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La Direction Digital Workplace a pour mission de mettre à disposition des collaborateurs du Groupe et de ses filiales internationales un environnement de travail moderne, collaboratif et sécurisé. Dans ce cadre, nous recherchons un Service Delivery Manager (SDM) afin d’assurer le pilotage et la qualité de service des activités Workplace (support, opérations, services collaboratifs). Missions principales Garantir la qualité de service des environnements Digital Workplace (postes de travail, messagerie, outils collaboratifs, salles de visioconférence, etc.). Être l’interlocuteur privilégié des métiers et des filiales sur les sujets Workplace. Assurer le suivi des incidents critiques et des escalades, en coordination avec les équipes techniques et les prestataires. Piloter les contrats de service et suivre les engagements (SLA/OLA). Produire et analyser les reportings de disponibilité, performance et satisfaction. Identifier et proposer des plans d’amélioration continue (processus, outils, organisation). Contribuer aux projets de transformation liés à la Digital Workplace (nouvelles filiales, nouvelles solutions collaboratives, modernisation du parc). Coordonner et animer les échanges avec les équipes techniques, partenaires et prestataires. Environnement technique Postes Windows & Apple – Office 365 (Outlook, SharePoint, Teams, OneDrive) – Active Directory / Azure AD – Outils ITSM (ServiceNow) – Solutions de visioconférence – Outils de monitoring & reporting.

L'architecte Workplace aura pour missions : Réaliser le design autour des technologies de la plateforme (M365, poste de travail ainsi que des périphériques mobiles (tablettes, téléphones)) avec une vision orienté utilisateurs. Rédaction des résumés techniques et livrables suivants : Document d’architecture technique (HLD) / Notes stratégiques au management / Dossier de présentation de moyens techniques ou de stratégie Échanger et comprendre les besoins des clients Recueillir les besoins métiers et techniques des clients Concevoir des architectures adaptées aux usages et aux enjeux de sécurité. Définir les architectures techniques et les feuilles de route Accompagnement des experts techniques Intégrer et sécuriser les environnements cloud et hybrides (Azure AD, MFA, Zero Trust, etc.). Interface avec les entités des différents départements techniques Evaluation des nouveaux produits ou des nouvelles technologies Collaborer et accompagner les équipes projet, les clients et utilisateurs finaux dans le cycle de vie des projets modern workplace.

Bonjour, Pour le compte de l'un de mes clients lyonnais, je suis à la recherche d'un Développeur .NET confirmé. La Stack cœur projet : .NET 4.8, C#, ASPX/WebForms, SQL Server, HTML/CSS/JS ; WPF/XAML (facultatif) Ses missions : RUN/évolutions, développements & tests, participation aux sprints, revues de code, livraisons ADO La méthode : Agile/Scrum — sprints 3 semaines, et/puis cérémonies standards Accès/Infra PC/VDI Evoriel, bastions/VPN ; modules périph. sur AWS (NSGO, GED) ; Azure AD.

Bonjour, Je suis à la recherche Architecte Workplace : Missions principales Ø Réaliser le design autour des technologies de la plateforme MOWE (M365, poste de travail ainsi que des périphériques mobiles (tablettes, téléphones)) avec une vision orienté utilisateurs. Ø Rédaction des résumés techniques et livrables suivants : Ø Document d’architecture technique (HLD) Ø Notes stratégiques au management Ø Dossier de présentation de moyens techniques ou de stratégie Ø Échanger et comprendre les besoins des clients Ø Recueillir les besoins métiers et techniques des clients Ø Concevoir des architectures adaptées aux usages et aux enjeux de sécurité. Ø Définir les architectures techniques et les feuilles de route Ø Accompagnement des experts techniques Ø Intégrer et sécuriser les environnements cloud et hybrides (Azure AD, MFA, Zero Trust, etc.). Ø Interface avec les entités des différents départements techniques Ø Evaluation des nouveaux produits ou des nouvelles technologies Ø Collaborer et accompagner les équipes projet, les clients et utilisateurs finaux dans le cycle de vie des projets modern workplace

