NC_EB
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Réponse postée il y a 4 heures
La société WAGE PORTAGE existe bien en effet.
https://data.inpi.fr/entreprises/852070796?q=WAGE%20PORTAGE#852070796
Le représentant étant une autre société WORLD PARNASSUS
Le lien vers son site est louche.
Pour les frais, c'est 5% par défaut.
3% c'est sans l'avance de salaire
J'ai regardé STA et Portalia il y a mini 200 net d'écart sur le salaire..
Réponse postée il y a 8 heures
Bonjour,
Bon j'ai reçu mon nouveau Kbis. 😎
Reste encore la demande de rescrit. En fait c'est un formulaire à remplir et envoyer au SI.
Réponse postée il y a un jour
Non dans mon cas, je suis associée unique.
Dans l'historique ils disent que le paiement à été transmis au greffe. Donc c'est bizarre.
Mais bon, je vous avoue que pour l'instant tout ce qui compte c'est que mon dossier soit traité.
Et d'ailleurs j'ai eu un retour aujourd'hui. Négatif car il manquait un doc. Ils sont plutôt réactifs!
Pour le 90E vs 180E, c'est pas une histoire d'inscription au bodacc ? (nécessaire si >1 associé je crois)
Réponse postée il y a un jour
On est nombreux à être d'accord là dessus.
Mais quand on voit la tendance qui revient, c'est la présence sur site. c'est d'une absurdité!
Que c'est une aberration ces déplacements, qu'il doivent être uniquement en cas de besoin sur site. C'est mon cas, full télétravail et déplacement sur site uniquement lors de tests en laboratoire etc....
Réponse postée il y a un jour
Mais ce sont des politiciens... Je ne sais plus qui est-ce qui a dit ça mais ils n'ont aucun principe que des intérêts!
Il paraît qu'on doit travailler plus longtemps parce qu'on vit plus vieux. Mais est-ce réellement le cas?
Pourquoi nos dirigeants n'assument-ils pas leur incapacité dans la gestion de la transition démographique, au lieu de raconter un tel mensonge si facile à démasquer pour ceux qui s'en donnent la peine?
Réponse postée il y a 2 jours
J'ai refait la demande de transfert de siège sur infogreffe...
J'ai payé moins de 80€, alors que sur le guichet unique c'était un peu plus de 190€!
@ComeCha: ça doit dépendre du greffe, celui dont je dépend réponds au max 24h après au mail, mais en général c'est dans la journée.
Réponse postée 17 mars 09:18
ça dépend si notre société est domiciliée en ZFU, ce n'est pas considéré comme du télétravail.
Merci Yebor
Justement, je pense que le lieux de la prestation a considérer n'est pas l'endroit depuis lequel on fait du remote mais bien le lieu où se situe le client.
En fait je pense que le texte n'a pas été écris avec l'idée de réaliser une prestation à distance...
Et lorsque le teletravail était rare, le sujet n'était pas trop un débat car rare étaient les personnes à faire plus de 25% de remote.
Aujourd'hui, je pense que l'état serait capable de préciser la philosophie du dispositif sur ce point lors d'un litige...
Réponse postée 17 mars 09:05
@Philgood20: Ce n'est pas si évident de se domicilier en ZFU. Vu l'environnement de certaines, niveau sécurité etc.
dans certains cas, il y a des bureaux avec accès sécurisé etc, mais dans d'autres ce ne sont que des logements.
Bonjour,
j'ai contacté un inspecteur des impôts qui reste bloquée sur la ligne "elle réalise au moins 25% de son chiffre d'affaire auprès de clients situés dans des ZFU-TE."
D'après elle, si le client n'est pas basé dans une ZFU ce n'est pas bon. (avec hypothèse activitée non sédentaire)
Si je ne dis pas de bétises, l'activité freelance IT est considéré comme "non sédentaire". Merci de confirmer ?
Quel est votre avis là dessus ?
merci
Réponse postée 17 mars 09:00
Update: je vais devoir refaire la démarche sur infogreffe.
Réponse postée 16 mars 08:28
Bonjour,
Bon ben j'ai été un peu trop optimiste! Je n'ai eu aucun retour depuis...
Bonjour et merci de votre message.
Nous sommes désolés de cette indisponibilité et mettons tout en oeuvre pour ré-ouvrir la base dans les meilleurs délais.
