@Anarchiviste, mais c'est quoi ce discours et ces references a 2 balles, l'autre il nous sort un article de 2012 sur le chomage partiel, et apres il nous parle des riches qui ne contribuent pas proportionnellement.

La loie dite Zucman, si votee, est censee rapportee entre 15 e 25 milliards par an, mais la realite on parle plutot de 5 milliards. Cette somme ne represente meme pas 10% de ce que doit payer l'Etat Francais d'interests d'emprunts chaque annee.

"Le reste de la population contrinue pour eux", ah mais lol, rien que LVMH a 40.000 employes en France, et en 2024 le groupe a contribue 3 milliards a l'Etat Francais en 2024.

55% de la population en France ne paie pas d'impots car leurs revenus sont trop faible. Donc c'est plutot les classes moyennes et les plus riches qui paie pour plus de la moitie des Francais.

Retourne ta cacher sous ton caillou, des gens comme toi sont des mauvaises herbes sur internet.

C'est pas le marché qui est mort , c'est les Marchands qui sont a l'agonie ! Comment voulez vous avoir une economie / marché de travail dynamique dans un pays ou limpot respresente 54 % de la valeur ajoutée globale ... Il y'a un proverbe Arabe qui dit " la canne est toujours tordue d'en haut "

Les entreprises fuient la France , Stellantis (Ex PSA Poissy ) est pour la premiere fois de son histoire a l'arret !

Le probleme dans ce pays n'est pas un probleme d'indisponibilité du travail mais la gestion de l'economie et les finances dans leur ensemble ...

Le marché est déjà mort depuis le premier trimestre 2023. Les personnes qui étaient en mission l’ont peut-être pas ressenti, mais de nombreux témoignages sur ce forums ou ailleurs l’ont déjà évoqué. La situation semble s’installer dans la durée : les rentrées de septembre ou de janvier n’y changent rien.

https://oip.manual.canon/USRMA-0622-zz-CS-frFR/contents/CS2545_set_0638_settingfileserverfilesharing.html#:~:text=Si%20vous%20utilisez%20Windows%202000%2FServer%202003%20%3A&text=Sous%20%5BOutils%20syst%C3%A8me%5D%2C%20cliquez,%5BUtilisateurs%20et%20groupes%20locaux%5D.&text=Cliquez%20avec%20le%20bouton%20droit%20de%20la%20souris%20sur%20le,cliquez%20sur%20%5BNouvel%20utilisateur%5D.&text=Indiquez%20l'utilisateur%20ayant%20acc%C3%A8s%20au%20dossier%20partag%C3%A9.

https://www.01net.com/astuces/windows-2000-partager-des-dossiers-216146.html

https://learn.microsoft.com/fr-fr/troubleshoot/windows-client/networking/saving-restoring-existing-windows-shares

google est ton ami

perso un serveur en windows 2000, c'est le musée, pas de sécu, pas de MAJ, il a pas reboot depuis 25 ans....

plus vieux que les pyramides 😆

Hello. Quelqu'un a dit: "Il faut résister". Oui, il faudra montrer aux recruteurs que cest nous qui annonçons les TJM.

J'ai eu l'idée d'un premier post sur Linkeding. Cela va m'exposer en tant que rebelle, mais je n'ai pas peur.

J'ai donné toutes les instruction à ChatGpt et l'ai corregi quand il a lâché sa langue. Je ne cherchais qu'à vérifier l'orthographe et tournures des phrases , car je ne suis pas Français d'origine.

Qu'en pensez vous de ce possible post?

Sans juste rémunération, les freelances résistent. Et l’entreprise perd plus qu’un prestataire.

On observe une tendance inquiétante : les rémunérations proposées aux freelances baissent, parfois jusqu’à se rapprocher de celles d’un CDI… mais sans les mêmes droits. Certains ont pu démarrer avec une rupture conventionnelle et toucher le chômage. Mais pour ceux qui se sont lancés sans filet, chaque fin de mission signifie zéro revenu. Cette fragilité est souvent ignorée, alors qu’elle peut aussi mettre en danger la relation avec le client final si le freelance décide de se retirer.

Être indépendant, ce n’est pas choisir la précarité. C’est vouloir avancer dans sa vie : acheter un logement, rouler dans une voiture fiable, épargner pour ses enfants. Pourtant, face à des tarifs trop bas, beaucoup n’ont d’autre choix que de résister. Certains acceptent de se diversifier, créant d’autres activités pour compenser les périodes creuses.

