risques • Fournir des mises à jour et rapports réguliers à la direction sur les activités d’incident et de changement • Soutenir audits et initiatives de conformité liés aux services IT Livrables attendus : • Documents d’analyse des causes racines (RCA) • Rapports de revue post-incident (PIR) • Indicateurs et métriques d’incident • Supports du Change Advisory Board (CAB) • Plans d’amélioration des processus Expertise souhaitée Compétences et qualifications : • Expérience avérée en gestion des incidents et changements IT, idéalement en contexte international • Solide connaissance des cadres ITIL ou équivalents • Excellentes compétences en communication, coordination et résolution de problèmes • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités • Expérience avec outils ITSM (ServiceNow, TopDesk, GLPI) appréciée • Maîtrise du français et de l’anglais, autres langues appréciées • Esprit proactif, analytique et orienté client • Capacité à travailler de manière autonome • Forte orientation service utilisateur et satisfaction client • Bonnes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des sujets techniques Compétences Technologies et Outils ServiceNow Topdesk GLPI Méthodes / Normes ITIL ITSM Langues Français (Natif / bilingue)Anglais (Courant / Professionnel)

Je suis à la recherche pour un de nos clients d'un Business Analyst avec une double compétence UX et idéalement des connaissances dans l'automatisation de tests. La maitrise/expertise en UX dans un contexte RGAA est donc indispensable. Maîtrise de la gestion d’un projet en AGILE / SCRUM Capacité à dialoguer avec les interlocuteurs techniques et métiers Maîtrise des outils de gestion SI et de collaboration : confluence, godzilla, Klaxoon, suite bureautique Participation à l’ensemble des cérémonies SCRUM du projet ; Conception des parcours utilisateurs (employeurs, gestionnaires, Fonds…) Rédaction des User Stories et animation des ateliers Rédaction des cahiers de recette et réalisation des recettes Travail en collaboration avec les équipes des applications transverses mobilisées dans le cadre du projet Suivi de production et RUN après les premières MEP

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟Concepteur développeur Salesforce 📍Lieu : Paris 🏠 Télétravail : 2 jours par semaine 👉 Contexte client : Nous recherchons pour notre client du secteur assurantiel, un concepteur développeur Salesforce au sein d’une équipe Salesforce. Dans ce contexte, tu participes à la conception , au déploiement et à la maintenance d’une plateforme Salesforce, en collaboration avec les équipes transverses. Tu contribues également à diffuser les bonnes pratiques de développement et à faire évoluer une culture d’amélioration continue. Tu auras pour missions de : Participer à la conception, au déploiement et à la supervision des plateformes Salesforce. Automatiser les opérations : provisioning, tests, déploiements et pipelines CI/CD. Mettre en place des solutions Infrastructure as Code pour standardiser et fiabiliser les environnements. Renforcer la sécurité Salesforce en appliquant les standards internes et les bonnes pratiques DevOps. Optimiser la performance, la résilience et l’évolutivité des environnements Salesforce. Travailler avec les équipes transverses pour garantir une intégration fluide dans l’écosystème IT. Collaborer avec les développeurs pour intégrer les pratiques DevOps dans le cycle applicatif. Contribuer à la documentation des architectures, des standards techniques et des workflows.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Paris 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine 🗨 Langue : Anglais indispensable (niveau bilingue) 👉 Contexte client : Tu rejoins un grand groupe international du secteur financier, au sein d’une équipe Cloud & DevOps qui modernise l’infrastructure IT. Dans ce contexte, tu participes à la conception , au déploiement et à la maintenance d’une plateforme Cloud orientée GCP , en collaboration avec les équipes transverses. Tu contribues également à diffuser les bonnes pratiques DevOps et à faire évoluer une culture d’amélioration continue. Tu auras pour missions de : Participer à la conception, au déploiement et à la supervision des plateformes Cloud basées sur GCP. Automatiser les opérations d’infrastructure : provisioning, tests, déploiements et pipelines CI/CD. Mettre en place des solutions Infrastructure as Code pour standardiser et fiabiliser les environnements. Renforcer la sécurité Cloud en appliquant les standards internes et les bonnes pratiques DevOps. Optimiser la performance, la résilience et l’évolutivité des environnements GCP. Travailler avec les équipes transverses pour garantir une intégration fluide dans l’écosystème IT. Collaborer avec les développeurs pour intégrer les pratiques DevOps dans le cycle applicatif. Contribuer à la documentation des architectures, des standards techniques et des workflows. Stack technique : GCP, Terraform, Python, Bash, Kubernetes, Docker, CI/CD, GitLab CI ou Jenkins, Monitoring Cloud, Sécurité Cloud, Ansible, Infrastructure as Code, PowerShell

Data Engineer Spark/Scala Paris o Expérience dans la mise en œuvre de technologies et frameworks Big Data et NoSQL (Hadoop, Kafka, Spark, Scala, Hive, SolR, HBase, Kerberos) o Spark / Scala : confirmé o A l'aise avec le programmation fonctionnelle (connaissance des librairies ZIO, MONIX, CATS appréciée) o Expérience de travail dans un environnement Agile ; avec outils et méthodologies associés (Confluence, Jira, Scrum, Kanban) Au sein de la DSI Finance de la DSI, le poste recherché porte sur le besoin d’un Data Engineer Spark/Scala confirmé (5-6 ans d’expérience). Objectifs et livrables Objectifs Le prestataire intégrera le projet d’intégration en coordination avec le chantier assiette comptable de référence en tant que Data Engineer. Les développements sur ce chantier s’appuient sur la plateforme Datalake Finance, basée sur la distribution Hadoop HortonWorks qui collecte les données des différents systèmes de synthèse afin de répondre aux nouveaux besoins de reporting Finances & Risques (COREP, calcul RWA, IFRS9, etc.…) Les tâches seront les suivantes : • la mission consistera à prendre part aux développements, au sein du datalake pour acquérir les nouvelles sources de données, les assemblées et les distribuées aux consommateurs, tout en étant garant de la pérennité et la non-régression de l’outillage déjà en place • Vous participerez à la conception et à l’implémentation de ce projet et serez amené, à ce titre, à travailler en méthode Agile avec de nombreux acteurs métiers et les équipes de maintenance Compétences techniques o Expérience dans la mise en œuvre de technologies et frameworks Big Data et NoSQL (Hadoop, Kafka, Spark, Scala, Hive, SolR, HBase, Kerberos) o Spark / Scala : confirmé o A l'aise avec le programmation fonctionnelle (connaissance des librairies ZIO, MONIX, CATS appréciée) o Expérience de travail dans un environnement Agile ; avec outils et méthodologies associés (Confluence, Jira, Scrum, Kanban) Compétences demandéesCompétences Niveau de compétence Apache Kafka Avancé Apache Hadoop Confirmé Apache Hive Avancé SCALA Confirmé Spark Confirmé