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Free-Worker-250467

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Réponse postée 4 août 11:31

@Paul92

Je suis d'accord. Pour remettre en contexte les choses, l'inflation n'est pas finalement qu'une montée des prix mais une baisse de valeur de la monnaie. Quand l'assureur augmente de 10% ses tarifs il ne fait finalement que stabiliser son prix, par abus de langage on dit que les prix montent. A contrario les marchés (bourse, crypto ...) baissent ainsi que l'immobilier (dû à l'augmentation des taux).

Effectivement un freelance qui a plus de 100k de CA par an, ne sera pas énormément impacté, il devra tout de même faire attention à ne pas baisser son tjm, s'il peut l'augmenter de quelques pourcents pourquoi pas !

Par expérience, beaucoup de CDI quittent leur emploi justement à cause du salaire, quand tu vis en région Parisienne et que ton salaire n'a pas augmenté depuis 2 ans dans une ESN, et que tu es en dessous de 45k€, le choix est vite fait.

Et enfin il n y a pas qu'une pénurie de main d'œuvre mais une pénurie d'augmentation. En France contrairement aux pays anglo saxons les métiers manuels sont très dévalorisés, il reste inconcevable de payer un soudeur, menuisier à plus de 2000€. Dans l'esprit du patrona c'est métier manuel = rater tes études = smic. On crie à la pénurie et on relance une vague d'immigration alors qu'il faudrait revaloriser certains emplois.

Bonjour,

Je pense qu'il ne faut pas mélanger 2 choses :

  • L'inflation qui touche les entreprises dans leurs charges (par exemple le boulanger qui paie sa farine 50% plus cher)
    Je pense que nous sommes relativement peut concernés en tant qu'entreprise, même s'il y a quelques charges (ex RC Pro citée plus haut) qui augmente. Sur l'ensemble du CA, c'est très faible.

  • L'inflation qui nous touche personnellement (Ex le McDo qui augmente, mais plus généralement l'énergie, le logement, la nourriture ...)

Cette dernière concerne tout le monde. Ca justifie des augmentations de rémunération. Néanmoins, on est bien d'accord que jusqu'à présent, les salariés n'ont pas obtenu d'augmentations égales ou supérieures à l'inflation. Donc je ne pense pas qu'on puisse demander une augmentation du TJM sur cette base là.

Mais on est bien d'accord qu'in fine, c'est une baisse de pouvoir d'achat pour tout le monde.

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Réponse postée 1 août 18:51

Absolument tout est en train d'augmenter et pas que de 8/10%, certains produit ont même fait +50%

Comme dit Steph12 je pense que dès 2023 peut être même à la rentré, les augmentations vont toucher tous les biens et services (abonnement, matériel, loyer pour certains…).

C'est vrai que j'ai été étonné de certaines réponses mais d'un côté après réflexion, un freelance c'est un service proposé à une entreprise, comme certains services que nous utilisons (mutuelles, banques, compta...) commencent à augmenter leur tarif de 5/10%, je ne vois pas pourquoi les freelances devraient figer les prix.

@Paul92 : essence, péage,nourriture,chauffage (prix du bois*3),électricité. Et tu vas voir en 2023 le rattrapage 😆 On pourra ajouter comptable, assurance,prévoyance,mutuelle.

Mais libre à toi de ne pas augmenter ton tarif et de prendre l'inflation à ta charge, les ESN te diront merci (ou pas)

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Réponse postée 31 juillet 20:53

Bonjour à tous,

Sachant que l'euro est en parité égale au dollars désormais. De même que l'inflation est de 10%. Est-ce que vous avez ou allez répercuter le prix de votre tjm sur votre prochaine mission?

Par ailleurs, est-ce que vous négociez votre tjm sur les missions longues > à 1 an ?

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Réponse postée 3 juillet 21:31

C'est vrai que ça pollue le domaine du freelance, mais si ça perdure c'est que beaucoup acceptent.

J'ai déjà vue:

  • 1er niveau : ESN (incontournable, carnet d'adresse grand compte, relation client proche...)

