Droopyann
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Réponse postée il y a 6 heures
Même expérience il y a 20 ans ...
ce phénomène des stagiaires qui nous interviewe n'est pas nouveau, je l'ai connu dès le début de ma carrière de freelance (il y a ... 17 ans). C'est former des stagiaires en RH à moindre frais et sur des cas réels ...
Réponse postée il y a 7 heures
Bonjour,
Je ne peux que vous conseiller ces 2 articles que j'ai écrit pour free-work, et qui permettent de bien dégrossir le sujet :
A dispo s'il y a des questions.
Réponse postée 24 juillet 2024 18:31
Effectivement, c'est peu clair.
Voici 2 liens de discussions qui pourraient répondre à vos "questions" :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/plusieurs-missions-portage-simultane
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/double-mission
La recherche sur le forum n'est pas terrible, mais utilisez google en préfixant free-work, vous trouverez beaucoup plus facilement les sujets.
Réponse postée 24 juillet 2024 18:28
Comme dit fort justement Orangina rouge, ça va être une dure négociation, mais c'est faisable.
En revanche, c'est plutôt l'indice SYNTEC qui est utilisé dans les prestations IT :
https://www.syntec.fr/indicateurs/indice-syntec/
Réponse postée 24 juillet 2024 18:19
Et ça me fait encore plus suer de donner de l'argent à ma commune qui ne lève pas le petit doigt pour certains riverains comme moi qui ne rentre pas dans leur riverain 'cible'.
Plusieurs remarques :
Peut-être que si la commune avait plus de CFE qui rentre, il y aurait plus de riverains "cibles" 😅
Une municipalité peut changer (2026 les prochaines élections)
Vous préférer donner de l'argent à une commune où vous ne vivez pas qu'une commune où vous vivez ?
Autres remarques :
Le prix de la domiciliation + CFE dans une autre ville vs Le seul prix de la CFE semble rarement intéressant
Ce n'est pas parcequ'une CFE est peu cher aujourd'hui qu'elle le sera toujours demain (l'inverse est moins vrai 🤣)
Tout ça ne veut pas dire qu'il ne faut pas se faire domicilier, mais juste que le faire pour gagner quelques euros sur la CFE ne semble pas très pertinent.
Bonjour,
je suis passé par une société de domiciliation.
La raison principale c'est que je ne veux pas que mon adresse personnelle traine sur le net.
Ca me coute 80 euros par mois, le courrier est livré à mon domicile.
Le seul point négatif c'est que parfois ils m'envoient des courriers qui ne me sont pas destinés.
Donc je crains aussi que certaines personnes reçoivent mes courriers par erreur.
A part ça, RAS, plutôt satisfait.
Réponse postée 24 juillet 2024 18:08
dividendes = "flat taxe" = 30% de prélèvement et c’est tout, versus salaire = charge + impôts = prélèvements >50%
Ce n'est pas tout à fait tout, l'IS est passé par là avant de pouvoir prendre des dividendes.
C'est pour cela qu'il est très important de bien utiliser les outils à disposition et de faire des simulations avec son contexte personnel. Dans certains cas, c'est pas si intéressant que ça.
Hello Free-Worker-141314,
mais partir en vacances tous les 5 mois pendant 1 mois par exemple, je n'ai rien de concret comme exemple mais je veux voyager, profiter et être libre.
Première chose, j’aime bien votre projet de vie (trimer repos, trimer repos, etc.) bref vivre, mais de façon la plus agréable possible 👍
Est-il bien possile de se verser des salaires sur l'épargne des mois précédent
Heu, quand vous parlez d’"épargne", on est d’accord que vous voulez dire la "trésorerie" (la tréso) de votre SASU ?
Oui, vous pourrez vous verser un salaire les mois off, si la tréso de votre SASU le permet (mais ce n’est pas forcément là une solution optimale, on en reparle vite fais plus bas).
car il y a toujours les charges fixes perso à payer (factures, assurances, prêt)
heu, on est bien d’accord que ces charges sont bien vos charges perso, et qu’elles sont couvertes par les salaires que vous compter vous verser (les 2500/2800 dont vous parlez). Elles n’ont rien à voir avec la tréso de votre SASU, et ne sont en aucun cas financées par celle-ci.
