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Smarteo recherche pour un de ses clients, Un Développeur HR Access sur Nantes / 02 jours TT Description: Prestation de développement dans le domaine de la paie dans HR Access. Tâches à accomplir : -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Qialifications : HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, Linux Redhat 7.5 Présence sur site client 3 jours/semaine (Nantes) Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) 01/09/2025 1 an Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 Nous recherchons un développeur confirmé dans le domaine de la paie dans HR Access. La mission consistera principalement à: -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail)

Chef de Projet Junior / Chargé de mission Projet : Déploiement de solutions de vote électronique standardisées (sans adaptations spécifiques). Compétences attendues : - Compréhension des environnements informatiques (pas de prérequis technique avancé). - Capacité à suivre un processus cadré et industrialisé. Formation : Prévue en amont pour permettre une prise en main efficace. Lieu : Saint-Herblain (près de Nantes). Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH

Consultant HR ACCESS Maintenance évolutive et corrective de la paie 01/09/2025 1 an , Hra, Oracle 19, Linux Redhat Nantes - 1 à 2 jours sur site. Hra, Oracle 19, Linux Redhat Mission : La prestation demandée est une prestation de spécification et de réalisation sur le domaine de Paie sous HR Access afin : • De traiter les besoins d’évolutions (Fiche de Demande de Modification (FDM) et évolutions mineures) exprimés par l’AMOA GAPS, cette phase se décomposant : o Instruction du besoin : Définition de solutions pouvant être complexes et nécessiter un niveau d’expertise sur la paie o Spécification du besoin o Développement logiciel et tests unitaires o Correction des anomalies de recette ou de production • De spécifier, réaliser et tester des Travaux à Façon (TAF) (production d’états) ou de mise à jour de la production par injection de données (FID : Fiche d’Intervention sur les Données) • De réaliser des études (TRV) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils sur l’environnement de recette interne (HRYCA) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils pour recette fonctionnelle Envrionnement Techniques : La version de HR Access utilisée est HRa 4You release 7.40.060. La base de données est sous Oracle 19. Les développements se font sous Linux Redhat 7.5 Pour précisions, les environnements techniques sont les suivants: - HRYCP : Environnement de référence sans développements spécifiques - HRYCD : Environnement de développement - HRYCA : Environnement de recette interne - HRYC1/HRYC2/HRYC3/HRYC4 : Environnement de recette fonctionnelle HRYV1/HRYV2/HRYV3 : Environnements de recette volumétrique

EXPERTISE RH - Besoin AVANT-VENTE pour réponse à un appel d'offre public Veuillez personnaliser votre réponse s'il vous plaît Dans le cadre d'une réponse à un appel d'offre public sur le sujet de l'inclusion numérique et en tant que cabinet de conseil basé à Paris, nous cherchons un freelance susceptible de pouvoir faire partie du dispositif. La mission porte sur la conception et mise en œuvre d’un programme d’accélération dédié aux entreprises et associations du secteur de l’inclusion numérique. L’inclusion numérique rassemble toutes les actions qui visent à rendre le numérique accessible à chaque individu et à leur transmettre les compétences numériques qui leur permettront de faire de ces outils un levier de leur insertion sociale et économique (Emmaüs Connect). Ces actions peuvent être catégorisées en 6 activités clés : • Détecter les publics fragiles • Faciliter l’accès au numérique (équipement, usages…) • Accompagner la montée en compétences • Financer l’inclusion des publics • Favoriser la confiance dans le numérique • Etudier, accompagner et déployer les projets d’inclusion numérique Dans ce contexte et pour répondre à la fracture numérique, plusieurs Lauréats ont été sélectionnés. L’accompagnement a été réparti entre 50% de temps individuels, 20% de temps collectifs et 30% de temps communautaires. Parmi les axes de développement prioritaires, la gestion des ressources humaines. C'est sur ce volet que nous cherchons un profil à intégrer à notre proposition. Les lauréats étant à Lyon & Nantes, l'implantation (ou la mobilité possible) dans une de ces deux villes sera privilégiée. Nature de l'accompagnement : 10J entre mi octobre 2025 et la fin du T3 2026. TJ Max : 1000€/jour Compétences requises - Minimum 10 ans d'expérience : 1. Accompagnement RH stratégique - Capacité à diagnostiquer les besoins RH des structures (associations, entreprises sociales). - Élaboration de plans de développement RH adaptés aux enjeux de l’inclusion numérique. - Connaissance des modèles d’organisation agiles et collaboratifs. 2. Recrutement et gestion des talents - Expertise en recrutement inclusif et non discriminant. - Mise en place de stratégies d’attraction et de fidélisation des talents dans le secteur ESS. - Accompagnement à la professionnalisation des bénévoles et salariés. 3. Formation et montée en compétences - Conception de parcours de formation RH pour les dirigeants et équipes. - Animation d’ateliers collectifs sur les bonnes pratiques RH. - Connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.). 4. Accompagnement au changement - Gestion des transitions organisationnelles (croissance, fusion, changement de modèle économique). - Sensibilisation à la culture numérique et à la transformation digitale des RH. 5. Connaissance du secteur de l’inclusion numérique - Compréhension des enjeux sociaux liés à la fracture numérique. - Expérience avec des publics fragiles ou éloignés de l’emploi. - Connaissance des acteurs clés (Emmaüs Connect, Les Bons Clics, etc.). 6. Compétences en animation et intelligence collective - Animation de temps collectifs et communautaires (ateliers, groupes de pairs). - Maîtrise des outils collaboratifs numériques (Miro, Klaxoon, etc.).

