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_Fred_

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Réponse postée il y a 18 heures

C'est bien, maintenant tu peux aller le chercher sur LinkedIn 😁

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Réponse postée il y a un jour

Les principaux problèmes cités pour les chaises de gaming est qu'elles sont parfois un peu lourdes, un peu fermes, et que le tissu ne laisse pas respirer. Mais elles offrent effectivement un confort assez enveloppant et customizable, au cinquième du prix des marques dites ergonomiques... Mais elles sont très difficiles à tester parce qu'il n'y a pas vraiment de showroom et peu de magasins les ont en démo.

J'ai vu sur le net certaines personnes dire que les chaises de gaming etaient nul etc... Mais j'ai constaté en magasin que certaines etaient pas mal; notamment pour le soutient lombaire

Ayant des chaises ergonomiques au boulot elles n'etaient pas confortables ou correctes pour la plupart...sachant qu'elles devaient couter chers (notamment par rapport aux chaises gaming)

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Réponse postée 29 mars 09:44

Euh... Attention. Si tes extrapolations sont exactes, tu toucheras moins qu'avec ton CDI actuel et finiras probablement avec moins de protection sociale. Normal, en même temps, puisque tu rajoutes un intermédiaire dans la boucle que tu n'avais pas (la commission de la société de portage). A prestation équivalente, tu vas donc perdre au moins 5 à 6% par rapport à l'actuel.

Je suis entrain de voir avec eux mais de ce que j'ai compris c'est non négociable. Oui il faut que je me pose et que je pèse le pour et le contre, mais je me dis que dans tous les cas je toucherais pas moins qu'en cdi et puis ça me feras de l'expérience en tant qu'indep en attendant de trouver mieux

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Réponse postée 28 mars 12:15

Chef de produit/responsable de programme/chef de projet digital. Bonne chance.

Bonjour.

product owner.

Ce qui donne quoi en français ?

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Réponse postée 28 mars 08:58

Le problème c'est qu'il n'est pas dans une relation de l'ordre du droit du travail mais dans une relation commerciale. Il s'est engagé à fournir un service et là il ne le remplit pas malgré la signature du contrat. Son client peut donc l'assigner en justice devant le tribunal du commerce pour lui opposer son indélicatesse et les pénalités et sanctions sont d'un autre ordre que les prudhommes. Et comme c'est une faute de gérance manifeste, il pourra être poursuivi assez loin...

Certes, ce n'est qu'un jour, mais ce qui gêne l'ESN ce sont les 29 jours restants et comment il va se placer devant son client, avec une obligation de devoir combler le besoin cf le contrat qu'il a lui aussi signé avec son client...

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Réponse postée 28 mars 08:48

Cette donnée est vraiment accessoire pour la micro-entreprise. Tu n'as pas besoin de changer ton code APE à chaque changement d'activité, surtout si tu en as plusieurs...

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Réponse postée 27 mars 16:02

C'est quitte ou double. Une ESN peut avoir un besoin urgent et se pliera à des conditions freelance, mais c'est très rare, parce qu'elles sont (en général) tenues par des services achats très restrictifs.

Maintenant, avant d'en arriver là, il faut avoir attiré l'œil de leur service recrutement. L'avantage des grands groupes et ESN, c'est qu'ils postent leurs annonces sur LinkedIn donc elles sont faciles à repérer. Mais c'est déjà un peu plus difficile de trouver qui est le client final. Il est aussi tout à fait possible de laisser son CV pêcher pour se faire appeler par les responsables commerciaux qui doivent remplir leurs quota, mais un freelance ne comptera pas, donc c'est là encore quitte ou double. Un RC préfèrera un profil facile à vendre et qui rentre dans les cordes, avec peu d'expérience pour pouvoir être vendu avec une bonne marge. Exception : les petites ESN qui se spécialisent dans les profils experts et senior, et qui peuvent proposer de meilleurs tarifs et plus de flexibilité. Pas sûr qu'elles acceptent les freelance pour autant. Celles-ci sont plus durs à trouver niveau référencement, sinon par la chance si tu trouves un profil de consultant sur LinkedIn qui a mis et son client final et la société qui l'a porté.

Il y a sinon les petites entreprises qui travaillent avec les grands groupes, et elles le publient parfois sur leur site et internet, donc c'est un bon moyen de pouvoir intégrer indirectement le groupe, sauf que petite entreprise = TJM contrôlé, en général là aussi.

Enfin, les ESN se prennent pas mal de portes closes ces temps-ci et donneront priorité à leurs intercontrats. Là encore ça ne joue pas en faveur des freelance. Il n'y a donc que deux logiques : aller à la chasse, inlassablement, et laisser son profil bien visible pour le cas où.

