*****ATTENTION ****

Ce sujet a été infesté par des [modéré] commerciaux pour dissuader et décourager les freelances .

@free-worker-210207

Je ne suis pas vraiment très d’accord quand tu dis « pendant des mois se rouler le pouce » car bien au contraire, l’avantage que nous avons en tant que freelance pendant ces mois, c’est de se former , de voyager, de faire pleins d’autres activités ,meme de faire une re-conversion … il y a tellement de choses à faire dans la vie à part attendre THE contract … et puis si un free-lance attend «  le contrat» est bien Les entreprises attendent aussi des gens compétents qui créent leur richesse!! Ça va dans les deux sens… autrement il faut être optimiste dans la vie…

Hello les frees,

Plus que quelques semaines pour dire au revoir a 2023, alors il est bon de " humer " ce qu'apportera 2024 et dans ce contexte j'aimerai connaitre votre avis , vos perspectives, ce que vous pensez du marché freelance sur deux axes essentiellement:

• L'évolution du marché : offres , TJMs ...

• Le paramètre très important : le Remote

Merci a vous tous !

@lamarana

Full remote en FR ? oublie !

Je te conseille d'aller voir en UK,NL, BE...

Les boites françaises sont archaïques et bien arriérées pour la plupart ..elle n'acceptent le remote que pour des mission très courte (type bouche trou) quand elles ont vraiment le couteau a la gorge et qu'elle n'ont absolument pas le choix ...autrement le modèle français s'est toujours construit autour du présentéisme et du bon petit soldat-salarié assidu et obéissant ..Tape dans l'anglosaxon et tu ne regrettera rien !

tu parles a ton manager (coté boite de presta ) et tu lui explique que finalement la mission ne te plait du tout .Ensuite tu lui dis que tu es pret a prendre des vacances sans solde le temps qu'il recherchent une nouvelles mission pour toi a la limite ...

Perso je préfère trouver une mission de 3 mois dans l'année en Full REMOTE que une mission de 2 ans en hybrid (le 100 %prés est excult d'office ) ...

Le full remote est pas simplement un mode de travail mais une B E N E D I C T I O N de dieu (en tout cas pour moi ) .

Autrement-dit, je te déconseille fortement de te focaliser sur les boites FR encore archaïques ... cible plutot les entreprises en NL, BE , UK , IRL.

@Free-Worker-81362

Pas de panique , je te rassure je suis dans le même cas que toi ( sans mission depuis Juillet ) .

Le solde d'effectif des emplois "salarié" a diminué légèrement pour le 3eme trimestre ( -17 k ) et c'est assez sensible sur le marché de l'emploi .

Je te conseil tres vivement d'aller prospecter dans d'autre pays de l'UE ou UK ....La France c'est le pays du salariat … être freelance c'est pas très sééxy en France ... l'herbe est beaucoup plus verte ailleurs , je nte conseille la Bélgique ou NL ...

Merci @Bastorx pour le témoignage

Hello les Frees ,

Une idée me traverse la tète de s'installer en Algérie en optant pour un CDI (remote ) en France ( ou en Europe ) .

J'ai bien sûr la double nationalité Algérienne et Française et j'ai deja une maison en Algérie ...

Dites moi est ce que des gens ont déjà essayé cette expérience ? vos avis ....

Merci à vous tous !

J'ai fait un tour sur l'APEC et je découvre qu'ils frôlent 180.000 offres non pourvues alors que nous somme qu'en mi-Septembre , c'est un niveau extrêmement élevé et inquiétant pour les entreprises ... les entreprises FR ont beaucoup beaucoup beaucoup de difficulté a attirer les gens , elles n'ont pas encore compris qu'elles fonctionnent de manière très archaïque et "has been" ...elles pensent toujours qu'un bon collaborateur est de facto un "salarié qui rentre dans le moule " ...Hors les temps et le monde ont beaucoup changé surtout après le Covid .. Je vous conseille d'aller prospecter des entreprises dans d'autres pays plus ouverts et développés, Exemple : NL , Be, Suisses, Uk et demander du remote avec du présentiel une fois par mois par exemple, autant prendre l'avion ... Ne perdez pas votre temps en France , ici ça ne marche pas / peu, et vous ne perdez rien du tout sauf si ce n'est la perte de temps et des TJMs de misère avec des managers imbus de leur personne et des ESNs qui s'engraissent a mort ....

