Droopyann
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Réponse postée il y a 2 jours
Là règle "simple", vous multipliez par 100 votre TJM (donc sans la com ESN) pour avoir le brut. Donc si vous êtes à 470, ça ferait un brut de 47k€. C'est très macro mais ça marche plutôt bien en général.
N'hésitez pas à nous faire un rex.
Réponse postée 23 avril 2025 11:37
Bonjour,
Demander à votre comptable sur quelle règle il se base ? Si c'est une règle légale, vous ne pourrez rien y faire. Si c'est son choix "perso", vous pouvez changer de comptable.
Attention, si c'est une règle qui a déjà été utilisé par le passé, a votre avantage, ça devient plus compliqué.
Réponse postée 22 avril 2025 08:10
Bonjour,
Vous pouvez essayer de négocier un échéancier pour payer sur plusieurs mois, mais en général, il n'y a pas de cadeaux ou de remises de la part de l'urssaf.
Réponse postée 21 avril 2025 20:59
Oui, bien sûr Vincent.
Mis c'en est fini de dire je fais une SASU pour maximiser mes droits au chômage.
Bonjour.
En ce qui me concerne c'est plutôt une bonne chose dans la mesure où aucun de ceux qui optaient pour le maintien de l'ARE ne remplissait les conditions de fond permettant ledit maintien - et des tas de dossiers risquaient donc nous péter à la g...
Ceci étant dit, gaffe à ne pas tromper les lecteurs : la SAS conserve tous ses attraits... par ailleurs.
Réponse postée 21 avril 2025 07:32
IL n'y a pas eu d'impact sur ça car auparavant le montant correspondait à 45% des droits restants (2ans en général) mais la durée d'indemnisation étant passé à 18mois, ils ont augmenté le pourcentage pour obtenir le même montant
Je trouve que ça avait tout de même un impact. En effet, l'argument de la sasu + ARE était d'avoir 100% des droits chômages par rapport à 45%. Mais une partie était perdu avec l'IS de la SASU. Le fait de passer à 60% réduisait l'écart de gain à mon sens.
Je suis du même avis, il n'y a plus aucun intérêt à la SASU. Ça peut permettre de diminuer un peu la demande en compta si de nombreux nouveaux freelance choississent l'option EI (ou EURL) + ACRE + ARCE. Le risque étant que certains cabinet comptable leur propose toujours des SASU pour garder l'activité.
L'idéal serait probablement que l'URSSAF arrive a être plus compétente pour le traitement des dossiers EURL au régime micro.
Je trouvais déjà que le passage à 60% de l'ARCE remettait en question le montage, mais là, je n'y vois vraiment plus aucun intérêt.
IL n'y a pas eu d'impact sur ça car auparavant le montant correspondait à 45% des droits restants (2ans en général) mais la durée d'indemnisation étant passé à 18mois, ils ont augmenté le pourcentage pour obtenir le même montant
Réponse postée 21 avril 2025 05:15
Du coup ma question est comme j'ai signé ce contrat, je vais l'avoir sur le dos ad vitam aeternam tant que je bosse avec cette ESN ?
Le contrat a été supprimé, mais il ne semble pas y avoir d'alternative.
Vous pouvez tenter de renégocier en indiquant qu'à défaut, vous irez chez un autre client. Vous pouvez tenter :
Une baisse progressive du pourcentage.
Une suppression au bout de X mois (plus dure)
Une augmentation du TJM chez le client, géré par l'apporteur d'affaire
Ramener à cette seule mission et pas toutes les missions que vous aurez avec cette ESN
Et seconde question, j'ai signé ce contrat en temps que président d'une SASU que j'ai qui a une autre activité alors que j'effectue la mission et donc facture l'ESN avec une micro entreprise que j'ai créée specialement pour cette mission (après que j'ai signé le contrat d'apporteur d'affaire).
Ca, ça pue des fesses. Le cumul d'une structure juridique avec une micro entreprise, ça sent l'abus de droit (Montage juridique dans le seul but de profiter d'un avantage fiscal).
Au-delà, si le montage est réellement valide, je ne suis pas sûr que ça se défende les 2 structures pour ne pas respecter le contrat que vous avez avec l'apporteur d'affaire. Encore plus si vous avez déjà payé.