Tout ça pour dire de bien faire la différence entre la tréso de votre SASU et la vôtre personnelle 😉, ce sont vraiment des choses différentes qu'ils ne faut pas mélanger.
Revenons sur la rémunération des mois off, comme vu plus haut, si vous avez de la tréso dans la SASU, oui, vous pouvez. Mais, sur du moyen/long terme, il serait plus judicieux de ne pas trop taper dans la tréso les mois off (en tout cas l’année 1, même si c’est duraille), pour vous versez en année n+1 des dividendes issus de l’année précédente (grosse partie de l’excédent de tréso accumulé dans la SASU). Ces dividendes sont (pour le moment) moins chargés que l’équivalent en salaire que vous vous verseriez les mois off (et moins chargé que les salires des autres autres mois) :
dividendes = "flat taxe" = 30% de prélèvement et c’est tout, versus salaire = charge + impôts = prélèvements >50%
Si vous souhaitez creuser un peu le sujet, j’ai ouï dire qu’un gars du forum avait fait un petit outil vachetement bien :
https://decodage-fiscal.fr/guides-simulateurs/simulateur-complet-independant-freelance (merci léo)
Et là, vous allez me dire "il est gentil lui, et je fais comment les mois off, je crève la dalle ?", je vous répondrais bien…
Je suis actuellement en CDI dans une ESN et ai pour projet de sauter le pas et de passer en Freelance […]Bref, le sujet n'est pas là
Mais je devrais faire un hors sujet (désolé 😇 ).
Bien à vous
Réponse postée 23 juillet 2024 05:44
Kamoulox
La retraite par répartition survivra a minima pour la moitié ce qui est déjà le cas au pris de conflit sociaux majeur et destructeurs.
Le CNR de 1945 reviendra bien malheureusement la rupture forte et non délicate est indéniable. La retraite par capitalisation non physique sur fond de pension a déjà banque-dés-crouter. Donc capitalisé pour moitié certe mais attention au ingénierie financière toxique surévalué que vous ne maîtrisez pas.
Crash programme pour votre retraite si vous.
Réponse postée 23 juillet 2024 05:42
@Thierry Moise : Quel que soit le statut, vous allez payer des cotisations sociales et / ou des impôts (IS ou IR).
Le choix (que je ne fais pas personnellement) d'une SASU "full dividendes" fait payer de l'IS ainsi que le PFU incluant 17,2% de prélèvements sociaux. Ce choix inclus une protection sociale minimale (pas de cotisation retraite au régime général ou complémentaire, pas de chômages, pas d'IJ en cas de maladie ...). Il faudrait calculer, mais ce n'est pas forcément le moins rentable globalement pour l'état.
@OscillationForcée, je n'ai pas bien compris le lien avec l'article de 20minutes que vous donnez.
Néanmoins, je trouve intéressant d''analyser cet article, 11 ans après sa parution. Cet article n'est pas signé. Le nombre de mots entre guillemets est révélateur à mon sens d'un article d'opinion et non d'une article factuel.
Sur le principe, et quand on voit ce que sont devenus les réseaux sociaux, je me dis que les députés européens avaient déjà tout compris. Et qu'il fallait être vigilant fasse à la désinformation. 2,5 millions d'euros me parait faible pour lutter contre la désinformation.
Et le fait que Nigel Farage s'oppose à cette mise en place finit de me convaincre de son bien-fondé 😜
(A noter, je ne suis pas payer par la commission européenne pour écrire ce message 😆)
Une société de portage honnête prend 5% de frais de portage.
Le fait que vous devenez salairié est bon pour vous et vos contemporains : en matière de retraite ainsi que pour la couverture santé.
N oublié jamais la devise liberté égalité fraternité, le fait de payer des charges c est respecté la devise.
sinon allez au usa c est un autre modèle intéressant mais il vous faudra payé beaucoup plus cher pour l éducation de vos enfants votre santé votre retraite et les charges en impôt sur le revenu sont plus forte qu en France. Par contre peu de TVA donc vous pouvez consommer si votre salaire est suffisant.
Réponse postée 22 juillet 2024 05:44
J'allais répondre mais Orangina rouge l'a fait mieux que moi.
