Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Directeur·rice / Responsable de département (de division, service)

Contexte / Objectifs : "Au sein de la direction Finance et pilotage, la mission est sous la responsabilité du domaine ""Pilotage JH". En étroite collaboration avec le « référent Pilotage » de la Plateforme, vous avez la responsabilité du suivi budgétaire d'un domaine et de ses produits, vous accompagnerez les managers dans la prise de décision visant à piloter leur portefeuille de projets. Votre rôle sera de collecter, consolider et analyser mensuellement l'ensemble des éléments clés nécessaires à la maîtrise du portefeuille d'activités. " Expertises spécifiques : "• Outil métier : Suite office 365, particulièrement sur Excel (TCD maitrisé et avec des notions PowerQuery) et PowerPoint • Outil de gestion de projets : Clarity • Outil de reporting : PowerBI (Consultation) " Description : • Il assure le suivi du pilotage opérationnel et du reporting de l'activité d'un domaine (stratégique, portefeuille projets, programmes, activités opérationnelles…). • Il pilote les plannings prévisionnels d'affectation des ressources, le suivi des réalisations et le budget du projet. Il alerte les responsables de projet en cas d'anomalie par rapport aux prévisions. • Il intervient soit directement dans les projets, soit pour le compte d'une direction pour un suivi transversal du portefeuille de projets. • Contribue à l'élaboration du portefeuille de projets, en prenant en compte les contraintes et dépendances des différentes ressources qui doivent être engagées sur les aspects coûts, délais, et compétences pour atteindre la qualité attendue • Vérifie l'avancement du projet/programme selon les exigences définies (qualité, coût, délai…) et le respect des engagements • Vérifie l'application de la méthodologie et des bonnes pratiques • Effectue l'analyse des risques • Évalue la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des taches, en propose l'optimisation et la possible réallocation • Propose des ajustements et des replanifications si nécessaire • Suit et actualise le budget • Suit les moyens alloués au regard des prévisions (consommés, reste à faire, planning) • Produit le reporting nécessaire au pilotage des directions concernées et à l'élaboration des dashboards • Il anime le processus d'élaboration des schémas directeurs et le décline en feuille de route.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un DevOps / SRE (H/F) à Bordeaux, France. Contexte : Dans le cadre de la refonte de son SI Les missions attendues par le DevOps / SRE (H/F) : Administrer et maintenir les plateformes (développement, qualification, production). Déployer les nouvelles versions des applications. Automatiser les déploiements et les tâches d'exploitation. Industrialiser les processus via des pipelines CI/CD. Participer à la mise en place de l'Infrastructure as Code. Superviser les environnements et résoudre les incidents. Améliorer les performances, la disponibilité et la résilience de la plateforme. Assurer le support technique des équipes de développement. Participer à l'amélioration continue des outils et des processus. Certification Kubernetes Administrator IMPERATIVE

Mission freelance — Secteur Fintech / Paiement, groupe international Localisation : Région parisienne — 3 jours de télétravail/semaine Démarrage : dès que possible Modalités - Localisation : Région parisienne (précisée lors du process) - Télétravail : 3 jours/semaine, flexible - Démarrage : ASAP Contexte Notre client est un **acteur mondial de premier plan dans les solutions de paiement à usage spécifique** (avantages sociaux, mobilité, solutions complémentaires aux entreprises), présent dans de nombreux pays. L'équipe que vous rejoindrez fait partie du département technologique central du groupe et conçoit les composants IT critiques utilisés par l'ensemble des filiales et unités métier : authentification forte, identité numérique, digitalisation des moyens de paiement. Cette équipe (~20 personnes, distribuée) conçoit, développe et opère des Domain APIs consommées à l'échelle du groupe. Le manager évalue en priorité la profondeur réelle de l'expérience DDD, au-delà de sa simple mention sur le CV. Il faut être en mesure de : - Expliquer et justifier personnellement ses choix techniques passés (et non se référer systématiquement à ce qu'un lead ou un architecte a décidé) — l'autonomie et l'ownership individuel sont directement testés. - Détailler des composants concrets de communication inter-domaines : événements métier, chorégraphie de commandes, exposition d'API (gateway, authentification, rate limiting, API key, WAF). - Justifier d'une vraie expérience de broker de messages en production (Kafka, Service Bus, ou équivalent) — une expérience limitée à un Event Store seul ne suffit pas. - Faire preuve d'un niveau de séniorité technique élevé, comparable aux autres profils Lead déjà en poste dans l'équipe (Profils sénior, très solides techniquement et en soft skills). - Adopter