À terme, cette pression à la baisse comporte un vrai risque : perdre les profils qualifiés et voir arriver des remplaçants moins expérimentés. Reconnaître la valeur d’un freelance, ce n’est pas seulement une question de justice, c’est aussi garantir la qualité et la continuité des projets.

#Freelance #ESN #Recrutement #Rémunération #Collaboration #Indépendants

Manifester s'il y'a des options (apolitique, pas de blocage idiot qui n'ennuie que des travailleurs), ou glander chez moi, mais en tout cas pas un euro pour l'URSSAF ou les impôts, ça c'est sûr.

Il y a vraiment des gens qui vont manifester avec le partie antisémite le 10? On as déjà le niveau d’imposition et de redistribution le plus élevé au monde.

Tu va manifester avec un partie qui veux faire venir des dizaines de milliers de nouveaux ingénieurs en France de pays africains, cela va encore faire tirer les prix vers le bas.

Le 8 on n'aura plus de mariols... euh gouvernement. Donc le 10 peut être plus du superman de la finance.. euh Président.

Maintenant ne pas travailler ou dépenser, c'est tuer un peu plus nos concitoyens travailleurs.

Perso je travaillerai, de toute façon en tant qu indépendant, nous n'avons droit à rien, sommes là que pour payer payer payer.

Hi.
Le marché est de pire en pire. Quelques signes :
1. Des ESN en dehors de l'IDF commencent à démarcher pour des techs en IDF. Signe que rien ne va plus dans des petites villes comme Lyon, Marseille, Toulouse..
2. Des recruteurs en UK prospectent pour des clients en France et avec des TJM de 400 euros max.

Le marché n'a jamais été au plus bas !

Hello

Je partage à 100% ton retour

En rouge mes anotations (j'ai barré car pas de rouge)

• Fausses annonces => Oui, on fait du remplissage pour donner l'illusion qu'il y a du boulot.

• Ghosting => Avec les ATS que ces incompétents ont déployés. Ils ne nous voient plus. Beaucoup moins qu'avant

• Salaire et TJM en baisse => Ces gens cherchent du pas cher, peu importe la qualité. Il faut dire aussi que nous avons facturé fort les dernières années, eux pensent qu'on abuse donc minimisent

• Mouton à 8 pattes => Oui mais le payer pour 3 pattes🫣

• Réponses génériques, aucune personnalisation => Il y a de la demande alors on va au plus simple. Et moi je note tout, les indélicats sont tagués dans ma base

• Chômage et intercontrat prolongés alors que tu as Bac+5 et x années d'XP => Je suis bac +4 20 ans d'expérience. On commence à me raconter que mon age est un problème (trop cher, je vais m'ennuyer)

• Impact de l'IA ? => Franchement cette évolution technologique malsaine est le résultat de notre inconscience.

Et puis si tu n'as pas de piston c'est plus difficile. Car le copinage est inscrit dans le marbre de la république. Nommination de cette Femme incompétente Vallaud à la cour des comptes. Les nuls trouvent du boulot car ils se font nommer. Les autres peuvent traverser la rue, on va les ignorer royalement.🫥

Bonjour Labass-IT

Plutôt aligné avec vous sur les constats de l'état désastreux du marché actuellement

En plus du parasitage des ESNs, je complèterai votre tableau avec un élément manquant: trop de gens qui n'ont rien à faire en freelance.

Quand les temps sont prospères, les gens se lancent en freelance essentiellement pour gagner plus de sous (c'est normal on le fait tous ici moi y compris) mais sans avoir la mentalité d'entrepreneur qui va avec. Pour ceux là le freelancing équivaut à un CDI premium++

• Aucune prospection personnelle, ils se reposent entièrement sur les ESNs

• Aucun réseautage, parce qu'on aime coder dans son coin et qu'on n'a pas la fibre sociale

• Aucune réflexion ni vision sur le long terme (que vais je devenir dans 10 /20 ans ?)

• Aucune réflexion sur la notion de "valeur ajoutée". Qu'est ce que je propose à mon client de plus qu'un salarié d'une ESN lambda qui ferait qu'il me prendrait moi et pas l'autre ?

Quand la crise vient, on les voit débarquer sur le forum en train de pleurer. Quand je lis des topics où l'auteur annonce qu'il a 20 ans d'XP en dev sur une techno et à côté, il n'a pas pris les trains technologiques des 10/15 dernières années (container, cloud, IaC, etc...), je me dis qu'il y a un souci et que le moment de payer la facture (façon de parler) arrive

Salut Free ,

L'IA c'est tout benef pour le boss , pas de salaire à verser , pas de grève , pas obliger de supporter les lèche bottes .

Pas d'arrêt travail , pas obliger de se farcir la mauvaise haleine du développeur .......

L'IA Big Brother is watching you !!!!!!!😜

Bon courage, sache juste que cela diminuera tes chances de décrocher un contrat en IDF.

Bonjour,

Je ne suis pas un gouroux linkedin, ni un pro RH, mais mon avis :

le site fait trop gamer, donc un RH va se douter que vous aller arriver le matin explosé

votre CV :

Le titre ne vous donne aucune chance : mettez tous les métiers poste que vous réaliser : PMO, DEV BO, Modélisation Cloud, FINOPS, MCO, etc... (DEV BO = KO)

le pitch est trop technique, soyez plus percutant vos atouts;

après vous mettez vos formations, même celle qui vous certifie, et oui

après vous mettez vos hard skills, éventuellement vos soft skills (PMO = formation CdP Digital)

puis vos expériences, avec vos réalisations, et même ce que vous avez fait pendant vos études = PMO => encadrement 10 personnes (vous avez les personnes directes et indirectes, genre sous-traitant), 100K€ budget

finissez avec les détails de vos réalisations.

Evitez les CV à colonnes, car les scripts ne les lisent pas, donc aucunes chances d'avoir un retour

Un CV de 5-6 pages est normal pour nous

Si pour la partie hard skill, vous êtes obligé de mettre 2 pages, faites simple :

tout ce qui n'est pas percutant (en fonction du poste), vous le mettez en police 0.5, et en couleur blanc = cela ne se voie pas, mais cela est lu par les scripts

Si on vous questionne sur une technologie, vous pourrez dire où et quand vous l'avez utilisée.

Les CV 1 page, c'était bien quand on faisait du porte à porte au millénaire dernier

Bon courage

bizarre comme sujet en 15 ans d'exp j'ai jamais vu de drogue . Si vous êtes drogué de base c'est pas a cause de l'environnement de travail

Merci pour ta réponse même si elle rue le couteau dans la plaie.

Mon entourage et mes amis ne comprennent pas ma situation...

Mes anciens collègues sont révoltés par celle-ci sachant qu'ils sont entourés d'incompétents prétentieux dont la seule qualité est d'avoir moins de 35 ans.

j'ai un pote recruteur, on l'a obligé a engager une femme pour poste de cadre superieur (donc bonne paye responsabilités) meme si elle convenaitt pas. IT je savais pas que c'etait la meme chose. chaque jour j'en apprends. les quotas effectivement ca semble pas etre pour les metiers durs

Bonjour,

Ahum, les clients voient se qu'on leur explique.

Vous êtes sénior et consultant, donc positionnez vous comme tel.

Effectivement être trop PRO peut nuire, produisez en harmonie avec les habitudes du client.

Moi je me met en RTT, de temps en temps (Repos TéléTravail), une réunion, un doc, 2 mails; si j'ai une échéance, je la respecte, mais la journée finie à minuit.

En relisant votre post précédent, on a le même âge et ça commence à être chaud pour nous, la plupart des clients ne voyant qu'en nous que des vieux grincheux alors que sur ma dernière mission, j'étais le plus dynamique... trop peut être, ça fait peur à certains. Je suis sur que si je répostulais pour me remplacer moi même, je ne serai pas pris mdr

en recherche depuis quelques jours seulement, je ne me leurre pas, je vais mettre au plus rapide 1 mois voire beaucoup plus à retrouver autre chose. La période est mauvaise et en 18 ans de freelancing, j'en ai connu pas mal. La spécificité en ce moment c'est le nombre de candidats et comme dit plus haut dans un poste il faut attendre que les néo freelance qui ont tenté leur chance post covid voit le vrai revers de la médaille pour que le marché s'équilibre. Cela peut être très long. Perso, mon max c'est 5 mois de dêche, mais ca finira par revenir (j'espère ...). De plus les TJM sont en très forte baisse, ca c'est plus inquiétant encore, mais on verra dans 1 ou 2 mois, tenons bon