OscillationForcée
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Réponse postée September 9, 2026 5:46 AM
T'as raison, j'ai 25 ans d'expérience et je vois bien le changement. Lorsqu'un type compétent est recalé par une RH pour n'importe quel motif insensé, au profit d'un autre moins compétent mais qui lui "plait", à l'arrivée l'actionnaire n'en sait rien et n'a pas les moyens de savoir qu'il n'a pas obtenu le meilleur produit au meilleur prix. Donc aucune évaluation qualité et encore moins de sanction sur la RH. Idem pour les commerciaux surtout ceux qu'on voit graviter autour de la sphère des indépendants. Il n'y a que dans les cas graves que certains émettent des soupçons qui n'iront de toute façon pas plus loin et resteront lettre morte (du genre une grande administration publique qui se fait pirater, puis re-pirater, ... , puis re-re-re-re-pirater)
Réponse postée September 2, 2026 9:02 PM
des gros nuls.. ou des investisseurs avisés ? Je dis ça je dis rien.
On parle bien aussi de dumping social : il y a un évitement des charges sociales françaises pour réaliser un travail qui contribue à une solution française, sur le territoire français. Qu'en penses le fisc ? Et la sécurité sociale ? Ils sont très tatillons ("tatillons" pour ne pas utiliser des adjectifs grossiers sur lesquels ils percutent mieux en compréhension) sur les expatriés et les frontaliers, mais cette méthode des emplois au Maroc, c'est typiquement une manière d'éviter de payer des charges sociales françaises, sauf que ça passe par les achats internationaux (off/nearshores, tc)... Il est temps que ça s'arrête de mon point de vue. Ce sont d'autres profils français qui en pâtissent les séniors, les freelances français bien au carré avec la règlementation, etc... Nous avons quand même trop souvent des gros nuls au budget...
Réponse postée August 24, 2026 7:55 PM
De quel enjeu tu parles ? Du tien ou celui des clients que tu démarches ?
Côté client, bien sûr qu'il s'agit de couper les coûts et strictement rien d'autre. Sinon tu n'aurais pas des légions d'administrateurs qui butent sur un ls -l chez TCS ou Econocom mais pourtant bel et bien facturés chaque mois.
Réponse postée August 24, 2026 7:26 PM
T'as 15 ans de retard, le IT surtout en remote est le fonds de commerce de Bangalore/Mumbai où les ingénieurs sont nombreux et plutôt compétents, voire même Manille pour les structures les plus internationales.
Réponse postée August 18, 2026 5:15 AM
Quand tu croises des "master 2 cryptographie" qui ne connaissent pas RSA..
@OscillationForcée : "Pour un étranger, il suffit de s'inscrire dans n'importe quel master bidon d'une université bidon, trouver un CDI bidon et abandonner le master bidon en question pour obtenir la nationalité française en moins d'un an. Il suffit d'aller faire un tour dans les open-space du secteur bancaire, assurance, énergie et même administration publique pour constater la chose. Ah au fait,... la DGFIP s'est encore illustrée."
Désolé mais on dirait un commentaire d'un chroniqueur de CNEWS ou un expert BFM.
Réponse postée August 17, 2026 6:43 PM
La reprise est tellement violente que le site historique des indépendants IT en est réduit à laisser des boîtes fictives poster tous les jours des missions tout autant fictives, et ce depuis plusieurs années maintenant. Même les plus fidèles ont arrêté de consulter les offres et participer aux discussions du forum.
Tu racontes juste n'importe quoi en fait.
Pour un étranger, il suffit de s'inscrire dans n'importe quel master bidon d'une université bidon, trouver un CDI bidon et abandonner le master bidon en question pour obtenir la nationalité française en moins d'un an. Il suffit d'aller faire un tour dans les open-space du secteur bancaire, assurance, énergie et même administration publique pour constater la chose. Ah au fait,... la DGFIP s'est encore illustrée.
