Droopyann
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Réponse postée il y a 14 heures
Je me permets de renvoyer vers ce fil de discussion :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/demande-de-2-jours-gratuits-en-debut-de-prestation
Il reprend beaucoup d'infos et d'échanges sur le sujet des jours de gratuité.
Je m'autocite :
Il me semble donc important de bien distinguer 2 choses différentes :
Offrir X jours à l'ESN ou au client final, ce qui s'apparente à un geste commercial, et qui globalement ne semble pas être illégal. A chacun de voir s'il l'accepte ou non. Certains seront inflexibles, d'autres feront en fonction du contexte. Comme on dit, tout est négociable dans un contrat commercial.
Travailler 2 jours sans aucun cadre contractuel, ce qui la peut s'apparenter à du travail dissimuler, et qui est donc illégal. Et qui rajoute, comme vous le dite, un gros problème de protection en cas de soucis.
Réponse postée il y a 14 heures
Bonjour,
L'arrivée des sondages, ça peut être sympa. A tester.
Il y a quelques améliorations qui pourraient être sympa :
Mieux voir les messages non lu dans les grandes conversations (une pastille par exemple)
Que le lien "dernier message" pointe réellement sur le dernier message (qui peut être une réponse au milieu du fil), pas sur la fin de la liste des messages.
Pouvoir tagger des membres du forum
Obliger à configurer son pseudo pour pouvoir poster sur le forum
Réponse postée 16 juin 2026 11:29
Je l'avais eu en 3 semaines le deuxième versement, après avoir formalisé la demande.
Mais c'était début 2020, ça a pu changer depuis
Réponse postée 12 juin 2026 21:29
Je ne pense pas que la France soit la seule dans ce cas.
Juste, on parle chez nous des fichiers qui nous concernent.
Je pense que vous oubliez dans la liste tous les acteurs privés qui se sont eux aussi fait pirater (free, darty, boulanger, ...).
Les obligations réglementaires (RGPD notamment) font aussi que l'on est normalement vite mis au courant quand il y a des fuites de données importantes.
Réponse postée 7 juin 2026 05:48
Pour ma part, je fais au fur et à mesure. Ça me prend moins d'1 minute de photographier le justificatif ou de l'enregistrer dans un répertoire dédié (1 par mois). Il est enregistré sur mon logiciel de compta, ce qui me permet d'avoir une sauvegarde et je mets tous les justifs papiers dans une pochette annuelle.
2 ou 3 fois dans le mois, je vérifie sur mon logiciel que j'ai bien tous les justifs, que c'est bien catégorisé et que les taux de TVA sont corrects. Ça me prend moins de 5 minutes car fait régulièrement.
En début de mois, ultime vérification, qui dure en général moins de 2 minutes puisque tout est déjà fait puis déclaration de TVA mensuelle, faite en moins de 5 minutes car tout déjà vérifié.
Je dois passer moins de 45 minutes tout compris par mois sur ce sujet. Et souvent fait sur des temps morts (attente en début de réunion par exemple).
Réponse postée 6 juin 2026 12:43
C'est ça, peu d'intérêt dans votre cas.
J'irai même plus loin, c'est contre productif. La CFE est un des rares impôts qui va directement dans les caisses de la commune. Donc payer la CFE dans une commune qui n'est pas la nôtre revient à financer des équipements (au sens large, de ce qui est de la responsabilité de la commune) que l'on n'a moins de chance d'utiliser. Donc je préfère payer 1000 dans ma commune que 500 à Paris (bon, je ne sais pas si les chiffres sont réalistes, c'est pour l'exemple).
Oui à toutes vos questions.
Aucun intérêt donc.
Réponse postée 30 mai 2026 16:42
Je pense qu'il faut que vous fassiez appel d'urgence à un avocat.
Vous allez avoir du mal à vous sortir tout seul de ça. Un professionnel vous aidera à perdre le moins possible.