5% de remise sur le TJM, ça revient à 1 jours de prestation offert chaque mois (en considérant qu'on travaille 20 jours par mois).
Donc passer 2 mois, les 5% de remises coûtent plus cher que les 2 jours offerts ...
⚠️ Je ne dis pas qu'il faut systématiquement accepté, juste que ça ne doit pas systématiquement être rejeté. C'est à réfléchir dans un contexte global.
Perso, je trouve cela abusé !
Si vous demandez un devis, soit il est gratuit, soit payant, mais le prix du devis sera déduit de la facture finale.
On me demande de faire une analyse parfois, qui peux prendre 1 à 2 jours, non payé avant négociation et présentation client final.
J' ai même eu le cas de faire un travail pour réaliser un plan d'action, de plusieurs jours (c'est un investissement), mais quand l'ESN utilise votre travail sans vous faire participer, c'est ABUSE ! (je parle de grosse ESN)
Donc voir cela dans une annonce, c'est un problème légal (travail dissimulé) et de plus vous n'êtes pas protégé par un contrat, donc votre RCP ne pourra pas fonctionner !
On m'a déjà proposer des missions avec une première semaine test, non payé, j'ai éclaté de rire, et j'ai refusé; c'était il y a 20 ans et à cet époque, on vous disait le matin que vous terminiez votre mission le soir.
Maintenant, c'est plus encadré, il y a souvent 1 mois de préavis du client final, donc c'est un risque pour le client final de vous prendre sur présentation, et l'ESN devra trouver une autre ressource si vous ne faite pas l'affaire, mais vous aurez un mois de préavis.
Qu'une ESN fasse un geste commercial avec ses ressources internes, c'est SON problème, son salarié est payé, il est protégé par une RCP ESN, et par ses assurances (voitures et sécu/mutuelles)
Si vous allez travailler gratuitement, vous n'avez aucune protection : pas de RCP, pas d'assurance voiture ou RC individuelle, pas de prise en compte sécu si accident !
Et en plus vous êtes hors la loi !
Réponse postée 21 juillet 2024 14:04
Donc il faut faire attention a avoir assez de jour travaillé après la démission pour avoir le droit aux ARE.
Il faudrait un peu plus de contexte :
"portage salarial depuis peu de temps" : Vous parlez de combien de temps ? 1 semaine, 1 mois, 1 an ?
Quelle était votre situation avant ? Etudiant ? Salarié ? Vous avez démissionné ? Est-ce que vous avez cotisé à France Travail ?
"savoir s'il faut prendre des congés après une RC et le temps de faire l'inscription" En tout état de cause, la réponse est oui. Au moins 1000 sujets donnent le tempo entre la fin de votre contrat via une RC et la création de votre entreprise (en gros, c'est fin de contrat, inscription France Travail, attente notification ARE, création d'entreprise possible)
Réponse postée 21 juillet 2024 08:36
En réponse rapide, ça pue des fesses cette histoire.
Effectivement, ça va vous coûter plus cher (frais de gestions du portage, maintien et / ou fermeture de votre SASU, moins de choix dans la répartition de votre CA, ...).
Donc soit vous augmenter drastiquement votre TJM, ce qui a peu de chance de passer, soit vous continuer comme ça, soit vous leur demander de mettre fin au contrat et de le ver toutes clauses vous empêchant de bosser avec le client final et vous trouvez une autre ESN (ou vous bossez en direct).
Réponse postée 21 juillet 2024 06:43
Il faudrait un peu plus de contexte :
"portage salarial depuis peu de temps" : Vous parlez de combien de temps ? 1 semaine, 1 mois, 1 an ?
Quelle était votre situation avant ? Etudiant ? Salarié ? Vous avez démissionné ? Est-ce que vous avez cotisé à France Travail ?
"savoir s'il faut prendre des congés après une RC et le temps de faire l'inscription" En tout état de cause, la réponse est oui. Au moins 1000 sujets donnent le tempo entre la fin de votre contrat via une RC et la création de votre entreprise (en gros, c'est fin de contrat, inscription France Travail, attente notification ARE, création d'entreprise possible)
Réponse postée 21 juillet 2024 06:32
Bonjour @Probe,
Il me semble que ce n'est pas si simple. On ne vous demande pas de travailler 2 jours gratuitement et c'est fini. Il s'agit d'un geste commercial sur la première facture.