  • 2 ème niveau : "Boîte de recrutement/placement qui propose ses consultants"

  • 3 ème niveau : Commercial indépendant

Résultat, tjm qui tombe à 300€ alors que sur le marché je devrai être entre 400 / 500€ (juste en gardant le 1er niveau)

Sans parler du visio avec le client dont les intermédiaires du niveau 2 et 3 étaient présent en me disant "ne parle pas de ton tjm"

... ça en devient ridicule.

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Réponse postée 3 juillet 21:21

Je me disais pourquoi des tarifs aussi bas.

Franchement, t'as bien résumé la situation.. Perso je ne regarde plus les missions postées, ca devient de plus en plus la brocante au freelance
On devrait pouvoir mettre des jaime ou jaime pas par mission postée ça serait rigolo, un peu comme sur dealabs
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Réponse postée 3 juillet 21:17

Conseil investit dans ces équipements:

  • Bras écran ajustable (ta nuque te remerciera)

  • Une bonne chaise

  • Si possible un bureau réglable en hauteur

Un abonnement en salle de sport (exercices pour ton dos)

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Réponse postée 29 juin 12:37

Bonjour Phil,

J'ai un avis qui diverge sur ce sujet. Lorsque le client à un besoin il fait appel à des CDI, ainsi qu'à des freelances, le besoin est toujours là.

On l'a vu pendant le covid, les CDI (en esn) n'était pas forcement protégé il y a du travail partiel ou des licenciements, les consultants devaient quémandait des missions car finalement l'ESN n'est ni plus ni moins qu'un intermédiaire qui place des freelances/consultants (rayé la mention inutile) chez des clients.

Mais tu as raison sur le faite aussi qu'il vaut mieux commencer à chercher le contrat en étant salarié. Signer un autre CDI à titre perso est intéressant uniquement si c'est un client final avec un package intéressant. Certes le freelance a des risques, mais je pense que tu sera d'accord, qu'en freelance si plusieurs mission longues cela nous permet de nous protéger en ayant plus de revenus pour se créer un capital, chose qui est beaucoup plus compliqué en CDI (salaire / 2).

Bonjour,

Je ne veux pas noircir le tableau mais vous comptez sur la bouée de sauvetage de pole-emploi pour démarrer votre activité.

Etes-vous sur de bénéficier de pole-emploi?

De plus il y a une recession qui se profile à l'horizon, dans cette situation les freelances sont souvent les premières victimes lorsque les grands comptes doivent réduire leurs budgets.

Pourquoi ne pas commencer votre recherche de client tant que vous êtes salarié et lorsque vous aurez trouvé un premier contrat alors quitter votre employeur?

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Réponse postée 29 juin 12:27

Bonjour,

Je te tire mon chapeau pour ta réponse !!

Donc le mantient de l'ARE est plus intéressant le temps que se verse des revenus de la SASU par la suite.

Merci encore!

Bonjour,

Pour vous aider il nous manque des informations.

  • Quel est le but de votre micro-entreprise ? services intellectuels ? produits physiques ? type d'activité ?

Première étape : l'ARE

  • l'ARE est une Aide au Retour à l'Emploi, c'est à dire qu'il faut être chômeur inscrit, validé, indemnisé.

    Dans votre cas, en étant salarié, il vous faudra d'abord quitter votre emploi salarié, s'inscrire à Pole Emploi, devenir indemnisé.
    Ensuite seulement vous pourrez, prétendre à l'ARE.

    Vous connaitrez ainsi vos droits à indemnisation et pourrez choisir entre l'ARE en une fois en capital, ou le cumul ARE/Emploi.

  • L'ACRE/ARCE seront à demander lors de la création de votre société ou dans les 90 jours suivant sa création.
    Le fait d'avoir déjà une micro-entreprise peut être pénalisant. Pole Emploi pourrait considérer que vous êtes de facto déjà en création d'entreprise.

    Clôturer votre micro-entreprise si elle ne produit rien actuellement est peut-être une piste a envisager.