Réponse postée 30 mai 2026 16:24
Dans ces conditions, je proposerais d'utiliser mon propre matériel. Au moins, je sais dans quoi je mets mon argent 😅
Réponse postée 24 mai 2026 16:39
Petite remarque sur les embauches sur mission : Il faut bien penser à ce que sera la fin de mission.
En effet, il ne faut surtout pas hésiter à contractualiser dès le départ des éléments comme les jours de TT, les zones de déplacements, ... Même si la première mission est à 5 minutes de chez soi, une clause de mobilité ile de France, ça peut piquer sur la mission suivante ...
Merci pour vos réponses.
Si ça se fait c'est bien un recrutement sur mission.
Je ne sais si on fait encore des recrutements sur profil en 2026, vu le nombre d'interco chez les ESN
Si on m'embauche sur profile, je signe. Et si on m'envoie à Trifouilly les oies, je refuse, je suis viré et j'ai touché de la tunes. Et ça ils le savent.
J'ai regardé les liens, bon, c'est sans appel, personne ne veut passer 2h à faire son CV à la sauce des l'ESN.
Ce qui semble logique, si ton profil intéresse vraiment le commercial, il ne va pas prendre le risque que tu refuses la mission (ou que tu le ghostes) juste pour une mise en forme de CV.
Et puis ils peuvent demander de faire le job aux personnes en interco, ils n'ont pas de missions mais ils sont payés.
Réponse postée 22 mai 2026 14:48
@Florent, ce que vous soulevez est exactement ce qui m'embête depuis le début de cette déclaration.
Je ne trouve pas ça logique. Déjà, calculer les cotisations sur un total qui inclus les mêmes cotisations, j'ai du mal. Mais là, le décalage possible me fait un peu peur. En cas de grosse baisse de revenu, il faudra bien anticiper la modulation des provisions, pour éviter le deuxième effet kiss cool.
J'ai compris sur le principe les explications de Léo, mais c'est vrai que ça aurait été plus réaliste de partir sur l'estimation des cotisations dans le bilan, basé sur la rémunération réelle.
Bonjour,
Je rebondis ici au sujet de la régularisation des cotisations provisoires 2025.
De ma compréhension, la nouvelle assiette sera utilisée pour la régularisation des cotisations 2025, qui devrait être pour simplifier : net perçu en 2025 + cotisations (provisoires) payées en 2025
Je suis dans le cas où ma rémunération a fortement diminué par rapport à 2024. Donc les cotisations provisoires 2025 sont très élevées par rapport au net perçu.
La rémunération brute serait donc gonflée artificiellement par ces charges provisoires, et donnerait donc un montant de cotisations sociales surélevé pour la régularisation 2025.
L'an prochain, la rémunération brute 2026 incluant également des charges sociales surélevées... sera également surélevée, et ainsi de suite sans fin.
Est-ce que mon raisonnement est valide... ? Et si oui y'a-t-il des solutions ?
Est-ce qu'il y a d'autres personnes dans cette situation ?
J'ai effectué une demande à l'URSSAF par écrit, car ils n'ont pas su me répondre au téléphone, ci-dessous pour info
Objet : Application de la réforme de l'assiette sociale à la régularisation 2025 – Gérant majoritaire SARL à l'IS
Madame, Monsieur,
Je suis gérant majoritaire d'une SARL soumise à l'impôt sur les sociétés et cotisant au régime des travailleurs indépendants.
L'article 18 de la LFSS 2024 (loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023), dans sa rédaction issue de l'article 13 de la LFSS 2025, prévoit que la réforme de l'assiette sociale s'applique aux travailleurs indépendants non agricoles « à compter de la régularisation … appliquée aux cotisations dues au titre de l'exercice 2025 ».
Cette formulation soulève une ambigüité d'interprétation : la nouvelle assiette s'applique-t-elle à compter de cette régularisation en l'incluant, ou seulement aux cotisations postérieures à celle-ci, c'est-à-dire aux seules cotisations provisionnelles 2026 ?
Ma première question est donc :
1) La nouvelle assiette sera-t-elle utilisée pour le calcul de la régularisation des cotisations dues au titre de l'exercice 2025, ou uniquement pour les cotisations provisionnelles 2026 et suivantes ?
