Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines à Lille

En tant que Business Analyst d’applications RH, vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Responsabilités principales : Gestion des Applications RH : • Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications. • Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires. • Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus : • Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle. • Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées. Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions : • Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative. • Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process. • Contribuer à l’évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements Sécurité et Conformité : • Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur. • Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données. • Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support : • Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques. • Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.

🎯 [OPPORTUNITÉ LILLOISE – Business Analyst RH SAP SuccessFactors] ICSIS, ESN lilloise depuis 12 ans, accompagne les plus belles DSI de la région avec plus de 100 consultants passionnés. Aujourd’hui, pour l’un de nos clients grands comptes à Lille, nous recherchons un(e) Business Analyst RH expert(e) SuccessFactors / SAP et connaissant les cycles RH sur le bout des doigts. ✅ Profil recherché : Expertise sur SAP SuccessFactors Bonne connaissance des processus RH Capacité à dialoguer avec les métiers Et surtout : de vraies qualités humaines ! 😊 📍Mission freelance chez ICSIS. 💌 Intéressé(e) ? Postulez vite

Appel d'offres : Recrutement d'un Data Architect pour l'équipe Ressources Humaines Nous recherchons un Data Architect expérimenté pour renforcer notre équipe Ressources Humaines. Le candidat retenu aura pour mission principale d'assurer la cohérence, la conformité et la qualité de nos données RH en intégrant les meilleures pratiques de data architecture au sein de notre organisation. Compétences requises : Conception de modèles conceptuels de données par contexte métier Identification des événements métier en fonction du contexte Définition et formalisation des Business Terms , Business Attributes et Business Events dans Collibra Définition des Indicateurs Clés de Performance (KPI) par contexte métier Définition des règles de qualité pour les Business Terms Analyse de la conformité des APIs avec la data architecture Analyse de la conformité des Data Sets avec la data architecture Réalisation du data lineage pour assurer la traçabilité des données Rédaction de dossiers d'architecture data en réponse aux demandes métier exprimées dans le cadre de plans trimestriels Participation active à la démarche de data governance Objectifs de la mission : Le candidat devra élaborer et maintenir une architecture data cohérente, facilitant l’exploitation et la conformité des données RH, tout en assurant leur qualité et leur conformité aux exigences métiers. Il sera également responsable de formaliser et documenter les modèles conceptuels de données, tout en participant à la gouvernance des données pour garantir leur intégrité et leur conformité aux réglementations en vigueur. Profil recherché : Vous êtes doté d’une solide expérience en architecture data, notamment dans un contexte RH ou administratif. Vous maîtrisez les outils de gestion des métadonnées tels que Collibra, et avez une bonne compréhension des enjeux liés à la conformité des API et des Data Sets. Vos qualités analytiques, votre capacité à documenter précisément et votre esprit de collaboration seront essentiels pour mener à bien cette mission. Modalités : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur proposition détaillée, comprenant leur méthodologie, leur expérience pertinente et leur tarification, dans le respect des délais fixés par cet appel d’offres. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire et vous remercions de l’intérêt porté à cette opportunité stratégique au sein de notre organisation.

Objectif global Accompagner la conception et la mise en place de l’architecture Data. Contexte Projet à dimension internationale avec des contraintes fortes de conformité et d’alignement des données aux besoins métier. Description détaillée Le/la Data Architect intégrera la plateforme HRDP (Ressources Humaines) pour : Concevoir des modèles conceptuels de données par contexte métier Identifier les événements métier par contexte Définir et formaliser les Business Terms, Business Attributes et Business Events dans Collibra Définir les Indicateurs Clés de Performance (KPI) par contexte métier Définir les règles de qualité des Business Terms Analyser la conformité des API et des Data Sets avec l’architecture data Réaliser le data lineage Rédiger le dossier d’architecture data répondant aux besoins business exprimés dans le quarterly plan Participer à la data governance de la plateforme

