Droopyann
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Réponse postée il y a 10 heures
Non.
A noter, en EURL, la mutuelle n'est pas vraiment considérée comme une charge. Elle est intégrée à votre rémunération pour le calcul des cotisations. Elle sera uniquement déduite sur votre imposition pour le revenu, à condition que ce soit un contrat "Madelin" et que vous ne dépassiez pas certains seuils.
Réponse postée il y a 2 jours
@DevAndOps, vous avez oublié de dire que le TJM client final est à 400 € et qu'il faut passer par 3 intermédiaires ... 😜
@DevAndOps tu recrutes quels profils ?
j'hésite entre chercher vers avril/juin ou alors faire une pause qqs temps plutôt que de forcer pour rien et se retrouver en mauvaise posture
Réponse postée 25 mars 16:50
Le portage salarial est une activité spécifique réglementée. Vous allez avoir un CDD ou CDI avec la société en question, qui s'arrêtera quand le contrat avec le client final s'arrête. Il s'agit d'un contrat tri-partite entre vous, le client et la société de portage.
Ca évite d'avoir à créer une société, et ça permet de rester salarié (avec les droits sociaux associés)
Pour le portage commercial, c'est "juste" un intermédiaire entre vous et le client.
Quelle est la différence entre les deux?
Réponse postée 25 mars 13:15
Bonjour,
Si vous pensez que le devis en ligne ne couvre pas toute votre activité, il faut peut être voir avec le service client ou avec un courtier pour un devis spécifique, qui correspondrait parfaitement à votre activité.
En ce qui concerne la responsabilité civile, je crois qu'elle peut vous être imputée directement en tant que personne, et sort donc de la responsabilité limité de l'entreprise.
A confirmer avec un spécialiste, je ne suis pas sûr de moi.
Il y a souvent d'autres services associés à ces assurances (protection juridique, CE, ...) qui peuvent aussi être intéressant.
Il est à noter que de plus en plus de clients demandent cette assurance.
Ceux qui ne demandent pas ne sont pas très sérieux 🥲
Réponse postée 25 mars 12:37
Impossible à dire.
Ca dépend de votre situation familial, de la composition et des revenus de votre foyer, du nombre de jour travaillé dans l'année, du statut de société que vous allez mettre en place ...
Oui j’ai aussi l’impression. J’ai une question dans le cas où il me reste 315€ à la fin pour moi à combien s’élèveraient les impôts ?
Réponse postée 25 mars 12:36
430 de TJM, c'est ce que le client final va payer. Pas ce que 680965 va toucher. Il y a 2 intermédiaires à nourrir 🥲
Bonjour,
Alors la demande est bizarre en effet il y a sûrement un intérêt financier mais pas que.
C'est souvent une question de confiance aussi entre collaborateurs.
Avec un TJM a 430 euros, ça vous fait du 4300 euros net en portage salariale.
L'avantage c'est que vous allez cotiser et être en sécurité étant donné qu'il y aura un CDI entre vous et la société de portage.
Si c'est une première pour vous je vous invite à tester le portage et de faire votre réseau pro sur 6 mois, 1 an puis de passer en auto entrepreneur
Bonne journée
Réponse postée 25 mars 12:35
JE ne pense pas qu'on vous parle d'une société de portage salarial, mais juste d'un portage commercial.
Hello,
4300€ en portage ça serait déjà un bon début pour commencer,après le soucis c’est que comme je dois monter ma structure mais également faire appel à une société de portage je ne sais pas si je dois me considérer en tant que porté ou en free
Réponse postée 25 mars 08:27
C'est pas dit que vous puissiez être en full remote.
C'est malheureux, mais il semble que les clients sont actuellement assez réticents au full remote.
Bonjour Yann,
Merci pour la réponse. Effectivement, je suis conscient que les salaires sont plus bas, mais ca me permet de garder ma fille suite à divorce et travailler en full remote. L'idée est d'être formé en cour du soir cette année pour etre opérationel l'année prochaine
en gros je suis chef de projet sur les ERP j'aimerai idéalement du full stack mais une formation rapide pour monter en compétence rapidement
Réponse postée 25 mars 08:15
Bonjour,
C'est marrant, on voit plutôt le contraire d'habitude (dév qui devient CdP).