une posture professionnelle constructive en entretien, centrée sur ses propres réalisations. Missions - Concevoir et construire des Domain APIs utilisées à l'échelle du groupe. - Modéliser des capacités métier complexes avec une approche pragmatique du DDD : langage ubiquitaire, bounded contexts, agrégats, invariants. - Participer aux choix d'architecture et aux décisions produit aux côtés des architectes et PM. - Développer sur toute la stack : frontend moderne (React/TypeScript), services .NET, APIs REST, architecture événementielle, infra cloud-native. - You design it, you build it, you run it : conception → développement → tests → déploiement → monitoring → amélioration continue. - Accompagner la montée en compétence des devs moins expérimentés (revues de code, mentoring). Modalités : - Localisation : Région parisienne (précisée lors du process) - Télétravail : 3 jours/semaine, flexible - Démarrage : ASAP

Mission de l'équipe : Au sein d'une équipe Data & Reporting, la mission consiste à accompagner l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution dans les outils et processus cibles. L'objectif est de sécuriser l'ensemble des phases de tests, de migration et de production parallèle, d'identifier et résoudre les anomalies et d'accompagner les premières productions jusqu'à la stabilisation du dispositif. Le consultant interviendra en collaboration étroite avec les équipes Performance, Reporting, Data, IT et les différentes parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du modèle cible. 1. Tests, migration et production parallèle Le consultant participera au déploiement de la stratégie de tests définie pour l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution dans l'environnement cible, sous la supervision du Testing Manager. Il devra notamment : • Exécuter les campagnes de tests liées à la migration. • Participer aux phases pilotes et de production parallèle. • Contrôler la qualité et la cohérence des résultats produits. • Contribuer à la transition des activités de Performance vers les nouveaux systèmes et workflows. 2. Analyse et résolution des anomalies Le consultant sera responsable d'analyser et documenter les anomalies identifiées pendant les phases de tests, de pilote et de production parallèle. Selon l'origine du problème, il coordonnera sa résolution avec : • Les équipes IT lorsque l'anomalie concerne les développements réalisés. • Les équipes Data lorsque l'anomalie concerne la disponibilité ou la fiabilité des données utilisées dans les reportings. Il travaillera en proximité avec les analystes responsables de l'implémentation du dispositif cible afin de résoudre rapidement les écarts identifiés. 3. Première production et sécurisation des reportings Le consultant accompagnera l'équipe lors des premières mises en production des reportings de Performance et Performance Attribution. Il contribuera notamment à : • Garantir la livraison des premiers reportings dans les délais attendus. • Contrôler leur qualité et leur conformité avec les règles de gouvernance et les attentes associées. • Accompagner les changements tout au long du processus de transition. • Sécuriser les premiers cycles de production jusqu'à la stabilisation du dispositif. 4. Coordination transverse et modèle cible Le consultant participera activement à la mise en œuvre du modèle cible avec l'ensemble des équipes concernées. Il travaillera notamment avec les équipes Reporting, Performance, IT, Data, Client Services et Sales. La mission implique une capacité à évoluer à l'interface entre les dimensions fonctionnelles, opérationnelles et IT d'un environnement Asset Management. Le consultant reportera directement au Manager de l'équipe Performance Attribution. Prestations demandées La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : • Tests, migration et intégration des activités de Performance et Performance Attribution. • Analyse, qualification et résolution des anomalies. • Accompagnement des premières productions et de la mise en œuvre du modèle cible. Les principales responsabilités seront : • Déployer et exécuter la stratégie de tests définie. • Réaliser les tests et phases de production parallèle. • Analyser, documenter et suivre les anomalies détectées. • Coordonner leur résolution avec les équipes IT et Data. • Accompagner les premières mises en production. • Garantir la qualité des premiers reportings de Performance et Performance Attribution. • Participer à l'implémentation du modèle cible. • Collaborer avec l'ensemble des parties prenantes opérationnelles et techniques. Secteur d'activité : Asset Management Calendrier : ASAP au 31/12/2026, renouvellement très probable Durée initiale : 4 mois

