Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Management à Paris

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une société d'immobilier, un profil Office Manager (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Gérer les tâches administratives telles que la gestion des appels téléphoniques, la gestion du courrier et la coordination des réunions Assurer la coordination des fournitures de bureau et des équipements nécessaires au fonctionnement quotidien Organiser et maintenir un environnement de travail propre et ordonné Assister l'équipe de direction dans la préparation de documents et de présentations Contribuer à l'amélioration des processus internes et à l'efficacité opérationnelle du bureau Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Présentation du poste : Nous recherchons un(e) Solution Manager / Technical Manager hautement expérimenté(e) pour diriger les opérations stratégiques HCM dans le cadre d’un projet majeur dans le secteur de la fabrication et de l’automobile. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre réussie et l’optimisation des solutions HCM, avec un fort accent sur les technologies SAP et SuccessFactors . Responsabilités principales : Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement. Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA , en garantissant une transition et une intégration fluides. Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux. Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS , et SmartRecruiters . Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ) . Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM. Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs. Qualifications requises : 15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution. Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM. Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA . Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters . Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles. Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses. Qualifications souhaitées : Flexibilité pour voyager occasionnellement sur les sites clients. Expérience dans un environnement global et multiculturel.

Pour le compte de l' un de nos clients dans le domaine des médias, nous recherchons un PMO/Chargé de projet transverse/Amélioration continue Vos missions principales seront les suivantes: -Pilotage stratégique et coordination transverses (préparation et animation des comités de direction , appui à la mise en place et au suivi de la comitologie des projets liés à la direction, organisation des séminaires de la direction) -Suivi opérationnel des clients internes (animation de la relation avec les entités clientes) -Communication interne et gestion documentaire (gestion de la newsletter de la direction, animation éditoriale) -Synchronisation des roadmaps -Définition des processus métiers cibles grâce à des ateliers -Définition de documents

L' Institut F2I recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires recherche un profil Community Manager (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Gérer et animer les communautés en ligne sur les plateformes sociales pertinentes Créer du contenu engageant et pertinent pour nos audiences sur les réseaux sociaux Surveiller et répondre aux commentaires, messages et mentions sur les réseaux sociaux Participer à la planification et à l'exécution de campagnes marketing sur les réseaux sociaux Analyser les données et les statistiques des réseaux sociaux pour évaluer l'impact de nos activités et proposer des améliorations Conditions de l'offre : Encadrement et mentorat assurés par des professionnels expérimentés Opportunité d'acquérir une expérience concrète dans le domaine de la communication Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise en fonction des compétences et des performances Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Assurer le pilotage opérationnel des services SAP et hors SAP. Gérer les mises en production et garantir leur bonne exécution. Superviser les connexions avec les autres systèmes (hors SAP). Animer et leader les revues quotidiennes avec les équipes transverses internes et l'ESN Suivre et prioriser les tickets via Jira, avec volonté d’optimiser l’outil ou de migrer vers une solution plus adaptée. Étendre le périmètre de suivi aux flux WMS et TMS. Être garant des SLA, KPI et du respect des engagements contractuels.

Bonjour Je cherche activement un transition manager SAP pour l'un de mes clients basé à Paris. En qualité d'interlocuteur privilégié des domaines fonctionnels, vous êtes responsable des évolutions techniques et de l'intégration des nouveaux projets sur les systèmes SAP S/4 HANA et ECC pour le client et ses filiales. Vous collaborez avec l'ensemble des responsables de domaines fonctionnels afin de proposer les solutions techniques les plus adaptées tout en garantissant le maintien en condition opérationnel des plateformes SAP existantes. Vos responsabilités sont les suivantes : Piloter, encadrer et faire grandir une équipe de consultants SAP pour s'assurer qu'elle atteint ses objectifs opérationnels Piloter l'infogéreur et ses actions de BUILD et de RUN (respect des plannings, SLA, qualité des livrables, etc.) Participer à la définition des budgets et des plannings, dans le respect des standards internes Formaliser l'expression de besoins des métiers et vérifier sa bonne compréhension pour tous les autres acteurs Veiller à la bonne résolution des incidents Communiquer régulièrement auprès des autres pôles de compétences avec lesquels travaille l'équipe SAP sur vos contraintes planning et techniques Mener une veille technologique permanente sur l'écosystème SAP Gérer les échanges avec les commerciaux des différentes ESN de nos prestataires intervenants sur l'environnement SAP Environnement technique : SAP S/4 HANA 2021 via Rise : la migration brownfield a été effectuée en septembre 2022 Modules : FI, CO, SD, MM Tech : ABAP, SAP BTP, Fiori Autres solutions SAP : SAP Ariba, SAP Sucessfactors L'important est d'aller chercher les besoins et d'aider le métier à les exprimer, pour établir une roadmap à court et moyen terme. Si intéressé, merci de m'envoyer votre cv à jour. Cordialement,

