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Contexte de la mission Dans le cadre du support et de l’optimisation de notre environnement Microsoft 365, nous recherchons un Administrateur Microsoft 365 / Support N2. La mission sera focalisée sur l’assistance technique et la gestion des incidents liés aux outils collaboratifs Microsoft : Outlook, Teams, SharePoint et OneDrive. L’objectif principal est d’assurer un support avancé Niveau 2 (résolution d’incidents et demandes complexes) tout en participant à l’amélioration continue de l’utilisation de la suite Microsoft 365 au sein des équipes Intervention en temps partiel (2 jours/semaine)

Intitulé : Team Leader Data Engineering Localisation : Bordeaux Expérience : 2 à 5 ans Démarrage : ASAP jusqu’à fin 2026 Deadline réponse : 9 mars 🎯 Mission générale Sous la responsabilité du Head of Engineering Logistique, le Team Leader est responsable de l’équipe Data Engineering C-Logistics. Il intervient en tant que : Facilitateur d’équipe Coach technique Acteur de la performance Il s’appuie sur les principes Lean afin de : Optimiser les processus de delivery Analyser et traiter les causes racines des incidents de production Favoriser l’autonomie de l’équipe Garantir performance, scalabilité et fiabilité des solutions Assurer l’alignement avec la vision produit du Product Manager 🧭 Périmètre Production et pilotage des données & KPI pour les collaborateurs C-Logistics Partage de données avec les autres filiales du groupe Partage de données avec des clients B2B 👥 Équipe 4 développeurs 1 Lead Developer

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un Team Lead Opéco pour piloter plusieurs équipes de développement intervenant sur des domaines à forte valeur ajoutée liés aux opérations commerciales et à la gestion des prix d’un site e-commerce à fort trafic. Vous interviendrez au cœur de l’organisation et jouerez un rôle clé dans la structuration du delivery, l’alignement produit et le développement des compétences de vos collaborateurs. Vous serez un interlocuteur central entre les équipes techniques, le Product Management et les autres parties prenantes. Vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Performance : suivi du delivery, amélioration continue des flux, gestion des incidents Produit : co-construction de la roadmap, compréhension des enjeux utilisateurs et des KPIs Technique : pilotage des décisions d’architecture, qualité du code, exigences non fonctionnelles Humain : coaching, montée en compétences, animation d’un environnement de travail sain et motivant

Assurer l’administration, l’intégration et l’évolution des sites SharePoint Online, notamment dans le cadre de l’intégration des sites de la structure, tout en accompagnant les utilisateurs afin de garantir une adoption optimale de l’outil. Responsabilités principales . Administration technique de SharePoint Online Gérer, configurer et maintenir les sites et environnements SharePoint Online. Superviser les droits d’accès, la gouvernance et les bonnes pratiques de sécurité. Assurer l’intégration et la migration des sites existants de la structurevers l’environnement SharePoint Online. Participer à la création et au paramétrage de bibliothèques, listes, workflows et pages modernes. . Accompagnement des utilisateurs Assurer un support de proximité et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de SharePoint. Identifier les besoins métiers et proposer des solutions adaptées dans SharePoint. Former, sensibiliser et conseiller les équipes pour optimiser l’utilisation et l’autonomie. Être un point de contact privilégié pour les problématiques liées à SharePoint. . Amélioration continue Participer à l’évolution de la structure des sites, à la mise en place de nouveaux espaces collaboratifs et à l’optimisation des processus internes. Assurer une veille sur les nouveautés Microsoft 365 / SharePoint Online. Contribuer à la documentation technique et fonctionnelle. Compétences techniques Maîtrise de SharePoint Online (sites modernes, permissions, structure, administration). Connaissance de Microsoft 365 (Teams, OneDrive, groupes M365…). Compréhension des besoins utilisateurs et capacité à traduire les demandes métiers en solutions concrètes. Notions de Power Automate ou Power Apps (un plus). Compétences humaines Excellent savoir‑être , sens du service et attitude proactive. Pédagogie , capacité à vulgariser les concepts techniques. Goût pour l’accompagnement des utilisateurs et le travail en équipe. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

Au sein du cluster les activités de l’équipe de « Tests As A Service » consistent à proposer sous forme de services les moyens, l’expertise, le conseil et le support nécessaires pour conduire les tests de nature technique (ie tests non fonctionnels) notamment sur les : - Tests de performance (test de charge, tests aux limites). - Tests d'exploitabilité des infrastructures (servitudes techniques, continuité de service, sauvegarde, …). - Tests de résilience applicative Pour cela, l’équipe développe, gère et maintient en totale autonomie l’outillage permettant de gérer les services de Tests Techniques. Nous recherchons un coordinateur technique pour renforcer notre équipe interne sur le Traitement au quotidien de nos activités: · Assurer l’activité de suivi des incidents sur les Envts que notre équipe consomme · Assurer l'activité de suivi des changements proposés à venir, identifier leurs impacts sur nos activités · Animer l’activité de Tests de résilience en relation avec les collaborateurs internes en poste · Communiquer via les canaux teams, Outlook, à l’équipe · Porter nos exigences auprès des équipes en gestion des changements, · Identification et génération des demandes d'installations de matière / complétudes des environnements de tests · Prise en compte du calendrier des tests et des contraintes de tests associées · Partager les informations sur les incidents de production · Assister aux réunions PSI et démultiplier l’information dans notre équipe. · Prendre en charge le suivi des correctifs demandés dans le cadre de l’amélioration continue. · Démultiplier au fil de l’eau, les bonnes pratiques auprès de chaque collaborateur, accompagner le changement. · Autres selon besoins.