OscillationForcée
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Réponse postée 18 janvier 2026 14:05
@probe : Je ne suis pas du tout d'accord avec vous. L'objectif d'un recrutement, inclus ses outils, est de pourvoir un poste au bon moment avec le bon profil. C'est un processus de recrutement dont l'objectif est de recruter.
Si l'outil ATS n'est pas au point, nous arrivons à des situations où le recrutement n'est pas possible ou très long. Trouver la clé n'est pas le jeu... ROI pour l'entreprise ?
L'hygiène numérique et IA voudrait que périodiquement, l'utilisateur de l'outil (le recruteur) vérifie manuellement les bonnes sélections de son outil sur l'ensemble des CVs reçus pour un ou deux recrutements et fasse réajuster. On n'arrête pas de dire l'IA peut halluciner, être sujette à des biais, etc...
A l'heure des économies de CO2, de l'urgence de pourvoir des postes dès que possible, des évolutions de contenu des postes avec de nouvelles attentes, il faut contrôler voir nettoyer (certaines IA se perdent au bout d'un moment dans le même contexte par exemple).
Ces blocages sont à analyser sérieusement et du côté outils et du côté profils sur le marché/nouvelles attentes des entreprises.
L'objectif reste de pourvoir un poste, une mission au bon moment avec le meilleur profil. Pas de faire de l'exercice de vocabulaire alors que même des translations basiques peuvent être faites, et cela, chatgpt par exemple sait déjà le faire. C'est du sur place pour les entreprises... ? Le langage commun peut s'acquérir après si le profil correspond, non ?
Exemple de biais dont on parle en ce moment et c'est pas moi qui le dit : linkedin -> https://www.tf1info.fr/societe/des-femmes-mettent-des-fausses-moustaches-et-changent-de-noms-sur-linkedin-pour-denoncer-le-sexisme-sur-la-plateforme-2410762.html
Réponse postée 16 janvier 2026 08:42
"Voir le dernier post" ne renvoie pas forcément au post le plus récent. Lorsqu'un message a eu plusieurs réponses, il est affublé d'un "Afficher tout" qui masque le post le plus récent et fait bugger la fonctionnalité "voir le dernier post".
Réponse postée 16 janvier 2026 08:39
Sur le terrain, constatez-vous une telle pénurie ? On est un bon nombre ici à galérer depuis 3 ans, y compris sur des filières dites "critiquement en tension". Sur certaines offres où j'ai postulé ces derniers mois, plusieurs centaines voire parfois plusieurs milliers de candidats.
Le sujet de la féminisation de l’informatique est en réalité profond. C’est avant tout un problème culturel et d’orientation.
De nombreuses études montrent que, en moyenne, les jeunes filles obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les garçons mais elles sont pourtant moins encouragées à s’orienter vers les filières scientifiques, dont l'informatique. Cette auto-censure contrainte très tôt, bien avant l’entrée sur le marché du travail.
Les conséquences dépassent largement la question de l’égalité : c’est un véritable enjeu de compétitivité. Dans un contexte de pénurie d'ingénieur.e.s, se priver d’une partie du vivier de talents est un non-sens économique.
La question n’est donc pas seulement d’ouvrir des portes au moment du recrutement, mais d’agir en amont sur les représentations, les modèles et les parcours. Les déséquilibres observés dans les entreprises ne sont que le reflet de choix culturels en amont.
Réponse postée 15 janvier 2026 16:15
C'est la galère pour beaucoup et je vois malheureusement de quoi tu parles ; certains confrères semblent néanmoins ne pas être touchés par ce phénomène (qu'on ne me dise pas pour la 10e fois qu'ils sont sur de bonnes technos, on est sur les mêmes) et je m'interroge aussi sur leur méthode pour enchaîner les missions.
L'enseignement, surtout pour les classes d'enfants très jeunes, autant dire qu'on accepte tous les candidats qui savent écrire leur nom surtout dans les académies en net déficit d'enseignants (considérer que le dédoublement des classes donne arithmétiquement un besoin du double d'enseignants). Mal payé certes, mais payé quand même.
Réponse postée 7 janvier 2026 11:11
Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP
Il serait préférable de parler de ce que tu connais, que tu as vécu, pas de lancer des mots en l'air. On te prend au mot et ta méthode consiste à esquiver, tu comprends que ta crédibilité en prend un coup ?
