OscillationForcée
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Réponse postée 2 days ago
Franchement réfléchissez au CDI. Il y a loin de la coupe aux lèvres, et perso j'ai eu des surprises sur les CDI qu'on m'a proposés (salaire d'il y a 15 voire 20 ans). Mais si c'est valable comme offre,.. considérez la
Bonjour,
Un retour positif en ce vendredi :
Je vais répondre à vos questions par rapport à mon retour d'expérience en tant freelance :
Est-ce que le marché est vraiment aussi tendu en ce moment ? Est-ce que c'est juste la période de l'été?
Pas tendu. Plusieurs sollicitations ces derniers jours mais uniquement via mon réseau. Missions concrètes.
Est-ce qu'il y a beaucoup plus de concurrence que pour les cdi?
Oui mais beaucoup d'incompétents et pire depuis l'arrivée de l'IA (beaucoup d'imposteurs) pour rejoindre le message d'OscillationFrocée.
Ou est-ce que c'est simplement ma façon de me positionner ou de présenter mon profil qui pourrait être améliorée ?
Aujourd'hui c'est le réseau.
Réponse postée 2 days ago
C'est l'eldorado pour les bénéficiaires (entreprises ESN ET recrues) des procédures de recrutement pour motif de métier en tension là où autrefois il fallait prouver qu'aucun candidat sur place ne faisait l'affaire. Les pays voisins appliquant plus ou moins ce qui était jadis le système français (donc pas "en tension"), tels la Belgique, ont leurs propres ESN à 100% indiennes qui me démarchent pour aller à Bruxelles travailler à un TJM de 300 Euros. Ce que fatalement j'ignore (ou refuse, mais la finalité reste la même pour eux), et qui leur permet de prouver qu'aucun travailleur n'est disponible en Belgique et UE, ce qui ouvre en grand la procédure de recrutement ailleurs (en Inde comme par hasard).
Si ça vous remonte le moral, les profils très qualifiés autour de moi sont ceux précisément en galère. Mes confrères plutôt moyennement performants (sans jugement de ma part, mais objectivement) ont moins de mal.
En fin de compte, et pour l'avoir signalé dans plusieurs fils de discussion.. soit vous relevez le paradoxe du métier en tension (centaines voire milliers de candidatures pour un poste publié sur linkedin), soit vous ne pouvez pas comprendre ce qui est en train de se dérouler sous vos yeux.
LOL oui. Il est très dur voire impossible de trouver un talent, une personne compétente ou qualifiée, voire même une personne simplement motivée. Du coup, pour pallier ce problème, rien de plus efficace que déclarer les métiers IT comme étant sous tension.
Réponse postée 2 days ago
LOL oui. Il est très dur voire impossible de trouver un talent, une personne compétente ou qualifiée, voire même une personne simplement motivée. Du coup, pour pallier ce problème, rien de plus efficace que déclarer les métiers IT comme étant sous tension.
Réponse postée July 13, 2026 7:05 PM
Oui, je constate des changements, la plupart pas vraiment positifs.
Dans le positif : les types qui appellent et demandent direct des références, ceux-ci ont quasiment disparu (après avoir été pénibles entre 2022 et 2025). Moins d'ESN en compétition suite aux difficultés qu'elles rencontrent, donc des rachats entre elles et à l'arrivée un tas de commerciaux incompétents et pas toujours très respectueux au téléphone, qui doivent se recycler ailleurs. En ce sens la situation s'assainit.
Côté négatif : toujours autant de fake, de ghosting, voire plus, et le maintien du "métier en tension" qui permet d'embaucher directement à l'étranger (y compris non UE) alors que des types sont sur le carreau en France (quelle que soit leur nationalité/origine d'ailleurs) - l'équivalent du H1B des USA mais en version plus tolérante. Comprendre que si le concept était instauré sous Sarkozy, c'est bel et bien Macron qui parlait de Start-Up Nation alors que la situation était déjà mal engagée.