Depuis le covid dès 2023, c'est une cata. Les mission freelance se sont rarifier.
La plupart des contacts c'est dans des esn à 50k ou des missions freelance avec des tj de 450€, le secteur du freelancing vie ses derniers instants. Et même si ca reprend, ca ne durera pas longtemps, j'ai l'impression qu'il y a un gros évènement mondial chaque 2 ans (ukraine, covid, crise économique ...)
Réponse postée August 17, 2026 12:15 AM
@Free-Worker-52727511
Pour le recrutement d’un étranger en France , l’offre est d’abord publiée en local
Non. Ne le prenez pas mal mais vous n'avez toujours rien compris aux métiers en tension (ça remonte à 2008). Et même sans ça, je connais un tas de types qui s'inscrivent en fac dans un master bidon afin d'obtenir le premier visa puis partent le plus vite possible dans le circuit professionnel.
Pour le recrutement d’un étranger en France , l’offre est d’abord publiée en local si personne n’y postule ou ne correspond pas à l’offre , on part chercher à l’étranger , et il faudrait prouver pas mal de choses à l’état avant de le faire , le marché était très demandeur avant que les locaux ne suffisent plus et c’était un phénomène presque mondiale dans pas mal de pays avec plein de projet de transformation , maintenant que l’offre a baissé ( phénomène mondiale ) le lien de causialite avec l’étranger est vite fait . Vous pourriez explorer plusieurs marchés et c’est le même cas . Sinon je nie pas l’existence du dumping social mais ce n’est pas le cas du marché IT . Aujourd’hui le contexte géopolitique l’arrivée de l’IA , l’incertitude ont fait baissée l’offre , surtout dans le développement informatique , je vois tjrs de la demande dans la cyber pour les personnes experieoentes avec des bons TJMs . Le marché vous ne pouvez pas le contrôler , mais vos compétences , vos soft skills ,… oui un free-lance faut assumer et ne pas être fragile et je le répète encore aujourd’hui même un CDI n’est plus safe en France , c’est le nouveau monde et c’est la nouvelle réalité et je ne crois pas qu’il ya un retour à l’arrière , ni la droite ni la gauche actuelle pourraient résoudre ça , ce sont que des followers , et ils font face à une réalité , extrême droite en Italie bcp de sans papiers ont été régularisés , l’Europe doit rattraper son retard par rapport aux US et la Chine donc on part vers un monde plus ouvert plus libre avec de moins en moins de protection mais avec plus d’impôts payés , les autoroutes belges qui étaient gratuites seront payantes l’année prochaine , taxe sur les voitures hybride électrique qui arrive bientôt …
La situation est compliquée et cela est partout , il faut s’adapter y a pas que l’informatique pour gagner sa vie , mon conseil il faut s’adapter , sortir de sa zone de confort et apprendre de nouvelles choses .
Bon courage à tous
Réponse postée August 10, 2026 8:05 PM
Tous les maux, non, mais si le marché est saturé il est souhaitable de supprimer les facilités offertes par le cadre législatif sur les métiers en tension (puisque la tension est en fait dans l'autre sens). Cela n'a aucun rapport avec le statut d'indépendant, le statut en CDI est autant concerné voire plus. Si tu entends des indépendants se plaindre, c'est que tu es sur un forum qui leur est dédié.
Certains bac+5 ne valent pas plus qu'un brevet des collèges, j'en croise régulièrement.
