Droopyann
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Réponse postée il y a 5 heures
est-ce qu'il est possible de payer les impôts de 2024 en septembre 2025 qui se baseront donc sur ma déclaration réelle que je ferais début 2025 ?
Non, c'est pour ça que vous aurez une pénalité si vous ne le faites pas.
est-ce qu'il suffit que je clique sur "supprimer" dans la gestion de mes acomptes depuis mon espace des impôts particulier ?
Aucune idée, mais bizarrement, je ne jouerais pas à ça.
Réponse postée il y a un jour
Et j ai bien dit : si tu veux etre plus cher il faut forcement faire le job sinon c est normal que le client parte …
Franchement, je n'avais pas compris votre phrase suivante comme ça. L'éclaircissement était nécessaire.
Avantage de payer plus cher : si vous n êtes pas satisfait
vous partirez sans regret et vous trouverez facilement moins cher ailleurs ...
Maintenant, la question à 1000 €, c'est comment être sûr que l'EC qui fait payer plus cher va réellement rendre le service attendu ?
Et quand on voit les durées d'engagement et ce que représente un changement d'EC, c'est tout de même bien compliqué.
Bonjour
Je ne defends pas un cabinet en particulier.
Et j ai bien dit : si tu veux etre plus cher il faut forcement faire le job sinon c est normal que le client parte …
Bon courage
Réponse postée 8 septembre 2024 08:45
C'est beau ...
Bonjour
Merci pour le partage, mais il me semble que c'est leur réponse classique et la phrase
Les mandataires sociaux affiliés au régime général en application de l’article L.311-3 du code de la Sécurité sociale puissent se voir attribuer des titres restaurants, si ce dispositif est également mis en place pour les salariés dans l’entreprise.
Comme vous n'avez pas d'autres salariés vous ne pouvez pas avoir mis en place ce dispositif pour les salariés? Je me trompe?
Il y avait ce lien sur le forum où on avait eu cette discussion
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/tickets-restaurant-pour-dirigeant-sasu
Réponse postée 8 septembre 2024 08:44
Très intéressant ce concept de "normalisation de la déviance".
Tellement vu en entreprise ...
Il me semble qu'il y a déjà eu la question recemment.
Apparamment c'est possible, mais ça ressemble quand même à la douille du siècle car les sommes débloquées correspondant aux versements sont exonérées totalement d'impôt sur le revenu. Je ne saurais dire si l'abus de droit est manifeste ni évaluer le risque (probablement faible vu le plafond de la déduction des versements PER en Micro-Entreprise).
Juste gardez en tête que ce n'est pas le but de ce cas de déblocage et qu'en plus, vous êtes en situation de "fin de droit", mais pas en situation de précarité...
Réponse postée 7 septembre 2024 21:47
N'oubliez pas également le nouveau modèle de facturation électronique en cours de mise en œuvre, avec la partie e-reporting, qui permettra aux services de tout tracer et de vérifier la bonne conformité de vos déclarations de TVA.
Salut,
Alors les "risque faible de contrôle dans les 3 premières années d’activité" vs "le reste du temps".
Je ne vais pas dire que c’est faux, MAIS (ben oui y a un "mais" 😁) … il faut d’abord peut être se pencher sur ce qui va/risque d’initier l’intérêt de notre partenaire silencieux de référence.
Je vais d’abord poser 3 rappels de bases
1) ne vous inquiétez pas d’un point de vue statistique, plus le temps passe, pour chacun d’entre nous (personne morale ou physique), les chances de faire l’objet d’un contrôle augmente
2) ils sont pragmatiques, ils iront d’abord contrôler les activités/dossiers présentant :
2’1) le moins de complexité à contrôler
2’2) la plus grande probabilité de pouvoir trouver quelques que chose(s)
2’3) la possibilité de potentiellement récupérer quelque(s) que choses (non, ça je le barres, s’il y a récupérer, ils mettront quasiment tout en œuvre pour le récupérer (à ce niveau "pas de pitié pour les croissants")
3) suivant les secteurs d’activités, les probabilités d’être contrôlés varient, à la hausse comme à la baisse, notamment grâce au point 2 (2’1 à 2’3)
A ça, il y a aussi quelques événements déclencheurs qui peuvent faire ressortir un dossier du lot :
4) la "délation", alors là, on se calme tout de suite. La délation est quasiment ignorée (même s’il parait qu’ils ont un service dédié depuis peu, il se foutent totalement de du dossier de M MICHU qui passe dans sa factu les repas en tête-à-tête avec son chihuahua 2 fois par semaine)
5) avoir
5’1) des écarts trop importants d’une année à l’autre sur certains éléments clefs
5’2) des chiffres aberrants vs certains éléments clefs
Donc celui qui a ouvert une "laverie" en "micro AE"(🤫) et fait un CA 666ke sur les 3 derniers mois de sa première année d’activité sur 3 mois (comment il a éclaté le prorata, il y est allé à 2 mains et a poussé jusqu’aux épaules), achat 3 lave-linges grosse capacité idem avec 3 sèche-linges pout 10ke et 3 factu élect de 100balle et 20 pour l’eau… ouai il va avoir un problème (sans oublier que des mecs vont venir sonner(défoncer) sa porte à 6h du matin)
6) simplement on a eu le ticket gagnant. Désolé de vous l’apprendre, mais chacun d’entre nous (personne morale ou physique) qui a un revenu, doit déclarer ce revenu sans erreur. Et que toute déclaration permet les calculs de taxation et/ou d’imposition dues. Et comme chacun se doit de régler son du de façon volontaire. Alors de temps en temps y a une loterie et comme on a tous un n° potentiellement gagnant… ben voilà
Pour en revenir au "3 ans", en année 1, sauf cas aberrant (cf. point 5’2), qu’est-ce que vous voulez qu’ils contrôlent, quasiment idem année 2 (cf. point 5’1 et 5’1).
