Droopyann
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Réponse postée il y a un jour
Entièrement d'accord avec @hmg.
Bonjour,
Il faudrait demander au marabout comment démarabouté le forum en bloquant ces spammers, non ?
Plus sérieusement, je pense qu'il faudrait qu'il y ait plus de modérateurs quitte comme je l'avais proposé que certain des anciens aient la possibilité de transférer les posts litigieux dans un bac à sable en laissant un administrateur ou modo avec plus de pouvoir décider de le supprimer ou non. Avec 4/5 intervenants réguliers, il pourrait au moins y avoir une disparition plus rapide de ce type de spam.
Réponse postée il y a un jour
Votre contrat précise-t-il quelque chose quand au lieu d'exercice de votre activité ?
Je comprends vos arguments sur Paris (sans forcément y adhérer 🤪) mais est-ce qu'il faut forcément aller sur un pays étranger pour trouver autre chose ?
La France est un territoire relativement vaste et hétérogène.
Peut-être aussi faut-il réfléchir à ses pratiques. En tant que freelance, vous pouvez voir à rejoindre des communautés, des collectifs ou simplement faire du co-working. Ca peut vous permettre de voir du monde et de socialiser un peu plus.
Faire aussi des activités autres (sport, culture, associatif ...)
Enfin, vous avez à court terme ce client qui permet du full remote. Mais il semble compliqué d'avoir toujours du full remote.
Partir dans un autre pays, quand bien même cela fonctionne avec client, risque d'être plus compliqué si vous devez venir sur site même 1 fois par semaine.
Réponse postée il y a un jour
Pour ma part, j'ai les 2 : 1 CV synthétique sur 2 pages et 1 dossier de compétences très détaillé sur une dizaine de pages.
J'envoie généralement les 2 quand on me demande, comme ça chacun y trouve ce qu'il cherche.
Néanmoins, je réfléchis de plus en plus à pivoter sur ce sujet. Le CV est très marqué "salarié", et quand c'est compliqué, comme cette année, c'est difficile de sortir du lot.
Est-ce qu'il ne faudrait pas réfléchir plus "entrepreneur" et proposer une plaquette, un catalogue de service, et ainsi insister sur notre valeur ajouté, notre capacité à répondre à une problématique, plutôt que simplement vendre nos compétences.
Le lance le sujet, je n'ai pas encore d'avis tranché sur la question, mais je sens qu'il y a quelque chose à changer dans nos pratiques.
Réponse postée il y a 2 jours
Le sujet a déjà été évoqué plusieurs fois.
Pour résumer, sur une même activité, c'est potentiellement un abus de droit, donc à éviter.
Si 2 activités complètement distinctes, pourquoi pas.
Réponse postée il y a 2 jours
Pour vos autres collègues, vous parlez de 1k / 1,2k de TJM.
Mais c'est ce qu'ils touchent vraiment ou ce que l'ESN facture au client final ?
Je dis ça, ça fait une grosse différence pour certains.
J'ai eu accès au rémunération des freelances dans mon ESN et c'est vrai que c'est une des choses qui m'a fait me lancer en tant qu'indep. Pour un poste comme le mien, et pour les avoirs eu dans mon équipe j'estime avoir un meilleur niveau, il fallait compter près de 1k de TJM voir 1,2k pour l'un des freelances.
Maintenant que je veux me lancer pour gagner un peu de libertés dans les missions, je me rends compte que mon contrat se termine dans un mois et que je n'ai pas de piste sérieuse. Coté TJM également, c'est la grosse désillusion car ce qu'on me propose tourne généralement autour de 500/600.
Réponse postée il y a 2 jours
Une façon de maximiser est de refacturer les frais à ton client.
Soit il continue à vouloir 2 jours sur site par semaine, et c'est lui qui paye. Soit il revoie ces prétentions, et ça peut te permette de beaucoup baisser la facture. 2 jours sur site 1 semaine sur 2, ça divise les frais par 2 😜
Réponse postée il y a 2 jours
C'est bizarre, le corps du message initial a disparu 😱
Réponse postée 20 septembre 2023 08:18
@Erwann P : 8 ans, vous êtes gentil. J'aurais plutôt dit 20 ans.
La dernière évolution sociale pour les salariés, c'était en 1998 avec la loi 1998-461 (dite loi Aubry) fixant la durée du travail hebdomadaire à 35h.
