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free7591

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Réponse postée il y a 13 heures

j'ai fait une petite étude (simulation statistique ) sur linkedin et je découvre que la france est pratiquement l'un des dernier pays en UE quant a la disponibilité des offres en REMOTE...cela va en cohérence avec la mentalité des boites françaises très inflexibles et assez fermées avec des managers qui sont dans une ambiance de contrôle et de méfiance, limite sadique et maso ...Le travail indépendant (freelancing) a beaucoup devant lui pour se développer ... En tout cas moi je suis bien content en Suisse avec mon tjm de 1050 € / J ....en France j'aurai même pas espéré 600

Classement du top 3 en ce qui concerne la dispo des offres en remote en UE :

1) Irlande

2) UK

3) NL & BEL

4) Allemagne

5) Suisse

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Réponse postée il y a 2 jours

C’est à la fois choquant, et en même temps inédit de voir l’appétit des entreprises exploser pour réclamer elle-même le CDI. Alors que avant Covid le CDI était justement un moyen et un levier de pression à la fois et d’attractions qu’utilise les entreprises pour attirer les candidats…. Les entreprises qui pensent attirer les candidats en misant sur le CDI sont vraiment à côté de la plaque parce que justement les gens les plus talentueux et surtout la nouvelle génération ne sont pas du tout fan du CDI et du contrat de travail tout court, la génération Y et Z ont compris que le salariat a été bon pour l’époque de leurs parents mais pas pour la leur et ils ont bien raison parce que quand on voit comment finissent les salariés en CDI après plusieurs années de consécration, cela ne donne pas du tout envie et puis même la liberté et la disponibilité du temps pour soi-même a pris beaucoup d’ampleur depuis le Covid, ce qui est contradictoire avec le CDI qui justement est basé sur le rapport a une hiérarchie et une relation de subordination liberticide et contraignante …

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Réponse postée 26 janvier 09:03

@optimus

c'est quand même pas du tout correcte d'appeler un être humain " un profil " ......" Le profil se fatigue" comme vous dites , non mais je rêve.... un peu de respect pour la plus belle créature de dieu quand même

Il n'ya qu'en France ou les boites vendent des profils ...dans les pays qui se respectent , elles vendent une PRESTATION / SERVICE !!!!

Perso j'ai boycotté les boite françaises depuis bien longtemps justement a cause de leur mentalité arriérée en plus elle ne payent pas du tout bien ....ajouter a cela ces manager sadique à la vieille mentalité des année 50

Je suis bien content de mettre mes compétences au service de boite / pays plus respectueux de l'homme et moins avec une mentalité de parano contrôleur envers les gens ....

Les gars , allez en suisse, les TJMs sont vers les 1000 CHF (1000 euro / jour ) pour les gens avec 8--10 ans d'exp .... j'ai pu acheter 80 % de mon appart en travaillant 8 mois en suisse en 2021 .... La France oubliez, c'est foutu depuis longtemps ...

Je suis acheteur de prestations sur Paris dans une entreprise en pleine transformation IT sur plusieurs années.

Le full remote ne met pas en confiance. Je précise mon propos: pas bien sur pour livrer du code, développer un site etc... Quand la société cliente est équipée d'un SI dans un état d'obsolescence important du sol au plafond (préservation des résultats depuis des années, machine à cash), les employés doivent être accompagnés dans le changement chaque semaine qui passe. C'est une révolution pour eux.

Je vois un exemple d'AMOA, d'une personne de plus de 50 ans plus bas: et bien GO ! je paye 1700€ la prestation d'un Senior Manager dans un dispositif qui coute 200k€ mensuels; et bien heureusement que l'on voit les personnes du dispositif 2 à 3 fois par semaine avec les équipes opérationnelles; des messages sont à faire passer, renforcer ou justement à ne pas abordés; et toute ces subtilités cela ne peut se faire en full remote.

Quand la mission l'exige, je demande du présentiel 2 à 3 jours/semaine; pas plus car le profil va s'épuiser dans les transports et le cout du transport va faire basculer la valeur du TJM province en TJM Paris.

