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Nous recherchons un Architecte d’Entreprise / Manager VP expérimenté pour intégrer une filiale Tech majeure du e-commerce à Bordeaux, réunissant plus de 600 experts qui conçoivent et opèrent des solutions digitales de pointe. Vous piloterez un périmètre de 6 directions Tech et 200 collaborateurs, en garantissant l’excellence technologique et l’alignement stratégique avec les besoins métiers. Vous incarnerez la vision, la modernisation et l’attractivité des équipes, tout en définissant et en déployant les architectures d’entreprise. Votre rôle sera également de promouvoir la culture produit, l’exigence qualité, la transformation Lean, et d’assurer la gestion budgétaire. Une forte compréhension de l’IA générative (Cursor, GitHub Copilot) et des systèmes complexes est indispensable pour accompagner l’évolution des SI et renforcer la position de leader Tech de l’entreprise. Mission jusqu’à fin octobre, présence obligatoire sur site 3 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi).

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Le Release Train Engineer (RTE) est un facilitateur et coach agile à l’échelle du Agile Release Train (ART) . Il/Elle est responsable de garantir le bon déroulement des processus agiles, de coordonner les équipes au sein du train, et de veiller à ce que les livraisons de valeur soient effectuées de manière efficace et continue. Le RTE travaille étroitement avec les Product Managers, Product Owners, Scrum Masters, Business Owners et toutes les parties prenantes afin de favoriser une collaboration fluide et l’alignement stratégique. Responsabilités principales Faciliter la planification, l’exécution et le suivi des Program Increments (PI) du train agile. Coordonner les dépendances entre équipes et gérer les risques à l’échelle du programme. Organiser et animer les cérémonies ART : PI Planning, Scrum of Scrums, System Demos, Inspect & Adapt. Promouvoir la culture Lean-Agile et accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques SAFe. Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et assurer la transparence des objectifs. Soutenir le management de portefeuille et contribuer à l’alignement stratégique des initiatives. Identifier les obstacles organisationnels et aider à leur levée. Créer un environnement collaboratif, motivant et orienté résultats pour toutes les équipes.