Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...) à Paris

Pour le compte de notre client, fournisseur de l’ industrie nucléaire , nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en mission de transition . Le consultant devra être totalement autonome dans la gestion du recrutement, avec une forte capacité à sourcer et recruter des profils techniques et industriels du secteur nucléaire . Il/elle interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration. La mission est basée à Montrouge (92) , en présentiel à temps plein , pour une durée initiale de 3 mois renouvelable . Le poste requiert une excellente connaissance des métiers industriels et une forte expertise en sourcing de profils pénuriques.

Hanson Regan recherche un consultant SAP HR HCM pour une mission de 8 mois renouvelable à Paris. Client et projet : Vous participerez à un projet de transformation informatique stratégique de grande envergure. Nous développons actuellement notre modèle SAP S/4 Core et le déployons à l'échelle mondiale (déjà 16 000 utilisateurs). Responsabilités : Vous intégrerez l'équipe SAP RH et travaillerez sur le modèle S/4 Core, couvrant divers sujets RH. => Important : SAP S/4 n'est pas l'outil RH principal (Oracle HCM est utilisé comme plateforme RH principale et SAP ECC pour la paie). => Le périmètre S/4 est axé sur le suivi du temps. Vous travaillerez donc principalement sur : - Les lacunes du suivi du temps dans S/4 (ABAP + UI5/FIORI) - L'intégration des données entre SAP S/4 et SAP ECC, Oracle HCM, etc. Vous serez responsable de la conduite autonome des évolutions au sein de votre périmètre : - La conception avec les équipes métiers (de la définition du périmètre à la rédaction des spécifications fonctionnelles) - Le développement, les tests et le déploiement La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Le travail s'effectuera à la fois sur site (3 à 4 jours par semaine) et à distance. Compétences : SAP Talent & HR ; SAP HCM On Premise ABAP ; Excellence de la prestation ; SAP Fiori Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Malheureusement, nous n'acceptons pas les candidatures via des sociétés de portage salarial pour ce poste. Merci de nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé ou si vous connaissez une personne correspondant à ce profil.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le cadre d'un projet de transformation informatique stratégique de grande envergure sur SAP S/4 Core, avec déploiement à l'échelle mondiale, un profil SAP HR/HCM. Responsabilités : Vous intégrerez l'équipe SAP RH et travaillerez sur le modèle S/4 Core, notamment sur divers sujets RH. Vous travaillerez donc principalement sur : - Les lacunes du suivi du temps dans S/4 (ABAP + UI5/FIORI) - L'intégration des données entre SAP S/4 et SAP ECC, Oracle HCM, etc. Vous serez responsable de la conduite autonome des évolutions dans votre périmètre : - La conception avec les équipes métiers (de la définition du périmètre à la rédaction des spécifications fonctionnelles) - Le développement, les tests et le déploiement La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Le travail s'effectuera à la fois sur site (3 à 4 jours par semaine) et à distance. Compétences : SAP Talent & HR ; SAP HCM On Premise ABAP ; Excellence opérationnelle ; SAP Fiori

Dans le cadre de sa transformation stratégique, un grand acteur européen du Business Process Outsourcing (BPO) souhaite structurer et déployer une capacité IA à grande échelle, avec un focus fort sur l’automatisation des processus métiers et des flux documentaires. La mission s’inscrit dans un contexte de démarrage, avec un enjeu majeur : construire une capability IA from scratch, puis piloter son déploiement opérationnel. Le consultant interviendra sur un rôle central mêlant structuration stratégique et pilotage opérationnel. Dans un premier temps, il sera attendu sur la définition de la roadmap IA, l’identification et la priorisation des cas d’usage à fort impact (traitement documentaire, GED augmentée, automatisation de workflows, assistants IA), ainsi que sur la mise en place des KPI de pilotage (productivité, qualité, coûts, SLA). Il participera également à la structuration des méthodes, des processus et à la montée en puissance de l’organisation, notamment via le recrutement des premières ressources. Dans un second temps, il prendra en charge le pilotage des premiers cas d’usage en production, en coordination avec les équipes data, engineering et métiers. Il assurera le passage de POC à production, le suivi de la performance des solutions déployées, ainsi que leur déploiement à l’échelle sur plusieurs entités. Les enjeux principaux de la mission seront d’automatiser des processus métiers à forte volumétrie, d’améliorer la performance opérationnelle, de structurer une capacité IA industrialisée et de générer un impact business visible à court terme.

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation SAP S/4HANA déployé à l’international, nous recherchons un consultant SAP HR afin de rejoindre l’équipe en charge du Core Model sur les sujets liés à la gestion des temps et aux intégrations RH. Le consultant interviendra principalement sur les évolutions autour du time tracking dans SAP S/4HANA, avec des développements spécifiques en ABAP et Fiori/UI5 ainsi que des problématiques d’intégration entre différents systèmes RH et SAP existants. Il prendra en charge de manière autonome les activités de conception, de build, de tests et de déploiement sur son périmètre, en assurant la cohérence des solutions avec les besoins métiers.

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients Consultant technique HR Access. La prestation est une contribution aux travaux de spécification et de réalisation sur le domaine de la GTA sous HR Access afin : De traiter les besoins d’évolutions (Fiche de Demande de Modification (FDM) et évolutions mineures) exprimés par l’AMOA et les corrections d’anomalie, cette phase se décomposant : Instruction de la demande : Définition de solutions Spécification générale et détaillée (rédaction de la documentation de conception générale et détaillée) Développement logiciel et tests unitaires Correction des anomalies De spécifier, réaliser et tester des Travaux à Façon (TAF) (production d’états) ou de mise à jour de la production par injection de données (FID : Fiche d’Intervention sur les Données) De réaliser des études (TRV) D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils La Poste sur l’environnement de recette interne D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils La Poste pour recette fonctionnelle. D’assurer le support de niveau 3 en cas d’incidents en production ou remontée d’utilisateurs : Niveau 1 : Centre de production / Exploitant ou / Service de support aux utilisateurs Niveau 2 : équipe de Surveillance et Support Applicatif ou AMOA Niveau 3 : équipe MOE de développement

Dans le cadre d'une mission de support applicatif chez un de nos clients grand compte en Île-de-France, IT-Explorer recrute un Consultant SIRH HR Access Junior / Confirmé pour renforcer l'équipe support sur le progiciel HR Access, en binôme avec un consultant sénior. Le consultant prend en charge : - Le support applicatif N1/N2 sur les modules HR Access (Paie, GA, GTA, DSN) - Le traitement des tickets d'incidents et leur suivi via outil de ticketing (Jira, ServiceNow) - L'exécution des tests fonctionnels et de non-régression - Le paramétrage de base des évolutions, sous supervision du sénior - La rédaction des cahiers de tests et modes opératoires utilisateurs - La documentation des procédures et anomalies - L'assistance aux utilisateurs finaux (niveau 1) - Les livraisons entre environnements (exécution) - La montée en compétence progressive sur les modules avancés HR Access Mission de 6 mois renouvelables, démarrage souhaité mai 2026, localisation Île-de-France (présentiel + télétravail partiel).

Dans le cadre d'une mission de support applicatif et TMA chez un de nos clients grand compte en Île-de-France, IT-Explorer recrute un Consultant SIRH HR Access Sénior pour intervenir comme référent technico-fonctionnel au sein d'un binôme (sénior + junior). Le consultant prend en charge : - Le support fonctionnel N2/N3 sur les modules Paie, Gestion Administrative (GA), Gestion des Temps et Activités (GTA) et DSN - Le cadrage des besoins métier auprès des utilisateurs finaux - La rédaction des études fonctionnelles et techniques - Le paramétrage avancé des rubriques de paie et des évolutions fonctionnelles - La recette fonctionnelle et technique des livraisons - Le traitement des anomalies et évolutions via outil de ticketing - Les livraisons entre environnements (développement, recette, production) - La stabilisation des environnements et la contribution au RUN - L'assistance aux gestionnaires RH/paie - L'encadrement technique d'un profil junior en binôme Mission de 6 mois renouvelables, démarrage souhaité mai 2026, localisation Île-de-France (présentiel + télétravail partiel).

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une start-up étrangère de moins de 50 salariés en plein développement sur Paris 9ème un-e RH expérimenté-e d'au moins 10 ans répondant aux critères suivants: - Forte expérience du monde des start-ups, scale-ups, - Expérience des groupes internationaux, - Grande expérience dans l'univers IT ou sociétés dans la tech, - Parlant parfaitement anglais, - Très bonnes connaissances à jour en Droit social, - Forte capacité de transmettre à une jeune RH son expérience pragmatique en RH (accompagnement/mentoring/coaching), Ces critères sont impératifs, pour être sélectionné-e Mission d'1 jour par semaine en présentiel, pour accompagner la jeune RH opérationnelle, et répondre aux questions RH de la Direction et des managers.

Nous recherchons pour notre client, une filiale française industrielle d'un Groupe américain , comprenant 160 salariés sur Saint Ouen l'Aumône (95) en management relais, pour 3 mois, un-e RRH opérationnel-le. Le/la consultant-e supervisera une gestionnaire RH et aura la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat…la paie est externalisée,). Nous recherchons ASAP un-e RRH opérationnel-le habitant impérativement proche de Cergy Pontoise (95) , parlant couramment anglais et ayant travaillé pour des Groupes industriels internationaux (Groupe US serait un plus).

Notre Client, une très belle société internationale d'actifs de santé en plein essor, recherche un-e Consultant-e RH pour accompagner dans ses fusions acquisitions. Ancien-ne DRH, le/la consultant-e RH devra gérer toutes les actions à mener en cas d'absorption d'entreprises situées en Europe (Système de paie et SIRH commun, couverture santé et prévoyance similaire en fonction des spécificités des pays, accords collectifs, contrats de travail, rémunérations, avantages sociaux, process de recrutement...) Le site français situé à Paris La Défense (92) comprend 350 collaborateurs. Le travail de 3 jours par semaine en remote est possible avec quelques déplacements en Europe. La maitrise de l'anglais et une expérience significative réussie de fusion absorption sont impératifs. Des facilités en communication interne et externe seront également demandées. L'habitude de travailler au sein de grands groupes internationaux est nécessaire. Disponibilité à compter de mi avril.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Expert Fonctionnel SAP HR S/4 HANA (H/F) Vos missions seront : 1. Analyse et Design des Systèmes : ● Analyser les besoins métiers liés à la gestion des temps (Time Tracking) au sein de S/4 HANA. ● Concevoir les solutions fonctionnelles et rédiger la documentation associée (FSD/FDD). ● Gérer les écarts (gaps) fonctionnels en collaboration avec les équipes techniques (ABAP + UI5/Fiori). 2. Expertise et Collaboration : ● Agir en tant que référent sur le périmètre Time Tracking du Core Model S/4. ● Piloter l'intégration de données critique entre SAP S/4, Oracle HCM (SIRH principal) et SAP ECC (Paie). ● Travailler en étroite collaboration avec les équipes Business pour garantir l'adéquation de la solution. 3. Pilotage et Delivery : ● Piloter de manière autonome le cycle de vie des évolutions sur votre périmètre. ● Diriger les phases de Build, de tests (UAT) et accompagner les activités de déploiement. ● Faciliter la communication fluide entre les interlocuteurs métiers et les experts techniques. 4. Qualité et Innovation : ● Assurer la cohérence du Core Model face aux spécificités locales. ● Optimiser les processus de tracking via les nouvelles interfaces UI5/Fiori pour améliorer l'expérience utilisateur.

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation et de migration vers SAP S/4HANA, un grand groupe renforce son dispositif sur le périmètre RH, avec un focus sur la gestion des temps et de la paie. La mission s’inscrit dans un environnement structuré, avec de forts enjeux de standardisation des processus, de qualité des livraisons et d’accompagnement des métiers. Objectif de la mission Accompagner les équipes métiers et IT dans l’analyse, la conception, le paramétrage et le suivi des solutions SAP Time & Payroll, tout en garantissant la qualité des livrables et le bon fonctionnement en production. Rôle et responsabilités Cadrage & analyse fonctionnelle Participer aux études amont et aux phases de cadrage Recueillir et formaliser les besoins métiers Traduire les besoins en exigences fonctionnelles Animer des ateliers avec les équipes métiers Conception & Agile Rédiger et maintenir les User Stories et critères d’acceptation Alimenter et suivre le backlog Accompagner le Product Owner dans les choix fonctionnels Proposer des solutions adaptées aux enjeux Time & Payroll Pilotage (selon séniorité) Piloter les activités projet sur le périmètre Coordonner les équipes et suivre l’avancement Assurer la communication entre les parties prenantes Tests & qualité Définir la stratégie de tests Réaliser les tests unitaires et de non-régression Garantir la qualité des livrables Support & RUN Assurer le support applicatif en production Analyser les anomalies et coordonner leur résolution Suivre les incidents avec les utilisateurs métiers Conduite du changement Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des solutions Contribuer à la documentation et à la capitalisation

Contexte : Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) SAP Ariba pour accompagner ses équipes sur les modules Spend Management et Supplier Lifecycle and Performance. La mission vise à optimiser les processus achats et la gestion des fournisseurs. Missions principales : Paramétrage et configuration : Configuration des modules Ariba Spend Management (gestion des dépenses, workflows d’approbation, catalogues électroniques). Paramétrage du module Ariba Supplier Lifecycle and Performance (onboarding des fournisseurs, évaluation des performances, gestion des risques). Collaboration avec les équipes métiers : Analyse des besoins fonctionnels et traduction en spécifications techniques. Accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des outils (formation, support). Amélioration continue : Identification d’axes d’optimisation des processus achats et fournisseurs. Proposition de bonnes pratiques et de solutions innovantes pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Dans le cadre de la transformation du Système d’Information, nous recherchons un(e) Architecte d’Entreprise / Architecte Projet pour intervenir sur les projets du plan d’entreprise, de la phase d’étude d’opportunité jusqu’à la mise en production. Vous évoluerez au sein d’un dispositif structuré autour du framework IDAC (Indicateur d’Architecture et Capitalisation) , garantissant la qualité, la cohérence et la capitalisation des travaux d’architecture. Mission : Pilotage et accompagnement des projets Intervenir sur les projets dès la phase d’étude d’opportunité jusqu’à la mise en production Animer des ateliers d’architecture et conduire des analyses documentaires Adapter le niveau d’intervention en fonction de l’intensité des projets Production des livrables d’architecture Réaliser le Diagnostic Express d’Architecture (DEX) présenté en comité Produire le Dossier d’Architecture Fonctionnelle (DAF) incluant : État des lieux de l’existant Analyse des impacts (To Be) Étude des scénarios et des cibles Définition et analyse des impacts SI - Intervenir sur les différentes couches d’architecture : Fonctionnelle (processus, objets métier, flux) Applicative (composants, flux, socles techniques) Macro-solution Gouvernance et conformité Vérifier la conformité des implémentations via la MAP (Mesure d’Architecture en Production) Identifier et suivre les dettes techniques et écarts Garantir le respect des standards (sécurité, risques, urbanisation) Capitalisation et référentiels Alimenter le référentiel SI ( LeanIX / VISTA ) Maintenir la cohérence des données dans Data Galaxy Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques Vision stratégique et transformation Définir et piloter l’évolution de l’architecture du SI Garantir l’alignement avec la stratégie métier Porter les initiatives d’innovation