Ils recrutent en CDI donc ils veulent du CDI. Et ces grosses boites fonctionnent souvent avec des ESN référencées, donc des grosses boites elles aussi, peu promptes à avoir recours à des freelance puisqu'ils puiseront d'abord dans leur pool...

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Réponse postée 27 mars 15:30

Non ta société est beaucoup plus gagnante, sinon pour la marge qu'elle va donner à la boite de portage. Par contre ils perdent le contrôle qu'ils ont sur toi avec la CDI. Le Freelance étant par définition beaucoup plus volage... Et puis il ne pense qu'à l'argent et à un TJM élevé, c'est bien connu.

Je compte demander une simulation de fiche de paie à la société de portage en question, et oui ma société est moins gagnante si je passe en Freelance c’est pour ça qu’ils font tout pour me décourager enfin c’est l’impression que j’ai

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Réponse postée 27 mars 13:19

Sujet : Code APE
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Réponse postée 27 mars 13:09

Il est possible de soumettre une demande de modification du code APE sur le site de l'INSEE : https://www.insee.fr/fr/information/6435934

Ça ne résoudra pas la publication mais au moins l'affectation.

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Réponse postée 27 mars 12:51

Surtout qu'une ESN a beaucoup moins de choses à faire avec un freelance qu'avec un employé. Ils ont toute possibilité de baisser leur marge... s'ils le veulent.

Bonjour,

Mais en fait, vous dites que vous voulez 430 et c'est tout. Après le commercial se débrouille avec l'ESN. Mais il doit vous donnez votre TJ de 430.

Les clients finaux ne prennent que très rarement des freelances en direct.

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Réponse postée 27 mars 07:50

Ils recrutent en CDI donc ils veulent du CDI. Et ces grosses boites fonctionnent souvent avec des ESN référencées, donc des grosses boites elles aussi, peu promptes à avoir recours à des freelance puisqu'ils puiseront d'abord dans leur pool...

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Réponse postée 24 mars 15:55

25% qui sautent sur un TJM aussi faible, c'est pas génial. A 310, c'est équivalent à un CDI à 45, à peine, et sans les avantages et la stabilité du salariat. Donc tu n'aurais absolument aucun intérêt à passer freelance sauf si tu avais des calculs déjà planifiés de montage financier ou d'investissements importants dans du matériel ou une activité secondaire...

Le test est en demande mais les TJM sont pas hyper élevés. Si le client est prêt à bien te payer, au dessus du marché selon tes recherches, prend et apprend à vivre avec les parasites qui se gavent sur ton dos.

Maintenant, tu n'es pas obligé d'accepter le coup de la société de portage. C'est abusé et clairement illégal. Tu as donc à mon avis la possibilité de négocier là-dessus.

Si en plus ils veulent que tu démissionnes pour t'obliger à passer par une société de portage, là c'est vraiment minable. Cela montre clairement qu'ils sont des mange-gamelle.

Est-ce que t'as essayé de trouver ailleurs ou tu veux rester chez ce client ?

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Réponse postée 24 mars 15:34

Le test est en demande mais les TJM sont pas hyper élevés. Si le client est prêt à bien te payer, au dessus du marché selon tes recherches, prend et apprend à vivre avec les parasites qui se gavent sur ton dos.

Maintenant, tu n'es pas obligé d'accepter le coup de la société de portage. C'est abusé et clairement illégal. Tu as donc à mon avis la possibilité de négocier là-dessus.

Si en plus ils veulent que tu démissionnes pour t'obliger à passer par une société de portage, là c'est vraiment minable. Cela montre clairement qu'ils sont des mange-gamelle.

Est-ce que t'as essayé de trouver ailleurs ou tu veux rester chez ce client ?

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Réponse postée 24 mars 15:24

Les experts répondront. De ma compréhension, cette clause est plutôt basée sur un schéma traditionnel. Ici l'entreprise B t'interdit de travailler avec l'entreprise C sans passer par B. En l'état, je ne vois rien qui t'interdise de travailler avec D directement. Si j'ai raison, ça leur apprendra à ne pas mettre à jour leurs clauses en fonction du montage...

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Réponse postée 24 mars 15:19

C'est un avis comme un autre, mais à mon sens, te priver d'EC pour reprendre la compta toi-même en te sourçant sur internet, c'est pas hyper encourageant. M'est avis que tu ferais mieux de chercher un cabinet qui te convienne plutôt que de passer des dizaines d'heures à t'auto former pour pouvoir faire ta compta, et de devoir payer comptant les erreurs dont tu n'auras pas conscience.