Ca fait 20 ans que le bancaire délocalise à Mumbai et Bangalore, voire même au Portugal pour certains. Sur ce forum on croise des personnes qui ont 20 ans ou plus d'expérience, en tant qu'indép ou pas. A te lire, je pense que tu te trompes de cible, de langage et même d'analyse. Je suis par contre d'accord que le secteur a attiré un bon nombre de clowns qui nuisent à la profession, mais de là à mettre tout le monde dans le même sac, non.
Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP, mais les gars visez plus haut que le bout de votre nez. Ne vous arretez pas a un exemple que je vous ais donne. Bien sur qu'il y a beaucoup de CV envoyes, plus que des offres.
Et bien sortez vous le doigt, faites un vrai CV correct qui match les descriptions des jobs, et cela vous aidera deja a faire partis des selections initiales. Il n'y a pas de formules magiques ni de solutions parfaites, mais le nombre de CV et de requetes que je vois passer, 90% des candidats sont des narvalos. Les CV sont nuls et n'ont aucune sense. Ils ont pour beaucoup des requetes farfelues. Ils veulent tous etre en tele travaille, parce que leur mere a mal aux cheveux et ils doivent s'en occuper.
Je vois passer des CV de toutes les couleurs, non mais vous etes serieux et serieuses? Le nombre de CV completement pourris vous n'avez pas idee. Alors oui les boites au lettres de RH sont pleines de betises et de CV ridicules qui n'ont aucun rapport avec la position qui a ete publiee.
Et n'oubliez pas, nous par exemple, on bosse de plus en plus avec des Roumains, des Ukrainiens et meme des boites Pakistanaises maintenant. Meme les grands cabinets Americains avec qui ont bosse, et bien leurs consultants sont en Roumanie avec des Masters et des Doctorats, pour 200 balles par jour. Beaucoup veulent faire du remote 100%. Oui ca existe, la plupart du temps autant donner le job a un Roumain ou un Estonien, il parle tres bien Anglais, c'est un programmeur excellent, et coute 50 a 75% moins cher.
Donc oui malheureusement ce que je dis et que beaucoup de jobs sont aussi offers a des etrangers, offshore. Donc ca n'aide pas.
Réponse postée 7 janvier 2026 09:59
Salut Free
puisque je semble être visé par ton commentaire, d'abord je comprends très bien pourquoi il n'y a pas de boulot et je n'ai rien dit en ce sens. Tu parles de ENGIE, SG, y as-tu travaillé ? C'est mon cas, et même plusieurs fois. Les embauches y sont au compte-goutte puisque leur tradition est de recourir à la prestation (dans mon ex-équipe : 15 personnes = 15 prestas). Es-tu au courant que la SG aligne plan social sur plan social depuis plus de 10 ans ? Et qu'elle a cédé un bon nombre de ses filiales ?
Pour ceux qui me sortent des listes de metiers sous tensions et ne comprennent pas pourquoi il n'y a pas de boulots alors qu'a priori les societes ont besoin de personels, (Je ne peux pas vous repondre, tellement le moteur de ce forum est efficace...), arretez de me sortir des generalites avec des intitules genre "M2Z90
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques".
Le marche est catastrophique je vous l'accorde, mais arretez de postuler dans des ESN. Allez postuler dans des banques, dans des industries de l'energie, changez les intitules de vos titres, adaptez vos mots clefs aux jobs qui sont postes.
Plein de societes postent les jobs sur leurs sites directement. Focalisez vous sur des industries stables, arretez vos galeres avec les ESN etc
Je regarde sur le site de ENGIE la, ca cherche du devops, ca cherche plusieurs Inge cyber, du responsable pole cloud etc, chez la SG ca cherche de l'inge zOS etc
Focalisez vous sur les sites des grandes societes plutot que Linkedin et autres sites a 2 balles d'emplois qui ne font que publier de fausses offres pour faire du traffic et du contenu (Ben oui reflechis 2 sec)
Listez vos competences et les ameliorations que vous avez apportes aux companies ou vous avez bosse avant. Faites un CV oriente resultats. Faites 2 pages max. C'est le ticket d'entree pour une interview deja. Faites un long CV et ou fiche de competence que vous pouvez ammener en interview ou proposer apres aussi.
