Aucun interet, je cloture.

Les gars, n'oubliez pas quelques points:

• On s'en fout de vos certifs la plupart du temps. Surtout des machins microsoft (J'ai en 25 je sais de quoi je parle), si en plus vous avez utilise des dumps, vous etes de gros narvalos. On veux de l'experience et de la competence operationelle! Pas un bout de papier.!

• Je vois des inges Cyber sur Linkedin poster des articles sur l'importance du ping. Et ils vous pondent un article complet avec le pourquoi du comment. Serieux les gars vous avez fait ingenieur pour nous pondre des banalites pareil?

• Je vois un architecte Azure localise dans les Alpes qui est sans emploi depuis plus de 12 mois, repondre a un recruteur sur Linkedin qui cherche un architecte Azure sur Paris pour une mission de 1 mois. Il reponds qu'il peux faire ca a distance et qu'il n'a pas besoin de venir physiquement. Il a ete elimine direct. Il n'y a meme pas eu de discussion.

• Faites un CV qui dechire. Faites vous remarque avec des actions qui marquent. Postez vos scripts sur GitHub. Faites un lab qui est impressionant. Ecrivez des articles techniques. Publiez des PDF sur des sujets chauds bouillants.

Mais chef, mes propos n'etaient pas destines a toi particulierement et n'etaient en aucuns cas des critiques ou des jugements. Mes remarques sont generales. Et oui je connais le secteur de l'energie, j'ai bosse pour 3 boites dans 3 pays differents, avec un total de 8 ans. Mais j'ai bosse aussi pour des banques en France et a l'etranger aussi pendant pas mal d'annees. Entre autres...Ce que je disais, ne vous attachez pas qu'aux ESN. Ce n'est pas parce que vous etes informaticiens que les seules boites qui recrutent dans votre metier sont les ESN. Ce n'est pas vrai du tout, et beaucoup l'oublie. J'ai essaye de le rappeler tout simplement. Et des competences que vous avez en IT, ne sont peut-etre plus trop demandes en IT, par contre dans d'autres industries, elles sont tres demandees, comme dans l'energie, la pharma etc. Donc ouvrez vos horizons et adaptez vous. C'est ce que j'ai essaye de dire. Ca fait 20+ ans que je n'ecris plus le Francais au quotidien, je n'ai meme pas de clavier Azerty comme vous l'avez surement remarque...Bon courage a tous. Je vois des gens annoncer qu'ils ont trouve un nouveau job en tant qu'ingenieur ou pas souvent quand meme, malgre le marche, en France. Donc accrochez vous!

Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP, mais les gars visez plus haut que le bout de votre nez. Ne vous arretez pas a un exemple que je vous ais donne. Bien sur qu'il y a beaucoup de CV envoyes, plus que des offres.

Et bien sortez vous le doigt, faites un vrai CV correct qui match les descriptions des jobs, et cela vous aidera deja a faire partis des selections initiales. Il n'y a pas de formules magiques ni de solutions parfaites, mais le nombre de CV et de requetes que je vois passer, 90% des candidats sont des narvalos. Les CV sont nuls et n'ont aucune sense. Ils ont pour beaucoup des requetes farfelues. Ils veulent tous etre en tele travaille, parce que leur mere a mal aux cheveux et ils doivent s'en occuper.

Je vois passer des CV de toutes les couleurs, non mais vous etes serieux et serieuses? Le nombre de CV completement pourris vous n'avez pas idee. Alors oui les boites au lettres de RH sont pleines de betises et de CV ridicules qui n'ont aucun rapport avec la position qui a ete publiee.

Et n'oubliez pas, nous par exemple, on bosse de plus en plus avec des Roumains, des Ukrainiens et meme des boites Pakistanaises maintenant. Meme les grands cabinets Americains avec qui ont bosse, et bien leurs consultants sont en Roumanie avec des Masters et des Doctorats, pour 200 balles par jour. Beaucoup veulent faire du remote 100%. Oui ca existe, la plupart du temps autant donner le job a un Roumain ou un Estonien, il parle tres bien Anglais, c'est un programmeur excellent, et coute 50 a 75% moins cher.

Donc oui malheureusement ce que je dis et que beaucoup de jobs sont aussi offers a des etrangers, offshore. Donc ca n'aide pas.

Pour ceux qui me sortent des listes de metiers sous tensions et ne comprennent pas pourquoi il n'y a pas de boulots alors qu'a priori les societes ont besoin de personels, (Je ne peux pas vous repondre, tellement le moteur de ce forum est efficace...), arretez de me sortir des generalites avec des intitules genre "M2Z90
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques".

