Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines

Notre client une entreprise industrielle de 45 salariés implantée à Vitry-sur-Seine recherche un-e RRH généraliste pour l'accompagner sur tous les sujets RH 3 jours consécutifs par mois en remplacement d'une collègue. Le ou la RRH devra habiter à moins d'une heure de Vitry-sur-Seine impérativement . La pratique de l'anglais en milieu professionnel est demandée. Rattachement au DRH Groupe à l'étranger. Expérience industrielle demandée. Présence 100% sur le site. Début de mission en décembre 2025 pour une durée d'un an.

Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH pour gérer de façon opérationnelle les 100 salariés. Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28 impérativement. La pratique de l'anglais en milieu professionnel est demandé. Rattachement au DRH Groupe à l'étranger.

Dans un contexte de transformation digitale et d’intégration croissante de l’Intelligence Artificielle dans les métiers RH, le/la Chef de projets Initiatives IA & RH aura pour mission de piloter un portefeuille de projets innovants. Il/elle assurera la coordination des différentes parties prenantes et veillera à la bonne conduite des projets, de leur cadrage jusqu’au retour d’expérience. Piloter les phases de cadrage des initiatives IA appliquées aux Ressources Humaines. Lancer et suivre les appels d’offres (RFP) en lien avec les besoins identifiés. Élaborer et structurer les plans projets (planning, livrables, jalons, indicateurs). Organiser et animer les réunions de lancement (kick-off). Assurer le pilotage opérationnel d’un portefeuille de sujets/projets. Préparer et présenter les projets en comité d’arbitrage. Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes et externes. Identifier et favoriser les synergies entre les différents projets. Réaliser un reporting régulier auprès de la direction et des instances de gouvernance. Conduire les retours d’expérience (REX) et capitaliser sur les bonnes pratiques.

Notre cabinet recherche pour un grand Groupe International travaillant sur des techniques d'avenir, un-e DRH confirmé-e pour gérer les salariés des bureaux de Paris, Toulouse, Bruxelles, Munich, Montréal et Washington. Nous recherchons un-e DRH ayant une expérience significative d'au moins 5 ans de gestion de salariés étrangers à l'étranger en Europe mais également en Amérique du Nord ou Asie. Possibilité de déplacements ponctuels sur les différents bureaux. Présence obligatoire sur le site parisien de Courbevoie (92). Domicile à moins d'une heure de Courbevoie . Temps partiel ou complet à définir. Mission à pourvoir début octobre pour un premier contrat de 6 mois. Anglais et français courants impératifs.

Notre client, une entreprise d’environ 30 salariés basée à Saint-Étienne, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste afin d’accompagner la direction et les équipes sur l’ensemble des sujets RH. La mission, à raison d’1 jour par semaine, couvre le pilotage des recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs, la gestion administrative du personnel, le suivi des relations sociales et la mise en place d’outils et de process RH adaptés à la taille de la structure. Le ou la RRH sera également un appui direct à la direction dans le développement des compétences, la gestion des carrières et la mise en conformité des pratiques. Une présence locale est indispensable : le ou la candidate devra résider à moins d’une heure de Saint-Étienne.

Notre client, un acteur industriel de référence employant près de 700 collaborateurs dans la région lilloise, recherche un(e) consultant(e) RH pour intervenir sur des problématiques de conformité et d’optimisation. La mission consiste à analyser le paramétrage actuel de la GTA et du SIRH afin de s’assurer de la bonne application des dispositions légales, de la convention collective et des accords d’entreprise. Le ou la consultant(e) devra identifier les écarts, proposer des corrections pertinentes et travailler sur des pistes de simplification, pouvant inclure la renégociation ou la fusion d’accords existants. Cette mission requiert une solide expertise en droit social, une compréhension fine des systèmes de gestion RH et une capacité à accompagner le changement auprès des équipes RH et de la direction.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Offre de mission — Chef de Projet Migration Paie (Maritime) Contexte : Pour une entreprise maritime basée à Marseille , qui recherche un Chef de Projet senior pour gérer la migration de son système de paie suite au désistement de son prestataire actuel. Mission : Cadrer le projet et rédiger le cahier des charges Piloter le déploiement et la migration vers le nouveau logiciel de paie Assurer le recettage , le suivi et la mise en production Gérer la relation avec le sous-traitant en charge de l’intégration Travailler en lien direct avec la Responsable Paie et la DRH Profil recherché : 10-15 ans d’expérience en paie et projets AMOA RH Très opérationnel, autonome, structuré, « hands on » Connaissance des spécificités paie maritime : un plus, pas un prérequis Modalités : Démarrage ASAP , durée de 18 mois 4/5ème ou plein temps 📍 Lieu : Marseille

Smarteo recherche pour un de ses clients, Un Développeur HR Access sur Nantes / 02 jours TT Description: Prestation de développement dans le domaine de la paie dans HR Access. Tâches à accomplir : -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Qialifications : HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, Linux Redhat 7.5 Présence sur site client 3 jours/semaine (Nantes) Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

À propos de notre client Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité. Missions du poste En tant que HR Business Leader , vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités : Assurer la coordination et le suivi des services récurrents. Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements. Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations. Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement. Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus. Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients. Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI. Compétences confirmées en gestion de projet et relation client. Anglais professionnel requis. Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale. Forte orientation service et satisfaction client.

Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client, basé à Neuilly-Plaisance (93), recherche un(e) consultant(e) freelance pour renforcer son service paie. L’objectif est de résorber un retard accumulé, en complément d’une Gestionnaire de Paie déjà en mission sur place. - Gérer des tâches d’administration du personnel (ADP) : *suivi et mise à jour de prévoyance *affiliations mutuelles *régularisation d’éléments variables de paie - Assurer des missions connexes à la paie, distinctes de la production mensuelle - Fiabiliser les données RH et paie, contrôler les dossiers salariés et assurer le suivi administratif. - Apporter un soutien au service paie dans un contexte de forte volumétrie.

durée de la mission : à évaluer Synthèse de la mission Suite à un changement d’application finance (SAP vers D365), des modifications sont à mettre en place dans HrAccess, pour s’adapter à la nouvelle structure analytique et comptable. Une prolongation pour la reprise d’une société existante est envisagée. Descriptif détaillé Adaptations liées au changement d’outil Finance Pilotage, conception générale et détaillée, développement, tests unitaires, recette et assistance des modifications dans HrAccess : Règles spécifiques de détermination des comptes comptables, fonction du centre de frais Interfaces entrantes du référentiel des centres de frais, avec des informations complémentaires Ajout de zones complémentaires, héritées du centre de frais, dans le fichier d’interfaces comptables Interface sortante des collaborateurs Adaptation du traitement existant (Cobol) de comparaison des interfaces comptables Reprise d’une société dans HrAccess Pilotage, conception générale et détaillée, développement, tests unitaires, recette et assistance utilisateurs pour la mise en œuvre des impacts sur les différents modules HrAccess : Gestion administrative Paie GTA Module self-service, avec front spécifique en .Net Reprise des dossiers utilisateurs et initialisation des éléments de paie/GTA Gestion de la bascule

Dans le cadre d’un projet de transformation, le client change son système de GMAO en migrant de SAP PM vers IBM Maximo . Un projet annexe est lancé afin d’analyser l’écosystème SAP connecté à SAP PM et de recréer les interfaces nécessaires entre les différents modules SAP et Maximo. Nous recherchons un consultant SAP HR / CATS confirmé pour : Comprendre l’interface existante entre SAP HR / CATS et SAP PM . Contribuer à la conception fonctionnelle de la nouvelle interface avec Maximo . Profil recherché : Expérience confirmée sur SAP HR / CATS . Bonne compréhension des enjeux d’intégration entre modules SAP et solutions tierces. Capacité à intervenir en autonomie et à collaborer avec les équipes projet. Informations pratiques : Localisation : Paris (préférence) ou France entière en télétravail. Démarrage : dès que possible. Durée : environ 10 jours, répartis sur 2

Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) 01/09/2025 1 an Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 Nous recherchons un développeur confirmé dans le domaine de la paie dans HR Access. La mission consistera principalement à: -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail)

Pour un client du secteur agroalimentaire nous recherchons le responsable Applicatif Back-Office . Objectifs principaux · Assurer la gestion opérationnelle et stratégique des applications du domaine Back-Office (Finance, RH, ..). · Garantir la qualité, la performance et l’évolution des applications en réponse aux besoins métiers. · Piloter les projets liés au domaine applicatif, dans les délais, budgets et objectifs définis. Responsabilités clés : Pilotage opérationnel · Superviser les activités de maintenance corrective, évolutive et préventive des applications. · Assurer la disponibilité et la performance des systèmes applicatifs. Relation avec les métiers · Recueillir, comprendre et prioriser les besoins métiers. · Garantir l’adéquation des solutions applicatives avec les attentes. Gestion des projets · Piloter les projets de déploiement ou d’évolution des applications. · Coordonner les équipes internes et les prestataires externes. · Veiller au respect des délais, budgets et périmètres (OTOBOS). · Piloter le déploiement (technique et formation utilisateurs) des solutions développées Gestion budgétaire et contractuelle · Suivre le budget du domaine applicatif. · Gérer les relations contractuelles avec les éditeurs et prestataires. Encadrement et coordination · Animer et coordonner les équipes internes et externes (MOE, MOA, support). · Mettre en place des bonnes pratiques (ITIL, Agile, DevOps).

Dans le cadre d’un projet de modernisation des systèmes d’information, une organisation publique recherche un Administrateur de bases de données Oracle pour renforcer son équipe infrastructure. La mission s’inscrit dans un environnement technique exigeant, orienté haute disponibilité et sécurité. 🎯 Objectifs et responsabilités Assurer l’administration quotidienne des bases Oracle (installation, configuration, supervision, sauvegarde, restauration). Optimiser les performances des bases et des requêtes. Gérer les montées de version et les migrations. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de sécurité et de conformité. Collaborer avec les équipes applicatives pour le support et le diagnostic. Rédiger la documentation technique et les procédures.