Si la nouvelle assiette s'applique dès la régularisation 2025, une deuxième question se pose.
L'objectif affiché de l'article 18 de la LFSS 2024 est que ce changement « ne doit pas entraîner d'augmentation globale du montant des cotisations et contributions sociales dues par les travailleurs indépendants », les taux ayant été ajustés en conséquence pour maintenir cette neutralité financière. Or ma situation crée un effet contraire à cet objectif :
- Ma rémunération 2025 est significativement inférieure à celle de 2024
- Mes cotisations provisionnelles 2025 ont été réajustées en cours d'année sur la base de mon revenu 2024, nettement supérieur à mon revenu réel 2025
- La rémunération brute 2025 intégrant ces cotisations provisionnelles élevées serait donc artificiellement gonflée au regard de mon revenu réel 2025, entraînant une hausse des cotisations définitives sans lien avec mon niveau de revenus effectif
Ce gonflement ne se limiterait pas à la seule régularisation 2025 : les cotisations provisionnelles 2026 étant calculées sur la base du revenu brut 2025, elles se trouveraient à leur tour surdéterminées, reproduisant et pérennisant l'effet de base artificiel sur les années suivantes.
2) Existe-t-il un mécanisme permettant de corriger cette situation, par exemple en recalculant les cotisations provisionnelles 2025 sur la base de ma rémunération réellement perçue en 2025, afin que la rémunération brute 2025 reflète fidèlement mon revenu effectif ?
Je vous remercie de bien vouloir me préciser le traitement applicable, idéalement en indiquant les textes ou instructions de référence.
Réponse postée 21 mai 2026 15:49
Bonjour,
Quelques liens sur des fils traitant le sujet :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/collection-de-template-dossier-de-competences
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/remplir-les-dossiers-de-competence-des-esn
Dans le dernier, vous trouverez ma pratique sur ce sujet 😅
Réponse postée 21 mai 2026 13:20
Bonjour @thedood,
Même si je suis plutôt d'accord sur le fait qu'Indy est une très bonne solution, je ne vois pas trop le rapport avec ce fil de discussion.
Attention tout de même, Indy n'est pas parfait, j'ai eu 2/3 dingueries avec eux, pas forcément simple à résoudre, et que je n'aurais pas vu si je ne m'étais pas un peu formé au préalable.
(il en va de même avec les ECs 😅)
Indy nettement plus simple pour tout .
Gestion de tes comptes, Assurance Pro, ça te dis ou t'en es de tes entrée/sorties, si tu est proche de ta déclaration de TVA, compte pro... comptabilité etc.
ça a du prendre 1 semaine pour tout activer sur leurs site.
Réponse postée 21 mai 2026 13:09
Etant un peu frileux cette année sur cette déclaration, j'ai pris le parti de faire une mention expresse, afin de valider avec les impôts ma bonne compréhension du sujet.
Je vous copie ce que j'ai mis, ça peut resservir.
Madame, Monsieur,
Dans le nouveau volet social, la déclaration de la rémunération brute (case DSEC) ne me semble pas hyper claire.
Notamment, il semble qu'il faille prendre les montants de cotisations réellement payés à l'urssaf, et pas ceux estimés lors du bilan, qui peuvent être plus juste en cas de variation de la rémunération. J'ai néanmoins appliqué la règle telle que comprise. Je vous mets ci-dessous les détails, et tiens évidemment à disposition les documents qui reprennent les différents chiffres.
J'espère avoir bien compris.Voici le détail des cases 1GB et DSEC.
La case 1GB est remplie avec :
Une rémunération de AAA € (cf. bilan 2025 de ma société)
BBB € de CSG / CRDS non déductible (cf. attestation Urssaf)
Soit un total de CCC €.