Arretez de lister 50 technologies dans votre CV. Arretez de demander a votre daronne de vous donner son avis sur son CV. Demandez a de vrais recruteurs plutot.
Arretez d'envoyer 30 CV par jour. Vous etes ridicules. C'est pas comme ca qu'on cherche du boulot.
Réponse postée 5 janvier 2026 10:39
Comment savez-vous ce que je crois ou pas ?
La liste officielle pour clarifier :
Et pourtant, les métiers IT sont officiellement considérés sous tension. Comprenne qui pourra (pourtant pas dur).
Réponse postée 5 janvier 2026 09:18
Et pourtant, les métiers IT sont officiellement considérés sous tension. Comprenne qui pourra (pourtant pas dur).
Réponse postée 16 décembre 2025 14:19
Moi je demande à GPT. Simple, efficace, gratuit.
Réponse postée 2 décembre 2025 20:38
Par contre la CAF ça c'est sûr elle va pas changer de nom. Je plaisante hein.
Bonjour.
auto-entrepreneur au régime micro entreprise
Il y a un léger menu infime petit semblant de possibilité de pléonasme.
Qui plus outre : auto-entrepreneur ça n'existe plus. Depuis 10 ans environ.
vous DEVEZ modifier votre structure.
Patoutafé, on peut rester en EI avec un simple passage au réel.
Pas de recherche sur les forums
Là, faut avouer que... brayf.
Il doit anéfé y avoir 2159 fils sur le sujet.
je voudrais savoir s'il est possible d'ouvrir une SASU (IS) en parallèle
Stadire ? Contexte ? Vous envisagez de faire quoi au juste ?
Car comme l'a dit Vincent Ribaudo, ça peut se comprendre de plusieurs façons différentes.
(je retourne sous la couette avec deux épaisseurs de couvertures)
Réponse postée 2 décembre 2025 20:35
Cela a été discuté plusieurs fois ces derniers mois, en effet, peu d'offres crédibles. Par contre, ce n'est pas la faute de ce forum si le marché été dévasté depuis bien 3 ans maintenant.
Réponse postée 28 novembre 2025 11:16
C'est BLACK FRIDAY : le fil numéro 2160 est offert par la maison (mais on vous épargne les 150 spams)
Bonjour.
auto-entrepreneur au régime micro entreprise
Il y a un léger menu infime petit semblant de possibilité de pléonasme.
Qui plus outre : auto-entrepreneur ça n'existe plus. Depuis 10 ans environ.
vous DEVEZ modifier votre structure.
Patoutafé, on peut rester en EI avec un simple passage au réel.
Pas de recherche sur les forums
Là, faut avouer que... brayf.
Il doit anéfé y avoir 2159 fils sur le sujet.
je voudrais savoir s'il est possible d'ouvrir une SASU (IS) en parallèle
Stadire ? Contexte ? Vous envisagez de faire quoi au juste ?
Car comme l'a dit Vincent Ribaudo, ça peut se comprendre de plusieurs façons différentes.
(je retourne sous la couette avec deux épaisseurs de couvertures)
Réponse postée 25 novembre 2025 08:35
Un jour, une blague.
Rappelons que le Conseil Constitutionnel a interdit cela en 2005.
Oui... "Si" ! Or justement il peut très bien être voté, allez savoir...
Qui plus outre il y a toujours la possibilité d'un 49-3...
Donc la loi spéciale est une possibilité et rien d'autre...
Réponse postée 24 novembre 2025 22:31
Si vous êtes un professionnel, ce serait sympa d'avoir un pseudo qui fasse un peu professionnel aussi. Ca rend aussi les échanges plus sympathiques sur ce forum.
Bonjour,
Nous accompagnons les clients en difficulté et à la recherche de bon comptable, dynamique et disponible. vous pouvez m'envoyez le siret de votre société en message privée et je vous dirais si vos comptes ont bien été déposer. Nous pourrons par la suite échanger sur vos besoins par téléphone ou via un appel vidéo.
N'hésitez pas à m'écrire à l'adresse mail pro de la société sasusgnga@outlook.fr.
Nous accompagnons les plus gros cabinet comme support opérationnel lorsque ceux-ci souffre de main d'œuvre pour le traitement comptable, fiscale de leurs clients.
Réponse postée 23 novembre 2025 17:52
Surtout que ces spams sont presque toujours en langue étrangère, l'anti-spam devrait pouvoir gérer ça non ?
Tous les week-ends, c'est la même chose : +120 messages spam aujourd'hui. C'est certain que si vous êtes en curatif et pas en préventif, ça va être de pire en pire quand votre support est off.
Réponse postée 23 novembre 2025 17:26
Encore un truc qui sent le parasitisme, merci quand même pour la suggestion
La seule solution est de démarcher le client final soi-même.
Tu peux utiliser cet outil qui identifie les clients finaux des ESNs a partir des posts Freework
[Post modéré]
Réponse postée 23 novembre 2025 13:10
Eh oui et comme il faut prouver au Service Achats que les règles de libre-concurrence sont bien respectées et que tout le monde a sa chance sans discrimination aucune, à l'arrivée en effet on peut décrocher un entretien avec le client qui prétextera n'importe quoi pour vous recaler.
Je cherche depuis bientôt 2 mois, et je n'ai pas l'impression que la situation s'est améliorée.
Des contacts, qui débouchent sur des visios. Souvent pour préparer des entretiens clients ... qui n'arrivent jamais🤔.
Pourtant, la plupart des fois, je n'ai pas l'impression que mon CV soit si éloigné que ça du beson.
Réponse postée 22 novembre 2025 19:08
le nombre de parasites augmente vertigineusement, pour moi la dernière tentative d'arnaque c'était https://fred.freelance-day.eu/ (même pas de mentions légales, on sait donc pas qui est derrière)
Bonjour,
Voila mon coup de gueule du jour :
Je réponds à une annonce sur LINKEDIN, et on me envoie sur un site externe, jusque l rien d'anormal.
Mais quand j'ai fini de remplir ma réponse, je vais voir le site pour trouver les informations :
ET LA, je dis que déjà les ESN sous-traite les ATS, mais un pti gars à monté une moulinette de la mort, rien que pour bien nous faire ch....., et se faire du blé sur notre pomme.
Perso je vais boycotter le site, ou bien faire un CV avec que les mots clés pour le rendre FOU !! héhé
En gros c'est une machine à SPAM les joboards pour les ESN; elles ont plus rien à faire :
je pose mon offre
elle est diffusée partout
les gentils gens qui répondent viennent sur mon site, et passe dans ma moulinette
et je donne que ce que je veux à mes clients
PS je fais di SIRH
OU TU FAIS DU SIRH????
Réponse postée 14 novembre 2025 15:52
Valider des trimestres devient de moins en moins utile puisque l'âge légal de départ a été et sera sûrement de nouveau repoussé. Je ne parle même pas du rachat de trimestres, qui perd encore plus de sens.
Ne pas perdre de vue que les "25 meilleures années" sont calculées sur le pro-rata des différents régimes auxquels on cotise (j'en suis déjà à 3), donc arithmétiquement ce pro-rata ne peut jouer qu'en ta défaveur.
Exploiter (faire bon usage) de l'IS est compliqué, surtout si on s'y met tardivement, mais cela nécessite d'y réfléchir. Pour sûr que l'avocat va pointer le bout de son nez car c'est son rayon.
Réponse postée 14 novembre 2025 15:31
Valider des trimestres devient de moins en moins utile puisque l'âge légal de départ a été et sera sûrement de nouveau repoussé. Je ne parle même pas du rachat de trimestres, qui perd encore plus de sens.
Ne pas perdre de vue que les "25 meilleures années" sont calculées sur le pro-rata des différents régimes auxquels on cotise (j'en suis déjà à 3), donc arithmétiquement ce pro-rata ne peut jouer qu'en ta défaveur.
Exploiter (faire bon usage) de l'IS est compliqué, surtout si on s'y met tardivement, mais cela nécessite d'y réfléchir. Pour sûr que l'avocat va pointer le bout de son nez car c'est son rayon.
Réponse postée 13 novembre 2025 19:10
Entre une veuve (française ou pas, ça change rien) qui a travaillé 20 ans ou plus, eu et élevé des enfants, touche une faible pension de réversion et à l'arrivée voit l'ASPA entrer en jeu pour réhausser sa retraite au strict minimum, et un autre qui n'a jamais rien foutu de ses mains et qui obtient strictement la même chose.. elle est où la fameuse "progressivité" et l'autre "justice sociale" ? A quoi bon même se fatiguer et surtout cotiser ?
Probe, avant de parler d’“infos trafiquées”, il faut regarder les chiffres et les règles. L’ASPA n’est pas un chèque cadeau pour un étranger qui débarque : il faut résider en France 9 mois/an et, sauf exceptions (UE, réfugiés, conventions), avoir 10 ans de séjour régulier. Sur 582 000 bénéficiaires, oui, environ un tiers sont étrangers, mais pas forcément “sans jamais cotiser” — certains ont travaillé en France ou dans des pays liés par convention.
Les déficits (Unédic, retraites) sont réels, mais mélanger tout et balancer la bouillasse LFIste ou Extrème droite ne résout rien. Si on veut dénoncer des abus, faisons-le avec des données vérifiées, pas avec des fantasmes. Sinon, on fait juste du bruit.
Réponse postée 12 novembre 2025 19:41
@Free-Worker-685793 un rebond du chat mort (par ailleurs déjà empaillé). Des années de ça, y'en avait un qui s'était jeté sous notre XSARA PICASSO, il a été propulsé à 2 mètres 50 de haut, sûrement bond plus haut qu'il n'aurait jamais pu faire sans "assistance mécanique", j'ai bien compris le sens de cette expression ce jour là.
Du nouveau pour trouver des missions en novembre ?
J'ai l'impression qu'il y avait un leger rebond bref en octobre, mais qui est vite redescendu à la situation compliquée qu'on connait non ?
Réponse postée 11 novembre 2025 22:37
Comme disait un collègue : il habitait en face du cimetière ; maintenant il habite en face de chez lui.
Could have been interesting...
Sadly, i'm still alive.
Sorry. Have a pleasant tomorrow.
Réponse postée 11 novembre 2025 19:45
C'est vraiment la barre de rire. Le spam pour les services funéraires envoyé dans la rubrique "domiciliation d'entreprise".. c'est un truc à tenter, domicilier une entreprise dans une cimetière, est-ce que ça passe ?
Could have been interesting...
Sadly, i'm still alive.
Sorry. Have a pleasant tomorrow.
Réponse postée 20 octobre 2025 08:04
Merci free-worker52 de rappeler ce point (fausse mise en concurrence pour passer la validation du Service Achats).
Beaucoup de candidats pour un même poste, t'es pas le seul à galérer.
Réponse postée 19 octobre 2025 15:26
VincentB
Très peu d'indépendants IT sont des entrepreneurs au sens 1er du terme. Pour la plupart d'entre nous il s'agit d'un salariat déguisé pour des grands comptes (banque, assurance, secteur de l'énergie, etc) qui sont totalement allergiques à l'embauche de profils IT (en dehors de l'encadrement ou gestion de projets). A cela s'ajoute l'opportunisme de gagner mieux qu'en étant directement salarié. Un entrepreneur a souvent besoin de fonds pour démarrer une activité, ce n'est pas le cas ici. Il fut un temps où avant de passer indép un bon profil IT attendait de s'être fait la main 15-20 ans, aujourd'hui je vois des types avec 2 ans d'expérience et qui n'ont strictement rien à proposer à leurs clients en dehors des réponses Stackoverflow.
De toute façon ce montage était totalement voué à l'échec.
Le fisc avait déjà utilisé le 155A pour des situations beaucoup moins évidentes, confirmé en conseil d'état.
Il paraît même que le dirigeant habitait en France... Ainsi le Llp était sûrement résident fiscal en France car siège de direction effective en France.
Ça ressemble à l'affaire Carmignac qui a récemment défrayé la chronique.
Effectivement les redressements peuvent être lourds.
C'est vrai que les noms de famille sont très étrangers, c'est juste un constat, savoir la cause serait plus complexe, pas besoin de s'offusquer.
Néanmoins le vrai coupable dans cette affaire c'est l'état avec sa fiscalité confiscatoire sur le travail noyée dans des textes abscons...