Réponse postée 21 avril 2025 05:04
Bonjour tout le monde,
Je viens de tomber sur cet article :
https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18136
J'y lis que désormais, l'ARE est limité à 60% des droits lors de la création d'entreprise, soit un alignement sur le montant de l'ARCE.
A mon sens, cela remet définitivement en question le montage un peu foireux SASU + maintien de l'ARE + dividendes à la fin de la période de l'ARE.
Je trouvais déjà que le passage à 60% de l'ARCE remettait en question le montage, mais là, je n'y vois vraiment plus aucun intérêt.
Concernant le statut juridique en tant que tel, cela reste ouvert et chaque statut a ses avantages et inconvénients, mais il n'y a à priori plus de raisons de choisir la SASU pour le maintien des ARE.
Si c'est bien le cas, on peut supprimer 50% des messages du forum 🤪
Vous en pensez quoi ?
Réponse postée 21 avril 2025 04:56
A la retraite ou à la recherche ?
Plus sérieusement, c'est très spécifique comme domaine. Vous pouvez peut être en dire un peu plus sur ce que vous faites habituellement, votre type de client, votre offre de service.
Réponse postée 18 avril 2025 15:41
Bonjour et bienvenue !
Réponse postée 18 avril 2025 15:30
Il faudrait savoir si c'est une clause d'un contrat CDI ou bien entre une entreprise (la votre) et une ESN.
Les règles ne sont pas les mêmes (en gros, pas de contrepartie financières obligatoires entre une entreprise et une ESN)
Bonjour,
Je souhaite savoir si cette clause de non concurrence respecte bien les normes? Selon des articles sans la précision de la contre partie financière, la clause reste non applicable.
ARTICLE 20 – CLAUSE DE NON-CONCURRENCE Pendant la période d’un (1) an à compter de la fin du Contrat pour quelque motif que ce soit, le Soustraitant, et son représentant légal lorsque le Sous-Traitant est une personne morale, s’interdit d’effectuer, directement ou indirectement, des prestations de services, dans le domaine informatique, au profit du Client Final et/ou toute autre entité appartenant au groupe du Client Final et ce, au sein de la France métropolitaine.
Réponse postée 18 avril 2025 05:12
Faudrait il que je baisse mon TJM à 250-300 ? Qui correspondrait à environ 1.5x le salaire en CDI avec mon expérience.
C'est une erreur. Revoyez le coût global d'un salaire et le coût global d'un prestataire et vous verrez que vous êtes peut être en dessous d'un salaire en CDI.
Réponse postée 12 avril 2025 16:45
Je rejoins les avis précédents, on est sur de l'exploitation là ...
Ne compare pas avec les autres salaires dans cette boite en particulier, mais plutôt sur le marché.
Si ton employeur actuel a des difficultés financières, tu peux aussi proposer de bosser à temps partiel : genre 250 € jour mais tu ne fais que le matin, ou que l'après midi. Et ça te laisse le temps de trouver une autre vraie mission, avec un vrai TJM. Ou bien tu restes à 350, mais 2 jours par semaine seulement.
Réponse postée 12 avril 2025 16:27
Sur la première option, je vous le déconseille très vivement, car en tant que professionnel, vous devez apporter une garantie et ce genre de choses, autant dire que c'est rédhibitoire à mon sens.
Pour les autres solutions, je suis à l'écoute des avis argumentés. J'avais déjà posé des questions sur ce sujet par le passé, sans réponse : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/conditions-de-rachat-de-materiel-professionnel
Réponse postée 12 avril 2025 16:20
Bonjour,
Non, ce n'est pas légal. Ca ressemble beaucoup a du salariat déguisé, et votre employeur risque gros (vous moins).
A la limite, continuer en temps partiel, alors que vous avez d'autres clients à côté, pourquoi pas. Mais il faut vraiment pouvoir montrer en quoi ce n'est pas un montage juste pour que l'employeur se "débarrasse" d'un salarié.
Réponse postée 12 avril 2025 16:12
Mes anciens comptables et maintenant Indy utilisent une estimation des cotisations sociales dans le bilan.
Je trouve ça plutôt logique d'ailleurs.
@leo-fisca : Quand tu dis que ce n'est plus calculé comme ça, tu fais référence à la réforme de l'assiette sociale et du barème des cotisations (https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/reforme-cotisations-independants.html) ou bien à autre chose ?