Par contre, à partir de l’année 3, oui il commence à y avoir de quoi gratter s’il faut gratter (d’un point de vue contrôle).
Sinon pour la probabilité ben revoir point 1 à 6, auquel vous pouvez ajouter des facteurs aggravant de risques comme : Passer de "portage/SASU/etc." à "micro" puis "portage/SASU/etc.", OUI, ça va faire potentiellement remonter certains dossiers sur le dessus.
Maintenant, parlons de la "Fausse Bonne Idée" ouvrir/fermer tous les 3 ans en espérant échapper à un contrôle potentiel (ben oui l’entreprise elle est fermée … "Hulahup Barbatruc" je ne risque plus rien) NON ! CA NE MARCHE PAS ! en tant que personne vous restez tout autant contrôlable que l’entreprise que vous "contrôliez" vous-même.
Pour finir, est-ce qu’il faut craindre un contrôle ? Absolument pas, car en bon indépendant devant raisonner comme une personne responsable, vous n’avez rien à vous reprocher, donc rien à craindre ! (au pire une petit "nockète" derrière la tête si y a un petit truc que vous avez fait involontairement).
Après si y a des trucs qui ont été faits volontairement en sachant que vaut mieux pas même si c’est tentant (ben oui parfois y en a pour qui ça marche quoi), ben faut assumer.
Bien à tous.
Réponse postée 7 septembre 2024 08:54
@3250898 : L'exonération totale de l'ACRE correspond a une réduction d'environ la moitié des cotisations sociales. Il y a donc encore des cotisations à prévoir.
Hello, j’ai été plus ou moîns dans la même situation que toi, à savoir président de SaSu non rémunéré + ARE.
Lorsque j’ai eu ma première mission, j’ai voulu me rémunérer. Pour ce faire, j’ai demandé à mon comptable de m’établir des fiches de paie afin de bénéficier de lACRE. À ce moment là, tu auras un peu de paperasse urssaf, prévoyance, etc mais ton comptable pourra taider moyennant €€.
Si tu as lARE, il faut prévenir France travail qui ajustera tes indemnités en fonction du montant de ta fiche de paie.
De mémoire lACRE c’est seulement sur les 12 premiers mois du démarrage d’activité et non la création/publication de la société
Réponse postée 6 septembre 2024 07:17
Je vois 2 choses à faire :
Consulter un avocat
Faire un rescrit fiscal, afin de valider clairement la situation
Le CDD d'usage, c'est avec la collectivité ou avec le sous traitant (entreprise privée B) ?
Vous êtes sûr que c'est imposé par la collectivité en question ? N'est-ce pas une demande d'avoir des salariés (et donc pas de freelance), et donc une façon détournée par l'entreprise privée B de dire que vous êtes salariés ?
Je ne connaissais pas le CDDU (CDD d'usage), mais en regardant un peu, il faut que l'entreprise soit dans un secteur bien déterminée. Et c'est une condition nécessaire mais pas suffisante :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/cddu
Vous êtes vraiment dans un tel cas ?
Une collectivité publique A lance un appel d'offre.
Une entreprise privée B gagne cet appel d'offre.
Cette entreprise B fait appel à des indépendants pour remplir la mission.
La collectivité publique A exige que pour certaine actions de la mission, les intervenants sous-traitant soient en CDD d'usage , pour d'autres pas.
L'indépendant signe donc un CDD pour x heures de missions auprès de B, et un contrat de prestation de service facturé en TVA pour y heures également auprès de B.