Le marche est catastrophique je vous l'accorde, mais arretez de postuler dans des ESN. Allez postuler dans des banques, dans des industries de l'energie, changez les intitules de vos titres, adaptez vos mots clefs aux jobs qui sont postes.

Plein de societes postent les jobs sur leurs sites directement. Focalisez vous sur des industries stables, arretez vos galeres avec les ESN etc

Je regarde sur le site de ENGIE la, ca cherche du devops, ca cherche plusieurs Inge cyber, du responsable pole cloud etc, chez la SG ca cherche de l'inge zOS etc

Focalisez vous sur les sites des grandes societes plutot que Linkedin et autres sites a 2 balles d'emplois qui ne font que publier de fausses offres pour faire du traffic et du contenu (Ben oui reflechis 2 sec)

Listez vos competences et les ameliorations que vous avez apportes aux companies ou vous avez bosse avant. Faites un CV oriente resultats. Faites 2 pages max. C'est le ticket d'entree pour une interview deja. Faites un long CV et ou fiche de competence que vous pouvez ammener en interview ou proposer apres aussi.

Arretez de lister 50 technologies dans votre CV. Arretez de demander a votre daronne de vous donner son avis sur son CV. Demandez a de vrais recruteurs plutot.

Arretez d'envoyer 30 CV par jour. Vous etes ridicules. C'est pas comme ca qu'on cherche du boulot.

Achete ou paie 1 an de loyer comme c'est de plus en plus le cas dans d'autres pays...

Bonjour, si vous ne maitrisez pas Linux, je vous conseille une formation Linux en tout 1er.

C'est bien, continuez.

La vaste majorite des noms des membres listes sur la societe interpelle quand meme. Sans vouloir faire de commentaire a caractere desagreable. C'est juste une constatation.

https://find-and-update.company-information.service.gov.uk/company/OC404642/officers?page=9

Mais aucun consultant ServiceNow ne va meme repondre a ce genre d'annonces.

Un consultant ServiceNow ca facture 800 balles par jour minimum en general.

Le TJM est choquant, je ne sais pas si ils ont fait expres pour avoir des reactions ou si c'est une erreur ou si ils sont vraiment serieux.

Mais a qui tu parles Bogoss la ?

On parle d'un TJM a 200 balles par jour pour un consultant ServiceNow

Restons dans le sujet stp, on ne parle par d'ESN la, on ne parle pas de client la, on parle de 200 balles par jour pour un role de consultant mis en ligne par un cabinet de recrutement de personel, pour une mission de 3 mois en Suisse.

Rien ne te choque la?

Vu sur Linkedin...

Pas mon domaine mais c'est du grand n'importe quoi hein?

Les sociétés sont sérieuses là, mais quel scandale?

Les L1 chez moi qui dépannent Outlook et font des reset de mots de passe sont a 450 euros jour. Ce qui est cher payé il faut l'admettre...

Mais là ça dépasse les bornes, surtout en Suisse.

Title: ServiceNow Consultant Location: Geneva Salary: €200 - €300 per day Sector: IT Apply here:

ServiceNow Consultant – HIRING ASAP Start date: ASAP Duration: Till December 2025, 12-month extension thereafter Location: Remote Rate: €200 - €300 per day

Responsibilities - Hands-on integrations - Multiple bi-directional eBondings (SN?SN and SN?Jira/Remedy/Zendesk/ServiceNow partners). Key Skills - Scripted REST APIs (inbound/outbound), RESTMessageV2, Table API; source control & CI/CD in SN. - IntegrationHub + Spokes (ServiceNow Spoke, Jira, BMC, Zendesk); Flow Designer orchestration. - MID Server basics and when to use it (networking, proxies, credential management). - Correlation & idempotency patterns (external keys, hash signatures, lastUpdated stamps, loop-prevention flags). - Error taxonomy & retries (standardized error schema, exponential backoff with jitter, reconciliation jobs). - Attachments/comments (sys_attachment/sys_attachment_doc, base64, chunking, journal fields, size limits). - Observability (custom log tables, dashboards/metrics: success/fail, latency, queue depth; ATF smoke tests). - Security (OAuth2 client credentials, token refresh, IP allowlist, optional mTLS), PII...

Prenez si tout est ok, il faut bien bosser. Par contre refusez les frais variables de la part de la societe de partage. C'est un taux fixe ou rien. Aucune raison qu'ils se fassent du beurre en plus si vous gagnez plus, genre heures sup. 250 a 350 euros max par mois, ce qui est deja beaucoup pour une fiche de paye!! C'est le prix mensuel d'un comptable qui fait le bilan annuel et les declarations de TVA normalement...

