Bonjour,

Je connais très bien ce sujet ayant une très longue expérience de Freelance (terme ne voulant rien dire car il existe plein de statuts).

En cas d'impayé il faut contacter les URSSAF au plus vite (dans la semaine) leur expliquer la situation et voir avec eux s'il y a une possibilité d'étaler la dette. Si cela est vraiment impossible de payer je conseille de saisir au plus vite le conciliateur et/ou la commission de surendettement. Celle-ci a la possibilité d'accepter ou pas le dossier. Si le dossier est accepter cela met à l'abri de saisie pour une durée de 2 ans maximale jusqu'au jugement. Attention si vous avez par la suite des dettes fiscales (IR pas IS) vous serez également poursuivi et si vous êtes marié sur le régime de séparation les dettes fiscales ne sont pas prises en compte et dans ce cas c'est le conjoint qui paye.

Nota : les URSSAF peuvent accepter jusqu'à 24 mois de délai de paiement mais c'est selon les cas.

Bonjour,

Déjà pour ceux qui indique paiements à la semaine, c'est normal dans le monde anglo-saxon car même les loyers se payent souvent à la semaine (voir Londres par exemple).

Concernant les délais de paiements, effectivement 60 jours est illégal dans le service (il est légal dans d'autres activités voir bien plus). Le délai maximum est 45 jours fin de mois. Le terme "fin de mois" est à se méfier, car selon les interlocuteurs certains vont jouer sur le fait d'avoir reçu la facture le 1er du mois (voir de dire que le CRA n'avait pas été joint en même temps).

Beaucoup trop de "freelances" (car il y a de très nombreux statuts) gardent "l'esprit salarié" or nous sommes dans le droit du commerce et il y a beaucoup de libertés permises (et heureusement sinon ont reste salarié). Pour ma part, je pense que je fais partie de ceux qui ont le plus d'expérience sur ce site (presque un demi-siècle dans le métier) j'ai été payé à -15jours, 8 jours, 15, 30, 45 avec selon les cas une avance ou pas (oui moins 15 jours).

Il y a plusieurs "freelances" qui sont aussi à considérer comme des ESN/SSII et qui ont eu parfois des contrats en direct dans de grosses entreprises (exemple j'ai gagné un marché face à Accenture au Ministère des Finances : donc sans intermédiaire et j'ai embauché 8 personnes).

Il existe des dirigeants d'ESN qui sont formidables et compréhensifs, j'ai par exemple été payé 3 fois en cours de missions c'est à dire que sur le mois calendaire j'avais effectué que la moitié et l'ESN m'a payé au bout de 15 effectués. Moi-même j'ai avancé les frais de transport à un freelance que j'avais eu uniquement au téléphone et qui m'inspirait confiance et je n'ai pas été déçu car je l'ai repris pour une autre mission.

Bref, tout existe mais il y a aussi des imbéciles, et cela ne vient pas toujours du dirigeant j'ai eu 4 mois et demi de retard sur une facture et après avoir mis en demeure la société j'ai été payé et le directeur commercial a été viré.

Mais il faut savoir que de nombreux "freelances" redeviennent salarié car c'est extrêmement dur de tenir sur la durée et je le dirais toujours (ayant été aussi salarié et surtout connaissant les avantages de nombreuses PME et grands groupes) si c'est pour l'argent il vaut mieux rester salarié car vous avez tout à y gagné ; le seul gros problème c'est que les personnes au lieu de s'informer correctement prennent pour "argent comptant" ce que disent les collègues même s'ils ont tort ; un exemple : quand j'avais 17 ans et que j'étais le plus jeune chez Dassault, à Saint-Cloud, j'apprenais à des salariés internes qui avaient 20 ans de maison que les jours sans-solde étaient payés la première année. Depuis j'apprends à des tas de personnes et quelques soit leurs statuts plein de choses. Exemple l'expert comptable n'est pas obligatoire mais uniquement le commissaire aux comptes à partir d'un certain chiffre d'affaires et pour les salariés une vielle croyance qui perdurent encore : pour toutes fautes (même grave ou lourde) il y a un droit au chômage.

Finalement les années passent mais pas grand chose change... et même parmi les chefs d'entreprises de grosses entreprises l'ignorance règne souvent (c'est encore du vécu ayant été dans les syndicats patronaux et dans les chambres de commerce et j'en passe...).

Attention vous reprenez la propagande pro-russe : "On ponctionne les pays européens pour des achats d'équipement de guerre alors que certains ukrainiens ne contribuent pas".

