Droopyann
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Réponse postée July 14, 2026 6:45 AM
Perso, je garderai au moins quelques mois, le temps de voir comment ça se passe.
Par contre, j'étudierai tous les coûts pour voir s'il y a des choses à arrêter ou mettre en stand by.
Réponse postée July 12, 2026 12:15 PM
Attention, pour septembre, vous devez être en capacité de recevoir des factures électroniques (au sens de la réforme 😅).
Ça ne veut pas dire que toutes les factures seront électroniques, puisque ça, ce sera la phase suivante (il y a des critères pour cette phase, et les petites entreprises par exemple ne sont pas encore concernées pour l'émission de factures). Heureusement, vous pouvez quand même déduire la TVA si la facture respecte bien les formes attendues.
Bonjour,
Merci pour ces infos, mais je cherche justement à ne pas perdre la déductibilité de la TVA.
Mes factures PDF actuelles sont au nom de la société suivie de mon nom et j'avais indiqué lors de la prise de l'abonnement que c'était pour une société.
J'ai posé la question au support de free, première réponse, c'est déjà en électronique :-)
après avoir expliqué la réforme avec des liens, voici leur réponse: "Free, en tant qu'émetteur de factures, s'adapte effectivement à cette nouvelle réglementation qui entrera en vigueur progressivement"
Mais je crois quand même qu'il s'agit d'une réponse apporté vite fait pour clôturer le ticket.
Donc, il ne faut plus déduire aucune TVA qui n'est pas sur une facture passé par FactureX à partir de septembre ?
Réponse postée July 12, 2026 7:19 AM
Quelle condescendance 165803 !
Peu d'intérêt pour ce type de message, car quand bien même le fond serait pertinent (ce qui n'est pas le cas vu qu'on parle de contextes différents), la forme est rédhibitoire.
On ne vous remercie pas pour cette "contribution".
Mais enfin vous êtes des glands. paiement à 30, 60 jours. Moi je bosse depuis 10 ans comme freelance aux USA, c''est paiement tous les 15 jours, à réception de facture donc je schématise on est le 15 juillet, j'envoie ma facture, paiement le 15 voir le 16. sinon arrêt du travail.
Mieux de nombreuses sociétés américaines, qui emploient des freelancers, les payent à l'avance.
Mieux chez Upwork.com, la plus grande plateforme de télétravaille et freelance au monde c'est paiement toutes les semaines et en plus c'est automatisée et les mauvais payeurs c'est comme en chine ou aux Usa, on placarde leurs noms sur les murs de la honte et sont blacklistés à vie !!
point à la ligne
Vous êtes désolé des imbéciles et franchement bêtes à manger du foin, et vous méritez de ne pas être payés !!
mon dieu, vive la france !!!
Réponse postée July 5, 2026 8:22 PM
Je dis détourné car les offres classiques de free s'adresse aux particuliers, pas aux pro. Ils ont une offre pro dédié.
Je vous rejoins, la version classique est suffisante dans bien des cas, mais pas vraiment légal. Donc je ne pense pas que ce soit le problème de free sur ce sujet, mais plus le nôtre (je m'inclus car moi même j'utilise free mobile pour un abonnement "pro").
En ce qui concerne les grands comme carrefour, Leroy Merlin et autres, je pense qu'eux auront bien prévu les choses. Quand vous demanderez une facture, avec vos informations, ils vous enverront la facture électronique associée.
Pourquoi détourné ? Carrefour faisait bien des factures pour les professionnels avec une borne qui se trouve devant le magasin, Leroy Merlin aussi. Quel est l'équivalent de cette borne qui sortait une facture papier aux professionnels ? Ils doivent le prévoir dès maintenant via les PA.
Tous les restos qui ont des freebox grand public pour diffuser la Télé ou les matches à leurs clients, ils ne prenaient pas des abonnements free pro avec redondance, le service n'est pas critique.
Si tous ces gens vont perdre la déduction de leur TVA à cause de cette réforme, alors c'est un sacré coup de maître de l'état, ni vu ni connu.
Suis-je le seul à me pencher sur ce sujet ?!
Réponse postée July 4, 2026 12:00 PM
La situation géographique ne doit pas faciliter les choses.
