ESN/CDI : clause de mobilité et prise en charge des frais de logement

Bonjour à tous,

Je souhaite avoir vos avis et retours d’expérience concernant une situation avec mon ESN.

Je suis en CDI depuis 2 ans dans une ESN basée à Paris.

Ma précédente mission s’est terminée et j’ai passé plusieurs mois en intercontrat.

Par la suite, mon manager m’a proposé une nouvelle mission à Lyon, que j’ai acceptée.

J’ai donc démarré la mission à Lyon.

Au début, l’ESN a pris en charge le premier mois de loyer, ce qui m’a permis de me loger sur place.

Cependant, aujourd’hui :

l’ESN refuse de payer les mois de loyer suivants.

elle me demande soit de déménager plus près du client, soit de prendre en charge moi-même l’intégralité du logement, alors que je n’habite pas initialement dans cette région

Aucun avenant clair n’a été signé concernant :

• La durée de prise en charge du logement

• Les conditions exactes de mobilité

• Une obligation de déménagement définitif

Mes questions :

Une ESN peut-elle arrêter unilatéralement la prise en charge du logement après le début de la mission ?

Peut-elle m’imposer un déménagement définitif sans avenant au contrat ?

Quels sont mes droits dans ce cas (mobilité géographique, frais professionnels, refus possible) ?

Merci