De manière général, les salaires sont plus bas pour un dev par rapport à un CdP. En avez-vous conscience et est-ce ok pour vous ?
Il y a pléthore de formation sur le développement pour des reconversions (école 42, open classroom, CNAM, ...)
Il y a beaucoup de branches différentes dans le développement, qu'est-ce qui vous intéresse ?
Gestion, front, back, industrie, mobile, ...
Réponse postée 24 mars 22:46
Je pense que c'est volontaire de compliquer l'équation...
Ma société de prestation m'impose de passer uniquement par cette société de portage
Ils vous la font à l'envers. Genre, on est sympa, on veut bien que tu passes freelance. Mais par contre on t'impose un intermédiaire supplémentaire pour maximiser la marge. Donc en réalité, on n'est pas sympa.
Un seul conseil : Cherchez une autre mission, même si celle là vous plait, votre boite n'est pas top.
Réponse postée 24 mars 22:35
C'est vrai que l'article semble plutôt clair.
Comme quoi, rien n'est simple 😅
@Droopyann sur le plan comptable général :
Art. 946-64 64 :
Sont inscrites au compte 641 "Rémunérations du personnel" toutes les rémunérations du personnel, y compris les rémunérations allouées aux gérants majoritaires et aux administrateurs de société. Les entreprises individuelles peuvent enregistrer au compte 644 "Rémunération du travail de l'exploitant" les rémunérations de l'exploitant et de sa famille lorsqu’aucune autre rémunération ne constitue la contrepartie du travail fourni. Elles indiquent le mode de calcul retenu pour la fixation de cette rémunération et le montant du bénéfice comptable avant déduction de la rémunération de l'exploitant.
Le 644 concernerait donc les entreprises individuelles et non les gérants majoritaires.
Maintenant, vu les façons de faire différentes entre comptables, j'imagine que ça ne doit pas être grave.
Réponse postée 24 mars 22:31
Ma société de prestation m'impose de passer uniquement par cette société de portage
Ils vous la font à l'envers. Genre, on est sympa, on veut bien que tu passes freelance. Mais par contre on t'impose un intermédiaire supplémentaire pour maximiser la marge. Donc en réalité, on n'est pas sympa.
Un seul conseil : Cherchez une autre mission, même si celle là vous plait, votre boite n'est pas top.
Réponse postée 24 mars 22:24
Bonjour,
Je pense qu'un site comme Malt (avec tout ce qui ne va pas aussi) peut proposer des missions à temps partiel.
Mais j'ai plutôt vu des entreprises (qui ressemblent à des ESN) spécialisées dans le temps partiel. On parle aussi de cadre en temps partagé.
La formule m'attirait bien, mais le problème pour moi est le présentiel. Ces sociétés travaillent beaucoup pour des TPE / PME, et demandent généralement beaucoup de présentiel.
Réponse postée 24 mars 22:00
Sur le bilan de l'année dernière (je n'ai pas encore celui de cette année), mon comptable a fait la même chose que le vôtre :
Rémunération dans le compte 644
Cotisation obligatoires TNS en 646
Cotisations facultatives en 6466
Quelles sont vos sources pour dire que ce n'est pas bon ?
Quand je regarde sur le net, pour 641, on parle de rémunération du personnel, et pour 644, rémunération du travail de l'exploitant. Ca me semble plutôt cohérent donc.
Réponse postée 24 mars 21:52
C'est bien de commencer par en discuter de manière informel, afin de se mettre d'accord sur les termes de la rupture.
Ensuite, il y a un formulaire à remplir et envoyer à la DDETS (direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités).
Donc à mon sens pas besoin de recommandé.
Merci pour vos réponses.
En ce qui concerne la demande de rupture conventionnelle, est-ce qu'il est nécessaire de faire une lettre recommandée ? Ou est-ce qu'il est possible de faire cette demande uniquement à l'oral ?