Dans la case DSEC, pour la partie cotisations, j'ai :
Ajouté les versements réellement effectués auprès de l'URSSAF sur l'année 2025 (soit DDD €)
Déduis la CSG et CRDS non déductible, soit BBB € dans l'attestation de l'URSSAF, déjà indiqué dans la rémunération du gérant (case 1GB)
Déduis également la CFP de 118 €
Ajouté les cotisations Madelin, soit EEE €
Ce qui donne FFF € de cotisations.
A cela, je dois rajouter la rémunération du gérant déjà déclarée en 1GB (la rémunération + la CSG/CRDS non déductible soit CCC €).
Je n'ai pas d'avantages en nature ou en espèces, ni d'épargne salariale. Donc je compte rien pour ces parties.
J'ai donc un total de GGG € pour cette case DSEC.Je reste à votre entière disposition pour toutes questions, et pour effectuer les corrections nécessaires en cas d'erreur.
J'espère avoir bien compris et déclaré les bons montants.
Je vous tiendrais au courant si j'ai des retours.
Réponse postée 21 mai 2026 13:01
J'ai enfin bouclé la déclaration, et je confirme que la case DSEC n'a pas d'impact sur le montant de l'impôt sur le revenu.
Bonjour,
Avez-vous eu des réponses depuis le dernier message ?
Pour ma part jusqu'à cette année, je remplissais la case 1GB avec mes revenus nets. La je comprends qu'il faut rajouter la rémunération brute dans la case DSEC. Le problème c'est qu'en faisant ça, mon impôt est multiplié par 2. Et vous, comment fait-vous ?
Merci d'avance
Réponse postée 17 mai 2026 07:57
Effectivement, le calcul semble correct (en phase avec le simulateur de Léo https://decodage-fiscal.fr/guides-simulateurs/simulateur-complet-independant-freelance). Je suis souvent étonné des chiffres et de la rentabilité à court terme de la micro.
Points d'attention tout de même :
Les 2 mois de chômages / vacances peuvent marcher à court terme. Il ne faut pas en faire un modèle économique
La micro entreprise ouvre très peu de droits retraites complémentaires. Sur 1 an ou 2, ça ne change pas grand chose in fine. En revanche, si vous restez sur ce statut de très nombreuses années, ça peut être plus compliqué et nécessité de prévoir autrement.
Il ne faut pas oublier l'intercontrat et l'absence de droits chômages (sauf peut être au début dans votre cas)
Bon point :
Garder le contact avec la SCOP, et peut être travailler pour eux. Avoir un temps partiel en CDD peut être intéressant en terme de droits sociaux (chômage, mutuelle, ...).
Peut-être aussi faire de la presta en parallèle, ça peut être intéressant.
J'ai fini par opter pour l'option A car la SCOP n'a pas le budget pour m'embaucher à plein temps, je passerai sûrement à 80% avec un (ou deux) jour par semaine pour la SCOP dans les mois à venir.
Merci pour vos retours.
Pour le détail TJM -> net en auto-entrepreneur :
~20 jours x 400€ HT = 8000€ de CA HT
Cotisations urssaf 25,9% (sans ACRE)
Versement libératoire 2,1% (impôts mensualisés)
5756€ net pour un mois de 20 jours facturés.
252 jours ouvrés par an - 10 semaines de congés = 200 jours facturés environ = 80k€ HT de CA annuel = 57k€ net annuel = 4750€ net par mois
J'ajoute 2 mois de chômage / vacances (je touche l'ARE sur les mois non facturés avec 0€ de CA)
On arrive donc à 5k€ net par mois.
Réponse postée 17 mai 2026 06:03
Pour ma part, je contacterai directement le client pour échanger avec lui.
Si vous avez signé quelquechose avec l'esn, je formaliserai l'absence de retour comme rendant caduque les éléments précédemment signé, vous libérant de toutes contraintes. Et je passerai en direct avec le client, où via un autre intermédiaire référencé.
Réponse postée 16 mai 2026 06:26
Dans votre contexte, je pense que j'opterais pour l'option C, la scop.
Elle a l'air mieux niveau ambiance, et c'est important, surtout après un burn out. Elle est également plus sécurisée (mutuelle, ...), en cas de rechute, c'est plutôt bien (je ne vous le souhaite pas, mais ça peut arriver).
