Bonjour à tous,

Dans le même thème :

J'ai un forfait mobile et un forfait internet a mon nom (propre).

Depuis que j'ai créé ma société (SASU), je fais payer mon forfait mobile par la société directement (le no sur le contrat mobile est toujours le mien).

Par contre pour le forfait internet, je réalise une quote part de 1/4. en gros sur 40e payée par moi même, je me rembourse 10e avec ma société.

Est-ce correct de faire comme cela ?

Merci par avance,

Bonjour,

Beaux outils que ceux de l'URSSAF. Il sont le mérite d'exister et ne sont pas complets.

Et comme on a tous quelque chose à vendre l'URSSAF "vend" des cotisations à payer.
Ce n'est pas la première fois qu'ils tentent d'orienter les individus vers des régimes et des sociétés inadéquats mais pourvoyeurs de cotisations.

Si en plus on trompette partout c'est facile en trois clics, soyez ceci ou cela ...

La vue étant partielle, la solution est partiale.

Entourez vous d'un conseil juridique pour déterminer le meilleur statut pour vous à court, moyen long terme.
Cordialement

On est déjà en décroissance en réalité. J'habite une région touristique et la baisse de fréquentation par rapport à la saison dernière est flagrante : les parkings des résidences sont clairsemés et il n'y a plus besoin de réserver pour aller au restaurant (qui ont renoncé à faire 2 services).

Pour notre secteur, l'euphorie n'aura duré que de la fin de l'été 2021 au printemps 2022, ça fait pas beaucoup au final.

OK, faisons une simulation pour la retraite complémentaire avec CA - frais = 135K€

• Portage: -5% frais portage ==> 128K€ dispo permettant d'avoir un salaire de 90K€ brut = 71K€ net avant l'impôt. Ce simulateur montre que les cotisations pour la retraite complémentaire est de 1150€ mensuel ce qui génère 1150 * 12 / 1,27 (taux d'appels) / 17,4316 (prix du point) * 1,2841 (valeur du point) = 800€ de droit retraite complémentaire

• SASU: Rémunération totale 135K€ avec ce simulateur dont 77K€ salaire + 58K€ cotisations dont 1279€ mensuel de retraite complémentaire ==> droit de retraite: 1279 * 12 / 1,27 / 17,4316 * 1,2841 = 890€ de droit retraite complémentaire

• TNS: Rémunération totale 135K€ avec ce simulateur dont 96,5K€ net + 38,5K€ cotisations dont 7625€ annuel de retraite complémentaire ==> droit de retraite: 7625 / 17,956 (prix point RCI) * 1,221 (valeur point RCI) = 518€ de droit de retraite complémentaire.

S'il vous reste 20 ans avant la retraite, ces 20 ans permettent de gagner:

• Portage: 800x20 = 16K€ de retraite complémentaire

• SASU: 890x20 = 17,8K€ de retraite complémentaire

• TNS: 518x20 = 10,3K€ de retraite complémentaire, soit 7,5K€ de moins que SASU annuel. En contrepartie, vous gagnez 20K€ de plus de rémunération avant l'IR pendant ces 20 ans

J'ai regardé Le PER, le rendement n'est pas top, je ne vois pas du tout l'intérêt.

Bonjour,

Je rebondis là-dessus. Je ne vois pas le sujet de Yebor car supprimé.
Est-il toujours possible d'avoir une EI ACRE pendant 1 an puis enchaîner sur une SASU ARE sur 2 ans ?

@Droopyann y a 3 ans je crois que le doc devait faire dans les 285 pages ... petit joueur 😅

je suis en phase avec toi, avec PE on perd des cheveux ... moi ça été a leur expliquer leur circulaire

mais je pense qu'il ai important d'avoir les bons éléments pour se frotter à eux, et à tout ce qui touche ARCE, ACRE, et les merdouilles propre à certains statut etc.

et quand je vois certains messages (bon pas cette fois 😉... pas dans ce fil) je préfère reposter que voir passer n'importe quoi

allez bonne journée tout le monde

@Droopyann ha! ben voilà ... toi t'a pas lu

pourtant ils ont mis des beaux dessins de dans 🤣

oui c'est de l'administratif... mais c'est vraiment rédigé pour être compréhensible (faut pas oublier à qui s'adresse ces documents ... donc faut faire simple), même moi, qui n'ai pas forcément tout les jours la lumière à tous les étages, j'arrive à le comprendre 😁

Bonjour à toutes et tous,

DevAndOps, si tu étais en CDI avec l’EPS, et que tu as eu, durant la durée de ton contrat, des périodes sans activité avec salaire à 0€, alors PE lisse l’ensemble de tes salaires sur la durée totale de ton CDI avec l’EPS. Ce qui donne finalement un Salaire Journalier de Référence (SJR) plus bas que celui qui aurai été s’il y avait eu une activité complète durant tout le CDI.

Ah ! … j’allais oublié … quand PE parle de 57% du salaire brute, il faut entendre 57% du SJR.

Ah ! (2 le retour) et aussi en déduire quelques charges comme GCS, CRDS, etc. ce qui donne finalement env. 53% du SJR.

