hmg
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Réponse postée 30 juin 2024 12:08
Bonjour,
1/ requalification en salarié.
Hélas : c’est un classique si l’entreprise créée est une EI (et plus si au régime micro)
Pour l’urssaf, c’est un moyen facile de récupérer des cotisations que de vérifier la réalité du caractère indépendant d’un contrat.
C’est aussi un moyen pour l’indépendant lui même d’attaquer son client direct s’il n’est pas content de la fin du contrat. « Je n’étais pas indépendant, mais salarié : voici les preuves ».
2/ France travail
Vous vous trompez : si France travail demande un remboursement des aides à la création a posteriori : en quoi cela va mettre l’indépendant au chômage ?
Vous confondez la situation générale et la situation particulière d’une personne qui en étant certaine d’avoir un contrat dans les mêmes conditions que le précédent a abusé d’aide à la création.
L’appréciation de France travail peut devenir plus stricte pour les aides. C’est un moyen pour certains partis politique de respecter leurs promesses (supprimer les réformes) tout en ne flinguant pas le budget. Et je dirais même qu’à court terme, cela ne bougera même pas le nombre de chômeurs. Ce sera donc tout bénef pour eux.
Merci à tous.
Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.
En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.
En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.
A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .
Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.
Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.
Réponse postée 30 juin 2024 11:54
Bonjour,
Compte tenu de ce montant de frais, j’ai du mal à voir comment cela peut être rentable à la fin.
Ce sont de bons commerciaux.
Réponse postée 30 juin 2024 07:24
Bonjour,
Je trouve étrange le mélange des genres : SASU IS avec déclaration BNC ?
Si on suppose que l'on est dans une certaine légalité (je l'espère pour leurs 1203 clients) et que l'on prend en compte la limite de 5 ans...
Je pense que l'idée miracle est la suivante :
création d'une SASU avec option IR pendant les 5 premières années (durée maximum de l'option)
déclaration en BNC (sans doute non pro) pendant cette période
Problème : Le régime SASU IR n'a pas été clairement prévu par les textes. Il y a en effet une contradiction entre le régime de rémunération des dirigeants en SAS (obligatoirement salariés même s'ils sont majoritaires) et le régime qui leur serait applicable dans une société qui fait option à l'IR (BNC/BIC pro).
Au final, sans réelle règle déclarative, on voit de tout pour ce régime. Dont des sociétés qui au final ne payent pas de cotisations et pas de prélèvements sociaux. Avec bien entendu des risques importants en cas de contrôle. Si une société se fait spécialiste de la question, on peut supposer que si l'administration trouve un cas anormal, elle se penchera sur les 1202 autres.
Maintenant, est-ce anormal ou est-ce la conséquence d'erreurs législatives qui devront être corrigées ? Personnellement, je préfère ne pas faire prendre ce type de risques et si quelqu'un veut le faire, qu'il soit au courant des risques.
Réponse postée 30 juin 2024 07:10
Bonjour,
J'essaye de résumer ce que je comprend et je réponds en fonction de cela :
Vous êtes en portage salarial dans une EPS.
Vous voulez devenir indépendant.
L'EPS vous propose de faire une rupture conventionnelle avec eux pour bénéficier des aides à la création d'entreprise pôle emploi.
L'EPS vous propose ensuite de passer sous traitant chez eux.
Euh...
Si c'est bien le cas : plusieurs anomalies
Une EPS ne peut pas avoir d'autre activité que le portage salarial (sinon pas de chômage pour les portés).
Une entreprise ne peut pas sans risques rompre un contrat de travail pour reprendre en sous traitant un ancien salarié (requalification possible en salarié, fraude urssaf/France travail dont les organismes pourraient se saisir).
L'indemnisation pôle emploi suppose un réel challenge. Revenir en indépendant chez votre ex-employeur, cela risque de faire un peu tiquer.
...
A mon sens : Si vous voulez rompre pour créer...
pas avec le même intermédiaire
pas (si possible) avec le même client final.
L'activité doit être réellement nouvelle pour éviter tous risques. A défaut, au moins ne pas faire cette mission dans les mêmes conditions (quasi salariat avec le même intermédiaire).
Merci à tous.
Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.
En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.
En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.
A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .
Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.
Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.
Réponse postée 27 juin 2024 14:28
Bonjour,
Euh…
Vous êtes sous quel régime :
Général ou mère-fille ?
Réponse postée 27 juin 2024 14:18
Bonjour,
1/ La première chose à savoir, c’est que les frais que vous pourrez avoir en portage salarial sont moins importants que ceux que vous pourrez exposer en réel comme indépendant.
2/ Dans la majorité des cas, vous n’avez pas une totale liberté sur la société de portage par laquelle vous passerez. C’est le client final qui acceptera ou non cette société.
3/ Les frais que vous pourrez avoir en remboursement dépendent de la société de portage. Certaines sont assez généreuses, d’autres (qui ont généralement été contrôlées par le passé) sont plus strictes.
4/ Méfiez vous des arguments commerciaux (on rembourse plus que les autres, nos commissions sont plus faibles…). Il faut un calcul global pour être certain de faire le choix le plus avantageux.
A quoi sert de pouvoir déduire un ordinateur tous les 3 ans si vous avez un taux supérieur de 2% en commissions ou d’autres charges patronales à 25%.
Et vérifiez les conditions. Pouvoir se faire rembourser un ordinateur le premier mois serait étrange. Donc au bout de combien de temps ? Limite de montant ? Durée minimale de contrat avec cette société si remboursement d’ordinateur ? Faut-il rembourser l’ordinateur ou sa tva en cas d’arrêt d’activité au bout de quelques mois ?
Réponse postée 26 juin 2024 14:29
Bonjour,
Définissez : "stabilité CDI".
Ce que vous indiquez pour l'instant ne semble pas une stabilité (c'est juste un temps de travail). Une stabilité serait un engagement sur une durée ou un engagement intégrant un préavis lors de la rupture du contrat, voire une indemnité (on se rapproche d'une notion effectivement de CDI - ce qui présenterait de gros risques de requalification en salariat par l'urssaf si vous étiez en EI et pas en société).
Réponse postée 26 juin 2024 14:25
Bonjour,
1/ A mon sens, l'utilité de free-work (et des sites similaires) est surtout orientée vers l'accès aux CV par les abonnés ESN principalement. Il est donc important de bien remplir son profil et son CV. C'est aussi un moyen pour des ESN de se faire connaître.
Le matchage entre profil et mission me semble plus rare car cela suppose que l'objectif des ESN est seulement de trouver des profils pour des missions qu'ils ont en stock. Or souvent, il y a plusieurs ESN qui cherchent des profils identiques pour les mêmes missions. Il y a donc une erreur d'analyse sur le fait que toutes les missions proposées sont réellement dans les mains des ESN qui les proposent.
2/ Par ailleurs, de part le type de fonctionnement de ces sites et des profils recherchés, vous ne trouverez pas de propositions pour des créations de sites de TPE. Ils ne font pas d'appels d'offres. Cela se comprend facilement : Vous même, vous faites un appel d'offres quand vous voulez faire des travaux chez vous, quand vous cherchez un médecin ou quand vous cherchez une boulangerie et dans votre activité quand vous cherchez un EC ou un avocat ? Soyons clair, vous faites une recherche, vous posez des questions à vos voisins (quel est le meilleur pain du quartier ? vous allez chez quel médecin ? ...).
Mais imaginons que vous trouviez une plateforme pour la partie pro et faites un appel d'offre :
Comment vous triez les réponses ? Vous vous y connaissez en missions d'EC ou compétence d'un avocat ?
Vous ne resterez que sur un ou deux critères (peut-être pas les plus importants pour vous) : tarif principalement.
Au final, vous êtes souvent insatisfait du choix, mais n'êtes pas certain qu'aller ailleurs change quelque chose.
Réponse postée 26 juin 2024 14:03
Bonjour,
Ce n'est pas clair.
Au final : Vous signez en free ou salarié ?
Vous dîtes "il me paye comme si j'étais freelance" : Soit vous l'êtes, soit vous ne l'êtes pas.
Je me demande si ce n'est pas : une société de portage salarial à l'étranger qui vous propose de vous prendre avec un contrat freelance (impossible en France puisque une société de portage salarial ne peut pas avori une autre activité).
Réponse postée 26 juin 2024 13:58
Bonjour,
J'avoue trouver cela un peu lourd en terme de gestion de devoir gérer les accès et mots de passe de tous les clients. Cela me semble un peu complexe. Pour moi, une délégation me semble préférable. Même pour un cabinet qui ferait tout (déclaration + télérèglements) en dématérialisé par EDI, il faut au moins accès à la messagerie et la consultation du compte fiscal.
L'avantage : Lors d'une déclaration ou d'un paiement, il y la traçabilité de qui l'a fait.
Bonjour,
je me permet de relancer ce sujet.
5 ans plus tard, en 2024, il semble que rien n'ai changé. Ma comptable me demande mes accès perso à mon compte impot.gouv.fr. Lorsque je lui parle de délégation, elle me répond que la politique du cabinet et de ne pas faire de délégation (impossible donc).
J'avoue qu'en tant que professionnel de l'informatique, je suis estomaqué. Combien de services hackés et d'argent perdu à cause de partage de compte? En 2024, on ne peut pas dire qu'on ne savait pas. Comment peut on défendre cette pratique. Ca me scie...
J'ai essayé de la convaincre mais je ne peux rien faire si c'est la politique du cabinet.
D'autres personnes ont été confronté à ce genre de problème avec leur comptable? Qu'avait vous fait?
Réponse postée 25 juin 2024 03:26
Bonjour,
Attention : La Facturation est de plus en plus réglementée. Il vous faudra une solution de facturation électronique qui réponde au cahier des charges de l’administration (qui change et avec un calendrier qui change aussi).
Réponse postée 25 juin 2024 03:21
Bonjour,
Le contrat initial et l’échéance suffisent. Éventuellement, ajoutez une attestation de l’assurance sur la période couverte chaque année.
Le justificatif est le plus souvent une facture car c’est simple.
Cela peut cependant être d’autres types de justificatifs :
échéancier
Attestation
Contrat
….
Attention : un contrôleur peut toujours considérer qu’un justificatif ne prouve pas seul la déductibilité.
Exemples :
Repas : ajout mission/lieu/invités sur note de restau ou consommation (à défaut sur un suivi excel). Gardez les mails d’invitation et de remerciementd
Réunions : pensez à faire des photos.
Ayez le calcul de la part pro des charges/surface…
…
Pour la comptabilisation, vous pouvez demander à ce que cela soit pris en compte pour la part pro en précisant que vous comprenez les risques. Cependant pour vous, c’est bien une charge pro et la voulez en compta.
Réponse postée 6 juin 2024 16:00
Bonjour,
Une personne ne peut pas faire de facture si elle n'a pas d'activité déclarée.
Solution 1 : Lui faire une paie.
Solution 2 : qu'elle s'enregistre en EI Micro et elle pourra ponctuellement faire une facture et fermer la structure si besoin.
Solution 3 (uniquement si dans le cadre exceptionnel d'un apporteur d'affaires ponctuel dans l'immobilier), vous trouverez des explications ici :
3w.documentissime.fr/questions-droit/question-69010-paiement-de-commission-d-apporteur-d-affaire.html
Réponse postée 24 mai 2024 05:46
Bonjour,
Si vous n’arrivez pas à déclarer votre IR (bugs sur les revenus BIC/BNC).
1/ Envoyez par la messagerie des impôts un message indiquant que vous n’avez pas pu remplir votre déclaration suite à des bugs et une forte affluence.
2/ Demandez si vous devez valider et modifier ensuite lorsque les revenus concernés seront accessibles.
Dans tous les cas, en cas de bug sur un site des impôts :
copie écran en pdf
Envoi d’un message sur la messagerie (de préférence avant la date limite).
Réponse postée 18 mai 2024 23:03
Bonjour,
Compte tenu d'un niveau faible niveau de frais, si vous voulez une couverture sociale, l'EI micro est une bonne option.
Pour rappel : une micro entreprise (ou auto) est une EI.
Réponse postée 28 mars 2024 06:54
Bonjour,
La demande date de 2017.
J'espère qu'il a pu lancer son entreprise depuis.
Prend celui de la BPI : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/previsions-financieres-business-plan/business-plan/faire-son-business-plan
Il est TOP TOP TOP !
Réponse postée 27 mars 2024 15:29
Bonjour,
Je suppose que je suis « le gars ».
Vous retirez ma réponse du contexte et ne la lisez pas en entier.
Ici, c’est un prestataire info. Pas un développeur d’application, pas un créateur de solution, pas une personne ayant besoin de stock, pas une personne devant investir dans du personnel…
Donc, oui : un business plan pour une structure dont plus de 80% des charges sont la rémunération du tns qui la dirige et ses charges sociales : c’est quasi inutile. C’est juste un tableau à biffer (checker) pour un conseil ou un dossier. Mais sa présentation n’a pas d’importance.
Salut, perso je suis pas trop d'accord avec le gars qui a dit que le BP était pas trop important. C'est super important dans le cas où t'es pas en capacité financière d'assumer seul ton projet. Il faut un dossier en béton devant la Banque ou des investisseurs, moi perso ça montrait que j'étais sérieux et que mon projet était viable. Je sais que l'année dernière je m’étais aidé de plusieurs sites en grande majorité gratuite : https://www.creer-mon-business-plan.fr/et j'avais aussi utilisé une autre https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/previsions-financieres-business-plan/business-plan/faire-son-business-plan; Après maintenant c'est super simple de faire un BP avec tous les outils qu'il y'a sur le net. 😉
Réponse postée 24 mars 2024 05:14
Bonjour,
Comme indiqué, vous pouvez remplir la liasse en EFI (envoi de formulaire par Internet).
A mon sens, il serait tout de même préférable que vous payiez au moins un logiciel permettant d'envoyer la liasse en EDI. Les risques d'erreurs liées au remplissage d'une liasse contenant des centaines de case et le temps que vous y passerez avec des problèmes de données perdues ou de connexion au site des impôts me semblent disproportionnés par rapport au coût d'un logiciel. Ce logiciel ferait des calculs de cohérence, vous donnerait le temps de remplir sans soucis de rafraichissement de pages...
Réponse postée 24 mars 2024 05:07
Bonjour,
En effet.
Il est rare qu'un produit ne soit pas imposable.
C'est en gros surtout le cas :
des crédits d'impôts (ex : formation, famille, mécénat, recherche...).
de produits particuliers déjà imposés (ex : dividendes reçus déjà imposés qui sont seulement partiellement soumis dans certains cas).
Bonjour,
Je corrige ma première réponse.
Après renseignement, le produit exceptionnel est bien pris en compte pour le calcul de l'IS, et donc peut faire l'objet d'une imposition.
Réponse postée 21 mars 2024 08:38
Bonjour,
Le soucis est que ce qui convient à l’un ne convient peut-être pas à l’autre et que le problème de dos n’est peut être pas un soucis de siège mais de position par rapport à l’écran.
Mon épouse est ergonome en santé au travail. Elle a passé une partie du confinement à expliquer à des employés qui teletravaillaient comment limiter leurs problèmes de dos avec ce qu’ils avaient à disposition chez eux.
Réponse postée 25 février 2024 07:11
Bonjour,
Les conditions pour la déductibilité de la TVA ne sont pas remplies.
Notamment : La facture doit être au nom de la société de portage et l'ordinateur doit être le sien (pas le votre, donc à restituer à l'entreprise en fin de mission).
Réponse postée 2 février 2024 09:56
Bonjour,
Une EI BNC au réel à l'IR (il n'y a pas de simplifié ou normal pour une EI BNC) dépose une 2035 (ou "déclaration contrôlée").
Une EI BIC au réel à l'IR dépose une 2031 (avec une liasse simplifiée 2033... ou normale 2050... à la suite).
Une EI à l'IS dépose une 2031 (avec...).
Donc pas le choix : si vous n'avez pas fait option pour l'IS, vous déposez une 2035. Même si l'exercice ne dure que 2 mois car vous arrêtez la structure maintenant par exemple.
Bonjour, j'ai aussi dépassé les seuils micro en 2022 et 2023.
Pour 2024, j'ai compris que pour l' impôt sur le revenu, je devais remplir en 2025 la déclaration 2035 si je choisi le régime EI au réel (simplifié).
Pour l'Ursaff, logiquement en restant EI je devrais passer du forfait "micro" à 22% de cotisations au taux "normal" de 30% dès Janvier avec la déclaration de Février.. à suivre..
Réponse postée 2 février 2024 09:50
Bonjour,
Les frais (km ou autres comme les frais de création d'entreprise) ne sont pas à déclarer à l'urssaf ou aux impôts (ce ne sont pas des revenus).
Les indemnités d'occupation (ou loyers) si le dirigeant est propriétaire (s'il est locataire, c'est un remboursement de frais tant que le loyer est remboursé au prorata de la surface du bureau) sont des revenus fonciers et doivent être déclarés comme tels.
Attention : Avec la déclaration des biens immobiliers depuis l'an dernier, vous devez indiquer le locataire. Si c'est dans votre résidence principale, il semble que cela reste possible sans entamer le fait que cela reste la résidence principale en cas de revente. Par contre, il y a une jurisprudence récente qui concerne un local acheté a côté de la résidence principale (2ème appartement) pour lequel le bénéfice de la non imposition pour résidence principale a été refusé lors de la revente.
Réponse postée 2 février 2024 08:44
Bonjour,
L'attestation concernant l'urssaf peut être nommée : "Attestation de non vigilance" ou "Déclaration sur l'honneur relative à l'obligation de vigilance".
Réponse postée 2 février 2024 08:38
Bonjour,
Précision au passage : En cas de choix "micro", l'are n'est pas toujours adapté. L'arce est souvent préférable car il n'y a pas de prise en compte des revenus pour l'aide en capital.
Il ne faut pas oublier en cas de crainte sur l'activité que pendant 3 ans après son début, il reste normalement possible de demander la reprise de l'are avec le reste des droits si l'entreprise doit s'arrêter.
Réponse postée 2 février 2024 03:36
Bonjour,
Vous avez deux cas d'indemnisation :
chercheur d'emploi
créateur d'entreprise
Donc :
soit vous cherchez un emploi et vous le justifiez,
soit vous créez une entreprise et donc cherchez un client et vous apportez la preuve de la création d'entreprise.
Un agent pôle emploi peut demander que la situation soit clarifiée. Généralement, un demandeur d'emploi qui n'a pas encore créé sa structure, c'est parce qu'il cherche en parallèle soit un client, soit un poste de salarié. Difficile de dire à pôle emploi que vous attendez car vous préférez l'arce à l'are dans le cadre d'une EI.
Réponse postée 2 février 2024 03:26
Bonjour,
Par ailleurs, il n'est pas précisé si lors de la création de l'activité indépendante, il n'y a pas eu bénéfice de l'aide création d'entreprise qui dans ce cas aurait utilisé tous les droits ou une bonne partie. Il est indiqué "démission", mais cela peut être rupture conventionnelle par exemple ou une démission jugée légitime pour x ou y raison.
Bonjour,
Je ne comprends pas , vous d^tes avoir été salarié "Période salarié (toute SSII confondue): de 2017 à février 2020".
Vous avez donc cotisé pendant ces 3 années et vous avez droit aux chomages.
Réponse postée 1 février 2024 14:25
Bonjour,
L’INPI indique n’importe quoi. C’est en raison d’une incohérence entre régimes fiscaux et sociaux depuis que l’urssaf a absorbé les règlements cipav.
Plutôt que lettre micro-bic (abattement 50% pour frais), ils devraient ne rien mettre en cas de doute.
Le micro-bnc, c’est un abattement 34% pour frais.
C’est pas le même irpp a la fin.
Réponse postée 1 février 2024 14:18
Bonjour,
Attention : un tjm n’est pas un net. 340, cela fait +/- 2200 net par mois en équivalent salarié voire moins.
Ta fait 4 ans en indep, pourquoi tu aurais besoin de chomage? normallement si tu as fait les choses correctement, tu devrait avoir au moins 50k a la banque apres 4 ans de mission... De quoi tenir un peu. J'ai coffrer plus de 100k en un peu plus de 2 ans, je sais que ce genre de situation arrive, c'est pour cela que si TJM est faible, autant prendre un CDI.
Réponse postée 1 février 2024 12:07
Bonjour,
Qui porte la responsabilité du projet pour les supérieurs ? Si cela n'avance pas, ce sera reproché à qui ?
J'ai en tête l'exemple d'un service (dans le domaine de la santé) où aucun employé n'a jamais tenu plus de 2 ans sauf une la secrétaire qui avait toujours le même procédé (4 employés dans le service dont 2 à son niveau et un(e) supérieur(e)) :
1 - la secrétaire fait ami-ami avec le nouveau
2 - commentaires négatifs sur l'ancien
3 - l'ancien excédé finit pas partir
4 - on recrute un nouveau
1 (bis) ...
Et tous les 2 cycles, le supérieur craque et un autre est recruté (la secrétaire n'a pas les compétences pour le remplace).
Et après 30 ans, ils ont seulement commencé à se dire que le problème était peut-être la secrétaire.
Peut-être que les éclairer avant 30 ans de perdus sur un projet serait une bonne idée ?