Je rejoins le commentaire précédent, 5000 € net pour un tjm de 400€, va me paraît beaucoup. Ou alors, il faut bosser sans cesse, pas de congés, pas d'arrêts, pas d'intercontrat. Pas top, le burnout va revenir.
Pour le tjm de 400 €, ça semble faible, mais il manque du contexte : quelle localisation, combien d'intermédiaire...
Réponse postée 14 mai 2026 05:40
Bonjour,
Ça me semble difficile de faire une réponse générique. Tout dépend du contexte et de vous même.
Pour ma part, le freelancing m'a permis de justement dégager une partie de la pression que je ressentais en tant que salarié. Mais c'est très personnel.
D'autres freelance sont stressés par les intercontrats, par l'administratif, par la nécessité d'autonomie dans sa "carrière" ...
Les entreprises sont aussi différentes. Certaines pressurisent plus les freelance, là où d'autres vont être plus dure avec leurs salariés. Il n'y a pas de règles.
Réponse postée 13 mai 2026 07:52
Il y a bien un impact sur plusieurs années
Ca, on est complètement d'accord, d'où le fait de vouloir bien comprendre ce que je fais, et de le faire correctement.
Je dis bien qu'à très court terme, sur cette année, c'est quasiment pareil, dans mon cas. Mais qu'il peut y avoir des impacts sur plusieurs années selon la méthode de déclaration.
Vous avez la possibilité de faire une déclaration de revenu estimé pour demander à ce que vos cotisations soient calibrées sur votre assiette prévisible au titre d'une année, et ainsi éviter la régularisation.
Quelque part, je peux "tricher" un peu avec ce système. (ce n'est pas mon but, j'essaye juste de comprendre la mécanique et les impacts).
Je vais essayer de prendre un exemple un peu caricatural (chiffres arrondis).
Imaginons que je me rémunère 100 k€. Ça représente environ 45 k€ de cotisations sur l'ancien système (45%, je sais, c'est très macro).
Si j'avais en début d'année une estimation à 100 k€, je vais payer tout au long de l'année ces 45 k€. En fin d'année, je vais déclarer 145 k€, et donc le calcul des cotisations réelles va se faire sur cette assiette. Je vais donc avoir (145 k€ - 26% 145 k€) * 45% = 48285 € de cotisations
Maintenant, en début d'année, j'estime que mon revenu sera de 50 k€. Je vais payer au long de l'année 22,5 k€. En fin d'année, je me rémunère finalement 100 k€. Je vais déclarer 122,5 k€. Je vais donc avoir (122,5 k€ - 26% 122,5 k€) * 45% = 40 792 € de cotisations.
Si je fais ça tous les ans, je fais de belles économies, non ? 😅
Sinon sur le concept de "prise en charge" = paiement, la provision n'est pas un paiement, pas d'accroissement de richesse = pas de revenu, pas de paiement = pas de déductibilité au niveau du gérant. Et c'est une autre raison qui fait que vous ne pouvez pas inclure vos cotisations dues et non payées, vous allez procéder à une déduction fiscales de cotisations non encore réglées, ce qui n'est pas autorisée.
Tout ça est un peu ardu avec une mécanique bien particulière mais c'est logique.
J'avoue, je n'ai pas bien compris.
C'est bien ce qui est fait dans le bilan. Les différents experts comptables que j'ai eu font une estimation des cotisations, l'inscrivent dans le bilan, et le déduise comme une charge.
Si je comprends ce que vous dites (mais je ne suis pas sur du tout), ça ne devrait pas être le cas ?
Quoi qu'il en soit, je vous remercie pour le temps que vous prenez sur le sujet.
Bonjour à tous,
Gérant d'EURL à l'IS, je m'arrache un peu les cheveux avec cette case DSEC.
Je pose mon problème ici pour en discuter.
Je comprends bien que je dois ajouter les cotisations sociales à ma rémunération nette (celle-ci incluant la csg et la crds non déductible).