Actuellement nous n’avons pas d’information précise quant à la reprise normale du service.
Je reste à votre disposition [modéré]
Je pense que c'est une réponse automatique mais ça n'a rien de rassurant!
je vais surement refaire la démarche sur infogreffe.
Réponse postée 15 mars 13:45
Bonjour,
Dans ce sujet :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/economie-avant-de-se-lancer-en-freelance
Il y a des éléments de réponse qui peuvent vous aider.
Réponse postée 10 mars 10:10
J'ai limité ma rémunération à 75% du plafond SS donc normalement c'est bon.
Je n'ai pas pris de dividende non plus. J'avais vu ça avec l'EC.
En fait il vous faut faire des simulations avec quelques données pour arriver à comprendre la différence.
Dans le cas de la micro-entreprise, vous serez probablement limité à 2ans, si on suppose que vous trouvez directement du travail, il est alors préférable de prendre l'ARCE plutôt que le maintien d'ARE.
Partons sur un CA de 100K€ (pour que ce soit plus simple dans les calculs), je prend l'hypothèse de l'ARCE à 20k€ et d'un ARE à 2400€ brut / mois (simulation avec 52K€ brut sur pole-emploi)
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°1)
11% de charges : 11K€
Somme restante avant IR : 89k€
Revenu imposable à l'IR : 89k€ * 66% = 58.74k€ au titre de la micro-entreprise + 20k€ (d'ARCE) = xx€ d'IR
Si versement libératoire, l'IR sera seulement calculé sur votre ARCE (20K) et vous aurez un prélèvement supplémentaire de 100k€ * 2.2% = 2200€
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°2)
22% de charges (plus d'ACRE en année N°2) : 22K€
Somme restante avant IR: 78k€
Revenu imposable à l'IR : 78k€ * 66% = 51.48k€ au titre de la micro-entreprise = xx€ d'IR
Si versement libératoire, vous aurez le prélèvement en remplacement de 100k€ * 2.2% = 2200€
En SASU avec ARE (Année N°1)
Charges comptables, matériel, banque etc : 10k€
Salaire : 0€ car ARE
ARE : 28.8k€
Montant pour le calcul de l'IS : 90k€, IS = 18.25k€
Restant pour dividendes 61.75k€
Revenu imposable à l'IR : 61.75k€ de dividendes (pouvant être supporté par la flat tax à 30% ou 17.2% de prélèvement + IR) + montant des ARE (28.8k€)
Vous n'êtes pas obligé de prendre tout en dividendes (il y aura d'ailleurs des réserves à faire dans l'entreprise) mais ça peut déjà vous donnée une idée des différents taux de prélèvement.
Je suis partie sur l'hypothèse d'une SASU classique (hors dispositif particulier type ZFU, ZRR etc.)
Attention en SASU lorsque vous vous versez un salaire (une fois la période d'ARE terminée) les charges sont très importantes dessus et certains font alors le choix de transformer la SASU en EURL après la fin de la période d'ARE. Sinon cela implique souvent de se verser un salaire relativement faible mais qui donne très peu de droits (au niveau maladie, retraite etc.) et d'utiliser les dividendes en complément
Réponse postée 10 mars 10:07
Okay, bon courage pour votre recherche! 👍
Non car je voulais d’abord comprendre si la baisse venait du client final ou de l’ESN.
Les leviers sont pas les mêmes suivant de qui est à l’initiative de la demande de baisse.
Réponse postée 10 mars 09:50
Vous avez raison!
Mais avant, vous l'avez informé que vous n'allez pas renouveler le contrat?
Il veut peut être vous tester...
Non pas de limite sur les variations de TJM.
Je cherche une autre mission.
Réponse postée 10 mars 09:49
Mdr
là pour le coup le client a négocié une baisse de 15€ avec l'ESN!
Bonjour,
Je suis en mission et mon commercial m'a annoncé -140€ sur mon TJM pour le prochain renouvellement en mai. Raison évoquée : Contexte budgétaire contraint côté client final sans plus.
Comme je négociais le court terme, j'ai maintenu mon TJM actuel jusqu'à mai. J'ai pas encore creusé si la demande de baisse vient de mon ESN qui veut se mettre plein les poches ou si c'est le client final qui a demandé cette baisse.
Je commence à rechercher pour négocier en position de force.