Au sein du pôle End User, nous avons en charge l'ensemble des activités Digital Workplace, qui sont les suivantes : Poste de travail, Services collaboration / communication, espaces connectés ainsi que le support utilisateurs. Le pôle END USER conçoit et opère les outils, services et équipements de l’environnement de travail des collaborateurs Crédit Agricole. Au sein du pôle End User Expérience, nous recherchons pour l’équipe SOE (Solutions Offres technologiques) un architecte expert sur le périmètre Workplace. La mission se déroulera au sein du pôle EUX, dans l’équipe en charge de la gestion de veille technologique et product management La personne aura pour mission de : • Réaliser le design autour des technologies de la plateforme MOWE (M365, poste de travail ainsi que des périphériques mobiles (tablettes, téléphones)) avec une vision orienté utilisateurs. • Rédaction des résumés techniques et livrables suivants : • Document d’architecture technique (HLD) • Notes stratégiques au management • Dossier de présentation de moyens techniques ou de stratégie • Échanger et comprendre les besoins des clients • Recueillir les besoins métiers et techniques des clients • Concevoir des architectures adaptées aux usages et aux enjeux de sécurité. • Définir les architectures techniques et les feuilles de route • Accompagnement des experts techniques • Intégrer et sécuriser les environnements cloud et hybrides (Azure AD, MFA, Zero Trust, etc.). • Interface avec les entités des différents départements techniques • Evaluation des nouveaux produits ou des nouvelles technologies • Collaborer et accompagner les équipes projet, les clients et utilisateurs finaux dans le cycle de vie des projets modern workplace.

Dans le cadre d'une forte croissance de l'activité et du volume de tickets, notre client renforce ses équipes de techniciens support, l'objectif étant de maintenir un service de proximité de qualité. Vos principales missions : - Assistance téléphonique - Support de proximité - Dépannage immédiat (problèmes du quotidien) - Fourniture de matériel (PC, tablettes, téléphones...) - Préparation et masterisation des postes - Création des comptes et gestion des droits (AD / Azure AD) - Gestion des périphériques : imprimantes Toshiba, TV, systèmes de visio (Poly) - Accompagnement utilisateurs : Formation des nouveaux arrivants - Rédaction de documentation technique, rapports et communications d'incidents - Coordination avec autres équipes IT, reporting et alerting Et si on parlait de vous ? Vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (support de proximité/front office). Vous êtes habitué(e) à travailler dans un contexte multi-sites et avec un fort volume de tickets. Compétences techniques requises : - Maîtrise des environnements Microsoft (Windows, O365, Teams, Intune, Entra, Defender) - Administration AD on-prem et Azure AD (création comptes, gestion droits) - Connaissance des outils de ticketing (GLPI apprécié) - Aisance avec les devices mobiles (iPhone, iPad) - Notions de base en téléphonie IP / softphone (Ring Central) Une certification ITIL v4 serait un plus. Vous avez un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'échanger avec des collaborateurs anglophones. Doté(e) d'un excellent sens du service, vous faites preuve d'écoute et de pédagogie. Vous avez l'esprit d'équipe mais savez travailler en autonomie. Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un(e) d'entre nous : Séverine, Marlène, Ikram ou Denis - Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien sur site ou Teams - Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnels - Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : postulez ou partagez avec votre réseau ! MICROSOFT IT SUPPORT AD

