Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Responsable produit (Product Manager, Chief Product Officer)

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme,PMO Spécialités technologiques : Cloud Computing Notre client fait évoluer en permanence son environnement informatique afin de répondre aux besoins commerciaux, aux exigences réglementaires et aux avancées technologiques. Nous gérons plusieurs programmes stratégiques qui nécessitent une coordination, une documentation et un reporting efficaces. Pour soutenir ces initiatives, nous recherchons un professionnel polyvalent et adaptable du bureau de gestion de projets (PMO) capable de gérer des programmes diversifiés et complexes dans différents domaines informatiques. MISSIONS En tant que professionnel PMO, vous serez amené à : Coordonner et soutenir plusieurs programmes et projets informatiques dans divers domaines. Participer à des comités d'architecture et à des discussions techniques avec différentes parties prenantes, y compris les équipes de sécurité. Gérer et équilibrer en permanence plusieurs contraintes (budget, délais, limitations techniques, exigences réglementaires). Gérer la documentation des projets dans Jira et Confluence, créer des présentations pour les parties prenantes et préparer des résumés destinés aux comités de pilotage Aider à identifier les goulots d'étranglement, les mesures correctives et les stratégies d'adaptation/d'atténuation Collaborer avec les équipes techniques pour comprendre et documenter les problèmes informatiques complexes S'adapter rapidement aux nouveaux projets et technologies à mesure qu'ils apparaissent Apporter une contribution stratégique à la hiérarchisation des projets et à l'allocation des ressources Expertise souhaitée Compétences requises : Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets informatiques ou dans des fonctions PMO (bureau de gestion de projets) Expérience dans le domaine du cloud computing public (AWS PaaS) Maîtrise avancée de Jira (gestion de projets) et Confluence (documentation) Connaissance des réglementations en matière de conformité informatique (par exemple, DORA) Expérience des méthodologies de gestion de projet Agile Excellentes compétences en matière d'organisation et de documentation Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral Capacité à synthétiser des informations complexes en rapports clairs et concis Anglais : maîtrise orale et écrite Nice to have : Solides connaissances techniques permettant de comprendre des problèmes informatiques complexes Connaissance des pratiques DevOps et SRE Gérer simultanément plusieurs programmes complexes. Assurer la coordination entre les différentes équipes informatiques et les parties prenantes. Trouver le juste équilibre entre la compréhension technique et les responsabilités en matière de gestion de projet. Garantir la conformité aux exigences réglementaires tout en respectant les délais des projets. S'adapter à l'évolution des technologies et des méthodologies informatiques.

Nous cherchons un(e) : ➡️ Data Supply Chain Specialist / Data Product Owner Supply Chain Expérience : 7 à 10 ans d’expérience dans la Supply Chain (connaissance terrain indispensable : achats, appro, production, logistique, gestion de stock, contrôle de gestion industriel). Expérience confirmée sur des projets Data / BI appliqués à la Supply Chain (construction de socles de données, mise en place d’indicateurs, outils de pilotage). Déjà intervenu dans un rôle de pont entre les métiers Supply Chain et les équipes data/IT . Compétences clés : Bonne compréhension des processus de bout en bout Supply Chain . Capacité à formaliser et challenger les processus métiers pour les projeter dans une architecture data. Maîtrise de la modélisation de socles de données (structuration, schémas, indicateurs). Culture data : capacité à traduire des besoins métiers en cas d’usage et en modèles de données exploitables . Idéalement : expérience sur un environnement BI/data (SQL, Power BI, Snowflake, GCP, etc. – selon ton écosystème). Soft skills : Très bon relationnel et capacité d’écoute. Empathie et diplomatie pour interagir avec des métiers variés. Pragmatisme et sens du service (savoir prioriser et simplifier). Aisance dans des organisations complexes et matricielles . Capacité à embarquer les équipes métiers et à vulgariser la data. Localisation & disponibilité : Basé idéalement en Île-de-France (siège, proximité équipes), avec possibilité de remote partiel. Disponible rapidement pour intégrer le projet.

Contexte Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH. Le rôle et ses missions En tant que Manager Transformation RH , vous aurez pour responsabilités : Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement). Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes. Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation. Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression. Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions). Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire). Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure. Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement. Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation. Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Vous avez une solide expérience dans l’agilité à l’échelle et le pilotage d’équipes produit ? Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la transformation digitale, et accompagnez les équipes vers la performance, la collaboration et l’amélioration continue. 🎯 Vos missions principales 🔹 Pilotage Mettre en place et garantir la pérennité du cadre de développement agile Organiser, planifier et animer les cérémonies Scrum (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective…) Se coordonner avec le Product Owner pour assurer la disponibilité des prérequis techniques, fonctionnels et humains Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage (vélocité, qualité, moral d’équipe, avancement…) Gérer les dépendances entre équipes et veiller à l’atteinte des objectifs de sprint 🔹 Accompagnement Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes et faciliter la communication avec les parties prenantes Promouvoir la collaboration, l’autonomie et la pluridisciplinarité Accompagner l’amélioration continue et renforcer la cohésion d’équipe Guider le Product Owner et les équipes dans le développement du produit Encourager la planification empirique et la culture produit dans un environnement complexe Protéger l’équipe des perturbations extérieures et maintenir un cadre de travail serein 🔹 Coordination Participer à la préparation des incréments de programme avec le RTE (Release Train Engineer) Contribuer au bon fonctionnement de l’agilité à l’échelle et à la cohérence des pratiques entre équipes

La mise en place d’une nouvelle équipe chez notre client va entrainer un accroissement initial du périmètre d’activités de la Tour de Contrôle. Compte tenu des nouveaux enjeux et d’un souhait d’augmenter le niveau de qualité de traitement des opérations et des incidents, notre client a décidé de se renforcer. En effet, le(a) Change Manager interviendra sur les missions suivantes : Être garant du respect des processus de production au sein de la Tour de Contrôle Veiller à l’efficacité du processus via les indicateurs de performance et à son amélioration continue Être un « facilitateur » et permettre de fluidifier les relations au sein des équipes. Surveiller et améliorer la performance du processus au sein de son périmètre via les indicateurs de performance Collaborer avec le propriétaire et les gestionnaires des autres équipes afin de s’assurer du respect de l’application du processus Identifier et centraliser, pour son périmètre, les besoins d’amélioration continue du processus et son implémentation dans l’outil interne. Rapporter cette performance dans les comités QoS et ateliers sur le processus Statuer collégialement, au sein du comité de pilotage, sur les besoins fonctionnels et sur les évolutions de procédures associés au processus Communiquer les décisions prises en comité de pilotage au sein de son périmètre Former aux processus en s’appuyant sur la démarche globale de montée en compétence proposée par le client. Valider la revue annuelle du processus, avant communication par le propriétaire de processus, aux instances directionnelles Être force de proposition (méthode, organisation, outils…) et s’appuyer sur sa connaissance du monde de la production informatique pour améliorer la déclinaison opérationnelle des processus de gestion des changements. Participer à la sensibilisation/formation sur la gestion des changements et requêtes La Tour de Contrôle supervise en temps réel les opérations IT de l'équipe, coordonne la gestion des incidents majeurs et optimise la performance des systèmes et des processus pour garantir la conformité aux standards établis. Le collaborateur travaillera en relation étroite avec l'ensemble de l'équipe composé d'incident managers, problem managers, request managers et configuration managers. Dès son arrivée, vous devrez participer à la mise en place d’une todo list de diagnostic détaillée (ex : questions pour identifier périmètre précis, vérification des changements, mobilisation des bons experts, transversalité des compétences sur le pont de diagnostic, mobilisation des fournisseurs, etc….)

Lieu : Paris La Défense (mode hybride) 🕓 Démarrage : Décembre 2025 📅 Durée : 3 mois renouvelables jusqu’en septembre 2026 🎯 Contexte : Dans le cadre d’un programme réglementaire e-Invoicing et e-Reporting France , notre client du secteur bancaire fait évoluer ses applications et processus métiers pour automatiser le traitement des factures électroniques via une Plateforme Agréée (PA). Le poste s’inscrit au sein de la Direction IT, en lien direct avec les équipes Métier et Transformation. ⚙️ Missions principales : Définir et piloter la stratégie de tests sur les phases SIT, UAT et E2E. Mettre en place le reporting et le suivi des tests avec les équipes IT, Métier et partenaires. Configurer et industrialiser l’outil de gestion de tests ( Jira / Confluence ). Superviser les campagnes de tests fonctionnels, réglementaires et non-fonctionnels (performance, sécurité…). Garantir la traçabilité complète entre exigences, cas de test, résultats et anomalies. Gérer les environnements de test et la coordination multi-équipes (IT, Métier, partenaires). Produire les indicateurs de qualité et assurer un reporting clair à la gouvernance projet. Compétences requises : Solides compétences en analyse de flux de données , interopérabilité (CFT/SFTP). Bonne compréhension des exigences réglementaires e-Invoicing / e-Reporting France . Expérience significative sur des projets réglementaires ou financiers . Maîtrise des outils Jira / Confluence . Anglais courant. Certification ISTQB (Foundation ou Advanced) appréciée. Soft skills : Leadership, coordination multi-équipes. Rigueur, autonomie, sens du détail. Excellentes capacités de communication et de vulgarisation. Gestion du stress et sens de la priorisation.

Contexte : Dans le cadre du pilotage budgétaire du domaine Risque Finance de notre client, nous recherchons une prestation capable d’accompagner les équipes dans le suivi et la proposition budgétaire, en lien avec les outils et processus en place. Objet de la mission : Accompagnement du domaine Risque Finance sur le suivi et le pilotage budgétaire , dans un programme de transformation majeur. Participation active aux instances de pilotage. Production de reportings et d’analyses budgétaires. Utilisation de l’outil Planview pour le suivi des activités

Nous recherchons pour l'un de nos clients un business analyst & QA compétent sur des environnements agiles. Vos missions : Participer à l’analyse fonctionnelle des besoins, à la rédaction des user stories et à la préparation des rituels agiles avec le Product Owner. Assurer la qualité fonctionnelle des applications : conception et exécution des tests d’acceptation, TNR et validation des évolutions. Suivre et qualifier les anomalies ou demandes émises par les filiales, en garantissant leur bonne priorisation et leur résolution. Réaliser des requêtes SQL pour l’analyse et la vérification des données, ainsi que des tests d’API via Postman ou SoapUI. Collaborer étroitement avec le Product Owner et les développeurs pour maintenir un haut niveau de qualité et de cohérence fonctionnelle au sein du produit.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, une épicerie de luxe, un profil Responsable de rayon (H/F) en apprentissage, pour une durée de 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assurer la gestion quotidienne des activités du rayon, y compris la gestion des stocks, la réception des marchandises et la mise en rayon Veiller à ce que le rayon soit propre, bien rangé et attractif pour les clients en maintenant un niveau élevé de présentation des produits Contribuer à l'élaboration de stratégies de vente et de merchandising pour stimuler les ventes et maximiser la rentabilité du rayon Assurer la formation et le suivi des équipes de vente pour garantir un service client de qualité et atteindre les objectifs de vente Suivre les indicateurs de performance du rayon et proposer des actions correctives pour améliorer les résultats Assurer le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans le rayon Conditions de l'offre : Opportunité d'acquérir une expérience pratique dans la gestion opérationnelle d'une grande surface Encadrement personnalisé par l'équipe de direction pour développer vos compétences en gestion Possibilité de contribuer directement à la croissance et à la performance du magasin Possibilité de développer un réseau professionnel dans le secteur du commerce de détail Rémunération : Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat : ASAP

Concevoir, réaliser et piloter les contrôles réguliers nécessaires à garantir la sécurité et la résilience des systèmes Implémenter les scans de vulnérabilité Web et Infrastructures via l'outil Qualys Réaliser ou piloter la réalisation des tests d'intrusions aussi bien sur les actifs sous responsabilité du GIE que ceux spécifiques à ses clients. Délivrer le rapport de synthèse des contrôles sous forme écrite et orale auprès des demandeurs (chefs de projets, TechLead, RSSI, ou Responsable SI) en intégrant les dispositifs de protection endogènes de l'entreprise (bouclier Cyber) les risques d'exploitation en cours sur les vulnérabilités détectées Accompagner les projets et responsables applicatifs dans la remédiation des vulnérabilités Concevoir et gérer les tableaux de bord de pilotage des vulnérabilités Apporter le conseil et l’assistance aux différentes parties prenantes internes ou externes à l’entreprise (RSSI, Architectes, Chef de projets, auditeurs ou Entités clientes) en s’appuyant sur une évaluation des risques (prescriptions) en matière de sécurité Maîtriser et faire évoluer les principes fondamentaux de la cybersécurité, les concepts et standards relatifs à sécurisation des Systèmes d'information du Groupe Définir et faire évoluer les trajectoires et solutions visant à répondre à la stratégie sécuritaire mais aussi aux problématiques d’harmonisation et de rationalisation Faire vivre et enrichir les règles, normes et standards de sécurité de l’entreprise et du Groupe afin de répondre aux exigences sécuritaires et réglementaires Effectuer un travail de veille technologique et réglementaire et proposer des évolutions pour garantir la sécurité logique et physique du système d'information dans son ensemble

ENJEUX DU POSTE Apporter une réelle polyvalence fullstack : intervenir avec aisance sur les couches front et back. Garantir la performance, la maintenabilité et la qualité du code. Participer à la conception technique et influencer les décisions d’architecture. Collaborer étroitement avec les équipes produit et DevOps pour livrer rapidement et proprement. Faire progresser l’équipe par la veille, le partage de bonnes pratiques et la rigueur technique. VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES : Développer des applications web et mobiles à forte visibilité (React, React Native, Java Spring Boot, Node.js). Participer à la conception technique et aux choix d’architecture , en lien avec les architectes et Product Owners. Contribuer au découpage des stories techniques et fonctionnelles avec les équipes produit (PO, BA). Mettre en place et maintenir les tests unitaires et d’intégration pour garantir la qualité et la fiabilité du code. Intégrer les développements dans la chaîne CI/CD (Git, Jenkins, Sonar, Maven). Participer aux revues de code, pair programming et rituels agiles . Contribuer à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Manager de Transition Domain Management MCO de la partie Active Directory • Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. • Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management • Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). • Manage une équipe de 8 personnes. • Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations • Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets : • Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires

Description Dans le cadre d'un marché public, une cellule de pilotage des déploiements d'infrastructure a été mise en place, transverse aux équipes de TMA et d'exploitation. Cette équipe, au coeur des enjeux opérationnels du quotidien, se concentre pleinement sur des rôles et des missions stratégiques au sein de l'organisation, essentiellement autour de 3 axes : Le pilotage et la réalisation d'étude d'impacts ; Le pilotage et la réalisation de constructions de plateformes techniques conformément aux expressions de besoins ; L'acquisition d'équipements nécessaires aux plateformes auprès des fournisseurs ; Les chefs de projet en charge des constructions de plateformes ont pour mission de piloter des projets de « builds » techniques, de mises en oeuvre d'infrastructures et de mises en place d'outillages : Organisation, planification des projets et validation des disponibilités des différents intervenants ; Analyse des besoins et conception des solutions ou des architectures ; Suivi des spécifications techniques, des DAT et des matrices de flux ; Suivi des projets de construction ; Suivi des recettes techniques ; Suivi des mises en production ; Suivi de la « post-mise en production ». A titre d'exemples, voici quelques chantiers d'ores et déjà identifiés : Mise en place d'un PRA ; Reconstruction de plateforme ; Mise en place de plateformes pour de nouvelles applications « métier » ; Ils sont en relation étroite avec tous les intervenants des projets de construction de plateformes et favorisent la communication entre toutes les parties prenantes ; ils interviennent auprès : du client ; des partenaires (autres lots TES, éditeurs, etc.) ; des équipes de TMA ; des équipes d'exploitation ; Ils sont les garants de la qualité des livrables (vérification des tests et recettes techniques effectuées), du respect des engagements de services de tous les acteurs du projet et de la bonne marche opérationnelle. Ils améliorent les procédures mises en place (vérifications, recettes, livraisons…). A ce titre, ils accordent une place importante au retour d'expérience des utilisateurs ou des clients afin d'améliorer les niveaux de services, de limiter les risques opérationnels et de faciliter la communication entre les différentes équipes internes ou externes au projet. Ils participent aux différents comités ou ateliers projets, en interne ou avec le client. En synthèse, leur objectif premier est d'assurer la satisfaction client.

Description du poste : Nous recherchons un(e) People Ops Freelance expérimenté(e) pour accompagner une scale-up tech internationale (secteur AdTech / IA) dans sa structuration RH post-levée de fonds série B. Vous interviendrez en lien direct avec la Chief People Officer afin de piloter la mise en conformité RH France et d’outiller la fonction People Ops dans une phase de fort développement. Vos missions : Conduire un audit RH et conformité France (contrats, politique interne, CSE, règlement intérieur, charte de déconnexion…) Piloter le changement de SIRH : migration de Deel vers Rippling Mettre en place le partenariat cabinet de paie et assurer le paramétrage complet (export, contrôles, process) Superviser la production de paie (50 collaborateurs France) Mettre à jour les dossiers du personnel et les contrats (avenants, clauses, conventions) Structurer les premiers outils People Ops : grilles de salaire, suivi du temps de travail, bases de process RH Préparer les élections CSE et accompagner les sujets sociaux associés Être le point de contact RH France et assurer le lien avec les fonctions globales

Dans le cadre d’une campagne de renouvellement des maintenances IT, nous recherchons un Contract Manager afin d’accompagner la DSI dans le suivi des commandes et la gestion des contrats de maintenance. Vous interviendrez dans un environnement sécurisé et collaborerez avec de multiples parties prenantes internes et externes (équipes projets, responsables de domaines, acheteurs IT, contrôle de gestion, éditeurs, prestataires, etc.). Vos principales missions Assurer le renouvellement des contrats de maintenance IT dans les délais impartis. Mettre à jour et suivre les fichiers de maintenance. Collecter et valider les besoins métiers auprès des responsables concernés. Gérer les devis fournisseurs (demandes, vérification, relances). Interfacer avec les acheteurs IT (notamment en cas de hausse de coûts ou de nouveaux fournisseurs). Rédiger les demandes d’achat (DA) dans l’outil Ivalua. Archiver les documents associés dans la GED. Produire les livrables attendus (comptes-rendus, supports de présentation, reporting, RETEX).

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un Développeur Adobe Experience Manager (AEM) (H/F) pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. 💻💼 Voici un aperçu détaillé de vos missions 🎯 : - Concevoir, développer et maintenir des applications web basées sur Adobe Experience Manager (AEM). - Créer et personnaliser des composants, templates, pages et workflows sur AEM (Sites, Assets). - Participer à la mise en œuvre et à l’optimisation des portails clients et intranet. - Contribuer à la modernisation des assets digitaux et à l’amélioration des parcours utilisateurs dans un environnement réglementé. - Intégrer des solutions front-end modernes et assurer les interactions avec les API REST et systèmes tiers. - Garantir la qualité, la performance et la sécurité des plateformes AEM, dans un contexte de transformation digitale. Compétences attendues 🛠 : - Maîtrise complète du développement AEM : Sites, Assets, OSGi, Sling, HTL (Sightly), JCR/CRX, Apache Felix. - Solides bases en Java / J2EE. - Compétences en intégration front-end : HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+), frameworks tels que React ou Angular. - Connaissance des outils Maven, Jenkins, Git pour le build, la CI/CD et le déploiement. - Bonne compréhension des run modes, packaging et optimisation de performances AEM. - Familiarité avec l’écosystème Adobe (Analytics, Target) et les intégrations via API REST.