Ce que je ne comprends pas, c'est quel montant je dois prendre pour les cotisations sociales :
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024)
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024) duquel j'enlève la CSG et la CRDS non déductible ainsi que la CFP
Ce qu'indique mon compte de résultat, qui utilise une projection de ce que je vais payer comme cotisation sociale (compte 641 121) et comme csg déductible (compte 637 810)
Vous en pensez quoi ?
Vous avez fait comment de votre côté ?
Réponse postée 12 mai 2026 19:22
Merci Léo pour votre retour.
Rémunérations brutes (DSEC/DSED) : déclarez le montant des rémunérations brutes perçues, y compris les avantages personnels (prise en charge des cotisations et/ou contributions sociales par la société, avantages en nature etc..), sans aucune déduction : - ne pas déduire les cotisations sociales et la part de CSG déductible fiscalement, - ne pas déduire les montants exonérés fiscalement (montants perçus au titre de l’intéressement, participation et abondement à ces montants dans un plan d’épargne retraite, cotisations Madelin etc...).
Quand je lis votre citation, je ne vois pas vraiment comment vous en déduisez que ce sont forcément les cotisations payées, et non les cotisations dues.
Se baser sur les cotisations réellement payés entraine un potentiel biais à mon sens :
Si ma rémunération a fortement augmenté en 2025 par rapport à 2024, j'ai réellement peu payé (le provisionnel se basant sur 2024), mais je prévois beaucoup de cotisations dans mon bilan. Si je mets ce que j'ai réellement payé, l'assiette est plus basse, et le calcul va m'amener à payer moins de cotisations. Comme j'aurais réellement moins payé de cotisations en 2025, je vais mécaniquement en payer également moins l'année suivante ...
A l'inverse, si ma rémunération a baissée en 2025, j'ai réellement trop payé. Mon bilan va prévoir des cotisations plus faibles. Comme je mets ce que j'ai réellement payé, l'assiette est plus haute, et le calcul va m'amener à payer plus de cotisations. Comme j'aurais réellement plus payé de cotisations en 2025, je vais mécaniquement en payer également plus l'année suivante ...
Donc in fine, ça ne me parait pas juste.
Pour ma part, cette année, c'est blanc bonnet et bonnet blanc, il y a 1% d'écart entre le bilan et le réel. Donc ça ne va pas changer grand chose.
Mais d'une part, je n'ai pas envie d'être hors la loi, et d'autre part, il faudra que je me tienne à la même méthode les prochaines années, et ça peut changer pas mal de choses.
Je ne suis pas encore très avancé, et je suis étonné qu'il n'y ai pas plus de questions sur le sujet.
Bonjour à tous,
Gérant d'EURL à l'IS, je m'arrache un peu les cheveux avec cette case DSEC.
Je pose mon problème ici pour en discuter.
Je comprends bien que je dois ajouter les cotisations sociales à ma rémunération nette (celle-ci incluant la csg et la crds non déductible).
Ce que je ne comprends pas, c'est quel montant je dois prendre pour les cotisations sociales :
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024)
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024) duquel j'enlève la CSG et la CRDS non déductible ainsi que la CFP
Ce qu'indique mon compte de résultat, qui utilise une projection de ce que je vais payer comme cotisation sociale (compte 641 121) et comme csg déductible (compte 637 810)
Vous en pensez quoi ?
Vous avez fait comment de votre côté ?
Réponse postée 11 mai 2026 08:46
C'est étonnant, remplir la case DSEC ne devrait avoir d'impact que sur vos cotisations sociales, pas sur votre impôt sur le revenu.
Bonjour,
Avez-vous eu des réponses depuis le dernier message ?
Pour ma part jusqu'à cette année, je remplissais la case 1GB avec mes revenus nets. La je comprends qu'il faut rajouter la rémunération brute dans la case DSEC. Le problème c'est qu'en faisant ça, mon impôt est multiplié par 2. Et vous, comment fait-vous ?
