Bonjour,

Je n'ai jamais été personnellement, en négociant du (quasi) full télétravail, en concurrence avec des Roumains, Ukrainiens ou autres, cela n'est jamais évoqué dans la négociation avec le client, lorsque nous ne tombons pas d'accord c'est simplement que mes intérêts et ceux du client divergent trop fortement, et pas seulement en terme de télétravail (si le contenu du projet est mal ficelé par exemple, je refuse plus facilement la mission que pour un projet bien cadré et permettant de me faire progresser).

Un point important: lorsque je demande à un client l'autorisation d'être en full remote, je peux lui proposer par exemple une remise sur mon TJM (remise raisonnable pour moi mais suffisamment attractive pour le client) qui lui permettra de réaliser une économie sur son budget (de la même manière que je ne dépense plus d'argent pour le carburant, le train, les hôtels ou les retaurants). Ainsi avec un TJM de 440 € - 450 € au lieu de 500 €, et en optimisant fiscalement mon salaire via une EPS, je me sors un salaire d'environ 4 000 - 4 500 € / mois. Je perds de l'argent (environ 1 000 € de CA / mois), mais c'est le prix que je considère à payer pour avoir en contrepartie un niveau de vie agréable et des conditions de travail optimisées.

En résumé, j'essaie de trouver un système gagnant / gagnant pour l'ESN, le client et moi-même. Malheureusement, comme écrit justement dans des posts (dans cette discussion ou dans d'autres), le client exprime "implicitement" un besoin de vouloir contrôler ses équipes en les faisant venir sur site, même si ces dernières font un bon travail depuis leur domicile et même si les déplacements n'ont aucune utilité dans la gestion des projets.

Un contrat de travail, ce n'est ni plus ni moins qu'un compromis entre deux (ou trois) parties.

Nous verrons comment le marché évolue début 2024. Les prévisions économiques (notamment la baisse du PIB en France qui s'amorçe y compris au niveau des services, ou encore les prévisions inquiétantes des directeurs d'achat, selon les chiffres INSEE / EUROSTAT, source Marc TOUATI sur youtube) ,n'annoncent rien de bon. Mais nous ne sommes pas à l'abri d'une bonne nouvelle...

Bonne journée à toutes et à tous et bon courage.

800 pour un consultant sap dans un cac40

Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.

Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!

Bonjour à Tous,

Idem ça fait 7 mois que je cherche une mission Freelance de developpeur senior php/symfony avec télétravail partiel ou full remote, même à 400 euros, et c'est mission impossible,

le marché c'est bel et bien retourné, pire j'ai postulé a des postes en CDI puisque Freelance ya plus rien (ça faisait 10 ans que j'était Freelance),

aucune réponse de quique ce soit alors que les postes sont publiés la veille ou le jour même, ce matin j'ai appelé un commercial pour un CDI à 55k (je me brade je sais), il m'a répondu que le client ne veut pas d'anciens Freelance pour ce poste, alors que le poste était à 100% compatible avec mon expérience sénior dans le dev, il m'a ajouté que les clients ne veulent pas de profile de développeur qui ont été Freelance car ils ont peur que pendant la période d'essai du CDI ils partent.

Merci pour votre temps et vos retours pertinents! J'ai soumis le cas a un conseiller juridique. J'attends son retour.

J'ai aussi lu que les clauses de non concurrence sont la pour faire peur et que dans la pratique elles sont souvent caduques car la loi exige une durée précise, géographie ET une rémunération. Vous en pensez quoi?

J'ai entendu ce matin aux infos que la loi sur les changements sur les tickets restau est annulée pour l'instant.

merci mon cher Vincent mais en 2023 quand tout à été numérisé ça fait super suer pour rester poli

Vous n'êtes pas obligé d'expliquer à Pole emploi votre projet. Juste lui donner votre certificat de fin de contrat et le document Pole emploi rempli par l'employeur stipulant que vous avez conclu une rupture conventionnelle. Pole emploi vous indeminisera par rapport à vos 12 mois de cotisation.

Salut,

Il y en a beaucoup dans votre situation.

Après est-ce que vous avez vu ce que propose certaines société en CDI? ça peut être une solution plus ou moins temporaire

Bonjour,

Oui, c'est exact, ma question est la suivante : est-il plus rentable dans ma situation de conserver le même statut pendant deux ans et de changer de régime la troisième année, ou serait-il préférable d'anticiper ce changement ? Peut-être devrais-je poser la question à un expert-comptable ?

Bonjour,

merci à tous pour vos retours. J'avais fait aussi un peu le tour des pours et des contres, car cette situation n'est pas nouvelle vu que l'an passé je me posais déjà ces questions! (à l'époque j'avais un interne qui m'avait pris pour sa tête de turc...)

Après avoir lu vos réponses, je me suis posé et finalement je suis dans une situation plutot exceptionnelle, peu de controle, peu de contraintes, très bien payé pour faire un job tranquille.

Je vais donc en profiter pour continuer de me former, finir mes travaux perso et tenter de trouver des missions eventuellement à 50 ou 80% dans le domaine qui m'intéresse.

De ce que j'ai compris, François2 voudrait proposer du portage salariale via sa SASU. SASU à l'IS avec code naf Activité conseil.

Je ne dis pas que c'est plus clair hein!

Finalement, j'ai fait appel à un expert comptable et il m'a conseillé le freelance.

Merci pour vos réponses :)

Bonjour,

Il me semble, qu'en cas d'activité sédentaire, vous devez effectuer 100% de votre prestation dans la ZFU.

Mais, tout va dépendre de votre SIE.

J'ai fait une demande de rescrit fiscal pour la ZFU, le sie m'a donné une réponse positive pour cette année, à condition que je puisse justifier ma présence en ZFU (activité non sédentaire).

Le SIE m'avait demandé d'être précise sur mes activités, donc j'ai été le plus transparent possible. j'ai dit que je pouvais ne pas aller en ZFU qd je suis malade ou un peu fatigué, ou pb de grève, ou pb de carburant...et j'hésite à leur faire un mail pour ajouter le fait qu'il n'y a pas de chauffage actuellement et que du coup je travaille de chez moi! et de plus, je n'ai pas besoin de rester toute la journée au bureau pour mon activité de services, en général une demi journée suffit.