Ca ne doit pas être une raison pour démarrer la prestation sans contrat, ce qui poserait effectivement des problèmes légaux et de protection.
Il me semble donc important de nuancer vos propos et de bien distinguer 2 choses différentes :
Offrir 2 jours à l'ESN ou au client final, ce qui s'apparente à un geste commercial, et qui globalement ne semble pas être illégal. A chacun de voir s'il l'accepte ou non. Certains seront inflexibles, d'autres feront en fonction du contexte. Comme on dit, tout est négociable dans un contrat commercial.
Travailler 2 jours sans aucun cadre contractuel, ce qui l'a peut s'apparenter à du travail dissimuler, et qui est donc illégal. Et qui rajoute, comme vous le dite, un gros problème de protection en cas de soucis.
Perso, je trouve cela abusé !
Si vous demandez un devis, soit il est gratuit, soit payant, mais le prix du devis sera déduit de la facture finale.
On me demande de faire une analyse parfois, qui peux prendre 1 à 2 jours, non payé avant négociation et présentation client final.
J' ai même eu le cas de faire un travail pour réaliser un plan d'action, de plusieurs jours (c'est un investissement), mais quand l'ESN utilise votre travail sans vous faire participer, c'est ABUSE ! (je parle de grosse ESN)
Donc voir cela dans une annonce, c'est un problème légal (travail dissimulé) et de plus vous n'êtes pas protégé par un contrat, donc votre RCP ne pourra pas fonctionner !
On m'a déjà proposer des missions avec une première semaine test, non payé, j'ai éclaté de rire, et j'ai refusé; c'était il y a 20 ans et à cet époque, on vous disait le matin que vous terminiez votre mission le soir.
Maintenant, c'est plus encadré, il y a souvent 1 mois de préavis du client final, donc c'est un risque pour le client final de vous prendre sur présentation, et l'ESN devra trouver une autre ressource si vous ne faite pas l'affaire, mais vous aurez un mois de préavis.
Qu'une ESN fasse un geste commercial avec ses ressources internes, c'est SON problème, son salarié est payé, il est protégé par une RCP ESN, et par ses assurances (voitures et sécu/mutuelles)
Si vous allez travailler gratuitement, vous n'avez aucune protection : pas de RCP, pas d'assurance voiture ou RC individuelle, pas de prise en compte sécu si accident !
Et en plus vous êtes hors la loi !
Réponse postée 18 juillet 2024 20:55
Pas d'ARCE sans ACRE.
Oui, France travail peut vous demander des justificatifs.
Quand je parle "à trop vouloir gagner", le portage coûte cher, donc au final, les droits qui vont être générés peuvent vous coûter plus cher que de ne rien faire.
Pour le reste de France Travail, je ne me prononce pas, ce n'ai pas ce que j'ai constaté, mais mon expérience est très limitée.
Bonjour,
Votre cas est complexe.
Sans avoir de réponse définitive, voici quelques pistes :
Est-ce que vous aurez le droit d'être indemnisé en fermant votre micro entreprise ? Il y a un pseudo chômage (l'ATI) qui a été mis en place pour les entrepreneurs, mais les conditions d'accès sont complexes, et l'indemnité est très faible.
L'ACRE n'est pas nécessaire pour le maintien des ARE, par contre, il faut être en création ou reprise d'activité. Ce ne sera pas votre cas à priori, vous serez en continuité d'activité mais sous un autre statut. A moins de laisser s'écouler un temps important (+ d'1 an ?) entre les deux, ou de changer manifestement d'activité pro.
Une solution pourrait être de fermer votre micro-entreprise, faire du portage salarial pendant 1 an, et ouvrir une nouvelle structure. Mais est-ce que ça vaut le coût ? Certaines fois, à trop vouloir gagner d'un côté, on perd beaucoup de l'autre et c'est pas forcément rentable.
Réponse postée 18 juillet 2024 14:37
Vous n'imaginez pas ce qu'il est possible de négocier avec des médecins.
Dès qu'il y a dépassement d'honoraire, il y a négociation possible.