Les actifs crèvent la dalle avec des salaires miséreux pendant que les boomers et les politiciens vivent la vie de croisière, au bout d'un moment les gens craquent et s'en remettent à des charlatans.
Réponse postée 17 octobre 2025 16:36
Beaucoup de candidats pour un même poste, t'es pas le seul à galérer.
Réponse postée 16 octobre 2025 12:15
@VincentB_
Ni constat, ni commentaire, juste une question : votre profession est-elle réglementée ou bien ouverte aux quatre vents ? Vous passez combien d'entretiens par an pour obtenir ou maintenir votre revenu, et où vous vous faites recaler ?
La vaste majorite des noms des membres listes sur la societe interpelle quand meme. Sans vouloir faire de commentaire a caractere desagreable. C'est juste une constatation.
https://find-and-update.company-information.service.gov.uk/company/OC404642/officers?page=9
Réponse postée 14 octobre 2025 11:26
Concernant le travail après 60 ans, encore faudrait-il qu'on ne vous dise pas à 50 ans (voire 40 d'après certains témoignages de proches n'étant pas dans l'IT) que vous avez fait votre temps et qu'il faut céder la place à plus jeune. Repousser l'âge de la retraite consiste en fait à assainir les comptes de ce côté pour plomber ceux des caisses du chômage (où les droits sont rognés année après année, non pas par hasard). Le second effet " kiss cool " c'est qu'avoir des périodes de chômage plus nombreuses et/ou plus longues aboutit aussi à une retraite moindre.
je vois pas comment la situation peut s'améliorer > on va être en redressement jusqu'en 2029 avec rigueur budgétaire, aucune réforme structurelle de fond pour diminuer les dépenses. Un pays en perte de vitesse notable.
PIB / habitant qui descend dans les classements d'année en année. écarts entre bloc US / Chine de + en + important avec l'Europe. Vieillissement du pays avec natalités en baisse. Et bien que les français pensent faire des efforts, c'est toujours moins que les voisins. Cette folle de binet qui veut la retraite à 60 ans alors que l'équation démographique le permet pas. Un niveau d'imposition record et malgré cela des services publics et des investissements mal gérés. On ne va pas dans les bons investissements par ailleurs. Y'a aucune vision... Personnellement, j'attends que mes fils deviennent adultes quand j'aurai 50 ans (dans 4 ans) et je pars faire mes 14 dernieres années, si possible, en Suisse.
Aller taper des TJM sympas, investir un petit appartement et rentrer le week end au soleil.
Perso : je ne supporte plus les LFI ! voilà parlons politique ! C'est germinal ce pays, on veut encore couper les couilles de l'épicier !
Réponse postée 4 octobre 2025 07:48
Pour une taxation qui n'offre aucun droit supplémentaire, comparé aux charges sur les salaires
En effet, et comme vous êtes ancien sur le forum vous avez sans doute suivi cette thématique (arbitrage entre cotisations ouvrant des droits souvent différés, et taxation sans droits mais avec plus de revenus à court terme). Je salue à cette occasion les interventions de HMG, sur la durée.
Pour simple rappel, la PLFSS 2013 (Gouvernement Fillon) a supprimé le prélèvement forfaitaire libératoire (PFL) et la pillule était passée comme une lettre à la poste. Face à la perte continue de compétitivité des dividendes, on peut s'attendre à les voir disparaître à terme.
Je ne savais même pas qu'on pouvait verser des dividendes en étant à l'IR. Jamais mon EC ne m'en avait parlé.
Effectivement, le dividende est un revenu mobilier du patrimoine, puisqu'il est versé à l'actionnaire au prorata de son nombre d'actions. Même si en pratique, pour un artisan ou un libéral c'est bien le fruit de votre travail qui a permis de le générer.
D'ailleurs, maintenant qu'on parle partout d'une augmentation du PFU de 30 à 36%, je me demande comment la pillule va passer dans le cas de nos petites structures. Soit le gouvernement limite cette mesure aux seuls placements financiers, dans les livrets et comptes Bourse. Soit il faudra qu'il s'attende à une gronde des indépendants. La perte de pouvoir d'achat est quand même assez conséquente. Pour une taxation qui n'offre aucun droit supplémentaire, comparé aux charges sur les salaires
