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Nous recherchons pour notre client, une filiale française d'un Groupe international dans la distribution d'articles pour la santé, comprenant 130 salariés sur Asnières (92) recherche en management relais pour 4 mois un-e RRH opérationnelle. Le/la consultant-e partagera avec une gestionnaire RH la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat...la paie est externalisée,). Nous recherchons ASAP un-e RRH opérationnel-le habitant impérativement proche d'Asnières (92) , parlant couramment anglais et ayant travaillé pour des Groupes internationaux, de préférence dans la santé.

Notre client une société américaine implantée sur Paris XVIII en développement et composée 20 salariés recherche un-e Gestionnaire RH et d'Administration du personnel Int'l pour l'accompagner sur tous les sujets RH deux jours par semaine. Le ou la Gestionnaire RH et ADP Int'l devra être autonome et habiter à moins d'une heure de Paris impérativement. · Rattachement à la DRH Europe et monde. · Expérience de l'internationale, avec multinationales US, serait un plus · Présence sur site. · Début de mission courant décembre 2025 pour une mission d'au moins 9 mois. La mission du Gestionnaire RH sera de : · Saisir les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire pour la DSN, · Contrôler la paie réalisée et répondre aux questions des salariés, · Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), · Rédiger les contrats de travail et avenants, · Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites, · Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation, · Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour, · Répondre aux questions des salariés et des managers, · Organiser les entretiens de recrutement, Pratique de l'anglais/US courant en situation de travail impératif

HR DNA recherche pour l'un de ses clients un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive

📢 Recrutement CDI – Data Analyst spécialisé données RH & qualité de données Nous recrutons un Data Analyst en CDI pour intervenir sur des sujets de fiabilisation et structuration de données RH et identités au sein d’un environnement data transverse et stratégique. 🎯 Votre rôle Vous interviendrez sur des données collaborateurs (internes, externes, organisations, comptes) afin d’en garantir la cohérence, la fiabilité et l’exploitabilité. Vous travaillerez en lien avec des équipes data, RH et sécurité sur des flux multi-sources. 🛠 Vos missions principales Analyser et comprendre des données issues de plusieurs systèmes (notamment RH) Détecter les incohérences, doublons et données manquantes Mettre en place des règles de contrôle et d’amélioration de la qualité des données Participer à la structuration d’un référentiel de données fiable Produire des indicateurs et tableaux de bord de suivi (qualité, complétude, fiabilité) Documenter les jeux de données et les règles associées

Notre client une association composée de 30 salariés implantée sur Montreuil (93) recherche un-e Gestionnaire de Paie et d'Administration du personnel pour l'accompagner sur tous les sujets RH à plein temps. Le ou la Gestionnaire de Paie et ADP devra être autonome et habiter à moins d'une heure de Montreuil impérativement. · Rattachement à la Responsable RH. · Expérience du monde associatif serait un plus. · Présence sur site. · Début de mission début décembre 2025 pour une mission de 6 à 9 semaines, dans l'attente d'un recrutement en CDI. La mission du Gestionnaire RH sera de : · Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire, · Contrôler la paie réalisée et répondre aux questions des salariés, · Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), · Rédiger les contrats de travail et avenants, · Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites, · Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation, · Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour, · Répondre aux questions des salariés et des managers, · Organiser les entretiens de recrutement,

Notre client une grande enseigne, avec un siège, en support des magasins, de 550 salariés et implanté sur Longjumeau (91), recherche à plein temps pour 4 à 6 mois (transformable en CDI) , un-e RRH généraliste, expérimenté-e et entièrement autonome pour gérer de façon opérationnelle un périmètre de 200 salariés répartis sur plusieurs Directions. Une maitrise du Droit social, et du recrutement est demandé. Une expérience dans le retail sera un plus. Rattachement au DRH adjoint. Le -a RRH devra habiter impérativement en Ile de France à proximité de Longjumeau (91). Dynamisme, esprit d'équipe, proactivité sont demandés pour rejoindre une équipe en plein mouvement. Besoin ASAP.

Notre client recherche en management relais un-e Responsable de Paie et ADP sur son site de Paris la Défense. Sa mission se résume en 4 domaines : 1. Management et Organisation de l'équipe - Encadrer, animer et développer les compétences d'une équipe de gestionnaires paie et ADP - Organiser la charge de travail et les plannings - Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs - Assurer la montée en compétences et former ses collaborateurs 2. Pilotage et Supervision de la Paie - Superviser l'établissement de la paie - Valider les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, avantages en nature...). - Contrôler la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales). - Gérer les relations avec les organismes sociaux 3. Administration du Personnel - Superviser la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie - Assurer la conformité des documents et procédures RH - Superviser la gestion des temps et des absences (congés, RTT, arrêts maladie, maternité/paternité). 4. Veille Juridique et Conformité - Assurer une veille réglementaire permanente - Garantir la conformité des pratiques de paie avec les évolutions légales et conventionnelles. Poste à pourvoir ASAP pouvant déboucher sur un CDI

HRDNA recrute pour l'un de ses clients un Consultant SIRH Expert (F/H) en CDI. Les enjeux clés : Développer et fidéliser un portefeuille de comptes stratégiques Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités business Piloter les propositions commerciales (qualification, construction, soutenance) Encadrer et faire grandir une équipe de consultants SIRH Conduire et superviser des missions de conseil SIRH complexes (AMOA / AMOE, transformation, déploiement) Contribuer au rayonnement du cabinet auprès de décideurs et sur le marché

Nous recherchons pour notre client, un grand groupe opérant à l’international, un Chef de Projet IT Senior pour accompagner le roll-out d’un core model ERP/WMS dans plusieurs filiales du groupe. Vous interviendrez dans un contexte exigeant mêlant IT et logistique, au cœur des échanges entre les équipes techniques, les directions locales et les équipes métiers. 📍 Localisation : Île-de-France 🏡 Télétravail : 2 jours par semaine ⏳ Durée : mission longue (12 mois renouvelables) 🌍 Environnement : international, forte exposition aux directions pays Votre rôle : piloter les déploiements, sécuriser les interfaces entre ERP et WMS, animer les ateliers techniques et les comités de pilotage, et accompagner les filiales dans la mise en œuvre opérationnelle.

Nous recherchons un(e) Business Analyst Coupa pour intégrer une équipe en charge de la transformation des processus achats dans un environnement international. Votre rôle : - Piloter ou accompagner le déploiement et l’évolution de la solution Procure-to-Pay (Coupa) auprès de différentes entités. - Soutenir la définition de la roadmap, la priorisation du backlog et l’optimisation des processus achats. - Analyser les données, produire des KPIs et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des processus. - Coordonner les équipes locales, centrales et offshore pour garantir une adoption cohérente et efficace des solutions. 📍 Localisation : Région parisienne (Paris Ouest) 🏡 Télétravail : 2 à 3 jours par semaine ⏳ Durée : mission freelance, projet long terme 🌍 Environnement : multi-entités, international

Pour le compte d’un acteur majeur du secteur bancaire, nous recherchons un Data Manager spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines. La mission consiste à rationaliser le parc applicatif RH et à accompagner les projets de migration d’outils, en veillant à l’optimisation des processus et à la qualité des données. Le consultant devra collaborer avec les équipes métier RH et IT pour définir les standards de données, structurer les flux d’information, et garantir l’intégrité et la fiabilité des systèmes. La maîtrise des outils ORACLE et PeopleSoft est indispensable, ainsi qu’un excellent niveau d’anglais pour les échanges internationaux.

Ta mission : connecter les talents et les entreprises qui font bouger l’IT. Tu seras au cœur du développement de Zenith RH, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT. Ton rôle : détecter les besoins de nos clients et accompagner nos talents tout au long du process de recrutement. 💼 Tes missions au quotidien Identifier de nouveaux besoins clients à travers la prospection téléphonique et LinkedIn. Qualifier les leads et repérer les opportunités commerciales. Gérer l’intégralité du cycle de recrutement : sourcing des profils IT, présélection, entretiens téléphoniques/Visio, négociations. Participer à l’onboarding et au suivi de mission des consultants placés. Collaborer avec une équipe soudée mêlant experts IT et recruteurs.