Ah ! (3 le retour du retour … c’est obligatoire pour une bonne trilogie) ne pas oublier aussi de déduire la retenue de l’impôt à la source

/!\ c’est une présentation simplifié, le calcule est un poil plus complexe /!\

Pour tout ce qui touche au chômage (condition d’admission, les différents calculs montant, durée etc., mais aussi pour l’ARCE et l’ACRE, voici la circulaire d’application :

Réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021

Bon ok ça fait 300 page, mais sérieux c’est facile à comprendre !

Pour les grincheux qui vont … oui mais c’est pas les derniers éléments !!!

=> vous n’avez qu’à chercher sur le site de l’UNEDIC !

Sinon voir ci-dessous

Evolution au 1er décembre 2021 de la condition d’affiliation minimale et de la mise en œuvre de la dégressivité de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Valeur du diviseur de la formule de calcul du différé d’indemnisation spécifique à compter du 1er janvier 2022

Revalorisation au 1er juillet 2022 des salaires de référence de l'assurance chômage et des allocations ou parties d'allocations d'un montant fixe

Circulaire ATI du 13 juillet 2022

Bonne journée

Précision financière: Les taux d'intérêt équivalents.

Si on te prends 3% d'une somme pour te faire une avance de tréso de 1 mois, on comprend intuitivement que le taux d'intérêt annuel équivalent est assez proche de 36%. (3% x 12 mois). Ca reste intuitif, parce qu'en ingénierie financière, il y a une méthode pour calculer ce taux. (en réalité, ici, c'est 44%)

Formule :

Taux annuel = 100*((100 / (100-taux_periode))^(360/periode)-1)

Légende :

Taux annuel : le résultat est exprimé en pourcentage. Ex: le nombre "14" signifiera 14 pourcent.

taux_periode : un chiffre de taux d'intérêt. ex: le nombre"3" signifiera 3 pourcents.

Période : un nombre de jour. ex: le nombre"45" signifiera 45 jours

Le signe "^" signifie "à la puissance"

Utilisation :

Si on me prête une somme S pendant une période de 60 jours et que je doive rembourser S + 5%. Le taux annuel équivalent est alors :

Taux annuel = 100*((100 / (100- 5 ))^(360/60)-1) = 36,03%

Astuce Excel:

Vous pouvez coller directement ça dans une cellule excel pour obtenir un résultat.

= 100*((100 / (100- 5 ))^(360/60)-1)

=============================

Si on revient à une des réponses précédente : une ESN fait une avance de tréso à 45 jours pour une valeur de 2%. On obtient alors

Taux annuel = 100*((100 / (100- 2 ))^(360/45)-1) = 17,54%

C'est exorbitant. Je rappelle que les TAEG bancaires sont aux alentours de 4% par an pour des prêts courts.

Bonjour,

Pour obtenir l'ARCE, il faut être inscrit à PE. EN général, les droits PE sont ouverts au bout d'un mois.

Une fois en CDI, vous allez continuer de vous actualiser en mettant que vous êtes Toujours à la recherche d'un emploi"?

Parce que votre futur employeur va vous déclarer, après je ne sais pas si il va préciser si c'est un CDI ou pas.

Bonjour @Droopyann,

L’utilisation de l’indice Syntec pour des contrats de freelances ce ne doit pas être très courant. Il est plutôt utilisé par les clients finaux pour leurs contrats pluriannuels avec les ESN.

Pour les freelances cela compliquerait car il faut appliquer la formule selon la périodicité prévue lors de la facturation, certains clients introduisent même un terme fixe qui modère l’augmentation (ou la baisse) et enfin l’indice a même subit une légère baisse en 2020 (c’était évidemment exceptionnel).

Donc je pense qu’il faut éviter cette solution dans nos contrats et faire simple.

Enfin, et à mon avis, c’est clairement le marché qui régit nos tarifs. Si la prétendue pénurie de certaines compétences ne permet pas de tirer certains tarifs vers le haut c’est que les clients ne ressentent pas la nécessité impérieuse des prestations concernées. Si un client a un besoin impératif et urgent, il ne discute généralement pas le prix.

Hello Josée,

puisque tu divulgues ton prénom, il serait sympa d'éditer ton profil avec cet affreux "Free-Worker-610504" et changer le nom en "Josée". 😇

Ce conseil est valable pour tous les arrivants. On voit souvent des conversations entre Free-Worker-141324abc et Free-Worker-5431345xzw. Pour moi qui ne retiens pas ma propre plaque minéralogique, c'est parfois difficile à suivre 😂😂

Bienvenue

Je lui souhaite également, cependant, imaginons qu'une personne arrive sur ce forum et se pose les mêmes questions à l'heure actuelle, ce n'est pas inintéressant d'avoir des avis et/ou des conseils.

500€ me parait un tarif tout à fait raisonnable vu votre expérience et la localisation.

Alors, chose écoeurante du système français : si vous cotisez la retraite avec le régime salarié et le régime TNS, seuls 4 trimestres seront considérés. Il m'est arrivé d'avoir 8 trimestres cotisés sur une année à cause de ces deux statuts et 4 passent à la poubelle, sans pour autant que des cotisations me soient remboursées... Voilà. C'était mon coup de gueule.