Ca peut être intéressant de voir ce qui se fait en distanciel pour éventuellement élargir la zone de recherche.
Mais le retour au présentiel, au moins une partie du temps, n'est pas simple non plus.
Petite réflexion philosophique :
Je trouve ça assez étonnant dans nos métiers la tendance à faire faire des tâches en dessous du niveau de la personne. Je le constate régulièrement, quand par exemple on demande à un chef de projet de faire du développement ou à un manager de faire le travail des membres de son équipe. Economiquement, c'est pas fou, car on paye finalement plus cher.
A l'inverse, je vois des secteurs (par exemple le médico-social) où l'on fait faire les tâches du niveau supérieur (On prend un moniteur éducateur pour des tâches d'éducateur spécialisé, un éducateur spécialisé pour des tâches de coordination, un coordinateur pour un manager ...). Ca permet de payer moins les gens, mais je ne trouve pas ça très honnête.
Bonjour et bienvenue !
Quel est votre secteur géographique ?
Réponse postée July 4, 2026 7:32 AM
Je dirais que ça dépend.
Si vous passez par l'offre pro de free, ils devraient le faire. Si c'est l'offre perso (que vous "détournez"), je ne pense pas.
Réponse postée July 4, 2026 5:26 AM
Bonjour et bienvenue !
Quel est votre secteur géographique ?
Réponse postée July 4, 2026 5:21 AM
Merci pour ce récap.
Je trouve ça bien que l'on incite aux congés de naissance. Pour autant, entre le plafonnement et le pourcentage appliqué, je trouve ça très compliqué. D'autant que la naissance d'un enfant est souvent une période qui demande des dépenses plus élevé que le reste du temps
Réponse postée July 2, 2026 5:13 PM
Avec tout ce que vous dites, qu'est-ce qui vous dit rester ?
Bonjour,
Je confirme. Je suis chez cegelem depuis maintenant 7 mois et j'ai toujours reçu mon salaire hors delai.
Le chargé d'affaire au premier contact m'a dit:
Si le CRA est soumis le 20 du mois la paie sera le 25. Sinon la paie sera la fin du mois 30 ou 31.
qu'ils communiquent avec les consultants
Cet engagement a été respecté que pour le premier mois ou j'ai reçue ma paie le 25. Après:
Mon CRA a toujours été soumis le 20 et le client paye toujours la facture du mois en moins de m+15.
Quand j'appelle ou j'envoie un mail aucun retour
Mon chargé d'affaires disparait du jour au lendemain sans informer le consultant ou donner un contact alernatif.
Tous les mois je dois appéler plusieurs à reprises avant de recevoir mon salaire le dernier jour du mois ou le 01 ou 02 du mois.
L'anarque est que cegelem a un portail consultant qui indique que le virrement a été effectué le 25 mais c'est le 30, 31, 01 ou le 02 que je recois. Ils se permettent de dire que le retard vient de la banque.
Je mets en recerve une partie de mon CA de temps en temps. Mais je n'ai aucune visibilté sur mon solde. Aucune tansparence aucune.
Un espace consultant qui inspire l'anarque. le consultant ne peut deposer que le CRA:
Auncune visibilité sur le contrat et les avenants avec le client
Auncune visibilité sur son solde de mis en reserve
Auncune visibilité sur les factures addressées au client
Auncune notification quand le client regle la facture
...
Le pire a été pour ces derniers mois de mai et juin:
mai j'ai reçu le 03 du mois après une bataille au téléphone
juin j'ai pas encore reçu mon salaire nous sommes au 02/07
J'ai appélé et envoyer mail je ne sais combien de fois sans aucun retour
A ce jour cegelem est inexistant
Réponse postée July 1, 2026 5:13 AM
Malheureusement, même avec un contrat signé, ça ne vaut pas grand chose.
Si la mission ne démarre pas, vous n'aurez rien. Ne comptez pas sur le mois de préavis.
Et il n'y a pas de prud'hommes en freelance, c'est tribunal de commerce. C'est moins protecteur.
J'ai été exactement dans la même situation que toi, et j'en ai tiré des leçons.