Mission de l'équipe : Renforcement de l'équipe Trade Support afin de contribuer directement aux activités opérationnelles quotidiennes et de sécuriser le traitement des transactions sur l'ensemble de leur cycle de vie. La mission nécessite une bonne compréhension des activités de Middle Office et du fonctionnement des marchés financiers côté buy side, avec un périmètre principalement centré sur les dérivés OTC complexes. 1. Trade capture et gestion des breaks L'équipe est responsable de sécuriser le traitement opérationnel des transactions et notamment de : • S'assurer que les transactions sont correctement capturées, enregistrées et transmises aux prestataires externalisés. • Identifier, investiguer et résoudre les breaks liés aux transactions. • Assurer le suivi des exceptions jusqu'à leur résolution. 2. Support pre trade et post trade L'équipe apporte un support spécialisé sur les opérations de marché, notamment sur les activités de pre trade, post trade et settlement. Elle travaille étroitement avec les prestataires titres externalisés, les clearers et les relationship managers afin de garantir que les services de Trade Support respectent les standards attendus. 3. Coordination opérationnelle et gestion des incidents La mission implique une collaboration étroite avec les équipes Dealing Services, GTF et Investments afin d'améliorer la qualité des données de transaction, de sécuriser les opérations et de réduire les risques opérationnels. Les incidents liés au Trade Support doivent être escaladés dans les délais auprès des parties prenantes concernées, notamment Front Office, Legal, Risk et prestataires externes, puis suivis jusqu'à leur résolution. 4. Claims et activités transverses L'équipe assure également : • La gestion des claims reçus des contreparties. • La revue et le challenge des investigations déjà réalisées. • Le suivi des claims jusqu'au paiement et à leur résolution. • La contribution aux projets liés au Trade Support. • La gestion des exceptions et des demandes ad hoc. Prestations demandées La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : • Participer activement aux activités BAU de l'équipe Trade Support. • Sécuriser la capture, le booking et la transmission des transactions. • Investiguer et résoudre les breaks opérationnels. • Assurer le support pre trade et post trade, notamment sur les settlements. • Coordonner les échanges avec les prestataires titres, clearers et équipes internes. • Escalader et suivre les incidents Trade Support jusqu'à leur résolution. • Gérer les claims reçus des contreparties et challenger les investigations associées. • Contribuer aux projets, à l'exception management et aux activités ad hoc de l'équipe. Secteur d'activité : Asset Management Calendrier : du 13/09/2026 au 31/03/2027

Mission de l'équipe : L'équipe EMEA regroupe une dizaine de collaborateurs en charge de la supervision et du management de 19 pays représentant près de 2 000 collaborateurs. Dans le cadre de plusieurs initiatives stratégiques, l'équipe recherche un PMO Senior afin de structurer l'organisation des projets, mettre en place les dispositifs de gouvernance et de pilotage associés et assurer le suivi des plans d'action. 1. Structuration du pilotage de la roadmap stratégique 2030 La roadmap stratégique 2030 a été définie et comprend plusieurs initiatives locales et transverses. Le consultant devra définir les modalités de pilotage et de suivi de ces initiatives au niveau EMEA, en coordination avec les différents pays et les équipes Corporate responsables du suivi global du plan stratégique. Il devra notamment : Définir le dispositif de gouvernance et de suivi des initiatives. Concevoir et mettre en place des outils de pilotage pragmatiques et adaptés. Structurer le suivi des plans d'action. Organiser et préparer les différentes instances de gouvernance. Assurer le pilotage opérationnel du dispositif sur plusieurs exercices. 2. Suivi d'un plan de remédiation Un plan de remédiation EMEA est actuellement déployé autour de trois périmètres : Conduct, Achats et Contrôle Permanent. La phase de GAP Analysis est terminée et les différents pays sont désormais en phase d'exécution de leurs plans de remédiation. Le consultant accompagnera le sponsor EMEA dans : Le suivi de l'avancement des plans de remédiation. La consolidation des informations remontées par les pays. Le suivi des plans d'action. La production du reporting mensuel. 3. Support PMO à la création d'un nouveau groupement de pays Dans le cadre du plan stratégique EMEA, un nouveau groupement couvrant les pays Nordiques, la Pologne et l'Ukraine doit être créé. L'initiative entre en phase d'analyse et est structurée autour de quatre streams. Le consultant accompagnera le Directeur de Programme dans : La structuration et la production des suivis. La préparation des contenus des différents comités. La coordination des différents streams. La préparation des restitutions d'ateliers. Le suivi des actions et des travaux du programme. Prestations demandées La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : • Pilotage et gouvernance de la roadmap stratégique EMEA. • Suivi et consolidation d'un plan de remédiation multipays. • Support PMO d'un programme de transformation organisationnelle. En termes de responsabilités principales, le consultant devra : • Structurer des dispositifs de gouvernance et de pilotage. • Définir et mettre en place les outils de suivi associés. • Consolider l'avancement des initiatives et plans d'action au niveau EMEA. • Organiser et préparer les instances de gouvernance. • Produire les supports, reportings et restitutions nécessaires au pilotage. • Accompagner les sponsors et le Directeur de Programme dans le suivi des différents chantiers. • Coordonner les informations provenant des différents pays et streams. Secteur d'activité : Assurance

