État du marché en fin d’année

Salut Youcef,

perso, je suis contacté régulièrement donc je ne ressens pas cette stagnation.

Quoi qu'il en soit, il n'y a quasiment aucune chance de pouvoir faire un onboarding entre le jeudi 15 décembre et le lundi 2 janvier.

Donc, tout au plus, les entretiens éventuels pourraient mener à un début de contrat le 2 janvier. Mais si tu réfléchis à la séquence : budgets 2022 déjà dépassés, négo, signature, préparation du PC, etc... Il est même probable que les prochains onboarding ne soient réalisés le mardi 3 et mercredi 4 janvier.

Je pense qu'en cette année d'inflation soutenue, le budget/ dépassement de budget est un donnée importante de l'équation.

Moment idéal pour prendre des vacances bien méritées en espérant que le marché se détendre un peu début d'année prochaine et non qu'on rentre dans une crise plus profonde qu'on ne le pense

Je pense que tous les ans, à cette période, c'est assez stagnant le marché.

Mais j'ai aussi l'impression qu'il y a une grande frilosité en ce moment, avec un contexte assez morose (guerre, énergie ...).

A suivre en janvier.

Je confirme avec un CV d'architecte et 15 ans xp je ne croule pas sous les demandes et niveau tj tout le monde tire vers le bas.. Attendre janvier en espérant que ça bouge

J'ai surtout constaté la même chose aussi: tj tirés vers le bas genre -50€

Oui je confirme.

Les services achat ont généralement un mot d'ordre : baisser le TJM ou au pire ne pas augmenter.

Je confirme dans les banques/assurances il y a des gèles d'embauches et pas trop d'augmentation.

Apres discussion d'un responsable dans une DSI dans le domaine: La raison est qu'en france les taux n'ont pas été mis à jours donc ils perdent de l'argent.

Sauf que le probleme est que la situation sera comme ça tout 2023 d'après ce qu'il nous a dit, donc faut plutot attendre début 2024 (fin 2023 au plus tôt) pour un changement de situation durable....

Moi je reçois pas mal de demande, mais quasiment que des CDI.

Il y'a quand meme beaucoup de trolls et de véreux commerciaux de SSIi qui viennent ici pour polluer et désorienter l'opinion generale....la situation n'est pas du tout si mauvaise que ça ...

@NC_EB

C'est claire et net . Je prefere ne pas bosser que de me brader ...Apres tout il faut bien se metre dans la tete que l'origine des benefices de ces commerciaux c'est NOUS ... et que nous on a la capcité de bosser directement avec le client mais par contre eux , sans nous , ils se gratent bien le ....

bonjour,

je confirme que c'est calme en effet, même si décembre était tojours plus calme (attente budgets, vacances fin d'année, ...)

mais je pense que l'effet inquiétude sur le business joue aussi, vu les bruits de risque de ressession en 2023 (à cause de l'inflation galopante, énergie, guerre..)

si cette inquiétude s'avère prédominante chez les décideurs, ceci se traduit par ne lancer que les projets urgents, et ceux en rapport avec la prod (TMA, etc.)

enfin espérons l'arrêt de cette suite d'évènements qui secouent le monde depuis bientôt 3 ans...

bonne journée

Alors, la semaine dernière sur B** Business (😆), une invitée avait dit, qu'ils misaient sur une fin "crise" d'ici Juin 2023. On reviendrait à des niveaux avant covid.

Donc la récession a bon dos, je pense. Comme l'Ukraine qui a servi à tout augmenter.(le prix du baril aujourd'hui est au même niveau, voire en dessous de ce qu'il était avant la guerre mais les prix à la pompe ont à peine baissé)

Bonjour,

Je pense qu'il faut s'attendre à une baisse des tjm.

Mon manager à fait un point avec moi ce vendredi et il m'a dit qu'il va demander une baisse du tjm à mon commercial.

Le chef du delivery a changé de boite et mon manager est passé chef du delevery et a commencer à revoir les budgets

@free-work-You 

je suis tout a fait d'accord celui qui est au fourneau c'est NOUS ...au pire suggerer au client final qu'il peut tres bien baisser le TJM en contractant directement avec le prestataire sans passer par une SSII qui se goinfre sans prendre aucun risque ....

La fin d'année est souvent calme. Par contre à entendre mes responsables internes, ils ont beaucoup de mal à recruter, ne serait-ce que pour compenser les départs. Mais dans leur cas je pense que c'est surtout un problème budgétaire, et le fait de ne pas autoriser le TT durant toute la première année (grâce à la RH qui veut mettre tout le monde dans le même panier, gestionnaire comme informaticien) n'aide pas spécialement à recruter🙄.