Intéressant de voir que tous les maux de la France sont à cause des étrangers , à un moment le marché était trop demandeur qu’on est parti cherché des locaux sans aucune formation en IT pour les convertir dans les métiers de l’IT avec des formations de 6 mois , le phénomène n’était pas juste en France mais aussi un peu partout au monde , pas mal d’articles sur le sujet aux US , Canada ,… l’IT était considéré un eldorado , et à côté de la conversion des locaux on a ramené des étrangers généralement qui ont un bac+5 ou ingénieurs pour combler ce vite et répondre au besoins . La crise dans le marché de lIT est globale et non pas juste en France , mais y a tjrs de la demande pour certains profils et techno . Aujourd’hui la compétition edt globale et pas juste local surtout après Covid et on vient de découvrir que votre métier peut se faire à distance , pas mal de groupes français offshorent encore pas en nord d’Afrique mais en Inde d’où la suppression des postes chez Capgemini et autres ESN … quand vous vous lancez en free-lance il faut assumer et ne pas venir accuser les étranges bêtement une fois que ça tourne mal pour vous ou que vous faites face à une petite difficulté , même le cdi n’est plus safe aujourd’hui , il faut investir son temps et son argent dans la formation être à jour multiplier les contacts et le networking et explorer d’autres marchés si nécessaire la seule certitude aujourd’hui et demain c’est l’incertitude il ne faut pas rester trop dans sa zone de confort .
Réponse postée August 10, 2026 8:03 AM
Vous êtes sûr et certain qu'il y a autant de CDI non pourvus que ça ? Pour avoir testé un peu de ce côté là, j'ai l'impression que c'est fake à 90% (on publie des offres pour faire croire que tout va bien) et à l'arrivée j'ai eu quelques rares propositions ne dépassant pas 45k (ce que j'avais déjà largement il y a 15 ans).
@OscillationForcée
Pourquoi transmettre au MEDEF alors qu'il est lui-même consulté pour établir les listes des métiers en tension, lesquels métiers je le rappelle permettent d'embaucher n'importe qui provenant de n'importe où de façon non opposable et ce,
Transmettre au MEDEF pour qu'il prenne conscience (et fasse prendre conscience aux entreprises) :
que le dumping social existe et aussi
qu'il fausse la réalité terrain, ou qu'en tout cas il la modélise mal (trop de CDI non pourvus face à trop de freelances qui ne trouvent pas de missions par exemple ?
ou qu' il communique mal autour de son modèle de 'tension" pour l'IT Il prévoit beaucoup trop de postes en tension car il n'intègre pas le facteur freelance alors que France travail incite à passer en indépendant pour les seniors par exemple ? ). Et nous inciterait à nous orienter plus nombreux vers les CDIs....
...
En tout cas, cet axe de vue "dumping social" est intéressant et porteur de solutions (pas toutes mais quand même) et il faut se bouger rapidement sinon nous allons être nombreux, freelance français de l'IT, à mettre la clé sous la porte. Et nos amis des pays limitrophes et nord africains s'en sortiront à notre place. Et aussi les nouveaux entrants sur le marché du travail ont dans la tête de devenir indépendant rapidement - j'en parlai encore ce matin avec une experte DATA /métiers donc il vaut mieux être clair sur le sujet rapidement.
👑Que le MEDEF dise clairement aux entreprises et à nous :
que ses chiffres prévisionnels de tension intègrent que les entreprises ne prendront que très peu de freelances dans les prochaines années (jusqu'en 2030) et préfèrent/reront des CDI. Comprenons leurs chiffres et nous saurons mieux nous orienter.
Que Les postes en tension identifiés par le MEDEF avec les entreprises sont des postes à pourvoir en CDI. Les missions freelance ne sont plus d'actualités (alors qu'elles l'ont été il y a encore 5 ans) même pour les ESN. Et c'est bien ce que nous voyons sur le terrain. ou alors le medef doit revoir sa copie sur les chiffres
QU'IL N'Y A PLUS DE MISSIONS FREELANCE POUR LES ACTIVITéS EN TENSION identifiées pour les 5 prochaines années. Qu'il n'y a pas de dumping social en lien avec ça ! Le medef doit le démontrer (CQFD) ou alors le medef doit revoir sa copie sur les chiffres
Sinon ce manque de communication impacte plein de freelances et de freelances en devenir. et en plus le medef se lance dans la taxation de plein de petites choses jusqu'aux retraités. Il faut revoir les processus opérationnels des administrations de l'Etat qui sont devenues monstrueuses à faire du cas par cas au niveau du citoyen et de l'entreprise. C'est hallucinant, j'hallucine de voir ce qui se passe d'un point de vue procédures sécurité sociale mais pas que depuis 3 ans, où après un retour d'un travail de frontalier en belgique, statut etiquetté et reétiquetté et réééetiquetté et ree... par FT, j'ai été plombée par le temps à justifier, clarifier, réclamer, écrire, envoyer, payer, etc.... et Tout est comme ça.
