Client final, ESN et société de portage filiale de l'ESN
Free-Worker-602322
Bonjour à tous !
De puis deux semaines, je suis en discussion pour un emploi chez un grand compte. La mission m'a été proposé par la business manager d'une ESN que j'ai au départ contacté pour une autre mission. La mission proposé me convient et me plait de fou. Poste de niche pour un profile de niche.
Rapidement, la BM m'a dit que ce serait un contrat CDI portage. Et la structure de portage est une filiale spécialisée de l'ESN.
Depuis 4 jours j'essaye d'avoir des infos claires concernant le montage du portage mais clairement, le responsable portage ne joue pas la transparence. Donc j'envisage de ne pas passer par leur société de portage. J'ai contacté d'autres sociétés avec des bonnes références.
Ce qui me fait peur, c'est comment leur dire que je veux choisir ma société de portage sans perdre la mission ?
Le client a validé mon recrutement et ils ont des authorisations longues à générer (1 mois et demi) qui sont déjà lancées pour mon intégration.
Je suis un newbie du portage et pas spécialement bon en négo 😁 alors merci pour votre aide
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Droopyann
Nombre de posts : 4094Nombre de likes : 2115Inscrit : 21 mai 2018Juste leur dire que c'est illégal de vous imposer leur société de portage.
S'ils ne veulent rien entendre, il vaut mieux aller sur une autre mission, car vous risquez d'avoir des problèmes durant la prestation.Ils vont surement essayer de vous convaincre de passer par leur boite (c'est plus simple, mieux intégré ...) mais ce seront juste des façons d'essayer de vous avoir.
-- Yann EURL IS depuis 2019
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Aurel...
Nombre de posts : 52Nombre de likes : 28Inscrit : 16 septembre 2019Bonjour,
Je vous félicite pour votre regarde critique sur cela. Beaucoup foncent tête baisser.
Vous avez raison. Une société de portage salarial est comme un " comptable". Vous pouvez choisir votre société de portage salarial.
C'est le même prix pour l'ESN.
De plus de mon expérience, lors de ces montages mêlés, vous vous retrouvez avec un contrat de portage salarial qui n est en fait qu un CDI classique.
On peut vous conseiller des sociétés de portage mais ne pas vous l imposer.
Comment leur faire comprendre?
Imagez cela avec un Freelance avec sasu: ils ne lui imposent pas un comptable.
Et expliquez que la mission vous intéresse rassurez les sur ce point là. Vous pouvez les rassurer aussi que vous prendrez une société certifié avec les assurances nécessaires etc etc.
Bon courage !
Tenez nous au courant
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Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 30 juin 2022Merci beaucoup pour ce retour !
Ca fait du bien d'avoir des conseils et de se sentir soutenu face à un univers inconnu et qui semble un peu sans pitié.Contacter en MP
Vincent Ribaudo
Nombre de posts : 300Nombre de likes : 146Inscrit : 16 juin 2020Ca fait du bien d'avoir des conseils et de se sentir soutenu face à un univers inconnu et qui semble un peu sans pitié.
Le monde du consulting, c'est Dallas !
(Bon, y a que les "vieux" qui auront la ref... )15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
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probe
Nombre de posts : 773Nombre de likes : 364Inscrit : 26 novembre 2007perso je refuse, car il faut résilier la mutuelle de l'ancienne EPS (Entreprise de Portage Salarial) pour reprendre celle de la nouvelle EPS.
en 2ème c'est d'avoir le nom de cette EPS et de vérifier si elle est inscrite au PEPS ou/et au FEPS, c'est une obligation !
Si l'ESN ne veut pas vous donner le nom de cette EPS c'est qu'il y a un montage financier derrière et vous allez en faire les frais = ne donnez pas suite.
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/societe-etrangere-dgfip-s-en-mele
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Contacter en MP Vincent Ribaudo
Nombre de posts : 300Nombre de likes : 146Inscrit : 16 juin 2020en 2ème c'est d'avoir le nom de cette EPS et de vérifier si elle est inscrite au PEPS ou/et au FEPS, c'est une obligation !
Non ce n'est pas une obligation. On est jamais obligé d'adhérer à un syndicat. Par ailleurs, il existe aussi le GAPSE qui vient d'être reconnu syndicat représentatif.
Ce qui est obligatoire, c'est d'avoir fait une "déclaration d'activité" auprès de la DREETS, d'être enregistré sur le code APE "Portage salarial" et d'avoir une garnatie financière.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
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Nombre de posts : 67Nombre de likes : 21Inscrit : 7 mars 2022J'ajusterai un tout petit peu : L'ESN peut avoir des contrats cadres avec le client final qui imposent une liste de sociétés EPS, basée sur un certain nombre de critères. Cela peut être le cas si le client final est une bancassurance par exemple ou toute autre entreprise à forts enjeux règlementaires.
Contacter en MP probe
Nombre de posts : 773Nombre de likes : 364Inscrit : 26 novembre 2007Je veux bien croire que ce n'est pas une obligation légale, mais le nombre de fois qu'une ESN m'a demandé si mon EPS était affilié au PEPS ou au FEPS, car certaines EPS font concurrence aux ESN.
C'est juste du vécu depuis longtemps !
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Vincent Ribaudo
Nombre de posts : 300Nombre de likes : 146Inscrit : 16 juin 2020Bonjour,
On ne peut pas vous imposer une société de portage salarial. Vous avez le choix.
De plus, ces "sociétés de portage salarial" filiale d'ENS souvent n'en sont pas. Elles sont sous convention Syntec (vérifier son code APE sur pappers ou infogreffe). Pour être une société de portage salarial, il faut respecter la convention collective du secteur, être enregistrée à la DREETS et avoir une garantie financière.
Le scénario classique quand un consultant est présenté avec ce genre de deal, c'est "sécuriser la mission" d'abord puis après indiquer qu'on a choisi une autre société de portage salarial. Je n'ai jamais vu une ESN refuser au risque de perdre la mission. La marge de l'ESN est plus importante que les frais de gestion en portage salarial.
Si vous vevoulezx des conseils précis pour la négo, vous pouvez me contacter en MP (j'ai tellement traité ce cas de figure...)15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
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Benjamin - WATT Portage
Nombre de posts : 122Nombre de likes : 62Inscrit : 27 mai 2024Bonjour,
Ce type de scénario arrive encore trop souvent malheureusement et je comprends totalement votre positionnement.
Je rejoins les autres commentaires, c'est totalement illégal de vous imposer une société de portage. C'est comme si vous aviez votre société et qu'on vous imposait un expert comptable.
La signification du mot Freelance n'a donc plus aucune utilité.
Une seule chose à faire dans votre cas: Leur présenter la convention collective du portage salarial que vous trouverez ICI
En résumé, c'est très simple, il est noté dans l'article premier: "Le salarié porté est celui qui est à l'origine de la prestation qu'il aura à effectuer pour le compte d'une entreprise cliente. Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient."
Je peux vous confirmer que si vous voulez faire appliquer vos droits, vous pouvez sans aucun problème, bons nombres de nos consultants en portage l'on fait et ont toujours eu gain de cause.
Si besoin d'en discuter, je me tiens à votre disposition avec plaisir.
Ps: je viens juste d'écrire un article sur le sujet ICI
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Benjamin de WATT Portage Label Zéro Frais Cachés délivré par la Fedep's Co-fondateur du syndicat GAPSE