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Nous recherchons pour notre client, un grand groupe industriel international, un Manager Applications Globales – Domaine SAP Sales dans le cadre d’un poste en CDI. Rattaché à la direction Performance, Global Applications & Core ERP, vous interviendrez dans un environnement mondial, au cœur de la transformation digitale du groupe. Votre mission consistera à piloter les projets IT liés au domaine Sales, à garantir la cohérence des solutions SAP à l’échelle internationale, et à assurer la continuité de service des applications tout en accompagnant les évolutions fonctionnelles et techniques. Vous jouerez un rôle clé d’interface entre les équipes métiers Sales et les équipes IT globales, en veillant à aligner la stratégie SI sur les objectifs business. 📍 Poste basé en IDF (localisation flexible selon le profil), avec un cadre de travail hybride et des interactions quotidiennes avec les équipes à l’international.

Avec un profil pratique et opérationnel, le Cloud DevOps Engineer joue plusieurs rôles et doit avoir de l’expérience dans la conception, la construction, le déploiement et la maintenance d’infrastructures IT et de services web dans le cloud en utilisant les technologies les plus récentes. Les activités incluent également : conception, Infrastructure-as-Code (IaC), ingénierie logicielle, sécurité cloud, automatisation, et utilisation d’outils favorisant l’amélioration continue du SDLC (cycle de vie des logiciels). La philosophie DevOps constitue un changement clé dans la culture IT du groupe. La mission de l’équipe est de promouvoir cette culture, ces outils et ces pratiques afin d’accroître la capacité de l’organisation. Le consultant intégrera une équipe internationale d’infrastructure IT, répartie sur plusieurs pays, pour participer à la transformation Cloud du groupe. Exemples de projets : • Contribuer à la migration des infrastructures existantes vers le Cloud Azure, avec décommission des datacenters et mise en place de bonnes pratiques globales • Collaborer avec les équipes applicatives pour standardiser et automatiser le déploiement d’une solution logicielle critique sur plusieurs sites Principales responsabilités • Définir et gérer l’architecture cloud et les services partagés (monitoring, backup, gouvernance) • Définir les standards et bonnes pratiques cloud • Automatiser et améliorer les processus de déploiement et CI/CD • Assurer la sécurité et la conformité des systèmes cloud • Supporter les équipes locales dans la migration et la gestion des infrastructures • Produire documentation technique et diagrammes d’architecture • Collaborer avec les différentes équipes IT à l’international

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Dans le cadre de la mise en conformité réglementaire avec le règlement DORA (Digital Operational Resilience Act), notre client – acteur majeur du secteur de l’assurance – cherche à renforcer la gouvernance du programme. La mission vise à piloter le programme DORA dans sa globalité, en coordonnant l’ensemble des équipes métiers et techniques impliquées (assurance, épargne, IT, conformité…). Objectif de la mission Assurer le pilotage global du programme DORA, la coordination des différentes parties prenantes et la mise en place d’un suivi régulier de l’avancement. Le Chef de projet interviendra en véritable chef d’orchestre, garantissant la cohérence, la traçabilité et la bonne appropriation des exigences DORA à l’échelle de l’entreprise. Responsabilités principales - Pilotage du programme DORA : planification, suivi des jalons, priorisation des actions et reporting régulier auprès du management. - Coordination transverse : interaction avec l’ensemble des directions impactées (assurance, épargne, conformité, IT, production…). - Encadrement et animation des équipes projet (dimension managériale – taille à préciser selon le périmètre). - Collecte et structuration de l’information auprès des métiers, capacité à comprendre les enjeux techniques et réglementaires. - Synthèse et reporting : préparation des comités, indicateurs d’avancement, points d’alerte, propositions d’arbitrage.

Notre cabinet recherche pour un grand Groupe International travaillant sur des techniques d'avenir, un-e DRH confirmé-e pour gérer les salariés des bureaux de Paris, Toulouse, Bruxelles, Munich, Montréal et Washington. Nous recherchons un-e DRH ayant une expérience significative d'au moins 5 ans de gestion de salariés étrangers à l'étranger en Europe mais également en Amérique du Nord ou Asie. Possibilité de déplacements ponctuels sur les différents bureaux. Présence obligatoire sur le site parisien de Courbevoie (92). Domicile à moins d'une heure de Courbevoie . Temps partiel ou complet à définir. Mission à pourvoir début octobre pour un premier contrat de 6 mois. Anglais et français courants impératifs.

