Ahum

Vous avez les ARE et une société....

dans l'absolu, vous pouvez créer, mais il faudra fermer l'autre société sauf si vous continuez l'activité

Si vous n'avez pas déclaré votre société à France Travail, vous allez être rattrapé par la patrouille...

Bonne chance

Houla, des compléments de salaire en ARE.

1. cela ampute votre capital ARE pour l'ARCE

2. 100% je parie que vous aurez un rappel de France Travail (sauf si le montant du CDD est aux pâquerettes)

Si vous avez votre attestation de droits, vous pouvez déjà créer votre structure.

Mais vous allez payer certaines charges de suite, sans autre entrée que l'ARCE

=> faite un démarrage d'activité au 01/10

Réfléchissez bien à votre date de démarrage, car on conseille souvent le début d'année civile.

Bon courage

Bonjour,

Pour l'ACRE il faut voir avec l'URSSAF.

Pour L'ARCE, il faut voir avec votre conseiller indemnisation France Travail.

Vous avez le droit de rester inscrit à France Travail; ils n'ont pas le droit de vous radier, sauf si vous ne vous actualisez pas.

Autre information, pour vos droits rechargeable, c'est loupé car c'est fin 04/2025, et la loi a changé le 01/04/2025 !

https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-droits-rechargeables.html

Désolé

Bon courage.

Bonjour,

Mon avis perso.

Les CRAs sont incontournables, mais souvent on doit utiliser des formats spécifiques :

• CRA client final, si il existe souvent en ligne

• CRA ESN, soit format spécifique papier, ou en ligne

• CRA portage salarial, soit format spécifique papier, ou en ligne

Sinon cela peut servir.

GROS PS : j'ai un doute sur le RGPD et l'anonymisation des informations; vous revendez les informations????

Bonjour,

Sérieux, codeur ou DEV, cela se fait rapide.

Les jeunes qui sortent de l'école savent le faire.

Ils existent de nombreux centres online de formations, à vous de faire un bon choix, entre un organisme occulte et un organisme reconnu.

Après faire des petits modules pas cher, vous codez sur vos machines (il y a des machines très performantes d'occasion, sous garantie)

Faire un bac à sable et tester permet de situer les modules, et de varier le langage (pour les vrais DEV)

La plupart des DEV ont des diplômes photoshop, et utilisent l'IA.

Donc c'est rapide, mais si on est pas TOP, cela se voit vite.

Sinon pour des missions courtes, une recherche rapide sur internet donne de nombreux résultats.

2 posts avec des titres différents, mais avec la même question !

Tout dépend de la fonction et du TJM.

un PMO fera un max d'heures : réunions, préparations des réunions, CR des réunions, suivi des projets,...

un vrai PMO commence tôt et fini tard sa journée, mais ne doit pas dépasser légalement un max d'heure par jour.

en régie c'est plus simple (genre assistance technique), vous faite les heures comme tout le monde, après c'est facturés en plus.

les jobs au forfait, c'est une loterie :

• soit c'est facilement réalisable, donc on travaille peu d'heures

• soit c'est une grosse galère, et on va passer de grosses journées

il y a d'autres types de missions, où on a du temps en journée, pas d'horaires, mais on peut devoir travailler le soir, la nuit (décalage horaire), le WE pour faire le job, et sortir des supports en temps et en heures.

Donc si pour un porté salarial, on voit 151H, si il y a beaucoup de jours, on travaillera plus d'heures que cela, mais on facture à la journée.

Conclusion : votre vision n'est pas réaliste.

c'est comme comparer le coût de la vie en Californie, et dans les pays les plus pauvres.

Tout dépend de la fonction et du TJM.

un PMO fera un max d'heures : réunions, préparations des réunions, CR des réunions, suivi des projets,...

un vrai PMO commence tôt et fini tard sa journée, mais ne doit pas dépasser légalement un max d'heure par jour.

en régie c'est plus simple (genre assistance technique), vous faite les heures comme tout le monde, après c'est facturés en plus.

les jobs au forfait, c'est une loterie :

• soit c'est facilement réalisable, donc on travaille peu d'heures

• soit c'est une grosse galère, et on va passer de grosses journées

il y a d'autres types de missions, où on a du temps en journée, pas d'horaires, mais on peut devoir travailler le soir, la nuit (décalage horaire), le WE pour faire le job, et sortir des supports en temps et en heures.

Donc si pour un porté salarial, on voit 151H, si il y a beaucoup de jours, on travaillera plus d'heures que cela, mais on facture à la journée.

Conclusion : votre vision n'est pas réaliste.

c'est comme comparer le coût de la vie en Californie, et dans les pays les plus pauvres.

Bonjour,

Pour me l'être déjà fait proposer, le portage salarial sera en SUISSE, donc c'est genre 100 000 Francs suisse/an net, mais il faudra payer les impôts, en SUISSE, toutes les cotisations sont payées en SUISSE; regardez bien votre statut, pas sûr que travailleur frontalier soit possible, donc faudra loger en SUISSE => le camping en hiver en a refroidi plus d'un 😂

Il faudra déclarer aux impôts vos gains en SUISSE, en plus de votre structure en FRANCE : je crois qu'il faut remplir plein de paperasses et sue si il manque un truc, les impôts vous aideront (là cela fait moins rire)

Les Suisses sont tolérants, mais si vous vous faites chopper avec un multi client, les Suisses vont très vite, et vous allez y laissez des plumes, renseignez-vous auprès du Canton de votre lieu de mission.

Bon courage, préparez vous bien, prenez conseil auprès des autorités FR & CH.

Bonjour,

Ce que je vise ici, c’est ceux qui débarquent direct en mode “t’es dans l’illégalité”, “le fisc/URSSAF/Pôle Emploi va finir par te tomber dessus”, sans jamais rien expliquer.
Pas de sources, pas d’arguments, juste des gros warnings flippants balancés comme des vérités absolues (parce qu'on est experts)..

Si on recherche dans le forum, on trouve nombre de réponses explicatives, dans le détail, avec la législation qui correspond.

Après la législation évolue, donc ce qui était vrai il y a quelques années, n'est plus forcément vrai aujourd'hui.

Répéter à longueur de posts, tous les détails, alors que les FREE ne se donnent pas la peine de chercher dans le forum des sujets similaires a le don d'être pénible.

OUI, perso je trouve que les gens qui demandent une information, sans donner de détails, sans recherche préalable, sont des assistés et nous prennent pour des truffes.

J'ai vu des posts du genre : je vais créer un business, je n'ai pas droit aux aides, comment je peux faire mon business plan, quelqu'un peut-il me faire mon business plan, merci, smiley mains jointes,....

Le job ne se fait pas tout seul, et rien n'est gratis.

Au moins ici, on a pas des gouroux LINKEDIN, avec leur certif LINKED de motivateur moyennant plein de pognon, pour avoir un gros sac vide de bêtises.

Après ici, comme dans la vrai vie, ce n'est le gentil pays des peluches.

On évite bien sur les attaques personnelles, car ce n'est pas un jeu vidéo.

Bonjour,

L'ACRE dispense de certaines charges, donc si on a des trimestres retraites, souvent il sont à zéro, la bulle, nul, nada,...

On a le choix de cotiser personnellement pour avoir des trimestres qui ne sont pas à zéro.

Bonjour,

Comme le pitch de départ a changé, je vais argumenter sous un autre angle, sur la sous-traitance en FRANCE :

RECOURIR A LA SOUS-TRAITANCE

Vérifié le 27 octobre 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36261

Donc au lieu de créer une structure représentative de votre structure Africaine, vous préférez passer par un intermédiaire qui paiera l'URSAFF à votre place, si vos consultants ne sont pas à jour de leur cotisation?

Vous pensez que les grandes entreprises vont valider ces montages commerciaux litigieux?

En fait, votre demande de partenariat n'est pas motivée par une logique commerciale, mais par une autre approche du commerce.

le 10/09 c'est la saint INES.

je vais travailler ma paresse

Bonjour,

Vous avez un menu ressources/baromètre IT, en haut à droite.

!

Bonjour,

Perso si il y a une annonce qui me plaît :

1. je fais une analyse sur le nombre d'ESN qui propose le poste

2. je regarde les informations de l'ESN (comptes, résultats, solvabilité, changement de statuts,...)

3. j'analyse leur site

4. je prépare ma réponse ciblée = on me rappelle forcément avec un RDV

5. présentation simple de 2mn, ESN se présente 15m, ESN présente le poste

6. j'argumente réponse et question sur le poste de manière constructive (je ne parle pas de télétravail)

7. on me demande mon tjm, je demande l'enveloppe => j'adapte mon tjm au poste, car les ESN sont mini à ponctionner 40% actuellement, 20% max c'est raisonnable

8. je demande dans quelles conditions je vais travailler : taille de l'équipe, délai des projets, projection de durée de mission

Et là, si on va au bout, on sait que ce n'est pas du GHOSTING

Bonjour,

Sujet mainte fois discuté dans le forum.

Pour résumé : c'est mort.

Vous avez bien expliqué le timing, donc vous êtes en dehors des clous.

Fermez votre micro, pour en ouvrir une autre après, hmmmm

Sujet déjà traité dans les forums : vous avez un code activité, donc c'est mort.

Sauf d'avoir des activités totalement différentes, c'est mort.

Précipitation et manque de préparation.

Bon courage

Bonjour,

Mis à part le petit business, se vanter d'avoir des pointures technologiques...

J'en ai rencontré beaucoup, avec des diplômes d'écoles illustres dans leur pays => invérifiables.

Avec des certifications de malades, faites dans leurs pays => invérifiables.

Et dans le job, ils ne touchent pas une bille, il faut faire leur travail à leur place !!

Donc la question: si je fais leur boulot, est-ce que je touche leur tjm? => ben non

Je préfère les laisser se prendre des gamelles, cela épure le marché.

Mais comme on dit, un de perdu, 10 de trouvé.

Bravo vous avez réinventé l'esclavage moderne, à votre bénéfice, au détriment de vos compatriotes !!

Qu'est-ce qu'un solde de tout compte???

chatgpt devrait vous renseigner !!!

vous ne risquez rien

Bonjour,

Trouver un CDI est réalisable.

Se lancer en Consultant, sans expérience, en FREELANCE, va être difficile pour trouver une mission, au cours de laquelle vous risquez de souffrir.

Si vous souhaitez faire un master en alternance, essayez de voir si des places en alternance sont disponibles chez les entreprises, car beaucoup de personnes cherchent des postes d'alternant.

Bone chance.

Bonjour,

Effectivement, il n'y a pas ce genre de possibilité sur les candidatures.

Sur les candidatures, méfiez vous des critères de recherche; je recherche dans un région, et j'ai des résultats sur des villes loin, très loin !!!

Bonjour,

Mon avis personnel :

• est-ce courant d'avoir un contrat qui lie un grand groupe et un petit freelance ?

NON, il faut être référencé, et cela prend 2 ans

• j'aimerais m'apprêter un minimum administrativement, le cas échéant. Que devrais-je apprêter ? Autrement dit, y-a-t-il des formalités/documents que je devrais apprêter au préalable à une mission en direct avec ce grand groupe ? Pour ma première mission, les seuls trucs que j'ai eu à fournir sont un K-bis, un rib, des formulaires à remplir & signer.

Il y aura des contrats de sous-traitances, et des documents à fournir, comme quoi vous payez bien vos charges, TVA, etc...

• Y-a-t-il un avantage à passer par un intermédiaire comme pour ma première mission ?

L'intermédiaire sera, lui, référencé.

Bon courage.

Comme tout le monde inscrit à France Travail, vous avez des obligations :

1. vous actualiser tous les mois

2. répondre aux offres

3. 35 jours d'absence autorisée

4. vous devez répondre aux convocations

donc partir 6 mois, c'est risquer de se voir supprimer les ARE et rembourser les trops perçus !

ya des matins qui déchantent !

Bonjour,

Il faut faire une demande de recours gracieux, bien vous expliquer.

Souvent France Travail vous octroie ce recours gracieux, et éteint votre dette de trop perçu, surtout que vous avez déjà remboursé une partie.

Essayer c'est l'adopter.

Bonjour,

concernant les différents points, voici mon avis :

1. en cas de changement de périmètre, si c'est vraiment différent, il faut impérativement un avenant au contrat pour être couvert par la RCP,

2. le fait que l'on vous signifie une fin de mission, juste avant votre départ en vacances est un pratique courante, comme cela un éventuel préavis est respecter par la société ESN (enfin ce n'est pas très respectueux)

3. fin de mission pour faute grave : il faut que l'ESN vous fasse un courrier; il faut prouver la faute grave, pour savoir si il y a eu un incident pour que vous fassiez jouer votre RCP (dans ces cas là, l'ESN fait rapidement profil bas)

4. Avez-vous eu un contact avec le client final? C'est lui le demandeur et payeur; si il coupe vos accès, il y a une raison, donc travailler dans le vide pour fournir des livrables, sans validation du client final, c'est un pari risqué. Avez-vous un CRA signé du client final pour les jours travaillés? sinon vous ne serez jamais payé.

5. Ce genre de communication est souvent de rigueur; par contre le teneur doit rester soft et professionnelle; si la méthode est discutable, dans les termes, elle est souvent utilisée pour expliquer le départ "rapide" d'un membre de l'équipe. Donc soit il y a eu un problème venant de votre part, soit il y a un copinage entre le client final et l'ESN, et vous êtes forcément perdant.

Pour les rapports houleux entre vous et l'ESN, il faut mettre les choses au clair dès le début, sinon vous allez être mis dans une position perdante.

Pour résumer, trouvez une autre mission, faite une croix sur cette mission et l'argent; n'allez pas au procès, cela va être long, va vous coûter beaucoup d'argent, et vous serez perdant.

Passez à autre chose, mais sans mauvais conseil, rien ne vous empêche de commenter les réseaux sociaux de l'ESN, tout en restant propre et inattaquable. (si vous avez un doute, abstenez vous!)