Suite à cette loi (qui quoi qu'on en pense sur les résultats était une évolution favorable au salarié), il n'y a eu que des régressions.
Bonjour,
Je rejoins totalement les remarques de Spiralis quant à la réadaptation à la vie en mode CDI, le pire étant un CDI dans une ESN... Pour le moment je ne préfère pas y penser, mais mon tour viendra peut-être.
ATTENTION : pour ceux qui n'ont pas d'autres choix que de signer un CDI dans une ESN, gare à la mobilité géographique (entre autres). Toutes les ESN prennent leurs précautions et inscrivent cette clause dans le contrat. Problème : le jour où votre mission chez un client s'arrête et que vous refusez une autre mission à 500 km, l'ESN a la possibilité de vous mettre à la porte et le motif sera très certainement "abandon de poste". Depuis la réforme récente du chômage, ce motif de rupture de contrat ne permet pas de bénéficier de l'ARE (car vous serez considéré comme démissionnaire). VOUS PERDREZ ALORS TOUS VOS DROITS!!!
Connaissant les ESN (15 ans de pratique en ce qui me concerne avant de basculer en Freelance), c'est du pain béni pour elles pour se débarrasser d'un collaborateur en restant dans le cadre de la loi et en mettant le collaborateur en faute. C'est vicieux.
En conclusion, à moins de signer chez un client final, on passe en mode "ceinture et bretelles" pour éviter toute mauvaise surprise...
Réponse postée 20 septembre 2023 08:13
C'est une idée aussi.
Ce qui est pas mal, c'est que si au final il propose une mission plus longue avec plus de présence dans la semaine, vous pouvez faire une ristourne de 10% en étant encore bien gagnant 😅
@orangina rouge : Il faut effectivement augmenter votre TJM pour compenser le temps partiel et la mission courte (j'ai bine fait avance les choses là ... 😅).
Pour être plus précis, voilà comment je calculerais :
Il faut que ce soit significatif pour que cela ait du sens (si c'est pour mettre 1%, aucun intérêt).
Néanmoins, il ne faut pas que ce soit trop élevé, sinon, autant vous prendre plus de jours.
Donc 2 jours par semaine, si vous faites +50%, ça revient à 3 jours à votre TJM normal. C'est trop à mon sens.Donc comme ça, je dirais une augmentation de 25/30% de plus.
En ce qui concerne le temps partiel, ça peut être l'occasion pendant quelques mois de tester un nouveau projet, prendre le temps de vous former, développer votre activité, réseauter, trouver une autre mission elle aussi à temps partiel et elle aussi avec un TJM plus élevé ...
Ca me parait normal d'expliquer au client que les contraintes (2J/5) font que le TJM est un peu plus important, mais ça ne doit pas compenser un temps plein 😜
Réponse postée 20 septembre 2023 06:35
La logique me semble que oui.
Sinon, je vais acheter tous les jours un nouveau téléphone 😅
Réponse postée 20 septembre 2023 06:32
@orangina rouge : Il faut effectivement augmenter votre TJM pour compenser le temps partiel et la mission courte (j'ai bine fait avance les choses là ... 😅).
Pour être plus précis, voilà comment je calculerais :
Il faut que ce soit significatif pour que cela ait du sens (si c'est pour mettre 1%, aucun intérêt).
Néanmoins, il ne faut pas que ce soit trop élevé, sinon, autant vous prendre plus de jours.
Donc 2 jours par semaine, si vous faites +50%, ça revient à 3 jours à votre TJM normal. C'est trop à mon sens.Donc comme ça, je dirais une augmentation de 25/30% de plus.
En ce qui concerne le temps partiel, ça peut être l'occasion pendant quelques mois de tester un nouveau projet, prendre le temps de vous former, développer votre activité, réseauter, trouver une autre mission elle aussi à temps partiel et elle aussi avec un TJM plus élevé ...
Ca me parait normal d'expliquer au client que les contraintes (2J/5) font que le TJM est un peu plus important, mais ça ne doit pas compenser un temps plein 😜
Réponse postée 20 septembre 2023 06:25
Je connaissais pas la révélation du Parskeuuu ... J'ADORE !!! 😂
En 1996, Orangina lançait une nouvelle boisson à l’orange sanguine et au guarana. La marque créait quelques années plus tard, un personnage publicitaire haut en couleur qui restera dans les mémoires.
20 ans après, la question agite encore tous les esprits : « Mais pourquoi est-il si méchant ? », l’homme bouteille d’alors – l’acteur Maurice Lamy – répondait, tout colère : « Parskeuuu ».
Aujourd’hui, il est de retour, gourou autoproclamé de l’ordre du Parskeuuu, Maurice Lamy explique pourquoi il a dédié sa vie à la méchanceté dans un « mockumentaire » (un documentaire fiction) de 4 minutes conçu par l’agence [tag]Marcel[/tag], « La révélation du Parskeu« . Le film se penche sur le fléau des Internets : les haters. Un véritable phénomène sociétal qui ne serait au final qu’une excroissance de l’Orangina Rouge…
Réponse postée 20 septembre 2023 06:12
Beaucoup d'infos sur le portage salarial ici : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
Ceux qui vendent positivement le portage salariale vont dire :
Tous les avantages de freelance et tous les avantages du CDI
Même statut qu'auparavant
Peu d'administratif
Même droits sociaux (y compris chômage) qu'un salarié
Note de frais (attention, certaines sociétés sont très limites)
...
Ceux qui voient négativement le portage salarial (je suis plutôt de ceux là) vont dire :
Tous les inconvénients de freelance et tous les inconvénients de CDI
Il faut trouver la mission et négocier les conditions, puis rajouter la couche portage
Quasiment toutes les entreprises de portage prennent une commission entre 5 et 10% du CA
Il faut enlever les cotisations sociales salariales et patronale du CA
On rajoute un intermédiaire et toutes les difficultés que cela comporte
...
A titre perso, je vois qu'on parle souvent d'ESN parasite alors que certaines peuvent apporter une valeur ajoutée. Pour le portage, je vois pas. C'est un vrai parasite dans le système.
Seul intérêt très ponctuel, ce serait pour basculer de CDI/démission à indep. Un passage de quelques mois par le portage présente l'intérêt de tester l'indépendance et d'activer les droits chômages après 4 mois. A part ça ...
Bonjour :)
Je veux bien des réf @Latamen, même si j’avoue ne pas connaître du tout le concept
Réponse postée 20 septembre 2023 05:43
@Sprialis : Ca va donner des personnes en CDI avec une mentalité d'indep, ça va être compliqué ...
Pour ma part, voilà ce que je constate :
Le marché s'est fortement tendu cette année.
Beaucoup de budgets ont été coupés (réduits voir carrément annulés) et cela se ressent particulièrement pour les indeps.Sur des prestations classiques en régie, nous sommes globalement la 3ème roue du carrosse.
Dans l'ordre : On donne du boulot aux internes, ensuite on fait appel aux ESN qui donne du boulot à leurs internes et quand ils n'arrivent pas à fournir, ils font appel aux indeps.
En période de tension, on arrête les indeps, puis on arrête les ESN.Certains sujets sont tout de même beaucoup demandeurs (cybersécu, cloud ...)
Les indeps qui développent une expertise particulière, et vende un service à grosse valeur ajoutée n'ont pas trop de difficultés. Ce ne sont pas des indeps qui proposent un CV en général.
A l'inverse, les indeps sur des presta régies classique, qui ne cherchent pas à développer leur employabilité (personnal branding, réseautage, formation, ...) ont plus de difficultés
Concernant le TT, beaucoup d'entreprises reviennent dessus (en tous cas le full TT). Il y a quelques bonnes raisons, et énormément de mauvaises. Ca reste factuel (du moins en France, je n'ai pas de retours de l'étranger).
On peut quand même dire qu'on a avancé par rapport à l'avant COVID. Il n'y a quasiment plus d'entreprises qui ne propose pas au moins 1 journée de TT / semaine. Le marché n'était pas du tout comme ça il y a 4 ans.Les ESN ne poussent pas au TT car je pense que ça n'aide pas leur business.
La baisse des TJMs sur certains domaines est une réalité. C'est la loi de l'offre et de la demande. Les grands comptes ont profité du COVID pour revoir à la baisse les grilles des ESN. Ca a forcément un impact sur nos TJMs.
