Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines à Paris

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH Industriel-le ayant impérativement une expérience dans l'univers de la Santé/Pharma pour : - gérer de façon opérationnelle au quotidien les 100 salariés, - mener des recrutements de A à Z y compris pour les catégories ouvrier, technicien, agent de maitrise, cadre, commerciale..., - Mettre en place la marque employeur, - Créer des relations de confiance avec les salariées, les managers et le CSE, - Mettre en place des conditions de travail et de collaboration favorables, QVCT, bien-être au travail... Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter impérativement sur l'Ouest de Paris (entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28). Poste à pourvoir ASAP

🌍 Contexte & équipe Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante , où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective. L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes. 🎯 Votre mission Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance. Vous jouerez un rôle double : Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance , en garantissant équité, lisibilité et attractivité. Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain. 🚀 Vos responsabilités principales 1. Compensation, Benefits & Performance Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture. Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité. Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs. Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents. 2. HR Business Partner Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre. Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles. 3. Expérience Collaborateur & projets transverses Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes. Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale. Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité. Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.). Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Pour un client dans de secteur de l'évènementiel / Salons, je recherche Un DRH/RRH de transition pour une mission double. Assurer l'opérationnel d'un arrêt maladie sur 1 mois et profiter de cette acculturation pour proposer sur un second mois, une organisation permettant de soutenir la croissance. Quelques informations complémentaire (175 personnes, 3 CSE, 3 conventions collectives, 7 sociétés opérationnelles, CA de 45M€). Il faut être opérationnelle rapidement. L'environnement de cette société familiale est bienveillante.

Notre client une association composée de 20 salariés et de 10 indépendants implantée sur Croissy-sur-Seine (78) recherche un-e Gestionnaire de Paie et d'Administration du personnel pour l'accompagner sur tous les sujets RH 1 jour par semaine. Le ou la Gestionnaire de Paie et ADP devra être autonome et habiter à proximité de Croissy-sur-Seine impérativement . Rattachement au Délégué Général de l'Association. Expérience du monde associatif serait un plus. Présence sur site. Début de mission en novembre 2025 pour une de 9 mois minimum. La mission du Gestionnaire RH sera de : - Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire, - Contrôler la paie réalisée et répondre aux questions des salariés, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Rédiger les contrats de travail et avenants, - Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites, - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation, - Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour, - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Organiser les entretiens de recrutement,

Notre client, une entreprise de services d’environ 50 salariés basée à Paris, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) et autonome pour intervenir 2 à 3 jours par semaine. Rattaché(e) au CEO sur site et au DRH Groupe à l’international, le/la RRH aura pour mission de gérer l’ensemble des volets RH : administration du personnel, accompagnement des managers, recrutement, suivi disciplinaire et déploiement des politiques du Groupe. Une expérience dans une société multinationale du secteur des services sera fortement appréciée. Le poste nécessite une réelle autonomie, une excellente capacité de communication et un niveau d’anglais courant pour les échanges avec le siège.

Structure Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact. Rôle & Missions En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent : L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés) La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture) L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes) Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation) Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager) Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

Contexte Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH. Le rôle et ses missions En tant que Manager Transformation RH , vous aurez pour responsabilités : Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement). Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes. Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation. Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression. Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions). Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire). Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure. Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement. Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation. Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Missions La practice Achat et Supply chain est spécialisée en conseil achats à haute valeur ajoutée (diagnostic achats, définition d'une politique achats, transformation/refonte/optimisation des organisations et des processus achats, category management, benchmark, mesure de la performance achats, outils e-achats) et en achats opérationnels sur un très large éventail de catégories d'achats (production et hors production). Nous recherchons un Acheteur confirmé en Prestations intellectuelles (non IT) Rattaché(e) à un Manager, vous participez aux missions de conseil opérationnel sur des achats de prestations intellectuelles . Les catégories traitées seront les suivantes : Conseil, Legal / avocats RH et Formation Marketing et communication Vous serez en charge de l’ensemble du processus achat depuis l e sourcing fournisseurs , l’o ptimisation et la rédaction des cahiers des charges , le pilotage des appels d'offres jusqu’à la contractualisation et le suivi des engagements contractuels . Profil Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez de 2 ans d'expérience minimum dans les achats de prestations intellectuelles. Vous avez l'expérience du travail en mode projet sur des consultations complexes. Vous êtes autonome, rigoureux, avec une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes capables de vous adapter à des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution. La maîtrise de l’ anglais est indispensable. Une disponibilité immédiate sera un plus. Les + du poste : Acquérir et développer une expertise solide dans le domaine des achats Bénéficier d'une forte courbe d'apprentissage grâce à la diversité des missions et environnements côtoyés Rejoindre une équipe à taille humaine , où règnent bienveillance et solidarité Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris.

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

Notre société recrute un Consultant SIRH confirmé afin de renforcer son équipe et d’accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d’information RH. Missions principales Analyser les besoins fonctionnels et techniques liés aux processus RH. Paramétrer, intégrer et optimiser les solutions Anael et HR Access . Fournir support et expertise aux utilisateurs. Participer à la documentation et à la formation des équipes. Assurer une veille réglementaire et fonctionnelle.

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .

Ta mission : connecter les talents et les entreprises qui font bouger l’IT. Tu seras au cœur du développement de Zenith RH, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT. Ton rôle : détecter les besoins de nos clients et accompagner nos talents tout au long du process de recrutement. 💼 Tes missions au quotidien Identifier de nouveaux besoins clients à travers la prospection téléphonique et LinkedIn. Qualifier les leads et repérer les opportunités commerciales. Gérer l’intégralité du cycle de recrutement : sourcing des profils IT, présélection, entretiens téléphoniques/Visio, négociations. Participer à l’onboarding et au suivi de mission des consultants placés. Collaborer avec une équipe soudée mêlant experts IT et recruteurs.

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e Assistant-e expérimenté-e et autonome pour gérer de façon opérationnelle les 100 salariés. Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. L'Assistant-e devra habiter entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28 impérativement.Rattachement au DRH Groupe en France. Entreprise de 100 salariés multisites, rattachement au DRH Groupe, mission part-time (2-3 jours/semaine).

Dans le cadre de la mise en conformité réglementaire avec le règlement DORA (Digital Operational Resilience Act), notre client – acteur majeur du secteur de l’assurance – cherche à renforcer la gouvernance du programme. La mission vise à piloter le programme DORA dans sa globalité, en coordonnant l’ensemble des équipes métiers et techniques impliquées (assurance, épargne, IT, conformité…). Objectif de la mission Assurer le pilotage global du programme DORA, la coordination des différentes parties prenantes et la mise en place d’un suivi régulier de l’avancement. Le Chef de projet interviendra en véritable chef d’orchestre, garantissant la cohérence, la traçabilité et la bonne appropriation des exigences DORA à l’échelle de l’entreprise. Responsabilités principales - Pilotage du programme DORA : planification, suivi des jalons, priorisation des actions et reporting régulier auprès du management. - Coordination transverse : interaction avec l’ensemble des directions impactées (assurance, épargne, conformité, IT, production…). - Encadrement et animation des équipes projet (dimension managériale – taille à préciser selon le périmètre). - Collecte et structuration de l’information auprès des métiers, capacité à comprendre les enjeux techniques et réglementaires. - Synthèse et reporting : préparation des comités, indicateurs d’avancement, points d’alerte, propositions d’arbitrage.