Dans mon cas, j'avais plusieurs propositions de missions qui devaient démarrer sous un mois. J'ai donc prospecté à droite à gauche pour connaître la politique de l'entreprise, et sans surprise : zéro rupture conventionnelle. J'ai aussi essayé de voir si on pouvait réduire mon préavis, sans succès non plus.
Ce que j'ai fait, c'est discuter de ma volonté de passer freelance, donc de me retirer de ma mission en cours. Une fois que tu n'es plus en mission, tu coûtes de l'argent à l'entreprise, donc elle est plus encline à réduire le préavis. C'est ce que j'ai fait après avoir trouvé une mission censée démarrer en septembre. Mais j'étais encore trop naïf : je n'ai pas sécurisé les choses en signant un contrat avant d'agir. J'ai démissionné, arrêté ma mission, puis j'ai reçu un appel m'annonçant qu'à la dernière minute, la mission était annulée.
J'ai dû retourner voir mon ESN pour leur dire que finalement je ne voulais plus réduire mon préavis. Ça m'a emmené jusqu'à fin octobre, avec une ambiance de mer** au boulot, la pression d'être sur site tous les jours, etc. J'ai finalement trouvé une mission en janvier suivant, soit 5 mois après ma démission.
Ce que j'en retiens :
Toujours avoir une porte de secours pour toucher au minimum le chômage
Le monde du travail est un monde de requins, il faut sortir du mode bisounours et toujours s'attendre au pire
Des appels et des entretiens ne veulent rien dire tant que rien n'est signé
Idéalement, avoir 6 mois, voire 1 an de côté avant de se lancer
Réponse postée June 25, 2026 7:55 AM
Pour compléter, c'est dur de répondre, car beaucoup de choses dépendent également de vos projets à moyen / long terme.
Par exemple, si vous voulez faire des investissements via une société, ça peut être intéressant un montage avec holding et compagnie (je ne maitrise pas, mais ça ressort souvent).
Il y a un certain niveau de complexité, mais ça vous permet d'investir plus tout de suite, car vous n'avez pas trop de frottement fiscal immédiat.
Il faut tout de même penser à ce qu'il se passera en sortie.
Si c'est simplement du net que vous voulez, une structure SAS avec dividende peut être intéressant. Mais par contre, la protection est très (trop ?) faible. Donc c'est à bien réfléchir.
Egalement, vous prévoyez de dépasser les seuils, c'est top.
Pensez-vous que cela sera le cas sur du long terme ? (Je vous le souhaite évidemment).
Nos objectifs sont :
optimiser la rémunération nette du couple ;
choisir le bon équilibre entre salaire, dividendes et bénéfices laissés en société ;
Vos objectifs me semblent contradictoire.
Si vous voulez optimiser la rémunération, pourquoi laisser des bénéfices dans la société ?
A vous lire, vous n'avez que faire des droits sociaux (protection maladie, retraite ...) C'est bien ça ?
Réponse postée June 25, 2026 7:34 AM
Nos objectifs sont :
optimiser la rémunération nette du couple ;
choisir le bon équilibre entre salaire, dividendes et bénéfices laissés en société ;
Vos objectifs me semblent contradictoire.
Si vous voulez optimiser la rémunération, pourquoi laisser des bénéfices dans la société ?
A vous lire, vous n'avez que faire des droits sociaux (protection maladie, retraite ...) C'est bien ça ?
Réponse postée June 22, 2026 8:20 AM
Bonjour,
Vous ne trouverez jamais de mission freelance avec un délai de 3 mois avant le démarrage.
La plupart du temps, le délai est inférieur à 1 mois, voir des fois pour demain (littéralement).
A noter, si vous passez par une ESN, c'est exacerbé car le commercial veut sécuriser la mission. Bien souvent, le délai annoncé (dispo dès demain) n'est pas celui du client. Et des missions qui doivent commencer demain commencent souvent 2 ou 3 semaines plus tard, le temps de régler les sujets "administratifs" (contrats, poste de travail, outils ...).
Créer une boite tout de suite est potentiellement une mauvaise idée. Commencé par du portage salarial pour avoir ensuite une rupture conventionnelle (même si le délai d'indemnisation de la rupture co vient d'être réduit) peut être une piste intéressante.