Contexte : Dans le cadre de la transformation digitale de l’entreprise, vous interviendrez sur la définition et la mise en œuvre de l’architecture cible de la Digital Workplace et de l’Infrastructure Cloud autour de l’écosystème Microsoft. Votre rôle couvrira l’évolution de l’environnement utilisateur, la modernisation de la collaboration ainsi que la sécurisation de l’identité dans un contexte hybride et multi tenant. Missions : Identité : Audit et refonte complète de l’infrastructure Active Directory. Mise en conformité et sécurisation de Microsoft Entra ID (Azure AD) selon les principes Zero Trust. Mise en place de politiques de Conditional Access pour la sécurisation des accès. Conception d’une architecture Cross-Tenant entre deux environnements Entra ID avec gestion fine des accès inter-tenant et scénarios B2B. Intégration AD / Entra ID avec Entra Connect Cloud Sync et gouvernance des identités. Modern Workplace : Définition de la trajectoire de migration Windows 10 → Windows 11 avec configuration automatisée via Intune et Autopilot. Mise en place de standards de poste de travail modernes, durcis et conformes aux politiques de sécurité. Collaboration & Messaging : Migration d’Exchange On-Premises (2016/2019) vers Exchange Online, avec mise en place de la gouvernance et de la sécurité M365. Cloud & Infrastructure : Conception et déploiement d’un PRA/DRP sur Azure, garantissant continuité d’activité et haute disponibilité. Définition des architectures IaaS / PaaS (AD DS, DNS, serveurs applicatifs). Conception et déploiement de l’architecture Azure Virtual Desktop (AVD) et définition des cas d’usage VDI.

Contexte & Objectif La mission vise à : Aligner la stratégie d’intégration IAM (Identity & Access Management) entre deux entités distinctes. Migrer et consolider les solutions IAM existantes d’un premier périmètre vers la solution stratégique d’un second. Assurer la transition des applications actuellement connectées à l’IAM initial vers la nouvelle solution cible. Périmètre & Description Migration et intégration des composants IAM existants (SailPoint, Active Directory, PingFederate/PingOne, Azure AD) vers la nouvelle architecture IAM. Inventaire et analyse des applications et systèmes concernés (environ 100 applications legacy, 361 applications cloud natives, serveurs Windows, Linux, FTP, etc.). Étude, test et migration de chaque application/système, avec possibilité d’exclusions lors de l’inventaire. Architecture actuelle SailPoint : gestion du cycle de vie des identités, synchronisation. Active Directory : annuaire principal, gestion des attributs et accès, synchronisation avec Workday/eDir et Azure. PingFederate/PingOne : fédération d’identités, SSO interne et externe. Azure AD : gestion des applications cloud, synchronisation des identités. Architecture cible Provisioning des identités via Workday/eDirectory, interface CDI MDM. Services principaux : Active Directory, LDAP, Microsoft Identity Manager (évolution vers OneID). Fédération d’identités : ADFS, SafeNet Trusted Access (STA) pour MFA et SSO.

Rattachement hiérarchique Responsable Infrastructure / Responsable Digital Workplace / DSI Mission principale L’Administrateur Microsoft 365 est responsable de l’administration, de la configuration et de l’évolution de la suite Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint, Intune, Azure AD…). Il assure la disponibilité, la sécurité et la performance des outils collaboratifs et contribue aux projets de transformation digitale. Activités principales Administrer la suite Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive, Intune, Azure AD…). Gérer les licences, droits d’accès, groupes et utilisateurs. Superviser les incidents, alertes et performances via le centre d’administration. Garantir la conformité et la sécurité (MFA, DLP, Conditional Access, Defender for M365…). Participer au déploiement de nouvelles fonctionnalités et modules. Automatiser des tâches via PowerShell ou Power Automate. Rédiger et maintenir la documentation technique (procédures, guides utilisateurs). Assurer un support de niveau 2/3 sur les environnements M365. Collaborer avec les équipes support, infrastructure et sécurité. Environnement technique Microsoft 365 : Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive, Intune, Azure AD, Power Platform. Sécurité : MFA, Conditional Access, Defender for M365. Outils : PowerShell, Power Automate, SCCM, Entra ID. Méthodologie : ITIL, Agile/Scrum.

