Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday
Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grands comptes, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie d'une évolution applicative, de l'avant-projet au suivi de production, dans un cadre d'organisation SAFe et sur les architectures STOM et STMC. Le détail de vos missions sera le suivant : Conception et cadrage - Participer aux ateliers de cadrage avec le Product Owner, la MOA, le métier et les parties prenantes MOE - Réaliser les études de faisabilité technique avec l'équipe, l'architecte et le correspondant de production - Définir les macro-chiffrages, macro-plannings puis les chiffrages détaillés, la planification et le versioning - Affiner les règles de gestion avec le métier Développement et tests - Maquetter et prototyper la solution - Développer les fonctionnalités et réaliser les tests unitaires - Contribuer aux tests fonctionnels et aux campagnes de non-régression - Suivre l'évolution jusqu'à la mise en production / mise en service Suivi de production et support - Gérer les incidents de production, notamment les incidents batch - Piloter le support N2 assuré par le CDS - Assurer le support N3 aux utilisateurs et analyser les tickets remontés - Réaliser des extractions simples en SQL, traiter les cas particuliers et corriger les données en recette ou en production Environnement technique - Java, architecture J2EE, Spring Boot / framework ROA - Angular et AngularJS, Webstorm IDE, Struts - Web API REST, WebSphere, Eclipse Neon, client Git - Couchbase et base de données Oracle - Socle ITAAS / RedHat, chaîne CI/CD Jenkins et Nexus - Participation aux cérémonies Agile, PI, COSUI MOA, ateliers techniques et suivi budgétaire