Ces derniers mois, j'ai construit plusieurs sites web : chacun m’a pris entre quelques jours et plusieurs semaines, en tirant parti de différentes IA.

J’en ai utilisé une pour le code et le backend, une autre pour le frontend qui propose de meilleures interfaces mais qui manque de fiabilité en écriture de code.

J’ai même recours à l’IA pour l’optimisation du SEO : elles m’ont guidé pour configurer les panneaux d’indexation sur Google, Bing, DuckDuckGo ou encore Yandex.

Bien sûr, il y a eu des bugs et des problèmes de sécurité, mais j’ai pu tout corriger au fur et a mesure.

Entre la configuration de fichiers .htaccess personnalisés avec un niveau de sécurité élevé, la mise en place d’un pare-feu applicatif bloquant les requêtes suspectes, les tests de mes sites avec des outils professionnels de pentesting et des services en ligne.

La construction de redondance DNS, et l’utilisation de certificats SSL gratuits grâce à Let’s Encrypt (que je ne connaissais même pas avant récemment et qui se renouvellent automatiquement tous les 90 jours), mes sites font désormais des choses variées, parfois très avancées.

Certains sont déjà largement utilisés avec un traffic non négligeable, je suis l’activité en consultant régulièrement les logs de traffic.

J’ai même réussi à obtenir un référencement en 7ᵉ position sur la première page de Bing pour l’un de mes sites récents en 2 semaines seulement.

Alors oui, je connais bien l’informatique, mais surtout côté solutions Microsoft. Et pourtant, je doute qu’un développeur junior, sans IA, puisse produire en si peu de temps des résultats comparables.

J’ai du mal à imaginer la puissance de ces outils dans 5 ou 10 ans. Je sais qu’il existe des générateurs de sites complets, mais je n’ai pas utilisé ce type de solution.

Le code produit par l’IA n’est pas parfait, il doit être testé, parfois corrigé, mais dans l’ensemble il fonctionne tres bien, et je l’améliore progressivement en affinant mes demandes.

La clé, c’est de faire une tâche à la fois, sans noyer l’IA sous des dizaines de requêtes. En procédant ainsi, on obtient généralement de très bons résultats.

C’est pourquoi je me demande : pourquoi une entreprise embaucherait-elle un jeune diplômé dans ces conditions ?

Même certains profils expérimentés voient déjà leur expertise concurrencée par ces IA. Si moi, sans formation de développeur, sans connaissance du code, j’ai pu accomplir tout cela, presque n’importe qui pourrait en faire autant, sans passer des années sur les bancs d’une école d’ingénieurs.

Oui, nous aurons toujours besoin d’ingénieurs, mais surtout pour perfectionner l’IA elle-même.

C’est à la fois enthousiasmant et inquiétant. Enthousiasmant car ces outils offrent des possibilités immenses.

Inquiétant car je connais de nombreux jeunes diplômés qui ne trouvent pas d’emploi dans leur spécialité, et même des étudiants qui peinent à décrocher un stage.

Je pense sincèrement que la tendance va s’accentuer : dans les prochaines années, les entreprises hébergeront leurs propres serveurs d’IA, il n'y aura plus de problème de confidentialité. Certaines entreprises le propose déja. Un petit serveur avec 2 GPU pour 30k...Et ils sont populaires...

Des IA seront déployées dans les banques, les administrations, les grandes sociétés et beaucoup d’emplois vont disparaître bien plus vite qu’on ne l’imagine.

À mon sens, il est urgent d’encourager les nouvelles générations à se tourner vers des métiers où la pensée critique ou le travail manuel conserveront une vraie valeur.

Car la crise de l’emploi que nous connaissons déjà (A cause des IA, mais aussi les conditions Macro économiques et les conflits en cours...) va bien evidemment devenir bien plus grave dans un futur proche.

Je parle de développeurs, mais je suis sûr que les métiers comme la cybersécurité vont être fortement impactés aussi, avec de plus en plus de solutions intelligentes et automatisées qui arrivent sur le marché.

Ne me demandez pas quelle IA j’ai utilisée, ne me demandez pas mes sites web. Je garde mon travail privé et je ne suis pas ici pour me vanter ou les promouvoir.

Pourquoi s'expatrier dans un pays ou la vie est tres chere car vous etes en full remote?

Le chomage est tres important en Suisse en ce moment aussi dans le secteur de l'IT, on est a pres de 20%

@Anarchiviste, mais c'est quoi ce discours et ces references a 2 balles, l'autre il nous sort un article de 2012 sur le chomage partiel, et apres il nous parle des riches qui ne contribuent pas proportionnellement.