Smarteo recherche pour l'un de ses clients, Un Architecte / Consultant IAM ayant un bon anglais - Paris ou Marseille ou Remote Description: Objectif du projet Le projet vise à : ? Aligner la stratégie d?intégration IAM (Identity & Access Management) entre 2 entités du client. ? Migrer et consolider les solutions IAM existantes du périmètre A vers la solution stratégique du périmètre B (d?autres solutions pourraient aussi être envisagées). ? Assurer la transition des applications actuellement connectées à l?IAM A vers la nouvelle solution IAM B. Périmètre et description ? Migration et intégration des composants IAM A (SailPoint, Active Directory, PingFederate/PingOne, Azure AD) vers l?architecture IAM B. ? Inventaire et analyse des applications et systèmes concernés (environ 100 applications legacy, 361 applications cloud natives, serveurs Windows, Linux, FTP, etc.). ? Étude, test et migration de chaque application/système (SafeNet Trusted Authentication, STA, etc.), avec possibilité d?exclure certains éléments lors de l?inventaire Architecture actuelle A : ? SailPoint : gestion du cycle de vie des identités, synchronisation avec le client. ? Périmtètre local (Active Directory) : annuaire principal, gestion des attributs et accès, synchronisation avec Workday/eDir et Azure. ? PingFederate/PingOne : fédération d?identités, SSO pour applications internes et externes. ? Azure AD : gestion des applications cloud, synchronisation des identités depuis Périmètre local. Architecture ? Provisioning des identités via Workday/eDirectory, interface CDI MDM. ? Services principaux : CDI Active Directory, CDI LDAP, Microsoft Identity Manager (remplacé par OneID). ? Fédération d?identités : ADFS, SafeNet Trusted Access (STA) pour MFA et SSO Phases du projet 1. Phase 0 : Évaluation, dépendances, stratégie 2. Phase 1 : Migration des applications Azure AD 3. Phase 2 : Migration des autres applications 4. Phase 3 : Migration complète des solutions IAM A décommissionnement des anciens systèmes Compétences attendues du prestataire ? Maîtrise de l?anglais (oral/écrit) ? Communication avec équipes techniques et gestion de projet ? Connaissance des outils IAM : SailPoint, PingFederate/PingOne, SafeNet Trusted Access, ADFS ? Compétences techniques : Active Directory, LDAP, Azure AD, PowerShell, MS SQL ? Capacité à conseiller sur l?architecture et à documenter le projet Stakeholders principaux ? B IAM & Core Services Squad (pilotage, validation) ? Expert IAM du fournisseur (réalisation) ? Expert IAM A (architecture actuelle) ? Équipe applicative A (migration technique) ? Chef de projet intégration A (coordination) Synthèse Ce besoin concerne donc la migration et l?intégration des solutions IAM A vers l?environnement B, avec un fort accent sur la sécurisation, la rationalisation des accès, et la conformité des applica tions et systèmes concernés. Le projet est structuré en plusieurs phases, avec des livrables attendus et une forte collaboration entre les équipes A et B. Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Contexte de la mission Contexte de fusion/acquisition : intégration dans l’environnement cible, avec suppression finale du domaine migré. Environnements hétérogènes : différences d’outillage (AD, DNS, OKTA, WS1, S1, Tanium, Meraki, Zscaler, SAP, APACHE ERP, etc.), de pratiques et de configuration. Priorité : migration des serveurs ERP (APACHE principalement, SAP secondairement) dans la landing zone Azure , tout en maintenant les adhérences nécessaires (SMB, autres). Migration globale : users, groupes, messagerie, serveurs, postes de travail, packages, policies, etc. Collaboration : travail avec des spécialistes (AD, DNS, OKTA, O365, Azure, S1, Tanium, infogérant, etc.) et le responsable technique. Gestion de projet : coordination, documentation, planification, gestion des risques, communication transverse. Rôles et responsabilités sur le projet Responsabilités Analyser l’existant, identifier toutes les adhérences applicatives et techniques. Définir la stratégie de migration (priorisation, jalons, risques, plan de bascule, rollback). Piloter la migration des serveurs ERP sur Azure, en assurant la continuité des services et des adhérences (SMB, autres flux). Orchestrer la migration des utilisateurs, groupes, postes de travail, policies, et packages. Coordonner la gestion des identités (AD, OKTA, O365, WS1, etc.): intégration, provisioning, authentification, gestion des accès, alias messagerie. Superviser la migration et l’ajustement des outils de sécurité (SentinelOne, Tanium, Zscaler, etc.). S’assurer de l’alignement des policies, procédures de patching, gestion des licences (KMS, RDS). Gérer la documentation, la communication et la formation des utilisateurs et des équipes techniques. Être l’interface entre les équipes des 2 domaines, les partenaires (infogérant, éditeurs) et les architectes cloud ou Infra. Accompagner la gestion du changement et la montée en compétences des équipes. Mettre en place un reporting régulier sur l’avancement, les risques et les actions correctives. Compétences techniques requises Expertise Active Directory (migration, trusts, consolidation, GPO, DNS intégré, PKI, ADCS). Expérience confirmée sur Azure (landing zone, DNS, gestion des VM, connectivité inter-domaine). Maitrise des solutions d’identité et d’authentification (OKTA, OIE, IAG, RADIUS, WS1). Compétence sur Office 365 (gestion des tenants, migration, alias, coexistence). Connaissance des outils de sécurité (SentinelOne, Tanium, Zscaler, Meraki, NAC). Expérience en migration de serveurs/applications critiques (ERP, SAP, APACHE, File Servers, etc.). Maitrise des environnements hybrides et des problématiques de communication inter-domaine (SMB, protocoles, firewalling, etc.). Gestion de projets complexes (planification, coordination multi-intervenants, gestion des risques). Compétences comportementales Leadership, capacité à fédérer et à coordonner des équipes pluridisciplinaires. Rigueur, sens de l’organisation, capacité à documenter et à structurer. Excellente communication, pédagogie, diplomatie. Capacité à gérer la pression et les imprévus. Force de proposition et orientation solution. Formation / Expérience Bac+5 ou équivalent en informatique / systèmes d’information. 7 ans d’expérience minimum dans des projets de migration infrastructure ou fusion SI complexes. Certifications appréciées: Microsoft (Azure, AD), OKTA, Project Management (PMP/Prince2), ITIL. Langues Français courant, anglais courant / technique. Livrables attendus : Schémas technique et fonctionnel - architecture, workflow Documentation d'architecture et d'exploration

La mission se déroulera au sein de l’équipe en charge de la gestion de veille technologique et product management sur la partie Poste de travail, Services collaboration / communication. • Réaliser le design autour des technologies de la plateforme MOWE (M365, poste de travail ainsi que des périphériques mobiles (tablettes, téléphones)) avec une vision orienté utilisateurs. • Rédaction des résumés techniques et livrables suivants : • Document d’architecture technique (HLD) • Notes stratégiques au management • Dossier de présentation de moyens techniques ou de stratégie • Échanger et comprendre les besoins des clients • Recueillir les besoins métiers et techniques des clients • Concevoir des architectures adaptées aux usages et aux enjeux de sécurité. • Définir les architectures techniques et les feuilles de route • Accompagnement des experts techniques • Intégrer et sécuriser les environnements cloud et hybrides (Azure AD, MFA, Zero Trust, etc.). • Interface avec les entités des différents départements techniques • Evaluation des nouveaux produits ou des nouvelles technologies • Collaborer et accompagner les équipes projet, les clients et utilisateurs finaux dans le cycle de vie des projets modern workplace. Profil attendu : expérimenté(e)/autonome Anglais : lu et écrit indispensable Organisé, rigoureux et méthodique • Capacité à comprendre le processus et les problèmes des clients et à les communiquer • Capacité à travailler en équipe et individuellement au besoin • Excellentes capacités de communication verbales et écrites • Capable de gérer plusieurs projets simultanément et de les mener à terme efficacement • Surveiller, encadrer et diriger des équipes pour surmonter les obstacles et les défis et mettre en œuvre la coordination La maîtrise des environnements suivants est demandée : • Microsoft 365 o SharePoint, Teams, One Drive, Exchange o Entra ID o Fabrics, Power Plateforme • Poste de travail et mobiles : o Windows 10 / 11 (y compris WVD / VDI) o Intune, SCCM o Enterprise Mobility + Security (EMS) o Packaging