Contexte PMO Confirmé – Pilotage transverse de portefeuille projets La mission consiste à accompagner le pilotage transverse d'un portefeuille de projets du service TRA, en appui direct du Directeur de projet. Le PMO devra apporter une vision consolidée des charges, plannings, jalons, livrables, risques, alertes et dépendances, tout en structurant les informations remontées par les différents chefs de projet. MISSIONS Pilotage transverse du portefeuille Suivre l'avancement des différents projets. Consolider plannings, jalons, charges, livrables, risques et alertes. Identifier les dépendances, adhérences, points de vigilance et besoins d'arbitrage. Produire une vision consolidée du portefeuille. Coordonner les différentes parties prenantes. Suivre les ressources, consommés, reste à faire et capacité prévisionnelle. Proposer des ajustements et replanifications lorsque nécessaire. Reporting & aide au management Collecter, fiabiliser et synthétiser les informations des chefs de projet. Produire les tableaux de bord, reportings et synthèses destinés au management. Préparer les supports nécessaires aux différentes instances de gouvernance. Assurer la qualité et la cohérence des informations communiquées. Suivre et actualiser les éléments budgétaires. Gouvernance & suivi administratif Organiser et préparer les comités et instances de suivi. Rédiger les comptes rendus et relevés de décisions. Construire et suivre les plans d'actions. Maintenir les référentiels de pilotage et la documentation du programme. Suivre l'application des méthodologies et bonnes pratiques projet. Contribuer aux feuilles de route et au pilotage global du programme.

Contexte : Dans le respect de la stratégie d'entreprise, des règles d'éthique et des procédures en vigueur, notre client souhaite accélérer l'adoption responsable des outils d'intelligence artificielle, renforcer durablement les compétences des collaborateurs et des Champions IA et structurer le partage de cas d'usage à valeur ajoutée par métier. La mission porte principalement, de septembre à décembre 2026, sur la structuration du parcours de formation IA, l'activation de la communauté des Champions IA et le déploiement de communautés de pratique orientées métiers. Missions principales : · Concevoir et actualiser les supports de formation IA, notamment le Campus Solutions IA et, le cas échéant, le parcours IA dans Cornerstone. · Planifier et organiser les sessions de prise en main pour les nouveaux collaborateurs. · Mesurer la participation, la satisfaction et les acquis des participants et définir les actions d'amélioration. · Assurer une veille hebdomadaire sur les évolutions des outils et contenus IA et diffuser une synthèse opérationnelle aux Champions IA. · Maintenir une cartographie actualisée des Champions IA par unité opérationnelle, département et métier. · Mobiliser, accompagner et suivre l'activation des Champions IA à travers un parcours continu et des objectifs d'engagement. · Contribuer à l'animation des communautés de pratique métiers en soutien des Champions IA. · Mettre à jour et enrichir le catalogue des cas d'usage IA, avec un responsable et un statut pour chaque cas. · Identifier, qualifier et prioriser les besoins métiers non couverts par les outils IA disponibles. · Orienter les besoins identifiés vers les instances compétentes. · Mesurer l'impact des communautés de pratique sur l'appropriation des outils et l'activation des cas d'usage. · Élaborer et déployer un plan de communication segmenté par public, canal et échéance. · Informer les collaborateurs des évolutions des outils et valoriser les réalisations locales et globales. · Coordonner les messages avec la communication interne de la filiale. · Mesurer la portée et l'engagement des actions de communication afin d'ajuster les messages et canaux. · Coordonner les parties prenantes, suivre les résultats et alerter sur les risques, dépendances et décisions nécessaires. Livrables attendus : · Campus Solutions IA actualisé et supports de formation associés. · Calendrier des sessions de formation et de prise en main. · Cartographie actualisée des Champions IA. · Parcours d'animation et de mobilisation des Champions IA. · Catalogue des cas d'usage IA par métier. · Plan de communication segmenté. · Synthèses de veille IA à destination des Champions. · Tableaux de bord de suivi de l'adoption, de la participation et de la satisfaction. · Suivi de l'activation des cas d'usage et des communautés de pratique. · Bilans et recommandations d'amélioration.

Dans le cadre d'un programme international de transformation digitale, l'objectif est de maximiser l'adoption des dispositifs D2C existants, d'en mesurer l'impact business et d'accompagner les marchés vers davantage d'autonomie dans leur pilotage de la performance. 🚀 MissionCoordonner les équipes business, marchés et experts métiers afin de garantir l'utilisation efficace des activations D2C, leur suivi et leur contribution aux résultats commerciaux. Il s'agit d'un rôle de pilotage transverse et d'orchestration, sans responsabilité d'exécution opérationnelle directe ni management hiérarchique. Responsabilités principalesAbonnement & données produit : coordonner le déploiement et l'adoption des dispositifs d'abonnement, accompagner les marchés sur la qualité des données produit et les promotions. Conversion & CRM : piloter les parcours CRM et les emails transactionnels, assurer la coordination avec les équipes Content et Media, et suivre les enjeux de conformité et de paiement. Expérimentation & performance : contribuer à la priorisation de la roadmap A/B testing selon l'impact business, suivre l'usage des outils de reporting et développer une culture de la mesure. Accompagnement des marchés : organiser les formations, simplifier les sujets complexes et favoriser l'autonomie progressive des équipes locales. Coordination transverse : assurer l'alignement avec les experts des autres périmètres digitaux sur les sujets communs.

Au sein du service « Solutions Cloud Privé », intégrer l'équipe responsable des lignes de service **** technique « Open Source » (solution de Cloud Privé Open Source). Cette équipe à taille humaine réunit 4 personnes et favorise une collaboration directe, fluide et concrète entre les fonctions produit, architecture, développement et expertise technique. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'ingénierie et de transformation : contribuer à construire, faire évoluer et fiabiliser les infrastructures de Lignes de service technique à base de solutions « Open Source ». Le maintien en condition opérationnelle quotidien, ou MCO / RUN, est assuré par une équipe tierce. L'intervention se concentre donc sur le BUILD, les évolutions technologiques, l'automatisation et le support d'expertise de niveau 4. Composition de l'équipe “services d'infra technique Rôle au sein de la ligne de service 1 Responsable (interne) Responsable de 3 pôles techniques "Solution virtualisation Openstack", solution de "Platform Engineering" et solution de "Service d'infra technique" 1 Profil Développeur (prestation) Poste actuellement pourvu. 2 Experts en Intégration de solutions Open Source (prestation) Experts techniques orientés BUILD, dont le poste proposé. **** Nombre de Lignes de service : 12 au total. (On retrouve les infra de dépôts Unix/linux, NTP, Smtp, syslog, gestionnaire de configuration SaltStack..) 1. Contexte de la prestation La prestation s'inscrit dans le cadre de la conception, de l'évolution et de l'exploitation des solutions déployées sur les lignes de service UNIX/Linux. L'Expertise contribue directement à la qualité globale des infrastructures et des services associés. L'intervention vise à garantir que les solutions retenues et déployées présentent un niveau approprié de robustesse, de performance, de sécurité et d'exploitabilité. Veiller également à ce que les exigences de production, de gestion du changement et de documentation soient prises en compte tout au long du cycle de vie des solutions. 2. Mission Assurer la conception, le déploiement, l'optimisation et le support des infrastructures reposant sur des solutions open source. Travailler en étroite collaboration avec les architectes, les équipes d'exploitation et les clients internes afin de proposer, intégrer et maintenir des solutions adaptées aux besoins des lignes de service UNIX/Linux. Apporter son expertise technique pour sécuriser les choix d'architecture, préparer les mises en œuvre, accompagner les évolutions de configuration et faciliter la résolution des incidents ou problématiques complexes rencontrés en exploitation. 3. Activités principales • Échanges en amont avec les architectes : analyser les besoins et contribuer aux choix de solutions afin de veiller à leur robustesse, leur performance, leur sécurité et leur exploitabilité. • Déploiement des solutions : intégrer les solutions dans le processus de gestion du changement, dans le respect des processus ITIL applicables aux mises en production. • Communication avec les clients : Communiquer aux différents clients sur les évolutions de configuration à apporter lorsque cela est nécessaire. Suivre la bonne mise en œuvre de ces évolutions de configuration. • Assurance de l'exploitabilité : rédiger et maintenir la documentation technique, contribuer à la validation des processus de recevabilité et préparer les éléments nécessaires à la prise en charge par les équipes d'exploitation. • Support d'expertise : accompagner les équipes d'exploitation dans l'analyse et la résolution de problèmes complexes affectant les environnements Linux et les composants open source associés. 