J'apporte ma contribution juste pour dire ATTENTION , il y'a beaucoup de trolls des ESN qui trainent ici et qui donnent des avis contraires a la réalité pour dissuader et décourager les freelances qui sont considérés comme étant un très sérieux danger pour leur business...Par exemple glorifier le CDI , insister sur la baisse des TJM, confirmer a tord la dégradation du marché et la disparition du REMOTE..

Hello les frees,

Je sais que c’est un long débat mais le constat est incontestable , les entreprises françaises ont une DENT contre le télétravail limite pathétique … D’après vous pourquoi ? D’où vient cette opposition au remote … à la différence de beaucoup de pays anglo-saxons surtout ( UK, USA, NL , BE… ) …

j'ai fait une petite étude (simulation statistique ) sur linkedin et je découvre que la france est pratiquement l'un des dernier pays en UE quant a la disponibilité des offres en REMOTE...cela va en cohérence avec la mentalité des boites françaises très inflexibles et assez fermées avec des managers qui sont dans une ambiance de contrôle et de méfiance, limite sadique et maso ...Le travail indépendant (freelancing) a beaucoup devant lui pour se développer ... En tout cas moi je suis bien content en Suisse avec mon tjm de 1050 € / J ....en France j'aurai même pas espéré 600

Classement du top 3 en ce qui concerne la dispo des offres en remote en UE :

1) Irlande

2) UK

3) NL & BEL

4) Allemagne

5) Suisse

C’est à la fois choquant, et en même temps inédit de voir l’appétit des entreprises exploser pour réclamer elle-même le CDI. Alors que avant Covid le CDI était justement un moyen et un levier de pression à la fois et d’attractions qu’utilise les entreprises pour attirer les candidats…. Les entreprises qui pensent attirer les candidats en misant sur le CDI sont vraiment à côté de la plaque parce que justement les gens les plus talentueux et surtout la nouvelle génération ne sont pas du tout fan du CDI et du contrat de travail tout court, la génération Y et Z ont compris que le salariat a été bon pour l’époque de leurs parents mais pas pour la leur et ils ont bien raison parce que quand on voit comment finissent les salariés en CDI après plusieurs années de consécration, cela ne donne pas du tout envie et puis même la liberté et la disponibilité du temps pour soi-même a pris beaucoup d’ampleur depuis le Covid, ce qui est contradictoire avec le CDI qui justement est basé sur le rapport a une hiérarchie et une relation de subordination liberticide et contraignante …

Hello les frees.

Nous voici a presque 1 mois passé en 2023 et un petit sondage s'impose :)

Quel est votre retour / ressenti au sujet de la tendance du marché depuis le début de l'année sur 3 axes ?

• Le Remote

• La disponibilité des offres freelance

• Les TJM(s).

NC_EB

J'ai fait ça en 2021 , 3 mois en full remote avec une entreprise en Belgique ..et en 2022 c'etait 12 mois en full remote aussi avec un autre client belge .... les boite française j’évite volontier

Perso a cause de ça moi je boycott sec le marché français ... laisse tomber les boites française , va au BenLux tu vas trouver ton bonheur c'est des gens correct , qui payent bien et moins coincés que les boites FR...

Cela pose un problème, puisque depuis les dernières années, il y a une fuite massive des talons est actif français les plus compétents vers la zone du Benelux… la France prend de plus en plus de retard à cause de l’obstination des entreprises françaises a toujours considéré l’ancien mode de travail basé uniquement sur le salariat … je parle pas du gouvernement qui est déjà totalement à côté de la plaque avec ses réformes caduques et obsolètes à la sauce perestroika …

Hello les frees

Je voudrai avoir votre témoignage selon votre expérience. En Quel pays de l’UE pensez-vous que le freelancing est le plus développé et où les entreprises sont plus flexible et plus ouverte à ce mode de travail, y compris avec l’option REMOTE… ?

Moi je dirai Belgique !

Laissez votre avis

Hello les frees .