En bref, l'inflation ne concerne pas mon TJM :D
Réponse postée 10 mars 09:37
Il n'y a pas de limite précisée dans la hausse ou baisse du tjm?
J'espère que vous trouverez une autre mission sans avoir à baisser votre tjm.
Oui c’est de l’injonction nous sommes d’accord.
Pour mon contrat (durée 1 an), il y a une partie générique qui stipule la commande et que le tarif de celle-ci peut être revue à la hausse comme à la baisse à chaque renouvellement trimestriel. Ce contrat fait référence à annexe qui porte la commande et toutes ces caractéristiques dont le TJM, le lieu et la périodicité de celle ci.
Donc rien d’anormal côté contractuel.
Réponse postée 10 mars 09:34
Je me suis versée une rémunération la 1ère année justement pour bénéficier de l'ACRE. 😀
Avec le complément des ARE.
Ah comme quoi tout est relatif!
Et là je maintiens une rému, moindre, vu que l'ACRE est terminée. Mais c'est aussi pour avoir des bulletins de paye avec un montant lissé sur l'année.
C'est vrai que je ne savais pas qu'on pouvait utiliser les 45% d'ARE comme on le voulait...mais vu que ça aurait augmenter mon IR c'est pas plus mal!
Par contre si j'avais su pour la micro entreprise, j'aurai opté pour les 2 premières années! après je ne sais pas si j'aurais été éligible au versement libératoire!
En fait il vous faut faire des simulations avec quelques données pour arriver à comprendre la différence.
Dans le cas de la micro-entreprise, vous serez probablement limité à 2ans, si on suppose que vous trouvez directement du travail, il est alors préférable de prendre l'ARCE plutôt que le maintien d'ARE.
Partons sur un CA de 100K€ (pour que ce soit plus simple dans les calculs), je prend l'hypothèse de l'ARCE à 20k€ et d'un ARE à 2400€ brut / mois (simulation avec 52K€ brut sur pole-emploi)
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°1)
11% de charges : 11K€
Somme restante avant IR : 89k€
Revenu imposable à l'IR : 89k€ * 66% = 58.74k€ au titre de la micro-entreprise + 20k€ (d'ARCE) = xx€ d'IR
Si versement libératoire, l'IR sera seulement calculé sur votre ARCE (20K) et vous aurez un prélèvement supplémentaire de 100k€ * 2.2% = 2200€
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°2)
22% de charges (plus d'ACRE en année N°2) : 22K€
Somme restante avant IR: 78k€
Revenu imposable à l'IR : 78k€ * 66% = 51.48k€ au titre de la micro-entreprise = xx€ d'IR
Si versement libératoire, vous aurez le prélèvement en remplacement de 100k€ * 2.2% = 2200€
En SASU avec ARE (Année N°1)
Charges comptables, matériel, banque etc : 10k€
Salaire : 0€ car ARE
ARE : 28.8k€
Montant pour le calcul de l'IS : 90k€, IS = 18.25k€
Restant pour dividendes 61.75k€
Revenu imposable à l'IR : 61.75k€ de dividendes (pouvant être supporté par la flat tax à 30% ou 17.2% de prélèvement + IR) + montant des ARE (28.8k€)
Vous n'êtes pas obligé de prendre tout en dividendes (il y aura d'ailleurs des réserves à faire dans l'entreprise) mais ça peut déjà vous donnée une idée des différents taux de prélèvement.
Je suis partie sur l'hypothèse d'une SASU classique (hors dispositif particulier type ZFU, ZRR etc.)
Attention en SASU lorsque vous vous versez un salaire (une fois la période d'ARE terminée) les charges sont très importantes dessus et certains font alors le choix de transformer la SASU en EURL après la fin de la période d'ARE. Sinon cela implique souvent de se verser un salaire relativement faible mais qui donne très peu de droits (au niveau maladie, retraite etc.) et d'utiliser les dividendes en complément
Réponse postée 10 mars 09:14
@Yebor: pour l'année 1 en SASU avec ARE, il faut aussi prendre en compte l'ACRE si il y a rémunération.
En fait il vous faut faire des simulations avec quelques données pour arriver à comprendre la différence.
Dans le cas de la micro-entreprise, vous serez probablement limité à 2ans, si on suppose que vous trouvez directement du travail, il est alors préférable de prendre l'ARCE plutôt que le maintien d'ARE.
