Fixez vos conditions
Définissez vos critères importants : rémunération, télétravail... Et c'est gratuit, aucune commission sur votre mission freelance.
Faites-vous chasser
Les recruteurs explorent notre CVthèque pour dénicher leurs futurs talents, en valorisant les compétences au-delà du statut.
Rejoignez une communauté
Trouvez la réponse à votre question à travers un forum qui met en relation au quotidien l’ensemble de la communauté tech et IT.
Développeur fullstack
Chef de projet
Développeur Javascript
Product owner
Lead tech PHP
Business analyst
Et si coder autrement pouvait rendre le numérique plus durable ? Le green coding invite les développeurs à repenser performance, sobriété et impact environnemental pour un futur tech plus responsable et lucide.
Salaires, IA, télétravail, moral au travail… Le rapport Stack Overflow 2025 dresse un portrait sans filtre des développeurs français : mieux payés, plus connectés à l’IA, mais encore freinés par un modèle de travail trop rigide.
Le gouvernement envisage de durcir la rupture conventionnelle, un outil clé pour les carrières IT. Hausse des coûts, perte de flexibilité RH, effets pervers : découvrez ce que cette réforme pourrait changer pour les salariés et freelances Tech.
Découvrez le quotidien d’un DevOps freelance entre CI/CD, sécurité, FinOps et automatisation. Un métier d’équilibriste où performance, fiabilité et valeur client rythment chaque journée dans un marché IT exigeant.
Filtrer par contrat
Contexte : Dans le cadre d'un projet d'automatisation et d'optimisation, mon client recherche un Développeur Ruby confirmé. Au sein de l'équipe technique, vous travaillerez dans un environnement de développement logiciel agile, en collaboration avec des développeurs, data scientists, product owners et scrum masters expérimentés. Utilisation des dernières technologies en terme de développement, Big Data et Infras : Rails 7, Vue.js, Kubernetes, Terraform, GCP, Dataiku, PostgreSQL. Missions : Développer les nouvelles fonctionnalités des différents produits Maintenir et améliorer l'architecture logicielle durant les cycles de développements avec prise en compte des contraintes systèmes et business Garantir la performance, la sécurité et la mise à jour des applications Définir et maintenir la supervision des applications (monitoring, metrics, alerting...)
Nous recherchons pour un de nos clients, un Chef de projet organisationnel. • Travailler avec les clients externes pour suivre les projets du lancement à la livraison et s'assurer de la compatibilité technique pour les différents comptes • Organiser les activités interdépartementales en veillant à la réalisation du projet/produit dans les délais et dans les limites du budget • Servir de médiateur dans les problèmes internes et les priorités conflictuelles pour les membres d'équipes interfonctionnelles axées sur la livraison de solutions nouvelles ou existantes aux clients. CONNAISSANCES & APPLICATION • Faire preuve d'une vaste expérience avancée, en utilisant des connaissances professionnelles approfondies, une perspicacité, des concepts et des objectifs d'entreprise pour élaborer et résoudre des modèles et des procédures complexes. • Fournir des solutions aux problèmes de manière créative et efficace • Comprendre les interrelations entre les différentes disciplines • Diriger l'application des principes existants et guider l'élaboration de nouvelles politiques et idées. RÉSOLUTION DE PROBLÈME • Comprendre et travailler sur des questions complexes où l'analyse de situations ou de données nécessite une évaluation approfondie de facteurs variables • Déterminer les méthodes et procédures sur les nouvelles missions • Faire preuve de jugement dans le choix des méthodes, l'évaluation, l'adaptation de techniques complexes et les critères d'évaluation pour l'obtention de résultats Connaissance du monde de l'informatique impératif.