Et ce pour des missions similaires mais dont les typologies analytiques pour A sont différentes d'où l'exigence de CDD pour certaines actions des missions concernées.
Réponse postée 5 septembre 2024 19:31
Là, je jette l'éponge.
Pas 2 fois dans le même fil de discussion.
Le statut micro est cumulable avec un emploi salarié relevant du régime général.
Vous pouvez tout à faire cumuler de la facturation en micro - et donc en indépendant - et en parallèle réélisez des missions sous forme de CDD, contrat d'usage, et donc également du portage.
Certains organismes d'ailleurs de font pas appel à de free-lances mais exigent un contrat.
Vous pouvez donc vous organisez avec votre client pour facturer en direct une partie, et une autre en portage sans soucis.
Réponse postée 5 septembre 2024 15:19
Je trouve l'idée intéressante. Je ne sais pas si je serais client car j'ai déjà beaucoup de canaux différents de socialisation.
Par contre, une idée que j'ai eu en lisant votre post, ce serait de proposer quelque chose qui inclurai une prise en charge de la famille / des enfants.
Par exemple, je viens un week-end avec mes louloutes, et je partage mon temps entre des activités "pro" (et quelqu'un s'occupe de mes minis moi) et des activité plus familial.
On peut en discuter plus en détail en privé si vous voulez.
Réponse postée 5 septembre 2024 15:14
Effectivement, je peux vous garantir qu'à l'avenir, je garderais mes commentaires pour moi quand vous poserez une question.
A bon entendeur ...
.
Réponse postée 5 septembre 2024 12:50
De votre côté, à quoi était dû la "charge supplémentaire" que vous évoquez?
Contrôle des opérations (car beaucoup d'erreurs), formation des interlocuteurs qui ne connaissait pas leur métier ...
Et au final, vérification à la loupe de tout vu le nombre d'erreur.
Alors je pense clairement avoir besoin d'un EC parce que je ne veux pas m'occuper de toutes les démarches administratives (TVA, IS, bilan, etc...) afin de me concentrer sur mon métier.
Il y a de bons outils qui font ça pour vous aujourd'hui 😅
Je me demande donc ce que vous pensez du tarif que je paie actuellement, et des différentes augmentations?
Le tarif 2023 est ce qui se fait chez les low cost. Il y a eu pas mal d'augmentation ces 4 dernières années.
L'augmentation pour 2024 semble inacceptable, à prestation équivalente. Que dit votre lettre de mission, et que dit les CGV (taux et régularité des augmentations, justification des nouvelles lignes ...). N'oubliez pas le conseil de l'ordre en cas d'abus manifeste.
De manière générale, payez 2000 ou 3000 euros, si le prestation est bien rendue et qu'elle vous libère d'une charge mentale importante, ce n'est pas gênant.
Si par contre vous payez ce prix et que ça vous rajoute une charge supplémentaire (c'était mon cas chez mes 2 précédents EC), c'est évidemment très cher.
Est-ce que quelqu'un est engagé avec une structure comme ACASI?
Acasi me semble être du même niveau que la plupart des EC low cost. De très bons commerciaux, de belles promesses, mais ça ne suit pas forcément derrière. Sans compter une offre alléchante et une croissance rapide rarement gage de qualité.
J'ai testé 2 structures similaires (chacun disant évidemment qu'ils sont bien mieux que les autres), et je n'ai eu que des galères.
J'ai aussi été en contact avec des EC "classiques", ça ne semblait pas forcément mieux.
Y a t'il d'autres éléments à prendre en compte lors d'un changement de comptable?
Je dirais, comme un projet informatique, commencez par bien poser votre besoin.
Qu'attendez-vous de votre EC ? Avez-vous vraiment besoin d'un EC ?
Que souhaitez-vous privilégier ...
Dans tous les cas, soyez très attentif à la lettre de mission et aux CGV associées. Qu'est-ce qui est compris, qu'est-ce qui ne l'est pas ? Combien coûte les "à côté" ...
Comment communiquez vous avec votre comptable, quels sont les outils et interface mis en place, faut-il rajouter un coût d'outil, quelles sont les tâches à votre charge ...
Réponse postée 5 septembre 2024 12:23
Je dirais même plus : ".."
Voilà. Ca au moins c'est une question sobre, concise, sans un mot de trop. 😅
Réponse postée 5 septembre 2024 12:22
La chasse aux idées reçues est ouverte :
Plus de RTT et de CP. Tu pose un jour = pas de paye
C'est vrai, c'est une autre façon de faire (et c'est pour ça qu'on ne compare pas un salaire avec un TJ sur 1 mois. Il faut à minima lisser sur 1 an.