Partons sur un CA de 100K€ (pour que ce soit plus simple dans les calculs), je prend l'hypothèse de l'ARCE à 20k€ et d'un ARE à 2400€ brut / mois (simulation avec 52K€ brut sur pole-emploi)
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°1)
11% de charges : 11K€
Somme restante avant IR : 89k€
Revenu imposable à l'IR : 89k€ * 66% = 58.74k€ au titre de la micro-entreprise + 20k€ (d'ARCE) = xx€ d'IR
Si versement libératoire, l'IR sera seulement calculé sur votre ARCE (20K) et vous aurez un prélèvement supplémentaire de 100k€ * 2.2% = 2200€
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°2)
22% de charges (plus d'ACRE en année N°2) : 22K€
Somme restante avant IR: 78k€
Revenu imposable à l'IR : 78k€ * 66% = 51.48k€ au titre de la micro-entreprise = xx€ d'IR
Si versement libératoire, vous aurez le prélèvement en remplacement de 100k€ * 2.2% = 2200€
En SASU avec ARE (Année N°1)
Charges comptables, matériel, banque etc : 10k€
Salaire : 0€ car ARE
ARE : 28.8k€
Montant pour le calcul de l'IS : 90k€, IS = 18.25k€
Restant pour dividendes 61.75k€
Revenu imposable à l'IR : 61.75k€ de dividendes (pouvant être supporté par la flat tax à 30% ou 17.2% de prélèvement + IR) + montant des ARE (28.8k€)
Vous n'êtes pas obligé de prendre tout en dividendes (il y aura d'ailleurs des réserves à faire dans l'entreprise) mais ça peut déjà vous donnée une idée des différents taux de prélèvement.
Je suis partie sur l'hypothèse d'une SASU classique (hors dispositif particulier type ZFU, ZRR etc.)
Attention en SASU lorsque vous vous versez un salaire (une fois la période d'ARE terminée) les charges sont très importantes dessus et certains font alors le choix de transformer la SASU en EURL après la fin de la période d'ARE. Sinon cela implique souvent de se verser un salaire relativement faible mais qui donne très peu de droits (au niveau maladie, retraite etc.) et d'utiliser les dividendes en complément
Réponse postée 10 mars 08:16
Mais 140€ c'est énorme!
Moi on m'a demandé -10€, j'ai dit oui parce que c'était du full remote mais je ne pense pas que je serai descendue au delà de 50€!
Bonjour,
Je suis en mission et mon commercial m'a annoncé -140€ sur mon TJM pour le prochain renouvellement en mai. Raison évoquée : Contexte budgétaire contraint côté client final sans plus.
Comme je négociais le court terme, j'ai maintenu mon TJM actuel jusqu'à mai. J'ai pas encore creusé si la demande de baisse vient de mon ESN qui veut se mettre plein les poches ou si c'est le client final qui a demandé cette baisse.
Je commence à rechercher pour négocier en position de force.
En bref, l'inflation ne concerne pas mon TJM :D
Réponse postée 10 mars 08:13
Oui exactement. Donc dans tous les cas il faut s'actualiser. Juste on n'a pas à justifier d'une recherche d'emploi, c'est comme ça que je l'ai compris perso
En cat. 5 on doit quand même cliquer 1x/mois sur le formulaire "je cherche un emploi" et heures de travail + rem.
Réponse postée 10 mars 08:12
Bonjour,
Bon je me lance...à moitié!
Moi c'est moi lol (le pseudo me convient tout autant), Indep Dév sur sap. Avant j'étais en cdi dans une esn, après j'ai fait qqs année en portage et j'ai fini indép: SASU à l'IS pour l'instant!
Réponse postée 10 mars 08:03
Salut,
Vous avez un contrat avec la société de portage?
Il faut peut être vous couvrir et envoyer un mail pour alerter l'ESN sur la situation.
Je leur dirai limite que je ne souhaite pas prendre de risque et préfère décaler le début de la mission.
Qui sait si L'esn ne traine pas volontairement pour essayer de trouver un autre consultant en interne et moins cher...
Réponse postée 10 mars 08:00
Bonjour
Il me semblait qu'on passait automatiquement en catégorie 5 quand on était créateur/repreneur d'entreprise.