Responsabilités principales Support N3 & Administration Prendre en charge le traitement du backlog dans l’outil ITSM. Assurer l’administration et le support avancé sur Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive, Intune, Entra ID (Azure AD). Gérer les incidents complexes et accompagner les utilisateurs clés. Gouvernance & Sécurité Appliquer et renforcer les politiques de gouvernance M365. Contribuer à l’amélioration continue de la sécurité des outils (MFA, conditional access, conformité). Documenter et partager les bonnes pratiques auprès des équipes internes. Automatisation & Industrialisation Développer des scripts PowerShell et intégrer des automatisations via Graph API. Mettre en place des solutions pour fiabiliser et accélérer le traitement des tâches récurrentes. Projets transverses Participer à des migrations de données vers Office 365. Contribuer aux projets de migration ToIP et d’évolution des outils collaboratifs. Être force de proposition sur les nouveaux usages Modern Workplace.

Qui sommes-nous ? Sapiens Group est un cabinet de conseil en pleine croissance, spécialisé dans la transformation digitale, l’IT, et l’innovation. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets technologiques ambitieux et à forte valeur ajoutée. Notre culture est basée sur la proximité, l’excellence et l’esprit entrepreneurial. Contexte : Dans le cadre du renforcement de l'équipe Infrastructure & Cloud de notre client, nous recherchons deux ingénieurs N3 disposant d'une expérience confirmée sur les environnements cloud (Azure & AWS) ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de gestion de postes de travail modernes (Intune, masterisation). Missions principales : Les ingénieurs interviendront sur un périmètre orienté RUN à 80% et BUILD à 20% , avec les responsabilités suivantes : Administration des environnements Cloud (Azure & AWS) : Supervision, maintenance et optimisation des ressources cloud. Gestion des réseaux virtuels, sous-réseaux, VPN, firewalls. Création et gestion d’instances, stockage, monitoring, etc. Administration des postes de travail et bureautique : Masterisation et déploiement des postes via Microsoft Intune . Suivi de la conformité, mises à jour, packaging d’applications. Support de niveau 3 sur les incidents liés au poste de travail. Infrastructure virtuelle : Gestion des droits, des comptes et des accès (Active Directory, Azure AD). Supervision de la sécurité, des sauvegardes, et des performances. Participation aux projets d’évolution (BUILD) : Contribution à des projets de migration, d’optimisation ou d’industrialisation. Rédaction de procédures et documentation technique. Compétences techniques requises : Maîtrise de Microsoft Azure et AWS (environnements de production). Expérience en gestion de réseaux virtuels et en administration cloud . Compétence en masterisation et déploiement via Intune . Bonnes connaissances bureautiques Microsoft (Office 365). Connaissances en sécurité, scripts PowerShell, et gestion des GPO appréciées. Profil recherché : Ingénieur N3 , idéalement avec 2 à 5 ans d'expérience. Autonome, rigoureux(se), avec un bon sens du service et un esprit d’équipe. Capacité à travailler dans un environnement en RUN avec une logique d'amélioration continue.