Pas d'arrêt si tu est malade
Il y a désormais des IJ pour les indépendants : https://www.ameli.fr/val-de-marne/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/arret-maladie-artisans-commercants
Il y a des conditions, c'est pas encore génial, mais c'est bien mieux qu'avant
Retraite vraiment au minimum dans la plupart des cas
C'est en grande partie faux.
Les gérant d'EURL sont désormais assimilé au régime général pour la retraite de base, et cotisent à une complémentaire.
Les présidents de SASU sont assimilés salariés
Les micro sont au régime général et depuis juillet de cette année commence à cotiser à une retraite complémentaire.
Seul les présidents de SASU ne prenant pas de salaires mais que des dividendes sont dans ce cas, mais c'est pas faute de dire que c'est potentiellement une erreur de ne faire que des dividendes.
Les anciens TNS à La CIPAV, c'est un peu particulier. Mais c'est un régime voué à disparaître.
Insécurité de l'emploie (souvent 3 mois renouvelables), je dis pas que le CDI donne une grosse sécu mais en free il n'y a pas vraiment de sécu, méme si tu as 1 mois de préavis, tu peut te faire sortir du jour au lendemain.
C'est malheureusement vrai. C'est pour ça qu'il faut bien le prévoir dans son business model.
Mutuelle des indépendants sont souvent très mauvaise par rapport aux mutuelles des grosses boites. Tu as beau payer une mutuelle a 200 euros par mois, tu aura souvent des remboursements plus faibles que la mutuelle d'une boite du CAC40 a 50 euros par mois.
Les mutuelles d'indépendants sont souvent moins bonnes car moins négociées. En effet, une grosse boite qui arrive avec 1000 salariés ou plus à couvrir, c'est forcément plus "attractif", et ça donne un pouvoir de négo plus fort. Par contre, la mutuelle de la boite du CAC40 ne coûte pas 50 euros, elle coûte beaucoup plus mais une partie est prise en charge par l'employeur. Ça fait partie des choses qu'on ne regarde qu'à moitié, mais ça coûte toujours plus cher que simplement ce que l'on paye.
Pour avoir un salaire mensuel net apres IR a 3800 euros tu dois être a 75k brut annuel (si célibataire)? Dans ce cas, le TJM équivalent pour ce salaire doit être proche des 700/jour. Le calcul ici en général c'est TJM = salaire brut annuel /100. Tu aura beaucoup plus d'argent a la fin de l'année mais n'oublie pas que:
Plus de RTT et de CP. Tu pose un jour = pas de paye
Pas d'arrêt si tu est malade
Retraite vraiment au minimum dans la plupart des cas
Insécurité de l'emploie (souvent 3 mois renouvelables), je dis pas que le CDI donne une grosse sécu mais en free il n'y a pas vraiment de sécu, méme si tu as 1 mois de préavis, tu peut te faire sortir du jour au lendemain.
Mutuelle des indépendants sont souvent très mauvaise par rapport aux mutuelles des grosses boites. Tu as beau payer une mutuelle a 200 euros par mois, tu aura souvent des remboursements plus faibles que la mutuelle d'une boite du CAC40 a 50 euros par mois.
Si tu souhaite enplus faire du temps-partiel faudrait plutôt viser du 900-1000. Trouver un TJM a 700 en IDF c'est simple mais 1000 cela commence a devenir un peu plus compliqué.
Réponse postée 5 septembre 2024 12:11
@orangina rouge, j'adore vos postes !!!! (ce n'est pas nouveau)
Merci, j'étais mort de rire derrière mon écran.
Réponse postée 5 septembre 2024 12:06
Je me demande donc ce que vous pensez du tarif que je paie actuellement, et des différentes augmentations?
Le tarif 2023 est ce qui se fait chez les low cost. Il y a eu pas mal d'augmentation ces 4 dernières années.
L'augmentation pour 2024 semble inacceptable, à prestation équivalente. Que dit votre lettre de mission, et que dit les CGV (taux et régularité des augmentations, justification des nouvelles lignes ...). N'oubliez pas le conseil de l'ordre en cas d'abus manifeste.
De manière générale, payez 2000 ou 3000 euros, si le prestation est bien rendue et qu'elle vous libère d'une charge mentale importante, ce n'est pas gênant.
Si par contre vous payez ce prix et que ça vous rajoute une charge supplémentaire (c'était mon cas chez mes 2 précédents EC), c'est évidemment très cher.
Est-ce que quelqu'un est engagé avec une structure comme ACASI?