Moi je ne me cassais pas la tête, 1h et 0 euros (0 euros sinon ARE réduit)
Et surtout cocher la case oui toujours à la recherche d'emploi : leurs systèmes est mal fait, selon les agences parfois si on ne coche pas la case oui je recherche un emploi alors ils coupent l'ARE. Donc autant ne pas se casser la tête et si on revient vers vous vous dîtes que vous diriger une entreprise sans rémunération. 24 mois finis pour ma part comme cela :)
Réponse postée 9 mars 14:00
C'est marrant comme ça peut varier.
Moi actuellement j'ai été sollicitée plusieurs fois pour différentes missions. Mais vu que je suis déjà staffée, je ne vais pas plus loin.
Et je renvoies aux quelques personnes que je connais qui sont en recherche active.
Réponse postée 9 mars 13:58
Merci Yebor!
J'étais en train de regarder sur le site de l'urssaf. Ils ont une version béta d'un comparatif de statut
https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs-et-assistants
J'en arriverais presque à regretter mon choix de SASU...
En fait il vous faut faire des simulations avec quelques données pour arriver à comprendre la différence.
Dans le cas de la micro-entreprise, vous serez probablement limité à 2ans, si on suppose que vous trouvez directement du travail, il est alors préférable de prendre l'ARCE plutôt que le maintien d'ARE.
Partons sur un CA de 100K€ (pour que ce soit plus simple dans les calculs), je prend l'hypothèse de l'ARCE à 20k€ et d'un ARE à 2400€ brut / mois (simulation avec 52K€ brut sur pole-emploi)
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°1)
11% de charges : 11K€
Somme restante avant IR : 89k€
Revenu imposable à l'IR : 89k€ * 66% = 58.74k€ au titre de la micro-entreprise + 20k€ (d'ARCE) = xx€ d'IR
Si versement libératoire, l'IR sera seulement calculé sur votre ARCE (20K) et vous aurez un prélèvement supplémentaire de 100k€ * 2.2% = 2200€
En micro-entreprise avec ARCE + ACRE (Année N°2)
22% de charges (plus d'ACRE en année N°2) : 22K€
Somme restante avant IR: 78k€
Revenu imposable à l'IR : 78k€ * 66% = 51.48k€ au titre de la micro-entreprise = xx€ d'IR
Si versement libératoire, vous aurez le prélèvement en remplacement de 100k€ * 2.2% = 2200€
En SASU avec ARE (Année N°1)
Charges comptables, matériel, banque etc : 10k€
Salaire : 0€ car ARE
ARE : 28.8k€
Montant pour le calcul de l'IS : 90k€, IS = 18.25k€
Restant pour dividendes 61.75k€
Revenu imposable à l'IR : 61.75k€ de dividendes (pouvant être supporté par la flat tax à 30% ou 17.2% de prélèvement + IR) + montant des ARE (28.8k€)
Vous n'êtes pas obligé de prendre tout en dividendes (il y aura d'ailleurs des réserves à faire dans l'entreprise) mais ça peut déjà vous donnée une idée des différents taux de prélèvement.
Je suis partie sur l'hypothèse d'une SASU classique (hors dispositif particulier type ZFU, ZRR etc.)
Attention en SASU lorsque vous vous versez un salaire (une fois la période d'ARE terminée) les charges sont très importantes dessus et certains font alors le choix de transformer la SASU en EURL après la fin de la période d'ARE. Sinon cela implique souvent de se verser un salaire relativement faible mais qui donne très peu de droits (au niveau maladie, retraite etc.) et d'utiliser les dividendes en complément
Réponse postée 9 mars 12:59
Il y a les BGE ADIL pour l'accompagnement
https://bpifrance-creation.fr/accompagnement-creation-entreprise
Réponse postée 9 mars 09:30
Les notes de frais sont réglementées. Il me semble que c'est sur la base de ce que propose l'ursssaf dans le cadre du télétravail.
Réponse postée 9 mars 08:14
Bonjour,
J'avoue que moi on m'avait conseillé de partir directement sur une SASU à l'IS. A aucun moment on m'avait parlé de micro entreprise, vu que j'allais dépasser le plafond. et ce n'était pas un comptable mais une personne qui aide à la création et accompagnement.
C'est vraiment important de bien se renseigner
Pour compléter les bonnes réponses précédentes :
Au démarrage, vous pouvez avoir des frais d'installation :
Matériel (ordinateur, imprimante, matériel de test, fourniture de bureau ...)