Je pense aussi que les TJ vont redescendre un peu, ce qui est assez classique. Ce qui l'est moins, c'est que cette correction arrive en période d'inflation, alors que tout le monde réclame des revalorisations, même les médecins généralistes qui déclarent en moyenne 90K€ de revenus🤐. On va encore être les pigeons de l'histoire.

J’ai commencé une nouvelle mission depuis le 7 novembre dans une boîte qui fait des prêts à la consommation et ils ont gelés les budgets, ils ne prennent plus de prestataires et pourtant d après ce que je comprends c’est une boîte qui normalement tourne plus que bien.

Pour rappel, il ne faut jamais oublier que nous sommes des I N D E P E N D A N T S  et en France les entreprises sont encore très archaïques , bornées et avec une très grosse emprise sur leurs employés et veulent calquer le Freelance sur leur salariés en ce qui concerne les règles de télétravail .. Il faut REFUSER systématiquement cette attitude .. Un freelance a fait le choix justement de ne pas être salarié pour ne pas être traité en tant que salarié ....il appartient au prestataire indépendant de déterminer sa manière de travailler sinon son statut n'aurait aucun sens ....

Moi perso je préfère bosser avec les firmes anglo-saxonnes ( Belgique , Netherland, Uk, suisse , lux...) car elles sont beaucoup plus ouverte, internationales, très flexible … n’ont pas d’emprise sur leurs collaborateurs et regardent surtout la qualité du travail final sans préjugés ….et surtout elle payent beaucoup mieux …Domage mais la France est le dernier bastillon bolchevique de l'Europe ...

J'ai pas l'impression que le marché stagne. Mais plutôt, comme certains l'ont dit, les sociétés cherchent à recruter en interne.

@youcef91: j'ai été contactée par des boites UK. Mais j'hésite à travailler avec.

Moi j'ai negocie 10j business pour etre paye, donc je suis toujours paye 2 semaines ouvres chaque mois, meme si le client final ne l'es a pas encore paye.

En general si la boite du RU est payee en Euro, ils vont te payer en Euro aussi.

salut les gars, je ne ressens pas trop la stagnation, après je suis en mission ..
je viens de voir des offres publiées par N*g*l Fr*nk Int*rn*t**n*l LTD, qui recherchent des experts AWS à 300 balles ..mdr

Pour info

mon commercial est venu me proposer 600 € pour un tjm initialement de 700 €, j'ai refusé et lui est proposé 680 € .

En attendant , je suis entrain de négocier une autre mission avec une esn anglaise

@Lamarana

A ce TJM la , il prennent au moins 250 € /jour de marge sur ton dos .... Il faut etre sans aucune pitié avec eux ...je suis dans le service des achats ( moi meme acheteur ) et quand je vois sous SAP les TJM qu'ils facturent je suis le plus souvent choqué et outré ...il se gavvvvvvvvvvvvvvvve a mort sur le dos des prestataires tout en profitant de la vie car au final eux ils fourtent rien du tout et c'est toi qui tape du "sale" avec le client ...

L'air de rien, j'en suis quand même à 6 coups de téléphones entrants en 2 jours. Tous ont une cible au 1er janvier.
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Ce lundi, j'avais reçu une offre que j'avais directement refusée :

Contexte/Mission : « Basculer l’infrastructure IT actuel du client dans le cloud », à la suite d’une cyberattaque importante. Le client est actuellement privé d’informatique, de messagerie et de téléphonie…

Heu.... ce genre de truc, c'est TJM 1500 ou c'est sans moi.

D'ailleurs, sur le fond, il est totalement ridicule de croire que tu vas migrer un SI vers le cloud en moins d'un mois. Même avec la meilleure volonté du monde, c'est parfaitement illusoire. La personne qui a fait l'annonce croit à la magie et à la sorcellerie, pas à la science.

Par contre, je ne sais pas pour vous, mais je reçois aussi des mails qui me proposent des consultants à placer.

Et ça date de ces derniers mois. Avant je n'en avais jamais reçu

Bonjour,

Je suis chef de projet IT en IDF,

plusieurs appels / jour pour des missions en IDF, beaucoup de cv envoyés aux clients mais SANS retour ou très peu

Grand mystère.

