Voici un résumé de conseils : Dashboard : Qu'est-ce que c'est ? Comment s'en servir ? Sinon vous avez des groupes lkln sur la gestion de projets où vous trouverez surement des compléments intéressants.

Pour répondre à votre question "Vous pensez que je dois lui envoyer cet extrait du code du travail ?" : ce que je ferai : 1/requalifier bien l'annonce et son émetteur en suivant la méthode de Probe (voir ci-dessus). 2/Il faut aussi penser à votre réputation et à votre image : si c'est une esn/cabinet rh connu, ne rien faire, vous avez peut-être eu affaire à une alternante qui apprend son métier. 3/En revanche si c'est anonyme ou une entreprise peu connue : oui. Soit via le bouton prévu pour ça, soit via le directeur de publication du site web sur lequel vous avez vu cette annonce. et là l'extrait du code du travail vous servira d'argument pour ce signalement. :-) En partant du principe que l'annonce a été trouvée sur un site web connu/légal.

Elle ne devrait pas répondre "qu'il n'y a pas d'offre à ce sujet"- voir code du travail, je vous ai mis un extrait ci-dessous... sinon la porte est ouverte à n'importe quelle annonce bidon, et :-), on pourrait même tomber dans l'information économique (le mot est faible), par exemple quelqu'un qui s'informe sur les entreprises par votre intermédiaire, leur SI... Certaines plateformes lancent des alertes actuellement sur des offres bidons qui utilisent leur nom.

N'y avait-il pas une possibilité de signaler l'annonce sur le site où vous l'avez lue ?

code du travail : Article L5331-3

"Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :

1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;

2° La rémunération et les avantages annexes proposés ;

3° Le lieu du travail."

!oui Il y a 4-5 annonces qui se ressemblent pour une même mission sur FreeWork et ailleurs : alors faut-il ou pas répondre à toutes ? JNSP

Bonjour, Si vous avez droit aux ARE, FT propose des formations comme par exemple chez Ecole42 (gratuit - vous pouvez aussi vous inscrire directement pour passer les tests de selection, c'est plutôt orienté dev ), chez Artefact (payant - paiement géré par France travail avec ou non votre cpf, data analyst -scientist - marketing), etc... En général leurs formations correspondent à un besoin court terme du marché et le relai pour un job peut peut-être être plus facile (?)

Ne jamais oublier que : "Le marché du travail est défini comme le lieu de confrontation entre l'offre de travail et la demande d'emploi. L'offre de travail est composée de l'ensemble des salariés disposés à travailler et de la demande d'emploi par l'ensemble des entreprises ou des employeurs qui embauchent des travailleurs."

En ce moment la demande est supérieure à l'offre sur certains secteurs et pour certains profils, donc si vous avez un bon salaire en CDI, ne bougez pas même si on vient vous chercher car forcément les salaires aujourd'hui sont proposés sur la tranche basse des profils de poste à pourvoir.

Exemple : on manquait de devs il y a 5 ans, des actions de formation et d'accompagnement ont été mises en places dans les filières et les écoles, dans la formation continue, je pense aussi à école42 et autres, ... L'organisation des prestations freelance a aussi changé (ESN en filtre, turnover, portage commercial, etc...). Donc le marché n'est plus le même.

Idem pour les PMO, et PM sauf si vous êtes sur un secteur porteur (défense, nucléaire, énergies par exemple).

Le salaire est un moteur pour l'employé, pour le travailleur mais pour les entreprises qui ont un business à faire, cela correspond à une charge (masse salariale pour l'employé, achat de prestations intellectuelles pour un freelance) et une entreprise qui ne vend plus ou moins est une entreprise qui va mourir si elle ne réajuste pas ses charges en fonction de son chiffre d'affaires.

Donc il faut développer son "empathie" vis à vis de son futur employeur ou client en connaissant son marché et comprendre les enjeux de son entreprise qu'elle soit petite ou grande.

En France il existe un biais sur les accords de sécurité sociale européens ou bilatéraux avec la Belgique qui peut vous faire basculer vers les statut d'expatrié très rapidement dès lors que la mission commence à dépasser 90 jours et que vous êtes en Belgique tous les jours de la semaine pour y travailler.

Et la sécurité sociale française (CPAM, France Travail) l'utilise comme cela l'arrange.

En clair, l'application opérationnelle de tous les accords bilatéraux ou européens que la Sécurité Sociale Française ou son ministère a signé n'existe pas, donc il faut tracer la route à chaque fois, avec les paradoxes que ces accords sur papier mettent en évidence lorsqu'on essaie de les appliquer, même le CLEISS n'est pas fiable là-dessus et retourne sa veste si besoin dès lors qu'une expérience terrain vient de se terminer ...

Mon avis personnel qui n'engage que moi : Ils semblent enlisé dans une structure trop lourde et trop ignorante (fonctionnaire pépère qui ne se forme pas) et que l'Unedic cache sous des beaux rapports sur le business Schengen et sa sécurité sociale couteuse.

Et il y a bien 2 statuts, donc 2 routes, à prendre en compte : Social (CPAM, ARE) et Fiscal (Impôts).

Voici ce que dit copilot (IA) sur votre sujet, en espérant bien replacé tous les éléments fournis suite à différentes questions :

"La convention fiscale franco-belge prévoit que les salaires sont imposables dans l’État où l’activité est exercée, sauf si trois conditions cumulatives sont réunies:

1. Le salarié séjourne moins de 183 jours en Belgique sur une période de 12 mois.

2. Le salaire est payé par un employeur qui n’est pas résident belge.

3. Le salaire n’est pas supporté par un établissement stable en Belgique.

👉 Dans votre cas, la première condition n’est pas remplie (on dépasse les 183 jours), donc la Belgique peut imposer les revenus liés à l’activité exercée sur son territoire, même si le salarié n’y réside pas. Donc

"Déclaration fiscale en Belgique

• Le salarié doit effectuer une déclaration en tant que non-résident via le formulaire INR/PP n°276.2 ou la plateforme Tax-on-web.

• L’impôt est calculé sur les revenus de source belge, selon un barème progressif (25 % à 50 %).

• Il reste résident fiscal français, donc il devra aussi déclarer ses revenus en France, avec un crédit d’impôt pour éviter la double imposition."

  Ce que doit faire la société de portage :

• Analyser la situation fiscale : elle connaît la durée de la mission, le lieu d’exécution, le client, et le mode de rémunération. Elle voit donc que les 3 critères de non-imposition locale ne sont pas réunis.

• Informer le salarié : elle a un devoir d’information renforcé sur les conséquences fiscales de la mission, notamment le risque d’imposition en Belgique.

• Adapter les documents contractuels : elle peut insérer une clause d’alerte fiscale, ou recommander au salarié de consulter un fiscaliste.

• Faciliter la conformité : elle peut fournir les éléments nécessaires pour que le salarié fasse sa déclaration en Belgique (attestation de mission, durée, rémunération, etc.).

💡 Elle ne peut pas ignorer que le salarié dépasse les 183 jours, travaille en Belgique, et que le contrat d’affaires est local. Elle doit anticiper les conséquences fiscales.

• Modifier le régime fiscal du salarié sans justificatif officiel (résidence fiscale belge).

• Déclarer ou payer l’impôt en Belgique à la place du salarié.

• Décider unilatéralement que le salarié est imposable en Belgique — cela relève de l’administration fiscale belge.

Une société de portage qui ne signale pas ce risque fiscal :

• Peut exposer le salarié à une double imposition non anticipée.

• Peut être accusée de manquement à son devoir d’information.

• Peut fragiliser la relation avec le client belge si des redressements fiscaux surviennent.

La décision de la résidence fiscale n’est pas prise par le salarié, ni par la société de portage, mais par les administrations fiscales compétentes — en fonction de critères légaux et, le cas échéant, des conventions fiscales internationales.

• En France, c’est la Direction générale des finances publiques (DGFiP) qui détermine si une personne est résident fiscal français, selon l’article 4 B du Code général des impôts.

• En Belgique, c’est le SPF Finances qui décide si une personne est résident fiscal belge, selon ses propres critères.

👉 Chaque pays applique ses règles internes, puis les conventions fiscales bilatérales pour résoudre les cas de double résidence.

Selon l’article 4 B du CGI, une personne est considérée comme résident fiscal français si elle remplit au moins un des critères suivants2:

• Foyer ou résidence habituelle en France.

• Séjour principal en France (>183 jours par an).

• Activité professionnelle principale exercée en France.

• Centre des intérêts économiques en France (revenus, investissements, etc.).

💡 Ces critères sont alternatifs : un seul suffit pour être considéré comme résident fiscal français.

Si une personne remplit les critères de résidence dans deux pays, la convention fiscale bilatérale (ex. France–Belgique) détermine dans quel pays elle est fiscalement domiciliée. Elle applique une hiérarchie de critères :

1. Foyer permanent.

2. Centre des intérêts vitaux.

3. Lieu de séjour habituel.

4. Nationalité.

5. Accord entre administrations fiscales.

   La société de portage :

• Elle ne décide pas de la résidence fiscale du salarié.

• Elle ne peut pas modifier le régime fiscal sans attestation officielle.

• Elle peut alerter, informer, et adapter les contrats, mais pas trancher.

Oui, elle a un devoir d’information et d’alerte. Même si elle n’est pas responsable de la déclaration fiscale du salarié, la société de portage :

• Connaît la durée de la mission (donc sait que les 183 jours sont dépassés).

• Connaît le lieu d’exécution (Belgique, dans ton exemple).

• Sait que le contrat d’affaires est local, ce qui peut déclencher une imposition dans le pays d’accueil.

👉 Elle doit donc alerter le salarié sur le risque de double imposition et l’inviter à régulariser sa situation fiscale auprès des autorités locales. Cela peut se faire par une note d’information, une clause contractuelle ou un échange formel.

Sur justificatif officiel, La société de portage ne peut pas décider seule d’arrêter le prélèvement à la source. Elle doit :

• Recevoir une attestation de résidence fiscale étrangère (ex. : délivrée par le SPF Finances en Belgique).

• Vérifier que cette attestation couvre la période concernée.

• Adapter le bulletin de paie et le prélèvement à la source en conséquence.

💡 Sans ce document, elle est tenue de continuer à appliquer le régime fiscal français, même si la mission dépasse les 183 jours.

Autre point important : La société de portage, en tant qu’employeur du salarié porté, a plusieurs obligations déclaratives selon le lieu d’exercice de la mission. Voici les principaux organismes concernés 👇

• Déclaration des cotisations sociales (maladie, retraite, chômage).

• Transmission des bulletins de paie et des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).

• Application du prélèvement à la source sur le salaire.

• Déclaration des revenus versés au salarié.

• Si le salarié est détaché à l’étranger, la société doit faire une déclaration préalable de détachement sur sipsi.travail.gouv.fr.

• Cela concerne les missions temporaires, avec maintien de l’affiliation française.

• Si le salarié est imposable en Belgique (ex. : mission >183 jours), il doit faire une déclaration en tant que non-résident.

• La société de portage n’est pas tenue de faire cette déclaration, mais elle doit informer le salarié et fournir les éléments nécessaires (durée de mission, rémunération, etc.).

Bonsoir,

La société de portage étant basée en France, je ne suis pas sure que vous soyez directement concerné par les impôts en Belgique. Vous avez plutôt un statut de détaché et non d'expatrié ou de frontalier. C'est la société de portage qui peut vous répondre la-dessus. Si votre employeur finalement n'est pas belge, et que votre employeur, la société de portage, est une boite française qui sait gérer des affaires à l'étranger, ou du moins dans l'espace schengen, c'est donc à elle de gérer ce point. En revanche si votre société de portage est belge, c'était à elle de faire les prélèvements mensuels pour les impots belges (l'équivalent de ce qui se passe en France). Mon conseil : Consulter un autre avocat, ou bien le conseil européen : L’Europe vous conseille - Your Europe. Je me suis déjà renseigné pour une mission au Luxembourg, il existe bien, en France des sociétés de portage à même de traiter des affaires au niveau européen avec des freelances français "portés".