Acasi me semble être du même niveau que la plupart des EC low cost. De très bons commerciaux, de belles promesses, mais ça ne suit pas forcément derrière. Sans compter une offre alléchante et une croissance rapide rarement gage de qualité.
J'ai testé 2 structures similaires (chacun disant évidemment qu'ils sont bien mieux que les autres), et je n'ai eu que des galères.
J'ai aussi été en contact avec des EC "classiques", ça ne semblait pas forcément mieux.
Y a t'il d'autres éléments à prendre en compte lors d'un changement de comptable?
Je dirais, comme un projet informatique, commencez par bien poser votre besoin.
Qu'attendez-vous de votre EC ? Avez-vous vraiment besoin d'un EC ?
Que souhaitez-vous privilégier ...
Dans tous les cas, soyez très attentif à la lettre de mission et aux CGV associées. Qu'est-ce qui est compris, qu'est-ce qui ne l'est pas ? Combien coûte les "à côté" ...
Comment communiquez vous avec votre comptable, quels sont les outils et interface mis en place, faut-il rajouter un coût d'outil, quelles sont les tâches à votre charge ...
Réponse postée 4 septembre 2024 19:37
J'aimerais savoir si toutefois il était possible de demander sous format écrit par exemple à la ssii de nous verser les factures 6 mois après de manière à ne pas passer le seuil du coté de la micro entreprise.
Très mauvaise idée :
C'est injustifiable lors d'un contrôle et ça montre la volonté de détourner le système
C'est prendre un énorme risque financier (que se passe-t-il si au bout de 6 mois l'ESN ne vous paye pas)
Cela peut poser problème à l'ESN dans sa compta
Un autre mécanisme consisterait à basculer en portage salariale durant une mission une fois qu'on se rapproche du seuil mais de quitter ce portage au 1er janvier de l'année suivante. Je ne sais pas si les contrats établis avec les sociétés de portage permettent de réaliser ce système (j'en doute sinon ça s'avérerait trop instable pour elles une telle situation)
Très mauvaise idée aussi :
C'est de l'abus de droit caractérisé. Ce sera recalé en cas de contrôle.
Pour vous qui voulez un truc simple, bah on en est loin. C'est compliqué aussi pour votre client si tous les 6 mois vous changez de statut.
Je ne suis pas sûr que ce soit rentable financièrement, entre les frais du portage (On va dire une fourchette entre 5 et 10% de frais de gestions) et le coût de la rémunération (les cotisations sociales sont très importantes)
Attention : Plusieurs EPS vantent ce modèle. Pour autant, c'est vous qui serez responsable le jour où vous vous ferez contrôler, pas elles.
Réponse postée 4 septembre 2024 19:31
Les notes de frais ne sont pas censées optimiser la rémunération. C'est le meilleur moyen de se faire recaler lors d'un éventuel contrôle fiscal.
Et effectivement, les cotisations ne sont pas les mêmes, ni les frais à gérer.
prendre un bon expert comptable
C'est pas simple (cf. les nombreux sujets qui abordent ce thème) et ça coûte cher.
Merci pour votre réponse.
Je viens de lire quelques articles au sujet de l'EURL et ils indiquent que le plafond est 77.700€ pour de la prestation de service. Ce plafond est légèrement identique à celui d'une micro entreprise. Du coup, il me semble que cette alternative ne s'inscrive pas dans mon cas de figure puisque j'aimerais "dans le meilleur des mondes" pouvoir dépasser le seuil tout en conservant ce modèle allégé que propose la micro entreprise
Réponse postée 4 septembre 2024 08:59
Dans ce cas, vous avez une alternative qui est de démissionner, trouver une mission que vous faites en portage salarial et ensuite faire une RC au bout de 6 mois (ou plus).
Ça sécurise en partie (il y a quand même l'incertitude d'une première mission). Ca permet aussi de tester quelque chose qui ressemble au freelancing, et donc de voir si ça plaît.
Merci pour vos témoignages.
Je constate que vous êtes plusieurs à d'abord s'être assurés de pouvoir bénéficier des allocations chômage (RC ou autre) avant de se lancer. Dans l'idéal j'aimerais vraiment obtenir une RC mais je ne vois vraiment pas quels arguments pourraient convaincre mon employeur de me la donner (je suis actuellement salarié au sein d'une ESN, en mission chez un client)
Réponse postée 4 septembre 2024 08:55
Merci Yebor pour le renvoi sur ce sujet !
Je ne l'avais plus en tête.
Bonjour.
En théorie c'est oui. Il n'y a pas de délai légal pour demander l'ARCE, vous pouvez donc le faire tant que les droits à ARE ne sont pas épuisés.
Réponse postée 3 septembre 2024 09:31
C'est marrant, c'est une question qui est revenu plusieurs fois, et je n'ai jamais trouvé de source fiable sur ce sujet.