J'insiste sur le "beaucoup de call"

En fin de mission / recherche de mission, j'ai plutôt trouvé rapidement des pistes pour le début d'année; bon reste à conclure bien sûr ;-)

Des contacts, mais souvent par la cinquième roue du carrosse, les sous-traitants de sous-traitants qui raclent les fonds de tiroir pour signer chez un client sur notre dos en en faisant le moins possible et surtout sans baisser leur marge. Du coup, plusieurs contacts pour une même mission. Par exemple, j'ai COVEA sur mon CV. A la moindre mission pour gérer un projet chez eux, même bas niveau, je reçois quinze appels. Ça ne veut pas dire qu'il y a du volume donc. 

Les commerciaux sérieux avec lesquels j'ai pu discuter constatent un repli net du marché dans les lancements de projets de transformation depuis la guerre en Ukraine. Du coup, il reste le suivi du tout venant, du fil de l'eau, les évolutions sur l'existant, bref le menu fretin.

Les clients (qui parfois se gavent depuis des années et paniquent à la moindre demande d'économie) continuent à vouloir tirer les tarifs vers le bas alors que les coûts grimpent de 20%. Accepter, c'est favoriser une tendance néfaste et se mettre soi-même en danger. 

Soyons rassurés, dans les boulots difficiles à temps partiel payés au mieux au SMIC, on manque de main-d'œuvre. Le gouvernement en conclut qu'il y a du travail pour tous.

Des fois je me demande si certaines des personnes qui ont un TJM aussi bas sont vraiment basées en France.( Même si ils mettent sur leur profil qu'ils vivent en France.)

J'ai l'impression que c'est des TJMs offshore!

Bonjour,

Effectivement, cette fin d'année est calme et propice à la recherche de moutons à 7 pattes à des TJM intéressants :-) .

Les offres ne manquent pas pour basculer en CDI mais l'enrichissement en freelance est exceptionnel !! On construit sa propre carrière et plus de suivi de carrière approximative comme en CDI . Tenez bon Freelanceur !!!

J'ai remarqué une petite chasse aux freelances dans certaines sociétés , pourtant c'est les seuls à rester motivés dans l'entreprise .

Les salariés avec lesquels je travaille sont dans un état de démotivation totale et il faut bien compenser ce manque . On a donc encore de beaux jours devant nous mais il faut être au Top technique et relationnel surtout ...

Oui c'est totalement ça. Leur stratégie se comprend, mais elle est une fois encore opposée aux aspirations actuelles. Il y a une dizaine d'années de ça, si j'avais pu être embauché en interne sans doute que je ne me serais pas mis à mon compte. Finalement je les remercie de ne pas m'avoir ouvert leur porte à ce moment là. Aujourd'hui retourner au salariat constitue pour moi une régression, notamment en terme de revenus mais pas uniquement.

Et quand je vois les jeunes c'est pire. A leurs yeux la sécurité de l'emploi, c'est juste la sécurité d'être mal payé durant toute sa carrière, et on ne les appâte même plus avec 20 RTT par an comme autrefois ...

Les gars vous vous ne rendez peut etre pas compte mais vous abordez un sujet très interssant et vraiment a l'actualité ...

Pour ma contribution a ce sujet je dirais que je partage catégoriquement votre avis et c'est tres bien résumé " les entreprises sont a l'aopposé des aspirations des actifs " .et se plaignent de la pénieurie de talents alors qu'ils en sont a l'origine meme

L'illustration de cette mentalité obsolete est la volonté des entreprises de toujours calquer le freelance sur leur salarié alors que les deux statuts sont totalement differents ...l'obliger par exemple a venir sur site comme les salariés

La terrible invention du "metier" de " RH " a détruit la preception "humaine" de l'actif qui est devenu jsute un outil , d'ailleurs le nom l'indique bien :R H .. l'homme est considéré comme une ressource alors que a la base l'humain n'est pas et n'a jamais été une ressource ..c'est dailleurs tres dégradant de le considerer ainsi.. (enfin c'est un autre sujet ça )

Je rajoute aussi que ce probleme est egalement culturel et due a la mentalité française qui manifeste une sorte d'aversion au changement , et cela dans tous les domaines ( sociaux , econom, politiques...).

Il ya aussi une forme d'hypocrisie flagrante : Les entreprises veullent des freelances avec leurs avantages ( flexibilité , cout réduit , éjectable facilement, competences ) et en meme temps les faire rentrer dans la case "salarié" sans les elements/obligations que cela va avec ( charges patronales , contriubtion de santé... ) et veulent par dessus tout les ramener au bureau comme les salariés qui eux , j'insiste sur cela , on un rapport de SUBORDINATION avec leur employeurs ...

Conclusition : Avant de changer les process , aspects administratifs , les cadres juridiques .... il faut d'abord changer de M E N T A L I T E et s'ouvrir , car le changement ne veux pas forcement dire la régression , bien au contraire ....