Find your next tech and IT Job or contract IT Manager

ANGLAIS COURANT OBLIGATOIRE Documenter et tenir à jour les activités du processus Établir et communiquer les activités du processus à toutes les parties prenantes (responsables et acteurs du processus) Contribuer à la revue (comité de gouvernance) et à l'amélioration du processus en identifiant les points critiques ou problématiques Contribuer à la planification (PI) de MyITS (ServiceNow) Coordonner les interfaces entre ce processus et les autres processus Résoudre les problèmes transversaux (inter-services) Définir et mettre à jour les supports de formation et de communicatio Rendre compte de l'efficacité du processus à la direction Suivre et évaluer la performance du processus Initier des démarches d'amélioration du processus en pilotant des revues régulières avec les responsables et les propriétaires du processus Assurer le suivi du plan d'action pour l'amélioration du processus Coordonner le suivi des audits et des plans d'action associés pour le domaine informatique (Services distribués / DS) ; Gérer le calendrier d'audit en assurant la visibilité sur les étapes clés, les échéances, les parties prenantes et les livrables attendus ; Coordonner les échanges avec les parties prenantes internes et externes de l'audit, y compris les auditeurs externes tels que PwC ; Maintenir une vue d'ensemble consolidée des conclusions d'audit, des recommandations, des observations sur le contrôle interne et des actions correctives pour le périmètre DS ; Assurer un suivi rigoureux des responsables d'actions, des échéances, des dépendances, des preuves attendues et des critères de clôture ; Relancer de manière proactive les responsables d'actions et contester l'état d'avancement lorsque celui-ci est insuffisant, peu clair ou insuffisamment étayé ; Identifier les actions en retard, les risques de mise en œuvre, les points de blocage et les plans correctifs lacunaires, et procéder à une remontée d'information si nécessaire ; Élaborer des rapports de gestion clairs et structurés, y compris pour l'équipe de direction ; Veiller à ce que les actions correctives soient non seulement signalées, mais aussi effectivement mises en œuvre, documentées et clôturées de manière pérenne.

Et si votre performance commerciale n'était plus plafonnée ? Vous êtes commercial.e B2B expérimenté et vous vous reconnaissez dans ces constats : * votre rémunération ne reflète plus votre contribution réelle * vos objectifs sont décidés loin du terrain * votre temps est trop souvent absorbé par des réunions internes * vous recherchez plus d'autonomie, de responsabilité et de reconnaissance Le modèle d'agent commercial indépendant peut être une véritable alternative. Link Consulting est un réseau d'ingénieurs d'affaires indépendants positionné sur un marché en forte croissance : le placement de consultants IT freelances auprès d'ETI et de Grands Comptes. Nous vous permettons de développer votre activité en toute autonomie, avec un cadre structuré, des outils performants et un accompagnement concret au démarrage. Missions Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur : Développement commercial * Prospecter et développer un portefeuille clients (ETI, Grands Comptes) * Identifier et qualifier les besoins en staffing IT * Construire et piloter votre pipeline commercial Placement de consultants IT freelances * Sourcer des profils qualifiés (outils fournis) * Évaluer leurs compétences, disponibilité et attentes * Présenter les profils, organiser les entretiens et conclure les missions Fidélisation * Suivre les missions en cours * Anticiper les besoins futurs * Développer des relations durables avec clients et freelances Activité indépendante avec rémunération à la commission. Un dispositif est mis en place pour soutenir votre réussite : * parcours d'incubation structuré * formation commerciale B2B (même sans expérience IT) * outils opérationnels (CRM, sourcing, automatisation, IA) * accompagnement juridique, administratif et financier * communauté d'ingénieurs d'affaires