En général, on ne s'en plaint pas quand ils augmentent car peu de main d’œuvre sur le marché.Effectivement, les ESN (et les entreprises en général) ont de plus en plus peur des freelances à la place des CDIs.
Les "évolutions" sociales de ces 20 dernières années ont eu tendance à casser tout ce qui faisait l'intérêt du CDI. De plus en plus de personnes se rendent compte que le "beau" CDI censé représenter le graal de la stabilité n'est plus qu'une grosse arnaque : Les droits chômages sont de plus en plus limités, la retraite de plus en plus faible et de plus en plus éloigné, la protection contre le licenciement de plus en plus faible (plafonnement des indemnités prud'homales notamment) ... A ce compte là, autant être freelance.
@free7591 : Je suis très loin d'être un représentant d'ESN ou un TROLL, je vous laisserais regarder mes nombreux messages sur le forum. Vous devriez facilement pouvoir trouver qui je suis et qui je ne suis pas.
Réponse postée 20 septembre 2023 05:42
Pour moi, quand j'ai discuté par le passé pour des CDI en ESN, je demandais à tout contractualiser :
Exemples :
Moi : Je ne veux pas être à plus de 50 minutes de transport de mon domicile
ESN : T'inquiète pas, on comprend. C'est vrai que c'est dur les transports.
Moi : Ok, donc la clause dans le contrat sur la mobilité Ile de France, on l'enlève et on remplace par "pas plus de 50 minutes de transport".
ESN : Non, c'est pas possible, c'est un contrat type
Moi : Ok, mais non en fait 🤣Moi : Je ne veux pas n'importe quoi comme mission
ESN : T'inquiète pas, on comprend. C'est normal de pouvoir choisir tes missions pour évoluer dans ta carrière.
Moi : Ok, donc on l'écrit dans le contrat. Et on précise notamment que je reste maître de la décision de refuser une ou des missions et que sous aucun prétexte des refus, mêmes multiples, ne peuvent être la justification d'un licenciement.
ESN : ...
Moi : Il y a un soucis ?
ESN : Tu comprends, on peut pas faire ça, c'est une question de confiance entre nous ...
Moi : Vous me demandez de vous signer un chèque en blanc là quand même.
J'en ai plein d'autre des exemples 🥲
Vu les difficultés rencontrés, c'est ce qui m'a poussé à aller vers le freelancing.
Bonjour,
Je rejoins totalement les remarques de Spiralis quant à la réadaptation à la vie en mode CDI, le pire étant un CDI dans une ESN... Pour le moment je ne préfère pas y penser, mais mon tour viendra peut-être.
ATTENTION : pour ceux qui n'ont pas d'autres choix que de signer un CDI dans une ESN, gare à la mobilité géographique (entre autres). Toutes les ESN prennent leurs précautions et inscrivent cette clause dans le contrat. Problème : le jour où votre mission chez un client s'arrête et que vous refusez une autre mission à 500 km, l'ESN a la possibilité de vous mettre à la porte et le motif sera très certainement "abandon de poste". Depuis la réforme récente du chômage, ce motif de rupture de contrat ne permet pas de bénéficier de l'ARE (car vous serez considéré comme démissionnaire). VOUS PERDREZ ALORS TOUS VOS DROITS!!!
Connaissant les ESN (15 ans de pratique en ce qui me concerne avant de basculer en Freelance), c'est du pain béni pour elles pour se débarrasser d'un collaborateur en restant dans le cadre de la loi et en mettant le collaborateur en faute. C'est vicieux.
En conclusion, à moins de signer chez un client final, on passe en mode "ceinture et bretelles" pour éviter toute mauvaise surprise...
Réponse postée 19 septembre 2023 08:29
Depuis le réseau de chez mon client actuel (collectivité territoriale), j'y accède.
Hello, oui je ne suis pas ou plus un amateur après 20 ans de freelance.
L'APEC les VAE s'est pour les salariés...
Honnêtement aucune idée de ce que ne va pas, et mon beau-frère qui est infographiste est également dans la même galère que moi.
J'écarte un problème de CV car je ne fais que rajouter au fil des ans mes expériences.
Par contre j'axe ma communication sur wikiwix mais mon archive est vu comme du phishing par certains antivirus, firewall , navigateur.
https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Wikip%C3%A9dia:Le_Bistro/7_septembre_2023&diff=prev&oldid=207666153
Je ne me suis jamais trop soucié de ce problème mais quand je suis chez un client via son intranet j'avais ce genre de message ce qui n'est pas rassurant pour les clients.