Mais donc tu confirmes qu'il n'y a pas de texte légal indiquant un délai max pour demander l'ARCE ?
Il doit quand même y avoir le délai lié au fait d'avoir l'ACRE (qui s'arrête à priori au bout d'un an), non ?
Bonjour.
En théorie c'est oui. Il n'y a pas de délai légal pour demander l'ARCE, vous pouvez donc le faire tant que les droits à ARE ne sont pas épuisés.
Réponse postée 3 septembre 2024 09:26
Attention dans la comparaison.
Au micro, pas de chômage et retraite complémentaire rachitique pour le moment (un peu moins d'ici 2 ans, mais contre un net un peu moins élevé).
Au TJ que je vous présentez (220€), ça fait environ 4400€ de CA si vous travaillez tout le mois :
En portage, vous pouvez facilement diviser cette somme par 2 pour avoir votre net (avant impot sur le revenu) : 2200€
En micro : 3300€ (avant impot sur le revenu)
En congés : 0€
Le statut micro sauvent les meubles mais il faudra envisager de changer de mission, augmenter votre TJ et vous former pour améliorer votre profil
Réponse postée 2 septembre 2024 11:44
@full-task, merci pour ce retour. J'entends que ce sont les tarifs pratiqués.
Maintenant, je maintiens en grande partie ce que je dis :
A ce tarif, si ces collègues sont cadres SYNTEC, ils doivent gagner la même chose, sans les contraintes du freelance
A 220 € / jour en freelance, c'est compliqué. En statut micro, on arrive un peu plus à s'en sortir à court terme. Mais c'est au détriment de la protection sociale (maintien de revenus, prévoyance, retraite, chômage). Et à ce tarif, c'est compliqué de se couvrir, mettre de côté pour les inter-contrats ...
Comme le dit indirectement l'EPS avec qui il veut contractualiser, en dessous de 300 €, c'est compliqué.
@Droopyann
Je réponds ici car que je ne peux pas répondre en dessous de votre message. Mon TJM serait de 220 euros/jour. J'ai eu assez peu de marges de manoeuvre pour négocier réellement mon TJM. Oralement, nous étions d'accord sur une base d'une rémunération à minima de 200 euros/jour. Ayant discuté avec la société de portage salarial, il m'a été conseillé de demander au client au moins 250 euros par jour (je précise que la société de portage annonce sur son site une rémunération obligatoire de 300 euros/jour). Quand je suis retourné vers mon client, ce dernier m'a indiqué avoir déjà négocié le prix de la prestation avec le client final, et donc ne pas pouvoir faire d'efforts sur ma rémunération. Il a toutefois accepté d'augmenter la rémunération de 20 euros, soit 220 jours.
Je ne sais pas si cela compte, mais j'ai environ 5 années d'expérience dans le support informatique. Je crois que mes collègues sur site sont au statut cadre (convention SYNTEC il me semble).
Réponse postée 2 septembre 2024 10:38
C'est vrai pour l'EC dans la pratique, mais je trouve ça choquant. En tant que pro, ils sont censés faire correctement le boulot et alerter sur les erreurs que l'on peut faire ...
Je me permets de rebondir sur ce sujet. Qui va controler ces erreurs ? En sachant que l'expert comptable n'a pas le temps pour tous vérifier et il me semble que le risque d'être controlé par le fisc est très faible durant les 3 premiers années.
Réponse postée 1 septembre 2024 18:34
220 € / jour, c'est vraiment très peu en freelance. Ca ne m'étonne pas qu'à ce tarif, ils veuillent absolument un freelance. En salarié, ça ne passerait pas.
Regarder les grilles de convention SYNTEC, je pense que vos potentiels collègues gagnent plus que vous en freelance. Ce n'est pas normal car vous avez une précarité et une diminution de droits qu'eux n'ont pas.
@Droopyann
Je réponds ici car que je ne peux pas répondre en dessous de votre message. Mon TJM serait de 220 euros/jour. J'ai eu assez peu de marges de manoeuvre pour négocier réellement mon TJM. Oralement, nous étions d'accord sur une base d'une rémunération à minima de 200 euros/jour. Ayant discuté avec la société de portage salarial, il m'a été conseillé de demander au client au moins 250 euros par jour (je précise que la société de portage annonce sur son site une rémunération obligatoire de 300 euros/jour). Quand je suis retourné vers mon client, ce dernier m'a indiqué avoir déjà négocié le prix de la prestation avec le client final, et donc ne pas pouvoir faire d'efforts sur ma rémunération. Il a toutefois accepté d'augmenter la rémunération de 20 euros, soit 220 jours.
