Free-Worker-345907
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Réponse postée 4 mars 2026 04:33
Perso, je ne reproche pas aux gens de chercher à profiter du système quand il est aussi con. Mais je reproche aux politiques et aux hauts fonctionnaires de ne rien comprendre à l'économie. Favoriser l'entrepreneuriat dans un pays, ce n'est pas empiler un énième dispositif mais créer les conditions d'un environnement stable, aussi simple que possible avec une fiscalité soutenable la plus homogène possible.
J'ajouterai ceci dont il faut avoir conscience : RESTER VIGILANT SUR LES CIRCULAIRES APPLIQUEES. Se rappeler l'existence des articles 1 et 2 du Code civil que beaucoup d'administrations, dès qu'elles sont dans la peine, oublient :
Article 2 du Code civil
C’est le socle de la non‑rétroactivité :
« La loi ne dispose que pour l’avenir ; elle n’a point d’effet rétroactif. »
Ce principe s’applique aussi aux actes administratifs par extension jurisprudentielle.
Sur l’entrée en vigueur des actes :
« Les lois et, lorsqu’ils sont publiés au Journal officiel, les actes administratifs entrent en vigueur à la date qu’ils fixent ou, à défaut, le lendemain de leur publication. »
Cela interdit à l’administration de faire produire des effets à un acte avant sa publication ou de les faire appliquer rétroactivement.
La rétroactivité d'une règlementation doit être précisée dans celle-ci de manière explicite.
Prendre conscience que La France se classe au deuxième rang mondial des pays où la bureaucratie est la plus lourde, avec 400 000 normes en vigueur, selon une analyse récente - Scolinfo
On y retrouve une fâcheuse tendance à faire du rétroactif avec des circulaires basées sur de la réglementation applicable post mortem. D'autant qu'avec la production narcissique de lois et de règlementations sous le régime actuel, il est facile de se faire "mélanger les pinceaux" et en face, FT a du mal à ne pas les mélanger sur des cas non standards. Les agents sont mal formés vu la quantité de nouvelles lois qui sont publiées chaque année sans vraiment de consolidation avec celles existantes.
Leur priorité est de ne pas faire d’erreur juridique, car une erreur peut :
engager leur responsabilité,
déclencher un contrôle,
créer un précédent,
être reprochée par leur hiérarchie.
Un agent mal formé va surinterpréter un règlement, va te demander 10 fois le même document à différents moments, va prendre 10 fois plus de temps pour valider ta demande, etc... Il y a des circulaires nationales, régionales, etc... Selon l'agent, la circulaire appliquée ne sera pas la même, etc..
Et toi, tu te retrouves à gérer les conséquences d’un système qui ne maîtrise pas ses propres règles. C'est selon l'agent. La décentralisation apporte encore plus de complexités car aucune simplification, consolidation des 400 000 lois n'a été faite avant : niveau européen, niveau national, niveau régional, ...
Il faut donc faire au plus simple aujourd'hui avec eux sinon tout va prendre trop de temps. Pour moi, ce sont les administrations type FT, Justice, etc.. qui cassent l'économie depuis quelques temps déjà par "du trop de lois", du manque de formation continue et pas de vision élargie des impacts de ce qu'ils font.
Notre futur ? Certainement celui où il faudra jongler entre notre cœur de métier et celui d'un assistant juridique quelques soient les parties prenantes en face :-).
Hope This Help
Réponse postée 2 mars 2026 19:17
Attention Chef de projet et PO ça se ressemble tout de même en terme de rôle. Certes, classiquement, un PO va être plus proche des méthodes agiles, un chef de projet des méthodes gestion de projet type PMI, Prince2, etc. On a souvent des liens entre ces 2 titres qui, selon les entreprises, signifient le même rôle. C'est une question de culture d'entreprise.
Sur les mélanges d'expérience, c'est typiquement une IA (copilot, chatgpt, etc..) qui a mixé les différentes sources de vos expériences pour répondre au besoin du cahier des charges du client et a sorti un CV qui va "gagner". Il faut être vigilant sur le poids des mots choisis par l'IA. Reste à savoir si on sait jongler avec le mixage réalisé par l'IA. Les IA rédigent souvent des CVs de synthèse des expériences pour ne cibler que ce qui colle à l'annonce.
Je suis assez d'accord sur le fait de devoir s'adapter car on parle aujourd'hui d'expériences transposables dans les bilans de compétences, et autres études de carrière.
Il faut apprendre à composer sans mentir, sur les connaissances et les savoir-faire, surtout si on a vraiment envie de faire la mission et qu'on sent que la composition IA de l'ensemble des expériences et des savoir-faire acquis permettra de la réussir. Le nom de l'entreprise dans laquelle vous avez acquis cette expérience a peu d'importance sauf si c'est un grand compte, un éditeur ayant pignon sur rue, un intégrateur très connu, etc... Certains clients mettent d'ailleurs des clauses de confidentialité dans les contrats qu'il faut respecter dans le CV en anonymisant.
Hope this help.
Réponse postée 28 février 2026 08:21
@V.Ribaudo : Second cas : cela oblige quand même à rompre le contrat commercial qui est signé par les 3 acteurs principaux (client, portage, freelance) entre la société de portage et le client, non ?
Ce n'est pas lié à du portage commercial. C'est de la gestion de contrats de mon point de vue.
Bonjour,
C'est du portage commercial (c'est à dire que vous avez un contrat de service avec l'intermédiaire) ou du portage salarial (contrat de travail avec la société de portage qui elle-même a signé un contrat de service) ?
Dans le premier cas, ça va être compliqué d'en sortir car le contrat de sous-traitance est généralement blindé juridiquement. Le seul levier reste le client final. Il n'y a que lui qui peut "forcer" l'intermédiaire à vous libérer de vos obligations contractuelles et de négocier une "compensation" pour l'intermédiaire qui aura perdu le contrat.
Dans le second cas (portage salarial), il n'y a pas de sujet. Vous êtes propriétaire de votre clientèle.
Réponse postée 28 février 2026 07:29
Bonjour,
Pour ma part, je n'ai pas fait ce type de transition. Mais les questions qu'il faut se poser vont tourner autour du contrat/des contrats.
1/le contrat commercial avec le client signé entre la société de portage et votre client : c'est la partie la plus sensible. Votre client a signé un contrat commercial avec votre "employeur", pas avec vous seulement. Il faut envisager ce point en priorité surtout si celui-ci resterait en cours.
2/le contrat qui vous lie à la société de portage : votre statut de salarié : CDI/CDD, quelles clauses ?
3/la convention collective avec la société de portage, qui n'a vraiment d'impacts sur ce genre de situation de mon point de vue.
Réponse postée 12 février 2026 16:38
Il est possible aussi d'avoir un avis de l'APEC sur son CV et c'est gratuit. Outils APEC : Comment faire un CV efficace pour les ATS ? | Apec. Un rendez-vous de 45 mns pour obtenir des feedbacks : Optimisez votre CV et Lettre de Motivation en 45 minutes ! | Apec Même pour cibler une mission freelance, ça peut aider. HTH
Hello free,
Quand tu dis que tu as des retours négatifs même si ton CV est plutôt interessant, tu as des retours plus concrets/constructifs ? Essai de partager ton CV aussi avec des collegues/connaissances dans le même milieu pour avoir leur feedback.
Après c'est la periode qui est difficile et le marché qui est un peu figé.
Réponse postée 12 février 2026 11:50
J'ajusterai un tout petit peu : L'ESN peut avoir des contrats cadres avec le client final qui imposent une liste de sociétés EPS, basée sur un certain nombre de critères. Cela peut être le cas si le client final est une bancassurance par exemple ou toute autre entreprise à forts enjeux règlementaires.
perso je refuse, car il faut résilier la mutuelle de l'ancienne EPS (Entreprise de Portage Salarial) pour reprendre celle de la nouvelle EPS.
en 2ème c'est d'avoir le nom de cette EPS et de vérifier si elle est inscrite au PEPS ou/et au FEPS, c'est une obligation !
Si l'ESN ne veut pas vous donner le nom de cette EPS c'est qu'il y a un montage financier derrière et vous allez en faire les frais = ne donnez pas suite.
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/societe-etrangere-dgfip-s-en-mele
Réponse postée 10 février 2026 09:01
Faites une recherche sur le web avec les mots-clés "erreur de recrutement" et vous verrez que c'est actuellement la grosse crainte des RH et surtout des tas de conseils pour ne pas en faire. Il semble qu'après la pandémie, en 2021, il y ait eu beaucoup d'erreurs de recrutement et c'est très couteux pour une entreprise.
C'est donc très récent ces méthodes de faire une prolongation du recrutement pour ne pas faire d'erreur.
Je lisais récemment qu'un CDI sur 5 ne termine pas sa période d'essai renouvelée, voici l'article : https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-au-travail/des-mon-embauche-on-ma-annonce-que-ma-periode-dessai-serait-forcement-renouvelee-ces-entreprises-qui-font-tout-pour-eviter-les-erreurs-de-casting-2214695.
Mon avis, tout ça va devoir évoluer rapidement car plus de 31 millions d'actifs en France ne peuvent pas passer leur énergie à faire de l'auto-marketing sur le web pour se vendre en CDD, en indépendant, etc... Et c'est quand même le virage qui a été pris à la demande de nombreuses entreprises pour éviter des erreurs de recrutement, avoir une pyramide des âges qui corresponde à la recommandation des facultés (dramatique dans et pour notre pays), ... les ATS ont aussi leurs limites.
Les RH vont devoir prévoir un accompagnement à l'intégration beaucoup plus fort pour leur recrue et les équipes dans lesquelles elle doit s'intégrer et surtout ne pas se laisser manipuler par elles et leurs managers en place :
Pourquoi ? Rapidement car ce serait trop long à détailler :
1/Nous sommes dans un gros mouvement de transformation des usages de travail (numérique, IA, etc...) et donc une nécessité de faire évoluer les employés vers de nouveaux usages, un nouveau raisonnement
2/ Une RH aura tendance à recruter quelqu'un qui a déjà le vent en poupe sur les nouveaux sujets mais la recrue sera alors en avance sur les équipes en place et pourra leur faire craindre des impacts sur leur poste, etc... Or jusqu'à très peu de temps, elle comptait sur cette nouvelle recrue pour faire évoluer les équipes (lourd à porter pour elle d'ailleurs). Maintenant, la RH ne veut pas faire d'erreur, donc elle prolonge le délai de recrutement, et vous êtes dans ce scénario visiblement.
3/ L'équipe en place dans laquelle cette nouvelle recrue doit s'intégrer est souvent une équipe qui a un niveau d'adaptabilité faible, médiocre et qui risque de rejeter le changement et ce nouvel employé qui, ma foi, est déjà converti aux nouveaux usages.
4/Une RH aura du mal à trouver le mouton à cinq pattes, et avoir un turn over de sous-traitants sur des postes internes, ça coute aussi très cher : en termes de recrutement/contrats/phase de prise de connaissances; en terme de sécurité : l'information est transmise vers des externes, etc...
Je me répète : mais imaginer que même la moitié des 31 millions d'actifs français se mettent à se marketer sur le web car c'est le choix des entreprises ou des RH pour des raisons qui leur sont propres et pas vraiment très opérationnelles pour la raison d'exister d'une entreprise et qui n'est pas viable à long terme en coûts, en sécurité, en dépenses de CO2, en ....
Donc ca va changer prochainement, en attendant vous avez été dans le scénario où la RH ne voulait pas faire d'erreur, votre profil ne correspondait peut-être qu'à 85% du "mouton". Hope this Help :-)
Réponse postée 9 février 2026 12:00
Oui c'est vrai : Architectes et PMO sont des rôles fusibles dans les projets/programmes. Et c'est bien dommage car ce sont des acteurs dont les rôles servent à faire évoluer les équipes, équipes dont l'adaptabilité est souvent d'un niveau très médiocre, et ce sont elles qui font souvent sauter le fusible, il ne s'agit pas que de tenir des coûts/qualité/délais pour ce faire, les équipes doivent suivre... :-) et le management n'a pas le courage d'imposer un acteur qui ne passe pas bien, il préfère le changer. Le mot lead a toute son importance dans vos missions : je ne peux que donner un seul conseil, apprenez/appliquez un maximum de techniques de leadership et de conduite du changement dans votre job... Les connaissances et le savoir-faire techniques ne suffisent plus pour ces rôles. Apprenez les postures comportementales des équipes offshores. Culturellement dans le monde du travail, l'Inde par exemple n'a pas la même manière de dire, demander les choses, d'emettre un avis, ... Il faut aussi créer des relations d'amitiés, etc... Faites quelques recherches internet et vous devriez trouver les aspects comportementaux de vos homologues offshores. 🤞
y a des trucs de plus en plus louche = étude de cadrage d'un groupe indus en France = lead architecte S4/HANA .. mais la gouvernance est en inde ..
je n'ai pas fait la réponse a AO, je ne sais pas ce qu'il est dit avant mon entrée, je suis LA pour piloter les ateliers en France et restituer aux équipes offshore .
je sens que l'avant vente est cadrée, que je vais faire le passe plat entre le client les équipes projets interne ESN (qui seront les seuls a juger) moi si ce n'est pas bon coté français, je sers de fusible ...
Réponse postée 26 janvier 2026 07:16
Il y a aussi un enjeu important qui concerne le "MCO" des outils IA et les Data au sens large. Le risque d'empoisonnement des données sur toute la durée d'exploitation des outils IA doit être maitrisé. C'est essentiel de le prendre en compte de mon point de vue dès le départ. Il y a pas mal de webinaires là-dessus. Pour les formations courtes et dédiées à un sujet, il y a des bootcamps.
Un lien récent sur l'empoisonnement des data :
Un lien intéressant sur le marché actuel et à venir avec l'arrivée des IA agentique : IA agentique : Derrière la promesse d’agents capables d’agir pour vous de façon autonome, une recette complexe à mettre en application
Réponse postée 24 janvier 2026 15:52
En ultime recours (?), vous pouvez aussi déposer une réclamation à l'ACPR : Formuler une réclamation | Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (jamais essayé mais c'est une démarche à connaitre dès qu'il s'agit de services financiers). La transaction est peut-être bloquée quelque part, elle a pu aussi être détournée (surtout avec les cyberattack que l'on a subi et actuelles) ou bien le site internet Marktech est frauduleux mais Créacard joue aussi sur son image si les infos dans l'avis fourni sur Scamdoc sont justes. C'est une société française en activité depuis 2010 donc quand même :
Réponse postée 23 janvier 2026 07:48
Pour @Free-Worker-1473399 :Voici le lien vers scamdoc, une plaignante dans les avis en date de début janvier 2026 : Avis Martechk.com | Indice de confiance très faible : 1 %
En tout cas dans sa plainte, il est fait référence à créacard dont le lien linkedin existe : Creacard | LinkedIn avec des noms d'employés (63 !). Il vous reste des chances... 🤞
Bonjour,
Nous n'avons pas la possibilité de vous aider.
Nous ne pouvons qu'alerter les lecteurs :
sur le site internet en question : le numéro siren indiqué comme celui de l'entreprise est celui de la banque Dexia.
la voie dans l'adresse est suffisamment étrange pour prendre un temps de réflexion : c'est une tour de bureaux. L'entreprise du site ne s'y trouve pas.
le téléphone est un portable pour une tour de bureaux de grandes entreprises ?
le nom du directeur n'existe pas comme dirigeant (savant mélange entre Benjamin Pavard et Antoine Griezmann).
dans les autres langues : le nom de l'entreprise où se situe le siège social est traduit (c'est comme si vous regardiez les coordonnées d'apple sur un site en anglais et en passant en français cela indique comme adresse de domiciliation "pomme").
...
Donc pour les autres lecteurs : avant de vous engager chez un vendeur inconnu, vérifiez toutes les données.
Réponse postée 23 janvier 2026 06:19
Avis Martechk.com - site fiable - basé sur 127 critères . Il est basé en Lituanie qui est un pays de l'union européenne, ouf !. Dexia est une banque belge, siège social à Bruxelles. Ouf !
@Free-Worker-1473399 :
À propos du Réseau européen des médiateurs | Médiateur européen : la partie bancaire devrait être dedans mais je n'ai jamais utilisé le processus (est ce entre les banques seulement, il vous faudra chercher)
@hmg : Merci pour ces informations ! Pour ma part, je vérifiais systématiquement le site web sur FranceVerif - 1er détecteur d'arnaques e-commerce sans plus. Le site Martechk est identifié comme fiable par France Verif. Scamdoc affiche, lui, des avis négatifs depuis fin décembre 2025 seulement.
Bonjour,
Nous n'avons pas la possibilité de vous aider.
Nous ne pouvons qu'alerter les lecteurs :
sur le site internet en question : le numéro siren indiqué comme celui de l'entreprise est celui de la banque Dexia.
la voie dans l'adresse est suffisamment étrange pour prendre un temps de réflexion : c'est une tour de bureaux. L'entreprise du site ne s'y trouve pas.
le téléphone est un portable pour une tour de bureaux de grandes entreprises ?
le nom du directeur n'existe pas comme dirigeant (savant mélange entre Benjamin Pavard et Antoine Griezmann).
dans les autres langues : le nom de l'entreprise où se situe le siège social est traduit (c'est comme si vous regardiez les coordonnées d'apple sur un site en anglais et en passant en français cela indique comme adresse de domiciliation "pomme").
...
Donc pour les autres lecteurs : avant de vous engager chez un vendeur inconnu, vérifiez toutes les données.
Réponse postée 19 janvier 2026 17:45
Il faut aussi que dans la durée, la féminisation des acteurs soit acceptée dans les entreprises. Beaucoup de discours sur l'entrée dans les filières, mais selon, la vie au travail n'est pas toujours rose. La balance penche trop d'un côté ou de l'autre selon... :-) ! La parité dans les équipes reste mes meilleurs souvenirs de travail efficace et de bonne ambiance jusqu'à maintenant... Ne pas oubliez qu'avant de choisir une filière, chacun, chacune a la possibilité de rencontrer d'ancien(ne)s élèves et aussi des actif(ve)s....
Le sujet de la féminisation de l’informatique est en réalité profond. C’est avant tout un problème culturel et d’orientation.
De nombreuses études montrent que, en moyenne, les jeunes filles obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les garçons mais elles sont pourtant moins encouragées à s’orienter vers les filières scientifiques, dont l'informatique. Cette auto-censure contrainte très tôt, bien avant l’entrée sur le marché du travail.
Les conséquences dépassent largement la question de l’égalité : c’est un véritable enjeu de compétitivité. Dans un contexte de pénurie d'ingénieur.e.s, se priver d’une partie du vivier de talents est un non-sens économique.
La question n’est donc pas seulement d’ouvrir des portes au moment du recrutement, mais d’agir en amont sur les représentations, les modèles et les parcours. Les déséquilibres observés dans les entreprises ne sont que le reflet de choix culturels en amont.
Réponse postée 18 janvier 2026 18:57
@probe : Bof ! Vous noyez le sujet !!!!
1/Les KPI de quoi ? Les KPI de la durée d'un recrutement dans une entreprise ? Ce n'est pas le sujet que j'aborde :
2/Ensuite, après la semaine du SPY à Paris en présentiel, l'hygiène numérique de la D(I)NUM reste effectivement un sujet... Et pour la loi Informatiques et libertés / RGPD, la cnil et l'anssi repasseront (et les devs aussi ?). Ce n'est pas parce que les administrations ne sont pas punissables dans le cadre du rgpd qu'il ne faut pas les contrôler :
***du ridicule à de l'hallucinant, la honte pour nous tous,
avec plus de 600 millions de données sur le darkweb .... Les conséquences restent à venir***...
France • Pendant la "Spy Week" parisienne, la délicate géopolitique des palaces parisiens 🤣 La prochaine fois espérons que la DGSE prévienne à l'avance, au vu de la pauvreté d'hygiène des équipes DINUM, prestataires inclus....
Je parle de l'exploitation des ATS - en production : le contrôle de ce que fait l'IA; contrôler ce que fait l'ATS : soit à faire par un humain ou bien un autre ATS mais fait par l'entreprise. C'est bien elle qui se plaint. !!! Et nous restons dans le cadre général de la procédure de recrutement, un contrôle régulier de la bonne perf de l'IA/ATS. Les traitements IA ne peuvent pas faire l'objet d'une exploitation classique. Et il faut que les techs, devops, etc... se mettent à changer leur état d'esprit dans le cadre des études d'exploitation et forment leurs utilisateurs à certains protocoles qui restent à imaginer, à créer avec un objectif simple, s'assurer que l'ATS ne "décxxxx" pas au bout d'un moment....
Réponse postée 18 janvier 2026 12:01
@probe : Je ne suis pas du tout d'accord avec vous. L'objectif d'un recrutement, inclus ses outils, est de pourvoir un poste au bon moment avec le bon profil. C'est un processus de recrutement dont l'objectif est de recruter.
Si l'outil ATS n'est pas au point, nous arrivons à des situations où le recrutement n'est pas possible ou très long. Trouver la clé n'est pas le jeu... ROI pour l'entreprise ?
L'hygiène numérique et IA voudrait que périodiquement, l'utilisateur de l'outil (le recruteur) vérifie manuellement les bonnes sélections de son outil sur l'ensemble des CVs reçus pour un ou deux recrutements et fasse réajuster. On n'arrête pas de dire l'IA peut halluciner, être sujette à des biais, etc...
A l'heure des économies de CO2, de l'urgence de pourvoir des postes dès que possible, des évolutions de contenu des postes avec de nouvelles attentes, il faut contrôler voir nettoyer (certaines IA se perdent au bout d'un moment dans le même contexte par exemple).
Ces blocages sont à analyser sérieusement et du côté outils et du côté profils sur le marché/nouvelles attentes des entreprises.
L'objectif reste de pourvoir un poste, une mission au bon moment avec le meilleur profil. Pas de faire de l'exercice de vocabulaire alors que même des translations basiques peuvent être faites, et cela, chatgpt par exemple sait déjà le faire. C'est du sur place pour les entreprises... ? Le langage commun peut s'acquérir après si le profil correspond, non ?
Exemple de biais dont on parle en ce moment et c'est pas moi qui le dit : linkedin -> https://www.tf1info.fr/societe/des-femmes-mettent-des-fausses-moustaches-et-changent-de-noms-sur-linkedin-pour-denoncer-le-sexisme-sur-la-plateforme-2410762.html
Réponse postée 18 janvier 2026 06:39
Ne pas oubliez les ATS qui filtrent trop les CVs. Certains outils ne font aucune translation de vocabulaire par exemple et par conséquent si vous n'avez pas réutilisé le "dictionnaire" de l'annonce, le CV n'"arrive" pas chez le recruteur. On parle aussi des biais de ce type d'outil basé sur l'IA....
C'est un non sens mais l'outil se situe tout de même entre le candidat et le client... Pour quelqu'un qui n'a pas déjà un réseau de contacts directs, postuler aux annonces est la première solution directe. Donc il faut aussi que les clients se rendent compte que leurs outils ATS peuvent les pénaliser.
Je ne comprends pas ce post, toutes les personnes autour de moi bac+5 et bossant sur des technos non obsolètes, n'ont aucun pbs pour trouver un boulot dans l'informatique en ce moment, que ce soit en freelance ou cdi. Je pense tout simplement que soit vous vous y prenez mal, ou alors dans le mauvais secteur ou région. Il y a du boulot, et mon client galère pour trouver des profils compétents. Il m'a même demandé si je pouvais recommander des profils tellement il galère. Alors oui, c'est pas pour tout le monde, le client est prêt à payer cher, mais c'est un milieu assez élitiste. En parallèle, les esn placent bcp de personnes venant de l'offshoring ou nearshoring mais ce sont des profils un peu moins pointus, mais au final comme ils sont freelance aussi, ça leur fait un bon revenu tout de même. Pour les experts, c'est bac+5 mini avec de l'xp : ça leur garantie que le gars sait un minimum écrire un compte rendu (tête pleine et bien faite). Les ingénieurs francais sont bons, et très recrutable que ce soit en france ou à l'étranger.
Réponse postée 14 janvier 2026 19:53
@Modern Bard : ta priorité c'est de te concentrer sur ton objectif de job. Et mon avis est qu'il te faut bien concrétiser sur ton cv toutes tes réalisations : cette méthode STAR est recommandée pour le faire : Méthode STAR : définition, intérêt et un exemple de mise en pratique - Cadremploi . Elle oblige aussi à prendre un peu de hauteur sur chaque expérience et tu vas te rendre compte que tu as fait mieux que ce que tu as décris dans ton premier message. Ensuite tu te fais conseiller (france travail, apec). Tu peux utiliser l'IA type copilot ou chatgpt pour faire une première étude des postes à pouvoir qui correspondent à ton profil une fois ton cv bien mis à jour.
Personne n'a écrit que c'était facile ni pour un 30 ans ni pour un très expérimenté.
Tu n'auras pas le même poste qu'un expérimenté et surtout tu risques de travailler avec des séniors expérimentés qui te passeront leurs connaissances sur des vieux outils en cobol, et que te driveront au début 🫠. C'est une vision de scénario mais je ne suis pas un devin. Il faut surtout consulter les institutions dont c'est le métier de connaitre le marché (APEC,...), et se faire accompagner pour cibler un CDI.
👍 Bonne soirée à tous.
Réponse postée 14 janvier 2026 11:32
Ce que dit le web là-dessus ? IA au féminin et au masculin : des usages qui en disent long
Alors bravo tout de même ! 👍
Merci ChatGPT !
Réponse postée 14 janvier 2026 09:37
Tout dépend du poste ciblé et de l'âge. Pour un développeur Cobol, 30 ans, ce sera aussi et fortement l'expérience et les réalisations, ainsi que la personnalité car une erreur de recrutement sur ce type de profil peut perturber largement une équipe surtout en méthode agile ou bien en MCO (cobol est un langage recherché sur le volet MCO et c'est plutôt en interne dans les DSI des entreprises en général). Ensuite à lui de jouer pour évoluer en langage ou autre poste en fonction du besoin de l'entreprise. D'où l'intérêt de la démarche CDI.
J'en profite pour ajouter qu'il est important aussi d'identifier ses méthodes de travail sur le CV, ainsi que le ou les secteurs et qu'il est important de se faire aider par des conseillers qui connaissent le marché (APEC est le plus accessible et fait de bonnes études) et pour les formations (France travail si inscrit avec le CPF ou autre). FT apporte aussi un accompagnement au changement de secteur si le CDI est proche d'être signé).
L'âge a de l'importance et le mental a aussi une grosse importance vu la concurrence et sa propre projection sur son avenir à cours ou moyen terme est essentielle. Il faut se faire aider pour faire évoluer son mental et sa connaissance du marché. (Il y a aussi des écoles type Ecole42 de XNielgratuite, il faut réussir à passer les tests d'entrée mais "30 ans" ouvrira la porte si les tests sont réussis).
Justement je ne suis pas daccord. Le fait de dire "il faudrait cesser de croire que l'université ou les écoles d'ingé sont "meilleures" c'est sûrement pour vous donner bonne conscience. Cependant ayant plus de 25 ans d'expérience, je peux vous garantir que sur les soft skills il y a une réelle difference entre un profil issu dune ecole d'ingénieur vs un profil dune formation parallèle. Que cela soit sur la rigueur, la qualité rédactionnelle l'adaptabilité et le raisonnement. Je ne dis pas que c'est bien ou pas, je vous explique pourquoi certaines entreprises cherchent à tout pris des BAC+5 et ecole d'ingénieur. Cela permet de garantir un minimum et limiter le fait de se planter dans le processus de recrutement. Un échec dans le processus de recrutement coute tres tres chere en France.
Ainsi, 30 ans sans diplôme "reconnu" et aucune experience et etre en concurrence face à des plus jeunes de 22 23 ans avec diplôme d'ingénieur, je pense que le choix sera tres vite fait au niveau RH malheureusement. A moins d'être sur un marché de niche en manque total de ressources.
Réponse postée 13 janvier 2026 18:52
Bravo pour votre présentation. Les meilleures équipes avec lesquelles j'ai travaillé étaient composées d'hommes et femmes à part égale. Dans les contextes vraiment agile en entreprise, le genre n'existe plus et il ne doit pas y avoir une recherche de domination, de pouvoir par un des membres de l'équipe : c'est effectivement le leadership qui est important.
Réponse postée 13 janvier 2026 18:21
@modern Bard : lis les échanges dans ces conversations : les seniors qui sont dans ton métier ont déjà recommandé à des profils de ton âge de continuer plutôt avec un CDI. Maintenant écrire "
"Mon problème vient d'ailleurs, le fait d'avoir 30 ans et pas d'expérience réelle, à part quelque simples outils et API qui communiquent avec une BDD mySQL pas grand chose, un peu de COBOL ici et là mais pas assez pour piloter un mainframe à moi tout seul (ce que veulent sans doute les recruteurs ?)"
je pense que tu es dans un état d'esprit négatif sur toi-même : 1/ma reco 1 : tu essaies de manger plein d'aliments avec des antioxydants : légumes, fruits avec un maximum de couleurs, noisettes, noix, fromages, féculents et aussi la vitamine D !! en hiver : ça a un impact sur ton moral
👍"25 fruits et légumes différents par semaine
Les fruits diminuent de 15% le risque de dépression et les légumes de 9% selon les scientifiques. La recommandation de Guillaume Fond ? 25 fruits et légumes différents par semaine."
Voici le top 5 des aliments bons pour notre moral selon le docteur Guillaume Fond👍
2/ma reco 2 : Lorsque tu lis des annonces, relève les soft skills qui sont demandées (rigueur, esprit d'équipe, etc) et reprend celles qui te correspondent le mieux. Pour améliorer ton CV, consulte les conseils de l'APEC. Sur leur site tu peux prendre rendez-vous pour faire relire ton cv et avoir des conseils.
Créer un CV en ligne gratuitement : modèles personnalisables et conseils | Apec
En fin de la page web, tu as un lien pour prendre rdv : Besoin d'aide avant de postuler ? Pour améliorer votre CV avec les conseils personnalisés d’un expert, les consultants de l'Apec sont là pour vous : prenez rendez-vous
Les différents modèles de CV proposés dans cet outil sont compatibles avec les formats demandés par les recruteurs.
3/ma reco 3 : fonce sur les CDI . Tu commences à être dans la fourchette des âges des recrutements des entreprises "clientes".
Hope this help !🤗
Réponse postée 30 décembre 2025 13:41
Complément : Les sociétés de portage ont un formulaire de dispense à signer si on ne prend pas leur mutuelle. Et pour en savoir plus : Portage salarial | Service Public Entreprendre (A noter que FT intervient dans la validation des bulletins de salaires émis par les sociétés de portage et les frais professionnels sont règlementés)
Bon on reprend les bases :
vous êtes freelance, donc vous trouvez la mission
vous pouvez faire le choix du portage salarial, ou de travailler avec votre structure
si vous optez pour le portage salarial, vous mettez en relation votre EPS (Entreprise de Portage Salarial) avec votre client (ESN) pas avec le client final
si on vous impose un autre choix, vous pouvez argumenter que vous avez déjà une mutuelle dans VOTRE EPS, et vous n'avez pas envie de résilier pour refaire un parcours d'option contrat mutuelle, prévention.
Malheureusement, beaucoup de pseudo ESN s'invente EPS, et arnaquent les juniors
Réponse postée 30 décembre 2025 12:06
Bonjour, Je ne connais pas May dont le site de l'éditeur indique qu'avec May, la société de portage gère les avantages des salariés (Vos avantages salarié possibles : Titre restaurant|Titre Mobilité Durable|Prime télétravail|Participation sport|Service à la personne|Titre cadeau|Titre Vacances|Titre Culture|CSE Externalisé | Épargne salariale). Pour ma part, j'ai choisi une société de portage avec le label "zéro frais cachés". Il vous faut d'abord vérifier l'aspect frais dans le contenu de votre convention de portage que vous avez signée avec cette société. Voici un lien pour en savoir plus sur les frais en portage salarial : Les frais professionnels en portage salarial : comment ça marche ? J'espère que cela vous aidera.
Réponse postée 29 novembre 2025 20:28
il y a déjà pas mal de posts la dessus dans le forum. Sélectionnez le choix "derniers sujets" et regardez dans la liste.
Hope this help.
Réponse postée 25 novembre 2025 19:28
Pouvoir noter les recruteurs et mettre des commentaires, pour connaitre ceux qui "ghostent", ceux qui margent trop. Et de manière anonyme comme sur Indeed par exemple.
Réponse postée 25 novembre 2025 19:26
Connaitre le nombre de candidature sur une même offre : exemple pris sur linkedin :
Exemple 1 : Chef de projet IT, en milieu GxP
Paris, Île-de-France, France · Republiée il y a 2 mois · Plus de 100 candidats
Réponse postée 15 novembre 2025 08:06
Il faut aussi considérer qu'avec la facilité numérique, pour une seule et même annonce, le recruteur croûle sous les CVs (linkedin par exemple affiche le nombre de candidatures pour une annonce mais ne comptabilise plus au delà de 100. Un compteur identique sur freeWork serait le bienvenu.
Donc même s'il n'y a pas d'ATS sur FW, pour une seule et même annonce FW il est presque certain qu'il y a un nombre très important de candidatures. Personnellement mon cv a été sélectionné 2 fois par un recruteur sur FW, j'ai eu un premier entretien qui n'a pas abouti et ma candidature est passée de consultée à archivée. Pas de trace de cette étape dans FW. Toutes mes candidatures sont soit en statut "en cours" soit archivées, jamais d'étape intermédiaire. Pour une candidature, le statut s'arrête maxi à "candidature consultée".
-> On note une discrétion côté recruteur car la concurrence est aussi rude de leur côté. Il y a possiblement entre eux et le client final des contrats cadres de prestations intellectuelles sur la base desquels les ESN ou autre cabinet s'appuient pour rechercher un candidat et plusieurs ESN sont très souvent en concurrence pour la même prestation.
Donc vue de ma fenêtre, si on n'a pas de réseau actuellement dans son métier de freelancer, Freework à lui tout seul ne suffit pas souvent pour trouver une mission : trop de concurrence pour se démarquer sauf quand les compétences recherchées correspondent à une niche sur le marché :-).
Réponse postée 4 novembre 2025 20:16
Soyez vigilant tout de même sur votre employeur. Présentation du Gabon - Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Ensuite vous pouvez contacter le Cleiss qui est le Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale. Le Cleiss donne des informations sur les législations applicables dans les deux pays mais cela ne signifie pas qu'elles sont appliquées en France notamment... Donc prévoir du temps pour faire valoir ses droits en partant et surtout en revenant. Autre lien : Espace Travailleurs indépendants
Bonsoir,
Oui, c'est dans le cadre expatrié avec les mêmes conditions que ceux qui travaillent dans le pétrole ou le bois. C'est-à-dire 4 mois de travail, logé, nourri, blanchi et un billet aller-retour France et 3 semaines de congés payés.
On me propose la prestation versée en euros sur une banque style Fortuneo.
Du fait que je suis retraité ils disent que pour moi c'est mieux d'être en freelance....
Ça serait la première fois et je n'y connais rien, c'est pour ça que je demande.
Merci beaucoup.
Réponse postée 30 octobre 2025 22:10
Oui. Il faut savoir aussi que les stratégies drh sont autour de la pyramide des âges dans l'entreprise, pyramides étudiées à la fac(!), et recommandées par des soi-disant experts en économie. Vous devinerez que la forme de la pyramide RH recommandée ne correspond pas à celle des actifs en France... , d'où une difficulté de plus pour les entreprises pour recruter, et pour les séniors de trouver un emploi... Ceux qui travaillent sur la data/BI RH doivent en savoir plus (exemple : Pyramide des âges en entreprise : construction et interprétation).
Donc en plus de la stigmatisation du senior, la stratégie des directions RH implique que l'entreprise a choisi de se passer de l'expertise des seniors. Personne n'en a encore vraiment mesuré les conséquences économiques.
Personnellement je trouve que c'est un vrai problème de société française qui prend souvent la forme d'un refus de l'expérience des seniors, associée à une surestimation de ses capacités et un malaise comportemental face à la "vieillesse :-)". Grave
PS: :-) A savoir aussi : cette méthode rh , arborescence des âges, date de 1980 et est inspirée de celles des années 60 ! ->"stay ringard" ! entre agile qui date de 1986 (si ce n'est pas avant) et cette méthode RH : les entreprises françaises dont mal barrées... Avec les grands chantiers innovants d'aujourd'hui, nous n'avons pas encore été capable d'en faire une qui nous sert (servir dans tous les sens : économie, bien être au travail, prise en compte de la pyramide des âges, ...)
In fine, tous les pays autour de nous qui ont progressé (espagne, portugal, italie...) voit leur PIB / habitant augmenter avec un niveau de dette décru voir annulé (cas du portugal bénéficiaire : qui l'aurait crû). ces même pays étonnament ne réduisent pas l'age de départ. Etonnament ils sont moins imposés aussi. Ou part le pognon ? enfin sur le marché Senior > oui la france doit travailler sur sa relation aux senior. il faut aussi que les professionnels s'adaptent à la cour de leur âge . j'ai eu l'occasion d'en parler sur un autre thread. Le freelancing c'est dur contrairement à la new wave qui croit l'inverse qui est arrivée pre covid avec les plate formes dudules à pas chers. Avec des freelances à pas cher sur le marché bcp de clients priment la quantité pas cher avec du juju qui baisse le froc, à la qualité plus senior. De fait si dans votre cours, vous avez des jujus qui vous collent au derrière, il faut forcément voir comment jouer sur d'autres axes: responsabilité projet, géographique... bcp de marchés font appel à des freelances en remote. jouer le multi missions pour combiner. anticiper les besoins... A 46 ans et malgré un tres beau plan de charge je suis aussi sceptique sur l'avenir. Un peu peur de l'apres 50 ans....
Réponse postée 30 octobre 2025 17:40
Emmaüs Créée par l’abbé Pierre, cette association lutte contre l’exclusion en proposant hébergement, réinsertion, et vente solidaire d’objets.
Secours Catholique Présente partout en France, elle aide les personnes en précarité avec des repas, vêtements, accompagnement administratif et soutien moral.
Secours Populaire Français Très active dans l’aide alimentaire, les vacances pour enfants défavorisés, et l’accès aux soins.
Les Restos du Cœur Fondés par Coluche, ils distribuent des repas gratuits, accompagnent les personnes sans-abri et proposent des ateliers d’insertion.
CCAS (Centres Communaux d’Action Sociale) Structures publiques locales qui aident les habitants en difficulté avec des aides financières, alimentaires ou pour le logement.
Croix-Rouge Française Intervient dans les urgences, la santé, la formation et l’aide aux plus vulnérables.
Action contre la Faim Bien que plus active à l’international, elle mène aussi des actions en France contre la précarité alimentaire.
Médecins Sans Frontières Fournit des soins médicaux aux personnes exclues du système de santé.
Bénévolat : Vous pouvez vous engager ponctuellement ou régulièrement.
Dons : Argent, vêtements, nourriture, matériel scolaire.
Soutien moral : Écoute, accompagnement, aide administrative.
Pour une liste complète et des contacts locaux, consultez Aide-Sociale.fr ou MieuxDonner.org.