Hope this help
Mon avis perso :
Nous pouvons espérer dans un sursaut du medef pour ça. Le dumping social fait perdre de l'argent globalement : l'argent gagné par ces externes qui nous sont parfois indispensables et au demeurant très sympas, n'est pas réinvesti en France. Le Medef peut se faire aider par des économistes de haut niveau et surtout pas par ceux qui ont conseillé le gouvernement Borne and co/ Nota : Le volume en CA, salaires n'est certes pas au niveau d'un grand groupe tous freelances confondus mais Les petits ruisseaux font les grandes rivières.
Réponse postée August 8, 2026 2:50 PM
@Free-Worker-345907
Pourquoi transmettre au MEDEF alors qu'il est lui-même consulté pour établir les listes des métiers en tension, lesquels métiers je le rappelle permettent d'embaucher n'importe qui provenant de n'importe où de façon non opposable et ce, même s'il n'y a potentiellement aucun travail à réaliser (embauche sur profil et on ne sait même pas si le jeune embauché ne rend pas l'argent de main à la main). Embaucher, c'est à dire vraisemblablement via un contrat de travail (CDD, CDI) là où l'indépendant passe par un contrat commercial. Si en tant qu'indépendant vous avez (et moi de même) un manque à gagner car raréfaction d'opportunités offertes à d'autres en CDI, avant que ceux-ci éventuellement ne passent indépendants, rien ne dit qu'à l'arrivée l'Etat (cotisations diverses) et encore moins les entreprises (augmentation de leur marge) qui jouent à ce jeu soient perdantes. Pour rappel, les métiers en tension sont une création de Sarkozy alors ministre de l'intérieur en 2006 au motif d'une immigration choisie.
Il ne s'agit pas de critiquer le niveau des IT etrangers , beaucoup sont très compétents.
Il n'y a pas uniquement que les #submed# comme tu dis , il y a des gens d'Europe de l'est, de plus en plus d'indiens et d'asiatiques du sud est.
Le problème c'est le dumping salariale qui laissent sur le carreau des milliers d'IT locaux ( français ou étrangers) , certains sont sans mission depuis des mois voir des années,au profit de l'importation de main oeuvre étrangère bon marché.
Apparemment ce sujet central n'intéresse pas trop les IT français alors que ça a un impact énorme sur notre métier, notre recherche d'emploi et nos revenus.
Réponse postée July 31, 2026 9:20 AM
Franchement réfléchissez au CDI. Il y a loin de la coupe aux lèvres, et perso j'ai eu des surprises sur les CDI qu'on m'a proposés (salaire d'il y a 15 voire 20 ans). Mais si c'est valable comme offre,.. considérez la
Bonjour,
Un retour positif en ce vendredi :
Je vais répondre à vos questions par rapport à mon retour d'expérience en tant freelance :
Est-ce que le marché est vraiment aussi tendu en ce moment ? Est-ce que c'est juste la période de l'été?
Pas tendu. Plusieurs sollicitations ces derniers jours mais uniquement via mon réseau. Missions concrètes.
Est-ce qu'il y a beaucoup plus de concurrence que pour les cdi?
Oui mais beaucoup d'incompétents et pire depuis l'arrivée de l'IA (beaucoup d'imposteurs) pour rejoindre le message d'OscillationFrocée.