Je ne sais pas si cela compte, mais j'ai environ 5 années d'expérience dans le support informatique. Je crois que mes collègues sur site sont au statut cadre (convention SYNTEC il me semble).
Réponse postée 1 septembre 2024 08:39
Bonjour,
Dans tous les cas (que vous vendiez à un pro ou à un particulier), vous allez vendre en tant que professionnel, donc faire une facture sur laquelle vous allez mettre de la TVA.
Cette TVA devra être payée au trésor publique, comme toutes les TVA que vous touchez.
Attention, en tant que pro, vous avez probablement des garanties à fournir à votre client lors de la vente. Ca peut être complexe.
Attendez tout de même le retour de votre EC pour confirmer tout ça.
Réponse postée 1 septembre 2024 08:36
@OdL : En SASU, tant que tu maintiens l'ARE, effectivement, c'est 0 salaire et 0 dividendes. Sinon, c'est une baisse de l'ARE à prévoir (rattrapage possible après coup de la part de FT)
Tant que tut touches les ARE, tu cotises pour la retraite, donc à priori, pas besoin de salaires.
Une fois les ARE finis, effectivement, c'est bien de se verser une rémunération, à minima pour valider des trimestres.
Après, je vous invite à relire les articles que j'ai fait pour bien comprendre le système (régime général et retraite complémentaires) et optimiser au mieux vos rémunérations / cotisations :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/actualites-informatiques/et-la-retraite-on-en-parle-le-regime-general
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/le-regime-complementaire
Hello.
Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.
Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇
Merci
Réponse postée 1 septembre 2024 08:31
Le salariat déguisé consiste à vous employer comme un salarié, mais avec un autre type de contrat ne présentant pas les mêmes "avantages" (droit du travail, convention collective ...).
Il y a peu de risques pour vous, c'est plutôt pour l'employeur. L'URSSAF peut lui chercher des noises, et vous aussi.
Si vous y trouvez votre compte, alors pas de problème à priori pour vous.
Néanmoins, le fait de vous imposer de travailler en freelance alors que vous avez des contraintes qui semblent proches de celles d'un salarié est à mon sens un drapeau rouge.
Quel est votre TJ ? Quel serait le salaire et les avantages associés si vous étiez salarié ? N'êtes vous pas perdant si vous comparez ces 2 situations ?
Par exemple, les horaires que vous annoncez indiquent un travail quotidien de 8h, soit 40h par semaine. Un salarié qui bosse 40h par semaine à le droit soit à des heures supplémentaires rémunérées 25% de plus, soit des RTT (on doit être de l'ordre de 25 RTT si vous faites 40h / semaine). Donc un salarié sur un poste équivalent aura 5 semaines de congés payés et 5 semaines de RTT, soit 2 mois et demi de vacances. Si vous faites "seulement" 9 mois et demi de prestation sur une année, quelle sera votre rémunération, à comparer avec un salaire ?
Pensez aussi aux avantages du salarié (prévoyance, mutuelle, chômage, participation ...)
Il faut en penser que vous êtes dans un cadre assez classique pour ce genre de prestation.
Cependant, cela va à l'encontre des principes du freelancing. Cela ressemble beaucoup à du salariat déguisé :
Lien de subordination
Conditions de travail similaire à celles d'un salarié
...
Réponse postée 1 septembre 2024 05:47
Il faut en penser que vous êtes dans un cadre assez classique pour ce genre de prestation.
Cependant, cela va à l'encontre des principes du freelancing. Cela ressemble beaucoup à du salariat déguisé :
Lien de subordination
Conditions de travail similaire à celles d'un salarié
...
Réponse postée 31 août 2024 06:21
Petit tips : Vous pouvez aussi demander à une société d'affacturage de faire une simulation pour vous. Selon le résultat et ce qu'ils sont prêts à prendre en charge / couvrir, vous saurez si la boite en face est fiable ou non.
Je l'ai dit par ailleurs, je peux vous mettre en contact avec un spécialiste (credit manager) qui fait des analyses pour quelques dizaines d'euros pour 1 société. Il vous donnera un niveau de risque (et vous l'expliquera). Contactez moi en MP si vous êtes intéressé.
Pour ma part, comme je lui déjà écrit dans de nombreux posts sur CE SUJET :
Faites une analyse commerciale et financière de votre client, c'est STRATEGIQUE
Renseigner vous auprès de votre banque, ou d'une société d'affacturage, sur la possibilité d'affacturer votre client :
Vous saurez de suite si votre client est en bonne santé financière, et à combien il est assuré pour l'affacturage par mois.
