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CONTEXTE Contexte de la mission : Dans le cadre de l'activité d'Architecture de domaine, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine d'architectes de domaine (fonctionnels) . MISSIONS L'architecte de domaine a pour principales missions : -Servir d'interlocuteur architecte pour son domaine assurantiel, en accompagnant sa transformation. -Accompagner les projets du domaine en proposant des scénarios IT lors des études de faisabilité. -Contribuer à la connaissance du domaine en modélisant et cartographiant celui-ci, tout en garantissant la qualité des référentiels. Dans le cadre des accompagnements EF/Projets, l'architecte doit : -Travailler sur la modélisation des différents plans d'architecture : métier, fonctionnel, applicatif et technique. -Rédiger des dossiers d'architecture pour éclairer les choix. -Présenter ces dossiers en comité. -Décliner l'architecture en phase projet en collaboration avec les différentes parties prenantes (domaines, sécurité, intégration en production). En outre, il devra : -Produire les cartographies de son domaine sur les différents plans d'architecture. -Assurer la qualité de la documentation dans les référentiels de l'entreprise. -Avoir une bonne connaissance des solutions de sécurisation des applications, des infrastructures et du poste de travail, intégration dans le Cloud et environnement hybride

Descriptif du poste Afin de renforcer la gestion et la coordination des activités liées à la gestion administrative, à la paie et aux systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), cette mission spécifique articule autour des axes suivants : Suivi des levées de recommandation émises par l'Inspection Générale Suivi de la rédaction du livre blanc de paie Coordination des contrôles URSSAF pour les quatre sociétés du périmètre La mission couvrira l'ensemble des sociétés concernées, avec pour objectifs principaux : Garantie de la traçabilité et de la mise en œuvre des recommandations de l'Inspection Générale Assurance de l'avancement et de la cohérence des travaux liés au livre blanc de paie Coordination de l'efficacement et des contrôles URSSAF en veillant au respect des obligations légales et à la bonne préparation des dossiers pour chacune des sociétés

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Time & Payroll , nous recherchons un Consultant SAP HR Time & Payroll pour accompagner les équipes sur des activités de configuration, d’analyse et de support dans un environnement international. Missions : Animation d’ ateliers de design avec les équipes métiers Analyse, conception et mise en œuvre de User Stories (Time Management & Payroll) Définition des critères d’acceptation Réalisation des tests unitaires et de régression Support opérationnel en production : analyse et résolution des anomalies, échanges avec les métiers Participation aux rituels Agile et réunions de pilotage projet Contribution à la documentation projet et maintenance Informations : Démarrage : 16 Février Durée : 6 mois renouvelable Localisation : Remote + (4 jours par mois à Paris) TJM : 830€ maximum

Le poste Après une première levée de fonds, la constitution d’une équipe fondatrice solide et la mise en production de la V1 du produit, nous renforçons notre équipe technique. En tant que Full-Stack Engineer , vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et le déploiement d’un produit SaaS critique, manipulant des données de santé sensibles . Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne technique, dans un environnement exigeant mais bienveillant, où l’autonomie, l’esprit d’équipe et l’amélioration continue sont essentiels. 🛠️ Vos missions Développement & ingénierie Contribuer au développement de la plateforme pour l’ensemble des utilisateurs (salarié·e·s, entreprises, professionnels de santé), de la conception à la mise en production et à la maintenance. Intervenir en full‑stack : back‑end, front‑end et UI/UX, avec une attention particulière portée à la simplicité et à la performance des parcours utilisateurs. Participer aux choix d’architecture front et back sur un produit en forte construction. Concevoir et intégrer des APIs avec des systèmes tiers (bases de données de santé, outils RH, plateformes de conformité, etc.). Travailler en étroite collaboration avec l’équipe produit pour concevoir et faire évoluer les fonctionnalités. Sécurité & conformité Garantir la sécurité de la plateforme et la conformité aux normes et standards liés aux données de santé (RGPD, HDS, FHIR, bonnes pratiques de sécurité). Modes de travail Travail en équipe sous la responsabilité d’un·e engineering manager, en lien étroit avec les équipes produit et design. Fonctionnement agile‑light : sprints courts, rituels utiles (planning, rétro, itérations rapides) et amélioration continue des process. Contribution active à l’amélioration des pratiques d’équipe via le partage de feedbacks et de retours d’expérience. 🚀 Challenges techniques Utilisation de l’IA pour accélérer et améliorer la qualité du développement et des process internes. Manipulation de données médicales sensibles avec de forts enjeux d’interopérabilité et de sécurité. Passage à l’échelle d’un produit à forte ambition de croissance. Mise en place et amélioration continue des bonnes pratiques de développement et d’architecture. Définition et maintien d’une stratégie de testing complète (unitaires, intégration, end‑to‑end). Gestion de flux critiques et temps réel (notifications, rendez‑vous, téléconsultations). Optimisation des performances et de la fiabilité de fonctionnalités temps réel (visioconférence médicale). Développement et tests de prompts performants pour les intégrations IA. Conception et amélioration d’algorithmes de matching pour l’assignation optimale des visites médicales.

HR DNA recherche pour l'un de ses clients un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive

Accompagner la production applicative des métiers RH et Communication en assurant le support, la maintenance, l’évolution et l’industrialisation des applications, tout en garantissant leur performance, sécurité et disponibilité . Contexte et rattachement Équipe : Support applicatif dédié aux applications des métiers RH et Communication . Environnement technique : Serveurs d’applications (PHP, Tomcat, IIS). Scripting, scheduling (ControlM), DevOps (XLDeploy, XLRelease). Environnements Windows et Linux . Cloud externes : AWS et GCP (impératif). Collaboration : Équipes de développement, infrastructures et sécurité. Équipes internationales (échanges réguliers en anglais avec Porto). Missions principales Gestion du support applicatif Support des applications métiers : Gestion des incidents et du MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) . Résolution des dysfonctionnements et mise en place de solutions de backup. Amélioration des performances : Diagnostic des causes de dysfonctionnement. Proposition et mise en œuvre de correctifs. Gestion des projets Pilotage ou participation aux projets : Mise en place de nouvelles applications . Migration, refresh, et évolutions techniques. Intégration des briques DevOps : Automatisation des déploiements (XLDeploy, XLRelease). Industrialisation des processus. Collaboration et coordination Interface avec les experts : Gestion des échanges avec les sous-traitants. Coordination avec les équipes Études, Infrastructures et Sécurité . Respect des normes : Définition et application des règles de gestion des systèmes d’exploitation. Vérification systématique de la conformité (sécurité, qualité). Tests techniques Préparation et exécution des tests : Prise de connaissance des changements et de leur contexte technique. Validation des documents et procédures pour la production. Rédaction de rapports détaillés (GO/NOGO). Automatisation et industrialisation : Développement de scripts et outils pour automatiser les tâches. Utilisation d’outils comme Terraform ou Ansible . FinOps et DevSecOps Optimisation des coûts et performances : Proposition de solutions pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité. Sécurité et DevSecOps : Accompagnement des équipes de développement dans l’adoption des meilleures pratiques de sécurité. Veille sur les nouvelles menaces et évolutions des outils DevSecOps. Livrables Documentation technique : Plans de tests, rapports de recette, procédures. Scripts et outils d’automatisation : Terraform, Ansible, scripts de déploiement. Rapports d’incidents et d’amélioration : Analyses post-incident, propositions d’optimisation.

Vous serez garant(e) du bon fonctionnement, de la sécurité et de l’évolution des environnements SAP (ECC, BW, S/4), en lien avec les équipes internes, les partenaires externes et l’infogéreur. À ce titre, vos responsabilités couvriront notamment : Encadrement du Responsable des développements Administration et sécurité des systèmes SAP : Création et maintenance des connexions RFC/HTTP avec les systèmes tiers (internes et externes). Application des notes de sécurité SAP (CVE) et correctifs sur tous les environnements SAP. Gestion des autorisations techniques (utilisateurs, consultants internes/externes). Gestion du SSO Fiori/Success Factors par SAML. Renouvellement des certificats en autonomie ou avec le concours de l'infogéreur Gestion de la validité des utilisateurs SAP. Gestion des évolutions et des mises à jour : Gestion des upgrades SAPGui : création des packages, coordination du déploiement avec le pôle Informatique Utilisateur. Coordination des montées de version et application des Support Packages (équipes d’infogérance et internes SAP) Exécution des opérations post-upgrade (SPDD, SPAU) sur l’ensemble des environnements SAP (ECC, BW et S/4). Intégration avec le pôle architecture lors des upgrades et changements d’architecture Supervision, maintenance et support : Surveillance et Suivi quotidiens de la production (incidents, dumps, jobs récurrents). Référent technique lors du copil infogérance mensuel. Assistance auprès des pôles IT fonctionnels Point d’entrée technique pour les autres services IT internes Automatisation et gestion des flux : Rédaction des expressions de besoin et implémentation de flux automatisés sur l’Ordonnanceur du groupe. Paramétrage du cryptage/décryptage des fichiers entrants/sortants. Archivage et gestion des données : Archivage des données. Détermination des durées de rétention des logs SAP et mise en place des purges avec l’infogéreur. Analyses et services techniques : Demandes d’exécution de services SAP et analyse des résultats (DVM Analysis, CQC, etc.). Pilotage du PRA SAP annuel avec le RSSI et les équipes d’infogérance.