L'Ukraine c'est la création de 2000 emplois à Bourge dans l'armement, c'est l'achat de 100 rafales à Dassault. Et il ne faut pas confondre dont et prêt : les 90 milliards de "prêt" sont divisés par les pays européens (certains payant plus que d'autres). Vous pouvez mettre en balance chaque année "don" de 10 à 11 milliards d'euros à l'Afrique et ce n'est pas un prêt. A cela s'ajoute une centaine d'entreprise française en train de reconstruire l'Ukraine (vous vous rappelez de la guerre en Yougoslavie la reconstruction ? Faut-il vous rappeler également les plaintes des entreprises françaises quand les américains se sont attribués les marchés de reconstruction en Irak). Il existe, messieurs les informaticiens, une longue littérature sur le marché de la dette et cela rapporte fort (peut-être certains ont du revolving ceux-là comprendront...peut-être).

Il ne faut pas avoir une vision réduite sur certains ukrainiens, chaque pays à une grande disparité de citoyens.

Par contre la dissolution du gouvernement par le président il y a deux ans, le taux d'endettement avec la baisse des agences de notation et les élections de l'année prochaine auront un impact sur les DAF (c'est eux qui décident pas les DSI) car l'incertitude est toujours néfaste aux entreprises. Et vous n'avez pas fait allusion aux droits de douane de Trump. Donc le marché de l'IT comme tous les autres vont probablement s'aggraver dans les mois à venir. Comme échanger à plusieurs sur ce site, le problème vient aussi de tous ces "nouveaux" consultants arrivant par armée entière et qui ne dureront que 3 à 5 ans maximum pour la plupart et redeviendront salarié, mais entre-temps ils auront fait beaucoup de tort à ceux qui tiennent des dizaines d'années. Comme me disait également un DG d'une grosse ESN avec qui j'échangeais l'an dernier : après avoir mangé les aides de l'état la première année (ACRE, NACRE, etc..) ils redeviendront salariés quelques temps après.

J'espère avoir tort, mais les 12 mois à venir devraient être bien pire pour tous.

Bonsoir, il existe de nombreuses possibilités de consulter un avocat gratuitement.

Je conseille de vérifier cette société, de quand date t-elle ? est-ce quelle est coutumière de ce genre d'action ? Si oui quels en ont été les issus.

Je peux donner également 2 exemples de mon entourage proche qui peut vous montrer que dans le droit des affaires (on n'est pas dans l'hyper protectionnisme des salariés) même si on a un avocat, même si on gagne le procès, même si on regagne après que l'entreprise est fait appel c'est ce qui est arrivé à un ancien ami (et l'entreprise était tout à fait solvable).

Pour ma part je n'utilise jamais d'avocat (c'est vrai que j'ai l'habitude et j'ai plaidé moi-même et gagné) je préfère expliquer (avec un peu d'humour) quel résultat va se produire (je l'ai fait avec CAP Gemini, GFI, Helice et d'autres ESN/SSII). Il faut juste imaginer la stratégie. Mais si vous tombez sur des expert du malhonnête il y a très peu de chance de revoir son argent (il y a une foule de news là-dessus), heureusement ces experts du non-paiement sont rares.

Courage à vous.

Malheureusement, moi aussi j'ai testé le TJM à 1€ et ce n'est pas mieux. Surtout qu'il y a des sites où les recruteurs tri par TJM et comme ont me l'a dit si c'est trop bas ils ne regardent pas.

Au final il n'y a pas de solution miracle, il faut juste tomber au bon moment et avec le bon recruteur.

Concernant les TJM, ceux ci n'étant pas dans le domaine du salariat ils sont libres. Les marges sont très fluctuantes. De mon vécu j'ai connu des TJM de 11 à 40% en freelance. Effectivement baisser les prix c'est un problème mais comme je l'écrivais plus haut dans le fil de la discussion, nous ne sommes pas tous à armes égales à titre personnel et pour ceux dont les finances sont limites il n'y a guère de choix. Personnellement j'essaye toujours d'avoir un bon TJM mais je suis prêt à le descendre de beaucoup et sur ce site les recruteurs sont trop souvent nuls car ils ne lisent pas les commentaires. Hier j'ai reçu encore un mail de refus m'indiquant que mon prix était hors du scope alors que lorsque que je réponds à une offre c'est que j'accepte les conditions et que je l'écris sur mon profil et dans le message accompagnant ma candidature.

Effectivement, comme le dit Yoshifree, combien de temps cela va mettre à ce que ceux croyant à tort à l'Eldorado vont abandonner. Je vois au gré de mes contacts que plusieurs redeviennent salarié ou changent de métier.

Concernant les banques il ne faut pas oublier le discours du PDG de la société générale qui il y a quelques mois disait vouloir diminuer de manière drastique le nombre de freelance au sein de sa banque. Ayant une casquette financière je ne peux être que d'accord avec lui même si cela me fait du tort. Si l'on ajoute les suppressions de postes chez Cap Gemini cela commence à faire beaucoup de personnes qui se rajoutent aux chercheurs de mission. Je ne sais pas si je retrouverai un client, ce qui est dommage vu mon expérience de 48 années c'est pourquoi j'essaye dans d'autres secteurs mais pas en salarié. Quand je pense qu'il y a longtemps j'ai eu jusqu'à 8 personnes dans ma petite SARL et désormais je ne suis plus très loin de vivre au plus bas mais je me battrai jusqu'à la dernière minute. Pour ceux qui sont dans une situation critique il existe plusieurs associations qui aident les entrepreneurs en difficulté. Je n'ai pas utilisé leurs services car concernant les 3D (dépression, divorce, dépôt de bilan) seul je peux remplacer dépression par Déménagement, ce qui n'est pas du tout agréable.

Bonne chance à tous, je dis toujours que chacun a un poste qui lui convient, le tout est de le trouver.

Bonjour,

Je confirme également que depuis 3 ans il y a très peu de missions et beaucoup trop de personnes qui cherchent en freelance donc c'est la crise. A cela s'ajoute la conjoncture internationale et surtout les élections présidentielles l'année prochaine qui sont habituellement une période de tension sur les projets.

Ce site est devenu qu'une pâle copie de ce qu'il était jadis (sous un autre nom), les missions sont en double, triple ou plus. Des sociétés affichent un nombre important de missions alors qu'elle ont une taille minuscule (10 K€ de capital + domiciliation) et dont beaucoup disparaitront rapidement.

De nombreuses offres ne sont pas retirées alors quelles sont pourvues dès fois depuis plus d'1 mois. A cela s'ajoute des appels d'offres et là vous avez plusieurs sociétés sur la même mission. Bref, après 48 années d'expertise pour les grands groupes, les ministères je n'y crois plu beaucoup. C'est comme jouez au loto désormais avec peu de chance de gagner. Mais le pire c'est les recruteurs dont le niveau est redoutablement très très bas et quand mes interlocuteurs sont sympas je les forme. On m'a même demandé si avec 48 années de métiers pour les clients les plus prestigieux si je savais faire un Gantt. J'essaye de trouver, en plus de mes recherches de missions, d'autres possibilités qui n'ont rien à voir avec ce métier en attendant de passer devant la commission de surendettement la semaine prochaine et après avoir vu ma SARL liquidée l'année dernière (+ divorce + quitter Paris où j'ai toujours vécu).

Il reste l'IA (mais tous le monde y va) et la facturation électronique (mais c'est terminé en septembre).

Bonne chance

Ce n'est pas étonnant car il y a beaucoup trop de personnes qui se lancent en freelance imaginant des choses bien fausses sur cet activité et surtout sur les revenus (la plupart redeviennent salarié après 3 où 5 ans) alors qu'il y a moins de missions.

Rien que sur Free-Work, afin de remplir le site des offres sont multipliés, il est fréquent aussi de voir une offre qui est pourvue rester sur le site, à cela il faut ajouter que parfois vous avez 10 ESN/SSII qui répondent au même appel d'offre donc ont voit 10 offres mais il n'y en a qu'une.

Et pour finir la conjoncture est terrible depuis 2 à 3 ans. Les services financiers coupent les budgets du SI, car c'est là que ça coûte le plus cher.

Si on ajoute que le PdG de la Société Générale diminue les prestataires, que Cap Gemini supprime plus de 2000 postes, que l'IA commence à faire des effets vous avez de gros problèmes. Mais le pire est à venir (et je ne suis pas le seul à le penser) c'est que nous allons avoir les élections françaises, puis les élections de mi-mandat aux US puis en 2027 les élections présidentielles, c'est 3 évènements ne rassurent pas du tout les entreprises et elles resserrent les budgets. Mais il y a toujours des chanceux qui auront une mission avec une grande majorité de perdants.

En plus la législation française ultra-protectrice pour les salariés font que ceux qui n'auront plus de postes dans les ESN seront envoyés en formation car la formation est payée à 100% par les OPCO (que l'on appelait avant les OPCA) et une fois formé ils viendront en concurrence direct avec ceux qui ont encore des métiers qui marchent.

Vous pouvez aussi lire certains articles de collègues qui s'étonnent d'une baisse des TJM (il y en aura toujours quelqu'un de normaux). C'est sûr le marché est rentré depuis 2023 (dissolution de l'assemblée nationale) dans une grande crise.

Il ne faut pas oublier qu'entre freelance (plusieurs statuts) nous ne sommes pas à armes égales car il y a ceux qui peuvent "tenir" financièrement et les autres. Cela fait 48 ans que je travaille dans ce secteur, j'ai vu la plupart des grandes ESN (SSII) grandir et je ne sais pas si je retrouverais un client malgré un CV prestigieux mais je conseille fortement à ceux qui se mettent à leurs comptes pour l'argent de redevenir salarié ils y ont tout à gagner. Comme me le disait il y a quelques mois le DG du Hibou "une fois qu'ils ont manger les aides de la 1ère année (ACCRE, NACCRE, etc...) ils redeviennent salarié". Je suis bien d'accord avec lui moi qui ait tenu 24 années à mon compte pour finir en liquidation judiciaire, divorcé et quittant Paris où j'ai toujours vécu pour Rouen où je n'avais aucune attache. Les "anciens" dont je fais partie ont remarqué aussi que nombre de recruteurs sont complétement incompétent, ignorant du métier, avec de moins en moins de bons commerciaux (ils attendent les appels d'offres c'est pourquoi que l'on voit même des stagiaires ou des alternants faire le travail qui était auparavant dédié à des personnes très performantes qui savait "vendre" leurs prestataires). Les recruteurs sont perdus sur les termes employés (par leurs clients le plus souvent), cela est criant sur les postes de directions de projets alors que d'une entreprise à une autre le PMO, le chef de projets, le directeur de programme font des choses très différentes (j'ai même vu une compagnie d'assurance à Paris dont le Change Management faisait uniquement du développement alors qu'ils se disait ITIL et que même les internes présentaient cela comme étonnant).

Je termine avec un peu d'humour (mais vrai) : l'année dernière alors que je totalisait 48 années de métiers dans des société du Cac40, des Ministères et plein de PME une recruteuse m'a demandé si je savais faire un Gantt ? (c'est la décadence !) Mais les clients malheureusement sont souvent guère mieux car là aussi la qualité baisse (j'ai plein d'exemples). Bonne chance à vous.

Bonjour,

Effectivement, et cela date d'il y a très longtemps, sur ce site (même quand il avait un autre nom) beaucoup d'annonces restent, d'autres sont en double, triple, voir plus. En réalité il y a très peu d'offres. Les sociétés mettent leurs annonces sur ce site mais aussi sur bien d'autres.

Il y a aussi le cas d'une société qui diffuse énormément d'offres toutes les semaines comme si c'était CAP GEMINI ou GFI alors que c'est une société avec un capital de 10 000 euros et elle a une domiciliation (une boîte à lettre). Je pense que certaines sociétés veulent juste se faire une réserve de CV. A part cela il y a aussi une grande majorité de société qui ne lisent pas les CV, c'est à dire qu'ils ne les ouvrent pas.

Vous avez aussi parfois 6 sociétés qui proposent le même poste car c'est des appels d'offres.

Finalement sur ce site ce qu'il y a le plus c'est des gens qui cherchent des missions. Pour ceux qui ont connu dans le passé les salons à la Défense comme "Les Jeudis de l'Informatique" ils ont pu voir à l'époque des annonces du genre "Recrutement de 10 000 postes cette année" et quand ont lisaient les chiffres l'année suivante seulement 500 postes de créer. Mais c'est vrai que depuis 2 ans il y a une crise énorme dans le secteur et cela ne devrait pas s'arranger l'année prochaine, d'après de nombreux spécialistes pas d'amélioration avant fin 2027 et encore...

Bonjour à tous,

Cumulant des dizaines d'années d'expérience et ayant connu environ 800 ESN/SSII ceci n'est malheureusement pas rare depuis plusieurs années.

Pour ceux pensant que c'est illégal car cela ne fait même pas le SMIC, désolé mais c'est entièrement légal car vous n'êtes plus dans le cocon superprivilégié des salariés. Dans le droit du commerce, et c'est normal, le tarif est négociable. Le problème est plutôt au niveau moralité car cela fait penser à de l'esclavage, mais si vous prenez des juniors vivant chez leurs parents ou ayant la chance de n'avoir pas de frais ils peuvent accepter ce niveau TJM sans se rendre compte qu'ils font du tort à la profession (c'est la même chose que ceux qui abandonnent des clients en cours de mission alors qu'ils avaient acceptés de travailler loin de leur domicile).

La 1ère année (comme me le disait en juin dernier le DG d'un grand groupe) certains profitent des aides de l'Etat (ACRE, NACRE, etc...) mais 2 à 3 ans après la plupart redevienne salarié car ils ont compris (un peu tardivement) que ce n'est pas le paradis d'être à son compte, et même très loin de là. Mais vous aurez toujours quelques chanceux (héritage, misions longues, etc...) qui vont colporter (pas tous) que c'est génial d'être à son compte. C'est sur la durée que l'on voit les vrais "vikings", j'ai été à mon compte 23 années (après avoir été salarié 24 années) et je n'ai rencontré qu'un seul consultant freelance qui a duré 26 années, tous les autres, même ceux qui avaient des salariés (j'en ai eu 8) sont redevenu salarié.

Actuellement il y a une crise très grave dans le secteur du conseil (c'est dans la presse et si vous discuter avec la direction des grandes SSII/ESN vous aurez le même son de cloche), d'après de nombreuses sources le marché devrait reprendre fin 2027 (ce qui ne m'étonne pas vu qu'en 2026 puis en 2027 il y a les élections en France). En attendant je conseille à tous de refuser toutes ces sociétés en-dessous de 350/450 euros (c'est déjà pas beaucoup). Moi je refuse en-dessous de 600 (mais j'ai une longue expérience et à 600 je suis déjà en solde). Mais il y a tellement de concurrent et si peu d'offres (car sur ce site qui n'est pas vraiment sérieux vous avez des offres en double, triple, etc... et vous avez aussi une entreprise qui fait apparaitre entre 10 et 20 offres par jour comme si elle avait la taille de GFI ou de CAP alors qu'après vérification sur le registre du commerce c'est une société avec un capital de 10 000 euros et elle à une domiciliation : bref c'est rien).

Pour ma part avec cette crise, j'y ai gagné une liquidation judiciaire, un divorce, j'ai dû quitter mon logement de Paris et je vis en province où je ne connais personne et j'attends la prochaine audience pour la commission de surendettement, cela après avoir dirigé des projets à plusieurs dizaines de millions, avec des équipes à l'international et sauvé de nombreux projets, le rêve quoi !

Bonjour,

Effectivement le marché est mort, seul les chanceux qui ont une longue mission ne s'en rendent pas compte.

Depuis 2023 il y a moins de missions, ce qui est normal vu le contexte en France + Donald Trump. Ayant presque un demi-siècle d'expérience (dont 23 en freelance) je peux dire qu'il est normal que les DAF français coupent les budgets du DSI (j'ai les 2 casquettes finance et informatique).

A cela s'ajoute de bien trop nombreux concurrents : la plupart vont tous redevenir salarié et/ou changé de métiers d'ici 3 ans après avoir utilisé pour certains les aides de l'Etat la 1ère année.

Pour les ESN/SSII (c'est la même chose) ce n'est pas mieux ; ils sont une dizaine sur un appel d'offre à présenter en moyenne 3 candidats dont 30 personnes par poste. Un exemple extrême, sur Lille pour un poste de Directeur de projet nous étions 140 à postuler, le client à simplement jeter tous les CV qui n'étaient pas de Lille et donc n'a pas lu les autres CV.

Une des très rares choses de bien sur ce site c'est que l'on peut voir si son CV est lu et à 80% il n'est pas lu (avec ma longue carrière je postule à de nombreux postes car j'ai acquis une dizaine de métiers différents).

Maintenant je suis en liquidation judiciaire, j'ai dû quitter Paris pour Rouen (où je connais personne) car les loyers sont moins cher et j'ai gagné un divorce. Qui dit mieux ?

Bonjour,

Effectivement la situation se dégrade et ne va pas s'améliorer.

Beaucoup de personnes avec un esprit de salarié deviennent freelance pensant que c'est la poule aux oeufs d'or.

Cela vient aussi du fait de freelance (qui redeviendront salariés pour la plupart au bout de 3 à 5 ans) ne maîtrise pas les sommes qu'ils reçoivent. Ils jouent aux seigneurs devant les clients, ces derniers ayant été toujours salariés nous jalousent à tort, alors que les avantages (non présent dans la fiche de paye) sont bien plus importants si on les monnayent (arrêts maladie et congés payés, CE, parfois le 1% logement, parfois crédit à taux 0, tickets restaurants payant les courses, etc...).

Je rencontre très peu d'indépendants qui ont durés plus de 20 ans (1 seul en 30 années en plus de moi).

La baisse du TJM vient aussi de la sous-traitance en cascade (j'ai vu jusqu'à 5 niveaux) autant dire qu'à la fin il ne reste pas grand chose ; mais également du nombre croissant de "nouveaux" ne connaissant pas l'eutreprenariat et ayant des images pleins la tête (je ne parle du portage salariale qui n'est qu'un CDD). A voir désormais les sites proposant aussi du salariat ce qui est très pénible quand on est un "vrai" indépendant.

Désormais on mélange tout les statuts et les "professionnels" (plus ou moins bons) de la comptabilité, de la création d'entreprise s'insert dans les ESN/SSII pour proposer leurs services.

A cela la conjoncture est désastreuse. Ayant plusieurs casquettes dont celle de la finance, il est normal que les DAF bloquent les budgets des DSI.

La conjoncture politique française, les mouvements perturbateurs à venir ajouté à Donald Trump font que les sociétés naviguent à vue.

Il y aura toujours des chanceux qui auront de belles missions et qui diront qu'ils n'y a pas de problème car ils n'ont pas une vue d'ensemble (comme la mission de 7 ans que j'ai loupé à la Commission Européenne comme Directeur de projet il y a 3 mois). Mais pour l'ensemble, et sans vouloir être alarmiste la situation ne présente aucun signal d'amélioration, au contraire.

Après 47 années de métier, dont 23 en société (SARL, freelance si vous voulez) je vais devoir arrêter mon entreprise pour cessation et de paiement et j'ajoute faillite personnel ayant eu des crédits pour "tenir" lors de 2 mauvaises années dans le passé (juste 2 mois de contrat). En 2024 mon chiffre d'affaire à été de 0 malgré de très nombreux contacts (vu mon ancienneté dans des dizaines de sociétés) et j'ai rencontré 2 autres personnes ayant eu 0 de CA en 2024 (des développeurs). Quand j'ai revus des anciens collègues salariés de SSII/ESN au début 2024 ils me disaient "alors tu es partie en congés ?" croyant que c'est vraiment le paradis d'être à son compte ; ils n'ont pas compris que parfois on peut retrouver un client dès le lendemain (c'est rare mais ça arrive) mais aussi dans plusieurs mois et à ce moment chaque euros est compté.

Donc je conseille uniquement à ceux qui on de l'argent de côté et/ou propriétaire de leur logement (sans crédit) de se lancer sinon demandez à vos collègues la quasi totalité son tous redevenu salarié au bout de 3 à 10 ans (avec à chaque fois une bonne excuse).

Bonjour,

Je pense que vous oubliez l'arrivée massive de plus en plus d'auto-entrepreneurs.

Bien que le délit de marchandage et les liens de subordination ne sont plus respectés, je rencontre de plus en plus d'auto-entrepreneurs dans le conseil et sur des missions longues. Or ceux-ci ne paye de 21,2% de charge alors les EI (Entrepreneurs Individuels : ex EIRL), les présidents de SAS, les gérants de SARL payent entre 47 à 50% selon leurs revenus déclarés. Les auto-entrepreneurs peuvent donc se contenter d'un revenu inférieur de 28% environ. Nous nous retrouvons dans le même problème que les taxis avec les VTC (sans compter les coiffeurs-ses, les esthéticiens-es, etc...). Mais le gouvernement, avec nos impôts, à débloquer plus de 100 millions afin de racheter les "plaques" des taxis qui tombaient dans une grande précarité ; je ne vois pas comment le gouvernement pourra nous aider à moins de bloquer au plus vite le statut des auto-entrepreneurs qui est un véritable SIDA comme l'est le RbNB aux hôtels et à la montée de l'immobilier.

A cela s'ajoute la très faible connaissance du tissus économique par les "Freelances", je reste très pessimiste sur l'évolution du marché. Certes, il y aura toujours des missions bien facturées mais elles seront de plus en rares surtout que les ESN (ex. SSII) ont intérêts à présenter ce statut comme magnifique, ainsi que toutes les professions tournant autour ; n'avez-vous pas constater tous ces assureurs, ces comptables, ces gestionnaires de patrimoines que vous rencontrez de plus en plus dans les événements organisés par les ESN ?