4. Livrables attendus Les livrables produits dans le cadre de la prestation permettent de garantir la traçabilité des solutions, de faciliter leur exploitation et de soutenir l'amélioration continue des services. • Solutions Open Source : installées, configurées, sécurisées, testées et exploitables. • Documentation technique : procédures d'installation, d'exploitation ou de dépannage, guides de configuration et documentation associée aux solutions déployées. • Dossiers de recevabilité et éléments nécessaires au transfert vers l'exploitation. • Comptes rendus d'investigation, analyses de problème et recommandations techniques dans le cadre de l'incidentologie • Supports de communication et de transfert de connaissances à destination des clients et des équipes d'exploitation. 5. Environnement technique et niveau requis 5.1. Maîtrise des systèmes d'exploitation Une très bonne maîtrise des systèmes d'exploitation Linux suivants est requise : • Ubuntu, de la version 12.04 LTS à la version 26.04 LTS. • RHEL, CentOS et AlmaLinux, des versions 5.x à 10.x. 5.2. Expertise des briques techniques critiques • NTPsec • OpenLDAP, incluant les infrastructures répliquées master/slave. • HAProxy/Ucarp 5.3. Bonnes connaissances des briques techniques associées Domaine Technologies attendues Stockage et réplication GlusterFS, incluant la réplication et la géo-réplication, ainsi que Ceph. Méssagerie Postfix. Logs Rsyslog et Graylog. Web NGINX et Apache. Bases de données PostgreSQL, MariaDB et MongoDB. Inventaire OCS Inventory. Orchestration MAAS de Canonical. Gestion de configuration Saltstack, incluant les infrastructures redondées et distribuées masters/syndics. CI/CD GitLab et Jenkins. Monitoring Centreon. Scripting Bash et Perl. API PHP via Fusio API. 5.4. Automatisation L'automatisation constitue un axe important de la prestation afin d'industrialiser les actions techniques, de limiter les opérations manuelles et de renforcer la fiabilité des déploiements. • Ansible • Jenkins **** 5.5. Supervision Bonnes connaissances sur la brique de supervision Datadog. 6. Compétences transverses • Capacité à analyser et résoudre des incidents complexes dans des environnements critiques et hétérogènes. • Maîtrise des pratiques de gestion de configuration, de traçabilité, de versionnement et d'automatisation. • Bonne compréhension des enjeux de disponibilité, de résilience, de performance, de sécurité et de continuité de service. • Capacité à produire une documentation technique claire, complète, maintenable et directement exploitable. • Connaissance des processus ITIL, notamment la gestion des changements, des mises en production, des incidents et des problèmes. • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : architectes, chefs de projet, équipes de production, exploitants et clients. 7. Savoir-être • Esprit d'analyse, méthode et capacité d'investigation. • Goût du travail collectif, du partage de connaissances et du transfert de compétences. • Curiosité technologique et intérêt marqué pour les solutions Open Source. • Force de proposition et démarche d'amélioration continue. • Capacité à intervenir dans des environnements critiques avec un haut niveau d'exigence opérationnelle. 8. Organisation et méthodes de travail Évoluer dans un cadre de travail qui combine proximité technique, autonomie et coopération. La petite taille de l'équipe permet des échanges directs entre les personnes qui portent la vision produit, l'architecture et les réalisations techniques. • Agile / Scrum : Travail en flux visuel KANBAN avec participation active aux rituels de l'équipe (Daily, Weekly, Rétrospective). • ITIL : Forte rigueur opérationnelle requise pour respecter nos processus internes de Mise En Production (MEP) et de gestion du changement (comités, plans de rollback) et des incidents, notamment dans l'articulation avec les équipes RUN tierces. • Transmission : pour documenter les solutions, préparer les transferts et assurer la qualité des livrables destinés à l'exploitation. 9. Localisation et conditions Élément Conditions Localisation: Lille (EuraTechnologies) Télétravail Éligible jusqu'à 2 jours non obligatoire, après une période d'intégration de 3 mois sur site.