Ou est-ce que c'est simplement ma façon de me positionner ou de présenter mon profil qui pourrait être améliorée ?
Aujourd'hui c'est le réseau.
Réponse postée July 31, 2026 9:13 AM
C'est l'eldorado pour les bénéficiaires (entreprises ESN ET recrues) des procédures de recrutement pour motif de métier en tension là où autrefois il fallait prouver qu'aucun candidat sur place ne faisait l'affaire. Les pays voisins appliquant plus ou moins ce qui était jadis le système français (donc pas "en tension"), tels la Belgique, ont leurs propres ESN à 100% indiennes qui me démarchent pour aller à Bruxelles travailler à un TJM de 300 Euros. Ce que fatalement j'ignore (ou refuse, mais la finalité reste la même pour eux), et qui leur permet de prouver qu'aucun travailleur n'est disponible en Belgique et UE, ce qui ouvre en grand la procédure de recrutement ailleurs (en Inde comme par hasard).
Si ça vous remonte le moral, les profils très qualifiés autour de moi sont ceux précisément en galère. Mes confrères plutôt moyennement performants (sans jugement de ma part, mais objectivement) ont moins de mal.
En fin de compte, et pour l'avoir signalé dans plusieurs fils de discussion.. soit vous relevez le paradoxe du métier en tension (centaines voire milliers de candidatures pour un poste publié sur linkedin), soit vous ne pouvez pas comprendre ce qui est en train de se dérouler sous vos yeux.
LOL oui. Il est très dur voire impossible de trouver un talent, une personne compétente ou qualifiée, voire même une personne simplement motivée. Du coup, pour pallier ce problème, rien de plus efficace que déclarer les métiers IT comme étant sous tension.
Réponse postée July 31, 2026 5:29 AM
LOL oui. Il est très dur voire impossible de trouver un talent, une personne compétente ou qualifiée, voire même une personne simplement motivée. Du coup, pour pallier ce problème, rien de plus efficace que déclarer les métiers IT comme étant sous tension.
Réponse postée July 13, 2026 7:05 PM
Oui, je constate des changements, la plupart pas vraiment positifs.
Dans le positif : les types qui appellent et demandent direct des références, ceux-ci ont quasiment disparu (après avoir été pénibles entre 2022 et 2025). Moins d'ESN en compétition suite aux difficultés qu'elles rencontrent, donc des rachats entre elles et à l'arrivée un tas de commerciaux incompétents et pas toujours très respectueux au téléphone, qui doivent se recycler ailleurs. En ce sens la situation s'assainit.
Côté négatif : toujours autant de fake, de ghosting, voire plus, et le maintien du "métier en tension" qui permet d'embaucher directement à l'étranger (y compris non UE) alors que des types sont sur le carreau en France (quelle que soit leur nationalité/origine d'ailleurs) - l'équivalent du H1B des USA mais en version plus tolérante. Comprendre que si le concept était instauré sous Sarkozy, c'est bel et bien Macron qui parlait de Start-Up Nation alors que la situation était déjà mal engagée.
Après, faut voir le résultat : ANTS, FICOBA, Sécurité Sociale, OVH, Free.. une malédiction toute française si l'on compare avec les pays limitrophes. Encore une fois, les clients obtiennent la qualité pour laquelle ils ont payé.
Les 80k en ce qui me concerne, c'était il y a 10 ans exactement. Actuellement ça dépasse rarement 40k grand maximum 45k dans les "offres" que je reçois.