Au risque de vous décevoir, il me semblait qu'on ne pouvait pas passer de provisions sur les cotisations dues mais non payées... l'intérêt est alors d'éviter à avoir à faire ce genre de calcul, et de déclarer à l'urssaf en cours d'année le revenu estimé, pour mettre à jour le montant des prélèvements (et ainsi éviter la régul).
Sinon, sur le simulateur de l'urssaf, vous avez le détail de chaque règle de calcul, c'est vraiment pas mal pour comprendre les règles sans avoir à lire les articles de loi à ralonge.
Réponse postée 6 avril 2025 12:43
Ce que vous facturez au client est a déclarer, peu importe que ce soit pour votre prestation ou la refacturation de vos charges.
A noter, ça veut dire que vous allez payez des cotisations sociales et de l'impôt dessu 😓
Les charges que vous avez dépensé ne sont pas déductibles en micro, car vous avez un abattement forfaitaire. Si vous en avez beaucoup, la pertinence de la micro peut être remise en cause. D'autant plus avec les taux de cotisations qui augmente, et pas les taux d'abattement.
Réponse postée 4 avril 2025 21:45
Plusieurs remarques :
Sur la phase de dev, je ne peux pas me prononcer, c'est votre expérience.
La phase d'analyse et specs, et encore plus la phase de de tests et validation me semblent sous estimé. En général, on est sur cadrage / specs = dev = recette. Vous faites tout vous même, vous pouvez baisser un peu le ratio car vous avez moins d'échanges (vous écrivez la spec et vous pouvez coder dans la foulée, sans avoir besoin de réexpliquer). Ca pourrait donner 25 % cadrage / specs, 25% recette et 50% dev. JE compte 28 jours de dev, ça ferait donc 14 de cadrage / spec et 14 de recette. On est à 56 jours.
Pour la partie déploiement / maintenance : Il faut je pense différencier les 2.
Soit, le déploiement c'est du one shot. 1 jour me parait faible, mais pourquoi pas.
Pensé à la période de garantie, qui vient rajouter des charges supplémentaires potentiellement.
Concernant la maintenance, on est sur du récurrent. Il faut prévoir un nombre de jour / mois ou année. Qu'incluez-vous dans la maintenance (correctifs, évolutions ...) Faites vous un forfait ou bien un temps passé ...
Beaucoup de questions à se poser, et des charges bien plus importantes que ce que vous indiquez je pense.
Pour ceux que ça intéresse voici le fruit de ma première analyse :
• Analyse et spécifications : 3 jours
• Extraction de données depuis un PDF : 3 jours
• Développement du formulaire de saisie : 3 jours
• Une page d’administration pour gérer les utilisateurs : 4 jours
• Base de données : 4 jours
• Génération des feuilles de comptabilité en PDF : 5 jours
• Système d'authentification et gestion des rôles : 3 jours
• Envoi d'e-mails mensuels : 1 jour
• Page profil avec historique des prestations : 5 jours
• Tests et validation : 3 jours
• Déploiement et maintenance : 1 jour
Total jours : 34
PS : Je n'ai pas pu mettre ma réponse plus détaillé, le système du forum le considère un spam systématiquement.
En tout cas si le projet se concrétise, je mettrais à jours ce sujet pour confronter la théorie à la réalité. En espérant que ça aidera d'autres freelance.
N'hésitez pas à réagir sur des estimations vous semblerais pas pertinente en fonction de votre propre expérience, ça serait intéressant d'en discuter.
Réponse postée 4 avril 2025 13:27
Vous proposez 2 ou 3 jours de prestations pour décortiquer le sujet.
Oui, je les facture. Le client a un livrable au bout, et s'il le fait faire par quelqu'un d'autre, je n'ai pas perdu mon temps.
Après, je peux chiffrer plus précisément, et éventuellement, je fais une remise sur la phase de cadrage, qui est déjà faite (et correctement car c'est moi qui l'ai faite 😅).
Bonjour,
Quelques questions :
Avez-vous un cahier des charges et / ou des specs précises ?
Est-ce à vous de challenger le besoin métier ?Quelle est votre capacité technique à répondre à la demande ?
Une stack vous est-elle imposée ?Faites vous uniquement le développement ? Ou d'autres interactions comme les campagnes de tests, la prod ou la maintenance sont attendues ?
Quel est le contexte de ce développement ? Y a-t-il des normes réglementaires particulières ?
Est-ce une appli qui a sa propre vie ou bien une appli qui s'intègre dans un existant ?
Il me semble qu'il manque beaucoup d'éléments de contexte pour faire l'estimation.
J'ai tendance à proposer un diagnostic flash avant de me lancer dans ce genre d'aventures. Vous proposez 2 ou 3 jours de prestations pour décortiquer le sujet, avoir le contexte, poser le besoin et les éventuels lacunes et proposer un plan d'action réaliste.
Avec ces éléments complémentaires, vous pourrez déterminer plus précisément les tâches à réaliser, et vous pourrez ainsi plus facilement les estimer (et éviter les erreurs).
Si vous partez sur une presta au forfait, pensez a bien blinder le périmètre, prévoir contractuellement les débordements ...
Réponse postée 3 avril 2025 21:07
Bonjour,
Quelques questions :
Avez-vous un cahier des charges et / ou des specs précises ?
Est-ce à vous de challenger le besoin métier ?Quelle est votre capacité technique à répondre à la demande ?
Une stack vous est-elle imposée ?Faites vous uniquement le développement ? Ou d'autres interactions comme les campagnes de tests, la prod ou la maintenance sont attendues ?
Quel est le contexte de ce développement ? Y a-t-il des normes réglementaires particulières ?
Est-ce une appli qui a sa propre vie ou bien une appli qui s'intègre dans un existant ?
Il me semble qu'il manque beaucoup d'éléments de contexte pour faire l'estimation.
J'ai tendance à proposer un diagnostic flash avant de me lancer dans ce genre d'aventures. Vous proposez 2 ou 3 jours de prestations pour décortiquer le sujet, avoir le contexte, poser le besoin et les éventuels lacunes et proposer un plan d'action réaliste.
Avec ces éléments complémentaires, vous pourrez déterminer plus précisément les tâches à réaliser, et vous pourrez ainsi plus facilement les estimer (et éviter les erreurs).
Si vous partez sur une presta au forfait, pensez a bien blinder le périmètre, prévoir contractuellement les débordements ...
Réponse postée 31 mars 2025 09:59
En complément, si vous n'avez pas assez de trésorerie perso pour les 2 premiers mois, c'est tendu de vous lancer en freelance.
Vous allez être très très dépendant de vos clients, et vous risquez de devoir accepter n'importe quoi.
Réponse postée 30 mars 2025 06:03
Cette discussion illustre de manière intéressante les nombreux sujets où il est question de se faire passer pour un salarié de l'esn. Ca paraît anodin au début, mais ça finit toujours par être galère ...😥
Bonjour,
Il n'y a aucun problème à cela. Je vous conseille même de garder votre société le temps de la période d'essai et ne pas démarrer le processus de dissolution/liquidation/radiation tant que celle-ci n'est pas validée.
à titre perso, je suis dans la même situation que vous, et bien que l'employeur était au courant des mes activités, ma société, (ils me recrute en partie pour mon expérience d'entrepreneur), je leur ai demandé de ne pas mettre de clause d'exclusivité et tout ça. Au final il y en avait une dans le contrat de travail.
Perso j'avais ça :
[...] Consacrer toute son activité professionnelle et tous ses soins à l’entreprise. L’exercice de toute autre activité professionnelle, soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, sans l’autorisation expresse de son employeur lui étant en conséquence interdite.
Sachant qu'il y a une déjà une clause de loyauté, c'est carrément de l'abus à mes yeux. Que l'entreprise pose une restriction d'exercer une activité concurrentielle (directe ou indirecte) ok pas de soucis, mais là si le week-end je veux vendre des poulets sur des marchés ou vendre du bois de chauffage, ou bien faire des revenus locatifs, je n'ai pas le droit.
Au début en discutant avec eux, ils m'expliquent qu'ils ne veulent pas que j'ai un contrat de travail ailleurs, je suis gérant/TNS pas de soucis, je leur montre une attestation URSSAF pour prouver ma bonne foie.
J'ai demandé conseil à un avocat, qui m'a expliqué :
Qu'une clause d'exclusivité est une atteinte à la liberté fondamentale de travailler, par conséquent elle doit être justifié et proportionnée (ce qui n'est clairement pas le cas)
Il y a des dizaines de cas de jurisprudence
Par conséquence leur restriction/clause d'exclusivité n'est pas recevable
J'ai donc signé le contrat de travail (ils l'avaient déjà signés), je leur ai expliqué ça.
Ils sont allés voir leur avocat qui a essayé de me faire signer une transaction plus que foireuse me donnant un délai de moins de 2 mois pour fournir la preuve de la radiation de ma société sans quoi j'étais licencié. (quand ils se sont rendus compte que leur clause était pas bonne).
J'ai expliqué à la direction : (il a fallu hausser le ton à un moment quand même)
Que ce manque de respect était inacceptable (le ton et le contenu de la transaction)
Que leur avocat était incompétent, radier une entreprise c'est à minima 3 mois (quand ça branle pas au greffe à chaque étape) entre la dissolution, la liquidation (le délai mini de 60j), et la radiation - donc transaction impossible à respecter
Que rien ne changera sur mon entreprise tant que la période d'essai n'était pas validée (encore moins sans contrepartie, surtout que dès le début ils ont annoncé la renouveler)
Qu'ils me laisse clôturer le précédent chapitre de ma vie correctement (j'ai des créances, des optimisation à faire pour rapatrier la tréso de la personne morale à physique, etc..) - il y a de toute façon plus d'activité, et je vais pas la garder indéfiniment.
Que s'ils me licencient, on se reverra au tribunal pour licenciement abusif
Qu'ils ont plus besoin de moi que moi d'eux (je rattrape 5 ans de conneries d'une DSI aux fraises qui a coulé tous les systèmes, chaos technique, financier, et sécuritaire, plus de support utilisateur, plus personne.. le tout sans aucune info, ni passation, ni contrat pour les prestataires, je fait du reverse engineering pour découvrir réseau, serveurs, et applications...), donc qu'ils arrêtent avec ce faux problème
Depuis, ils ont laissé tombé, en parlent plus, tout ce passe bien, car ils commencent a apprécier les fruits de mes premières actions sur l'entreprise. Et le contrat de travail restera comme ça, et ils ne me laisserons tranquille si j'ai des activités en parallèle (bien sur sans abus, je vais pas faire une activité concurrente, où ne plus être dispo pour le poste de salarié ou utiliser le temps salarié pour traiter d'autres affaires)
Ne pas se laisser marcher dessus, se faire respecter dès le début, c'est essentiel.
Bon courage pour ton retour au salariat !
Réponse postée 29 mars 2025 22:34
Eventuellement, vous pouvez réduire le délai avec de l'affacturage, mais ça ne changera pas grand chose.
Réponse postée 29 mars 2025 22:30
Je ne connaissais pas Evoliz, et effectivement, ce n'est pas un EC mais un logiciel de précompta. C'est différent d'Indy ou Macompta.fr qui sont des logiciels comptables adapté aux non experts comptables.
A noter que Tiime, lorsque je l'utilisais, n'était qu'un outil de précompta lui aussi. Il y a une synchro qui est faite de Tiime vers l'outil du comptable. Mais de ce que j'ai pu voir, ça ne se fait pas dans l'autre sens. Ce qui fait que certaines modifications faites par le comptable ne se retrouve pas dans Tiime, ce qui est très gênant. (Ca a peut être évolué depuis, et dépend peut être aussi du comptable).
Pour moi, Tiime est un outil particulièrement adapté à quelqu'un qui ne comprend rien et ne veut surtout rien comprendre. Parceque si vous voulez aller un peu plus loin, bah vous allez être très limité, et vite voir les problèmes.
Je pense qu'il faut se pencher un peu sur le sujet compta / gestion, même en freelance, au risque d'avoir des grosses boulettes, et ne jamais faire confiance, ni à l'EC, et encore moins au logiciel "simplificateur".
Bonjour,
Numbr et Keobiz sont des cabinets d'expertise comptable en ligne, tandis qu'Evoliz et Indy sont des logiciels comptables, comme Sage.
Pour bien vous orienter, il est essentiel de clarifier votre besoin : recherchez-vous un cabinet d'expertise comptable en ligne ou un logiciel comptable ?
Le choix d'une solution adaptée dépendra de plusieurs facteurs :
La taille et la nature de votre entreprise
Vos besoins en termes de fonctionnalités (comptabilité, facturation, gestion de trésorerie, etc.)
Votre budget
Votre préférence pour une solution en ligne ou installée
Dans notre cabinet, nous utilisons Tiime, un outil particulièrement adapté aux indépendants. Il offre des fonctionnalités telles que :
Le suivi en temps réel de votre trésorerie
La transmission de pièces par photo
L'établissement et l'envoi de factures en un clic
Un espace sécurisé pour échanger avec votre expert-comptable
Sur le marché, Pennylane se démarque également comme solution...
J'espère vous avoir aidez à y voir plus claire...
Réponse postée 27 mars 2025 15:28
Effectivement, rien à voir, mais les étoiles correspondent au nombre de message publié sur le forum.
Plus il y a d'étoiles, plus vous avez publié 😅
Bonjour
Je comprends mème pb avec Indy pour deplacement et dejeuner, essaie DOUG, c'est un plus cher qu IND*** mais leur interface est plus elabore
Réponse postée 27 mars 2025 15:27
Numbr et Keobiz.
Mais je pense que les autres ne sont pas mieux. Globalement, les EC low cost font appel à de la main d’œuvre pas cher, qui traite de la masse et fait beaucoup d'erreurs (je pourrais aussi faire une dissertation dessus).
Pour les autres EC, je ne peux parler individuellement, il y en a 15 000. J'en ai interrogé quelques uns, et globalement, je devais payer cher pour une valeur ajoutée faible.
Ca ne semble pas très intéressant de faire la compta d'un indep qui n'a pas beaucoup de transactions, et peu de leviers d'optimisations.
Les 3 que vous citez sont des experts comptables. C'est très différents, et très galère aussi (j'en ai testé 2 sur les 3).
Vous allez être extrêmement dépendant de votre chargé de mission, qui est généralement débordé, et souvent peu compétent lui aussi.
Entre les 2, j'ai personnellement gagné beaucoup de temps et de sérénité avec I**y. Mais ça reste améliorable.
Réponse postée 27 mars 2025 09:40
On est d'accord. Le gratuit va probablement devenir payant un jour. Seul un contrat peut apporter la garantie dans le temps.
Réponse postée 26 mars 2025 22:49
Les 3 que vous citez sont des experts comptables. C'est très différents, et très galère aussi (j'en ai testé 2 sur les 3).
Vous allez être extrêmement dépendant de votre chargé de mission, qui est généralement débordé, et souvent peu compétent lui aussi.
Entre les 2, j'ai personnellement gagné beaucoup de temps et de sérénité avec I**y. Mais ça reste améliorable.
Réponse postée 23 mars 2025 20:17
Je fais beaucoup de chose : gestion de projets IT, conseil, stratégie SI, enseignement ...
J'ai fait il y a bien longtemps du développement aussi 😅
J'ai aussi une compétence métier dans le domaine de l'assurance santé (mal appelé mutuelle).
Et je fais pas mal d'autres choses à côté, notamment en participant activement sur ce forum.
Bonjour et bienvenue Mylène.
Ce n'est pas mon domaine le SEO, mais au plaisir d'échanger.
Réponse postée 23 mars 2025 13:51
Bonjour et bienvenue Mylène.
Ce n'est pas mon domaine le SEO, mais au plaisir d'échanger.
Réponse postée 22 mars 2025 08:48
Essayons de raisonner à l'inverse : une ESN vous appelle pour un contrat freelance, vous passez les entretiens, vous êtes pris, mais au final, l'ESN vous dit "en fait non, ce sera un contrat CDI". Vous le prendriez comment ?
(Perso, je le prends mal)
Autre point : Même si certains notent un frémissement sur le marché, le contexte reste compliqué. Il y a beaucoup de candidats pour peu de poste, c'est donc plutôt les ESN qui sont en position de force (même si elles aussi subissent les difficultés du contexte actuel). Le risque en grand de ne rien avoir.
Pour le tjm, quelques infos : le calcul est assez simpliste, il ne prend pas en compte la marge nécessaire pour gérer de l'intercontrat, de la formation, de la prévoyance et toute la structure autour du consultant (commerciaux , comptable, rh, ...).
Une règle "grossière" est de diviser par 100 le salaire brut, donc 60 000 € brut donnerait un TJM de 600 €. Ca marche plutôt bien comme règle.