Bonjour,
Je ne suis pas très sûr du caractère légal quant au fait de travailler gratuitement. Pour ma part, je pense que c'est une très mauvaise idée. Déjà, ça habitue le client à croire que tout travail ne mérite pas salaire et ça te décrédibilise. Ça laisse à penser qu'au fond, ton métier peut se faire gratuitement.
Alors que non... On demanderait à un médecin de faire les trois premiers rendez-vous gratuitement ? On demanderait à un restaurant de faire les premiers repas du client gratuitement ?
Bien sûr que non ! Derrière, c'est toute la profession qui est impactée mais surtout une très mauvaise manière de gérer sa boîte, sans parler du fait que le client quand tu lui donnes la main, il prends le bras.
Ca doit faire peut-être 30 ans en cumulé que je dev, je ne vois aucun cas qui justifierais depuis tout ce temps, de travailler gratuitement. Même si c'est un simple petit site pour un ami et qu'il n'a pas les moyens, alors il paie d'une autre manière : visibilité, ou autres.
Réponse postée 18 juillet 2024 14:36
Il y a un outil sur le forum qui vise à supprimer les spams. Certaines vraies réponses sont malheureusement topées comme faux positif.
Ca nous arrive à tous et c'est très désagréable 🥲
Incroyable, ma réponse a été supprimée... @admin free-work je peux savoir pourquoi?
Réponse postée 18 juillet 2024 06:35
Merci à tous pour ces précisions, je dirais une bêtise en moins.
Pour ce qui concerne Tiime, je ne sais pas s'ils sont certifiés.
J'avais constaté le même comportement il y a 3 ans, qui m'avait choqué (j'avais pu modifier une facture après son émission). Ils m'avait sorti un pipeau sur le fait que ce n'est pas grave tant que la facture n'est pas encaissée ... Je ne suis pas sûr de la validité de leur réponse. Les autres outils que j'ai utilisé par la suite empêche systématiquement la modification de factures une fois celles-ci validées.
La facturation pour les entreprises obéit à des règles strictes, tu ne peux pas faire n'importe quoi. Par exemple, facturer avec excel est normalement interdit (tu dois avoir un système qui empêche de modifier une facture une fois celle-ci émise : condition d'inaltérabilité).
C'est ce que je pensais aussi quand j'ai abandonné mes factures Word vers l'outil Tiime mais vous avez bien la possibilité de changer une facture même si elle a été généré puis retélécharger un nouveau pdf, c'est pratique en cas d'erreur... mais je trouve étrange par rapport à cette notion d'inaltérabilité.
Lisez mieux camarade : uniquement si l'entreprise "enregistre ces opérations au moyen d'un logiciel ou d'un système de caisse".
Je n'utilise pas de logiciel de caisse...
Pour cette notion de logiciel de caisse, j'ai trouvé l'information ici :
En revanche, cette disposition ne crée pas d'obligation de s'équiper d'un logiciel ou système de caisse. Le choix de l'utilisation d'un logiciel ou système de caisse appartient à chaque assujetti.
Ainsi, n'est pas soumis à cette obligation tout assujetti qui suit ses encaissements uniquement à l'aide d'un facturier ou d’un journal de caisse papier ou bien d'un logiciel de bureautique (tableur, traitement de texte etc.) utilisé seulement pour rédiger des factures sans mémoriser les données.
Réponse postée 17 juillet 2024 21:56
Bah en lisant, je vois un "ou" :
"enregistre ces opérations au moyen d'un logiciel ou d'un système de caisse"
donc j'enlève le système de caisse qui effectivement ne me concerne pas.
Il me reste : enregistre ces opérations au moyen d'un logiciel. Ca doit être ça que je ne comprends pas.
Est-ce que le fait d'utiliser excel revient à dire qu'on n'enregistre pas les factures, et donc que l'on n'est pas obligé d'avoir un logiciel certifié ?
Plusieurs points :
La facturation pour les entreprises obéit à des règles strictes, tu ne peux pas faire n'importe quoi. Par exemple, facturer avec excel est normalement interdit (tu dois avoir un système qui empêche de modifier une facture une fois celle-ci émise : condition d'inaltérabilité).