Nous devons renforcer l’équipe de maintenance des applications SAP afin de soutenir les solutions SAP déjà déployées dans les régions à l'international, ainsi que notre projet global de chaîne d’approvisionnement. Ce renfort contribuera également aux futurs déploiements et à la mise en œuvre de nouveaux flux logistiques, en collaboration avec notre usine support Missions principales Contribuer aux services de support dans le domaine de la Supply Chain, Recueillir les besoins pour les demandes d’évolution (change requests). Sur la base des besoins métiers, rédiger et/ou valider les spécifications fonctionnelles des demandes de changement. Examiner et participer aux tests des nouveaux développements Assurer le rôle d’escalade de niveau 3 Gérer un portefeuille de tickets (incidents, demandes de service, et demandes de changement) dans le domaine de la Supply Chain ; revoir les priorités afin d’atteindre les objectifs de niveau de service (SLA) ; gérer les escalades et les intégrations avec d’autres domaines (Retail, Finance, Master Data). Assurer le suivi des prestations avec les utilisateurs clés, les représentants régionaux SAP et le centre d’expertise global (Core team). Fournir un support technique SAP, incluant la capacité à lire du code ABAP et à effectuer du débogage si nécessaire. Des déplacements en Europe peuvent être requis

Contexte : Dans le cadre d’un programme international de transformation autour d’un nouvel ERP Finance, nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) en intégration de données et gestion d’interfaces. Périmètre : Le/la consultant(e) interviendra sur des sujets de reprise de données et d’interfaçage entre l’ERP (modules finance, achats, logistique, ventes) et des systèmes tiers, en lien avec les équipes projets locales et les partenaires externes. Missions principales : Analyse et pilotage des reprises de données (mapping, transformation, tests) Mise en œuvre et suivi des interfaces techniques Coordination transverse avec les équipes IT, métiers et partenaires Participation à l’amélioration continue des méthodes et outils Compétences attendues : Expérience confirmée sur des projets de déploiement S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise de données (type LTMC, LSMW, Staging Tables…) Connaissances solides en interfaçage SAP (OData, IDoc, BAPI, Integration Suite…) Compréhension des environnements cloud SAP Bon relationnel, esprit d’analyse et rigueur rédactionnelle Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Profil du candidat 🎯 Missions : Pilotage des reprises de données : analyse, mapping, transformation, tests Gestion des interfaces techniques SAP / systèmes tiers Collaboration transverse avec équipes IT, métiers et partenaires Contribution à l’amélioration continue des process 🧠 Compétences requises : Expérience significative sur projets de déploiement SAP S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise : LTMC , Staging Tables , LSMW ou équivalents Maîtrise des interfaçages SAP (Integration Suite, OData , IDoc , BAPI ) Connaissance des contraintes cloud SAP Très bonnes capacités analytiques, relationnelles et rédactionnelles

Nous recherchons pour notre client un Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mission de 3 mois à pourvoir au choix dans les villes suivantes : IDF, Lille, Nantes, Strasbourg. Missions : Pour faire face au volume de recrutement, notre client recherche un RPO pour rejoindre son équipe et recruter des profils IT. A cette fin vous aurez à charge de : · Approche méthodologique : participation au processus de recrutement (sourcing, évaluation, suivi des candidats, etc.) · Indicateurs de performance (KPIs) · Nombre de candidats qualifiés par semaine · Nombre d'entretiens RH réalisés · Nombre d'entretiens opérationnels effectués · Nombre de propositions émises · Nombre de propositions acceptées · Nombre d'arrivées effectives · Inclure également les taux de conversion associés à ces indicateurs. · En complément, disposer d'une visibilité sur les KPI liés aux refus (no-go) identifiés lors des étapes de qualification ou d'entretien RH, avec des explications détaillées sur les motifs (salaire, posture, compétences, etc). Avantages : Télétravail (3 jours par semaine) - Mutuelle – Prévoyance – Carte tickets restaurants.

Dans le cadre du déploiement d’un nouveau back-office de gestion des contrats collectifs, le département en charge du pilotage souhaite renforcer ses capacités pour la phase de mise en place du RUN (maintenance et exploitation courante). L’outil vient compléter un périmètre déjà maîtrisé pour d’autres produits existants. La mission confiée vise à structurer le dispositif RUN et à contribuer à des projets transverses. Objectifs de la mission - Mettre en place un dispositif de maintenance (RUN) cohérent avec les pratiques existantes. - Structurer et formaliser les processus de maintenance. - Assurer la coordination entre les différents acteurs. - Mettre en place les environnements et pratiques de recette. - Évaluer la charge de maintenance et proposer un modèle organisationnel adapté. - Participer à des projets d’amélioration et de développement du back-office. 1. Mise en place du RUN – Back-office PERO • Formaliser le processus de gestion des incidents et anomalies. • Mettre en place les outils de suivi et de reporting du RUN. • Coordonner les actions entre les acteurs (métier, MOA, MOE, éditeur, support). • Superviser la recette fonctionnelle et la mise en production des correctifs. • Garantir la bonne tenue des environnements de recette. • Produire les livrables nécessaires à la gouvernance du RUN (reporting, indicateurs, documentation). 2. Suivi opérationnel de la maintenance • Pilotage du traitement des anomalies avec les équipes techniques et métiers. • Animation des comités de suivi et préparation des COPIL RUN. • Participation active aux phases de recette et validation des livrables. • Supervision des mises en production et gestion des environnements de recette. • Suivi et administration des environnements de recette (disponibilité, jeux de données, synchronisation) 3. Contribution au pilotage de la charge • Évaluation de la charge de maintenance et d’exploitation du nouveau back-office. • Analyse des écarts entre besoins et capacités opérationnelles. • Proposition d’un modèle cible d’organisation du RUN. • Rédaction d’une synthèse d’évaluation de la charge et recommandations. 4. Participation à des projets complémentaires – Back-office KELIA • Accompagner le chef de projet dans la conduite de projets d’implémentation de nouveaux produits dans KELIA. • Participer à l’animation des groupes de travail avec les utilisateurs métiers pour recueillir et formaliser les besoins. • Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et à la validation des solutions proposées. • Participer à la préparation et à la réalisation des recettes fonctionnelles. • Participer à l’accompagnement au changement (communication, documentation, guides utilisateurs). • Participer à l’animation des formations auprès des utilisateurs du back-office. 5. Pilotage et coordination • Assurer un suivi régulier des actions confiées et rendre compte de l’avancement. • Animer ou coanimer les comités de suivi et réunions de coordination.

Bonjour, Je recherche actuellement un Expert SAP HR pour intervenir sur une mission longue, dans le cadre d’un programme de transformation vers S/4HANA . Le contexte de la mission : Participation aux projets de déploiement applicatif (Finance, Achats, SIRH) Maintenance corrective et évolutive des modules SAP HR Animation de la gouvernance avec les équipes métiers RH

Dans le cadre d'une pré-embauche de 6 mois pour un cabinet comptable, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Etudes HR Access H/F Vos missions: Rattaché à la DSI et dans une équipe de 8 personnes, vous serez amené à participer au : Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)

Nous recherchons pour notre client un Ingénieur Réseaux & Télécoms Senior pour une mission en freelance. Au sein du département Production IT, vous intégrerez l’équipe en charge du maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures réseaux WAN et LAN. Votre rôle sera de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes d’information. La mission est exigeante et stimulante, avec des infrastructures critiques nécessitant rigueur et expertise. Poste basé à Reims, avec une présence sur site requise et une mission initiale de 6 mois renouvelable. Durée : 6 mois, renouvelable Localisation : Reims Démarrage : dès que possible Statut : freelance / prestation de service Permis B obligatoire

Au sein d’une équipe Supply Chain composée de 5 personnes, vous interviendrez en tant que support local sur trois projets majeurs : Migration SAP R/3 → S/4HANA : suivi des tests, support key users, lien avec les équipes projet centrales (MM, PP). Réorganisation des flux Supply Chain dans le cadre du réaménagement des bâtiments Assemblage et Logistique (Kanban, Picking). Mise en œuvre du projet S&OP : coordination avec les équipes commerciales et suivi des forecasts clients.

Espace Freelance recherche pour l'un de ses clients un Chef de projet TMS (Transport Management System), dans le secteur du 91. Mission sur site dans le 91. Expérimenté dans la gestion de projet. Coordination d’un projet de convergence entre les équipes Digitales et les équipes ERP (SAP Supply) Interface entre les équipes techniques, métiers et partenaires Suivi de l’avancement, gestion des risques, reporting Participation active aux ateliers et aux instances de gouvernance projet

Contexte et Enjeu de la Mission Notre client utilise actuellement un outil de gestion des notes de frais (Notilus de Cegid) pour le traitement et la comptabilisation des factures d'achat liées aux déplacements, aux réservations et aux gros fournisseurs (incluant la gestion de la TVA, l'analytique, etc.). Avec la facturation électronique, le processus doit être adapté. Ce changement réglementaire nécessite certainement de modifier le flux actuel d'intégration des factures d'achat. L'objectif est d'assurer la continuité et la conformité du processus, en veillant à ce qu'il soit standardisé et s'aligne parfaitement avec le Core modèle SAP de l'entreprise. Détail de la Prestation d'Audit (Expertise) Rôle et Nature de la Mission Intitulé : Expert/Consultant en Audit de Processus Finance/Achats (Notes de Frais / Facturation Électronique) Nature : Mission d'audit et d'expertise métier ponctuelle (quelques jours). Finalité : Le consultant déterminera la stratégie cible pour le futur processus. L'implémentation et la réalisation des changements découleront de cet audit et seront gérées par la suite (potentiellement par une autre équipe). Livrables Clés Attendus Analyse de l'Impact : Évaluation de l'impact de la future facturation électronique sur le flux actuel de gestion des factures d'achat et notes de frais. Design de Processus Cible : Proposition et modélisation du scénario de processus optimal pour l'intégration des factures d'achat, garantissant la conformité (TVA, ventilation analytique, droits, etc.). Alignement SAP : Recommandations pour la standardisation du flux en vue de son intégration cohérente et optimisée dans le Core modèle SAP. Feuille de Route : Éléments pour la prise de décision et la planification de la phase d'implémentation du projet.

Titre : Directeur de Programme ERP – Oracle Fusion Cloud Lieu : Bruxelles, Paris ou Londres (déplacements occasionnels requis entre ces villes) Durée : 2 ans Langue : Anglais et français (les deux sont obligatoires) À lire attentivement avant de postuler Il s'agit d'un projet de haut niveau avec une grande visibilité ; la personne devra être disposée à voyager en Europe. Étant donné qu’il s’agit d’un poste de directeur de programme de niveau C-level, il est préférable que la personne ne soit pas attachée au télétravail. L’ampleur de ce projet est trop importante pour cela. Ceci n’est pas négociable. Nous recherchons un Directeur de Programme ERP expérimenté pour piloter un projet de transformation internationale majeur portant sur la migration vers Oracle Fusion Cloud . Il s'agit d’un programme à fort enjeu stratégique et visibilité élevée, nécessitant un leadership confirmé et une expertise approfondie des ERP et des processus financiers. Profil recherché : Expérience avérée sur plusieurs projets de transformation ERP Oracle ( minimum deux missions de référence ), idéalement incluant Oracle Fusion et/ou Oracle 12 . Forte exposition internationale avec conduite de programmes couvrant plusieurs entités/pays . Excellente maîtrise des fonctions et processus Finance , notamment : Comptabilité (multi-normes) Procurement Contrôles internes Change management Capacité à fournir des références vérifiables sur des projets similaires. Bilingue anglais/français (oral et écrit) requis. Expérience antérieure en finance opérationnelle (ancien financier) est un atout fort. Disponibilité pour voyager entre Bruxelles, Paris et Londres selon les besoins. Contexte de la mission : Migration vers Oracle Fusion Cloud . Projet stratégique à fort niveau de risque. Démarrage prévu entre octobre et décembre 2025 . Durée estimée : 2 ans . Le périmètre pourrait couvrir la Finance et les RH ; une approche dissociée est envisagée pour limiter les risques.