OUI

Vous avez une conseillère indemnisation chez France Travail qui saura très bien vous renseigner !

https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire

https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir/comment-est-calcule-le-montant-d.html#:~:text=Le%20salaire%20journalier%20sert%20de,57%20%25%20de%20votre%20SJR.

1. trouver une entreprise référencée chez un grand compte qui aura ce besoin

2. faire apparaître son profil en haut de liste pour avoir des appels

3. faire des posts techniques sur LINKEDIN pour attirer l'attention.

Si à votre compte, il existe des plateformes pour les appels d'offres

Alors la bonne nouvelle c'est que les sociétés recherchent des PM et PO pour remettre en état catastrophique des projets.

Donc ce genre de poste n'est pas pour nos amis du SUD, 22ans bac +7, 300 certifications, 400 stages !

MAIS à leur sujet, le binôme ATS + Blockchain arrive, et ces profils vont vite retourner dans le sud natal !

Le process détecte les faux dans les CVs, même si les profils viennent de pays dont on ne peut RIEN vérifier

Il restera aux vrais consultants de récupérer du multi mission à l'IA pour se refaire une trésorerie.

Je ne dis pas tout car il reste des surprises !

et toujours être inscrit et s'actualiser !

la conseillère en indemnisation est payée pour répondre à cette question !

PT dans la soie

un bain de lait

une tartine caviar-choconuts

Je connaissais le :

Sport-étude

Sport-emploi

Mais l'emploi-business-DEV c'est tout nouveau, tout chaud

dépose une TM

https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation

Bonjour Mr Cellist,

Je pense que vous a expliqué le fonctionnement, comme il a été déjà été expliqué maintes fois dans le forum.

Comme dit le précèdent post, on ne fait pas les lois, on doit les suivre.

Je reprends votre Ordre chronologique proposé :

1) fin du contrat actuel

2) inscription FT

STOPPPPPPPPPP

On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend,

On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend, On attend,

Ahhh on a la notification FT, et à partir de ce moment on peut reprendre le process de création :

3) quelques jours plus tard : signature du CDD de portage et mise à jour du statut FT (je ne sais pas comment ça se passe => on vous l'explique)

4) création de la micro-entreprise après notification des droits ARE

5) fin du CDD et passage en contrat direct avec le client

6) demande ACRE ->ACRE ... (ARCE je pense !!)

Après on oblige personne, mais attendez vous à des soucis pour touchez l'ARCE si vous créez votre structure trop rapidement.

Il y a des besoins.

Il y a des malins qui se positionne, mais qui n'ont pas de vrai profil, alors ils s'inventent un profil

Il y a les bons profils qui ne mentent pas, et qui ne mangent pas.

Moralité : chacun sa vie, chacun son destin, prends toi en main, et n'oublie pas de casser MENU ces médiocres chez les clients

perso on m'appelle VAPONA.

Pour ma part l'ESN m'envoie toujours le dossier de compétences pour correction, enrichissement, validation.

Pour les intitulés de poste, cela parait évident, vous devez correspondre à l'AO, et si vous n'avez aucunes expériences correspondantes dans votre CV, le client ne regardera pas votre profil.

Adaptez vous au besoin.

OUI votre CV c'est votre vécu, mais le client a un besoin, donc à vous de vous adapter.

Bon courage.

C'est votre choix.

Pour ma part je fais moi même les CVs orientés pour les missions, car l'ATS filtre votre CV.

Avoir un dossier de compétences qui colle à la mission c'est des points en plus.

C'est à vous de vous vendre pour la mission, et avoir le profil qui correspond aux attentes du client, c'est le but.

Pendant l'entretien, vous vendez votre expérience au client et vos points forts CV qui collent au besoin.

Effectivement si vous n'avez pas de correspondance ave la mission, ni allez pas !

Mais vous dîtes le contraire, donc vous vous contredisez.

Vous l'avez dit C garde le pactole.

Voyez avec votre avocat et B, si vous pouvez changer "C", par une société de portage commercial référencée chez le client final.

Si vous avez un doute sur la solvabilité de votre client, => faites de l'affacturage !

Si l'affacturage refuse votre facture vous travaillez GRATIS !

Essayez le recouvrement, mais ls résultats ne sont pas garantis

Vous pouvez allez au procès, cela vous coutera de l'argent, et vous aurez un impayé.

Je ne vais pas vous expliquez les complications pour récupérer la TVA et autres démarches pour perte et profits.

Le business c'est un métier, et les réponses magiques n'existent pas sur un forum !

1. faire un business plan

2. choisir le meilleur scénario concernant les outils

3. se faire aider par un avocat, car vous avez déjà vu les EC

Faire du business, c'est gagner de l'argent; si on parle d'argent, on parle de comptabilité :

Et oui le monde est rempli d'arnaqueur :

sur LINKEDIN, nombres de post sur :

je t'offre un script IA gratuit, qui te permet d'avoir 20 rendez-vous par jour :

1. invite moi

2. like

3. repost

4. mets en commentaire gratappli et je t'envoi cela par DM

Hop tu reçois une URL où tu fais une réunion et tu paye pour un service inexistant (genre 300€/h !)