Attention a bien calculé votre période de démission. Par exemple, démissionner en septembre vous fait arriver en plein dans la période creuse de fin d'année.
Voyez également si vous pouvez réduire votre préavis. Ca peut intéresser certaines boites, dans certains contextes.
Réponse postée June 19, 2026 1:21 PM
Je me permets de renvoyer vers ce fil de discussion :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/demande-de-2-jours-gratuits-en-debut-de-prestation
Il reprend beaucoup d'infos et d'échanges sur le sujet des jours de gratuité.
Je m'autocite :
Il me semble donc important de bien distinguer 2 choses différentes :
Offrir X jours à l'ESN ou au client final, ce qui s'apparente à un geste commercial, et qui globalement ne semble pas être illégal. A chacun de voir s'il l'accepte ou non. Certains seront inflexibles, d'autres feront en fonction du contexte. Comme on dit, tout est négociable dans un contrat commercial.
Travailler 2 jours sans aucun cadre contractuel, ce qui la peut s'apparenter à du travail dissimuler, et qui est donc illégal. Et qui rajoute, comme vous le dite, un gros problème de protection en cas de soucis.
Réponse postée June 19, 2026 1:07 PM
Bonjour,
L'arrivée des sondages, ça peut être sympa. A tester.
Il y a quelques améliorations qui pourraient être sympa :
Mieux voir les messages non lu dans les grandes conversations (une pastille par exemple)
Que le lien "dernier message" pointe réellement sur le dernier message (qui peut être une réponse au milieu du fil), pas sur la fin de la liste des messages.
Pouvoir tagger des membres du forum
Obliger à configurer son pseudo pour pouvoir poster sur le forum
Réponse postée June 16, 2026 11:29 AM
Je l'avais eu en 3 semaines le deuxième versement, après avoir formalisé la demande.
Mais c'était début 2020, ça a pu changer depuis
Réponse postée June 12, 2026 9:29 PM
Je ne pense pas que la France soit la seule dans ce cas.
Juste, on parle chez nous des fichiers qui nous concernent.
Je pense que vous oubliez dans la liste tous les acteurs privés qui se sont eux aussi fait pirater (free, darty, boulanger, ...).
Les obligations réglementaires (RGPD notamment) font aussi que l'on est normalement vite mis au courant quand il y a des fuites de données importantes.
Réponse postée June 7, 2026 5:48 AM
Pour ma part, je fais au fur et à mesure. Ça me prend moins d'1 minute de photographier le justificatif ou de l'enregistrer dans un répertoire dédié (1 par mois). Il est enregistré sur mon logiciel de compta, ce qui me permet d'avoir une sauvegarde et je mets tous les justifs papiers dans une pochette annuelle.
2 ou 3 fois dans le mois, je vérifie sur mon logiciel que j'ai bien tous les justifs, que c'est bien catégorisé et que les taux de TVA sont corrects. Ça me prend moins de 5 minutes car fait régulièrement.
En début de mois, ultime vérification, qui dure en général moins de 2 minutes puisque tout est déjà fait puis déclaration de TVA mensuelle, faite en moins de 5 minutes car tout déjà vérifié.
Je dois passer moins de 45 minutes tout compris par mois sur ce sujet. Et souvent fait sur des temps morts (attente en début de réunion par exemple).
Réponse postée June 6, 2026 12:43 PM
C'est ça, peu d'intérêt dans votre cas.
J'irai même plus loin, c'est contre productif. La CFE est un des rares impôts qui va directement dans les caisses de la commune. Donc payer la CFE dans une commune qui n'est pas la nôtre revient à financer des équipements (au sens large, de ce qui est de la responsabilité de la commune) que l'on n'a moins de chance d'utiliser. Donc je préfère payer 1000 dans ma commune que 500 à Paris (bon, je ne sais pas si les chiffres sont réalistes, c'est pour l'exemple).
Oui à toutes vos questions.
Aucun intérêt donc.
Réponse postée May 30, 2026 4:42 PM
Je pense qu'il faut que vous fassiez appel d'urgence à un avocat.
Vous allez avoir du mal à vous sortir tout seul de ça. Un professionnel vous aidera à perdre le moins possible.
