Les principaux problèmes cités pour les chaises de gaming est qu'elles sont parfois un peu lourdes, un peu fermes, et que le tissu ne laisse pas respirer. Mais elles offrent effectivement un confort assez enveloppant et customizable, au cinquième du prix des marques dites ergonomiques... Mais elles sont très difficiles à tester parce qu'il n'y a pas vraiment de showroom et peu de magasins les ont en démo.

Euh... Attention. Si tes extrapolations sont exactes, tu toucheras moins qu'avec ton CDI actuel et finiras probablement avec moins de protection sociale. Normal, en même temps, puisque tu rajoutes un intermédiaire dans la boucle que tu n'avais pas (la commission de la société de portage). A prestation équivalente, tu vas donc perdre au moins 5 à 6% par rapport à l'actuel.

Chef de produit/responsable de programme/chef de projet digital. Bonne chance.

C'est quitte ou double. Une ESN peut avoir un besoin urgent et se pliera à des conditions freelance, mais c'est très rare, parce qu'elles sont (en général) tenues par des services achats très restrictifs.

Maintenant, avant d'en arriver là, il faut avoir attiré l'œil de leur service recrutement. L'avantage des grands groupes et ESN, c'est qu'ils postent leurs annonces sur LinkedIn donc elles sont faciles à repérer. Mais c'est déjà un peu plus difficile de trouver qui est le client final. Il est aussi tout à fait possible de laisser son CV pêcher pour se faire appeler par les responsables commerciaux qui doivent remplir leurs quota, mais un freelance ne comptera pas, donc c'est là encore quitte ou double. Un RC préfèrera un profil facile à vendre et qui rentre dans les cordes, avec peu d'expérience pour pouvoir être vendu avec une bonne marge. Exception : les petites ESN qui se spécialisent dans les profils experts et senior, et qui peuvent proposer de meilleurs tarifs et plus de flexibilité. Pas sûr qu'elles acceptent les freelance pour autant. Celles-ci sont plus durs à trouver niveau référencement, sinon par la chance si tu trouves un profil de consultant sur LinkedIn qui a mis et son client final et la société qui l'a porté.

Il y a sinon les petites entreprises qui travaillent avec les grands groupes, et elles le publient parfois sur leur site et internet, donc c'est un bon moyen de pouvoir intégrer indirectement le groupe, sauf que petite entreprise = TJM contrôlé, en général là aussi.

Enfin, les ESN se prennent pas mal de portes closes ces temps-ci et donneront priorité à leurs intercontrats. Là encore ça ne joue pas en faveur des freelance. Il n'y a donc que deux logiques : aller à la chasse, inlassablement, et laisser son profil bien visible pour le cas où.

Non ta société est beaucoup plus gagnante, sinon pour la marge qu'elle va donner à la boite de portage. Par contre ils perdent le contrôle qu'ils ont sur toi avec la CDI. Le Freelance étant par définition beaucoup plus volage... Et puis il ne pense qu'à l'argent et à un TJM élevé, c'est bien connu.

Surtout qu'une ESN a beaucoup moins de choses à faire avec un freelance qu'avec un employé. Ils ont toute possibilité de baisser leur marge... s'ils le veulent.

25% qui sautent sur un TJM aussi faible, c'est pas génial. A 310, c'est équivalent à un CDI à 45, à peine, et sans les avantages et la stabilité du salariat. Donc tu n'aurais absolument aucun intérêt à passer freelance sauf si tu avais des calculs déjà planifiés de montage financier ou d'investissements importants dans du matériel ou une activité secondaire...

Oui, mais...

T'as le bon réflexe de vouloir tester. Personnellement je suis déjà allé dans ces showrooms où ils avaient du matériel d'occasion ; un Herman Miller à 500€ au lieu de 1500, c'est intéressant, mais ce n'était pas du tout le plus confortable de ceux que j'ai essayés. Comme quoi... Il faut tous les essayer, on a parfois des surprises.

Oui c'est vrai... Tous les jeunes consultants que je croise veulent se mettre en freelance parce qu'ils pensent exploser leurs revenus. Je leur ai expliqué que ce n'est pas si rose que ça...