Il faut normalement que ton logiciel soit certifié.La facture électronique est une évolution majeure dans les systèmes de facturations. Il s'agit d'implémenter une norme d'échange (FACTUR-X) pour permettre l'inter-opérabilité entre les systèmes. Il faudra que le logiciel soit compatible et puisse échanger avec une "plateforme de dématérialisation partenaire". Autant dire que le petit logiciel développé dans un coin ne sera pas compatible.
Cela ne veut pas dire que tu es obligé de prendre la solution à 20€ (franchement, ça semble abusé si c'est juste pour faire tes factures) proposée par toncomptable.
Les banques pro en ligne propose des solutions, tu as des outils dédiés mais qui intègre d'autres fonctionnalités type CRM (free-work par exemple en propose un 😅), ...
Réponse postée 17 juillet 2024 18:32
Hello Vincent,
Hé ! Ho ! Ha mais non hein !
Si vous respectez les règles légales de numérotation vous pouvez farpaitement faire vos factures avec un tableur.
Ha mince, on m'aurait menti ?
Plus sérieusement, j'avais cru comprendre qu'il fallait un que le logiciel soit certifié. J'avais cette référence : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000036339313?r=3WP0Qzyx7y :
Je ne sais plus quoi en penser.
Exemple : moi.
Je vais chipoter, mais ce n'est pas parceque tu le fais que c'est forcément légal ... 😅
Bon, en même temps (ha mince, je dérive politique là), j'imagine que tu ne t'amuserais pas à faire quelquechose d'illégal et à venir le dire sur un forum ...
Bref, je suis perdu dans cette histoire.
Je veux bien ton éclairage.
Plusieurs points :
La facturation pour les entreprises obéit à des règles strictes, tu ne peux pas faire n'importe quoi. Par exemple, facturer avec excel est normalement interdit (tu dois avoir un système qui empêche de modifier une facture une fois celle-ci émise : condition d'inaltérabilité).
Il faut normalement que ton logiciel soit certifié.La facture électronique est une évolution majeure dans les systèmes de facturations. Il s'agit d'implémenter une norme d'échange (FACTUR-X) pour permettre l'inter-opérabilité entre les systèmes. Il faudra que le logiciel soit compatible et puisse échanger avec une "plateforme de dématérialisation partenaire". Autant dire que le petit logiciel développé dans un coin ne sera pas compatible.
Cela ne veut pas dire que tu es obligé de prendre la solution à 20€ (franchement, ça semble abusé si c'est juste pour faire tes factures) proposée par toncomptable.
Les banques pro en ligne propose des solutions, tu as des outils dédiés mais qui intègre d'autres fonctionnalités type CRM (free-work par exemple en propose un 😅), ...
Réponse postée 17 juillet 2024 18:18
Une question à se poser : Est-ce le client final qui veut avoir ces 2 jours offerts, ou l'intermédiaire ?
Et comme dit par ailleurs, c'est une mission avec un potentiel de combien ensuite ?
Est-ce un TJM ras des pâquerettes ou au contraire très intéressant ?
Franchement, je suis pas forcément contre faire un petit cadeau à un bon client. Ca doit se réfléchir.
Par contre, est-ce courant ? Je ne suis pas sûr. Et affiché comme ça dès l'annonce, je suis sûr que non.
J'ai vu beaucoup de clients le demander aux ESN (et j'ai été client aussi, et j'ai pu le demander dans certains contextes), mais jamais basculer cela sur le freelance.
Réponse postée 17 juillet 2024 18:10
C'est quand même dingue de vous faire signer un contrat sans avoir celui du client ...
Et au final, ça donne quoi le TJM avec l'autre ESN ?
Vous avez eu celui de départ, plus ? moins ?
Et vous savez combien paye le client final ?
Réponse postée 17 juillet 2024 11:16
Ça se défend.
Bon, je ne sais pas trop ce qu'est la compta animale ?
Par contre, il y a moyen de packager. Certains comptables propose un forfait qui regroupe compta, compte pro, facture. Les BS, c'est généralement une option, mais certains l'intègre.
Pour le portage, il faut voir si la mutuelle ou la RC sont bien inclus dans les frais de gestion ou si c'est en complément. Là aussi, ça dépend des boîtes.
Plusieurs points :
La facturation pour les entreprises obéit à des règles strictes, tu ne peux pas faire n'importe quoi. Par exemple, facturer avec excel est normalement interdit (tu dois avoir un système qui empêche de modifier une facture une fois celle-ci émise : condition d'inaltérabilité).