Dans le cadre du renforcement d'une équipe IT, nous recherchons un Service Delivery Manager pour assurer le pilotage opérationnel des processus ITIL et garantir la continuité ainsi que la qualité des services informatiques. Vous interviendrez dans un environnement de production exigeant, en collaboration avec les équipes techniques, les responsables opérationnels et les différentes parties prenantes. Vos principales missions : Incident Management : superviser le traitement des incidents, garantir le respect des SLA, gérer les escalades et coordonner les équipes techniques lors des incidents prioritaires. Problem Management : identifier les incidents récurrents, piloter les analyses de causes racines (RCA), animer les comités problèmes et organiser les retours d'expérience (REX). Change Management : organiser et animer les CAB, suivre les changements en production, gérer les changements urgents (eCAB) et assurer leur traçabilité. Pilotage et reporting : suivre les indicateurs de qualité de service, produire les reportings opérationnels et assurer la communication auprès des parties prenantes. Amélioration continue : contribuer à l'optimisation des processus ITIL et des outils de gestion des incidents.

Contexte Un leader mondial industriel cherche à renforcer son équipe « Commercial & Finance (C&F) Data Product ». L'entreprise emploie environ 15 000 personnes à travers le monde et favorise un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent apprendre, collaborer et innover pour répondre aux défis de ses clients. Ce poste soutient deux initiatives majeures en matière d'efficacité interne (IE) : le suivi et l'optimisation des stocks, ainsi que la gestion optimale des coûts de transport. Le poste est basé à Paris, en France, et s'inscrit dans un modèle de travail hybride (2 jours par semaine au bureau). Mission Jouer un rôle de trait d'union essentiel entre les demandeurs métier (chaîne d'approvisionnement, finance, achats) et l'équipe informatique/développement. Traduire les besoins fonctionnels et les cas d'utilisation métier en tâches de développement technique claires et unifiées. Rédiger des spécifications techniques détaillées et de la documentation sur le mappage des données pour l'ingestion et la modélisation des données. Effectuer une validation des données de bout en bout, apporter un soutien aux tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et réaliser des contrôles qualité sur les ensembles de données et les tableaux de bord. Identifier, analyser et résoudre les problèmes liés aux données, les attributs manquants ou les anomalies de modélisation, en étroite collaboration avec l'équipe de développement. Assister l'équipe interne dans l'affinage du backlog, le suivi des sprints et la rédaction de rapports d'état destinés aux comités de pilotage.

Notre client dans le secteur Chimie recherche un/une Workforce Planning Program Manager / Anaplan Product Owner H/F Description de la mission : Context A global materials technology company with operations in Belgium develops high-performance materials for solar cells, rechargeable batteries, and catalysts, and recycles precious metals from electronic devices. The organization is focused on clean mobility, recycling, and sustainability. The mission supports enterprise workforce planning across the organization. Mission Lead workforce planning programs, governance, and system-enabled practices. Align approved workforce plans in Anaplan with Employee Central position data, planning capabilities, organizational structures, reporting, and business decision-making. Act as a subject matter expert and strategic advisor on workforce planning, position management, organizational structure, workforce data integrity, and headcount planning. Principales responsabilités Develop, refine, and govern workforce planning processes, tools, reporting routines, and documentation standards. Evaluate position and backfill requests, organizational changes, and HR or business requests for alignment with approved workforce plans and assess their potential impacts. Provide recommendations, analysis, and escalation support for requests affecting workforce plans, organizational structures, headcount assumptions, or planning governance. Design the process for creating and maintaining positions in Employee Central, aligned with approved workforce plans, position management standards, and organizational planning principles. Review Employee Central position and organization data to identify misalignments, risks, data quality issues, and opportunities to improve planning accuracy. Advise HRIS on supervisory organization updates, manager reporting changes, and related Employee Central organizational structure activities arising from workforce planning. Recommend improvements to Employee Central position management, supervisory organization structure, open position management, and workforce data integrity processes. Analyze workforce data to identify trends, gaps, risks, inconsistencies, and opportunities to improve planning, governance, and organizational effectiveness. Build, manage, and enhance Employee Central reporting related to workforce planning, position management, supervisory organizations, organizational structure, and workforce plan alignment. Expand the use of Anaplan for workforce planning through data validation, scenario building, report and dashboard enhancements and maintenance, process integration, and planning use cases. Partner with Compensation and Finance stakeholders to provide headcount inputs, workforce assumptions, and data for financial impact analysis and ongoing scenario planning. Translate workforce data and planning insights into clear summaries, recommendations, and decision-support materials for HR, business partners, and senior leaders. Lead ad hoc analyses and projects related to workforce planning, organizational structure, position management, headcount planning, and talent strategy. Work cross-functionally with Workforce Planning, HRIS, HR Business Partners, Compensation, Finance, Talent Acquisition, and business stakeholders. Environnement technique Workforce planning and scenario planning: Anaplan HR information system: Employee Central Data analysis and reporting: Microsoft Excel, Employee Central reporting, dashboards, recurring reporting packages Livrables attendus Governed workforce planning processes, tools, reporting routines, and documentation standards Position management and organizational structure processes aligned with approved workforce plans Employee Central reporting and enhanced workforce planning dashboards Anaplan planning scenarios, validated data, and improved planning use cases Workforce analyses, recommendations, and decision-support materials Profil recherché Expérience Experience with HR information systems, position management, organizational structures, or workforce data is required. Experience leading programs, projects, process improvements, or cross-functional initiatives. Experience building, maintaining, and managing dashboards or recurring reporting packages. Employee Central reporting and Employee Central Position Management experience are required. Compétences techniques Advanced Microsoft Excel skills, including pivot tables, formulas, data validation, reporting tools, and dashboard or tracker creation. Experience with workforce or financial planning tools is preferred. Understanding of the impact of workforce decisions on headcount, labor cost, budget alignment, and organizational planning. Ability to manage recurring processes, track requests, document decisions, and ensure follow-through. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, Finance, Information Systems, or a related field preferred. Relevant Employee Central or Anaplan certifications are a plus. Compétences personnelles Strong analytical skills, attention to detail, and ability to work with high-volume, accuracy-sensitive data. Strong communication skills, including the ability to explain complex data, process issues, recommendations, and workforce planning impacts to HR, business partners, and senior leaders. Ability to partner effectively across functions and work through ambiguity to design scalable processes. Continuous improvement mindset, with the ability to identify and implement improvements in efficiency, consistency, and data accuracy. Langues English: fluent. Dutch: an asset. French: nice to have. Modalités Location: Brussels, Belgium, near the central railway station. On-site presence required three days per week under the organization's policy. Initial contract duration: six months, with extension possible depending on business need. The initial contract runs until the end of 2026, with an extension in 2027 possible. Start: as soon as possible. Compétences / Qualités indispensables : Workforce planning and headcount governance, Anaplan workforce planning, Employee Central reporting and position management, Advanced Microsoft Excel and dashboarding, Workforce data analysis and financial impact assessment, Cross-functional program and process leadership Compétences / Qualités qui seraient un + : Relevant Employee Central or Anaplan certifications; experience with workforce or financial planning tools; Dutch language; French languageInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, un acteur majeur des services numériques recherche un(e) Manager de Transition expérimenté(e) afin de prendre en charge le pilotage d'une équipe dédiée à la maîtrise des risques, à la sécurité des systèmes d'information et à la conformité. La mission combine une forte dimension managériale, stratégique et opérationnelle, avec une exposition régulière à la Direction et aux différentes fonctions de l'entreprise. Vos principales responsabilitésAssurer le management et la continuité opérationnelle de l'équipe Risques, SSI & Conformité. Piloter et faire évoluer le dispositif global de gestion des risques : cartographie, évaluation, indicateurs/KRI et plans de maîtrise. Superviser la gouvernance SSI et cybersécurité : politique de sécurité, risques cyber, audits, incidents, vulnérabilités et plans de remédiation. Piloter les dispositifs de résilience opérationnelle, PCA/PRA et gestion de crise. Superviser et faire évoluer le dispositif de contrôle interne. Piloter les enjeux de conformité réglementaire et coordonner les actions avec les fonctions Juridique et DPO. Structurer la maîtrise des risques fournisseurs et partenaires. Accompagner les directions dans leurs projets et décisions structurantes en apportant une vision consolidée des risques. Produire les reportings et éléments d'aide à la décision à destination des instances de gouvernance.

Nous recherchons un Major Incident Manager Senior pour piloter la gestion des incidents majeurs dans un environnement SI complexe et critique.MissionsPiloter les incidents majeurs de bout en bout. Animer les cellules de crise et coordonner les équipes techniques : SAP, infrastructure, réseaux, cloud, applications. Assurer la communication auprès de la DSI, des métiers et de la direction. Réaliser les RCA / post-mortem et suivre les plans d'actions correctifs et préventifs. Contribuer à l'amélioration continue des processus ITIL v4 : Incident, Problem et Change Management. Produire les reportings, KPI et tableaux de bord. Participer aux comités et assurer la documentation/capitalisation des incidents. Compétences recherchéesMajor Incident Management / Incident Management senior ITIL v4 Environnements SAP, infrastructure on-premise & Cloud Jira ITSM Splunk et/ou Datadog Power BI Coordination transverse et gestion de crise

At CGI, we empower the next generation of innovators to shape the future of technology and security. As part of #GenerationCGI, you'll join a community of graduates who are turning ambition into action and possibility into progress. This opportunity is designed for graduates who have completed their studies and are ready to start their CGI journey in January 2027. If you're still at university, we'd love you to explore our other graduate opportunities and find the intake that best matches your graduation date. As a Project Management - Business Graduate, you'll help turn plans into successful outcomes. You'll support the delivery of complex projects, coordinate activities and work with colleagues and clients to keep delivery on track. You'll be trusted with responsibility from day one, helping teams manage priorities, risks, dependencies and stakeholder expectations. Your organisation, communication and problem-solving skills will contribute to projects that make a real difference.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Ingénieur.e d'Affaires / Business Manager pour rejoindre notre agence Lilloise. À ce poste, vous contribuez au développement d'Amiltone en créant et en développant votre portefeuille clients, en participant au recrutement de vos futurs consultants et en accompagnant leur évolution au sein de l'entreprise. Votre activité s'articule autour de trois axes principaux : 🛠 Développement commercial - Créer, développer et fidéliser un portefeuille clients - Identifier les opportunités commerciales et les nouveaux besoins de vos interlocuteurs - Prospecter et développer votre réseau de partenaires et de clients - Présenter les expertises et les offres d'Amiltone lors de rendez-vous commerciaux - Construire et suivre les propositions commerciales - Commercialiser notre offre globale : Assistance Technique, Forfait et Centre de Services - Assurer une veille sur votre marché, vos clients et les évolutions du secteur - Développer et suivre les référencements auprès des clients grands comptes 🎯 Recrutement - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe recrutement afin d'identifier les profils répondant aux besoins de vos clients - Participer aux entretiens de recrutement et à l'évaluation des candidats - Valider l'adéquation entre les compétences des consultants et les opportunités identifiées - Préparer les consultants aux rencontres clients et les accompagner dans les différentes étapes du processus 🤝 Management & Suivi des collaborateurs - Accompagner les consultants dans leurs missions et leur évolution professionnelle - Veiller à leur intégration, leur épanouissement et leur montée en compétences

Dans le cadre du renforcement d'une équipe dédiée au domaine Santé et Prévoyance Individuel, nous recherchons un(e) Chef de Projet pour accompagner les projets inscrits dans la feuille de route métier et potentiellement intervenir sur des programmes stratégiques. Le consultant sera amené à piloter différents projets, à coordonner les équipes métier et IT et à assurer le suivi des travaux, des budgets, des délais, de la qualité et des différents chantiers associés. Vos principales missions🔹 Pilotage des projetsPiloter les projets et assurer le suivi des différents travaux et chantiers ; Préparer, participer et animer les instances projet ; Assurer le suivi du budget, du périmètre, du calendrier et de la qualité ; Suivre l'avancement des différents livrables ; Identifier les points de blocage et assurer leur résolution ; Gérer les risques projet et remonter les alertes aux instances concernées. 🔹 Études de faisabilité et cadragePiloter les études de faisabilité ; Assurer le cadrage des projets ; Structurer les projets en différents chantiers ; Définir le périmètre fonctionnel ; Construire et maintenir le référentiel des exigences ; Identifier et formaliser les fonctionnalités métier attendues ; Présenter les études et leurs conclusions aux instances de gouvernance ; Piloter les différents chantiers issus des études de faisabilité ; Consolider les chiffrages ; Assurer la réservation et le suivi des ressources nécessaires aux projets. 🔹 Backlog et coordination fonctionnelleAlimenter, structurer et prioriser le backlog ; Suivre l'avancement des éléments du backlog ; Partager les spécifications fonctionnelles et/ou User Stories avec les équipes métier ; Organiser leur validation par les utilisateurs métier ; Réaliser des démonstrations utilisateurs ; Garantir la cohérence fonctionnelle et technique globale des solutions. 🔹 Validation, recette et déploiementParticiper à l'élaboration des stratégies de validation et de déploiement ; Coordonner les différentes phases de recette ; Organiser et suivre les activités de validation ; Suivre les corrections et les éventuelles anomalies ; Préparer les conditions nécessaires au déploiement des solutions ; Assurer le suivi des livrables jusqu'à leur mise en œuvre. 🔹 Accompagnement au changementCoordonner les actions d'accompagnement au changement ; Identifier les besoins des utilisateurs ; Participer à la préparation des supports et actions d'accompagnement ; Faciliter l'adoption des nouvelles solutions et fonctionnalités ; Assurer la coordination entre les équipes projet et les utilisateurs. 🎯 Expérience recherchéeNous recherchons un profil Chef de Projet confirmé / senior, disposant d'une expérience significative dans le pilotage de projets complexes, idéalement dans le secteur de l'assurance. Une expérience concrète dans les domaines suivants est particulièrement recherchée : Pilotage de projets ; Gestion de budget, périmètre, planning et qualité ; Cadrage de projets ; Études de faisabilité ; Animation d'instances de gouvernance ; Coordination de chantiers ; Gestion des risques ; Gestion et priorisation de backlog ; Rédaction et validation de User Stories / spécifications fonctionnelles ; Recette et stratégie de validation ; Déploiement de solutions ; Accompagnement au changement. 🏥 Expertise métierUne expérience dans le secteur Santé / Prévoyance est particulièrement recherchée. La connaissance des environnements suivants sera appréciée : Santé Prévoyance Assurance individuelle Produits d'assurance Processus métier assurance Gestion des parcours et besoins utilisateurs Une expérience dans des environnements d'assurance complexes constitue un atout pour la mission. ⚙️ Compétences fonctionnelles🔴 Expertise indispensablePilotage de projet Cadrage de projet Étude de faisabilité Coordination de chantiers Gestion des risques Animation d'instances projet 🟠 Niveau confirméGestion de backlog User Stories Spécifications fonctionnelles Stratégie de validation Recette fonctionnelle Stratégie de déploiement Accompagnement au changement Gestion du budget Gestion du planning Suivi des livrables Gouvernance projet

La mission consiste à : Management d'équipe : suivi d'activité, plan de charge, animation d'équipe, point individuel, répartition des tâches, relation avec les clients internes et les autres équipes IT Gestion de projet et pilotage (comitologie, planification ...) Périmètre applicatif : PIM, DAM, Portail produit fournisseur, SAP Périmètre : référencement des produits, gestion de leurs prix de ventes, fournisseurs, enrichissement des produits. Mission longue durée basée sur la métropole lilloise avec télétravail hybride (3j/site)

Information Security Manager with Network Engineering Skills Our Client is bank based in Central London who are looking to recruit a seasoned professional with at least 7 to 10 years expertise level Information Security coupled with Hands-on Network Engineering. The role is mainly Information Security – Data Security and split circa 80% with 20% Network Engineering – so you do need to be hands-on technically. You will ideally have circa 5+ years of work experience with Network Engineering coupled with over 10 years experience with Cisco Systems Products Role Description The Information Security Manager with Network Engineering Skills is a full-time hybrid role based in London, with the flexibility to work from home part of the week. The role oversees the design, implementation, and continuous improvement of information security policies, procedures, and controls across networks and systems. Day-to-day responsibilities include managing the Information Security Management System (ISMS), monitoring cybersecurity and network security events, coordinating incident response, and ensuring compliance with relevant standards and regulations. The person in this role will collaborate with IT and business stakeholders to assess risks, implement technical and procedural safeguards, and support secure network architecture and configuration. Additional tasks include producing security documentation, leading security awareness initiatives, and providing guidance on secure network engineering practices. Qualifications Strong skills in Information Security Management and Information Security, with experience defining and enforcing security policies and governance. Hands-on expertise with Information Security Management Systems (ISMS), including implementation, maintenance, and audit readiness. Proficiency in Cybersecurity and Network Security, covering threat detection, vulnerability management, network hardening, and incident response. Demonstrated network engineering experience (e.g., routing, switching, firewalls, VPNs, secure network design). Relevant certifications such as CISSP, CISM, CISA, CompTIA Security+, or similar are beneficial. Experience with regulatory and compliance frameworks (e.g., ISO 27001, GDPR, NIST) and security best practices. Ability to analyze complex technical environments, communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders, and document security requirements and processes. Bachelor's degree in computer science, information security, engineering, or a related field, or equivalent professional experience. Key Networking Skills Required: Cisco Network Switches Layer 2 and 3 (Catalyst 9K) – CCNP Level, Expert Level Preferred Routing protocol – OSPF (Catalyst 9K) – CCNP Level, Expert Level Preferred Cisco Switch Stacking (Cat 9K Switches 9600, 9300. 9200) Virtual Routing and Forwarding – (Catalyst 9600) Internetworking Troubleshooting - CCNP Level, Expert Level Preferred High Availability and Disaster Recovery - CCNP Level, Expert Level Preferred Security/Cyber Security Skills Required: Cisco Firepower Firewalls (ASA, FTD) - CCNP Level, Expert Level Preferred Palo Alto Firewalls – Specialist Level, Architect Level Preferred Cisco Layer 2 Port Security Network Access Control including Cisco ISE, TACACS etc Network Detection and Response Network Encryption (Site to Site VPN's) Cisco Secure Client (ASA) Network IPS (Trellix) Network Zero Day (Trellix NX or similar) Host Zero Day (Trellix HX or similar) Cyber Security Network Control Incident Investigation with the assistance of group cyber security experts – Tier 1, Tier 2 to 3 preferred, using LogRhythm SIEM a bonus Host End Point Protection (Symantec) Host IPS Preferred Skills and Knowledge Vulnerability Management (Scanning for Vulnerabilities and classifying the risk, CIS Benchmark Scanning and compliance) – Using Rapid7 a bonus Knowledge of Penetration Testing, understanding of the types of testing and their advantages and disadvantages Security Zone Design and considerations Network and Security Architecture Design and Considerations Understanding of Information Security (Confidentiality, Integrity, Availability), MITRE ATT&CK, NIST, ISO 27001, SIEM use cases for key controls etc Risk Management in Cyber Security, SSL Blind spots, what causes them and how to mitigate Malware/Ransomware and how to mitigate along with Penetration testing concepts Understanding of White/Black/Grey Box penetration testing. Developing Security policies and procedures and conducting audits/risk assessments Handling crisis situations during security incidents The role is hybrid 3 days in the office in Central London. The salary for this role will be in the range £85K - £100K + Benefits. Do send your CV to us in Word format along with your salary and notice period.

Et si votre performance commerciale n'était plus plafonnée ? Vous êtes commercial.e B2B expérimenté et vous vous reconnaissez dans ces constats : * votre rémunération ne reflète plus votre contribution réelle * vos objectifs sont décidés loin du terrain * votre temps est trop souvent absorbé par des réunions internes * vous recherchez plus d'autonomie, de responsabilité et de reconnaissance Le modèle d'agent commercial indépendant peut être une véritable alternative. Link Consulting est un réseau d'ingénieurs d'affaires indépendants positionné sur un marché en forte croissance : le placement de consultants IT freelances auprès d'ETI et de Grands Comptes. Nous vous permettons de développer votre activité en toute autonomie, avec un cadre structuré, des outils performants et un accompagnement concret au démarrage. Missions Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur : Développement commercial * Prospecter et développer un portefeuille clients (ETI, Grands Comptes) * Identifier et qualifier les besoins en staffing IT * Construire et piloter votre pipeline commercial Placement de consultants IT freelances * Sourcer des profils qualifiés (outils fournis) * Évaluer leurs compétences, disponibilité et attentes * Présenter les profils, organiser les entretiens et conclure les missions Fidélisation * Suivre les missions en cours * Anticiper les besoins futurs * Développer des relations durables avec clients et freelances Activité indépendante avec rémunération à la commission. Un dispositif est mis en place pour soutenir votre réussite : * parcours d'incubation structuré * formation commerciale B2B (même sans expérience IT) * outils opérationnels (CRM, sourcing, automatisation, IA) * accompagnement juridique, administratif et financier * communauté d'ingénieurs d'affaires

Et si votre performance commerciale n'était plus plafonnée ? Vous êtes commercial.e B2B expérimenté et vous vous reconnaissez dans ces constats : * votre rémunération ne reflète plus votre contribution réelle * vos objectifs sont décidés loin du terrain * votre temps est trop souvent absorbé par des réunions internes * vous recherchez plus d'autonomie, de responsabilité et de reconnaissance Le modèle d'agent commercial indépendant peut être une véritable alternative. Link Consulting est un réseau d'ingénieurs d'affaires indépendants positionné sur un marché en forte croissance : le placement de consultants IT freelances auprès d'ETI et de Grands Comptes. Nous vous permettons de développer votre activité en toute autonomie, avec un cadre structuré, des outils performants et un accompagnement concret au démarrage. Missions Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur : Développement commercial * Prospecter et développer un portefeuille clients (ETI, Grands Comptes) * Identifier et qualifier les besoins en staffing IT * Construire et piloter votre pipeline commercial Placement de consultants IT freelances * Sourcer des profils qualifiés (outils fournis) * Évaluer leurs compétences, disponibilité et attentes * Présenter les profils, organiser les entretiens et conclure les missions Fidélisation * Suivre les missions en cours * Anticiper les besoins futurs * Développer des relations durables avec clients et freelances Activité indépendante avec rémunération à la commission. Un dispositif est mis en place pour soutenir votre réussite : * parcours d'incubation structuré * formation commerciale B2B (même sans expérience IT) * outils opérationnels (CRM, sourcing, automatisation, IA) * accompagnement juridique, administratif et financier * communauté d'ingénieurs d'affaires

Nous recherchons un Incident Manager H/F pour une mission à Nantes. Vos missions : Piloter les incidents majeurs et coordonner les équipes techniques. Organiser et animer les cellules de crise. Assurer le suivi des incidents jusqu'à leur résolution. Communiquer régulièrement auprès des équipes et des parties prenantes. Identifier les causes des incidents et suivre les plans d'actions. Analyser les incidents récurrents et mettre en place des actions préventives. Produire et suivre les indicateurs de performance (KPI). Participer à l'amélioration continue des processus de gestion des incidents.