Hanson Regan recherche un D365 Technical Lead/ Manager pour un poste de 9 mois renouvelable, basé à distance (France). Description du poste : Modules : Ventes > phase avant-vente + contractualisation (B2G, B2B/B2E, B2C) ; Service terrain (+ portail) > installation de bornes de recharge électrique ; Activités et livrables : Phase d'analyse et de conception : Rédaction des ordres du jour des réunions, présentations, animation et documentation des ateliers techniques (intégration et architecture) ; Rédaction des spécifications détaillées pour le périmètre D365 (DAT, contrats d'interface) ; Accompagnement du flux fonctionnel dans la conception de la solution D365 en fonction des contraintes de l'outil et des exigences fonctionnelles ; Phase de développement et d'intégration : Mise en place de l'intégration continue (CI/CD) via GitHub ; Accompagnement à la rédaction de la documentation de tests : tests unitaires/produits ; Configurations/développements spécifiques (y compris les interfaces) de la solution D365 conformément aux spécifications validées ; Accompagnement à l'exécution des tests unitaires/produits ; Préparation de l'environnement de tests d'intégration ; Rédaction de la documentation de tests d'intégration (en collaboration avec TTen) ; Exécution des tests d'intégration (en collaboration avec TTen) ; Rédaction de la Documentation de tests : intégration de la solution D365 (en collaboration avec TTen). Phase de recette : Préparation de l’environnement de tests de recette métier et déploiement. Accompagnement des équipes clientes dans l’exécution des tests de recette. Suivi et management des équipes de développeurs en Inde (management, revue de code et respect des bonnes pratiques). Correction des problèmes identifiés (configurations D365 et développements spécifiques). Suivi et management des équipes de développeurs en Inde pendant la phase de recette. Phase de déploiement : Rédaction du guide de déploiement pour le périmètre D365 (plan de basculement). Rédaction du guide d’administration et d’exploitation pour le périmètre D365. Accompagnement à la mise en place de l’environnement de production. Accompagnement au déploiement en production. Expérience technique de 7 à 8 ans sur Dynamics. Anglais ==> obligatoire. Français ==> optionnel. Le TJM sera évalué en fonction du profil. Télétravail complet possible (France). Expérience technique de 7 à 8 ans sur des projets Dynamics. Contact : Pour répondre aux besoins de nos clients, nous acceptons uniquement les candidatures de freelances travaillant au sein de leur propre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter dès que possible si vous êtes intéressé.

🚀 Missions principales Management & Pilotage du SOC Encadrer et animer les activités opérationnelles du SOC. Définir la roadmap opérationnelle et stratégique. Assurer le suivi des indicateurs de performance (MTTD, MTTR, SLA). Supervision de la détection et réponse aux incidents Piloter l’exploitation de Splunk pour la corrélation, la détection et l’automatisation (SOAR). Définir et maintenir les use cases, tableaux de bord et règles de détection. Superviser le traitement des alertes et la coordination des plans de réponse. Sécurité des accès et privilèges Superviser l’utilisation de Wallix (gestion des comptes à privilèges, bastion). Garantir le respect des politiques d’accès et leur traçabilité. Mettre en place des processus de revue régulière des comptes et droits. Protection et remédiation sur les endpoints Déployer et administrer Tanium pour la détection et la réponse sur les postes et serveurs. Coordonner les campagnes de patch management, contrôle de conformité et durcissement. Développer des automatisations de remédiation via Tanium. Amélioration continue & conformité Proposer des améliorations pour renforcer la posture de sécurité. Participer aux audits internes/externes (ISO 27001, NIS2, LPM). Assurer une veille technologique et réglementaire.

