Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Administrateur·rice d'application (progiciel ERP, CRM, SIRH ...) à Lille

Nous recherchons un RA Expert ALTAIX pour un poste clé, avec un rôle de référent sur la solution ALTAIX au sein de l’entreprise. Ce poste est stratégique dans le pilotage et la gestion du Centre de Services (CDS) , composé de 1 à 2 personnes, tout en supervisant la gestion opérationnelle du RUN d'ALTAIX qui est externalisée. Le RA Expert ALTAIX sera responsable de la gestion du périmètre ALTAIX en totale autonomie, et devra prendre en charge le pilotage de l'équipe, l’organisation de la livraison des services, ainsi que l’évaluation et le chiffrage des projets. Le poste exige une forte polyvalence et une capacité à être réactif face aux imprévus, car il n'y a pas de back-up prévu sur ce périmètre. Responsabilités : Référent de la solution ALTAIX : être l'expert et le garant de la bonne utilisation et des bonnes pratiques de la solution ALTAIX dans l'entreprise. Pilotage du CDS : superviser 1 à 2 personnes en charge de l'exécution opérationnelle, tout en étant le lien avec les équipes externes qui gèrent le RUN. Gestion de la livraison (Delivery) : s'assurer que les projets et demandes sont livrés dans les délais et selon les exigences. Chiffrage des projets : analyser les besoins et estimer les coûts nécessaires à la réalisation des missions dans le périmètre ALTAIX. Communication et coordination : travailler étroitement avec les équipes internes pour partager les informations, poser des questions et obtenir des réponses. Faciliter l’échange d’informations et l’entraide au sein de l’équipe. Autonomie et réactivité : être capable de prendre rapidement des décisions et de résoudre des problèmes de manière proactive. Le poste exige une forte capacité d’adaptation et une gestion rapide des situations sans support direct. Suivi de la qualité et de la conformité des services rendus dans le cadre de la gestion externalisée. Profil recherché : Expérience avérée sur ALTAIX et dans un rôle de référent technique ou fonctionnel. Autonomie dans la gestion du périmètre sans back-up immédiat, capacité à résoudre des problématiques complexes et à prendre des décisions rapidement. Polyvalence et capacité à gérer à la fois les aspects techniques, organisationnels et humains du poste. Aptitude à travailler en équipe , avec un esprit d'entraide et un bon sens de la communication pour échanger avec les équipes internes et externes. Réactivité et prise d'initiative : capacité à réagir rapidement et efficacement face aux enjeux et aux imprévus. Expérience en pilotage de petites équipes (1 à 2 personnes) et gestion des aspects opérationnels liés à un projet ou une solution. Compétences en chiffrage et estimation des coûts liés à des projets dans un environnement technologique. Compétences supplémentaires appréciées : Connaissance du modèle externalisé de gestion opérationnelle (RUN). Compétences en gestion de la delivery : gestion de projets, suivi de la qualité et de la conformité. Une expérience dans un environnement où l'autonomie est primordiale et où les processus de communication et d'entraide sont clés.

Nous recherchons deux profils spécialisés en gestion locative, avec des compétences avancées en outils immobiliers, notamment YARDI et Voyager . L'objectif est de gérer les tâches liées à la gestion locative, la comptabilité, le bail commercial et la réédition de factures. Responsabilités : Gestion des outils immobiliers YARDI et Voyager, notamment pour le suivi des baux commerciaux et des charges locatives. Assurer la comptabilité liée à la gestion locative : suivi des paiements, régularisation des charges, réédition de factures. Réaliser des tâches administratives et financières liées à la gestion des baux commerciaux. Suivi et gestion des locataires, ainsi que des aspects juridiques liés à la location. Veiller à la conformité des actions de gestion avec les exigences légales et contractuelles. Profil recherché : Expérience en gestion locative, notamment avec les outils YARDI ou Voyager (expérience similaire à celle des profils sortants de Nexity est un plus). Compétences comptables solides et connaissance approfondie des baux commerciaux . Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion immobilière, avec une préférence pour ALTAIX . Bonnes compétences en réédition de factures et gestion des paiements. Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers. Aisance dans le traitement des tâches administratives complexes et dans la communication avec les différents acteurs internes et externes. Compétences supplémentaires appréciées : Maîtrise du logiciel ALTAIX serait un gros plus pour ce poste. Connaissance des processus liés à la comptabilité immobilière et des procédures de régularisation des charges locatives.

