Bonjour

Je ne suis pas un spécialiste juridique et ce qui suit n'est que mon opinion personnelle.

J'ai l'impression que vous êtes entrée dans le monde des indépendants sans avoir bien cerné ce que cela implique.

Une mission peut se terminer brutalement, quelle qu'en soit la cause, et cela fait partie des risques. Sauf cas inhabituel, le contrat commercial implique une facturation des jours travaillés. S'il n'y a plus de mission, que le contrat que vous avez signé avec l'ESN soit rompu ou non, vous vous retrouvez avec 0 euro de facturation, et c'est normal.

La société de portage salarial n'est pas un vrai employeur, c'est une structure vous permettant de convertir les montants facturés en salaire. S'il n'y a plus de facturation, il n'y a plus de salaire - c'est la logique même d'une société de portage, et ce cas a été vraisemblablement prévu dans le contrat que vous avez signé avec votre ESP.

Bref je ne vois pas contre qui vous pourriez vous retourner car in fine c'est vous la responsable de cette situation. Faites-vous embaucher en CDI / CDD par une vraie entreprise si vous souhaitez bénéficier du droit des salariés.

Concrètement, quelle est la question ?

Avec sans doute un TJM français fracturé au client final ?

@ELoi_Watine_PMO,

La mutuelle de votre épouse sera probablement moins chère qu'un contrat individuel, en revanche ne négligez pas la prévoyance, car vous n'êtes plus couvert par l'ancienne et vous ne pouvez pas vous rattacher à celui de votre épouse.

Pour mémo la prévoyance c'est maladie de longue durée, handicap, décés, et pas de salaire, pas de couverture.

@ELoi_Watine_PMO,

La mutuelle de votre épouse sera probablement moins chère qu'un contrat individuel, en revanche ne négligez pas la prévoyance, car vous n'êtes plus couvert par l'ancienne et vous ne pouvez pas vous rattacher à celui de votre épouse.

Pour mémo la prévoyance c'est maladie de longue durée, handicap, décés, et pas de salaire, pas de couverture.

Y’a plus de concurrence s’ils sont hors course, non? 😎

« Clause assez courte » donc vague (sur le territoire? Pénalités envisagées?) donc sûrement caduque?

J’imagine que vous n’êtes pas le seul consultant impacté, qu’en disent les autres? Le client?

Autres pistes de réflexion:

1) Les ESN ont trouvé un filon qu'ils cherchent à exploiter jusqu'à rupture pour augmenter leur marge: le portage optimisé.

Ils arrivent en te disant qu'avec leur proposition à 500€ ils peuvent vous faire gagner plus avec leur solution de portage qu'avec votre structure en facturant 600€.

Ce n'est pas foncièrement faux mais très malhonnête: il y a (forcément) des conséquences, notamment vis à vis de la retraite (et du chômage si vous êtes déjà en portage). Et ce qui est surtout malhonnête c'est qu'au final ce sont surtout eux qui sont gagnants.

Ce petit jeu est exactement le même que lorsqu'ils cherchaient à recruter en chargeant un max les notes de frais pour compenser un salaire de misère.

Cela joue également selon moi sur la baisse des tjm.

De toute façon tant qu'il n'y aura pas de règlementation sur les marges en France ce sera la galère. Où alors un jour les clients finaux en auront assez de se faire enfler par les ESN qui leur placent des profils qui ne correspondent pas forcément au poste et/ou sont mécontents car on leur demande une charge de travail et cohérence avec leur revenu (c'est sur que si le client paie 800€ et que le presta récupère 450€ il risque d'y avoir un gap entre l'effort que va fournir le presta et l'attendue du client). A ce moment là ils viendront peut-être directement nous chercher via les jobboards et tout le monde sera gagnant (sauf évidemment les creuvards qui ne produisent pas de valeur).

2) Les ESN en arrivent au point où ils n'ont même plus envie de se prendre la tête à chercher les profils, et veulent se contenter d'entretenir leur portefeuille client. On a donc un cumul d'intermédiaires qui se met en place : Celui qui a le contrat et ceux qui vont prospecter, augmentant ainsi la marge finale. J'ai eu il n'y a pas si longtemps une mission où 3 intermédiaires se prenaient de la marge sur ma tête et le pire c'est que celui qui a vraiment fait le taff pour me trouver touchait le moins...

Merci pour vos retours.

Le partenariat est effectivement établi avec l'éditeur, et le client n'est pas informé de cette commission. Je comprends les préoccupations éthiques que vous soulevez, notamment en ce qui concerne la qualité du conseil, surtout si je percevais une commission d’un seul éditeur. Cependant, mon objectif est de travailler de manière éthique, car l’essentiel de mon rémunération repose sur la pertinence de mes conseils. Par ailleurs, une commission de 20% sur 200€ représente 40€/mois, ce qui reste limité.

En tant que consultante, mon rôle ne se limite pas à la recommandation : j’accompagne également le client dans le paramétrage et la prise en main de l’outil.

Je pensais que ce type de partenariat était courant, notamment en voyant des collaborations avec des logiciels tels qu’Asana ou Monday. Qu'en pensez-vous ?

Vos remarques me font toutefois réfléchir : pensez-vous qu’il serait plus pertinent de me positionner comme revendeuse auprès des éditeurs, en négociant de meilleures conditions avec eux, tout en intégrant mon conseil et mon accompagnement dans le cadre des ventes ?

Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.

tout mon post supprimé sans aucun retour des modérateurs... je comprends pas

tout mon post supprimé sans aucun retour des modérateurs... je comprends pas

Pour 2024, je suis à 231 jours (si je prend une moyenne de 7.5h / jour), je facture à l'heure en alternant avec des périodes de vacances (~7 semaines dans l'année) et des semaine très chargé. J'avais demandé à réduire le rythme mais ça restais compliqué pour cette année. On verra pour l'année prochaine avec le même objectif de réduire l'activité...

Bonjour, quel type de client?

Si c'est un grand compte, il utilise un ITSM, donc un forfait mensuel, plus un prix au ticket, un prix au téléphone, un prix au dépannage, et un prix pour faire le point hebdomadaire sur le backlog

Mais non, vous comprenez pas, c'est 100 € de l'heure ... 😅😜😆

Rebonjour,

Je vais compléter ma réponse avec les éléments précédents.

Oui, si vous avez une rémunération importante, vous perdrez le bénéfice de l'ACRE, au sens réduction des cotisations sociales. Il est à noter que cette réduction des cotisations sociales se fait au détriment de la protection sociale (notamment retraite).
Privilégier un statut sur cette seule idée n'est pas une bonne chose à mon sens. Vous pouvez gagner la première année, mais perdre ensuite.

Le simulateur proposé par freeWorker-777 est très intéressant, et permet des comparaisons bien détaillée entre les différents statuts, en intégrants des éléments propres à votre situation personnelle (enfants à charge, couple et revenu d'une deuxième personne ...).
Mais attention, dans votre choix, il faut analyser les choses à moyen terme. Quel coût si vous dépassez le CA de la micro 2 années de suite ? Quel coût à long terme sur la protection sociale ? ...

La question se pose aussi sur la micro-entreprise à court terme. Le précédent gouvernement voulait revoir certaines choses à ce sujet. Il n'est plus, mais que va faire le prochain.

A noter, personne ne peut vous dire formellement de faire tel ou tel choix, car il faudrait une analyse beaucoup plus détaillée de votre situation.