Pour ma part, j'ai une mission "temps plein" et il m'arrive de faire quelques jours de formation (en tant que formateur) ou d'autres missions ponctuelles. Pour le client "temps plein", je pose 1 jour de "congés" (en général il est au courant que je ne suis pas vraiment en congés).

Si c'est une intervention très ponctuelle (1h dans la journée), je cale ça comme une réunion, compensé poar une pause dej plus courte, ou un petit rattrapage le soir.

En tant que free, si vous ne faites pas de portage salarial, rien ne vous empêche à priori (sauf clause contractuelle particulière) de cumuler 2 missions, peu importe le volume horaire. Après, pensez à votre réputation et à ce que vous délivrez (qualité, toussa toussa).

Bonsoir @Gamma12,

2 choses à faire à mon sens :

• Prévenir l'ESN 1 que finalement vous ne donnez pas suite : Délai avant démarrage trop long, tjm revu à la baisse, boite de portage imposé ... Ce sont tous les redflags d'une ESN bien pourri. Effectivement, ils vont vous blacklister, mais c'est tout bénef pour vous. Il ne faut pas bosser avec ce genre de margoulins.

• Contacter le client final pour lui expliquer la situation (vous pouvez surement le retrouver sur linkedin) : Délai de démarrage trop long et trop de négociation avec l'intermédiaire. Vous expliquer honnêtement les difficultés et le manque de confiance dans l'intermédiaire.

A noter, pour ma part, quand une ESN me demande de lui garantir la mission qui doit commencer dans 1 mois, si je suis ne recherche, j'accepte en contrepartie d'un contrat et d'une facturation des jours en questions.
Bien sûr, ils refusent systématiquement, mais comprennent (pour ceux qui ne sont pas trop bêtes) que ce n'est pas gratuit de ne pas bosser pendant 1 mois juste pour leurs beaux yeux.
A noter également, ce n'est pas pareil si je suis en fin de mission et que ce délai m'arrange. Pas pareil non plus avec des gens avec qui j'ai déjà travaillé et avec qui je suis en confiance.

En tous cas, j'espère que votre deuxième mission se passera bien.
Tenez nous au courant.

Bonjour.

Il y a deux voies possibles.

1 - Relisez votre contrat ; il peut y avoir une période d'essai ou des dispositions relatives à une résiliation avant le début de la mission.

2 - Faites du multimission.

Justement comment faire du multi-missions car les deux imposent une présence sur site minimum de 3 jours par semaine et je ne pense pas qu'ils approuvent le fait de travailler sur plusieurs projets en même temps.

Mais justement ! Pour un avocat les meilleurs arguments sont dans le dossier de l'adversaire...

Vous leur annoncez que vous serez en multimission. Soyez perfide : vous leur dites que vous les prévenez par courtoisie, afin que l'on puisse s'organiser et que l'harmonisation entre les deux missions se passe au mieux.

Soit ils acceptent : problème résolu.

Soit ils sont pas d'accord voire veulent vous imposer d'abandonner l'autre mission : vous répondez que vous êtes indépendant, que l'on ne peut vous imposer cela, que vous êtes totalement libre d'avoir plusieurs missions et que si l'entreprise ne peut l'accepter, il n'est pas possible de poursuivre et que vous êtes disposé à accepter une résiliation amiable...

Bonne nouvelle.
Maintenant avons-nous en France de quoi avoir la même disponibilité (serveurs, etc) qu'aux USA ? Avons nous autant de personnels Freelance et salarié employés ?

Réponse : non. Un exemple simple, je commande un truc sur amazon, on me le livre le jour même ou au pire, le lendemain, même si c'est un dimanche. Je commence la même chose sur matériel.net ou autre boite en France, on me le livre dans 20 jours, au mieux.

Donc il va être temps de passer la seconde.

salut dexter ,

Pour résoudre le problème que tu rencontre, il est essentiel de comprendre une contrainte technique majeure de ton installation : ton Synology DS1515 est équipé de ports matériels limités à 1 Gbit/s maximum par port.

Même si l'agrégation statique de deux ports fonctionne parfaitement , paramétrage OK sur le switch et le NAS , elle ne permet pas de dépasser 1 Gbit/s sur un seul transfert de fichier ou pour un appareil unique. L'agrégation de ports , Link Aggregation LACP /Statique, répartit la charge entre plusieurs clients différents mais ne fusionne pas la bande passante pour une seule connexion. ton PC en 2.5 Gb/s sera donc toujours bridé à 1 Gb/s environ 110 Mo/s , lorsqu'il communique avec le NAS.

Conseil laisse de coté SFR c'esr que de la m**** !

Bonne nouvelle.
Maintenant avons-nous en France de quoi avoir la même disponibilité (serveurs, etc) qu'aux USA ? Avons nous autant de personnels Freelance et salarié employés ?

Réponse : non. Un exemple simple, je commande un truc sur amazon, on me le livre le jour même ou au pire, le lendemain, même si c'est un dimanche. Je commence la même chose sur matériel.net ou autre boite en France, on me le livre dans 20 jours, au mieux.

Donc il va être temps de passer la seconde.

C'est étonnant.

Quand vous passez par le wifi 7, ça donne quoi ?
Et si vous vous connectez en direct sur le NAS ?

Bonjour à tous,

Je me permets de relancer mon sujet car je n’ai reçu qu’un seul retour jusqu’à présent, alors que vos expériences pourraient vraiment m’aider à construire mon projet.

J’ai bien pris connaissance des échanges précédents sur le métier de Data Analyst et ils m’ont amenée à préciser ma réflexion.

