Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO) à Montpellier

Le directeur de transformation digital ou CDO a pour tâche principale de définir les objectifs du plan de transformation digitale de l'entreprise. Il intègre ensuite les objectifs spécifiés dans les finalités stratégiques de la société. Agissant tel un véritable chef d'orchestre, le chief digital officer échange avec les membres de la direction en usant de toutes ses compétences en communication.
Informations sur la rémunération de la fonction Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO).

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Freelance

Mission freelance
Architecte Technique Solution (Montpellier) H/F

LeHibou
Publiée le
Architecture
DevOps

3 ans
400-580 €
Montpellier, Occitanie
Notre client dans le secteur Banque et finance recherche un/une Architecte Technique Solution H/F Description de la mission: La prestation s'intègre dans un rôle d'architecture de solutions au sein d’un groupe bancaire, avec un focus spécifique sur le périmètre SI Privatifs, Tiers. Cette mission s'inscrit dans une stratégie de transformation digitale du groupe et vise à structurer l'évolution technologique de ces environnements spécifiques. Le consultant sera accompagné et encadré par un architecte référent interne qui assurera le mentoring et la validation des orientations architecturales. Organisation du projet La prestation vient en renfort des équipes d'architecture existantes et est basée sur la région de Montpellier. Elle s'exécute en collaboration étroite avec les équipes métier et techniques, sous la supervision d'un architecte référent interne, dans une logique de proximité et d'accompagnement au quotidien. La prestation demandée concernera les missions suivantes, sous la supervision et avec l'accompagnement d'un architecte référent interne : 1. Accompagnement des nouveaux projets • Participer à la définition de l'architecture technique des nouveaux projets • Contribuer à la production des livrables d'architecture correspondants • Assister au suivi de l'évolution des architectures au cours de leur mise en œuvre • S'assurer de l'alignement avec les standards internes et les besoins métier 2. Accompagnement de la gestion d'obsolescences • Contribuer à l'identification des composants obsolètes du SI • Participer à l'élaboration des solutions de migration et de modernisation • Accompagner la mise en œuvre des plans de traitement des obsolescences • Veiller à minimiser les impacts sur les services métier 3. Convergence vers le socle technologique groupe • Contribuer à la définition des trajectoires d'évolution vers le socle technologique cible • Participer à la mise en œuvre de la convergence technologique • Promouvoir les offres et services technologiques du groupe • Assurer la cohérence avec la stratégie groupe 4. Contribution à la création d'un embryon de SI Filiales et Privatif • Participer à la conception du système d'information dédié • Contribuer à la définition des principes architecturaux et standards techniques • Assister à la structuration de l'approche méthodologique • Accompagner les phases de prototypage et de validation Compétences requises • Intégration d'applications métier (IAE) – Niveau : Maîtrisé • Architecture technique de solutions – Niveau : Bonnes connaissances générales • Conteneurisation, micro-services, Kubernetes – Niveau : Bonnes connaissances générales • Bases de données relationnelles et NoSQL – Niveau : Bonnes connaissances générales • APIsation, services web – Niveau : Bonnes connaissances générales • Virtualisation (ESX/VM) et réseaux – Niveau : Bonnes connaissances générales • Ansible, outils d'automatisation – Niveau : Bonnes connaissances Compétences comportementales • Concepts DevOps et agilité – Niveau : Bonnes connaissances générales • Bon esprit de synthèse orale et écrite – Niveau : Bonnes connaissances générales • Aisance relationnelle – Niveau : Bonnes connaissances générales • Prise de recul, esprit synthétique et d’alerting – Niveau : Bonnes connaissances générales • Capacité d'apprentissage et d'adaptation – Niveau : Maîtrisé • Esprit d'équipe et collaboration – Niveau : Maîtrisé • Curiosité technique et veille technologique – Niveau : Bonnes connaissances générales Résumé du profil recherché • Minimum 3 ans d'expérience en intégration technique dans un environnement bancaire ou financier • Expérience confirmée sur les technologies d'intégration (ESB, API, ETL, services web) • Appétence pour l'architecture et souhait d'évolution vers ce domaine • Connaissance des environnements techniques complexes et hétérogènes • Capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire • Capacité d'apprentissage et d'adaptation aux nouvelles technologies • Autonomie dans l'exécution des tâches avec supervision par un architecte référent
CDI

Offre d'emploi
Développeur NodeJs et Front (F/H)

CELAD
Publiée le

40k-46k €
Montpellier, Occitanie
A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 1 jour de présentiel par semaine – Montpellier (34) – Expérience de 4 ans min - Pré-embauche en direct après 12 mois en poste. Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! Pour renforcer nos équipes et chez plusieurs de nos clients dans le secteur de Montpellier, nous recherchons régulièrement des Développeurs Node.js et Front . Voici un aperçu détaillé de vos missions : - Concevoir et développer des nouvelles fonctionnalités, - Participer à la définition de l'architecture logicielle, - Analyser, maintenir et corriger les éventuels dysfonctionnements, - Etudier les problématiques techniques, - Assurer une veille technologique.

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Quel est le rôle d'un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Le directeur de la technologie - Chief Technical Officer (CTO) en anglais - est un véritable pilier dans une ESN, qu'il intervienne de manière permanente ou ponctuellement en tant que freelance. Fort de ses nombreuses casquettes, il définit la stratégie digitale et technique de son client, tout en veillant au respect de la stratégie dans l'entreprise.

Quels sont les tarifs d'un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Un directeur de la technologie freelance facture 800 à 900 euros en moyenne par jour. Tout dépendra de son niveau d'expertise, de la taille de l'organisation et de l'implication de l'entreprise dans son processus de production. Le salaire annuel moyen, d'un directeur de la technologie est de 60 K€.

Quelle est la définition d'un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Au sein de start-up, d'ESN ou de grands groupes, le directeur de la technologie étudie l'ensemble des possibilités afin d'assurer le développement technique d'une entreprise. Il se charge de définir une stratégie de déploiement de projets innovants. Partie prenante de l'innovation technologique d'une organisation, il a ainsi sa place au comité de direction.

Quel type de mission peut gérer un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Garant de l'innovation technique et du déploiement des technologies, le Chief Technical Officer (directeur de la technologie) doit en premier lieu identifier les risques et les opportunités technologiques. Il réalise un audit à l'intention de la direction pour pointer les technologies obsolètes et trouver les leviers techniques à mettre en place, en prenant en compte l'étude de la concurrence et les éventuelles ruptures technologiques existantes. Il élabore sur cette base une stratégie d'innovation pour déployer des projets de nouvelles technologies de grande envergure, en coopération avec les dirigeants de l'entreprise et la DSI. Le directeur de la technologie est en charge du pilotage, du management des équipes et des prestataires impliqués dans le déploiement. Il s'implique par ailleurs dans la R&D de l'entreprise ou un écosystème d'innovation (technopôle, université). Il assure l'encadrement de la partie juridique, notamment en matière d'implantation des nouveaux processus IT et de dépôts éventuels de brevets d'invention. En tant que membre du comité de direction, il participe à la prise de décision sur la base d'une veille technologique approfondie. Il communique les changements entrepris aux collaborateurs ainsi qu'aux autres parties prenantes de l'entreprise, comme les partenaires ou investisseurs.

Quelles sont les compétences principales d'un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Le directeur de la technologie doit faire preuve d'une connaissance approfondie des technologies de l'information et de la communication (TIC). Ses compétences techniques principales : maîtrise de différents langages de programmation, et expérience sur les différents types de développement de son entreprise ou client, comme la création d'applications, la gestion de données côté serveur ou la sécurité des échanges. Il connaît parfaitement en management du risque. Il doit être expert en gestion et management de projets transverses. Il doit présenter des compétences juridiques, notamment en matière de droit du commerce électronique.

Quel est le profil idéal pour un Directeur·rice technique (des nouvelles technologies, CTO)

Niveau soft skills, le directeur de la technologie doit avoir les qualités suivantes, qui font de lui un levier de compétitivité essentiel pour l'entreprise : charisme, capacité de leadership et de management, organisation, rigueur, aptitude à l'anticipation, force de proposition, goût du challenge, patience, résistance au stress, pédagogie, vision globale des éléments du SI.
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Contrats

Freelance CDI CDD Alternance Stage

Lieu
1

Montpellier, Occitanie
0 Km 200 Km

Télétravail

Télétravail partiel Télétravail 100% Présentiel

Taux Journalier Moyen min.

150 € 1300 € et +

Salaire brut annuel min.

20k € 250k €

Durée

0 mois 48 mois

Expérience

≤ 2 ans d’expérience 3 à 5 ans d’expérience 6 à 10 ans d’expérience > 10 ans d’expérience

Publication

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