Comme exemple, une petite ESN en SAS sera valider à 20 000 € d'affacturage / mois max; une grosse ESN aura un montant plus élevé.
Cela va me coûter de l'argent ! Vous n'y pensez pas !
HUM, entre lâcher un petit %, et ne pas être payer, ou être payer loin dans le temps (je dis cela pour ne pas paraître méchant), je pense que l'affacturage est un bon compromis.
Dans votre situation, vous avez fait des relances, une mise en demeure; le résultat votre client ne communique plus.
Cela sent le sapin, contacter le client final, faite un règlement à l'amiable, et gardez votre travail sous le coude, vous le donnerez quand vous serez payé, soit par l'ESN, soit par le client final.
Réponse postée 31 août 2024 06:18
Bonjour @OdL,
Quelques réponses :
1) Je n'ai pas eu l'ARE récemment mais c'est cohérent avec la réforme de 2023 : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/nouvelles-regles-d-assurance-chomage/. C'est la modulation de 25% qui fait passer la durée de 24 à 18 mois.
2) Si votre situation évolue l'année prochaine (i.e. votre RFR 2022/2023 ou 2023/2024 vous permet d'avoir le taux réduit), vous pouvez demander une mise à jour de votre situation.
3) Je ne trouve pas le délai pour demander l'ARCE.
Mais je n'ai pas bien compris ce que tu voulais faire. Maintenir l'ARE ou prendre l'ARCE ?
Attention, la diminution des charges avec l'ACCRE n'est pas totale, elle est proratisée et faire en parallèle perdre des droits sociaux.
4) Si déjà créé, il faut leur dire. Tu gagneras du temps, et ils finiront de toutes façons par s'en apercevoir 😜
Hello,
petit update :
suite à mon inscription à FT (13/8), j'ai reçu la validation de mes ARE(29/8) : plutôt efficace FT en période estivale/de congés :-)
Du coup j'ai quelques question svp pour être sûr d'avoir tout compris et me lancer dans la créa de la SASU.
1) Durée des ARE : 548 jours. Si je fais 548/365 ça donne 1.5 an. ça vous parait cohérent (surtout à ceux qui ont eu un ARE il y a peu de temps...)
2) Taux réduit CSG : ils me disent aussi qu'après check vérif avec l'URSSAF, compte tenu de mon RFR 2021/2022 je ne peux pas bénéficier d'un taux réduit de CSG. Ca ok, je pense que c'est 'normal' ...
Par contre ils me disent que j'ai 2 ans pour contester cette décision. Et du coup, comme le versement de mes ARE va pas être énorme, vous pensez que d'ici 1 an (ou +) je pourrais contester ou plutôt re-demander à avoir un taux de CSG réduit ? Franchement, je ne connais pas les impacts et suis pas là non plus pour gratter histoire de gratter ... mais si ça vaut le coup : autant le demander du coup 😇
3) ARCE : je pense connaitre la réponse mais pour être 100% sur :
Sur le site des service publics je lis :
Le bénéficiaire de l'Acre profite d'une exonération de cotisations sociales pendant 12 mois.
+
L'Acre est obtenue automatiquement dès la création ou la reprise d'entreprise, à condition de ne pas avoir bénéficié de l’Acre au cours des 3 années précédentes (au titre d'une activité antérieure).
Du coup je suppose qu'il faut demander (ou pas?!) l'ARCE au moment de la création de la sté (et si on rentre un CA bien sur) et qu'il n'est pas possible de le demander sur le 2eme exo fiscale ... ou quelques mois après la création de la sté (le temps d'analyser/réfléchir) ... exact ?
Car ça pourrait être pertinent de :
me verser un salaire minimum (= PASS 34 776)
avoir une déduction des charges donc sur les BS
baisser la part de CA imposable L'IS
compléter mes ARE avec ce salaire
bien entendu ça va réduire les ARE en montant mais les rallonger en durée
accessoirement acquérir des trimestres de retraite (même si pas besoin l'année 1 car fait par les ARE ; mais limité à 1° année donc ceci pour la 2° [si toujours à l'ARE : plus de cotisation de trimestres si bien compris]).
4) Rdv pôle emploi : j'ai mon rdv physique de prévu, mais celui-ci interviendra après que j'ai lancé la créa de ma SASU...
Du coup est-ce qu'il faut jouer carte sur table et leur dire que j'ai déjà lancé/créé ma société ? Ou bien jouer un peu la monter en leur disant que je compte le faire asap. (Perso, plutôt partant de l'option 1 pour être total transparent... Mais des fois l'honnêteté ne paie pas 😓😐😤
voilà voilà, si une âme charitable passe par ici et veux bien me répondre/confirmer les infos : merci d'avance à lui!
à+