Installation, configuration et maintenance d’une plateforme de virtualisation HCI basé RedHat Virtualisation Déploiement et préparation des VM utilisant REDHAT Configuration et maintenance de l'écosystème linux Upgrade et migration de l’écosystème Linux RedHat de l’entreprise vers une version supporté de REDHAT Gérer la sécurité des environnements linux, y compris la configuration de base des pares-feux, ACL… Mise en place d'un annuaire LDAP (RH IDM) avec replica pour les environnements linux (hbac, rbac, sudoers) Mise en place des règles et procédures afin de répondre aux exigences ISO en matière de gestion d’utilisateurs Intégration des instances dans l’écosystème système : configuration réseau, disques, LVM, packages système et middlewares applicatifs. Automatiser les tâches quotidiennes avec ansible et des scripts [Shell, python…]

Directeur de projet renforcer la gouvernance operationnelle - Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) 01/09/2025 1 an Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) Mission : Un programme stratégique de transformation de la filière RH a été lancé chez notre client en 2023. Fin 2023, différentes solutions logicielles ont été retenues. Afin de renforcer la gouvernance opréationnelle de notre client et piloter efficacement les prestations de l'intégrateur en charge des travaux (intégration applicative, migration, déploiement, etc..), nous recherchons un directeur projet. Voici les principaux attendus: -suivi contractuel et financier -mise en place et suivi de KPI concernant l'intégrateur -coordination entre l'intégrateur, l'hébergeur, la TMA et les équipes internes -gestion des risques et de la qualité

Dans le cadre de l'un de nos grands projets, nous recherchons pour début septembre, un chef de projet MOE Technologie 'expertise attendue sur 5) : - Spring Batch (5), - Spring intégration (4), - JDK 11 et + (4), - Spring Boot (3), - Hibernate/JPA (3), - VueJS (2) - Typologies d’activités : - Suivi du delivery (Chiffrage, maitrise des risques et du planning) - Capacité d’analyse de sujet de MCO complexe (Spring, gestion des transactions, interface BDD) - Capacité à cadrer et leader des chantiers technique : architecture applicative - Conception et chiffrages - Contribue à la conception de la réalisation - Chiffre les évolutions du périmètre en se basant sur des hypothèses fortes et dénombrables - Pilotage des activités - Forme, accompagne et challenge les RAE de l’équipe - Définie et attribue les tâches à son équipe de développement - Qualité - Garant Qualité : couverture TU/Sonar/Javadoc - Réalisation/Fabrication - Garanti l’homogénéité des pratiques de développement ainsi que le respect de l’architecture - S’assure du traitement de la dette en cohérence avec les consignes projet - Met en œuvre l’industrialisation - RH - Forme les collaborateurs les plus juniors - Gère la montée et le maintien de la compétence sur son périmètre - Propose des plans d’amélioration des processus de production

Chef de projet Expérimenté Nantes (3-4 jours TT) Office 365, outil de management visuel (Klaxoon) et outils de Ticketing Mission : La mission vise à offrir une visibilité claire sur l’ensemble des projets transverses du département, en mettant en évidence leurs interactions et synergies. Elle doit permettre au responsable de département d’anticiper plus efficacement les difficultés potentielles et de mieux maîtriser les risques liés aux projets transverses et majeurs du SI RH. Pour cela, la prestation devra fournir les moyens d’évaluer la capacité des équipes à réaliser les projets dans le respect des délais, de la qualité et des coûts. - Suivi du planning global MOE des projets transverses - Suivi global de la capacité à faire des équipes internes, de la qualité, des délais et des coûts - Mise à jour des outils de suivi de la demande - Participation aux instances en place sur les projets pour suivi global - Echanges avec les Chefs de projets AMOA, MOE des projets transverses - Echanges avec les Chefs de projets MOE des contributeurs de projet transverses - Echanges avec l’équipe de pilotage - Reporting des projets transverses ou majeurs du département - Remontées des alertes autour de la coordination des équipes des projets transverses et gestion des problèmes - Communication autour des projets transverses du département -Connaissance des éléments de conformité d’un SI -Connaissance des processus GDI, GDP, GDD des SI -Gestion des risques : Alerte, mise en œuvre d’action d’atténuation des risques Environnement Techniques : Les outils principalement utilisés, dans la cadre de cette prestation, sont Teams, la suite Office 365 (Power point, Excel, One Note), des outils de management visuel (Klaxoon) et des outils de ticketing (Redmine principalement, voire Service Now ou JIRA).