Notre client une association composée de 20 salariés et de 10 indépendants implantée sur Croissy-sur-Seine (78) recherche un-e Gestionnaire de Paie et d'Administration du personnel pour l'accompagner sur tous les sujets RH 1 jour par semaine. Le ou la Gestionnaire de Paie et ADP devra être autonome et habiter à proximité de Croissy-sur-Seine impérativement . Rattachement au Délégué Général de l'Association. Expérience du monde associatif serait un plus. Présence sur site. Début de mission en novembre 2025 pour une de 9 mois minimum. La mission du Gestionnaire RH sera de : - Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire, - Contrôler la paie réalisée et répondre aux questions des salariés, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Rédiger les contrats de travail et avenants, - Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites, - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation, - Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour, - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Organiser les entretiens de recrutement,

Présentation de l’entreprise: Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a 5 ans, Zenith génère aujourd’hui un CA de 7 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils digitaux innovants Nous recherchons des profils avec un étape d'esprit d'entrepreneur, impliqué, curieux, humble. Vous serez le point de contact commercial privilégié de nos clients Vos missions seront de : - Animer la relation client de nos clients existants et maintenir un niveau de satisfaction excellent - Valider l’adéquation des profils proposés avec les besoins du client - Conduire les entretiens téléphoniques et Visio - Assurer les prises de références systématiques. - Répondre aux appels d'offre - Prospection téléphonique et traitement de l’inbound marketing Ce que nous apportons: - Évoluer dans une start-up à forte croissance offrant de belles perspectives d’embauche et d’évolution - Une équipe mixte IT/ recrutement - Des supers locaux dans le 8ème à Paris à côté de St Lazare - Tickets restaurants - Abonnement sport remboursé - 8 RTT - PEE - Salaire fixe selon profile (de 40k€ à 55k€) + variable non capé - CDI Statut Cadre

Besoin Consultant SAP PY expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable SI / Responsable Applicatif , qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en main de vos missions, nous recherchons un(e) Consultant(e) MOE SAP PY disposant à la fois de compétences techniques solides et d’une bonne compréhension des enjeux paie. À ce titre, vos principales missions seront : Assurer la maintenance évolutive et corrective du module SAP Payroll (PY) dans le cadre du RUN. Analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, et proposer des solutions adaptées. Paramétrer le module SAP PY (schémas, règles, infotypes, cycles) selon les évolutions légales ou internes. Participer aux projets de transformation SIRH impliquant SAP HCM / PY. Intégrer et contrôler les évolutions réglementaires liées à la paie. Collaborer avec les équipes paie pour comprendre les anomalies et y apporter des solutions correctives. Réaliser les tests unitaires et fonctionnels (TU/TF), documenter les résultats et accompagner les utilisateurs lors des recettes. Assurer la fiabilité des traitements paie et contrôler les impacts sur les données RH. Suivre et piloter les incidents, en assurant un reporting régulier auprès du responsable et des équipes métiers. Contribuer à l’amélioration continue des processus paie et à l’automatisation des flux.

Localisation : Paris, avec des déplacements à prévoir. Télétravail : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Vous serez rattaché au pôle Architecture et Urbanisation du CIO Office (5 personnes) et vous jouez un rôle clé dans la transformation numérique de notre client, en participant à la conception et à la gestion de l'architecture globale des systèmes d'information. Vous travaillerez avec les directions métiers et techniques ainsi qu'avec les DSI des différents pays du groupe. Vos missions : Intervenir sur le système d’information global avec une vision stratégique. Assurer la transformation et l’innovation du SI en alignement avec la stratégie de l’entreprise, en maîtrisant sa complexité, sa qualité et sa pérennité pour optimiser les coûts. Promouvoir activement les principes clés du SI auprès des acteurs de la DSI et du métier, en définissant les solutions cibles et trajectoires intermédiaires, et en accompagnant les équipes chargées de leur mise en œuvre. Dans ce cadre vous serez chargé de : Modéliser et entretenir le « plan d’occupation des sols » qui permet de décrire et cartographier le patrimoine applicatif géré par la DSI et les DSI internationales ; Coconstruire le SI cible avec notamment les membres du CODIR, les responsables de domaines, les Product managers, les System Architects, et en s’appuyant sur la stratégie Métier et la stratégie SI. Définir avec eux la ou les trajectoires possibles pour l’atteindre ; Veiller à la cohérence des choix d’architectures réalisés dans le cadre des projets ou des évolutions des produits, et vous assurer que ces projets s’inscrivent dans la trajectoire définie ; Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs IT, en les éclairant sur les enjeux du patrimoine existant (ex : obsolescence, ...) afin de permettre une prise de décision et une argumentation pertinente en termes d’investissements et de priorisation des sujets techniques dans le Portfolio IT ; Participer à la gouvernance du système d’information ; Définir et veiller à la mise en œuvre de roadmaps de transformation du système d’information ; Animer le réseau des System Architects, des Tech Leads et des Développeurs ;