Merci d'avance
Réponse postée 10 mai 2026 07:48
Pour rigoler, j'ai essayé de poser la question à Gemini. C'est plutôt une cata, ça confirme qu'il ne faut pas faire confiance aux IA.
Même après plusieurs "échanges", en lui apportant les bonnes sources, il y a encore des erreurs.
Par contre, il me dit un truc intéressant pour faire le choix entre montant réellement versé et celui du compte de résultat :
Le montant à retenir est celui de votre compte de résultat (Comptabilité d'engagement).
Pourquoi ? Parce que votre rémunération a été déduite de votre résultat fiscal de l'année 2025. Pour être cohérent, les charges sociales qui "vont" avec cette rémunération doivent être celles provisionnées pour l'année 2025 (vos comptes 641/644 + 6378).
Je trouve ça plutôt logique, même si ça ne m'arrange pas (c'est le montant le plus élevé).
Ce qui est embêtant dans l'histoire, c'est qu'on fait une estimation des charges, on déclare cette estimation, et les charges réelles sont calculées à partir de cette estimation. Donc si je sous estime (volontairement ou non) l'estimation, je vais avoir un montant plus faible de cotisations, et donc qui collera plus avec ces charges sous estimées. C'est fou comme raisonnement.
Bonjour à tous,
Gérant d'EURL à l'IS, je m'arrache un peu les cheveux avec cette case DSEC.
Je pose mon problème ici pour en discuter.
Je comprends bien que je dois ajouter les cotisations sociales à ma rémunération nette (celle-ci incluant la csg et la crds non déductible).
Ce que je ne comprends pas, c'est quel montant je dois prendre pour les cotisations sociales :
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024)
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024) duquel j'enlève la CSG et la CRDS non déductible ainsi que la CFP
Ce qu'indique mon compte de résultat, qui utilise une projection de ce que je vais payer comme cotisation sociale (compte 641 121) et comme csg déductible (compte 637 810)
Vous en pensez quoi ?
Vous avez fait comment de votre côté ?
Réponse postée 9 mai 2026 20:46
Merci pour vos retours.
L’idéal aurait été que l’on nous l’indique.
Mais ce n’est pas le cas.
Les deux pratiques sont donc possibles. Mais on ne sait pas s’il y en a une qui serait refusée.
@hmg : Merci, vous me confirmez que c'est flou, et qu'il y a donc une interprétation à faire.
J'imagine que ce sera plus clair à l'avenir, mais pour cette année, il va falloir faire un choix.
@leo-fisca : Merci également pour votre contribution.
J'ai posé la question car les réponses du comptable étaient un peu "flou", comme hmg d'ailleurs. Mais en fait, c'est parce que la situation est flou, donc forcément, difficile de donner une réponse claire.
Globalement, j'ai des chiffres assez proche tout de même (on est de l'ordre de 10% d'écart entre le plus petit et le plus grand). Si je devais être redressé, ce serait limité donc. J'espère cela dit que le droit à l'erreur sera pris en compte si ça devait être le cas. Je pense laisser une note ou un message lorsque je ferais la déclaration.
Une dernière remarque, je trouve quand même bizarre de calculer les cotisations sur des sommes contenant des cotisations (même s'il y a un abattement forfaitaire). Mais bon, ce n'est pas le seul endroit, alors ... 😅
Bonjour à tous,
Gérant d'EURL à l'IS, je m'arrache un peu les cheveux avec cette case DSEC.
Je pose mon problème ici pour en discuter.
Je comprends bien que je dois ajouter les cotisations sociales à ma rémunération nette (celle-ci incluant la csg et la crds non déductible).
Ce que je ne comprends pas, c'est quel montant je dois prendre pour les cotisations sociales :
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024)
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024) duquel j'enlève la CSG et la CRDS non déductible ainsi que la CFP
Ce qu'indique mon compte de résultat, qui utilise une projection de ce que je vais payer comme cotisation sociale (compte 641 121) et comme csg déductible (compte 637 810)
Vous en pensez quoi ?
Vous avez fait comment de votre côté ?