2 points de références :

1. URSAFF

2. INPI

Eventuellement France Travail

Vous téléphonez et vous avez les informations

Bonjour,

Pour le point 1, je n'ai pas de conseils, sauf d'avoir un réseau et/ou répondre à des annonces

Pour le point 2, regardez le menu "Ressources" en haut à droite.

Vous trouverez le baromètre IT, rémunérations IT, ...

Ce genre de problème remonte la nuit des temps !

Avant on commençait travailler très jeune en France, juste après le certificat d'études (fin de l'école primaire)

Puis il y a eu les apprentis, qui travaillaient très jeune.

Tout ceci est terminé pour protéger les enfants (je ne développe pas ce que pouvaient faire les enfants comme travail)

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/loi_22_mars_1841-2.pdf

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/Loi_du_7_decembre_1874.pdf

Il a toujours été difficile de trouver un emploi pour les juniors, donc essayez :

1. l'intérim

2. les CDD

3. les CDI

4. Entrepreneur

Rien ne se fait tout seul !

Bonjour,

J'ai un contact avec une ESN qui cherche un profil, qui correspond à une partie de mon offre globale.

Après lecture de l'AO, je me rend compte que le profil recherché n'est pas celui de l'intitulé de l'AO, mais correspond plutôt à un Manager de Transition (soit mon offre haute)

Je fais une proposition, et je le rappelle pour échanger.

L'ESN est bien d'accord avec moi, MAIS elle a négocié avec le client un TJM, et elle n'est pas seule à répondre, et....

Tout cela pour me dire que le mieux qu'elle puisse faire, c'est un TJM de technicien.

En fait il faut lire entre les lignes :

Elle a placé un profil de type DEV, qui coche des cases techniques langages, mais qui est à des années lumières de savoir faire une modélisation d'un écosystème, de la sécuriser, de le normaliser, NIS2, DORA, II901, IEC62443, GRC, CRA, DATA ACT, IA ACT,...

De plus il faut créer les outils (ITAM), auditer et faire le road map du move to cloud des briques éligibles...

Donc l'ESN se prend sa marge, et nous met à l'amende pour payer ce qu'elle doit à BERCY, car elle a couvert des montages frauduleux avec des profils exotiques !

Le marché est un peu pourri par ces profils exotiques !

Encore une entreprise française qui va faire les frais d'une confiance mal placée, et qui ne sera jamais prête pour être en phase avec les normalisations cyber Françaises et Européennes !

Le ministère du travail ?

https://travail-emploi.gouv.fr/salaries-detaches-vos-droits

Une recherche sur internet :

https://www.deel.com/fr/resources/international-hiring/

1. demander au CDP du projet quel est votre prix OPEX (prix de vente du client final à l'ESN)

2. vous faites la soustraction et vous voyez qui ment !

3. il se peut que votre ESN soit à l'amende et vous demande de participer :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/societe-etrangere-dgfip-s-en-mele

1. 3.5 an d'expériences c'est junior

2. analysez votre CV avec l'IA (je vous laisse le choix du moteur car vous êtes un spécialiste)

3. les ATS filtrent les CVs, et les notent, donc si votre super CV obtient une note pas dans la bonne fourchette => vous êtes mi de côté

4. le achats IT dans les entreprises ont embauché des boulets pendant le COVID, donc le SIHR a des obligations de filtrer le entretiens, et pour les prestataires, c'est pareil; sauf de sortir une super note avec l'ATS, vous n'aurez pas d'entretien.

5. si votre profil en ligne ne correspond pas à l'attente d'un ATS, personne ne vous appellera

6. Il vous reste avoir un réseau

Bonne recherche

perso je refuse, car il faut résilier la mutuelle de l'ancienne EPS (Entreprise de Portage Salarial) pour reprendre celle de la nouvelle EPS.

en 2ème c'est d'avoir le nom de cette EPS et de vérifier si elle est inscrite au PEPS ou/et au FEPS, c'est une obligation !

Si l'ESN ne veut pas vous donner le nom de cette EPS c'est qu'il y a un montage financier derrière et vous allez en faire les frais = ne donnez pas suite.

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/societe-etrangere-dgfip-s-en-mele

Bonjour,

Je viens poser mon avis sur votre question :

vous êtes en micro-entreprise, donc il y a des paliers de CA à ne pas dépasser, si on facture HT !

avez-vous regarder cet aspect ? car sinon, si vous dépassez, vous aller encore refaire d'autres factures avec TVA, ainsi de suite.

2ème post sur le même sujet ! on dirait du spam

Sérieux 400€/j cela me pique le yeux !!!

arrêtez de proposer un tarif bas ! les recruteurs ne regardent pas le forum