Oui, d'ailleurs les Etats-Unis viennent de voir leur espérance de vie réduire. C'est la première fois que ça arrive dans un pays occidental hors contexte de guerre majeure. Mes grands-parents me disaient que notre génération sera un test, parce que nous n'aurons pas accès à la qualité nutritive des aliments qu'ils consommaient, et qu'ajoutés au stress ces conditions pourraient faire baisser l'espérance de vie malgré une progression très orientée et spéculative de la technologie médicale. Ils avaient peut-être raison.

Est-ce que tu peux s'il te plait arrêter avec ta rengaine de troll ?

En plus de conseiller des trucs à la limite de la légalité toujours dans le no future pseudo rebelle infantile, tu es hors sujet sur le post d'origine. Il n'est pas en télétravail et ne veut pas quitter la France.

Je crois personnellement que c'est un mélange de beaucoup de choses mais qui sont remédiables sur le long terme. Or, sur le court terme, les dirigeants français veulent trouver des solutions au pied du mur, un peu comme ils ont fait pour le Covid. Donc ils veulent réduire les déficits pour ne pas voir les taux d'intérêts augmenter, ce qui va gêner, pardonnez-moi, les gens qui les ont mis au pouvoir.

Si c'était un problème de transition démographique, on devrait regarder la pyramide des âges. Or elle est plutôt croissante à venir pour les entrées en retraite, stable sur les 15 prochaines années, puis il y a un petit creux et un rebond. https://www.insee.fr/fr/statistiques/2381472 On voit bien ici que les cotisations vont augmenter sur les 20 prochaines années sauf catastrophe ou crise de l'emploi.

Dans l'absolu, le système de retraites est lésé parce qu'il y a eu trop de cadeaux à fins électoralistes. Et le déséquilibre vient de là, pas vraiment de la longévité. AGIRC ARRCO est bénéficiaire, et les autres régimes privés le sont aussi. Le problème, c'est le poids des régimes fonctionnaires et, aussi, le fait que l'état considère toute dépense sociale comme un poste de coût sans distinguer ses obligations régaliennes. A ce tarif là, il est clair que tout devient justifiable puisqu'en face il n'y a pas de retour sur investissement. Or un état ne fonctionne pas par balance commerciale mais par financement des taxes et impôts. Ils font semblant de l'oublier.

Oui, c'est très juste.

Par contre il serait bien à ce moment là d'aller chercher tous les régimes spéciaux... Y compris tous les fonctionnaires, sénateurs et députés.

ça c'est un calcul à balance neutre : les cotisants actifs payent pour les retraités.

Or, en accordant des passe-droits à de nombreuses fonctions, ils ouvrent inexorablement à une surimposition des autres actifs ou à une participation des autres classes de budget. Ce qui est tout à fait normal quand il s'agit de missions régaliennes de l'Etat (et la répartition en est devenue une du fait de sa mission sociale supposée). Les populations cotisantes et retraitées peuvent être proches ou disproportionnées dans les deux sens, le budget sera comblé depuis un autre poste. Ils n'avaient qu'à pas signer tout et n'importe quoi pour faire plaisir aux syndicats.

C'est un peu une question sans fond. Tu veux faire quoi ? Arrêter de payer des impôts parce que t'es pas d'accord ?

Et pour info l'Etat n'imprime plus lui-même son argent depuis l'entrée dans l'Europe.

Et encore, dans un système par répartition, la modulation de la durée de cotisations n'influe que pour absorber les creux de la pyramide des âges. Faire cotiser les gens deux ans de plus ce n'est que reculer le problème de deux ans. Pas plus. Ou alors on attend un rebond des prochaines classes actives, ce qui n'arrivera pas en France au vu de la pyramide actuelle. Donc cette réforme est stupide.

Le fait d'alléger les charges et de faciliter l'emploi est clairement la solution la plus viable. Peut-être, aussi, ils devraient arrêter de faire n'importe quoi pour séduire les fonctionnaires en tension. Mieux vaut leur filer des primes non imposables que de s'engager sur une retraite sur-rémunérée et anticipée de 10 ans par rapport aux autres emplois. Idem pour les députés et les sénateurs...

Excellente remarque. J'ai peur que même l'objectif premier ne soit plus tenu, quand je vois à quel point il est difficile de faire passer une généralisation de la retraite minimum...