A ce titre si vous pouviez faire un test pour m'indiquer si le blocage est générale ou si vous arrivez bien à accéder à archive.wikiwix.com pour avoir un étendu ?
Réponse postée 18 septembre 2023 12:46
Dans ce cas, une alternative est de faire du portage pendant quelques mois, et faire une rupture conventionnelle.
Ca vous permet de démarrer et tester l'activité indep, et vous donnez ensuite la possibilité de vous inscrire à pôle emploi et être indemnisé.
Merci pour votre retour. J'ai 28 ans du coup je ne remplis pas la premiere condition. La seconde "Moins de 30 ans", comme marqué dans le formulaire "non indémnisé" et selon vos remarques je ne remplis pas les condition d'activité antierieur pour bénéficier de l'indemnisation chomage.
Je ne pense pas les remplir car j'ai démission de mon précédent contrat (pareille pour celui d'avant). J'ai commencé à travaillé en 2019 dans une boite en tant que prestataire internalisé en 2022, j'ai changé pour une autre en 2023 (démission) que je viens de quitter (démission) pour créer mon entreprise.
Je ne sais si cela correspond au condition d'actvité anterieur pour ne pas bénéficier de l'indemnisation chomage. De plus, je ne suis pas inscrit à pole emploie.
merci encore pour votre aide
Réponse postée 18 septembre 2023 09:42
Depuis l'écriture de ma réponse, il y a eu quelques évolutions dans la formulation :
Vous touchez l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP).
Vous êtes demandeur d'emploi non indemnisé inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de 6 mois ces 18 derniers mois.
Vous touchez le RSA : RSA : Revenu de solidarité active ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS).
Vous avez entre 18 et 25 ans (ou 29 ans si vous êtes reconnu handicapé).
Vous avez moins de 30 ans et vous ne remplissez pas les conditions d'activité antérieure pour bénéficier de l'indemnisation chômage.
Vous êtes salarié ou licencié d'une entreprise en sauvegarde de justice, en redressement judiciaire ou liquidation judiciaire et reprenant une entreprise.
Vous êtes sans emploi et avez signé un contrat d'appui au projet d'entreprise - Cape.
Vous créez ou reprenez une entreprise dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV).
Vous touchez la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).
Les 2 qui peuvent peut être vous concernés de ce que vous dites :
Vous avez entre 18 et 25 ans (ou 29 ans si vous êtes reconnu handicapé).
Vous avez moins de 30 ans et vous ne remplissez pas les conditions d'activité antérieure pour bénéficier de l'indemnisation chômage.
De ce que je comprends, vous n'êtes pas handicapés.
Si vous avez moins de 25 ans, la première ligne est pour vous.
Si vous avez entre 25 et 30 ans, il faut remplir la condition complémentaire (Pas 'activité antérieure pour bénéficier de l'indemnisation chômage)
Je pense rentrer dans le cas du "moins de 30 ans non indemnisé ou reconnue handicapée ". Je ne suis pas handicapée mais j'ai moins de 30 ans et je ne me suis jamais inscris à pole emploie.
Réponse postée 18 septembre 2023 09:35
Mais le pire c'est que je ne suis même plus certain que prendre un CDI derrière me "protegera" à l'avenir
C'est exactement ça.
Le CDI ne protège que ceux qui y croit.
Exemple : Un licenciement avec 4 ans d'ancienneté donne droit, accrochez-vous bien, à 1 mois de salaire d'indemnité ...
Et si vous attaquez au prud'homme, que vous gagnez, au max, vous aurez le droit à 5 mois de salaire. De ces 5 mois, vous déduirez bien sûr les frais de procédures (avocats, courriers, ...)
Pour ma part, voilà ce que je constate :
Le marché s'est fortement tendu cette année.
Beaucoup de budgets ont été coupés (réduits voir carrément annulés) et cela se ressent particulièrement pour les indeps.Sur des prestations classiques en régie, nous sommes globalement la 3ème roue du carrosse.
Dans l'ordre : On donne du boulot aux internes, ensuite on fait appel aux ESN qui donne du boulot à leurs internes et quand ils n'arrivent pas à fournir, ils font appel aux indeps.