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Réponse postée 24 mars 12:11

Oui, mais...

T'as le bon réflexe de vouloir tester. Personnellement je suis déjà allé dans ces showrooms où ils avaient du matériel d'occasion ; un Herman Miller à 500€ au lieu de 1500, c'est intéressant, mais ce n'était pas du tout le plus confortable de ceux que j'ai essayés. Comme quoi... Il faut tous les essayer, on a parfois des surprises.

Pour essayer il faut aller dans les magasins d'occasion comme l'a dit Droopyann. C'est de mon expérience le seul endroit où trouver des sièges en essai, sauf quelques magasins de banlieue qui ont du stock et de la place. Le problème des magasins d'occasion est qu'ils n'ont pas toujours le choix de la marque et du modèle... mais les prix sont intéressants et l'état du siège vérifié. ça peut même être un bon moyen d'essayer un siège pour l'acheter neuf, sachant qu'il revient tellement moins cher en tant que Freelance, même plein pot.

Sinon il faut surveiller Leboncoin. Il y a des entreprises qui revendent dessus ou des gens qui récupèrent des sièges de saisies ou de renouvellement de parc. Les prix peuvent être vraiment canons.

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Réponse postée 24 mars 09:02

Le client ne veut pas de prestataires sur les périodes majorées parce que ça lui coute trop cher, de base et de surcroit avec la majoration. Donc si le client dit non... C'est non. Et il n'a pas à opposer d'article de loi, d'ailleurs, (sur ce point là) puisqu'il est maître de la demande de services.

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Réponse postée 24 mars 08:58

Pour essayer il faut aller dans les magasins d'occasion comme l'a dit Droopyann. C'est de mon expérience le seul endroit où trouver des sièges en essai, sauf quelques magasins de banlieue qui ont du stock et de la place. Le problème des magasins d'occasion est qu'ils n'ont pas toujours le choix de la marque et du modèle... mais les prix sont intéressants et l'état du siège vérifié. ça peut même être un bon moyen d'essayer un siège pour l'acheter neuf, sachant qu'il revient tellement moins cher en tant que Freelance, même plein pot.

Sinon il faut surveiller Leboncoin. Il y a des entreprises qui revendent dessus ou des gens qui récupèrent des sièges de saisies ou de renouvellement de parc. Les prix peuvent être vraiment canons.

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Réponse postée 23 mars 08:44

Oui c'est vrai... Tous les jeunes consultants que je croise veulent se mettre en freelance parce qu'ils pensent exploser leurs revenus. Je leur ai expliqué que ce n'est pas si rose que ça...

Je vais sûrement retourner en CDI tant qu’il y a des postes intéressant d’ouvert pour 1 ou 2 ans.

Il y’a beaucoup trop de free-lance disponible actuellement pour trouver une mission intéressante, beaucoup se sont lancés en 2023 à cause des influenceurs Linkedin

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Réponse postée 22 mars 10:54

Oui, d'ailleurs les Etats-Unis viennent de voir leur espérance de vie réduire. C'est la première fois que ça arrive dans un pays occidental hors contexte de guerre majeure. Mes grands-parents me disaient que notre génération sera un test, parce que nous n'aurons pas accès à la qualité nutritive des aliments qu'ils consommaient, et qu'ajoutés au stress ces conditions pourraient faire baisser l'espérance de vie malgré une progression très orientée et spéculative de la technologie médicale. Ils avaient peut-être raison.

Il paraît qu'on doit travailler plus longtemps parce qu'on vit plus vieux. Mais est-ce réellement le cas?

https://img-3.journaldesfemmes.fr/0lG2a6rVUJNfuKTckkG85cbQA6A=/1080x/smart/f537515e7bf54162b528c76dfc599d8d/ccmcms-jdf/39466212.jpg

Pourquoi nos dirigeants n'assument-ils pas leur incapacité dans la gestion de la transition démographique, au lieu de raconter un tel mensonge si facile à démasquer pour ceux qui s'en donnent la peine?

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Réponse postée 21 mars 16:11

Est-ce que tu peux s'il te plait arrêter avec ta rengaine de troll ?

En plus de conseiller des trucs à la limite de la légalité toujours dans le no future pseudo rebelle infantile, tu es hors sujet sur le post d'origine. Il n'est pas en télétravail et ne veut pas quitter la France.