Réponse postée 9 mai 2026 14:24
Bonjour à tous,
Gérant d'EURL à l'IS, je m'arrache un peu les cheveux avec cette case DSEC.
Je pose mon problème ici pour en discuter.
Je comprends bien que je dois ajouter les cotisations sociales à ma rémunération nette (celle-ci incluant la csg et la crds non déductible).
Ce que je ne comprends pas, c'est quel montant je dois prendre pour les cotisations sociales :
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024)
Ce que j'ai versé réellement sur l'année à l'URSSAF (provisionnel 2025 + régulation 2024) duquel j'enlève la CSG et la CRDS non déductible ainsi que la CFP
Ce qu'indique mon compte de résultat, qui utilise une projection de ce que je vais payer comme cotisation sociale (compte 641 121) et comme csg déductible (compte 637 810)
Vous en pensez quoi ?
Vous avez fait comment de votre côté ?
Réponse postée 9 mai 2026 14:16
De ce que je comprends, pour un gérant EURL à l'IS, on ne remplit que la case DSCN, avec le total des chèques vacances (ne dépassant pas 1 SMIC soit 1802 €).
Ce sont les services de l'état qui se chargent de faire le calcul de ce qui est soumis à cotisation sociale (à priori la somme inscrite - 540 €).
Dans la limite d'un SMIC, c'est déductible fiscalement, donc ça n'apparait ni dans la rémunération nette, ni dans la rémunération brute.
Vous comprenez pareil ?
Bonjour,
Gerant EURL a IS, TNS
Mon comptable me dit que je dois déclarer les 540€ de cheque ancv sur la déclaration d'impots en case DSEC
et de les ajouter aussi en DSCN
Réponse EC : il est a indiqué deux fois, au cas ou vous auriez pris plus que 540€
car :
540€ déductible socialement et fiscale
1 802 € déductible fiscalement mais la différence entre dans la base urssaf
Moi j'ai l'impression que cela fait doublon
merci
Réponse postée 8 mai 2026 05:33
Bonjour,
Il existe des cas où vous pouvez démissionner et avoir droits aux ARE. Voilà la liste :
https://www.legalplace.fr/guides/droit-allocation-chomage-demission/
A voir si vous arrivez à rentrer dans un de ces critères.
Bonjour je pense démissionner car depuis le mois de février je suis une formation en ligne pour être assistante digitale en vu de créer ma micro entreprise par la suite. Mais difficile d'avancé la formation avec mon métier actuelle en parallèle.
De plus l'ambiance et les conditions de mon travail actuel deviennent très difficiles je ne sais pas si je pourrais tenir plus.
Je me demandais si je pourrais démissionner dans le cadre de reconversion ou création d'entreprises qui m'ouvrirai des droits car ayant discuté avec mon employeur il refuse les ruptures conventionnelles.
Pensez vous que cela est possible car je suis pas au stade de desuite créé mon entreprise il faut que je terminé ma formation en ligne?.je ne sais pas comment faire et à qui m'adresser.
Merci pour votre aide
Réponse postée 4 avril 2026 05:41
Le lien ne fonctionne pas.
Sur la problématique, avec tous les outils de précompta qui existent, est-ce qu'il y a vraiment un besoin ?
Réponse postée 26 mars 2026 19:28
@Mr. Nobody, j'ai fait la bascule d'un EC vers Indy il y a 2 ans.
On peut en discuter de vive voix, faites moi un MP.
J'utilise Indy pour faire ma compta, et ils incluent désormais une solution de facturation électronique. J'ai validé d'utiliser celle-ci.
Réponse postée 26 mars 2026 19:25
Bonjour,
Je pense qu'il n'est pas simple de gérer une fiche de paie seul.
C'est un sujet assez technique, avec des modifications réglementaires très régulières.
Réponse postée 23 mars 2026 12:55
Intéressé de voir ce qu'ils diront.
J'utilise Indy pour faire ma compta, et ils incluent désormais une solution de facturation électronique. J'ai validé d'utiliser celle-ci.