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NC_EB

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Inscrit depuis le : 22 janvier 2021

Réponse postée il y a 13 heures

Vincent vous l'a dit, déduire les loyers ça va être impossible surtout si le logement va vous servir de résidence secondaire.

Bonjour,

Pour moi on va avoir plusieurs soucis.

Déjà les règles d'urbanisme pro.

Ensuite le règlement intérieur de l'immeuble. A ce sujet :

Précision : elle ne veut pas me faire de "bail professionnel" parce que non intéressant pour elle.

"C'est si bon de rire parfois".

De mettre le logement à PARIS en tant que établissement secondaire de l'EI ?

On ne remplit pas les conditions pour avoir un établissement et je ne vois pas comment le déclarer avec un bail habitation...

Est ce que vous pourriez svp me confirmer si j'aurai le droit de déduire les déplacements (Province-Paris) et les quittances de loyer d'une société à mon nom en tant que "charge fiscale" ?

Oui pour les déplacements mais pour les quittances de loyer c'est niet.

Au vu des prix des chambres d'hôtel qui flambent avec les futurs JO, je préfère garder ma location meublée à PARIS pour aller chez mon client.

Alors : une semaine par mois. Le loyer c'est 1000 € par mois. Votre serviteur prend des chambres d'hôtel (convenables) sur Paris à 45/55 la nuit (et les JO ça aura un impact sur une durée d'un mois...) ; donc on va dire 5 à 6 nuitées par déplacement (et là c'est déductible !) ; faites la comparaison... Vous avez une conception de la gestion d'un budget très similaire à celle de Ségolène Royal... (je suis poitevin, nous avons un souvenir ému des conséquences fiscales de ses mandats locaux et le président - socialiste ! - de la nouvelle région Grande Aquitaine a moyennement apprécié le cadeau...).

Est ce qu'un "bail meublé" au nom de ma société

"Société" ?

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Réponse postée il y a 13 heures

Salut,

Je te conseille d'éviter de désigner directement une société. On ne sait jamais comment elle pourrait interpréter tes écrits. ça peut se finir en procès.

Mais j'ai vu certaines offres avec de TJM calculés sur la base d'un CDI (salaire annuel divisé par 218 jours)...

salut les gars, je ne ressens pas trop la stagnation, après je suis en mission ..
je viens de voir des offres publiées par Nigel Frank International LTD, qui recherchent des experts AWS à 300 balles ..mdr
bon allez c'était marrant ça méritait le screenshot

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Réponse postée il y a 15 heures

Bonjour,

Je remonte le sujet pr le dernier message, vu que je suis aussi concerné

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Réponse postée il y a 16 heures

Merci pour votre réponse.

Je ne compte pas faire du portage. Je vais facturer via ma SASU. Par contre je ne suis pas contre quelques conseils sur le sujet.

Notamment sur les délais de paiement que je peux négocier etc. Je pense rester sur des sociétés qui paient en Euro pour éviter les variations liées taux de changes.

J'ai pas l'impression que le marché stagne. Mais plutôt, comme certains l'ont dit, les sociétés cherchent à recruter en interne.

@youcef91: j'ai été contactée par des boites UK. Mais j'hésite à travailler avec.

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Réponse postée il y a un jour

J'ai pas l'impression que le marché stagne. Mais plutôt, comme certains l'ont dit, les sociétés cherchent à recruter en interne.

@youcef91: j'ai été contactée par des boites UK. Mais j'hésite à travailler avec.

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Réponse postée il y a un jour

Bonjour,

Je me résigne à faire un sujet à part du coup...

Est-ce le carnet de bord est obligatoire quand on choisit un calcul de l'avantage en nature au forfait?

dans le cadre d'une voiture de fonction. Il me semble que pour la voiture de société c'est obligatoire.

Merci!

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Réponse postée 5 décembre 16:13

Bonjour,

Je reprends ce sujet, plutôt que d'en faire un autre.

Est-ce le carnet de bord est obligatoire quand on choisit un calcul en l'avantage en nature au forfait?

Merci.

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Réponse postée 5 décembre 16:10

Donc ils cherchent juste un prétexte pour nous faire baisser nos TJMs...comme d'habitude!

Alors, la semaine dernière sur B** Business (😆), une invitée avait dit, qu'ils misaient sur une fin "crise" d'ici Juin 2023. On reviendrait à des niveaux avant covid.