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Réponse postée 25 janvier 14:41

Hello les frees.

Nous voici a presque 1 mois passé en 2023 et un petit sondage s'impose :)

Quel est votre retour / ressenti au sujet de la tendance du marché depuis le début de l'année sur 3 axes ?

  • Le Remote

  • La disponibilité des offres freelance

  • Les TJM(s).

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Réponse postée 25 janvier 14:15

NC_EB

J'ai fait ça en 2021 , 3 mois en full remote avec une entreprise en Belgique ..et en 2022 c'etait 12 mois en full remote aussi avec un autre client belge .... les boite française j’évite volontier

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Réponse postée 25 janvier 14:12

Perso a cause de ça moi je boycott sec le marché français ... laisse tomber les boites française , va au BenLux tu vas trouver ton bonheur c'est des gens correct , qui payent bien et moins coincés que les boites FR...

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Réponse postée 24 janvier 14:37

@Paule92

Maintenant c'est plutot la tendance qui s'est inversé... c'est les employeurs qui cherchent a se marier avec les salariés ( CDI ) alors que avant covid ils étaent pas franchement fan du mariage :)

Evidemment avec le réveil des actifs et le changement social profond en cours , les employeurs se sentent démuni face a surtout la génération Y et Z très anti salariat et tres émancipée ...

Les boites françaises veulent imposer le salariat...alors tant pis pour elles ... Nous , on a déjà nos clients en UK et les pays du Benelux qui déroulent le tapis rouge aux freelances...Donc qu'elles restent dans leur monde de l’ère soviétique et a nous l’avenir et les TJMs dignes de nos compétences

Perso je trouve que ça repart très fort cette semaine. Les TJM sont un peu bas mais les offres bien présentes.

En même temps je regarde les sites d'offre et je vois bien qu'il y a un problème avec toutes ces boites qui recrutent les mêmes profils et des trucs hyper spécialisés. Ils pensent vraiment qu'il y a le marché pour que tout le monde recrute des docteurs ou des chercheurs ou des développeurs senior en IA ?

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Réponse postée 23 janvier 13:11

il y’a une multitude de façons pour trouver une mission à savoir agence, réseau professionnel, plate-forme…

Je pense peut-être aller aux Pays-Bas dans quelques temps.
J'ai l'impression qu'il y a pas mal d'opportunités en freelance.
Beaucoup d'offres en remote aussi.
Quelle est ton experience avec la Belgique ? ça m'intéresse aussi.

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Réponse postée 23 janvier 13:08

Cela pose un problème, puisque depuis les dernières années, il y a une fuite massive des talons est actif français les plus compétents vers la zone du Benelux… la France prend de plus en plus de retard à cause de l’obstination des entreprises françaises a toujours considéré l’ancien mode de travail basé uniquement sur le salariat … je parle pas du gouvernement qui est déjà totalement à côté de la plaque avec ses réformes caduques et obsolètes à la sauce perestroika …

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Réponse postée 23 janvier 13:05

Belgique aussi , j’ai eu de très bonnes expériences, en plus de ça, ça paye mieux qu’en France !

Privilégier la zone flamande,anglo-saxonne et éviter la zone Wallonne francophone …

Je pense peut-être aller aux Pays-Bas dans quelques temps.
J'ai l'impression qu'il y a pas mal d'opportunités en freelance.
Beaucoup d'offres en remote aussi.
Quelle est ton experience avec la Belgique ? ça m'intéresse aussi.

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Réponse postée 23 janvier 10:55

Hello les frees

Je voudrai avoir votre témoignage selon votre expérience. En Quel pays de l’UE pensez-vous que le freelancing est le plus développé et où les entreprises sont plus flexible et plus ouverte à ce mode de travail, y compris avec l’option REMOTE… ?

Moi je dirai Belgique !

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Réponse postée 19 janvier 12:05

Hello les frees .

Je sais que ce sujet a été abordé à maintes reprises, mais j’aimerais quand même savoir comment puis-je récupérer en frais de débours les indemnités kilométriques. je fais 1500 km par mois … y’a t’il parmi vous qui déduisent directement du CA en étant en micro ..

Merci

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Réponse postée 16 décembre 2022 10:21

Il faut simplement se rendre sur le site de l'APEC pour constater que en plein période de fin d'année (généralement sensée etre calme ) il y'a plus de 150 000 offres d'emplois actives alors que avant (Année de ref 2019 ) il y'avait au tour de 40 000 en DEC ... les offres d'emplois pour les cadres ont explosé ( X4 ) alors que entre temps le nombre d'actifs voulant faire du salariat a drastiquement diminué .... il y'a une offre terrible sur le marché et les entreprises souffrent pour recruter les talents surtout dans certains domaines ( Tech, industrie , digital, IT ...) .

les TJM(s) vont rester au moins au meme niveau mais tres loin de baisser car c'est la loi du marché qui le décide et pas forcement les sentiments ou les expectatives :)

Réponse postée 15 décembre 2022 20:53

@NC_EB

Merci pour ton intervention , il le fait expres et il me suit partout dans les forums ...c'est un morveux commercial de SSII...a chaque fois que je dise quelque chose de vraie ( suite a un constat ) il vient et il prend la defense ....Il faut faire tres attention car ce forum est pénétré et tres infiltré par les SSII et leurs larbins qui veulent en meme temps faire de l'espionnage et "humer " le marché mais surtout fausser l'opinion générale et le reveil des gens qui ont compris que ces boites sont justes des parasites sans aucune valeur ajoutée ...et que si demain il y'a une loi qui empechera les clients finaux a faire recours au pret de main d'oeuvre a titre lucratif ( SSII ) et ben la on va bien voir comment elle peuvent tenir debout !!!! Bref comme le dit le proverbe Arabe : le silence devant l'imbécile est la meilleur réponse qui prevaut ...

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Réponse postée 15 décembre 2022 10:30

Les gars vous vous ne rendez peut etre pas compte mais vous abordez un sujet très interssant et vraiment a l'actualité ...

Pour ma contribution a ce sujet je dirais que je partage catégoriquement votre avis et c'est tres bien résumé " les entreprises sont a l'aopposé des aspirations des actifs " .et se plaignent de la pénieurie de talents alors qu'ils en sont a l'origine meme

L'illustration de cette mentalité obsolete est la volonté des entreprises de toujours calquer le freelance sur leur salarié alors que les deux statuts sont totalement differents ...l'obliger par exemple a venir sur site comme les salariés

La terrible invention du "metier" de " RH " a détruit la preception "humaine" de l'actif qui est devenu jsute un outil , d'ailleurs le nom l'indique bien :R H .. l'homme est considéré comme une ressource alors que a la base l'humain n'est pas et n'a jamais été une ressource ..c'est dailleurs tres dégradant de le considerer ainsi.. (enfin c'est un autre sujet ça )

Je rajoute aussi que ce probleme est egalement culturel et due a la mentalité française qui manifeste une sorte d'aversion au changement , et cela dans tous les domaines ( sociaux , econom, politiques...).

Il ya aussi une forme d'hypocrisie flagrante : Les entreprises veullent des freelances avec leurs avantages ( flexibilité , cout réduit , éjectable facilement, competences ) et en meme temps les faire rentrer dans la case "salarié" sans les elements/obligations que cela va avec ( charges patronales , contriubtion de santé... ) et veulent par dessus tout les ramener au bureau comme les salariés qui eux , j'insiste sur cela , on un rapport de SUBORDINATION avec leur employeurs ...

Conclusition : Avant de changer les process , aspects administratifs , les cadres juridiques .... il faut d'abord changer de M E N T A L I T E et s'ouvrir , car le changement ne veux pas forcement dire la régression , bien au contraire ....

Réponse postée 13 décembre 2022 14:48

Hello les frees

Je viens de decrocher une mission freelance avec un client final basé en Bruxelles a travers une SSII basée a Bruxelles ...mais le probleme c'est que cette SSII me demande de passer a travers une umbrella company avec la quelle ils travaillent ... Mes questions sont : Pourquoi ils obligent a passer a travers une umbrella alors que c'est en europe ? et quels sont les risques en passant par cette Umbrella ? Merci

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Réponse postée 13 décembre 2022 11:30

Pour etre éligible au prélevement libératoire en 2023 , il faut se baser sur le RFR N-2 "2021" ( qui figure sur l'avis d'mpot 2022 ) .

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Réponse postée 13 décembre 2022 10:42

@Freelance91

Merci pour ton intervention , mais tu voulais dire "irremplaçable " au lieu de remplaçable ?

Autre question : Quelle est du coup la valeur ajoutée de" l'umbrealla company " ?

Youcef

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Réponse postée 13 décembre 2022 10:28

Merci @PACOM .

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Réponse postée 13 décembre 2022 09:54

@Pacom

Je suis tout a fait d'accord avec toi dans ce que tu dis , les entreprises françaises sont tres archaiques et veulent traiter les freelances comme des salariés ( les faire veneir quand meme 2 jours ) ... c'est tampis pour elles , nous on a pas besoin de leur diktat , nous avons deja d'autres clients bien plus interessants .

J'ai une question : l'Umbrella par laquelle tu passes est localisée en UK ou en Europe ? autre question : Comment cela se fait t-il que tu ne sois pas impacté par l'IR35 ?

Youcef,

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Réponse postée 12 décembre 2022 16:02

@Freelance91 .

Exact , au UK , il y'a un bon rendement (retrour sur invest ) entre les prelevement sociaux / fiscaux et les prestations publiques fournies ...A l'inverse , au pays des 5 millions de fonctionnaires ( pour ne pas citer le nom ) il y'a un déséquilibre flagrant entre ce que l'on paye et la qualité /performance de service /prestatations que l'on reçoit et c'est ça que je pointe ....

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Réponse postée 12 décembre 2022 15:33

@Droopyyann

Le "UK" assume ses choix fiscaux , c'est normal car si ils veulent pas de l'UE alors ils voudront encore moins de sa concurence ...autrement les anglais taxent de maniere juste et te laisse bosser et gagner de l'argent ... La france taxe de maniere confiscatoire pour entretenir de la femme divorcée au foyer , les blédard(e)s les Ksos, les profiteurs et j'en passe ... La difference est notable mister :)

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Réponse postée 12 décembre 2022 13:52

@freelance91

Merci pour la réponse , effectivement le client final est basé en UK , cela veut dire je dois payer des taxes ? je ne peux tout simplement pas bosser avec eux ?

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Réponse postée 12 décembre 2022 12:55

Hello les amis

Je connais pas très bien la réglementation de cette norme IR 35 mais je voulais savoir quel est son impact sur les freelances qui sont basés en Europe par exemple si je veux travailler avec une société basée en Angleterre en freelance en full remote … est ce que cette réglementation est favorable pour nous ou pas

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Réponse postée 9 décembre 2022 10:35

Le problème en France , et depuis la nuit des temps et dans tous les domaines , La promotion a un statut de "manager " est considérée comme une récompense et non pas COMME une C O M P E T E N C E ... ce qui fait qu'on se retrouve en bout de chaine avec des gens qui sont peut-être bons dans leur domaine mais qui n'ont absolument rien avoir avec la gestion de l'humain ...et résultats : Burn-out des salariés, exode des compétences , fuite des cerveaux , démissions massives , absentéisme, projets qui échouent , attractivité en rad ....C'est pathétique

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Réponse postée 8 décembre 2022 21:37

Sujet intéressant 

Moi perso , comme beaucoup de travailleurs indep ( freelance ) j'ai fini par fuir sec les entreprises françaises ...maintenant je boss qu'avec des boites anglosaxonnes : Belgique, NL , Suisse, Uk.. elles sont beaucoup plus ouvertes, flexibles et transparentes ...et surtout PAYENT A LA JUSTE VALEUR  !