CONTEXTE Experience : 7 ans et plus Métiers Fonctions : Etudes & Développement developpement Spécialités technologiques : Data Visualisation, Restitution, PLM Test Management, QA, API Besoin QA Senior Equipe : • Développements produits : Phase de création des produits MISSIONS Rôle : • Pas d’automatisation • Mettre de l’ordre dans les process • Connaitre les outils QA • Etre capable de réagir à une demande du métier si cela n'est pas compatible avec le projet actuel Experience en développement produit Experience dans le Luxe Création de poste, unique QA de l’équipe Outils: • PLM CENTRIC, MASTER DATA, JIRA, XRAY Expertise souhaitée Experience en développement produit Experience dans le Luxe Création de poste, unique QA de l’équipe

Contexte du poste Dans le cadre d’un projet stratégique visant à mettre en place un processus de rapprochement entre la comptabilité et la liquidité sur l’activité de marché, nous recherchons un Project Manager expérimenté . Ce rôle implique la gouvernance du projet et la coordination entre les équipes opérationnelles, IT et les différentes entités internationales. Missions principales Piloter le projet dans son ensemble, de la planification à la mise en production. Assurer la coordination entre les équipes opérationnelles basées en France et à l’international, ainsi qu’avec les équipes IT en charge des outils back office. Organiser et animer des workshops en anglais avec les différentes parties prenantes. Définir, structurer et formaliser la démarche de rapprochement ainsi que les évolutions IT nécessaires. Suivre l’avancement, gérer les risques et les arbitrages. Préparer et présenter les comités de suivi et de gouvernance. Garantir le respect des délais, du budget et des exigences fonctionnelles.

CONTEXTE : Activités principales auprès du manager de la direction d’ingénierie et support process MISSIONS Pilotage stratégique et coordination transverse ISP : •Préparation et animation des comités de direction ISP : production des supports, formalisation des comptes rendus. •Synchronisation entre les directions ISP et DITT : points réguliers avec les responsables concernés, coordination des COPIL associés. •Appui à la mise en place et au suivi de la comitologie des projets clés de la direction : préparation des supports exécutifs, accompagnement au pilotage. •Organisation des séminaires de la direction : définition des ordres du jour, coordination logistique, production des supports. •Contribution ponctuelle à la coordination avec les autres entités de l’audiovisuel public au sein du club TAP. Suivi opérationnel des clients internes : •Animation de la relation avec les entités clientes : production de supports, rédaction des comptes rendus. •Appui à la communication opérationnelle : envoi de mails, partage d’informations clés, suivi d’action. Communication interne et gestion documentaire : •Gestion de la newsletter de la direction : proposition et validation des contenus en lien avec les publications internes. •Administration du site de l’équipe : animation éditoriale, appui à l’écriture de publications. •Structuration de la documentation interne ISP : définition d’une méthode commune, sélection d’outils adaptés, formalisation des processus de mise à jour. Alignement stratégique et synchronisation des roadmaps : •Mise en place d’un outil de suivi des roadmaps internes : synchronisation des projets, animation de points réguliers en Codir ISP. •Coordination avec les directions partenaires : formalisation d’un processus de partage, identification et suivi des adhérences clés. Activités principales en appui pilotage QoS Media Factory Dans le cadre de l'amélioration de la qualité de service transverse, il pourra être demandé au prestataire des interventions, en soutien aux équipes existantes sur ces aspects et avec pour objectif de renforcer la coordination transverse au sein de la DTSI : Cadrage et diagnostic de l’existant : •État des lieux et formalisation des processus existants •Identification et priorisation des principaux points de douleurs organisationnels et/ou techniques et des pistes d’amélioration Définition des processus métier cibles grâce à des ateliers : •Mise en place d’ateliers d’idéation pour co-définir les processus sur la base des points soulevés lors des entretiens en lien avec les directions clientes •1 ou 2 atelier(s) par processus cible, avec une attention particulière sur la mise en production, la gestion des changements d’outils, l’escalade d’incident au niveau 2/3 Définition de documents et d’outils communs dans une optique de collaboration entre les services : •Réflexion commune autour de l’élaboration de documents et d’outils communs pour l’ensemble des services impliqués dans la qualité de service •Exemples de renforcement de la collaboration oProcessus de gestion des MEP, planification des livraisons de dévs, communication des roadmap, capacité à absorber des demandes en cours d'exercice et process d'intégration des nouveaux besoins oCommunication entre services et mise en place d’un support transverse oCoordination de la gestion des incidents : processus d’escalade, RACI, contrat de service entre entités oSupervision de bout en bout La liste complète des chantiers a été définie en phase de cadrage ; La prestation consiste en la prise en charge de la coordination pour la DTSI de ces chantiers.

Consultant MDM - Paris - 6 mois Un de nos importants clients recherche un Consultant MDM pour une mission de 6 mois sur Paris. Descriptif de la mission ci-dessous: 📢 Consultant MDM – Programme de Transformation SI 📍 Localisation : Paris | 🌎 Déplacements à prévoir aux États-Unis 🏢 Division : Industrie – Direction Industry Business Excellence 🕒 Contrat : CDI ou mission longue durée 📅 Disponibilité : Dès que possible Rejoignez un projet stratégique à l’international Dans le cadre d’un programme de transformation des systèmes d'information couvrant les opérations industrielles et commerciales aux États-Unis, nous recherchons un(e) Consultant(e) MDM (Master Data Management) pour soutenir le déploiement de la stratégie globale de gestion des données de référence. Rattaché(e) à la Direction Industry Business Excellence et au Data & Digital Officer, vous serez un acteur clé dans l’alignement entre les besoins spécifiques du périmètre US et le core model MDM global, tout en accompagnant les équipes locales dans l’adoption des processus standards. 🎯 Vos missions Participer à la mise en œuvre du volet MDM dans le cadre du programme Fusion et du déploiement de l’Advanced Planning System (APS) sur le périmètre US Assister le MDM Lead Global dans l’exécution des travaux MDM liés aux activités commerciales, R&D back-office et sous-traitance industrielle aux États-Unis Comprendre en profondeur les processus de planification Demand/Supply, de sous-traitance industrielle, et les exigences liées aux Master Data Participer aux ateliers métiers, collecter et documenter les besoins, analyser les écarts avec le modèle global, et challenger les demandes de déviation Travailler en coordination avec les équipes IT, les intégrateurs de solution, et les métiers pour garantir la cohérence des flux et outils MDM Contribuer à la définition des cas de tests fonctionnels et à la migration des données (préparation, nettoyage, mapping, validation) pour les entités US Appuyer la création des supports de formation et de communication, en lien avec les équipes de Change Management 🧩 Profil recherché Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) 3 à 5 ans d’expérience dans la supply chain, la production industrielle ou la gestion des données, idéalement en industrie pharmaceutique ou secteur industriel équivalent Connaissance des processus de sous-traitance industrielle appréciée Maîtrise des outils MDM (EBX idéalement) et ERP (SAP) Expérience dans des projets de transformation ou déploiement d’envergure Excellentes capacités d’analyse, rigueur, sens du relationnel À l’aise dans un environnement multiculturel et matriciel Anglais courant impératif 🌍 Conditions Mission basée à Paris (France) Déplacements réguliers aux États-Unis à prévoir dans le cadre du programme Si cette mission vous intéresse merci de m'envoyer votre CV et je reviendrai vers vous dès que possible avec les détails.

🏭 Secteurs stratégiques : Asset Management 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte /Objectifs : Dans le cadre d'un projet au sein d'un client grand compte, nous sommes à la recherche d'un développeur sénior en c# qui maitrise Azure. Dans ce cadre, les taches qui seront proposées sont les suivantes : • Participation au cadrage des solutions à implémenter • Codage des US • Mise en place des pipelines CI/CD en collaboration avec l’infrastructure • Suivi de la recette, de l’UAT et de la production. • Rédactions de documentation Durée de la mission La mission est prévue pour 3 mois, renouvelable.

Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines. En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en œuvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés. Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines : Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise Analyser les capacités de la main-d'œuvre et planifier les besoins futurs en matière de talents, Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales, Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération, Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité, Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration, Performance et relations avec les employés, gestion de la paye, Formation et développement, culture et engagement. -

BPO - SAP S/4 HANA Public Cloud - Hybride - France RED Global recherche actuellement un Business Process Owner – Transactionnel pour rejoindre l’un de ses clients dans le cadre du déploiement de SAP S/4HANA Public Cloud. Responsabilités principales : Piloter le déploiement de SAP S/4HANA Public Cloud pour les processus transactionnels sur plusieurs sites en Europe, en assurant l’alignement avec les modèles globaux et la conformité locale. Conduire la transformation et la standardisation des processus, en garantissant leur adoption par les équipes locales. Animer et diriger les ateliers Fit-to-Template ; identifier les écarts, les besoins locaux et les exigences de configuration. Définir les périmètres de test, soutenir les activités de test locales et valider les résultats. Coordonner les activités de préparation des données : mapping des valeurs, nettoyage des données, et support lors du cutover. Impliquer les parties prenantes à travers les fonctions et les pays afin d’aligner les priorités et lever les obstacles. Compétences et expérience requises : Expérience confirmée dans les projets de déploiement SAP (notamment S/4HANA Public Cloud). Solide expertise fonctionnelle des processus transactionnels de vente (Tarification, Devis, Gestion des commandes, EDI). Bonne compréhension des processus métiers dans les domaines SD, MM et quelques notions en FI. Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation métier dans des environnements complexes et multiculturels. Solides compétences en gestion de projet, en organisation et en communication. Informations complémentaires : Localisation : Île-de-France, hybride, avec possibilité d'autres localisations en France pour un profil adéquat. Démarrage : ASAP Durée : 6 mois + Langues : Anglais et Français courants requis

CONTEXTE Expérience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Project Manager Spécialités technologiques : Infrastructure, BI, Data Visualisation, Restitution Applications Client Serveur MISSIONS Notre client recherche actuellement un chef de projet possédant une solide expérience en optimisation et reduction des coûts informatiques pour soutenir nos activités de planification budgétaire pour les mois à venir. Vous trouverez ci-dessous un résumé des principales responsabilités de cette mission : MISSIONS : - Réunion de lancement pour définir les objectifs, le périmètre, le calendrier et les attentes concernant l'analyse des coûts et le plan d'économies. -Ajuster le plan d'action d'août en fonction des retours de la réunion de lancement et diffuser le plan d'action final à toutes les parties prenantes. -Préparer les réunions avec les représentants de la haute direction afin de partager leur expertise et de fournir des conseils sur la réduction des dépenses informatiques et les mécanismes d'économies. -Préparer les données pour les discussions sur l'infrastructure, les logiciels et les activités opérationnelles. -Identifier les catégories de coûts présentant le plus fort potentiel d'économies et désigner un responsable du sujet. -Planifier des points de contact bimensuels avec les différentes parties prenantes . - Planifier des ateliers avec les parties prenantes concernées afin de comprendre la situation actuelle et les facteurs de coûts liés à l'infrastructure, aux logiciels et à la maintenance. - Examiner les contrats et accords de service existants afin de comprendre les raisons de l'augmentation et d'identifier les leviers de réduction (optimisation de la combinaison off-shore/near shore, négociations avec les fournisseurs, etc.). - Analyser les coûts informatiques, y compris les frais généraux, les coûts RH et les contrats, extraire les données de service pour analyse. - Préparer une synthèse des services opérationnels avec un potentiel de déclassement. -Résumer les principaux facteurs de coûts et les inefficacités. -Préparer les documents et rapports préliminaires pour faciliter les discussions des semaines suivantes. Organiser des ateliers avec les parties prenantes concernées pour harmoniser les réductions et les économies. -Remettre en question la demande et arbitrer si nécessaire. -Décrire les actions, les échéanciers et les responsabilités spécifiques. -Distribuer le projet de plan pour examen et intégrer les suggestions. -Recueillir les commentaires et procéder aux ajustements nécessaires. -Finaliser le plan d'économies. -Finaliser le plan de réduction des dépenses informatiques et la feuille de route de mise en œuvre. -Assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux à long terme et mettre en évidence les risques potentiels.