Si les 2 solutions sont possibles, qu'est-ce qui paraît le plus judicieux ?
Réponse postée 24 mars 21:48
Comme indiqué, celui dont je parle ne bouge pas du tout, même quand je l'utilise avec un tapis de marche.
Pour la chaise, il y a clairement un avant / après. Et j'ai du mal avec beaucoup d'autres chaises que je trouve les quelques fois où je suis sur site en mission.
Pour ma part, j'ai pris une chaise Steelcase Amia 4D. Je l'ai acheté d'occasion chez "LoireEco distribution", qui propose du matériel de bureau reconditionné. C'est un super plan pour avoir du matériel haut de gamme, en très bon état et à un très bon prix (-50%).
Il y a beaucoup de site qui propose du matos pro reconditionné, mais pour les chaises Steelcase et Hermann Miller, il faut faire vite en général 😆
Le bureau est un mix entre un plateau Ikea et un support "Assis-debout" Advanced de chez Aum world. Le bureau assis debout est important quand on passe ses journées au bureau. Il faut penser aux modèles électriques, car monter ou descendre son bureau avec une manivelle est très rapidement fastidieux, et démotive l'utilisation régulière du changement de position.
Le modèle en question ne bouge quasiment pas, même au max. Je l'utilise avec un tapis de marche et ça reste stable.
Réponse postée 24 mars 13:53
Pour la cohérence et l'orthographe, encore faut-il comprendre de quoi tu parles ... 😆
Hello,
je recrute en ce moment, (toujours dans un système d'achats avec ESN référencées). J'ai quand même reçu un CV avec quelqu'un qui fait du "Terraforme", du "vSphère" et du "built".
Tout ça pour TJM 830.
Donc, je suis sauvé.
Si je peux me permettre un conseil aux ESN : Pour 200 balles d'espérance de gains quotidiens, tu peux investir 20 minutes dans la création d'un CV, sa cohérence et son orthographe.
Réponse postée 24 mars 13:34
Je ne sais pas ce qu'est la RAM (j'imagine qu'on ne parle pas de mémoire des ordinateurs)
Pour ma part, je suis en EURL IS depuis 2019, directement au SSI (Sécurité Sociale des Indépendants), rattaché au régime général. Et depuis le début, j'ai bien une ligne "maladie 2" sur mes cotisations.
Bizarre car je ne vois aucune mention de cette "maladie 2" dans mes précédents appels. (2018,2019,2020,2021)
Je cotise à l'URSSAF suite à la disparition de la RAM.
Je suis en EI.
Est-ce que cette cotisation dépendrait du revenu?
Réponse postée 24 mars 07:50
Il faut tenter, mais je ne suis pas sûr que l'urssaf soit aussi souple.
Si les déclarations sont faites par le comptable, c'est lui qui accède à votre compte impots.gouv, non ?
Si c'est le cas, n'est-ce pas sa responsabilité de suivre ce sujet ?
Il faut faire une demande de remise gracieuse.
En cas de problème de paiement, il faut contacter le SIE, on pourrait payer avec d'autres moyens comme virement, chèque, etc.
Réponse postée 24 mars 07:40
Pour la majoration, tout dépend de qui vient la demande.
Si c'est le client qui vous demande d'intervenir un week-end ou un jour férié, effectivement, vous pouvez demander une majoration
Si c'est votre convenance personnelle (j'ai rien à faire ce jour là, et c'est un moyen de doubler la mise), je comprends le client qui ne souhaite pas majorer ces jours
Dans le refus du client, il y a peut être aussi le support qui n'est pas forcément là
Réponse postée 24 mars 07:35
Pour ma part, j'ai pris une chaise Steelcase Amia 4D. Je l'ai acheté d'occasion chez "LoireEco distribution", qui propose du matériel de bureau reconditionné. C'est un super plan pour avoir du matériel haut de gamme, en très bon état et à un très bon prix (-50%).