Contexte de la mission Dans le cadre du développement de produits digitaux liés aux fonctions Ressources Humaines , nous recherchons un Développeur Java afin de renforcer une équipe technique en charge du développement et de la maintenance de plusieurs solutions internes. Vous interviendrez au sein d’un environnement agile composé de plusieurs équipes produit (gestion administrative, recrutement, développement des talents, sécurité et diversité) et d’une squad technique transverse responsable de la réalisation des développements. Dans un contexte d’évolution rapide et d’intégration de nouvelles solutions SaaS, vous participerez au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’intégration de plusieurs produits au sein de l’écosystème existant. Vos missions Participer au développement et à l’évolution des produits digitaux du domaine RH. Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot . Contribuer à l’intégration de nouvelles solutions SaaS au sein du système d’information. Mettre en place et maintenir les mécanismes de gestion des accès (ACL) et des droits utilisateurs. Développer et maintenir les API et services applicatifs . Participer à la qualité du code via des tests unitaires et bonnes pratiques de développement. Contribuer aux rituels agiles et à la collaboration avec les équipes produit. Assurer le maintien et l’amélioration continue des solutions existantes. Compétences techniques requises Java / Spring Boot (expert – impératif). PostgreSQL (confirmé – impératif). Kafka (confirmé – important). Git / GitHub (confirmé – important). Environnement technique Java, Spring Boot JUnit, MapStruct, Flyway, Lombok PostgreSQL, MongoDB Kafka Git / GitHub Datadog Linux Méthodologie Agile / Scrum Compétences appréciées React / TypeScript Python / Django

Au sein de l'équipe People Data, votre mission principale consiste à : En lien avec le Reporting leader Workday, vous priorisez, spécifiez, analysez les demandes remontées par les équipes RH, Legal, Audit. Vous développez les custom reports et dashboards ou discovery board nécessaires. Répondre à des demandes de mise à disposition de KPIs en mettant à disposition des métiers, de manière automatique et régulière, des outils de data visualisation performants. Intervenir dès la finalisation du cadrage projet par le Reporting leader Workday jusqu’à la livraison en production et assurer le run de la solution. Apporter une expertise sur la visualisation des KPIs et faire des propositions correspondant aux usages métiers exprimés lors du cadrage Partager votre avancement et les difficultés rencontrées lors des instances AGILE dédiées. Rédiger la documentation technique permettant d’assurer un run efficace S’assurer de la bonne configuration des droits d’accès, de partage et de confidentialité en fonction des différentes responsabilités, job, organisations, … Interagir avec le collectif Data : les autres BI Engineers, Product Managers, les métiers, l’équipe People Data, les experts des data domains.

Contexte Dans le cadre de l’évolution d’un produit digital stratégique orienté signature électronique, l’organisation recherche un Consultant Métier / Business Analyst pour renforcer une squad IT et accompagner les parties prenantes métiers. L’intervenant interviendra en support direct du Product Owner Signature Électronique et participera activement à la conception, aux spécifications et à la validation des solutions déployées. Missions Assistance au Product Owner sur le produit Signature Électronique Co-animation de la squad IT et participation aux rituels Agile Recueil, analyse et formalisation des besoins métiers Accompagnement des utilisateurs métiers (Front, RH, RAC, conformité) Rédaction des spécifications fonctionnelles et produit Préparation, rédaction et exécution des tests utilisateurs Coordination entre équipes IT, métiers et parties prenantes Contribution à l’amélioration continue du produit digital Livrables attendus Spécifications fonctionnelles détaillées Plans et scénarios de tests utilisateurs Comptes rendus d’ateliers et de réunions Documentation produit et support aux utilisateurs Suivi des anomalies et validation des corrections Environnement fonctionnel Produit digital Back-Office Solution de signature électronique Environnement bancaire / financier Travail en mode Agile au sein d’une squad IT

🎯 Missions principales Dans le cadre du développement et de l’évolution de solutions digitales intégrant des processus de signature électronique et des outils back-office, le consultant interviendra au sein d’une squad IT en lien étroit avec les équipes métiers et produit. 🧩 Animation & coordination IT Co-animer la squad IT en collaboration avec le Product Owner et les équipes techniques. Participer à l’organisation des rituels Agile (daily, sprint planning, démos, rétrospectives). Faciliter la communication entre les équipes produit, techniques et métiers. Contribuer à la priorisation des sujets et au suivi des livrables. 🤝 Accompagnement des utilisateurs métiers Accompagner les utilisateurs clés (PO Front, équipes RH, RAC, conformité) dans l’expression de leurs besoins. Recueillir, analyser et formaliser les exigences fonctionnelles. Assurer un rôle de relais entre les métiers et les équipes IT. Participer à la conduite du changement et à la prise en main des solutions digitales. 🧪 Tests & validation fonctionnelle Rédiger les cas de tests utilisateurs et les scénarios de validation fonctionnelle. Organiser et piloter les phases de recette avec les utilisateurs métiers. Suivre les anomalies, coordonner les corrections et valider les livraisons. Garantir la qualité fonctionnelle des évolutions produits. 📝 Spécifications produit – Signature électronique Rédiger les spécifications fonctionnelles liées aux parcours de signature électronique. Définir les règles de gestion, workflows et exigences réglementaires associées. Participer à la conception des parcours digitaux et des processus back-office. Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne intégration des solutions.