Pourquoi résider à PACA et pourquoi payer tout l'impôt en France déjà ? si tu es en remote et que tu es pret à travailler sur place quelque jours réside dans un pays peu imposer

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Réponse postée 21 mars 16:06

Je crois personnellement que c'est un mélange de beaucoup de choses mais qui sont remédiables sur le long terme. Or, sur le court terme, les dirigeants français veulent trouver des solutions au pied du mur, un peu comme ils ont fait pour le Covid. Donc ils veulent réduire les déficits pour ne pas voir les taux d'intérêts augmenter, ce qui va gêner, pardonnez-moi, les gens qui les ont mis au pouvoir.

Si c'était un problème de transition démographique, on devrait regarder la pyramide des âges. Or elle est plutôt croissante à venir pour les entrées en retraite, stable sur les 15 prochaines années, puis il y a un petit creux et un rebond. https://www.insee.fr/fr/statistiques/2381472 On voit bien ici que les cotisations vont augmenter sur les 20 prochaines années sauf catastrophe ou crise de l'emploi.

Dans l'absolu, le système de retraites est lésé parce qu'il y a eu trop de cadeaux à fins électoralistes. Et le déséquilibre vient de là, pas vraiment de la longévité. AGIRC ARRCO est bénéficiaire, et les autres régimes privés le sont aussi. Le problème, c'est le poids des régimes fonctionnaires et, aussi, le fait que l'état considère toute dépense sociale comme un poste de coût sans distinguer ses obligations régaliennes. A ce tarif là, il est clair que tout devient justifiable puisqu'en face il n'y a pas de retour sur investissement. Or un état ne fonctionne pas par balance commerciale mais par financement des taxes et impôts. Ils font semblant de l'oublier.

Il paraît qu'on doit travailler plus longtemps parce qu'on vit plus vieux. Mais est-ce réellement le cas?

https://img-3.journaldesfemmes.fr/0lG2a6rVUJNfuKTckkG85cbQA6A=/1080x/smart/f537515e7bf54162b528c76dfc599d8d/ccmcms-jdf/39466212.jpg

Pourquoi nos dirigeants n'assument-ils pas leur incapacité dans la gestion de la transition démographique, au lieu de raconter un tel mensonge si facile à démasquer pour ceux qui s'en donnent la peine?

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Réponse postée 20 mars 13:01

Oui, c'est pas faux.

L'alternance en ESN, j'éviterais.

Quant à l'expérience... toute expérience est une expérience. Les ESN n'ont pas le monopole des missions courtes et les missions courtes ne sont pas forcément celles qui apportent le plus d'expérience, même s'il est vrai que la probabilité de travailler pour plusieurs clients en même temps est forcément plus forte en ESN... sauf que c'est en général réservé aux expertises confirmées et pas aux nouveaux entrants qui feront le taf d'un employé lambda dans l'entreprise cliente. C'est là que le raisonnement mercenaire trouve ses limites.

A mon sens, pour être freelance, il faut être compétent dans a minima un domaine, et ça veut dire choisir ce domaine et cela peu importe la structure tant qu'on y travaille et qu'on apprend (des autres, particulièrement). C'est après la construction de cette expérience, peu importe la et ou les boites, que le passage au freelancing prend tout son sens.

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Réponse postée 20 mars 12:52

La facturation du mois de juillet semble effectivement abusive et demanderait a minima un geste de la part du comptable.

C'est vrai que 250€ par mois c'est élevé ; j'espère que le bilan est inclus pour cette somme, sinon c'est beaucoup trop cher pour le genre de structure gérée.

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Réponse postée 16 mars 15:03

Oui, c'est très juste.

Par contre il serait bien à ce moment là d'aller chercher tous les régimes spéciaux... Y compris tous les fonctionnaires, sénateurs et députés.

Ca ne va pas exploser, mais on va revenir au cahier des charges du système de retraite : assurer une fin de vie digne aux travailleurs.

La retraite comme seconde vie de loisirs, ce ne sera pas pour nous. En tout cas pas grâce au régime général.

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Réponse postée 16 mars 10:17

ça c'est un calcul à balance neutre : les cotisants actifs payent pour les retraités.

Or, en accordant des passe-droits à de nombreuses fonctions, ils ouvrent inexorablement à une surimposition des autres actifs ou à une participation des autres classes de budget. Ce qui est tout à fait normal quand il s'agit de missions régaliennes de l'Etat (et la répartition en est devenue une du fait de sa mission sociale supposée). Les populations cotisantes et retraitées peuvent être proches ou disproportionnées dans les deux sens, le budget sera comblé depuis un autre poste. Ils n'avaient qu'à pas signer tout et n'importe quoi pour faire plaisir aux syndicats.

Il faut quand même essayer d'expliquer un peu les choses:

En France, les recettes fiscales peuvent être affectées (ITAF) ou non affectées.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Imp%C3%B4ts_et_taxes_affect%C3%A9s

Ainsi, ces facteurs ont eu pour effet de développer les instruments fiscaux. Les ITAF sont donc une réponse aux besoins de financement. À l’heure actuelle, il existe une cinquantaine d’ITAF qui contribuent à hauteur de 25 % au financement de la protection sociale. Elles contribuent au financement de la branche maladie (14,7 %), la famille (15 %) et la retraite (12 %).

Au fur et à mesure de ce débat sur les retraites, nous avons appris que les cotisations ne couvraient pas les dépenses. Nous avons appris que les sommes en jeux étaient un déséquilibre d'une quinzaine de milliards par an. Au passage, si étalait cette dépense sur l'assiette des impôts sur le revenu, je me permets de rappeler que 15Mds€ répartis sur 20 millions de foyers fiscaux payant l'impôt sur le revenu ça fait une imposition moyenne résultante de 750 euros par an et par foyer.

Je vais reprendre le vocabulaire de l'auteur du post : "si quelqu'un ose me dire que ...." c'est peanuts. C'est qu'on ne vit pas sur la même planète.

Quel est l'objectif de cette réforme ?

Qu'on étale ces (impots/taxes/cotisations/salaires différés) sur les gens qui sont concernés.

Ceci dit ...., il n'en reste pas moins que le déséquilibre structurel subsiste : la retraite par répartition implique que la population qui cotise P(t) soit beaucoup plus élevée que la population qui est en retraite P(r). Or, aujourd'hui, P(t) est très proche de P(r).

En clair, si tu as une famille avec 2 parents et 2 enfants, en réalité, tu dépenses pour 4,5. Tu dépenses pour 2 parents, 2 enfants et 1/2 retraité.

That's it.

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Réponse postée 15 mars 14:19

C'est un peu une question sans fond. Tu veux faire quoi ? Arrêter de payer des impôts parce que t'es pas d'accord ?

Et pour info l'Etat n'imprime plus lui-même son argent depuis l'entrée dans l'Europe.

si vous êtes pas sûr de l'utilité de la cotisation ca sert à quoi de payer les impôts ? si l'état lui meme imprime de l'argent pour payer tout

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Réponse postée 15 mars 14:17

Et encore, dans un système par répartition, la modulation de la durée de cotisations n'influe que pour absorber les creux de la pyramide des âges. Faire cotiser les gens deux ans de plus ce n'est que reculer le problème de deux ans. Pas plus. Ou alors on attend un rebond des prochaines classes actives, ce qui n'arrivera pas en France au vu de la pyramide actuelle. Donc cette réforme est stupide.

Le fait d'alléger les charges et de faciliter l'emploi est clairement la solution la plus viable. Peut-être, aussi, ils devraient arrêter de faire n'importe quoi pour séduire les fonctionnaires en tension. Mieux vaut leur filer des primes non imposables que de s'engager sur une retraite sur-rémunérée et anticipée de 10 ans par rapport aux autres emplois. Idem pour les députés et les sénateurs...

C'est marrant, mais on oublie souvent un des 3 piliers des retraites : les cotisations elles mêmes.

L'une des causes majeures du déficit futur du système de retraite est la baisse des cotisations, qui s'explique par :

  • Une baisse de l'emploi (merci les IT et l'automatisation 🤪). Favoriser réellement l'emploi (en s'assurant que les aides données permettent bien d'augmenter le nombre de travailleur) augmente mécaniquement les recettes et stabilise le système.

  • Une "aide" aux entreprises sur les bas salaires (et donc un manque important de cotisations)

  • Une baisse ou suppression des cotisations sur tout un tas de choses (heures sup, prime Macron, ...)

Ce sont des pistes largement ignorées. C'est un choix politique.

Je ne peux que vous conseiller le livre de Gilles Raveaud, encore dispo dans les bons kiosque, pour mieux comprendre l'arnaque donc nous sommes victimes (et c'est pas le système de retraite lui même qui est l'arnaque) :
https://abo.charliehebdo.fr/common/product-article/991

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Réponse postée 15 mars 09:45

Excellente remarque. J'ai peur que même l'objectif premier ne soit plus tenu, quand je vois à quel point il est difficile de faire passer une généralisation de la retraite minimum...

Ca ne va pas exploser, mais on va revenir au cahier des charges du système de retraite : assurer une fin de vie digne aux travailleurs.

La retraite comme seconde vie de loisirs, ce ne sera pas pour nous. En tout cas pas grâce au régime général.

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