Le poste Architecte Domaine SI RH (H/F)
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Nous recherchons un Architecte Domaine SI RH pour intervenir dans le cadre de la modernisation du système d’information ressources humaines.
La mission porte sur les différents processus RH, notamment la paie, la gestion des talents et la gestion administrative. L’architecte accompagnera les projets RH dans la définition des architectures cibles et contribuera à la structuration du SI RH, en cohérence avec les enjeux métiers, les outils existants et les orientations techniques.
Les principales responsabilités seront les suivantes :
Accompagner les projets RH dans la définition des architectures fonctionnelles, applicatives et techniques.
Modéliser les processus RH et assurer leur traduction dans le système d’information.
Participer à l’évolution des outils RH, notamment core RH, gestion des talents, paie et gestion administrative.
Contribuer à la cartographie du SI RH.
Identifier les besoins d’interopérabilité entre les différents systèmes RH.
Produire les éléments d’architecture nécessaires aux projets et aux comités.
Faire le lien entre les directions métiers RH, les équipes IT et les équipes architecture.
Profil recherché
Le profil recherché dispose d’une expérience confirmée en architecture SI, avec une expérience significative sur des environnements SI RH / SIRH.
Une bonne connaissance des processus RH est attendue, notamment sur les périmètres paie, gestion administrative, gestion des talents ou core RH. Une expérience dans le secteur de l’assurance est fortement souhaitée.
Les compétences et qualités attendues sont les suivantes :
Minimum 8 ans d’expérience en architecture SI.
Expérience confirmée en architecture SI RH ou SIRH.
Bonne connaissance des processus RH : paie, gestion administrative, gestion des talents, core RH.
Capacité à modéliser les processus métiers et à les traduire en architecture SI.
Maîtrise des cadres et méthodes d’architecture, notamment TOGAF et Archimate.
Bonne compréhension des enjeux d’intégration entre SIRH, outils SaaS RH et autres applications du SI.
Connaissance des APIs RH et des problématiques d’interopérabilité systèmes.
Connaissances appréciées autour du BPM, de l’automatisation et du Cloud Azure.
Capacité à travailler en lien étroit avec les directions métiers RH.
Bonne communication, esprit de synthèse, rigueur documentaire et autonomie.
Environnement de travail
La mission se déroule dans un contexte de modernisation du SI RH, avec des enjeux liés à l’évolution des outils, à l’intégration des solutions RH et à la structuration de la cartographie applicative.
Le poste est localisé en mode hybride entre l’Île-de-France et Niort, avec un rythme de 3 jours de présence sur site par semaine.
L’environnement technique et méthodologique comprend notamment :
APIs RH et interopérabilité entre systèmes.
BPM et automatisation des processus.
Cloud Azure.
Intégration SI RH, SIRH et outils SaaS RH.
Core RH.
Gestion des talents.
Paie et gestion administrative.
Cartographie SI RH.
TOGAF et Archimate.
La mission s’adresse à un profil capable de comprendre les enjeux métiers RH et de les traduire en architectures SI cohérentes, évolutives et intégrées au reste du système d’information.
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