Nous recherchons pour l’un de nos clients Grands Comptes un Gestionnaire RUN Applicatif dans le cadre d’une mission longue durée. Poste situé à Cergy 95 avec 2 jours de télétravail. Contexte : Au sein de l’équipe ISDS (IT Services & Digital Support) Groupe, vous intègrerez l’équipe RUN Appli en tant que Gestionnaire Applicatif. Vous serez sous la responsabilité de la responsable Applicatif RUN et serez en charge du support, de la maintenance et de l’évolution des outils utilisés par le Groupe. Vos principales missions : · Maintenir en condition opérationnelle les applications du Groupe en relation avec les partenaires techniques (TMA) et les éditeurs (interfaces et traitements) · Suivre quotidiennement la résolution des incidents et demandes de Service dans EasyVista · Suivre les livraisons de production et contrôler la qualité des livrables et documentations · Gérer des cahiers de tests, réaliser les tests avant Mise en production · Proposer des solutions amélioratives de l'existant · Piloter et suivre les TMAs lors des comités hebdomadaires (suivi du backlog) · Assurer les BuildToRun avec l’équipe Projet et le RUN Infra · Gérer les priorités en relation avec son manager · Mettre à jour la documentation des procédures et des interventions · Communiquer sur les résolutions d’incidents. L’environnement technique : · Applications diverses (RH, Trésorerie, Financière…), EasyVista, Excel. Les connaissances requises : · Outils ITSM (EasyVista de préférence) · Office 365 · Anglais.
Je suis ravie de vous présenter cette opportunité qui pourrait bien vous intéresser : Consultant fonctionnel SAP S/4HANA Retail Contexte : Participation à la stabilisation et à l’évolution d’un système SAP S/4HANA Retail dans un environnement Agile (Scrum/SAFe). La mission se concentre sur la valorisation des stocks et l’intégration des modules MM et FICO, afin de sécuriser la logistique et les flux financiers. Spécialité : Valorisation des stocks et intégration SD/MM-FICO Responsabilités : Accompagner les métiers dans la définition des besoins et les ateliers fonctionnels (Fit/Gap). Garantir la cohérence et l’intégration entre MM et FICO. Rédiger les spécifications fonctionnelles et challenger les solutions SAP. Participer à la configuration, aux tests, au support post go-live et à la formation des utilisateurs. Assurer la maintenance corrective et évolutive. * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.
Aldemia recrute un Consultant automaticien QA Flux API microservices anglais courant ( Spring batch, Java, SQL, API Rest, Kafka, Swagger) H/F en CDI pour l'un de nos clients dans le secteur de l'assurance. Contexte et cœur de métier Notre client édite et opère un système d’information dédié à la gestion et au versement des prestations en santé, assurance et prévoyance. Sa plateforme centralise les flux de données entre organismes payeurs, professionnels de santé et auxiliaires, afin d’optimiser le pilotage et le traitement des dossiers. Les utilisateurs principaux sont les Professionnels de santé (médecins, pharmaciens, laboratoires), les Gestionnaires (services administratifs, finance) et partenaires externes (mutuelles, caisses). Objectif Assurer la qualité d'un produit (ex. Discipline), la performance et la conformité du système d’information à chaque évolution, migration et phase de maintenance, tout en garantissant une expérience fluide pour tous les profils d’utilisateurs. Rôle et mission du QA Automatisation H/F 1.Garant de la qualité du produit dans le SI - Veille au respect du cahier des charges technique et fonctionnel ( use cases, user stories, processus métier ), de bout en bout (front-to-back ). - Priorise les acteurs projet les cas de test à automatiser - Réalise les scripts d'automatisation - Contrôle la cohérence des scénarii automatisés - Assure la continuité de service de test de son périmètre (capitalisation, formation) Définition et pilotage de la stratégie de tests - Élaboration de la stratégie de tests pour l’ensemble du produit, couvrant toutes les phases projet et la maintenance. - Gestion et coordination des ressources dédiées aux tests, ainsi que des équipes transverses nécessaires. 2.Reporting qualité - Suivi et restitution de la qualité du produit selon les Axes techniques et fonctionnels, Risques identifiés et mitigation, décisions Positionnement hiérarchique et interlocuteurs - Rattaché au Test Manager ou Testlead. - Interaction quotidienne avec : Product Owners, Business Analysts, équipes techniques, testeurs manuels et équipe d'automatisation. - Reporting régulier auprès des responsables produit, développement et direction des opérations. 3. Environnement et outils - Architecture : Web Services, batch - Outils QA : JIRA, Xray, Confluence, SoapUI, SQL, Selenium
🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 💡 Contexte /Objectifs : Les applications sont développées majoritairement en GO. GO étant une technologie peut répandue, les profils maitrisant les autres technologies demandées sont acceptés. Cependant le candidat devra faire du GO pendant la mission. Mission: La mission consiste à : Développement évolutif sur les différentes applications du pôle ( JET, Compo Loader, etc .. ) Contribution au cycle de release (chiffrage, conception) Participation au support de niveau 2
📌 Contexte Nous recherchons un Agile Master confirmé pour accompagner plusieurs équipes dans la maîtrise de la qualité de service et la fiabilité de leurs applications. Votre rôle sera central : soutien aux équipes de développement, animation de la dynamique agile et coordination transverse. 🤸 Vous interviendrez auprès d’équipes aux périmètres variés, pour fluidifier leurs interactions et renforcer leur performance organisationnelle. 🎯 Le défi : accompagner des équipes multi-produits, transverses, en lien direct avec leurs utilisateurs, dans une démarche produit en évolution permanente. ✨ Vos missions Faciliter le bon fonctionnement d’une ou plusieurs équipes de delivery. Garantir la mise en œuvre et l’adaptation des pratiques Agiles (Scrum, Kanban…), DevOps et des relations avec l’écosystème. Accompagner les équipes vers l’autonomie et l’amélioration continue. Être moteur de la transformation agile, en veillant à la cohérence des pratiques et à l’alignement transverse. Agir en coach auprès des équipes et parties prenantes pour promouvoir et adapter les méthodes agiles au contexte.
Job description La société Trigone propose des services informatiques dans différents secteurs avec une vocation d'accompagner ses clients dans leurs évolutions technologiques. Trigone offre un portefeuille de services variés avec notamment une expertise en mainframe . Trigone fait partie du groupe belge NRB Group qui est l'un des leaders du secteur IT en Belgique et qui propose des services informatiques qui répondent à l’ensemble des besoins en IT : Infrastructure & Cloud, Software Development, Consultancy & Managed Staffing LE CONTEXTE Nous sommes à la recherche d'un ou d’une Pilote d’Exploitation et Supervision (H/F) en CDI pour supporter le développement de notre business et assurer une relation qualitative avec nos partenaires actuels & futurs. Trigone a une ambition de développement forte et soutenue dans les prochaines années. VOTRE MISSION Le pilote d’exploitation et supervision assure en permanence la surveillance de l'ensemble des ressources informatiques et leur gestion opérationnelle, en garantissant le niveau et les engagements de service. Il veille au quotidien à la qualité des traitements conformément au plan d'assurance qualité et de sécurité. Son activité se déploie ainsi sur trois domaines d’activités : l’analyse des messages reçus à l'unité de pilotage, l’alerte et les interventions sur incidents, la surveillance globale du système informatique. Ses missions sont les suivantes : Diagnostiquer un incident en cas de problème constaté sur le réseau, les serveurs ou suite à une alerte utilisateur. Lancer les outils ou les commandes de reprise d’activités informatiques (reconfiguration des ressources, copie des fichiers ou opérations de sauvegarde notamment). Alerter éventuellement un niveau d'intervention supérieur. Relancer les serveurs après résolution de l'incident. Garantir la disponibilité des ressources physiques (disques, robots, automates) et des ressources (logiciels, espace disque, etc.). Surveiller et superviser les performances des systèmes informatiques, les flux de données, les capacités de stockage et la disponibilité des serveurs. Maintenir et résoudre les problèmes techniques, en appliquant les mises à jour logicielles et en effectuant des opérations de maintenance préventive. Gérer les incidents, en identifiant, analysant et résolvant rapidement les problèmes, en collaboration avec les équipes de support technique. Planifier les sauvegardes et les restaurations régulières des données critiques pour assurer la continuité des services en cas de défaillance. Automatiser les tâches récurrentes et les processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle et réduire les erreurs humaines. Maintenir une documentation à jour sur les procédures, les configurations système et les rapports d'incidents pour faciliter le partage des connaissances et assurer une meilleure traçabilité. Alimenter la base des incidents pour assurer un suivi adéquat, etc.