Réponse postée May 30, 2026 4:24 PM
Dans ces conditions, je proposerais d'utiliser mon propre matériel. Au moins, je sais dans quoi je mets mon argent 😅
Réponse postée May 24, 2026 4:39 PM
Petite remarque sur les embauches sur mission : Il faut bien penser à ce que sera la fin de mission.
En effet, il ne faut surtout pas hésiter à contractualiser dès le départ des éléments comme les jours de TT, les zones de déplacements, ... Même si la première mission est à 5 minutes de chez soi, une clause de mobilité ile de France, ça peut piquer sur la mission suivante ...
Merci pour vos réponses.
Si ça se fait c'est bien un recrutement sur mission.
Je ne sais si on fait encore des recrutements sur profil en 2026, vu le nombre d'interco chez les ESN
Si on m'embauche sur profile, je signe. Et si on m'envoie à Trifouilly les oies, je refuse, je suis viré et j'ai touché de la tunes. Et ça ils le savent.
J'ai regardé les liens, bon, c'est sans appel, personne ne veut passer 2h à faire son CV à la sauce des l'ESN.
Ce qui semble logique, si ton profil intéresse vraiment le commercial, il ne va pas prendre le risque que tu refuses la mission (ou que tu le ghostes) juste pour une mise en forme de CV.
Et puis ils peuvent demander de faire le job aux personnes en interco, ils n'ont pas de missions mais ils sont payés.
Réponse postée May 22, 2026 2:48 PM
@Florent, ce que vous soulevez est exactement ce qui m'embête depuis le début de cette déclaration.
Je ne trouve pas ça logique. Déjà, calculer les cotisations sur un total qui inclus les mêmes cotisations, j'ai du mal. Mais là, le décalage possible me fait un peu peur. En cas de grosse baisse de revenu, il faudra bien anticiper la modulation des provisions, pour éviter le deuxième effet kiss cool.
J'ai compris sur le principe les explications de Léo, mais c'est vrai que ça aurait été plus réaliste de partir sur l'estimation des cotisations dans le bilan, basé sur la rémunération réelle.
Bonjour,
Je rebondis ici au sujet de la régularisation des cotisations provisoires 2025.
De ma compréhension, la nouvelle assiette sera utilisée pour la régularisation des cotisations 2025, qui devrait être pour simplifier : net perçu en 2025 + cotisations (provisoires) payées en 2025
Je suis dans le cas où ma rémunération a fortement diminué par rapport à 2024. Donc les cotisations provisoires 2025 sont très élevées par rapport au net perçu.
La rémunération brute serait donc gonflée artificiellement par ces charges provisoires, et donnerait donc un montant de cotisations sociales surélevé pour la régularisation 2025.
L'an prochain, la rémunération brute 2026 incluant également des charges sociales surélevées... sera également surélevée, et ainsi de suite sans fin.
Est-ce que mon raisonnement est valide... ? Et si oui y'a-t-il des solutions ?
Est-ce qu'il y a d'autres personnes dans cette situation ?
J'ai effectué une demande à l'URSSAF par écrit, car ils n'ont pas su me répondre au téléphone, ci-dessous pour info
Objet : Application de la réforme de l'assiette sociale à la régularisation 2025 – Gérant majoritaire SARL à l'IS
Madame, Monsieur,
Je suis gérant majoritaire d'une SARL soumise à l'impôt sur les sociétés et cotisant au régime des travailleurs indépendants.
L'article 18 de la LFSS 2024 (loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023), dans sa rédaction issue de l'article 13 de la LFSS 2025, prévoit que la réforme de l'assiette sociale s'applique aux travailleurs indépendants non agricoles « à compter de la régularisation … appliquée aux cotisations dues au titre de l'exercice 2025 ».
Cette formulation soulève une ambigüité d'interprétation : la nouvelle assiette s'applique-t-elle à compter de cette régularisation en l'incluant, ou seulement aux cotisations postérieures à celle-ci, c'est-à-dire aux seules cotisations provisionnelles 2026 ?
Ma première question est donc :
1) La nouvelle assiette sera-t-elle utilisée pour le calcul de la régularisation des cotisations dues au titre de l'exercice 2025, ou uniquement pour les cotisations provisionnelles 2026 et suivantes ?
Si la nouvelle assiette s'applique dès la régularisation 2025, une deuxième question se pose.
L'objectif affiché de l'article 18 de la LFSS 2024 est que ce changement « ne doit pas entraîner d'augmentation globale du montant des cotisations et contributions sociales dues par les travailleurs indépendants », les taux ayant été ajustés en conséquence pour maintenir cette neutralité financière. Or ma situation crée un effet contraire à cet objectif :
- Ma rémunération 2025 est significativement inférieure à celle de 2024
- Mes cotisations provisionnelles 2025 ont été réajustées en cours d'année sur la base de mon revenu 2024, nettement supérieur à mon revenu réel 2025
- La rémunération brute 2025 intégrant ces cotisations provisionnelles élevées serait donc artificiellement gonflée au regard de mon revenu réel 2025, entraînant une hausse des cotisations définitives sans lien avec mon niveau de revenus effectif
Ce gonflement ne se limiterait pas à la seule régularisation 2025 : les cotisations provisionnelles 2026 étant calculées sur la base du revenu brut 2025, elles se trouveraient à leur tour surdéterminées, reproduisant et pérennisant l'effet de base artificiel sur les années suivantes.
2) Existe-t-il un mécanisme permettant de corriger cette situation, par exemple en recalculant les cotisations provisionnelles 2025 sur la base de ma rémunération réellement perçue en 2025, afin que la rémunération brute 2025 reflète fidèlement mon revenu effectif ?
Je vous remercie de bien vouloir me préciser le traitement applicable, idéalement en indiquant les textes ou instructions de référence.
Réponse postée May 21, 2026 3:49 PM
Bonjour,
Quelques liens sur des fils traitant le sujet :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/collection-de-template-dossier-de-competences
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/remplir-les-dossiers-de-competence-des-esn
Dans le dernier, vous trouverez ma pratique sur ce sujet 😅
Réponse postée May 21, 2026 1:20 PM
Bonjour @thedood,
Même si je suis plutôt d'accord sur le fait qu'Indy est une très bonne solution, je ne vois pas trop le rapport avec ce fil de discussion.
Attention tout de même, Indy n'est pas parfait, j'ai eu 2/3 dingueries avec eux, pas forcément simple à résoudre, et que je n'aurais pas vu si je ne m'étais pas un peu formé au préalable.
(il en va de même avec les ECs 😅)
Indy nettement plus simple pour tout .
Gestion de tes comptes, Assurance Pro, ça te dis ou t'en es de tes entrée/sorties, si tu est proche de ta déclaration de TVA, compte pro... comptabilité etc.
ça a du prendre 1 semaine pour tout activer sur leurs site.
Réponse postée May 21, 2026 1:09 PM
Etant un peu frileux cette année sur cette déclaration, j'ai pris le parti de faire une mention expresse, afin de valider avec les impôts ma bonne compréhension du sujet.
Je vous copie ce que j'ai mis, ça peut resservir.
Madame, Monsieur,
Dans le nouveau volet social, la déclaration de la rémunération brute (case DSEC) ne me semble pas hyper claire.
Notamment, il semble qu'il faille prendre les montants de cotisations réellement payés à l'urssaf, et pas ceux estimés lors du bilan, qui peuvent être plus juste en cas de variation de la rémunération. J'ai néanmoins appliqué la règle telle que comprise. Je vous mets ci-dessous les détails, et tiens évidemment à disposition les documents qui reprennent les différents chiffres.
J'espère avoir bien compris.Voici le détail des cases 1GB et DSEC.
La case 1GB est remplie avec :
Une rémunération de AAA € (cf. bilan 2025 de ma société)
BBB € de CSG / CRDS non déductible (cf. attestation Urssaf)
Soit un total de CCC €.
Dans la case DSEC, pour la partie cotisations, j'ai :
Ajouté les versements réellement effectués auprès de l'URSSAF sur l'année 2025 (soit DDD €)
Déduis la CSG et CRDS non déductible, soit BBB € dans l'attestation de l'URSSAF, déjà indiqué dans la rémunération du gérant (case 1GB)
Déduis également la CFP de 118 €
Ajouté les cotisations Madelin, soit EEE €
Ce qui donne FFF € de cotisations.