Donc la récession a bon dos, je pense. Comme l'Ukraine qui a servi à tout augmenter.(le prix du baril aujourd'hui est au même niveau, voire en dessous de ce qu'il était avant la guerre mais les prix à la pompe ont à peine baissé)

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Réponse postée 5 décembre 11:16

Alors, la semaine dernière sur B** Business (😆), une invitée avait dit, qu'ils misaient sur une fin "crise" d'ici Juin 2023. On reviendrait à des niveaux avant covid.

Donc la récession a bon dos, je pense. Comme l'Ukraine qui a servi à tout augmenter.(le prix du baril aujourd'hui est au même niveau, voire en dessous de ce qu'il était avant la guerre mais les prix à la pompe ont à peine baissé)

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Réponse postée 5 décembre 10:41

Ah ça on ne peut pas y faire grand chose.

Il faut rester ferme sur ses positions et surtout sur son tjm!

Il y'a quand meme beaucoup de trolls et de véreux commerciaux de SSIi qui viennent ici pour polluer et désorienter l'opinion generale....la situation n'est pas du tout si mauvaise que ça ...

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Réponse postée 5 décembre 09:39

Moi je reçois pas mal de demande, mais quasiment que des CDI.

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Réponse postée 5 décembre 09:35

Bonjour,

Non tu ne peux pas faire passer ça en note de frais quand tu es chez toi.

Par contre comme a dit Droopyann, quand tu es sur le site client, c'est possible.

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Réponse postée 2 décembre 09:13

Salut,

je ne connais pas du tout le marché suisse, mais par rapport à ce que je gagne entant qu'indep en France il n'ya quasi pas de différence

Tu veux dire que le net est le même?

Il faut aussi comparer le reste, qualités de vie etc.

Mais si ça revient au même, il peut y avoir des avantages non négligeables à être en CDI.

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Réponse postée 2 décembre 09:10

Merci @Steph12 & @htnfr:

moi je voulais mettre 10m². Il me semble qu'au delà il faut justifier non?

Ou je confonds avec le télétravail?

Bonjour,

Je relance le sujet! J'ia reçu le doc pour la déclaration de la CFE. Je me demandais quelle surface je devais mettre vu que je suis domiciliée chez moi.

J'ai vu 0, d'autres dire 1. Je ne sais pas trop.

Réponse postée 2 décembre 09:07

@Vincent : effectivement ça concerne les salariés!

Bonjour,

Une petite recherche sur le net:

https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/periode-essai/c/c1.html

Dès la signature du contrat de travail, il y a accord définitif de volontés concernant ce contrat de travail destiné à prendre effet à la date convenue entre parties.

Le contrat de travail étant formé, les parties sont liées par les termes du contrat de travail.

En l'absence de motif grave, le contrat de travail signé en bonne et due forme ne peut pas être résilié avant le début de la période d'essai.

En effet, en cas de signature d’un contrat de travail comportant une période d’essai, l’article L. 121-5 du Code du travail relatif à la période d'essai est applicable.

Ainsi, l'article L. 121-5 (4) du Code du travail prévoit qu'il ne peut être mis fin unilatéralement au contrat à l'essai pendant la période minimale de 2 semaines, sauf pour motif grave. L'article précise ensuite les délais de préavis à respecter en cas de résiliation du contrat pendant la période d'essai.

Il est à noter que l'article L. 121-5 ne prévoit cependant pas de sanction, telle que l’allocation d’une indemnité compensatoire de préavis, si l’employeur, ou le salarié, résilie un contrat à l’essai ou bien en cas de rupture du contrat à l’essai avant la fin des deux premières semaines, sans respecter les délais de préavis applicables en cas de résiliation de la période d'essai.

Même dans le forum il y a eu un sujet:

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/signature-contrat-annulation-avant-la-mission-par-la-ssii?welcome_fi=1

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Réponse postée 1 décembre 07:59

Bonjour,

Le fait que la SSII vous présente comme un salarié c'est pas étonnant.

Par contre pour le contrat, on a eu pas mal de témoignage sur le forum.

Un concernant le début de la mission. Et l'engagement vis à vis de la SSII. En gros, si mes souvenirs sont bons, l'indépendant était bloqué avec la SSII, sans mission et n'avait pas le droit d'aller voir ailleurs.