Free-Work est VOTRE communauté ! Rejoindre plus de 100 000 professionnels IT, c’est bénéficier de milliers de conseils sur le forum et aussi de centaines de réductions exclusives !
Pilotez. Facturez. Réussissez.
Inscrivez-vous sur Free-Work et profitez gratuitement de notre logiciel certifié. Simplifiez la génération de vos factures et devis, tout en maîtrisant votre gestion de clients, vos factures d'achat et bien plus encore.
Deux jobboards spécialisés dans l’IT Freelance-info.fr, et Carriere-info.fr devenus une seule entité : Free-Work.com
Une plateforme simple, sécurisée, en constante évolution vous proposant des services exclusifs et personnalisés.
Plus de 15 000 offres de mission ou d’emploi spécialisées dans la tech.
Le choix de votre visibilité, à chaque étape de votre vie professionnelle, auprès de plus de 1 000 recruteurs IT.
Une communauté d’entraide partageant son expertise, expérience et conseil.
Une véritable mine d’informations autour du freelancing et du marché de l’emploi.
La plateforme pensée et faite par & pour tous les talents de la tech !
La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le développement des technologies et des langages.
Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning.
Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des autres marchés.
C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents notamment dans les domaines de :
Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités restent la conception et le développement informatique qui distancent encore largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés (mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion de projet.
Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.
Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos compétences.
Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités persistent en fonction :
De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM. C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.
Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et votre région.
L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou ESN (Entreprise de Services du Numérique).
Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents interlocuteurs.
L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques notamment dans :
Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.). Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et collaborateurs.
Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests, celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse, des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils ont l’habitude de travailler.
Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et les salariés ou freelances IT.
Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en interne par un des clients finaux.
Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités d’emploi interne,
En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.
Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de candidats.
Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi informatique : Freelance-info et Carriere-info.
Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI adaptés à leurs besoins.
En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.
Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.
Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des contrats et de la facturation à la société de portage.
La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.
Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.
Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance, besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est marquée.
L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.
Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers.
Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de nouveaux profils et métiers.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus demandés dans le domaine IT.
Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand on s’intéresse aux métiers de l’IT.
Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de lignes de code pour les applications et logiciels.
Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.
Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son application et en assurer la maintenance.
Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou une partie spécifique du développement, par exemple :
Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de l’optimisation des bases de données d'une organisation.
Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :
Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI) est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.
Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir prendre en compte les délais et budgets de réalisation.
Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et logiciel en collaboration avec les équipes de développement.
À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.
L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et logiciels utilisés.
Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille sécuritaire et technologique.
L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation, ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son SI.
Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité.
Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes informatiques.
Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :
Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des cybercriminels de s’introduire dans un SI.
Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.
Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les failles et les nouveaux types de cyberattaques.
Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de répondre à une question ou de résoudre un problème.
Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :
Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute, mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).
L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.
Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.
Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la science des données, mais également de la programmation pour concevoir et maintenir des modèles d’IA.
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte Cloud.
Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de sécurité.
Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces derniers.
La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que vous aurez reçu votre numéro de SIRET.
Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés. Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement forfaitaire de :
Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :
Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui applique ensuite un taux forfaitaire de :
Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite, l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales, la CSG et la CRDS.
Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des charges sociales.
Avantages :
Inconvénients :
L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la saisie de vos biens personnels en cas de dette.
Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.
De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.
Avantages :
Inconvénients :
La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.
L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.
Avantages :
Inconvénients :
La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par un associé unique sans capital minimum obligatoire.
Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.
Avantages :
Inconvénients :
Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances expérimentés présents sur notre forum IT !
Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.
En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM (Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les avantages des CDD et CDI classiques comme :
En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre chiffre d’affaires.
Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient. Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil, ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.
Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.
Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos compétences informatiques avec notamment :
Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses réalisations.
Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…
Vous pouvez y mentionner :
Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.
Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance et nos offres d’emploi dans l'IT.
Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes, départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières 24h.
Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le jobboard IT de Free-Work.
L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement. L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre expérience et vos compétences.
Ensuite, vous pourrez :
Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains secteurs, etc.
Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille technologique, sécuritaire et parfois juridique.
Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .