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Responsable d'applications RH pour une grande entreprise internationale ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 3+ années d'expérience en tant que Responsable d'applications; tu as une expérience avec des applications RH; tu as déjà travaillé sur des projets de build et run. Tes missions … ✨ Intervenir sur tout le cycle de vie applicatif : contribuer aux sujets de build (projets/évolutions), de run (MCO, incidents) et d’ amélioration continue (optimisation, fiabilisation, automatisation). ✨ Piloter l’activité applicative : suivre les plans de charge, les SLA, les indicateurs de performance, animer les comités (métier/IT/fournisseurs) et prioriser les demandes. ✨ Cadrer les besoins et les solutions : recueillir les attentes métier, challenger les demandes, rédiger les expressions de besoins / spécifications et arbitrer les choix de solution avec les équipes techniques. ✨ Organiser et superviser la recette : définir la stratégie de tests, coordonner la rédaction et l’exécution des cas de tests, gérer les anomalies et valider la conformité fonctionnelle. ✨ Préparer et piloter les déploiements : planifier les mises en production, coor TT: 2 jours par semaine. Démarrage: rapide. Durée: de 6 mois à 2 ans. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d' un(e) responsable ERP pour une mission de management de transition : Recueillir et analyser les demandes des équipes métiers et participer à la description des besoins fonctionnels Accompagner le développement fonctionnel et technique de l'ERP CEGID Manufacturing et Finance pour 3 sites du groupe Participer au projet de déploiement de la solution Assurer le maintien en condition opérationnel de solutions tierces interfacées avec l'Erp Finance Etablir les diagnostics et des corrections aux dysfonctionnements Proposer la mise en ouvre d'interface entre l'ERP et les systèmes connexes pour fluidifier la diffusion des informations dans le SI. Développer ces interfaces en partenariat avec les autres services de l'entreprise

Vous souhaitez devenir la référence interne sur un outil SIRH utilisé à grande échelle dans le retail ? Vous aimez comprendre un produit en profondeur et accompagner les équipes sur son utilisation ? Cette mission est clairement faite pour vous ! 🚀 Vos missions : - Prendre le rôle d’expert(e) sur un outil SIRH (Chronotime – GTA / Timesquare). - Gérer les habilitations, droits d’accès et contrôles associés. - Réaliser les tests, assurer le support fonctionnel et analyser les incidents. - Produire du reporting pertinent et interpréter la donnée pour les métiers. - Paramétrer l’outil (côté technico-fonctionnel) pour répondre aux besoins opérationnels.

Notre groupe va mener le déploiement de son ERP JDE “WS Europe” dans sa filiale nord‑américaine, avec un environnement mutualisé sur iSeries sur les périmètres fonctionels Finance, Manufacturing et Supply. Collaboration transatlantique organisée entre les équipes de Lille et Etats-Unis. Mission principale Piloter de bout en bout le déploiement de JDE sur les 3 sites US (de la préparation au go‑live et hypercare ), garantir l’ adoption métier et l’ intégration avec l’écosystème local (SCM, ...), en respectant les contraintes finance/compliance US et les standards du groupe. Responsabilités clés Pilotage & gouvernance Définir et tenir planning , budget, RAID (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) et jalons; animer COPIL/COPRO et équipe projet; reporter KPI. Mettre en place l'intégration avec les systèmes locaux et l'ERP Identifier les outils satellites de l'écosystème Européen pouvant être un complément pour la plaque américaine. Cadrage fonctionnel Conduire les ateliers de gap analysis, core model Europe vs. local fit sur chacun des périmètres fonctionels Organiser la rédaction des user stories , BPMN /process maps, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptation avec les équipes expertes de Lille. Données & qualité Piloter la stratégie de migration (items, nomenclatures, emplacements, partenaires, paramètres), data cleansing et reconciliations Finance/Stocks. Définir data ownership , règles de qualité et contrôles post‑go‑live. Tests & cutover Structurer plan de tests (SIT/UAT/Performance), piloter dry‑runs , cutover et hypercare ; gérer issues et workarounds . Change & adoption Déployer plan de conduite du changement (communication, formation, supports FR/EN, champions) et assurer support niveau 1/2 post‑go‑live. Alignement avec core model groupe et documentation standard.

Besoin Chargé(e) de Projet GTA Junior pour notre client basé à Lille Directement rattaché(e) au Responsable SIRH, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en main de vos missions, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet GTA Junior disposant à la fois de bonnes capacités d’analyse, d’une compréhension des processus de gestion des temps et d’une aisance dans le suivi du RUN. À ce titre, vos principales missions seront : Assurer la maintenance opérationnelle de la solution GTA (Tac-Tic) dans le cadre du RUN. Gérer le calendrier de paie , en assurant la mise à jour des échéances et des traitements mensuels. Superviser les processus récurrents , notamment la chaîne de nuit, les extractions de fin de mois et le suivi des interfaces métier. Traiter les incidents et urgences , analyser les anomalies bloquantes et proposer des solutions correctives. Participer aux campagnes périodiques et annuelles (Bascule CP, gestion des compteurs, campagnes CET…). Analyser les écarts et déphasages entre les données réelles et l’outil, et assurer les régularisations nécessaires. Contribuer à la qualité de la donnée , via des audits réguliers et des contrôles d’intégrité. Recueillir les besoins métier , préparer la recette, tester les évolutions et suivre leur mise en production. Proposer des améliorations et accompagner les équipes ACTIV dans la compréhension des règles de gestion. Fournir un support de niveau 4 sur Tac-Tic et mettre à jour les documentations RUN.

Responsabilités : Assurer la maintenance opérationnelle quotidienne (RUN) : Suivi du calendrier de paie et des échéances mensuelles Supervision des traitements (chaîne de nuit, extractions, interfaces) Gestion des incidents et anomalies bloquantes Piloter les campagnes annuelles (bascule CP, CET, déphasages) Analyser les discordances et garantir la qualité des données GTA Participer aux évolutions : recueil du besoin, recette, déploiement Support de niveau 4 et rédaction des procédures RUN Profil recherché : Formation Bac+5 (RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale) Expérience : 2 ans minimum dans un environnement GTA ou SIRH Compétences techniques : Connaissance des règles Paie/GTA (CP, CET, modulation) Aisance avec les outils informatiques et manipulation de données Connaissance de l’outil Teams (atout) Soft skills : Proactivité, rigueur, sens de l’analyse Esprit d’équipe et pédagogie Pourquoi nous rejoindre ? Poste clé au carrefour technique et métier RH Montée en compétence sur la gestion de projet GTA Équipe solidaire et dynamique

Besoin Chef de Projet SIRH Paie Expert (H/F) – Lille Directement rattaché(e) au Responsable SI, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en main de vos missions, nous recherchons un(e) Chef de Projet SIRH Paie Expert disposant à la fois d'une solide expertise en paie, d'une compréhension des processus RH et d'une capacité à gérer un environnement dynamique. À ce titre, vos principales missions seront : Assurer le maintien en conditions opérationnelles de la paie face à la transformation des outils SIRH. Recueillir et analyser les besoins de mutations ou corrections émanant du CSP Paie et de la filière RH. Accompagner la formalisation des demandes et la rédaction des cahiers des charges. Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles pour l'éditeur SaaS. Coordonner la relation avec l'éditeur : suivi des tickets et respect des délais. Élaborer la stratégie de recette, préparer les cahiers et définir les cas de tests critiques. Garantir la qualité des mises en production et la confiance dans les cycles de vie RH (CP, CET). Assurer le support de niveau 4 auprès des utilisateurs et analyser les anomalies.

Bonjour, Je suis à la recherche Administrateur Poste de Travail : Missions principales : Ø Garantir la performance, la stabilité et la conformité d’un parc supérieur à 80 000 postes de travail. Ø Assurer une expérience utilisateur optimale, fluide et cohérente. Ø Analyser les tendances d’usage et identifier les zones de risques. Ø Contribuer activement à l’analyse des incidents et des problèmes de production. Ø Participer aux post-mortems et proposer des plans d’amélioration continus. Ø Mettre en place des mécanismes de détection proactive pour éviter la récurrence des défaillances. Ø Concevoir, maintenir et faire évoluer les tableaux de bord de suivi opérationnel. Ø Analyser les données issues des outils d'observabilité pour déclencher les plans d’actions appropriés. Ø Coordonner les acteurs techniques pour assurer la résolution des anomalies identifiées.

Nous recherchons un expert Base de donnée afin de compléter l'équipe Architectes Techniques de la direction Infrastructures et Technologies. La mission se déroulera sur un rythme de 2 à 3 jours par semaine. Les principales missions seront en collaboration avec notre partenaire infogéreur: - Concevoir les architecture Base de Données Oracle sur un environnement vmware (Standard Edition / Enterprise Edition) - Concevoir les mécanismes de réplication et de haute disponibilité et pour une autre partie concevoir l'architecture DRP - Mettre en place l'automatisation pour le déploiement de cette infrastructure Oracle (Infrastructure As Code) - Accompagner les équipes "applications" dans la résolution des incidents notamment de performance - Concevoir les solutions de monitoring Environnement Techniques: - Oracle - Offre PaaS DBsur Azure (PostgreSQL, Mysql, Mariadb, MangoDB) - Azure / GCP / OVH (Vmware) Des connaissances souhaitées dans ces technologies: - Terraform ou Vmware (Cloud Assmbly, Code Stream, Service Broker) - Datadog/Dynatrace/appdynamics/Splunk/Instana

Responsabilités : Recueillir et analyser les besoins d’évolution (AMOA) Challenger les demandes et rédiger les cahiers des charges Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles Piloter la relation éditeur (CEGEDIM Teams) et le suivi des tickets Préparer et exécuter les recettes techniques et métiers Garantir la qualité des mises en production Assurer le support de niveau 4 et la veille réglementaire Profil recherché : Formation Bac+5 (RH, Gestion ou SI) Expérience : Expertise Paie confirmée (gestionnaire/responsable paie ou consultant SIRH) Expérience en gestion de projet SI et relation éditeur Compétences techniques : Maîtrise des mécanismes paie (brut/net, DSN) et impacts GTA Connaissance des environnements SIRH SaaS et Excel avancé Soft skills : Analytique, rigoureux, pédagogue Proactif, esprit d’équipe, bon communicant Pourquoi nous rejoindre ? Mission au cœur d’une transformation stratégique Expertise valorisée sur des sujets techniques pointus Équipe soudée et dynamique

Objectif global : Assurer la gestion du backlog N2 Fonctionnel SIRH Livrables : Traitement des anomalies DDS remontées par les utilisateurs (Easyvista) Traitement des anomalies DDS remontées par le métier (JIRA) Traitement des tâches de planning journalier SIRH Description détaillée : Suivi du RUN N2 en collaboration avec les autres équipes N2 des applications du SIRH (HR ACCESS, People Doc, Itempo, Phare, Job Connect, etc.) Analyse et résolution des tickets de niveau 2 dans les outils de ticketing JIRA et Easyvista Rédaction de modes opératoires fonctionnels ou techniques (pas à pas) Remontée des alertes auprès du référent responsable, communication, échanges et visibilité sur l’avancement Respect des consignes GI/GP et contribution à l’atteinte des objectifs de la direction

Objectif global : Accompagner les PPO sur les différents produits du périmètre SIRH (BA SIRH). Traiter la backlog N2 pour développer son expertise. Proposer des optimisations et simplifications des processus de son périmètre fonctionnel sur la base d’analyses et d’indicateurs. Être capable d’estimer les premiers éléments de dimensionnement (délais, charges, effort). Réaliser et valider les analyses d’impacts. Assister le PPO dans la rédaction et la priorisation des demandes. Participer aux travaux de conception. Accompagner les équipes de réalisation et contribuer à la mise en œuvre des solutions. Valider les réalisations au fur et à mesure. Préparer les cas de tests fonctionnels. Structurer et faciliter la compréhension de son domaine fonctionnel. Former et accompagner les équipes. Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes. Modéliser les processus. Documenter le périmètre fonctionnel. Participer à l’actualisation de la découpe produit. Remonter les alertes à la responsable de service. Contrainte forte du projet : Maîtrise des environnements SIRH (GTA, Formation, Administratif, Paie…). Livrables attendus Assister le PPO dans la rédaction et la priorisation des demandes. Traiter la backlog N2 afin de monter en compétences sur les sujets. Accompagner les équipes de réalisation et participer à la mise en œuvre des solutions. Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes.

Contrainte forte du projet Anglais indispensable Les livrables sont Indicateurs de performance des applications Rapports mensuels de suivi de la Qualité de Service Documentation applicative Compétences techniques Datadog - Confirmé - Impératif BigQuery - Confirmé - Impératif MongoDB - Confirmé - Impératif Service Now - Confirmé - Important Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée Être le garant de la Qualité de Service pour l’ensemble de nos applications. Encourager une approche orientée “amélioration continue” au sein de l’équipe Mettre en place et communiquer des KPIs de suivi de notre Qualité de Service : ▪ Disponibilité de nos applications (SRE) ▪ Volumes d’incidents / sollicitations par nos Business Units ▪ Temps de résolution ▪ Typologies d’incidents les plus fréquentes ▪ Monitoring & alerting sur nos Critical User Journeys (CUJ) Travailler en étroite collaboration avec le Quality Leader de l’équipe (automaticien) afin de renforcer la couverture de tests suite aux problèmes rencontrés en Production. Faire le lien avec nos parties prenantes, en interne et au sein de nos Business Units internationales, sur la Qualité de Service et les améliorations possibles de manière générale. Proposer et piloter des axes d’amélioration concrets à mettre en place, avec l’appui des Product Owners de l’équipe Contribuer activement à la documentation de nos procédures / bases de connaissances pour rendre autonomes nos parties prenantes dans l’analyse des problèmes rencontrés et la remédiation associée.. Proposer des solutions pour automatiser la résolution d’incidents, quand c’est possible.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Développeur progiciel GMAO H/F à Lille, France. Contexte : Les missions attendues par le Développeur progiciel GMAO H/F : Nous recherchons un développeur progiciel GMAO ayant une expérience sur ce socle technique : Expertise JAVA Connaissance JavaScript (NodeJS, VueJS) Expérience et expertise Technique sur le progiciel IBM Maximo indispensable Maîtrise d’une chaine d’intégration logicielle (GitLab, Jenkins, SonarQube, Nexus). Connaissance des processus de maintenance Connaissance des démarches agiles (SCRUM, Safe) Connaissance des outils JIRA et Confluence Expérience confirmée dans l’activité de développement dans un contexte progiciel Maximo. Expérience confirmée dans l’activité de réalisation vue.js.