Ou le cas de la mission qui est annulée avant de commencer (demander des garantie peut être)

Les clauses de non concurrence/non sollicitation

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Réponse postée 1 décembre 07:50

Bonjour,

Je relance le sujet! J'ia reçu le doc pour la déclaration de la CFE. Je me demandais quelle surface je devais mettre vu que je suis domiciliée chez moi.

J'ai vu 0, d'autres dire 1. Je ne sais pas trop.

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Réponse postée 1 décembre 07:34

Bonjour,

Même en limitant mon profil, je recevais des mails. Donc il n'y a pas grand chose à faire à part ignorer ou leur répondre. Perso je répondais, mais c'étais la même réponse pour tous. Sauf quand la mission ne correspond pas à mon profil, je leur faisais remarquer. Mais je ne leur répondais pas tout de suite non plus.

Forum : Vos projets
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Réponse postée 1 décembre 07:31

Ce qui est moins connu en Inde, c'est le turn over! parfois au delà de 70%. Ainsi que le pb de décalage horaire, L'anonymisation des données etc.

Aujourd'hui, je dirais qu'on va plus vers le near shore, Portugal, Espagne. ça reste moins cher qu'en France et il n'y a pas de décalage horaire ou peu!

Je crois aussi qu'il y a aussi la Roumanie et la Pologne.

Hors Europe, il y a le Maroc où plusieurs grandes ESN ont déjà leurs équipes depuis un moment!

Laisse tomber mon amis ...je suis Algérien aussi et j'ai pensé a ça depuis tres longtemps .... le probleme est que quand tu crée une boite en Algerie , tu n'a aucune autorité sur le CA et donc les benefs par la suite ...tu aura a la fin du compte juste du dinard au taux officiel qui est comme tu le sais tres sur-évalué (lors de la distribution des benefs & dividendes) car en Algerie la banque centrale algerienne a le monopole sur les devises ...

Autre points : Ce secteur est deja tres dominé par les societes basées en Inde et qui sont 3 fois moins cheres avec des profil 10 fois plus competent qu'en Algerie ( c'est connu L'inde dans l'IT et le le DEV c'est les musttt ! )

C'est pas pour te demoraliser mais quand tu as un régime militaire fermé et déspotique avec une mentalité bolchevique sovietique alors tu ne poura jamais avoir aucune lueure d'espoir de faire du business et la prospérité ...a part si tu es un voleur et un corompus comme eux ..

Réponse postée 1 décembre 07:26

Bonjour,

Le support n'est pas forcément stressant. La gestion de tickets niveau 3 c'est la correction de bugs, ou des évolutions à réaliser.

Après il y a un délai en fonction des priorités.

J'ai fait du support et du projet. Il y a une différence dans la procédure et gestion mais concrètement pour moi ça restait du dév.

Je pense que le mode projet est quand même plus stressant que le support, sauf en cas de grave incident de production.

ça reste mon avis perso de dév!😄

Réponse postée 28 novembre 12:08

Bonjour,

Il y a 2 ans , je crois, Pole emploi m'avait proposé une formation Test suivi d'un CDI.

Il y a avait des tests à faire pour être sélectionnée. Surtout de la logique. Donc pourquoi ne pas tenter si ça vous intéresse?

Moi j'avais zappé parce que je voulais l'appliquer à SAP mais aucune des sociétés partenaires ne travaillaient sur SAP.

Réponse postée 28 novembre 12:02

Bonjour,

Une petite recherche sur le net:

https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/periode-essai/c/c1.html

Dès la signature du contrat de travail, il y a accord définitif de volontés concernant ce contrat de travail destiné à prendre effet à la date convenue entre parties.

Le contrat de travail étant formé, les parties sont liées par les termes du contrat de travail.

En l'absence de motif grave, le contrat de travail signé en bonne et due forme ne peut pas être résilié avant le début de la période d'essai.

En effet, en cas de signature d’un contrat de travail comportant une période d’essai, l’article L. 121-5 du Code du travail relatif à la période d'essai est applicable.

Ainsi, l'article L. 121-5 (4) du Code du travail prévoit qu'il ne peut être mis fin unilatéralement au contrat à l'essai pendant la période minimale de 2 semaines, sauf pour motif grave. L'article précise ensuite les délais de préavis à respecter en cas de résiliation du contrat pendant la période d'essai.