A cela, je dois rajouter la rémunération du gérant déjà déclarée en 1GB (la rémunération + la CSG/CRDS non déductible soit CCC €).
Je n'ai pas d'avantages en nature ou en espèces, ni d'épargne salariale. Donc je compte rien pour ces parties.
J'ai donc un total de GGG € pour cette case DSEC.Je reste à votre entière disposition pour toutes questions, et pour effectuer les corrections nécessaires en cas d'erreur.
J'espère avoir bien compris et déclaré les bons montants.
Je vous tiendrais au courant si j'ai des retours.
Réponse postée May 21, 2026 1:01 PM
J'ai enfin bouclé la déclaration, et je confirme que la case DSEC n'a pas d'impact sur le montant de l'impôt sur le revenu.
Bonjour,
Avez-vous eu des réponses depuis le dernier message ?
Pour ma part jusqu'à cette année, je remplissais la case 1GB avec mes revenus nets. La je comprends qu'il faut rajouter la rémunération brute dans la case DSEC. Le problème c'est qu'en faisant ça, mon impôt est multiplié par 2. Et vous, comment fait-vous ?
Merci d'avance
Réponse postée May 17, 2026 7:57 AM
Effectivement, le calcul semble correct (en phase avec le simulateur de Léo https://decodage-fiscal.fr/guides-simulateurs/simulateur-complet-independant-freelance). Je suis souvent étonné des chiffres et de la rentabilité à court terme de la micro.
Points d'attention tout de même :
Les 2 mois de chômages / vacances peuvent marcher à court terme. Il ne faut pas en faire un modèle économique
La micro entreprise ouvre très peu de droits retraites complémentaires. Sur 1 an ou 2, ça ne change pas grand chose in fine. En revanche, si vous restez sur ce statut de très nombreuses années, ça peut être plus compliqué et nécessité de prévoir autrement.
Il ne faut pas oublier l'intercontrat et l'absence de droits chômages (sauf peut être au début dans votre cas)
Bon point :
Garder le contact avec la SCOP, et peut être travailler pour eux. Avoir un temps partiel en CDD peut être intéressant en terme de droits sociaux (chômage, mutuelle, ...).
Peut-être aussi faire de la presta en parallèle, ça peut être intéressant.
J'ai fini par opter pour l'option A car la SCOP n'a pas le budget pour m'embaucher à plein temps, je passerai sûrement à 80% avec un (ou deux) jour par semaine pour la SCOP dans les mois à venir.
Merci pour vos retours.
Pour le détail TJM -> net en auto-entrepreneur :
~20 jours x 400€ HT = 8000€ de CA HT
Cotisations urssaf 25,9% (sans ACRE)
Versement libératoire 2,1% (impôts mensualisés)
5756€ net pour un mois de 20 jours facturés.
252 jours ouvrés par an - 10 semaines de congés = 200 jours facturés environ = 80k€ HT de CA annuel = 57k€ net annuel = 4750€ net par mois
J'ajoute 2 mois de chômage / vacances (je touche l'ARE sur les mois non facturés avec 0€ de CA)
On arrive donc à 5k€ net par mois.
Réponse postée May 17, 2026 6:03 AM
Pour ma part, je contacterai directement le client pour échanger avec lui.
Si vous avez signé quelquechose avec l'esn, je formaliserai l'absence de retour comme rendant caduque les éléments précédemment signé, vous libérant de toutes contraintes. Et je passerai en direct avec le client, où via un autre intermédiaire référencé.
Réponse postée May 16, 2026 6:26 AM
Dans votre contexte, je pense que j'opterais pour l'option C, la scop.
Elle a l'air mieux niveau ambiance, et c'est important, surtout après un burn out. Elle est également plus sécurisée (mutuelle, ...), en cas de rechute, c'est plutôt bien (je ne vous le souhaite pas, mais ça peut arriver).
Je rejoins le commentaire précédent, 5000 € net pour un tjm de 400€, va me paraît beaucoup. Ou alors, il faut bosser sans cesse, pas de congés, pas d'arrêts, pas d'intercontrat. Pas top, le burnout va revenir.
Pour le tjm de 400 €, ça semble faible, mais il manque du contexte : quelle localisation, combien d'intermédiaire...