La mentalité des boites en France est a l'image du système social de ce pays bolchevique qui dépense 40 % de son PIB dans le social alors qu'il a ni les moyens du Qatar ni la population de Singapour ..

Aujourd'hui la France penne gravement a attirer les talents et les garder a cause de la sale mentalité inflexible des managers qui vivent encore dans les années 60 et qui entretiennent un rapport d'inconfiance, paranoïa et de suspicion  envers leurs salariés ...ces managers qui sont juste des petits cheffons  sans aucune compétence de l'encadrement de l'être humain .

j'ai entendu même un « manager » dire a un presta " je préfère te voir au bureau avec 30 % de moins en performance que te voir en remote avec 30 % de plus " .

les entreprises françaises sont des entreprise ou le contrôle et l'emprise sur le salarié est une nécessité absolue , et ou l’émancipation et l’indépendance sont un ennemi .

Avec le full remote qui s’est très largement répandu depuis le covid , nous avons beaucoup de chois et surtout pouvoir résider en France et travailler pour une entreprise qui se trouve a l’autre coté des frontières…la dictature géographique est révolue …

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Réponse postée 8 décembre 2022 10:27

_Fred_

Exact, et puis meme il faut toujours une fois chez le client faire tout pour savoir combien tu es facturé ..quit a espionner SAP ou les fichier partagés des prestas intellectueles ou demander a un collegue sympa des achats ...et ensuite si tu vois que le parasite tape des grosses marges sur ton dos alors tu le mets en situation difficile : ou il augmente le TJM ou sinon tu va te barrer sec et il se fera grave griller avec le client et donc la societe dé-réferencée ... Il faut toujours tordre le parasite par le bras qui fait mal :)

@Lamarana

A ce TJM la , il prennent au moins 250 € /jour de marge sur ton dos .... Il faut etre sans aucune pitié avec eux ...je suis dans le service des achats ( moi meme acheteur ) et quand je vois sous SAP les TJM qu'ils facturent je suis le plus souvent choqué et outré ...il se gavvvvvvvvvvvvvvvve a mort sur le dos des prestataires tout en profitant de la vie car au final eux ils fourtent rien du tout et c'est toi qui tape du "sale" avec le client ...

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Réponse postée 8 décembre 2022 09:59

@Lamarana

A ce TJM la , il prennent au moins 250 € /jour de marge sur ton dos .... Il faut etre sans aucune pitié avec eux ...je suis dans le service des achats ( moi meme acheteur ) et quand je vois sous SAP les TJM qu'ils facturent je suis le plus souvent choqué et outré ...il se gavvvvvvvvvvvvvvvve a mort sur le dos des prestataires tout en profitant de la vie car au final eux ils fourtent rien du tout et c'est toi qui tape du "sale" avec le client ...

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Réponse postée 6 décembre 2022 10:20

Pour rappel, il ne faut jamais oublier que nous sommes des I N D E P E N D A N T S  et en France les entreprises sont encore très archaïques , bornées et avec une très grosse emprise sur leurs employés et veulent calquer le Freelance sur leur salariés en ce qui concerne les règles de télétravail .. Il faut REFUSER systématiquement cette attitude .. Un freelance a fait le choix justement de ne pas être salarié pour ne pas être traité en tant que salarié ....il appartient au prestataire indépendant de déterminer sa manière de travailler sinon son statut n'aurait aucun sens ....

Moi perso je préfère bosser avec les firmes anglo-saxonnes ( Belgique , Netherland, Uk, suisse , lux...) car elles sont beaucoup plus ouverte, internationales, très flexible … n’ont pas d’emprise sur leurs collaborateurs et regardent surtout la qualité du travail final sans préjugés ….et surtout elle payent beaucoup mieux …Domage mais la France est le dernier bastillon bolchevique de l'Europe ...

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Réponse postée 5 décembre 2022 15:52

@free-work-You 

je suis tout a fait d'accord celui qui est au fourneau c'est NOUS ...au pire suggerer au client final qu'il peut tres bien baisser le TJM en contractant directement avec le prestataire sans passer par une SSII qui se goinfre sans prendre aucun risque ....