Il est à noter que l'article L. 121-5 ne prévoit cependant pas de sanction, telle que l’allocation d’une indemnité compensatoire de préavis, si l’employeur, ou le salarié, résilie un contrat à l’essai ou bien en cas de rupture du contrat à l’essai avant la fin des deux premières semaines, sans respecter les délais de préavis applicables en cas de résiliation de la période d'essai.

Même dans le forum il y a eu un sujet:

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/signature-contrat-annulation-avant-la-mission-par-la-ssii?welcome_fi=1

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Réponse postée 25 novembre 10:37

Bonjour,

Je n'ai pas vraiment lu l'article mais le 1er commentaire m'a fait tilter. Enfin la 1ère phrase:

pourquoi devrait-il y avoir une parité des gens dans les métiers

Je suis assez d'accord! Pourquoi ne pas plutôt parler d'équité au niveau salaire. Aujourd'hui encore, pour un même job, les femmes sont encore moins payés que les hommes.

Est-ce que ce ne serait pas plutôt cette question qu'il faudrait se poser? Et régler du coup!

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Réponse postée 25 novembre 10:31

Bonjour,

Que dit votre contrat là dessus? C'est la 1ère chose à vérifier. svp!

Bonjour, svp j’ai un petit souci, si vous pouvez me donner votre avis.

J’ai commencé chez un client il y a 5 jours en free-lance, la mission ne me plaît pas je souhaite arrêter.

Je me suis engagé avec le client sur 4 mois, mais la je ne sais pas comment il va le prendre et j’ai aussi peur d’être blacklisté de chez ce client.

Merci

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Réponse postée 24 novembre 14:44

Bonjour,

Normalement la boite de portage n'a pas à vous réclamer l'argent si le contrat qui vous lie stipule qu'elle vous paye avant d'être payée par le client.

Bonjour,

Je suis exactement dans ce cas avec une difference.

J'ai quitté la mission apres 2 mois aussi.

le client esn a payé le 1er mois de prestation mais il refuse de payer le 2eme mois à la boite de portage .

Mais j'ai été payé par ma boite de portage les 2 mois de salaire.

Est ce que ma boite de portage peut me reclamer de l'argent si le client esn ne paie pas est que j'ai reçu mon salaire?

Forum : Salaires
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Réponse postée 24 novembre 13:27

Salut,

Faudrait que la fonction publique s'aligne dessus! Elle ferait des économies!😆

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Réponse postée 24 novembre 13:23

En fait la dépense peut être réintégré au CA (ou résultat?) avant calcul de l'impot. Si j'ai bien compris, si CA de 100K mais achat voiture de 70K, au lieu de calculer l'impot sur les 30K restants, ils seront calculer sur les 100k.

Ah quand on édite un post, la date reste la date initiale... dommage

Ne m'y connaissant pas trop j'ai envie de demande: quel est le risque encouru en cas de contrôle et requalification en dépense somptuaire ? Est ce simplement le remboursement des avantages fiscaux indus ?

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Réponse postée 24 novembre 10:19

Est-ce que pour la société de portage, l'indemnité ne correspondrait pas plutôt à la provision.

Et donc ça expliquerait le montant?

Je me doute que niveau terminologie juridique il y a un pb mais j'ai cru comprendre que les société de portage proposaient la rupture conventionnelle, en cas de cdi, surtout pour permettre au consultant d'avoir droit au allocations chômage

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Réponse postée 24 novembre 10:16

J'ai hâte de voir la disparition du bandeau...même si maintenant je ne le calcule presque plus! 😅

J'ai aussi des problèmes avec la messagerie, même si je ne l'utilise pas beaucoup.

Je suis d'accord avec @yebor.

J'ai aussi des problèmes sur certaines réponses, où les flèches de déplacement ne me permettent pas de déplacer le curseur d'écriture, mais vont me déplacer dans la page.
Le curseur d'écriture dans certains messages disparait ...

En bref, c'est pas top.

(et je ne parle pas du bandeau en haut 🤪)

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Réponse postée 24 novembre 09:53

Bonjour,

Je me suis mal exprimée désolée. ça passait en note de frais.

On avait un outil de saisie qui gérait ça de façon quasi automatique. Avec justificatif bien sûr

Bonjour,

merci quand vous dites déduire c'est sur l'impôt sur le revenu ou directement dans les frais sur l'outil de la société de portage.