Offre d'emploi Analyste fonctionnel SAP HR
Bruxelles
CST Advisory
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Le rôle du consultant sera d’exécuter les tâches suivantes dans le domaine général de HR, dans le domaine de Quotas et dans le domaines des Primes:
• Analyser et documenter les demandes du business (nouvelles demandes et change requests des clients internes et autres ...)
• Rechercher, sur base de cette analyse, la solution technique la plus appropriée, en respectant:
• les contraintes techniques
• les standards et bonnes pratiques SAP
• les règles de développement en vigueur dans l’équipe
• Proposer des améliorations fonctionnelles ou techniques
• Effectuer la customisation dans l’environnement de développement
• Développer des mockups dans le cadre de Fiori
• Rédiger les spécifications techniques à destination du développeur SAP
• Assurer le suivi avec l’équipe de développement pour garantir la conformité des livrables
• Tester la configuration et les développements (tests unitaires et tests d’intégration)
• Planifier et organiser les UAT (user acceptance test) ainsi que les tests de régression
• Transférer les connaissances aux membres internes de l’équipe
• Identifier les problèmes de configuration et proposer des solutions potentielles
• Gérer les tickets liés aux bug fixes et à la maintenance évolutive (support)
• Assurer le suivi des jobs et interfaces
• Participer à la formation des end users et key users
Profil recherché
Compétences communes à tous les profils Analyste fonctionnel SAP HR :
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Teams, Excel, Word) Compétences spécifiques - SAP HR – Fonctionnel général:
• Connaissance des réglementation et législation HR belge
• Connaissance du module SAP Time (CATS, PTMW, integration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
Compétences spécifiques - SAP HR – Quotas :
• Connaissance du module PA/OM, tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
• Connaissance du module SAP Time (CATS focus quotas, PTMW, integration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
• Connaissance en design d’applications Fiori
• Connaissance des workflows dans SAP
• Connaissance en S/4HANA
• Connaissance des interfaces Compétences spécifiques - SAP HR – Primes :
• Connaissance du module PA/OM, tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
• Connaissance du module SAP Time (CATS focus primes, PTMW, intégration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
• Connaissance en design d’applications Fiori
• Connaissance des workflows dans SAP
• Connaissance en S/4HANA
• Connaissance des interfaces Compétences spécifiques - SAP HR – focus SAP Fiori:
• Connaissance des applications Fiori : développement de mockup (nouvelles apps) et traduction fonctionnelle des besoins clients
• Maîtrise de l'intégration SAP / FIORI (SSO, upgrades etc...)
Compétences spécifiques - SAP Successfactors :
• Connaissance de l’Intégration center, API, interfaces vers 3rd party provider • Connaissance de Successfactors Platform, LMS, Performance & Goals, Recruiting, Employee Central, Onboarding, Career development
• Maitrise de l'anglais et du français
Environnement de travail
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