En période de tension, on arrête les indeps, puis on arrête les ESN.Certains sujets sont tout de même beaucoup demandeurs (cybersécu, cloud ...)
Les indeps qui développent une expertise particulière, et vende un service à grosse valeur ajoutée n'ont pas trop de difficultés. Ce ne sont pas des indeps qui proposent un CV en général.
A l'inverse, les indeps sur des presta régies classique, qui ne cherchent pas à développer leur employabilité (personnal branding, réseautage, formation, ...) ont plus de difficultés
Concernant le TT, beaucoup d'entreprises reviennent dessus (en tous cas le full TT). Il y a quelques bonnes raisons, et énormément de mauvaises. Ca reste factuel (du moins en France, je n'ai pas de retours de l'étranger).
On peut quand même dire qu'on a avancé par rapport à l'avant COVID. Il n'y a quasiment plus d'entreprises qui ne propose pas au moins 1 journée de TT / semaine. Le marché n'était pas du tout comme ça il y a 4 ans.Les ESN ne poussent pas au TT car je pense que ça n'aide pas leur business.
La baisse des TJMs sur certains domaines est une réalité. C'est la loi de l'offre et de la demande. Les grands comptes ont profité du COVID pour revoir à la baisse les grilles des ESN. Ca a forcément un impact sur nos TJMs.
En général, on ne s'en plaint pas quand ils augmentent car peu de main d’œuvre sur le marché.Effectivement, les ESN (et les entreprises en général) ont de plus en plus peur des freelances à la place des CDIs.
Les "évolutions" sociales de ces 20 dernières années ont eu tendance à casser tout ce qui faisait l'intérêt du CDI. De plus en plus de personnes se rendent compte que le "beau" CDI censé représenter le graal de la stabilité n'est plus qu'une grosse arnaque : Les droits chômages sont de plus en plus limités, la retraite de plus en plus faible et de plus en plus éloigné, la protection contre le licenciement de plus en plus faible (plafonnement des indemnités prud'homales notamment) ... A ce compte là, autant être freelance.
@free7591 : Je suis très loin d'être un représentant d'ESN ou un TROLL, je vous laisserais regarder mes nombreux messages sur le forum. Vous devriez facilement pouvoir trouver qui je suis et qui je ne suis pas.
Réponse postée 18 septembre 2023 09:30
On est donc dans le cas suivant :
Soit on est contre la pratique de coding game, et dans ce cas on la refuse (avec les conséquences négatives que cela peut avoir sur certaines missions mais positives à long terme si tout le monde s'y met)
Et il faut justifier le refus de ce type de teste.
C'est le meilleur moyen de se retrouver avec une équipe de bras cassé, qui ont triché avec l'extension mentionné, ou qui ont bachoté et ne sont bon que sur le teste.
Mais le problème avec Codingame, c’est que cela ne reflète pas le vrai niveau du développeur. La preuve, il suffit de s’inscrire à leur formation/entraînement payantes pour ensuite faire d’excellents scores, car ce sont le même genre de questions que lors de leurs examens. Pourtant, ce n’est pas ce qu’on retrouve en mission chez le client.
Réponse postée 18 septembre 2023 07:11
@code38 : Tellement vrai votre digression sur le suivi de projet.
Doopyann donne pas mal d'éléments pour que tu puisses faire avancer ta réflexion, qui elle seule, prenant en compte ta situation, tes envies, etc., te permettra de te positionner. Qu'est-ce qui est le plus important pour toi ? Si tu trouvais matière à enchaîner des missions en Angular JS depuis chez toi, est-ce que tu serais satisfait à long terme ?
Je ne suis pas friand des nouvelles technos, dont l'adoption est parfois faite pour de mauvaises raisons. On ne sait pas si elles auront un avenir donc ça peut être plaisant au risque de miser sur le mauvais cheval même si le risque est limité, on peut évoluer. Il faut quand même rester vigilant et ne pas se laisser enfermer dans une nouvelle techno peu adoptée ou sur une ancienne en voie de garage (sauf si ça plaît et que les besoins sont présents pour les années jusqu'à la retraite).
Regarde aussi les missions Angular JS en remote de manière plus globale : est-ce qu'il y a d'autres éléments qui t'intéresseraient ?
Si tu ressens le besoin d'être en remote et qu'une mission Angular JS te le permet et te plairaît, je me dis que suivant la durée, tu fais une mission et rien ne t'empêche de basculer dans ce mode pendant 20 ans.
Petite digression sur l'absence de suivi de projet : j'ai déjà vu ça aussi où est projet est déclaré terminé, l'équipe passe à d'autres choses et dans un avenir plus ou moins long, il faut faire évoluer le logiciel, ce qui a un coût énorme. On redécouvre alors qu'un projet n'est en fait que rarement terminé. Ca fait partie des sujets sur lesquels on a tous les moyens et outils pour bien faire mais les pratiques sont les mêmes depuis 30 ans.
Réponse postée 18 septembre 2023 07:09
Ha non, pas du tout.
Je ne développe plus depuis quelques années, donc pas de coding game.
Après, si je comprends bien l'idée, cela revient à "tricher" à un test pour un futur boulot.
A mon sens, il n'y a pas d'intérêts :
Soit on est contre la pratique de coding game, et dans ce cas on la refuse (avec les conséquences négatives que cela peut avoir sur certaines missions mais positives à long terme si tout le monde s'y met)
Soit on est ok avec la pratique et on a les compétences : autant le faire sérieusement
Soit on est ok et on n'a pas les compétences : On utilsie ce genre d'extension mais au final, une fois chez le client, ça se voit qu'on n'a pas les compétences et la réputation de la personne en prend un coup, mais aussi globalement la réputation des pairs.
et toi tu t’en penses quoi de cette extension ? tu l’as tester ?
Réponse postée 18 septembre 2023 06:57
Pour ma part, voilà ce que je constate :
Le marché s'est fortement tendu cette année.
Beaucoup de budgets ont été coupés (réduits voir carrément annulés) et cela se ressent particulièrement pour les indeps.Sur des prestations classiques en régie, nous sommes globalement la 3ème roue du carrosse.
Dans l'ordre : On donne du boulot aux internes, ensuite on fait appel aux ESN qui donne du boulot à leurs internes et quand ils n'arrivent pas à fournir, ils font appel aux indeps.
En période de tension, on arrête les indeps, puis on arrête les ESN.Certains sujets sont tout de même beaucoup demandeurs (cybersécu, cloud ...)
Les indeps qui développent une expertise particulière, et vende un service à grosse valeur ajoutée n'ont pas trop de difficultés. Ce ne sont pas des indeps qui proposent un CV en général.
A l'inverse, les indeps sur des presta régies classique, qui ne cherchent pas à développer leur employabilité (personnal branding, réseautage, formation, ...) ont plus de difficultés
Concernant le TT, beaucoup d'entreprises reviennent dessus (en tous cas le full TT). Il y a quelques bonnes raisons, et énormément de mauvaises. Ca reste factuel (du moins en France, je n'ai pas de retours de l'étranger).
On peut quand même dire qu'on a avancé par rapport à l'avant COVID. Il n'y a quasiment plus d'entreprises qui ne propose pas au moins 1 journée de TT / semaine. Le marché n'était pas du tout comme ça il y a 4 ans.Les ESN ne poussent pas au TT car je pense que ça n'aide pas leur business.
La baisse des TJMs sur certains domaines est une réalité. C'est la loi de l'offre et de la demande. Les grands comptes ont profité du COVID pour revoir à la baisse les grilles des ESN. Ca a forcément un impact sur nos TJMs.
En général, on ne s'en plaint pas quand ils augmentent car peu de main d’œuvre sur le marché.Effectivement, les ESN (et les entreprises en général) ont de plus en plus peur des freelances à la place des CDIs.
Les "évolutions" sociales de ces 20 dernières années ont eu tendance à casser tout ce qui faisait l'intérêt du CDI. De plus en plus de personnes se rendent compte que le "beau" CDI censé représenter le graal de la stabilité n'est plus qu'une grosse arnaque : Les droits chômages sont de plus en plus limités, la retraite de plus en plus faible et de plus en plus éloigné, la protection contre le licenciement de plus en plus faible (plafonnement des indemnités prud'homales notamment) ... A ce compte là, autant être freelance.
@free7591 : Je suis très loin d'être un représentant d'ESN ou un TROLL, je vous laisserais regarder mes nombreux messages sur le forum. Vous devriez facilement pouvoir trouver qui je suis et qui je ne suis pas.
