Plusieurs banques pro proposent la facturation électronique. Vous avez regardé de ce côté là ?

Pour votre compta, vous la faites vous même mais vous utilisez un logiciel non ? Est-ce qu'il ne ferait pas la facturation électronique, ou un lien avec une PA ?

Vincent a raison je pense.

Mon dernier comptable m'a fait un coup relativement similaire, et le conseiller qui gérait mon compte (il en gérait 250) m'a dit que j'ai été le seul à me plaindre ... Ils ont perdu un client, et se sont gavé sur 249. Le compte est bon pour eux.

Le lien sur le fil de discussion cité par Michel : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/ec-pennylance-qonto-dougs-qui-vaut-quoi-qui-fait-quoi
(ça risque de ne pas être facile à retrouver dans le futur)

Je suis d'accord et pas d'accord (ce n'est pas la première fois 😅) avec Michel Bohdanowicz

• D'accord : Je ne comprends pas bien l'intérêt de faire la facturation électronique avec sa banque (que ce soit Qonto ou une autre)

• Pas forcément d'accord : Il peut être intéressant d'avoir un outil externalisé (type Axonaut) pour gérer son entreprise, et faire passer les factures électroniques par cet outil, pour ensuite les déverser dans l'outil comptable (l'inverse n'étant pas toujours possible)
  Cela permet aussi d'être indépendant de l'expert comptable, et potentiellement changer plus facilement

Donc il faut bien étudier avant de faire un choix.

En ce qui concerne Tiime, le problème que je rencontrais par le passé est que ce n'était pas un outil de comptabilité mais un outil de pré-comptabilité. L'EC chez qui j'étais injectais ensuite dans son outil comptable, mais ses modifications ultérieures ne remontaient pas forcément dans Tiime, d'où des incompréhensions et des pertes de temps majeures.
Ca a peut être évolué depuis.

Il n'y a pas de quoi ...

En fait, vous dites :

il effectue des fiches de paye ou il n'y a pas grand chose dedans

Je suppose donc qu'il s'agit soit de fausse fiche de paie, soit d'emploi fictif (https://fr.wikipedia.org/wiki/Emploi_fictif)

Partant de là, je ne vois pas comment cela pourrait avoir une quelconque légalité.

Après, si vous faites réellement travaillé vos parents (c'est possible pour un retraité de travailler, selon certaines conditions) en tant que salarié de votre entreprise, que vous êtes capable de le prouver, ce sera bien possible qu'ils aient accès à la mutuelle d'entreprise.

Attention tout de même, l'assureur risque de revoir les tarifs quand il étudiera le S/P (Sinistre sur Prime) de votre entreprise.

C'est très pertinent.

Alors, dans l'absolu, vous n'êtes pas "dans le rouge". Etre dans le rouge voudrait dire qu'ils vous paie plus que ce qui est facturé au client. 30€ par jour, ça fait quand même un bénéfice de 600 € dans le mois, soit environ 6 à7k€ sur l'année. Ce n'est peut être pas très rentable, mais ce n'est pas rien.
Vous pouvez aussi leur proposer qu'ils arrêtent le contrat mais vous laisse libre de continuer à travailler directement avec le client ou via une autre ESN. Comme ça, ils ne seront plus dans le rouge 😅

J'imagine qu'il y a dans votre contrat une clause vous empêchant de continuer à bosser avec ce client en direct ou via une autre ESN.
Si ce n'est pas le cas, foncez et changez.
Si c'est le cas, voyez d'abord avec l'ESN pour leur dire que ce n'est pas acceptable. Parlez en également à votre client final s'ils ne veulent rien entendre (mais ça ne doit pas être la première intention)

Attention, l'ESN peut essayer de négocier un tarif à la baisse pour arriver à une fin de mission pour vous et au remplacement par un de leurs internes, beaucoup plus rentable. Méfiez-vous.

Désormais, l'ARE est limité à 60% des droits pour les créateurs d'entreprise. Soit le même montant que l'ARCE.
Donc pour moi, plus d'intérêts à l'ARE. Autant prendre l'ARCE et gérer soi même. Cela évite des contraintes de statuts, et il est donc possible de prendre le statut qui semble le meilleur à moyen / long terme (donc être tout de suite dans sa cible).

alors qu'elle est juge et partie
Je ne sais pas trop ce que vous entendez par là.

Le "freelance" possède la relation initiale avec le client final mais c'est au final la société de portage qui va contractualiser avec le client final.

• D'un côté, la société de portage va gérer l'aspect financier : la "partie" de l'expression que j'utilise

• De l'autre elle va aussi gérer l'aspect administratif et juridique du "freelance", en incitant celui-ci à se déresponsabiliser de ce sujet (notamment en vendant de la "simplification" administrative) : le "juge" de l'expression que j'utilise

Je ne pense pas qu'il soit bon de confier ces 2 activités distinctes à la même entité.

Les Vincent en force.
Je m'associe sur la recherche catastrophique sur l'outil intégré.
Pour ma part, j'utilise google en préfixant par freework, ça marche beaucoup mieux !

Bonjour Vincent,

En fait, si le salarié porté se limite à gérer uniquement un CRA et ses notes de frais, je lui souhaite bien du courage. C'est peut être pour ça que tant de boite de portage font n'importe quoi (je ne parle pas de vous spécifiquement, je ne connais pas votre boite et vous semblez plutôt bon lors de vos interventions sur le forum).

Donc je le redis, penser que faire appel à un intermédiaire supplémentaire va simplifier les choses me semble utopique. Laisser la société de portage gérer seule le juridique, alors qu'elle est juge et partie, me semble également très dangereux.
Mais bon, ce n'est que mon avis.

En ce qui concerne l'avance sur salaire, je crois que c'est variable selon les sociétés de portage. J'ai entendu et vu un peu de tout. Certains le font, inclus dans le modèle. D'autre ne le font pas. Et enfin, certains le font mais pour un coût supplémentaire.
On a vu aussi des personnes sur le forum qui passaient par certaines sociétés qui finalement ne prenait pas en charge cette gestion, et qui étaient obligés de faire eux mêmes les démarches de recouvrement. (encore une fois, je ne dis pas que c'est le cas de votre société de portage)

Également, sur l’affacturage, petit point d'attention pour tout le monde. C'est une avance sur facture, mais pas forcément une garantie de paiement. Donc si le client ne paie jamais, vous devez l'argent à la société qui vous a fait l'affacturage.

Bonsoir,

Il ne faut pas forcément fermer. On peut continuer en EI, mais sans le régime micro.

Entièrement d'accord Vincent.

Ça commence toujours bien, et puis ça se dégrade pour augmenter les profits/ la rentabilité.

Une plateforme comme crème de la crème était hyper sélective. C'est désormais ouvert à tout le monde, donc c'est plus vraiment le bon beurre 😅

Malt avait un modèle intéressant, avec des frais peu important mais ça a dérivé. Maintenant, le client paie, le freelance paie aussi, c'est limite plus qu'une esn, sans service derrière.

Tout dépend comment est fait l'algorithme 😅