Il faut normalement que ton logiciel soit certifié.La facture électronique est une évolution majeure dans les systèmes de facturations. Il s'agit d'implémenter une norme d'échange (FACTUR-X) pour permettre l'inter-opérabilité entre les systèmes. Il faudra que le logiciel soit compatible et puisse échanger avec une "plateforme de dématérialisation partenaire". Autant dire que le petit logiciel développé dans un coin ne sera pas compatible.
Cela ne veut pas dire que tu es obligé de prendre la solution à 20€ (franchement, ça semble abusé si c'est juste pour faire tes factures) proposée par toncomptable.
Les banques pro en ligne propose des solutions, tu as des outils dédiés mais qui intègre d'autres fonctionnalités type CRM (free-work par exemple en propose un 😅), ...
Réponse postée 17 juillet 2024 06:05
Plusieurs points :
La facturation pour les entreprises obéit à des règles strictes, tu ne peux pas faire n'importe quoi. Par exemple, facturer avec excel est normalement interdit (tu dois avoir un système qui empêche de modifier une facture une fois celle-ci émise : condition d'inaltérabilité).
Il faut normalement que ton logiciel soit certifié.La facture électronique est une évolution majeure dans les systèmes de facturations. Il s'agit d'implémenter une norme d'échange (FACTUR-X) pour permettre l'inter-opérabilité entre les systèmes. Il faudra que le logiciel soit compatible et puisse échanger avec une "plateforme de dématérialisation partenaire". Autant dire que le petit logiciel développé dans un coin ne sera pas compatible.
Cela ne veut pas dire que tu es obligé de prendre la solution à 20€ (franchement, ça semble abusé si c'est juste pour faire tes factures) proposée par toncomptable.
Les banques pro en ligne propose des solutions, tu as des outils dédiés mais qui intègre d'autres fonctionnalités type CRM (free-work par exemple en propose un 😅), ...
Réponse postée 17 juillet 2024 05:52
Bonjour,
Votre cas est complexe.
Sans avoir de réponse définitive, voici quelques pistes :
Est-ce que vous aurez le droit d'être indemnisé en fermant votre micro entreprise ? Il y a un pseudo chômage (l'ATI) qui a été mis en place pour les entrepreneurs, mais les conditions d'accès sont complexes, et l'indemnité est très faible.
L'ACRE n'est pas nécessaire pour le maintien des ARE, par contre, il faut être en création ou reprise d'activité. Ce ne sera pas votre cas à priori, vous serez en continuité d'activité mais sous un autre statut. A moins de laisser s'écouler un temps important (+ d'1 an ?) entre les deux, ou de changer manifestement d'activité pro.
Une solution pourrait être de fermer votre micro-entreprise, faire du portage salarial pendant 1 an, et ouvrir une nouvelle structure. Mais est-ce que ça vaut le coût ? Certaines fois, à trop vouloir gagner d'un côté, on perd beaucoup de l'autre et c'est pas forcément rentable.
Réponse postée 17 juillet 2024 05:42
⚠️ Pour la 1ère solution, attention à l'emploi fictif. Il faut être capable de justifier que votre femme fait un vrai travail pour vous. Et attention (numéro 2), ça ne doit pas être un travail de gérance.
Pour le cas du maintien des ARE en EURL, si vous ne voulez pas voir les ARE diminué, il ne faut pas de rémunérations, juste des dividendes. Cela implique un versement après bilan. Et effectivement, les dividendes d'EURL sont beaucoup plus taxés, sauf cas particulier (si vous avez un capital social élevé par exemple, ou un compte courant d'associé élevé).
A noter, France travail regardera votre salaire annuel. Donc ne vous dites pas "je vais me payer seulement une fois tous les 3 mois, comme ça les 2 autres mois je suis bien". Vous risquez un très gros rattrapage en début d'année suivante (remboursement des ARE indûment perçues).
Pour le 2ème cas, l'ARCE vous faite "perdre" 40% des ARE, mais comme vous ne payez pas d'IS avant de toucher les dividendes, vous n'êtes pas forcément perdant. C'est à mesurer au cas par cas à mon sens.