Réponse postée 18 septembre 2023 06:24
Bonjour,
Effectivement, vous perdez le droit à l'ARCE en restant en micro.
Mais combien va vous coûter une EURL ou une SAS ?
Sur un "petit" CA de 50k, la question se pose vraiment. Si peu de frais, vous avez une optimisation assez forte avec la micro (taux de cotisation assez bas).
Si vous prévoyez de dépasser rapidement les plafonds, c'est l'inverse.
Vous allez devoir changer de statut à court terme, donc il peut être plus intéressant de basculer.
Vous indiquez plusieurs biens immobiliers, ça peut être intéressant de faire le point là dessus avec un spécialiste.
Il y a peut être des montages spécifiques à votre situation intéressants à mettre en œuvre.
Réponse postée 18 septembre 2023 06:17
Il y a eu un sujet sur le forum là dessus, mais je ne le retrouve pas 😪
Réponse postée 18 septembre 2023 06:14
Quelques remarques générales (je ne suis pas super à jour niveau techno, donc je m'abstiens sur ce point) :
Pour une entreprise, il me semble compliquer d'être toujours à jour niveau techno. C'est sûrement malheureux mais c'est ce que je constate.
Du budget est alloué aux projets, mais la maintenance et mise à niveau est souvent la parent pauvre. Ce ne sont pas des choses prévues dans les budgets, ou souvent sous estimés.
Exemple typique : Je développe une nouvelle fonctionnalité sur mon application. J'ai bien le budget pour développer. Par contre, la maintenance sera intégrée à l'équipe run, pas de budget spécifique. 1 fonctionnalité, ça va. Mais au bout de 10, l'équipe run est sous l'eau.
Autre exemple : Il y a une MAJ majeure sur les technos utilisés pour le dev. Il faut migrer, car cette MAJ implique des changements important. Ça devrait être traité comme un projet. Sauf que ce projet ne "rapporte rien" en terme de fonctionnalité, donc ne rapporte rien financièrement à court terme. Ça coûtera cher à long terme de ne pas le faire, mais peu de personnes s'en préoccupe.Vouloir toujours travailler sur les technos derniers cris peut fermer des portes de mission
Peut être que le full remote sur des technos un peu plus ancienne est là pour inciter à faire venir du monde
Il faut se poser la question des priorités : Est-ce que vous préférez le full remote ou travailler sur une techno récente (il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses), ça peut orienter vos choix
Réponse postée 17 septembre 2023 06:46
Bonjour,
Je ne veux pas faire de pub en publique, je vous ai fais un MP.
Merci pour votre réponse.
Sinon vous auriez des recommandations pour ce qui est du choix de la mutuelle/prévoyance en tant que freelance ?
Réponse postée 17 septembre 2023 06:42
Ce n'est pas si simple.
Si vous êtes en télétravail, même un repas par jour ne passe pas.
Si vous devez vous déplacer avec des nuits sur place, 2 repas par jour est justifiable.
Si j'ai bien compris les REX, c'est quelque chose qui est regardé de près lors des contrôles.
Un seul repas par jour travaillé, ça passe. Une micro-entreprise ça reste une entreprise comme une autre. En travaillant chez votre client vous êtes en mission et le repas est pris dan le cadre de votre travail.
Réponse postée 17 septembre 2023 06:40
Alors, ne mélangeons pas tout.
Récupérer la TVA sur les charges est une choses, refacturer le client, c'est autre chose. Je ne sais pas exactement ce qu'il s'est passé à l'époque, mais ce n'est pas ça qui est déterminant pour vous aujourd'hui.
Il ne me semble pas qu'il y ait eu de changements législatifs sur ce sujet ces dernières années.
Néanmoins, comme je le disais, il y a plusieurs règles contradictoires qui sont exposées selon les sources.
Donc je n'arrive pas à répondre de manière définitive.
A ma connaissance il n'y a pas de TVA sur les charges, justement j'ai été confrontée à cette situation.
Réponse postée 17 septembre 2023 06:33
Franchement, encore 6 messages spam ce matin en ouvrant la page du forum.
Il y a plusieurs idées hypers simples évoquées qui faciliteraient grandement les choses. Que vient faire une IA là dedans, à part supprimer des messages de vrais utilisateurs ?
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