    Aujourd'hui on peut recréer rapidement une Micro-entreprise si nécessaire en quelques minutes sur le web. Pareil pour la clôture.
    Ces démarches seront un préalable à votre sortie du salariat. Si vous choisissez cette voie.

Deuxième étape : la création de l'entreprise

  • on part du principe que, vous n'avez plus votre micro-entreprise, vous avez négocié une rupture conventionelle avec votre employeur actuel et que Pole emploi vous indemnise.

  • Vous prenez RDV avec votre conseiller Pole Emploi, vous lui expliquez que vous souhaitez créer une entreprise.

    Le conseiller vous place sur la catégorie "créateur d'entreprise", vous n'avez plus à prouver que vous cherchez un emploi. Vous gardez les mêmes autres obligation (déclarations mensuelles, se maintenir sur la liste des chomeurs). Vous percevez vos allocations (votre "bouée de sauvetage")

  • Vous créez votre entreprise, demandez l'ACRE/ARCE et vous démarrez votre activité.

  • Vous recevez la réponse pour l'ACRE/ARCE

  • Vous choisissez soit le cumul allocation Pole EMploi (partie ex-ASSEDICs) + revenu de l'activité. OU le capital. A de rare exceptions, le cumul est plus avantageux. Parlez en avec votre conseiller pole emploi.

  • Vous pouvez donc obtenir : allocation ARE + ACRE/ARCE

  • Choix du statut de l'entreprise : SASU or not SASU

    Il existe de multiples statuts répondants a vos besoins.

    Votre activité peut être encadrée par un statut spécifique voire une forme de société obligatoire (ex : la SCP pour les notaires, le statut d'agent commercial pour les mandataires immobiliers...)

    • Vous déterminez l'objectif de votre société d'un point de vue patrimonial, comptable, administratif et fiscal. Ces 4 axes sont primordiaux pour choisir la bonne forme juridique.

      • Patrimonial : comment voulez vous céder à terme votre société ? qui doit en être le propriétaire ? Souhaitez vous pendre des risques sur votre patrimoine propre ?

      • Comptable : quelle est votre appétence pour la gestion ? Combien de factures estimées ? Quel budget souhaitez vous y consacrer ?

      • Administratif : souhaitez vous une forme avec peu d'administratif ? Ou un peu plus de formalisation ne vous gêne pas ?

      • Fiscal : souhaitez vous imposer tout ce qui entre comme si celà était un revenu ? souhaitez vous une forme de société qui sépare les activités personnelles et professionnelles d'un point de vue fiscal ?

        A ce moment là, le choix final de la forme juridique pourra être validé.

        La SASU ne répond pas à tous les cas possibles.

Troisième étape : en route pour l'aventure

La société est crée, vous avez vos premiers revenus. Vous les déclarez à Pole Emploi chaque mois. Ils calculent le montant qu'ils vous versent en complément et le nombre de jours non indemnisés. Ils ne sont pas perdus, vous les retrouvez à la fin de votre période d'indemnisation, dans la limite de 3 années (à revalider) de prolongation. Pole Emploi compte en jours d'indemnisation, plus vous chiffrez moins vous êtes aidé, moins vous consommez vote droit à indemnisation. Plus la durée augmente. C'est comme un matelas d'épargne.

Bon courage, Bon chance dans cette aventure !

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Réponse postée 28 juin 18:25

De plus j'ai un statut existant d'auto entrepeneur depuis quelques mois que je n'ai jamais encore utilisé, cela va t-il impacté l'ARE?

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Réponse postée 28 juin 18:21

Bonjour,

D'abord merci pour ce site riche d'informations, le nouveau site est pas mal, mais je suis rester old school (un peu comme les changements youtube), mais on va s'y faire ^^

Voilà, je suis salarié depuis bientôt 2 ans,

Je souhaiterai passer freelance dans de bonnes conditions.

Quel choix serait le plus judicieux?

SASU + ARE

L'avantage est que j'ai une bouée de sauvetage le temps que je trouve mes clients et que je commence mes missions.