Réponse postée July 11, 2026 12:48 PM
@Free-Worker-254136 Ne sois pas naïf, donner toutes les précisions aboutira à une plainte pour diffamation même si les faits sont avérés. Les pratiques douteuses, éventuellement : descriptif de poste qui ne correspond pas à la mission, accord sur le tarif remis en cause et revu à la baisse une fois l'entretien passé, collecte de CV puis ghosting, demande de références (non pas pour vérifier l'expérience mais pour démarcher les dites références), absence de mission (cas le plus courant), prétendre être en direct avec le client alors qu'il y a un ou plusieurs intermédiaires, prétendre qu'on a déjeuné avec le client hier (ou qu'on va déjeuner avec lui demain) et qu'on est en bonnes relations avec lui, prétendre qu'on a déjà des consultants dans l'équipe du client, prétendre que la mission est à pourvoir alors qu'elle est déjà pourvue, etc etc
J'ajoute huxley
LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns
Réponse postée July 8, 2026 5:37 PM
@Free-Worker-685793
Peut-être ne savez-vous pas ce que signifie réellement un métier en tension ( voir https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=fuoodyFfgbfBYYeFapZuROTE2Z5aDHVOphiax1rdmlA= )
De deux choses l'une : soit il y a trop de clients pour peu de candidats (métier en tension), soit il y a trop de candidats (situation actuelle d'après nombre d'intervenants sur ce fil)
Après, soyons honnêtes : quand un type passe 20 ans à alterner des missions de 2-3 ans entre 2 banques, et seulement 2 banques, peut-on considérer que les banques en question n'ont pas un réel besoin d'embaucher plutôt que de recourir à cette forme de sous-traitance ? Quelle valeur ajoutée peut vraiment amener un tel "consultant" ?
C'est bon faut lâcher l'affaire a un moment on ne reviendra jamais a ce qu'il y avait avant, c'est terminé il faut passer a autre chose.
Réponse postée July 8, 2026 6:20 AM
Saturé. Paradoxalement les métiers IT figurent toujours à la liste des métiers en tension.
C'est bon faut lâcher l'affaire a un moment on ne reviendra jamais a ce qu'il y avait avant, c'est terminé il faut passer a autre chose.
Réponse postée July 4, 2026 5:40 PM
Merci de nous rappeler la blague de Coluche : "mais c'est quoi ces ukrainiens qui viennent manger le pain de nos portugais ?"
Je constate la même chose dans les grandes entreprises du secteur de l'énergie : tous ukrainiens. Idem service public après obtention de la nationalité. Banque,Assurance,Luxe qui étaient autrefois des clients réguliers du secteur indép : idem, des ukrainiens partout.
Après 4 ans, je vous donne l'impact que j'ai eu sur mes 2 derniers projets : tout les français de l'équipe ont été évincés au profit de dev ukrainiens car moins cher
Réponse postée June 22, 2026 7:32 PM
on dirait une pub. Pas très élégante d'ailleurs.
Réponse postée June 17, 2026 8:12 AM
Pas de soucis Vincent , on est là pour apprendre. A l'arrivée l'Etat est quand même sensé fournir un service voire une protection aux individus qu'il impose ou même qu'il n'impose pas mais qu'il gère administrativement, et ce quelle que soit leur nationalité d'ailleurs. La mère Michu je suis désolé de le rappeler, en a pour des dizaines d'années à se prendre des mails de phishing et autres. Si le problème est structurel posons la question autrement : les gens qui mettent en place les structures puis les gèrent sont-ils compétents ? Ou bien c'est la faute à pas de chance et donc pas de responsable et personne n'est viré.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 16, 2026 7:20 PM
En haut comme vous dites, on trouve des X Polytechniciens, Centrale etc. Si ces personnes largement plus capées que le commun des mortels estiment que les données sont mieux chez Palantir que dans un sombre datacenter qui prend l'eau un an sur deux dans la zone industrielle de Pantin, on pourrait en conclure que n'importe quelle donnée y serait aussi également mieux. Je ne juge rien ni personne, je constate juste : FICOBA, ANTS, Sécurité Sociale etc.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 16, 2026 6:00 PM
N'est-il pas préférable pour madame Michu que ses données soient directement hébergées chez Palantir ou équivalent plutôt qu'ouvertes aux 4 vents des sous-traitants/partenaires/capillaires ? Ca simplifierait nettement le schéma.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 12, 2026 6:26 PM
Loin de moi l'idée de vouloir dénigrer le professionalisme et la qualité des ingénieurs français, mais quand même je m'interroge - car tout simplement mes données sont fatalement dans la nature également. Et que je reçois régulièrement des phishing qui me le confirment.
