Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines à Aix-en-Provence

Dans le cadre de son développement, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. Vous intervenez en tant que référent technique HR Access et êtes le garant de la qualité des paramétrages et des développements réalisés dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions. Au sein d’une TMA vous êtes amené à travailler en collaboration avec les différentes équipes en lien avec le projet (projets, équipes métiers, prestataires extérieurs, …). Vos missions : Paramétrage/mise en œuvre solution technique Concevoir, développer et maintenir les traitements spécifiques paie (règles, calculs, contrôles, interfaces) Participation aux phases de tests (non régression), recettes techniques et fonctionnelles, mise en production Traitement des tickets (changement en fonction de la législation, évolution, débug Analyser les écarts et anomalies Rédiger la documentation technique associée Automatisation de tâches Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira, interfaces paie et flux DSN

Nous recherchons pour notre client, un Laboratoire pharmaceutique pour la santé animale comprenant 90 collaborateurs sur plusieurs entités situées entre Aix-en-Provence (13) et Avignon (84), un -e RRH généraliste opérationnelle de formation juridique à l'aise dans les relations sociales pour un management relais de 6 mois sur 2 jours par semaine en présentiel. Le/la consultant-e, aidé-e par la chargée RH aura la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat, supervision de la paie externalisée). Rattachement au Président. Il-elle gèrera directement, la bonne application du droit social, la supervision de la paie (France et continent américain), la définition des besoins en recrutement et leur validation, l'animation du dialogue social et la gestion des IRP sur 3 CSE, la gestion des situations individuelles, la participation et la réponse aux attentes du CoDir. Anglais courant impératif, domiciliation obligatoire entre Aix-en-Provence et Avignon. Nous recherchons un-e RRH opérationnel-le ayant travaillé pour des Groupes internationaux dans la santé ou la recherche, et ayant une appétence pour le monde animal.

Dans le cadre de son développement et de l’évolution de son système d’information, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. En collaboration avec les équipes RH, paie et les différentes agences du groupe, vos missions sont les suivantes : Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH) Transcrire les expressions de besoins, participer à la rédaction du cahier des charges et des spécifications fonctionnelles Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH Rédiger la documentation technique associée Reporting Par ailleurs, vous accompagnez les équipes dans la conduite du changement et intervenez en tant que support fonctionnel. Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira,

Nous recherchons un Chef de Projet N3 / Product Owner pour intégrer une squad Agile et jouer un rôle central dans la planification, le pilotage et l’amélioration continue des projets. Le profil devra garantir l’alignement des livrables avec les besoins utilisateurs et les objectifs stratégiques, tout en respectant les contraintes de qualité, de délais et de budget. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les équipes métiers, techniques et les autres squads, afin d’assurer une coordination fluide et efficace des projets. Missions principales Animer et fédérer la squad, mobiliser les compétences autour des objectifs communs. Garantir l’alignement fonctionnel des applications avec les besoins utilisateurs et prioriser le backlog selon les priorités métiers. Chiffrer et planifier les demandes d’évolution, gérer le budget et les ressources humaines et financières. Rédiger la documentation fonctionnelle et participer aux tests de qualification pour assurer la qualité des livrables. Assurer la coordination avec les autres équipes et squads externes. Compétences techniques (MUST HAVE) Planification de projet (niveau confirmé). Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques.