Oraclus
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Réponse postée 3 hours ago
Mon post qui parlait de l'importation massive d'IT étrangers pour saturer le marché et faire baisser les salaires au détriment des IT locaux à aussi été supprimé.
Apparemment certains sujets sensibles peuvent nuire au business de certaines plateformes de recrutement comme freework et de leur sponsors ESN.
Bonjour,
Hier, sur ce fil (de mémoire), un Free-Worker avait donné des statistiques très intéressantes sur l'évolution de la croissance et du marché de l'emploi dans l'IT en France (écart entre le nb de candidats à l'emploi et l'offre d'emploi notamment, suppression des postes en IT, ...). Je ne trouve plus son post et suis intéressé par ces informations... Quelqu'un les aurait-il retrouvées ? S'il se reconnaît, l'auteur pourrait-il me contacter en MP. Merci d'avance.
C'est étrange que des posts disparaissent...
Réponse postée July 31, 2026 2:05 PM
Les statistiques officielles des premiers titres de séjour montrent bien que les ressortissants indiens reçoivent une forte proportion de titres pour des motifs économiques ou étudiants, tandis que les Marocains et Tunisiens obtiennent également une part importante de titres économiques.
On marche sur la tête dans ce pays, on laisse sur le carreau les ingénieurs IT locaux pour importer des étrangers a des milliers de kilomètres.
En plus avec la fermeture du marché américain aux ingénieurs IT indiens ( eux défendent leurs ingénieurs locaux du dumping)ces derniers se redirigent évidemment en Europe.
Bonjour,
[edit : §2/ ajout des chiffres 4) et 5) et remarques afférentes]
Quelques chiffres ...
1/ Évolution du taux de croissance annuel du PIB en France (2020-2026, prévision pour 2026)
2022 2,70% Retour à une croissance plus normale malgré le choc énergétique.
2023 1,60% Ralentissement de la croissance.
2024 +1,4 % Croissance faible mais positive. (OECD)
2025 0,80% Chiffre Insee
2026 +0,7 % (prévision) estimations du gouvernement, de l'OCDE et de l'Insee. (Reuters)
Rem : Avec une croissance du PIB limitée à 0,7 %, l'économie française se situe à un niveau généralement jugé insuffisant pour provoquer une baisse significative et durable du chômage. Cette croissance permet davantage de stabiliser l'emploi que d'en créer en nombre suffisant pour réduire le taux de chômage.
2/ Estimation des flux annuels de nouveaux candidats et de l'évolution des emplois IT en France (2022 vs 2025-2026)
Flux annuel 2022 (pic) 2025-2026 (estimation actuelle)
Diplômés IT français (1) ~45 000 50 000 à 52 000
Diplômés étrangers restant en France ~12 000 14 000 à 16 000
Titres Talent* (profils IT principalement) (2) ~10 000 9 000 à 11 000
Nouveaux candidats au marché 67 000 73 000 à 79 000
Recrutements ESN (3) ~50 000 22 000 à 28 000
Emplois IT transférés en offshore / nearshore (4)** ~ 8 000 à 10 000 15 000 à 22 000
Emplois IT supprimés en France (5)** ~ 2 000 à 4 000 8 000 à 12 000
Écart annuel (6) -17 000 -45 000 à -55 000
Sources : estimations ChatGPT 31/07/2026
(*) : Le Passeport Talent (souvent appelé "titre Talent") est une carte de séjour pluriannuelle destinée aux ressortissants hors UE présentant un profil à forte valeur ajoutée pour l'économie française : ingénieurs, développeurs, chercheurs, cadres hautement qualifiés, créateurs d'entreprise, investisseurs, artistes, etc. Elle est généralement valable jusqu'à 4 ans et facilite également le séjour du conjoint.
Dans ces estimations sur le marché IT, seules sont comptées les catégories ayant un impact significatif sur le recrutement informatique (salariés qualifiés, diplômés recrutés, chercheurs pouvant rejoindre le privé, etc.).
(1) : les écoles d'ingénieurs et universités continuent de produire davantage de diplômés qu'en 2022
(2) : l'immigration qualifiée n'a pas diminué de façon significative ; les titres « Talent » restent à un niveau élevé, même si leur composition évolue.
(3) : les ESN recrutent beaucoup moins qu'au pic de 2021-2022, en raison du ralentissement des investissements numériques et du conseil. La contraction du marché observée en 2025 est bien documentée.
(4) : emplois délocalisés (offshore/nearshore) : il s'agit du volume de postes ou d'équivalents temps plein dont la production est transférée vers des centres de services (Inde, Maroc, Roumanie, Pologne, Portugal, Tunisie, etc.). Ce ne sont pas nécessairement des suppressions nettes d'emplois en France, car une partie correspond à de nouveaux projets directement réalisés à l'étranger.
--> Les 15 000 à 22 000 emplois transférés en offshore/nearshore correspondent à un ordre de grandeur des activités déplacées vers les centres de production étrangers des ESN ou de grands groupes. On y retrouve notamment :
développement logiciel,
maintenance applicative,
tests,
support,
data engineering,
certaines activités cloud et DevOps.
Depuis 2023, la plupart des grandes ESN ont accéléré cette stratégie afin de réduire leurs coûts et préserver leurs marges.
(5) : emplois supprimés : ce sont les postes effectivement supprimés en France (plans de départs, non-remplacements, licenciements économiques, fermetures d'activités, etc.). --> Les 8 000 à 12 000 emplois supprimés correspondent aux suppressions nettes en France :
licenciements économiques,
ruptures conventionnelles collectives,
non-remplacement de départs,
fermetures de centres de services,
diminution des effectifs permanents.
Ces suppressions sont nettement inférieures au nombre de postes transférés à l'étranger, car :
une partie des transferts concerne des créations de projets directement réalisées hors de France ;
certaines activités françaises sont absorbées par l'attrition naturelle (départs à la retraite, démissions, mobilité interne) sans licenciements.
(6) : nouveaux candidats - recrutements ESN. Les 45 à 55 000 personnes qui ne trouvent pas immédiatement un poste se répartissent entre :
ceux qui poursuivent leurs études,
ceux qui partent à l'étranger,
ceux qui rejoignent des éditeurs ou des grands groupes hors ESN,
ceux qui créent une entreprise,
ceux qui mettent plusieurs mois à trouver un premier emploi,
et enfin ceux qui restent effectivement sans emploi.
(**) : Remarques importantes concernant les emplois délocalisés (4) et les emplois supprimés (5) :
Les chiffres précis n'existent pas dans les statistiques publiques. On ne peut donc proposer qu'un ordre de grandeur fondé sur les publications des ESN, les plans sociaux annoncés, les résultats financiers et les évolutions observées du marché.
L'addition des deux lignes (offshore + suppressions) ne doit pas être interprétée comme une perte totale d'emplois en France. Une partie des activités délocalisées aurait de toute façon été confiée à des équipes internationales ou n'aurait pas donné lieu à une embauche en France.
Autrement dit :
o 15 000 à 22 000 représente le volume annuel d'activité IT désormais réalisé hors de France (ordre de grandeur).
o 8 000 à 12 000 représente la baisse nette estimée des emplois IT en France.
o Les 45 000 à 55 000 candidats qui ne rejoignent pas les ESN ne correspondent pas à 45 000 suppressions d'emplois : ce chiffre reflète avant tout un déséquilibre entre l'offre de nouveaux profils et la capacité de recrutement des ESN. Une partie de ces candidats trouve un emploi dans des éditeurs, des startups, des DSI de grands groupes, le secteur public, poursuit des études, s'expatrie ou met plus de temps à s'insérer. Les suppressions d'emplois constituent seulement l'un des facteurs expliquant le ralentissement du marché.
3/ Passeports Talent IT - Répartition approximative des profils IT par pays
Pays Part approximative Répartition approx. pour 10 000 profils/an
Inde 30–35 % ~3 300
Maroc 15–20 % ~1 700
Tunisie 10–15 % ~1 200
Algérie 8–12 % ~900
Chine 8–10 % ~900
Brésil 3–5 % ~400
Liban 2–4 % ~300
Vietnam 2–3 % ~250
Russie / Ukraine / Belarus 2–3 % ~250
Autres (Égypte, Pakistan, Turquie, Amérique latine, etc.) 15–20 % ~800
NB : il n'existe pas de statistique officielle donnant les Passeports Talent IT par nationalité. On
Réponse postée July 17, 2026 10:47 AM
Quelle est ta spécialité, ton expérience, ton domaine d'activité et ta zone géographique ?
Je suis dans le domaine de la data engineering avec 15 ans d'expérience en région parisienne et c'est mort.
Un seul entretien client en quasiment deux ans.
On est progressivement remplacés par de la main d'oeuvre étrangère quand tout n'est pas externalisé.
Réponse postée July 10, 2026 2:33 PM
Saturé. Paradoxalement les métiers IT figurent toujours à la liste des métiers en tension.
Ca permet de justifier l'importation de main d'œuvre étrangère + le business des formations courtes qui promettent l'eldorado, le but est de faire pression sur les salaires IT en inondant le marché, ce qui a très bien marché.
Le chômage de masse de l'IT local c'est le dernier de leur souci.
Réponse postée September 25, 2025 10:18 AM
L'impact de l'IA sur le marché du travail IT en France est surestimé. Juste une minorité de boites IT utilisent l'IA et uniquement pour des taches basiques.
Les causes principales de la crise du marché du travail sont :
L'inondation du marché de main d'œuvre étrangères à bas couts + l'outsourcing vers ces pays là.
L'instabilité politique actuelle et les tension géopolitiques mondiales.
Réponse postée September 20, 2025 9:03 PM
Le marché est saturé car le marché du travail IT en France est ouvert à toute la main d'œuvre du monde.
Lors de ma dernière mission dans une grande banque française tous les IT( et même les business analyst) venaient d'Europe de l'est ou du Maghreb / Inde, certains ont étaient recrutés depuis leur pays ! Et je ne parle même pas de l'outsourcing qui tourne à plein régime.
L'IT est toujours considéré comme un secteur en tension comme prétexte pour inonder le marché de main d'œuvre étrangère bon marché.
Des ESN se sont spécialisées dans le recrutement d'étrangers de pays à bas couts qu'elles font venir ensuite avec des visas de travail facilement délivrés par l'administration française ( car soit disant métiers en tension), c'est pour ça que vous voyez des TJM de plus en plus bas genre 200-300 euros/j.
Pendant ce temps des milliers d'IT en France ( français ou étrangers)sont sur le carreau depuis des mois voire des années.
Réponse postée October 10, 2024 2:58 PM
Il y a trop d'"informatitiens" sur le marché.
Le métier s'est clochardise.
Les pseudo écoles qui sortent des pseudos informatitiens a la chaîne, l'ouverture totale a la main d'oeuvre étrangère a bas coût ( beaucoup de boîtes ne tournent qu'avec ça !).
Réponse postée August 28, 2024 1:49 PM
Ce n'est pas le gain de productivité qui est en cause, mais plutôt la logique libérale de l'économie française qui consiste a rechercher le cout le plus bas.
Les USA sont en avance sur la France en terme de productivité engendrée par la high tech et l'IA, pourtant le marche américain est bien plus dynamique, le métier est plus valorisé et beaucoup mieux rémunéré.
La différence c'est que eux protègent leur marché intérieur et leur emplois de la concurrence étrangère et du dumping.
A force de vouloir gagner en productivité avec l'automatisation, la virtualisation et maintenant l'ia, les informaticiens ont définitivement scié la branche sur laquelle ils étaient assis.
L'informatique est un secteur complètement bouché et dans le déclin. Pour ceux qui ont un besoin urgent de cash, il vaut mieux se tourner vers la restauration, au moins une ia ne risque pas de faire la concurrence. Pour les jeunes, il vaut mieux envisager un autre secteur, car je ne vois pas comment l'avenir pourrait s'améliorer.