La France est-elle le seul pays dont la plupart des fichiers importants se sont faits pirater en 2 coups de cuillère à pot ?
Quelles sont les explications ? A quoi sert l'ANSSI, pour n'en citer qu'un au hasard ?
Réponse postée June 12, 2026 12:32 PM
Le Visa Talent ratisse large et fonctionne même pour les arts du spectacle ; par définition même les clowns peuvent y recourir.
Réponse postée June 3, 2026 6:30 AM
Autrefois (avant COVID) oui, quelques entretiens et missions décrochées. Depuis, non, rien, un seul entretien via cette plateforme aboutissant à l'inévitable "poste pourvu en interne". Guère plus de résultats sur linkedin où les mecs me démarchent puis disparaissent. Seul point positif : ça semble s'être calmé sur "donnez moi 2 références"
Réponse postée May 28, 2026 2:16 PM
déjà cité plus haut, je confirme pour APTENIA -
Réponse postée May 19, 2026 10:31 AM
Peut-être mais en attendant, personne ne sait expliquer ni donner d’exemple concret donc..
Le cutman est sûrement en train de leur remettre les cloisons nasales dans un axe acceptable et leur faire cracher discrètement les dents dans une bassine, depuis que nos champions se sont faits braquer le FICOBA.
Bonjour tertous,
J'ai quelques questions pour relancer ce sujet :
1- Y a t'il des témoignages de freelance ayant subit un redressement qui pourraient amener plus de détails ?
2- Selon vous, jusqu'à combien d'années le redressement peut remonter pour le consultant ?
3- Si comme j'ai lu dans vos commentaires, le but était de faire préssion pour purger le marché et que les freelances quittent ces montages, pensez-vous que le but est quand même d'aller les rattraper après coup ? Si oui, au final, autant les laisser et les cueillir comme c'est prévu ?
4- Quand on dit 80% de pénalités, c'est 80% de la somme dûe ou de la somme perçue ?
5- Comment se signaler pour montrer sa bonne foi ? J'ai appelé l'urssaf mais 0 aide, j'ai rdv avec les impôts dans quelques jours.
Merci à vous pour vos retours.
Je suis en train de sortir de ce montage et j'ai quelques inquiétudes ...
Réponse postée May 11, 2026 2:55 PM
On est sur un forum public, voilà pourquoi.
Rien n'interdit au client final, privé ou même public, d'être actionnaire d'une ESN. Encore moins à son conjoint (déjà vu).
Cela arrive regulièrement. Difficile de dire si c'est l'ESN ou le client final qui vous envoie sur la bretelle de sortie (certains clients notamment ceux soumis à régulation, sont connus pour favoriser tel ou tel fournisseur, mais chut ! faut quand même voir d'autres candidats en entretien pour simuler une mise en concurrence). Si au moins ils t'indemnisaient ta demi-journée d'entretien après t'avoir dit "te couches au 2nd round", mais non, rien à gratter.
Réponse postée May 11, 2026 2:37 PM
Cela arrive regulièrement. Difficile de dire si c'est l'ESN ou le client final qui vous envoie sur la bretelle de sortie (certains clients notamment ceux soumis à régulation, sont connus pour favoriser tel ou tel fournisseur, mais chut ! faut quand même voir d'autres candidats en entretien pour simuler une mise en concurrence). Si au moins ils t'indemnisaient ta demi-journée d'entretien après t'avoir dit "te couches au 2nd round", mais non, rien à gratter.
Réponse postée May 11, 2026 6:54 AM
J'ajoute huxley
LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns