NC_EB
Nombre de posts : 868
Inscrit depuis le : 22 janvier 2021
Réponse postée il y a un jour
Bonjour,
Pour le TJ télétravail, on m'avait demandé une fois quel était mon TJ en télétravail et mon TJ "normal".
Je leur ai répondu que c'était le même, on est tous concerné par la hausse des prix de l'énergie donc chauffage électricité etc. Plus les autres frais à prendre en compte. donc je ne baisse pas mon tj.
Bonjour,
Je n'ai jamais été personnellement, en négociant du (quasi) full télétravail, en concurrence avec des Roumains, Ukrainiens ou autres, cela n'est jamais évoqué dans la négociation avec le client, lorsque nous ne tombons pas d'accord c'est simplement que mes intérêts et ceux du client divergent trop fortement, et pas seulement en terme de télétravail (si le contenu du projet est mal ficelé par exemple, je refuse plus facilement la mission que pour un projet bien cadré et permettant de me faire progresser).
Un point important: lorsque je demande à un client l'autorisation d'être en full remote, je peux lui proposer par exemple une remise sur mon TJM (remise raisonnable pour moi mais suffisamment attractive pour le client) qui lui permettra de réaliser une économie sur son budget (de la même manière que je ne dépense plus d'argent pour le carburant, le train, les hôtels ou les retaurants). Ainsi avec un TJM de 440 € - 450 € au lieu de 500 €, et en optimisant fiscalement mon salaire via une EPS, je me sors un salaire d'environ 4 000 - 4 500 € / mois. Je perds de l'argent (environ 1 000 € de CA / mois), mais c'est le prix que je considère à payer pour avoir en contrepartie un niveau de vie agréable et des conditions de travail optimisées.
En résumé, j'essaie de trouver un système gagnant / gagnant pour l'ESN, le client et moi-même. Malheureusement, comme écrit justement dans des posts (dans cette discussion ou dans d'autres), le client exprime "implicitement" un besoin de vouloir contrôler ses équipes en les faisant venir sur site, même si ces dernières font un bon travail depuis leur domicile et même si les déplacements n'ont aucune utilité dans la gestion des projets.
Un contrat de travail, ce n'est ni plus ni moins qu'un compromis entre deux (ou trois) parties.
Nous verrons comment le marché évolue début 2024. Les prévisions économiques (notamment la baisse du PIB en France qui s'amorçe y compris au niveau des services, ou encore les prévisions inquiétantes des directeurs d'achat, selon les chiffres INSEE / EUROSTAT, source Marc TOUATI sur youtube) ,n'annoncent rien de bon. Mais nous ne sommes pas à l'abri d'une bonne nouvelle...
Bonne journée à toutes et à tous et bon courage.
Réponse postée 23 novembre 2023 09:00
POur ce qui est des formations, il y en a beaucoup, à un certain coût!
Maintenant il faut choisir : SAP technique ou fonctionnel ou Admin ou ...
Réponse postée 23 novembre 2023 09:00
800€ c'était la belle époque. Aujourd'hui les TJM ont bcp baissés.
800 pour un consultant sap dans un cac40
Réponse postée 20 novembre 2023 15:07
euh… en fait je suis en SASU. je viens de relire et voir qu'on est dans la partie portage salariale. Désolée 😆
Mais c'est vrai que, quand j'étais en portage, je n'avais pas pris les TR. Je ne trouvais pas ça intéressant!
Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.
Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!
Réponse postée 20 novembre 2023 11:29
Bonjour,
je n'y connais pas grand chose en site web, mais pour commencer, je pense que vous devriez proposer vos services dans votre site actuel et les mettre en 1ère ligne. Bien visible.
Pas besoin de faire un autre site pour vos cours de langues, ça fait partie de vos compétences de rédacteur!
Réponse postée 20 novembre 2023 11:24
Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.
Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!
Réponse postée 18 novembre 2023 10:39
Dans ce cas, ils faut qu'il proposent des salaires dignes de ce nom, pour garder les ex-freelance!
Bonjour à Tous,
Idem ça fait 7 mois que je cherche une mission Freelance de developpeur senior php/symfony avec télétravail partiel ou full remote, même à 400 euros, et c'est mission impossible,
le marché c'est bel et bien retourné, pire j'ai postulé a des postes en CDI puisque Freelance ya plus rien (ça faisait 10 ans que j'était Freelance),
aucune réponse de quique ce soit alors que les postes sont publiés la veille ou le jour même, ce matin j'ai appelé un commercial pour un CDI à 55k (je me brade je sais), il m'a répondu que le client ne veut pas d'anciens Freelance pour ce poste, alors que le poste était à 100% compatible avec mon expérience sénior dans le dev, il m'a ajouté que les clients ne veulent pas de profile de développeur qui ont été Freelance car ils ont peur que pendant la période d'essai du CDI ils partent.
Réponse postée 17 novembre 2023 11:31
Bonjour
J'ai eu un trou de plus de 6 mois dans mon cv. On ne m'a jamais fait la remarque.
Après c'était pendant la période du coco.
Mais comme l'a dit Orangina Rouge, si votre Cv est bien rempli, pas besoin de mentir ou de préciser pourquoi vous n'avez pas travailler pendant 7 mois.
Je connaissais un indép qui se prenait plusieurs mois sans travailler, juste parce qu'il avait assez pour vivre et voyager.
En plus vue la conjoncture actuelle, ils ne devraient pas être surpris de voir une "pause" de plusieurs mois sur un cv
Réponse postée 16 novembre 2023 09:59
La clause pour un indépendant n'est pas obligée de mentionner des indemnités.
Même si le client est de votre côté, il a un engagement avec l'ESN. Et il ne vous aidera pas en cas de litige.
Donc essayez de connaître le TJ facturé au client et négocier à nouveau une augmentation.
Vous voulez augmenter de combien?
Merci pour votre temps et vos retours pertinents! J'ai soumis le cas a un conseiller juridique. J'attends son retour.
J'ai aussi lu que les clauses de non concurrence sont la pour faire peur et que dans la pratique elles sont souvent caduques car la loi exige une durée précise, géographie ET une rémunération. Vous en pensez quoi?
Réponse postée 16 novembre 2023 09:52
Ils sont revenus sur leur décision, heureusement! Sur twitter il y avait un hashtag sur le sujet! ça a peut être un peu influencer leur décision. Sauf si c'était un effet d'annonce pour voir les réactions, et réagir en conséquence
J'ai entendu ce matin aux infos que la loi sur les changements sur les tickets restau est annulée pour l'instant.
Réponse postée 16 novembre 2023 09:50
La fin de l'année, les budgets etc. ça n'aide pas!
Moi j'attends la réponse du SI quant à la prolongation ou non de ma mission. Mais quand je regarde les offres, je me dis que je vais avoir un peu de mal à enchainer sur une autre mission.
Je serais pour attendre d'ici mi-janvier, après tout le monde ne peut pas se le permettre!
Réponse postée 14 novembre 2023 14:24
On m'a demandé à partir de quel salaire je prendrais un CDI.
J'hésite à demander 80k€! 😑
Réponse postée 14 novembre 2023 14:22
Bonjour,
Le panier repas mensuel c'est uniquement si vous êtes en déplacement (petit ou grand).
Réponse postée 9 novembre 2023 11:49
c'est vrai mais bon le numérique n'est pas très au point dans bcp d'administration française!
donc je rejoins vincent, dépôt papier!
merci mon cher Vincent mais en 2023 quand tout à été numérisé ça fait super suer pour rester poli
Réponse postée 9 novembre 2023 11:48
Effectivement, pas besoin de tout dire. Mais il faudra quand même parler de la reprise d'activité d'entrepreneur.
Vous n'êtes pas obligé d'expliquer à Pole emploi votre projet. Juste lui donner votre certificat de fin de contrat et le document Pole emploi rempli par l'employeur stipulant que vous avez conclu une rupture conventionnelle. Pole emploi vous indeminisera par rapport à vos 12 mois de cotisation.
Réponse postée 9 novembre 2023 11:46
Bonjour,
Le CA c'est différent du résultat net.
mais comme l'a dit Vincent, tant que vous touchez les ARE, évitez de vous verser un dividende. Pole emploi peut voir d'un mauvais oeil le fait que vous preniez l'ARE et arriviez à vous verser un dividende. et il se peut qu'il demande un remboursement.
Attendez de finir vos droits ARE pour prendre un dividende
Réponse postée 9 novembre 2023 07:57
Bonjour,
Vous avez fait une déclaration de perte ou de vol auprès d'un commissariat?
ça devrait suffire comme justificatif
Réponse postée 9 novembre 2023 07:54
Bonjour,
Comme DroopYann l'a dit, ne prenez pas de dividende en 2024 sinon vous risquez de devoir rembourser une partie voire toutes les ARE.
Si l'ARE ne vous suffit pas vous pouvez vous versez une rémunération mais pas sûre que ce soit le plus avantageux.
Réponse postée 9 novembre 2023 07:52
Bonjour,
@Enki : je ne pense pas refaire un rescrit, j'enverrai un mail directement à la personne qui m'a donné la réponse. Je lui avais déjà envoyé un complément d'informations via son mail.
Si besoin j'en referai un mais ce sera un gros copier coller de l'ancien!
Réponse postée 7 novembre 2023 08:19
Ah si vous avez les ARE et que ça vous suffit pour l'instant, je comprends!
pas besoin de CDI!
Salut,
Il y en a beaucoup dans votre situation.
Après est-ce que vous avez vu ce que propose certaines société en CDI? ça peut être une solution plus ou moins temporaire
Réponse postée 6 novembre 2023 09:19
Alors un expert comptable pourrait vous proposez de passer en société pour pouvoir vous facturer.
Sinon il y a les BGE et autres organismes d'aides aux entrepreneurs.