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous rejoignez l’équipe infrastructure pour renforcer le pôle systèmes, virtualisation et stockage, mais aussi pour apporter une dimension de coordination technique auprès des équipes. Vos responsabilités : Coordonner les équipes techniques (réseaux, systèmes, support) pour garantir la continuité de service. Assurer le MCO et MCS des infrastructures (VMware, Hyper-V, Simplivity, VxRail). Gérer et traiter les incidents N3 (systèmes, Citrix, virtualisation). Participer aux projets de Build : migration, patching, sécurisation, intégration de nouvelles solutions. Préparer et animer des réunions opérationnelles (COTECH, COPIL). Piloter les maintenances planifiées, suivre les SLA et prioriser les interventions. Être force de proposition pour améliorer la résilience et l’efficacité des infrastructures. L’environnement technique : Un contexte riche et exigeant, avec : Hyperconvergence : HPE Simplivity & Dell VxRail Virtualisation : VMware vSphere, Hyper-V Citrix : Citrix Cloud, Daas, Workspace Environment Management Sécurité / IAM : Wallix Bastion & Access Manager, Certificats PKI (Sectigo, AD CS) Cloud : Microsoft Azure, Exchange Online, Azure ADDS Stockage : HPE Nimble, Huawei OceanStor Load Balancing : Barracuda ADC Sauvegarde : Veeam Backup & Replication Supervision : WhatsUp Gold Vous, notre perle rare : 5 ans d’expérience minimum en infrastructures complexes . Une première expérience de coordination ou de management technique (pilotage d’équipe, animation de réunions, suivi opérationnel). Une expertise confirmée en VMware, Citrix et stockage SAN/NAS . Capacité à gérer simultanément du RUN (incidents N3) et du BUILD (projets techniques) . Des qualités humaines fortes : rigueur, adaptabilité, sens de la communication. Anglais conversationnel apprécié. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 58 000 - 62 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Objectifs du poste En tant que Product Owner Active Directory & Entra-ID , vous êtes responsable de la stratégie, conception, sécurité, cycle de vie et modernisation de notre infrastructure mondiale d’identité hybride, incluant Microsoft Active Directory et Microsoft Entra-ID (anciennement Azure AD) . Vous serez à la fois responsable produit et expert technique de niveau 3 (L3) , en collaboration avec les équipes IT, sécurité, partenaires externes et directions métiers pour garantir un service d’identité fiable, sécurisé, automatisé et évolutif . Responsabilités clés Leadership stratégique & Pilotage produit Définir et piloter la feuille de route pluriannuelle des services AD & Entra-ID. Gérer le backlog produit : prioriser les fonctionnalités, la dette technique et les initiatives de transformation. Représenter les services d’identité auprès de la direction, des métiers et partenaires. Assurer une veille technologique et réglementaire continue. Architecture technique & déploiement Concevoir et mettre en œuvre une architecture d’identité hybride robuste. Intégrer Active Directory sur site avec Entra-ID pour une expérience utilisateur fluide. Piloter des projets de modernisation : migration vers le cloud, fédération (ADFS), accès conditionnel, Zero Trust, etc. Garantir la haute disponibilité, la performance et la continuité d’activité des services critiques. Sécurité, conformité & gestion des risques Mettre en œuvre les contrôles de sécurité (MFA, SSO, RBAC, PAM, journalisation...). S’assurer de la conformité aux normes (RGPD, SOX, ISO 27001...). Réaliser des analyses de risques, audits et plans de remédiation. Gérer les incidents de sécurité liés aux identités avec analyse des causes et plans d'amélioration. Automatisation & excellence opérationnelle Automatiser les processus d’identité (création/suppression comptes, revues d’accès, reporting...). Utiliser PowerShell (obligatoire), Terraform, Bicep, Azure CLI (un plus). Standardiser les procédures et garantir leur auditabilité. Collaboration & gestion des parties prenantes Agir comme point de contact principal entre IT, sécurité, métiers et fournisseurs. Piloter les projets transverses en mode agile, de la définition des besoins à la mise en production. Animer des points réguliers, comités, et sessions de formation/sensibilisation. Documentation, formation & montée en compétence Maintenir une documentation technique exhaustive et à jour. Former et accompagner les équipes internes sur les bonnes pratiques en gestion des identités. Promouvoir une culture d’innovation, de sécurité et d’amélioration continue.