Contexte Dans le cadre du pilotage et de l’exploitation d’applications RH en environnement SaaS, nous recherchons un Chef de projet IT pour une mission longue durée au sein d’un grand groupe international. Missions principales Supervision et gestion opérationnelle d’applications RH SaaS Coordination des activités RUN / BAU Gestion des incidents, changements et demandes utilisateurs Suivi des mises à jour applicatives Interaction avec les équipes sécurité et architecture Pilotage des prestataires et respect des SLAs Suivi des risques et plans de remédiation Production de reporting (statuts, sécurité, comités, comptes-rendus)

Nous recherchons pour notre client, acteur du secteur de la distribution, un Architecte Fonctionnel / Business Architect dans le cadre d’un poste en CDI. Ce recrutement s’inscrit dans un contexte d’anticipation d’un départ à la retraite, avec un enjeu fort de pérennisation de la connaissance, structuration de la vision fonctionnelle du SI et continuité des pratiques d’architecture. Positionné(e) au carrefour du métier et de la DSI, vous jouez un rôle central dans la définition de l’architecture fonctionnelle cible, la cohérence globale du système d’information et l’accompagnement des équipes projets. Le poste est clairement orienté fonctionnel / métier : il ne s’agit pas d’un rôle d’architecte purement technique ou infrastructure. Vous intervenez dans un environnement structuré, multi-applicatif, avec des enjeux forts de transformation et de gouvernance SI. 🔹 Type de contrat : CDI 🔹 Démarrage : ASAP 🔹 Mode de travail : hybride (présentiel / télétravail)

Dans le cadre du déploiement et de la mise en œuvre des solutions Dataiku et Braincube de notre client. Le consultant interviendra en tant qu’expert / référent technique et architectural, au cœur de la Data Factory, pour garantir la qualité de service, la performance et la bonne exploitation des plateformes data. Responsabilités principales - Maintenir les standards du service, suivre les usages et assurer la conformité des licences - Gérer les incidents, demandes et changements - Assurer la communication interne et externe (éditeur, équipes France & Inde) - Suivre la performance, optimiser les opérations, définir des SLAs et construire les KPIs - Structurer et piloter la roadmap technologique - Identifier les actions d’amélioration continue et piloter le plan de charge - Garantir la résilience du service, planifier les évolutions et gérer l’obsolescence - Assurer la sécurité des données et la conformité aux standards du Groupe - Piloter les activités France / Inde pour garantir le bon fonctionnement du service - Être l’interface des équipes DSIC (GCIS, delivery cas d’usage…) pour faciliter l’exploitation du service Livrables : - Offre de service documentée, intégrée dans ServiceNow - Météo du service (KPI incidents / demandes / faits marquants) - Guide de bonnes pratiques Dataiku & Braincube - Supports de formation : slides, démos, exercices pratiques - Plan de montée en compétence (par rôle / par besoin) - Cartographie complète des flux et modèles de données cibles - Business model du service