La loie dite Zucman, si votee, est censee rapportee entre 15 e 25 milliards par an, mais la realite on parle plutot de 5 milliards. Cette somme ne represente meme pas 10% de ce que doit payer l'Etat Francais d'interests d'emprunts chaque annee.

"Le reste de la population contrinue pour eux", ah mais lol, rien que LVMH a 40.000 employes en France, et en 2024 le groupe a contribue 3 milliards a l'Etat Francais en 2024.

55% de la population en France ne paie pas d'impots car leurs revenus sont trop faible. Donc c'est plutot les classes moyennes et les plus riches qui paie pour plus de la moitie des Francais.

Retourne ta cacher sous ton caillou, des gens comme toi sont des mauvaises herbes sur internet.

Oui moi je ne donne jamais en debut de process

J'ai des collegues qui mettent les references directement dans la CV ..

L'histoire des 10 dernieres boites aussi on me l'a fait, un gars de Suisse. Il m'appelle et me demande les 10 derniers noms des directeurs informatiques ou j'ai bosse. LOL. Meme pas peur le gars.

N'oubliez pas qu'en Suisse avec un salaire a 7000 CHF, si vous habitez en Suisse, il y a le loyer a 3000 CHF (Centre ville), la mutuelle a 500 CHF, les impots entre 500 et 1000 CHF, la bouffe qui est horriblement chere, la voiture, les factures, les loisirs.

A la fin il ne reste pas grand chose.

Attention aussi a ne pas inclure vos referents sur vos CV. J'ai vu un recruteur hier sur Linkedin qui a ouvertement fait un poste en disant qu'il demandait 3 references a chaque candidat et qu'il les utilisait pour faire de la prospection commerciale.

Il y a des fous fourieux je vous jure. Poste aujourd'hui sur Linkedin...

Je recrute un System Engineer avec une forte orientation en sécurité à Charleroi.


Missions principales
Assurer l’administration, la maintenance, la supervision et la sécurité des systèmes d’information et des réseaux de l’entreprise, en garantissant leur disponibilité, leur performance et leur conformité aux normes et politiques de sécurité en vigueur.
Mettre en œuvre, exploiter et faire évoluer les dispositifs de sécurité informatique (firewall, antivirus, gestion des accès, analyse des logs, gestion des vulnérabilités, etc.).
Installer, configurer, administrer et optimiser les serveurs (physiques, virtuels), équipements réseaux (switches, routeurs, bornes Wi-Fi), solutions de stockage, sauvegardes, et outils de supervision.
Gérer les incidents de sécurité et d’exploitation, assurer le support technique de niveau 2 et 3, et coordonner les actions de remédiation.
Réaliser des audits réguliers de sécurité, contrôler la conformité des configurations et proposer des plans d’amélioration.
Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évolution de la documentation sécurité technique, en lien avec le CISO.
Assurer une veille technologique permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les solutions de sécurité.
Sensibiliser, former et assister les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.
Administration Systèmes et Réseaux
Installation, configuration, administration et maintenance des systèmes d’exploitation (Windows Server, Linux), serveurs d’applications, bases de données (e.g. NoSQL, MariaDB, MSSQL), et solutions de virtualisation (e.g. VMware, Nutanix, Hyper-V).
Administration des équipements réseaux : Cisco, Checkpoint, bornes Wi-Fi (e.g. Cisco, Alcatel Lucent), gestion avancée des VLAN, routage, DHCP, DNS, NPS, 802.1x, Active Directory, Azure AD, Office 365.
Supervision et monitoring de l’infrastructure (e.g. WSUS, Intune, Zabbix).
Gestion des sauvegardes (e.g. Veeam, NAS Synology), restauration, tests de reprise d’activité (PCA/PRA).
Rédaction, mise à jour et application des procédures d’exploitation, de sécurité et de gestion de crise.
Sécurité infrastructure
Application des recommandations du CCB (CyFun), des bonnes pratiques éditeurs.
Mise en place et gestion des dispositifs de sécurité : firewalls, antivirus (e.g. Trend Micro, Kaspersky, Defender), IDS/IPS, gestion des accès et des droits, durcissement des systèmes.
Surveillance des alertes de sécurité, analyse des logs, détection et gestion des incidents de sécurité.

Support, Assistance et Formation
Prise en charge et résolution des incidents techniques et de sécurité (niveaux 2 et 3).
Assistance et conseil auprès des utilisateurs sur la sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale).
Rédaction de notes techniques, rapports d’incidents, manuels de formation et didacticiels.
Formation et sensibilisation des utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.