SASU + ARCE

D'après ce que j'ai compris si je m'inscrit à pole emploi, je dois créer ma sasu, faire la demande de l'ACRE puis de l'ARCE et je bénéficierai de 45% à la création puis 6 mois après, c'est bien ça?

J'ai l'impression que finalement ça revient au même, mais qu'avoir en capital (ARCE) est plus avantageux pour démarrer?

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Réponse postée 23 juin 19:27

Bonjour,

Voilà, j'explique ma situation, je suis en CDI depuis plus d'un an, on me propose un CDI dans une autre boîte avec +10k. Maintenant, avec ma boîte actuelle, je peux négocier une rupture conventielle. Cependant, même si j'obtiens cette rupture et que j'intégre la nouvelle boîte et que la période d'essai ne soit pas concluante pour l'un des 2 parties, puis-je bénéfier de mon ARE (allocation chomage) au cas où?

Bref, mon objectif est de quitter la boîte actuelle mais je souhaite partir sans une bouée de sauvetage...
Passer d'un CDI en freelance, permet d'avoir cette bouée de sauvetage (ARE, aides etc...) mais quid d'un CDI vers un autre CDI.

Merci d'avance.
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Réponse postée 20 avril 14:38

Hello tout le monde,

J'envisage d'être freelance, cependant je souhaiterai héberger 2 activités dans ma structure:

- Consulting (freelance etc ...)
- Dans une moindre mesure, Activité commerciale (vente de produit) donc nécéssiter de récupérer la TVA.

Quel status est le mieux pour cela?
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Réponse postée 16 décembre 2021 12:49

Merci pour ton retour.

Effectivement, plusieurs messages mais principalement un premier contact donc des recruteurs qui cherchent pour leur client mais également quelques clients finaux dans le lot.

Et je suis d'accord sur le faite que tout n'est pas tout rose. On peut avoir des période d'inactivité, plus de filet de sécurité. Car actuellement il y a une mode sur Youtube où on vend le rêve du Freelance (je ne vais citer de nom) alors que la réalité est différente. J'avais essayé le freelance avec seulement 1 an d'expérience et je peux vous dire que je me suis pris un mur car covid + junior. Maintenant c'est un peu différent, j'ai un peu plus d'expérience et l'activité reprend progressivement.
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Réponse postée 15 décembre 2021 20:06

Bonjour à tous,

J'ai bientôt 2 ans d'expérience, en CDI actuellement sur Paris:

- 1 an durant le covid (donc quelques mois d'activité avec le client)
- 8 mois avec l'entreprise actuelle en bossant principalement sur un cloud provider d'ou les messages reçus des recruteurs.

Je sais que c'est juste. Mais voilà je reçois des offres plutôt intéressantes pour du Freelance.

Maintenant j'ai plusieurs craintes:
- Quitter mon confortable CDI pour l'inconnu.
- Pas assez d'expérience, parmis la liste des techno que je vois dans les offres, il y en quelques une que je n'ai pas vraiment utilisées (Java, Scala, ELK ...)

Je suis à 41K, on me propose du 500/TJM.
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Réponse postée 18 janvier 2021 11:15

AH d'accord, ma crainte c'était de devoir être bilingue pour bosser avec des clients étrangers.

Merci pour vos messages
Je parle de ça, c'est surtout qu'à l'étranger j'ai l'impression que pour bosser c'est plus rapide. Actuellement, j'ai un process de recrutement pour une boîte sur Paris mais laisse tomber car 4 entretiens sur 2 semaines surtout en cette période où les entreprises sont assez réticentes... Alors qu'à côté j'ai des boîtes Étrangères qui me demande "tu est dispo pour travailler on a projet"
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Réponse postée 16 janvier 2021 17:15

Hello la team!

J'ai des propositions assez régulièrement pour des clients Anglais et Américains. Cependant, malgré que j'ai un bon niveau en Anglais concernant l'écoute, la lecture et l'écrit mais basic niveau "parler", pensez-vous qu'il est judicieux d'accepter.

Si vous avez des retours d'expériences, avec vos clients étrangers notamment sur comment vous communiquez avec ces derniers (chat, mail ou principalement en visio?)


Merci d'avance.