La filiale informatique, chez notre client final, conçoit des solutions métiers et supports pour l’ensemble du Groupe ainsi que pour quelques clients externes. Au sein de cette structure, le Centre de Compétence SAP, existant depuis plus de 10 ans, pilote les domaines finance, RH, maintenance industrielle et achats. Il intervient à la fois en support quotidien des utilisateurs et en projets d’évolution ou d’intégration des nouvelles sociétés en Europe. Il gère un périmètre applicatif composé des modules SAP ECC/S4HANA ainsi que de solutions complémentaires On Premise et SaaS. La récente migration vers S/4HANA ouvre de nouvelles perspectives, notamment autour du déploiement des tuiles Fiori pour les équipes Finance. Votre rôle ? Rattaché(e) à la Directrice du Centre de Compétence SAP, vous jouez un rôle clé dans l’évolution et la fiabilité du système d’information Finance utilisé par plus de 200 entités en Europe. Dans un contexte de forte sollicitation de la Direction Financière, vous garantissez la qualité, la pertinence et la cohérence des solutions SAP FI‑CO, tout en assurant une organisation fluide et agile de la prise en charge des demandes. Votre mission consiste à accompagner les équipes métiers dans leurs choix, à prioriser les évolutions en fonction des enjeux opérationnels et réglementaires, et à piloter l’ensemble du cycle de vie des évolutions et projets Finance. En tant que Chef(fe) de Projet SAP FI‑CO, vous prenez en charge les missions suivantes : Encadrer et coordonner une équipe de 3 consultants SAP FI‑CO internes. Organiser l’activité de l’équipe : gestion de la charge, arbitrage, priorisation et reporting. Assurer le rôle de référent fonctionnel SAP FI‑CO, garant de la cohérence des processus et solutions Finance. Analyser, challenger et prioriser les besoins des métiers en lien étroit avec la maîtrise d’ouvrage. Piloter les évolutions et correctifs de A à Z : cadrage, estimation, spécifications, paramétrage, tests, mise en production. Contribuer aux projets structurants du Groupe et aux projets transverses. Offrir un support expert et participer activement à l’amélioration continue des processus Finance. Ce recrutement s’inscrit dans le remplacement d’un collaborateur ayant évolué en interne.

HRDNA recrute pour l'un de ses clients un Consultant SIRH Expert (F/H) en CDI. Les enjeux clés : Développer et fidéliser un portefeuille de comptes stratégiques Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités business Piloter les propositions commerciales (qualification, construction, soutenance) Encadrer et faire grandir une équipe de consultants SIRH Conduire et superviser des missions de conseil SIRH complexes (AMOA / AMOE, transformation, déploiement) Contribuer au rayonnement du cabinet auprès de décideurs et sur le marché

Nous recherchons pour notre client, un Testeur QA senior freelance, pour intervenir sur un programme IT structurant dans un environnement multi-applicatif et agile. Le freelance rejoindra une équipe testing en cours de constitution et participera à la garantie de qualité du système. La mission consiste à rédiger et exécuter des scénarios de test, suivre les anomalies et contribuer à la couverture des tests pour assurer la fiabilité des flux applicatifs et des interfaces. Le périmètre comprend : - tests sur un outil WMS (paramétrage, développements spécifiques, interfaces) - tests sur un socle applicatif multi-briques (fonctionnement interne, interfaces, flux bout en bout) - gestion des campagnes via l’outil Squash-TM Le poste propose un cadre hybride, avec 2 jours de télétravail par semaine, dans un environnement collaboratif et stimulant. 🚀

Nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) SAP FICO avec au moins 5 ans d'expérience, pour un poste chez l'un de nos clients finaux à Paris, au sein d'une équipe IT dédiée à la gestion des modules financiers et de contrôle de gestion sur SAP. Vous interviendrez dans un contexte de transformation majeure avec la mise en production récente de S/4HANA. Le poste est fortement orienté opérationnel, avec une implication directe sur les activités SAP FICO et le support des utilisateurs. Lieu : Paris (présence sur site 3 jours par semaine)

RED GLOBAL recherche un(e) Consultant(e) Freelance Product Analyst / Business Analyst – SAP SuccessFactors Rewards afin de renforcer les équipes dans le cadre de la transformation et de la gestion opérationnelle du système de rémunération, en collaboration étroite avec les équipes Global HR et les équipes techniques. 🔍 Responsabilités principales : ✅ Agir en tant que référent Product Analyst / Business Analyst pour le domaine Rewards, en support des campagnes ASR, STI & LTI ✅ Recueillir, challenger, prioriser et structurer les besoins métiers auprès des équipes Global HR ✅ Garantir la pérennité et la cohérence du système SAP SuccessFactors Rewards ✅ Superviser et coordonner les consultants SAP SuccessFactors externes, suivre l’avancement des configurations et assurer la qualité des livrables ✅ Travailler en étroite collaboration avec les équipes Core HR, Access Management et Reporting afin de garantir l’intégrité des données ✅ Animer les rituels Agile : backlog refinement, sprint planning, daily stand-ups, rétrospectives ✅ Reporter l’avancement aux parties prenantes et animer les démonstrations fonctionnelles des nouvelles évolutions