Accompagnement
Communication (carte de visite, profil internet, photos, flyers ...)
Restaurant avec les 1ers prospect
Frais de déplacements
Ensuite, il faut calculer vos charges fixes (et éventuellement variable mais vous ne devriez pas en avoir beaucoup) :
Adminstratif (EC, banque, assurance, ...)
Abonnement
Loyer si bureau
Frais de déplacement
...
La trésorerie et le décalage des premières factures est un sujet aussi, ou la nécessité d'un fond de roulement.
Vous pouvez considérer que vous toucherez l'argent de votre première prestation au plus tôt 2 mois après le démarrage. Il faudra avancer tous les frais en amont de ces 2 mois.
Concernant l'ARE, n'oubliez pas que cela représente environ 70% de votre ancien salaire, pas 100%.
Est-ce assez pour vous ? S'il vous manque de l'argent à la fin du mois, il faut le prévoir en réserve sur les 2 prochaines années.
L'avantage de l'ARE, c'est que même avec de l'intercontrat de 2/3 mois, ce sera transparent.
Par contre, à l'avenir, il faudra bien prévoir dans vos réserves les périodes où vous ne facturez pas (vacances, intercontrat, maladie ...)
Réponse postée 8 mars 09:34
Mais c'est aberrant ces mentalités!
Ce n'est pas aussi simple de répondre à cette situation.
Il y a quelques années de ça, j'aurais compris les arguments du clients. Même s'ils peuvent paraître irrationnels, car vous dites avoir été dans des rythmes de travail bien plus soutenus, même si sur le plan budgétaire il devrait au contraire se réjouir d'avoir moins de jours facturés, il y a malgré tout d'autres critères qui peuvent nous échapper. Par exemple, tout bêtement les internes peuvent voir d'un mauvais oeil un indépendant (forcément friqué) passer son temps en vacances. Ce sont des problèmes d'égo, de jalousie, qui peuvent bien sûr paraître totalement ridicules quand on en est la cible, mais que le management et la RH doivent prendre en compte.
Aujourd'hui dans le contexte actuel où tout le monde aspire à plus de souplesse de la part du client/employeur dans la prise en compte de ses besoins individuels, nous imaginons que toutes les entreprises ont su faire ce genre de concessions, mais il n'en est rien, malheureusement. Certaines font même preuve d'une incroyable résistance, et ont même clairement envie de revenir en arrière. Juste mon cas personnel tout récent : perte d'odorat et congestion nasale dimanche après-midi, j'étais en télétravail lundi. Par acquis de conscience je me fais un auto-test mardi matin avant de me rendre sur site et à ma grande surprise il est positif. Je contacte mon manager par Teams pour lui demander si je peux poursuivre en télétravail au moins ce jour là. Réponse de la hiérarchie : non, je dois venir sur le champ, car depuis le mois dernier le covid ne constitue plus un motif de télétravail exceptionnel. Par contre, comme je suis pestiféré, il me faudra quand même venir avec un masque, me tenir à l'écart, et ne pas participer aux réunions (du coup on peut se demander pourquoi il est si indispensable que je me rende sur site🤔). Mon chef est même venu pour s'assurer que je portais bien mon masque😁. Oui, c'est ubuesque de m'interdire le télétravail en étant positif un jour de grève, mais ça prouve bien à quel point les mentalités sont loin de changer partout autant qu'on aimerait l'imaginer.
Réponse postée 8 mars 08:56
Après il faut préciser que l'ARCE (60% des droits ARE), tu les utilise à ta guise, pas forcément pour ta société. Mais ça aura un impact sur ton impôt sur le revenu!
Moi je ne le savais pas à l'époque, j'ai opté pour l'ACRE. Mais je ne regrette pas!
Si le choix de la SASU n'est motivé que par le dépassement de plafond en micro, alors il est sûrement préférable de partir sur une micro-entreprise pendant 2 ans, et de changer de statut après.
Comme tu penses avoir des droits Pôle Emploi, tu auras droit :
à l'ACRE : une réduction de charges les 4 premiers trimestres (quelque chose comme 11% au lieu de 22%) ;
à l'ARCE : 60% de tes droits au chômage (vu ta situation ça peut tourner autour des 25k€).