Il y a beaucoup de site qui propose du matos pro reconditionné, mais pour les chaises Steelcase et Hermann Miller, il faut faire vite en général 😆
Le bureau est un mix entre un plateau Ikea et un support "Assis-debout" Advanced de chez Aum world. Le bureau assis debout est important quand on passe ses journées au bureau. Il faut penser aux modèles électriques, car monter ou descendre son bureau avec une manivelle est très rapidement fastidieux, et démotive l'utilisation régulière du changement de position.
Le modèle en question ne bouge quasiment pas, même au max. Je l'utilise avec un tapis de marche et ça reste stable.
Réponse postée 24 mars 07:20
Bonjour,
"Maladie 2" correspond aux indemnités journalières :
https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/taux-de-cotisations/artisans-commercants-et-professi/bases-de-calcul-et-taux-des-coti.html
Pour ma part, je suis au RSI/SSI depuis le début, et j'ai toujours eu ce "maladie 2". Il est de 0,85% dans mon cas.
Quel est votre statut social, et vous êtes sur quel régime ?
Réponse postée 21 mars 22:08
Une des horreurs de Tiime.
Mais pas le choix quand on est chez Number.
N'oublions pas que Tiime est censé être la rolls des logiciels EC ...
Réponse postée 21 mars 13:50
Bonjour,
Votre statut peut influer fortement sur les choix de facturation.
Si vous êtes en micro, l'idéal serait que ce soit votre client qui paye directement les frais de transport et d'hébergement. En effet, pensez que vous allez devoir cotiser sur les sommes liées aux frais, car elles vont rentrer dans votre CA.
En EURL/SARL/SASU/SAS, vous passerez en charge les frais de transport, donc ce sera kifkif.
Si vous pensez que les trajets vont diminuer avec le temps, et pour être équitable avec le client, je ferais forfait (par déplacmenet) ou justificatif, qui donc diminueront si moins de déplacement. Ca pourra d'ailleurs inciter le client à diminuer ses demandes de déplacements sur site.
D'autre part, les coûts d'hébergement sur Paris me semblent plutôt optimiste.
Pensez aussi à prendre en compte les frais de transports "régionaux" (aéroport / lieu de travail / hébergement).
Réponse postée 20 mars 15:08
La RC pose des bases "à minima". Et ces bases ne doivent pas être "en dessous" de ce qu'offrirait un licenciement.
Rien n'empêche en revanche d'aller au-delà des minimas conventionnels.
Par exemple, c'est possible de faire une RC avec une fin de contrat dans 6 mois.
Donc effectivement, il n'est pas possible dans le cadre d'une RC de renoncer à ses CPs ou ses RTTs.
Par contre, il est possible de négocier avec l'employeur de poser ces CPs pendant la période de "préavis", ce qui lui évite de payer un salaire + des CPs en fin de contrat. Ca peut arranger des ESN en période d'intercontrat.
Pour l'accord transactionnel, c'est une autre histoire. Vous n'en êtes pas là.
Hello,
attention de ne pas confondre rupture conventionnelle et accord transactionnel.
La rupture conventionnelle est extrêmement règlementée. Il y a peu de possibilités de négo.
L'accord transactionnel permet d'échanger des choses (win/win). Donc, normalement ce dont tu parles dans ta négo atterrit dans la partie "accord transactionnel".
Réponse postée 20 mars 12:32
Bonjour,
Concernant les leviers de négociations, il s'agit de trouver ce qui va potentiellement permettre à votre employeur actuel d'être gagnant (sans que vous soyez perdant pour autant) : Prolonger de quelques mois une mission, assurer un transfert de compétences, raccourcir un préavis ... Tout dépend de votre employeur. Mais réfléchissez à ce qui pourrait le motiver à accepter de faire une RC.
Pensez aussi au fait que ce n'est pas un dû. D'où l'importance de trouver des leviers qui vont dans le sens de l'employeur.
Essayez de vous mettre à la place de l'employeur, et cherchez ce qui pourrait faire valider la demande.
Attention tout de même à ne pas faire trop de cadeaux à l'employeur. Ca ne doit pas vous desservir non plus. Il faut un accord gagnant / gagnant.