Nous recherchons un Chef de projet MOE Compétences : Suivi du delivery - Confirmé - Impératif Conception et chiffrages - Confirmé - Impératif Description détaillée: Dans le cadre de l'un de nos grands projets, nous recherchons pour début septembre, un chef de projet MOE Technologie 'expertise attendue sur 5) : - Spring Batch (5), - Spring intégration (4), - JDK 11 et + (4), - Spring Boot (3), - Hibernate/JPA (3), - VueJS (2) - Typologies d’activités : - Suivi du delivery (Chiffrage, maitrise des risques et du planning) - Capacité d’analyse de sujet de MCO complexe (Spring, gestion des transactions, interface BDD) - Capacité à cadrer et leader des chantiers technique : architecture applicative - Conception et chiffrages - Contribue à la conception de la réalisation - Chiffre les évolutions du périmètre en se basant sur des hypothèses fortes et dénombrables - Pilotage des activités - Forme, accompagne et challenge les RAE de l’équipe - Définie et attribue les tâches à son équipe de développement - Qualité - Garant Qualité : couverture TU/Sonar/Javadoc - Réalisation/Fabrication - Garanti l’homogénéité des pratiques de développement ainsi que le respect de l’architecture - S’assure du traitement de la dette en cohérence avec les consignes projet - Met en œuvre l’industrialisation - RH - Forme les collaborateurs les plus juniors - Gère la montée et le maintien de la compétence sur son périmètre - Propose des plans d’amélioration des processus de production

Nous recherchons pour notre client un Team Leader Réseau H/F , pour travailler au sein de l’équipe Réseau , Vous prendrez en charge une équipe BUILD qui a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des infrastructures réseau des implantations des entités du groupe (environ 200 bâtiments en France et en Europe). Au sein de cette équipe, vous contribuerez à transformer les infrastructures réseaux Workplace en vous appuyant sur les dernières technologies du marché (Cisco FABRIC SDA, WIFI 6, SD-WAN…). Participer à la conception technique pour la mise en œuvre de ses infrastructures ou produits Intégrer et mettre en œuvre des solutions destinées à fournir le service réseau aux entités du groupe Réaliser l'installation des infrastructures, le paramétrage et la validation des composants Prendre en compte les règles et procédures d’exploitabilité des infrastructures Proposer des solutions d'optimisation des systèmes ou des plates formes Participer au maintien en condition opérationnelle et de sécurité des Infrastructures en apportant un support N3 aux équipes d'exploitation Le Team Leader définit la stratégie de l’équipe sur l’ensemble de ses aspects ressources humaines, opérationnels, financiers et culturels. Participer aux recrutements des collaborateurs internes et externes Animer les rituels de l’équipe : “daily meeting”, points mensuels “one to one” Suivre la backlog de l'équipe Assurer un reporting régulier vers le management de l’équipe Réceptionner les demandes des clients et y affecter les experts En relation avec les experts, assurer le cadrage et le chiffrage des contributions projet Assurer le rôle de point d’entrée pour les escalades vers le support N3 Participer aux cellules de crise Assurer la planification des astreintes N3 trimestrielles Etc...

Nous recherchons pour notre client un Team Leader H/F , pour travailler au sein de l’équipe Réseau , Vous prendrez en charge une équipe BUILD qui a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des infrastructures réseau des implantations des entités du groupe (environ 200 bâtiments en France et en Europe). Au sein de cette équipe, vous contribuerez à transformer les infrastructures réseaux Workplace en vous appuyant sur les dernières technologies du marché (Cisco FABRIC SDA, WIFI 6, SD-WAN…). Participer à la conception technique pour la mise en œuvre de ses infrastructures ou produits Intégrer et mettre en œuvre des solutions destinées à fournir le service réseau aux entités du groupe Réaliser l'installation des infrastructures, le paramétrage et la validation des composants Prendre en compte les règles et procédures d’exploitabilité des infrastructures Proposer des solutions d'optimisation des systèmes ou des plates formes Participer au maintien en condition opérationnelle et de sécurité des Infrastructures en apportant un support N3 aux équipes d'exploitation Le Team Leader définit la stratégie de l’équipe sur l’ensemble de ses aspects ressources humaines, opérationnels, financiers et culturels. Participer aux recrutements des collaborateurs internes et externes Animer les rituels de l’équipe : “daily meeting”, points mensuels “one to one” Suivre la backlog de l'équipe Assurer un reporting régulier vers le management de l’équipe Réceptionner les demandes des clients et y affecter les experts En relation avec les experts, assurer le cadrage et le chiffrage des contributions projet Assurer le rôle de point d’entrée pour les escalades vers le support N3 Participer aux cellules de crise Assurer la planification des astreintes N3 trimestrielles Etc..