Il faut faire une comparaison des différents statuts.
il y a des comparateurs disponibles sur le site URSSAF et il y a un adhérent qui en a créé un .
Bonjour,
Oui, c'est exact, ma question est la suivante : est-il plus rentable dans ma situation de conserver le même statut pendant deux ans et de changer de régime la troisième année, ou serait-il préférable d'anticiper ce changement ? Peut-être devrais-je poser la question à un expert-comptable ?
Réponse postée 6 novembre 2023 09:16
Bonjour,
Il y a des posts sur le sujet. Mais pensez aussi à vérifier la solvabilité de la société.
Il me semble avoir posté un comparateur.
https://www.coover.fr/portage-salarial/comparatif
Aujourd'hui il y a certaines sociétés qui ne prennent plus un %age mais un tarif fixe par mois. ça peut être intéressant.
Réponse postée 6 novembre 2023 09:12
Salut,
Il y en a beaucoup dans votre situation.
Après est-ce que vous avez vu ce que propose certaines société en CDI? ça peut être une solution plus ou moins temporaire
Réponse postée 6 novembre 2023 09:10
Bonjour,
Alors de ce que j'ai pu lire sur le forum, vous pouvez dépasser le seuil jusqu'à 2 années consécutives avant de changer de régime. Mais vous pouvez changer de régime sans changer de statut.
Réponse postée 2 novembre 2023 16:23
Sage décision!
👍
Bonjour,
merci à tous pour vos retours. J'avais fait aussi un peu le tour des pours et des contres, car cette situation n'est pas nouvelle vu que l'an passé je me posais déjà ces questions! (à l'époque j'avais un interne qui m'avait pris pour sa tête de turc...)
Après avoir lu vos réponses, je me suis posé et finalement je suis dans une situation plutot exceptionnelle, peu de controle, peu de contraintes, très bien payé pour faire un job tranquille.
Je vais donc en profiter pour continuer de me former, finir mes travaux perso et tenter de trouver des missions eventuellement à 50 ou 80% dans le domaine qui m'intéresse.
Réponse postée 2 novembre 2023 16:22
Merci!
Donc il ne peut pas avec sa SASU.
Mais si il ajoute cette activité à sa société est-ce que ça lui permettrait de le faire?
Ou il faut faire une autre société avec ce code NAF?
je pose la question parce que ça peut m'intéresser sur le moyen terme!
De ce que j'ai compris, François2 voudrait proposer du portage salariale via sa SASU. SASU à l'IS avec code naf Activité conseil.
Je ne dis pas que c'est plus clair hein!
Réponse postée 2 novembre 2023 16:20
Bonjour,
L'expert comptable va vous proposer la solution qui lui permet de vous faire payer sa prestation.
Pas sûre que ce soit la meilleure chose à faire.
Comme l'a sous entendu @FL Free Work, si au bout de 6 mois le client se sépare de vous, vous n'aurez pas de droit chômage.
Alors qu'avec un cdd de portage, d'au moins 65 jours, vous y auriez droit
Finalement, j'ai fait appel à un expert comptable et il m'a conseillé le freelance.
Merci pour vos réponses :)
Réponse postée 2 novembre 2023 16:13
Bonjour,
Pas forcément, c'est peut être juste pour éviter l'espionnage industriel.
Chez certains grands comptes, une enquête de police est faite avant que vous n'intégriez leurs équipes.
Mais il est vrai que le contexte va sûrement influencer certains délateurs...
Réponse postée 2 novembre 2023 09:27
De ce que j'ai compris, François2 voudrait proposer du portage salariale via sa SASU. SASU à l'IS avec code naf Activité conseil.
Je ne dis pas que c'est plus clair hein!
Réponse postée 1 novembre 2023 11:11
Bonjour,
Oui le rescrit est important.
je l'ai fait moi même...enfin j'ai récupéré un modèle sur le net, ainsi que le formulaire à remplir.
Les impôts m'ont répondu par mail en me demandant des précisions, et de ne pas hésiter à donner les moindres détails.
J'ai répondu et j'ai reçu la décision par courrier recommandé plusieurs semaines plus tard.
Bonjour,
Il me semble, qu'en cas d'activité sédentaire, vous devez effectuer 100% de votre prestation dans la ZFU.
Mais, tout va dépendre de votre SIE.
J'ai fait une demande de rescrit fiscal pour la ZFU, le sie m'a donné une réponse positive pour cette année, à condition que je puisse justifier ma présence en ZFU (activité non sédentaire).
Le SIE m'avait demandé d'être précise sur mes activités, donc j'ai été le plus transparent possible. j'ai dit que je pouvais ne pas aller en ZFU qd je suis malade ou un peu fatigué, ou pb de grève, ou pb de carburant...et j'hésite à leur faire un mail pour ajouter le fait qu'il n'y a pas de chauffage actuellement et que du coup je travaille de chez moi! et de plus, je n'ai pas besoin de rester toute la journée au bureau pour mon activité de services, en général une demi journée suffit.

Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !