Oui le marché est actuellement tendu avec des prix particulièrement bas. Un gouvernement en état de mort cérébral, une situation géopolitique dégradée, donc une économie française frileuse, une armée de consultants salariés passés en freelance (donc plus de candidats pour une annonce), avec une incertitude sur la place de l'IA dans nos métiers, tout cela donne une situation difficile pour l'IT. Maintenant trouver une bonne ressource pour un poste reste toujours aussi difficile, ce qui devrait permettre aux meilleurs de s'en sortir. Je suis freelance depuis +30 ans et je n'ai jamais vu une situation si dégradée. Beaucoup de freelances vont sans doute repasser en CDI (s'ils en trouvent) dans les mois à venir car le marché va fragiliser beaucoup de monde. J'espère que vous avez de la trésorerie, de la patience et de la persévérance. Sinon n'hésitez pas à repasser en salariat, le statut de freelance n'est pas fait pour tout le monde car bien gagner sa vie est très agréable, ne pas gagner sa vie du tout est un cauchemar.

Je suis en phase avec free-worker-250467 (drôle de pseudo).

Je suis en recherche depuis plusieurs mois avec un profil qui fonctionnait très bien depuis des années (CP senior), et là c'est très difficile, la concurrence est acharnée.

Les causes ? On voit bien que notre économie souffre (Ukraine, élections américaines, instabilité politique, déficit de la France...). Je pense que le marché des freelances était plus régulé avec moins de freelance sur le marché et des ressources plutôt en ESN qui finissaient régulièrement par intégrer des clients finaux ou restaient en ESN. Là il y a beaucoup plus de freelances pour moins d'offres. La demande diminue, l'offre augmente : les TJM se réduisent et la concurrence est plus forte. Perso je dois faire -25% pour être contacté. Ca dépend sans doute des profils, mais il est clair que le marché est en train d'évoluer. Et ça va être plus dur pour tout le monde (même s'il y a toujours des exeptions, malheureusement je n'en fait pas partie).

Bonjour,

Mon CV fait 9 pages et il passe très bien. Toutes mes missions commencent avec un titre parlant et un entête qui résume ce que j'ai fait, ensuite je descends dans le détail de manière structurée. Le recruteur peut donc le parcourir très vite ou creuser certaines missions. Ma première page résume l'ensemble de mes compétences. Ayant fait pas mal de recrutement je pense que la présentation et la clarté font une réelle différence, donc pour moi peu importe la taille du CV s'il est bien structuré et facile à lire.