Je sais que ce sujet a été abordé à maintes reprises, mais j’aimerais quand même savoir comment puis-je récupérer en frais de débours les indemnités kilométriques. je fais 1500 km par mois … y’a t’il parmi vous qui déduisent directement du CA en étant en micro ..

Merci

Il faut simplement se rendre sur le site de l'APEC pour constater que en plein période de fin d'année (généralement sensée etre calme ) il y'a plus de 150 000 offres d'emplois actives alors que avant (Année de ref 2019 ) il y'avait au tour de 40 000 en DEC ... les offres d'emplois pour les cadres ont explosé ( X4 ) alors que entre temps le nombre d'actifs voulant faire du salariat a drastiquement diminué .... il y'a une offre terrible sur le marché et les entreprises souffrent pour recruter les talents surtout dans certains domaines ( Tech, industrie , digital, IT ...) .

les TJM(s) vont rester au moins au meme niveau mais tres loin de baisser car c'est la loi du marché qui le décide et pas forcement les sentiments ou les expectatives :)

@NC_EB

Merci pour ton intervention , il le fait expres et il me suit partout dans les forums ...c'est un morveux commercial de SSII...a chaque fois que je dise quelque chose de vraie ( suite a un constat ) il vient et il prend la defense ....Il faut faire tres attention car ce forum est pénétré et tres infiltré par les SSII et leurs larbins qui veulent en meme temps faire de l'espionnage et "humer " le marché mais surtout fausser l'opinion générale et le reveil des gens qui ont compris que ces boites sont justes des parasites sans aucune valeur ajoutée ...et que si demain il y'a une loi qui empechera les clients finaux a faire recours au pret de main d'oeuvre a titre lucratif ( SSII ) et ben la on va bien voir comment elle peuvent tenir debout !!!! Bref comme le dit le proverbe Arabe : le silence devant l'imbécile est la meilleur réponse qui prevaut ...

Les gars vous vous ne rendez peut etre pas compte mais vous abordez un sujet très interssant et vraiment a l'actualité ...

Pour ma contribution a ce sujet je dirais que je partage catégoriquement votre avis et c'est tres bien résumé " les entreprises sont a l'aopposé des aspirations des actifs " .et se plaignent de la pénieurie de talents alors qu'ils en sont a l'origine meme

L'illustration de cette mentalité obsolete est la volonté des entreprises de toujours calquer le freelance sur leur salarié alors que les deux statuts sont totalement differents ...l'obliger par exemple a venir sur site comme les salariés

La terrible invention du "metier" de " RH " a détruit la preception "humaine" de l'actif qui est devenu jsute un outil , d'ailleurs le nom l'indique bien :R H .. l'homme est considéré comme une ressource alors que a la base l'humain n'est pas et n'a jamais été une ressource ..c'est dailleurs tres dégradant de le considerer ainsi.. (enfin c'est un autre sujet ça )

Je rajoute aussi que ce probleme est egalement culturel et due a la mentalité française qui manifeste une sorte d'aversion au changement , et cela dans tous les domaines ( sociaux , econom, politiques...).

Il ya aussi une forme d'hypocrisie flagrante : Les entreprises veullent des freelances avec leurs avantages ( flexibilité , cout réduit , éjectable facilement, competences ) et en meme temps les faire rentrer dans la case "salarié" sans les elements/obligations que cela va avec ( charges patronales , contriubtion de santé... ) et veulent par dessus tout les ramener au bureau comme les salariés qui eux , j'insiste sur cela , on un rapport de SUBORDINATION avec leur employeurs ...

Conclusition : Avant de changer les process , aspects administratifs , les cadres juridiques .... il faut d'abord changer de M E N T A L I T E et s'ouvrir , car le changement ne veux pas forcement dire la régression , bien au contraire ....

Hello les frees

Je viens de decrocher une mission freelance avec un client final basé en Bruxelles a travers une SSII basée a Bruxelles ...mais le probleme c'est que cette SSII me demande de passer a travers une umbrella company avec la quelle ils travaillent ... Mes questions sont : Pourquoi ils obligent a passer a travers une umbrella alors que c'est en europe ? et quels sont les risques en passant par cette Umbrella ? Merci