Une autre solution serait de toucher les ARE (sans ARCE) tout en versant à ma femme (actuellement femme au foyer) un SMIC de ma boîte (smic que nous toucherions de fait en commun).
Cela permettrait de maintenir peu ou prou notre niveau de vie en additionnant : chômage + SMIC + IK + loyer + téléphone/éléc... et de mettre de côté la rémunération de l'entreprise pendant les 18 mois de chômage, chômage que, à terme, je toucherais à 100%, et non à 60%.
Toutefois, de ce que je comprends de votre dernier post Droopyan :
Cas maintien ARE : je me verse en EURL la rémunération d'entreprise accumulée depuis 18 mois, en une seule fois ou un peu chaque mois des exercices suivant (mais est-ce obligatoire de la verser en dividendes ?) >>> Taxes beaucoup plus élevées ?
si je me versais un salaire régulier dès le jour J de la création de l'entreprise (cas versement ARCE) ? >>> Taxes beaucoup moins élevées ? (IR + CS)
De ce point de vue, me verser l'ARCE me fait perdre 40% de chômage restant (20 000€ pour mois à peu près) : mais est-ce que je vais vraiment pouvoir gagner cette somme avec le cas de maintien des ARE ?
Réponse postée 17 juillet 2024 05:34
Bonjour,
En fait, on ne connaît même pas votre secteur d'activité.
Vous pouvez peut-être essayer de contacter vos pairs (via LinkedIn par exemple) pour faire une rapide étude de marché.
En complément, avant de vous lancer, faites un business plan (qui pourra s'appuyer sur l'étude de marché), avec des étapes claires (où prospecter, quelles deadlines, ...)
Réponse postée 16 juillet 2024 21:48
Par contre, en EURL la protection sociale est moindre, donc ça demande de prendre des complémentaire... C'est bien ça ?
Ce n'est plus aussi vrai qu'avant. Il y a le régime général et un régime complémentaire pour les gérants d'EURL.
Je te renvoie sur mes articles :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/actualites-informatiques/et-la-retraite-on-en-parle-le-regime-general
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/le-regime-complementaire
Rien n'empêche de prendre des complémentaires privées, mais il ne faut pas croire que l'on a rien en indep.
J'ai aussi cru comprendre qu'il fallait aussi penser à se verser un salaire mini ... sinon... gare à la taxe PUMA (minimum de cotisation non versé donc 'amende' ).
Tout dépend de l'ensemble des revenus de ton foyer fiscal.
A noter, j'ai du mal à parler "d'amende". En effet, la taxe PUMA t'ouvre droit à une protection sociale. C'est ce qui te permet d'être rembourser par la "sécu" sur tes soins médicaux.
Je devrais monter ma SASU sous peu avec l'ARE (j'espère 🤞🏼) ... et je serais dans le même cas à la fin des XX mois.
Du coup j'avais pensé aussi à faire SASU>EURL pour se verser un salaire afin de ; entre autre ; cotiser pour les trimestres de retraite + cotiser pour le montant de la retraite.
Par contre, en EURL la protection sociale est moindre, donc ça demande de prendre des complémentaire... C'est bien ça ?
J'ai aussi cru comprendre qu'il fallait aussi penser à se verser un salaire mini ... sinon... gare à la taxe PUMA (minimum de cotisation non versé donc 'amende' ).
Réponse postée 16 juillet 2024 21:42
Comme les autres peuvent le dire, le CDI semble bien plus intéressant, tant financièrement que fonctionnellement.
Rien ne vous empêche dans quelques années de repartir sur du freelancing.
Réponse postée 16 juillet 2024 17:25
Bonjour Wekom,
Je ne suis pas sûr de voir le rapport avec la choucroute sur le lien que vous fournissez, à part de faire de la pub pour votre site ?
Réponse postée 15 juillet 2024 16:45
Etant donné que c'est un pourcentage, il sera ajusté 😜
Après, il y aura un ajustement global lors de votre déclaration définitive l'année prochaine.
Pour ma part, je vais sur le site des impôts particuliers et il y a une rubrique "Gérer mon prélèvement à la source".
Vous pouvez ensuite faire "actualiser suite à une hausse ou une baisse de revenus". Vous mettez une estimation de vos revenus et le trésor public calcul de lui même votre taux.