Réponse postée 15 mars 14:40
Repousser de X années aurait du sens s'il y avait réellement du plein emploi (et en particulier pour les senior).
En l'état, c'est une façon déguisée de baisser les cotisations.
C'est marrant, mais on oublie souvent un des 3 piliers des retraites : les cotisations elles mêmes.
L'une des causes majeures du déficit futur du système de retraite est la baisse des cotisations, qui s'explique par :
Une baisse de l'emploi (merci les IT et l'automatisation 🤪). Favoriser réellement l'emploi (en s'assurant que les aides données permettent bien d'augmenter le nombre de travailleur) augmente mécaniquement les recettes et stabilise le système.
Une "aide" aux entreprises sur les bas salaires (et donc un manque important de cotisations)
Une baisse ou suppression des cotisations sur tout un tas de choses (heures sup, prime Macron, ...)
Ce sont des pistes largement ignorées. C'est un choix politique.
Je ne peux que vous conseiller le livre de Gilles Raveaud, encore dispo dans les bons kiosque, pour mieux comprendre l'arnaque donc nous sommes victimes (et c'est pas le système de retraite lui même qui est l'arnaque) :
https://abo.charliehebdo.fr/common/product-article/991
Réponse postée 15 mars 13:08
Il y a aussi la composante durée de cotisation, en lien avec le niveau de pensions et l'âge de départ.
Le problème, c'est que le besoin de compétitivité est plutôt un mythe à mon sens.
Les différents plans pour augmenter la compétitivité n'ont pas créé d'emploi et n'ont pas empêché une délocalisation massive.
C'est marrant, mais on oublie souvent un des 3 piliers des retraites : les cotisations elles mêmes.
L'une des causes majeures du déficit futur du système de retraite est la baisse des cotisations, qui s'explique par :
Une baisse de l'emploi (merci les IT et l'automatisation 🤪). Favoriser réellement l'emploi (en s'assurant que les aides données permettent bien d'augmenter le nombre de travailleur) augmente mécaniquement les recettes et stabilise le système.
Une "aide" aux entreprises sur les bas salaires (et donc un manque important de cotisations)
Une baisse ou suppression des cotisations sur tout un tas de choses (heures sup, prime Macron, ...)
Ce sont des pistes largement ignorées. C'est un choix politique.
Je ne peux que vous conseiller le livre de Gilles Raveaud, encore dispo dans les bons kiosque, pour mieux comprendre l'arnaque donc nous sommes victimes (et c'est pas le système de retraite lui même qui est l'arnaque) :
https://abo.charliehebdo.fr/common/product-article/991
Réponse postée 15 mars 10:42
Je me demande si le problème ne vient pas de la gestion de projet elle-même ?
On est sur une discipline transverse qui demande d'intégrer beaucoup de composantes différentes :
Gestion RH
Planification
Budget
Avancement / suivi
Gestion des besoins
...
On a des choses très différentes, mais on voudrait que tout rentre dans le même outil. C'est compliqué.
Réponse postée 15 mars 10:38
C'est marrant, mais on oublie souvent un des 3 piliers des retraites : les cotisations elles mêmes.
L'une des causes majeures du déficit futur du système de retraite est la baisse des cotisations, qui s'explique par :
Une baisse de l'emploi (merci les IT et l'automatisation 🤪). Favoriser réellement l'emploi (en s'assurant que les aides données permettent bien d'augmenter le nombre de travailleur) augmente mécaniquement les recettes et stabilise le système.
Une "aide" aux entreprises sur les bas salaires (et donc un manque important de cotisations)
Une baisse ou suppression des cotisations sur tout un tas de choses (heures sup, prime Macron, ...)
Ce sont des pistes largement ignorées. C'est un choix politique.
Je ne peux que vous conseiller le livre de Gilles Raveaud, encore dispo dans les bons kiosque, pour mieux comprendre l'arnaque donc nous sommes victimes (et c'est pas le système de retraite lui même qui est l'arnaque) :
https://abo.charliehebdo.fr/common/product-article/991