J’ai 53 ans et plus de 20 ans d’expérience professionnelle, principalement en ADV et administration commerciale. Dans mon poste actuel, je travaille déjà avec des bases de données, des extractions, des contrôles, des requêtes, des flux EDI et des données d’activité.

Je souhaite aujourd’hui envisager une reconversion vers un métier qui puisse me permettre de rester employable dans les prochaines années et de me différencier sur le marché du travail. La Data m’attire, mais je veux être lucide : je m’interroge sur la réalité du marché pour une personne de 53 ans qui démarre dans ce domaine.

J’aurais donc vraiment besoin de vos retours sur quelques points précis :

1️⃣ Est-ce que certains d’entre vous ont réussi une reconversion vers la Data après 45/50 ans ? Quel a été votre parcours et surtout, avez-vous réussi à décrocher un premier poste ?

2️⃣ Pour mon profil, serait-il plus pertinent de viser directement Data Analyst ou plutôt un métier « passerelle » : BI, reporting, Data Quality, analyste commercial, contrôle de données… ?

3️⃣ Si je devais me former, quelles compétences sont aujourd’hui réellement indispensables pour être recrutée : SQL, Excel avancé, Power BI, Python, R, statistiques… ? Dans quel ordre les apprendre ?

4️⃣ Pensez-vous qu’il soit plus stratégique de chercher une première expérience Data dans mon entreprise actuelle, par exemple en prenant en charge des tableaux de bord, des indicateurs ou de l’analyse de données, plutôt que de repartir directement sur un poste junior ?

Mon objectif n’est pas de changer de métier à tout prix. Je cherche surtout à identifier une piste de reconversion réaliste, durable et suffisamment différenciante pour mon profil et le marché de demain.

Merci d’avance à ceux qui accepteront de partager leur expérience, même brièvement. Chaque retour m’aidera à y voir plus clair.

si tu dépasses le seuil 2 années consécutives, tu ne peux plus être en micro. si tu ne le fait pas toi-même et rapidement !! c'est l'urssaf qui va te changer ton statut en EURL ou SASU. et requalifier automatiquement un rattrapage de charges.. et ca risque de faire trés mal !
ne t'amuses pas a faire des combinaisons complexes pour optimiser tes charges, (une partie en micro, l'autre en EURL ou SASU) . l'URSAFF ne sont pas des idiots !! ils savent bien que tu combines formation et presta en régie/forfait, et que globalement ca tourne autour de ton activité informatique. tu risques de te faire requalifier ton activité micro dans ton CA global EURL/SASU, et ils peuvent fermer automatiquement ta micro. c'est d'autant plus vrai qu'ils utilisent l'IA maintenant, et qu'ils cherchent du fric comme jamais (consignes du ministère du travail) . donc personne ne peut plus passer sous les radars, ce genres de bibouilles est à éviter désormais. et ce que tu risques c'est un passage forcé en EURL/SASU avec un recalcul + rattrapage de tes charges. de plus je rappelle que l'URSAFF requalifie actuellement énormément d'indep qui travaillent en micro avec un seul gros prestataire de service (qui représente 80% min ) de leur CA. c'est requalifié d'office désormais en salariat déguisé. donc ton intermédiaire risque gros aussi dans cette affaire.

Merci pour vos retours, ils m'ont permis de voir que ma présentation prêtait à confusion sur un point important.

Ascard n'est pas un service en ligne et ne dépend pas d'Internet pour fonctionner. Il n'y a pas de synchronisation via un serveur distant, pas de compte cloud et les documents ne sont pas envoyés quelque part sur le Web.

Les données restent localement sur la clé, chiffrées. Un PC principal, que j'appelle « PC de confiance », permet la synchronisation locale avec la clé et la récupération des mails lorsqu'une connexion est disponible. Ensuite, sur les autres PC Windows autorisés, on branche la clé et on retrouve son espace de travail, y compris hors connexion.

Donc vous avez raison sur une limite importante : si le stockage USB est bloqué par la politique informatique d'une entreprise, Ascard n'est tout simplement pas utilisable sur cette machine. Le projet ne cherche évidemment pas à contourner ce type de restriction.

PortableApps est effectivement une comparaison intéressante, même si l'idée d'Ascard est un peu différente : ce n'est pas seulement transporter des applications, mais retrouver un espace cohérent avec documents, notes, planning, mails hors ligne, synchronisation locale et chiffrement.

Vos remarques m’ont justement poussé à retravailler la présentation pour rendre le fonctionnement beaucoup plus explicite.

Je recherche actuellement quelques personnes utilisant plusieurs PC Windows sur lesquels les supports USB sont autorisés, pour un vrai test de 5 à 7 jours.

Si quelqu’un souhaite voir la présentation du projet ou participer au pilote, je peux transmettre le lien en message privé.

Les retours critiques sont précisément ce que je cherche.

Personnellement, je ne me prends plus la tête... J'ai une plage de TJM (et surtout un plancher)... Je sais "ce que je vaux"....et accessoirement, je sais aussi que les ESN font TOUT pour augmenter leurs marges et les masquer aux consultants.

Une ESN m'appelle, me sort son baratin, me propose un TJM en dessous, je refuse immédiatement en coupant court aux arguments classiques de négociation de type "mais monsieur c'est une mission longue, faite un effort"...etc... Je renverse la pression en indiquant qu'avec mon profile, je n'ai aucune difficulté à trouver une mission à un TJM convenable et que s'ils cherchent un consultant médiocre à moindre cout, qui fera de la m€rde, je ne suis pas la bonne personne.

Hello à tous,

Petite update sur ce sujet. La boîte de portage avait porté plainte contre la boîte de placement et a obtenu gain de cause contre Zénith RH. Ils ont dû rembourser la prestation due ainsi que des frais supplémentaires.

Comme quoi il existe encore une justice