Après, faut voir le résultat : ANTS, FICOBA, Sécurité Sociale, OVH, Free.. une malédiction toute française si l'on compare avec les pays limitrophes. Encore une fois, les clients obtiennent la qualité pour laquelle ils ont payé.
Les 80k en ce qui me concerne, c'était il y a 10 ans exactement. Actuellement ça dépasse rarement 40k grand maximum 45k dans les "offres" que je reçois.
Réponse postée July 11, 2026 12:48 PM
@Free-Worker-254136 Ne sois pas naïf, donner toutes les précisions aboutira à une plainte pour diffamation même si les faits sont avérés. Les pratiques douteuses, éventuellement : descriptif de poste qui ne correspond pas à la mission, accord sur le tarif remis en cause et revu à la baisse une fois l'entretien passé, collecte de CV puis ghosting, demande de références (non pas pour vérifier l'expérience mais pour démarcher les dites références), absence de mission (cas le plus courant), prétendre être en direct avec le client alors qu'il y a un ou plusieurs intermédiaires, prétendre qu'on a déjeuné avec le client hier (ou qu'on va déjeuner avec lui demain) et qu'on est en bonnes relations avec lui, prétendre qu'on a déjà des consultants dans l'équipe du client, prétendre que la mission est à pourvoir alors qu'elle est déjà pourvue, etc etc
J'ajoute huxley
LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns
Réponse postée July 8, 2026 5:37 PM
@Free-Worker-685793
Peut-être ne savez-vous pas ce que signifie réellement un métier en tension ( voir https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=fuoodyFfgbfBYYeFapZuROTE2Z5aDHVOphiax1rdmlA= )
De deux choses l'une : soit il y a trop de clients pour peu de candidats (métier en tension), soit il y a trop de candidats (situation actuelle d'après nombre d'intervenants sur ce fil)
Après, soyons honnêtes : quand un type passe 20 ans à alterner des missions de 2-3 ans entre 2 banques, et seulement 2 banques, peut-on considérer que les banques en question n'ont pas un réel besoin d'embaucher plutôt que de recourir à cette forme de sous-traitance ? Quelle valeur ajoutée peut vraiment amener un tel "consultant" ?
C'est bon faut lâcher l'affaire a un moment on ne reviendra jamais a ce qu'il y avait avant, c'est terminé il faut passer a autre chose.
Réponse postée July 8, 2026 6:20 AM
Saturé. Paradoxalement les métiers IT figurent toujours à la liste des métiers en tension.
C'est bon faut lâcher l'affaire a un moment on ne reviendra jamais a ce qu'il y avait avant, c'est terminé il faut passer a autre chose.
Réponse postée July 4, 2026 5:40 PM
Merci de nous rappeler la blague de Coluche : "mais c'est quoi ces ukrainiens qui viennent manger le pain de nos portugais ?"
Je constate la même chose dans les grandes entreprises du secteur de l'énergie : tous ukrainiens. Idem service public après obtention de la nationalité. Banque,Assurance,Luxe qui étaient autrefois des clients réguliers du secteur indép : idem, des ukrainiens partout.
Après 4 ans, je vous donne l'impact que j'ai eu sur mes 2 derniers projets : tout les français de l'équipe ont été évincés au profit de dev ukrainiens car moins cher
Réponse postée June 22, 2026 7:32 PM
on dirait une pub. Pas très élégante d'ailleurs.
Réponse postée June 17, 2026 8:12 AM
Pas de soucis Vincent , on est là pour apprendre. A l'arrivée l'Etat est quand même sensé fournir un service voire une protection aux individus qu'il impose ou même qu'il n'impose pas mais qu'il gère administrativement, et ce quelle que soit leur nationalité d'ailleurs. La mère Michu je suis désolé de le rappeler, en a pour des dizaines d'années à se prendre des mails de phishing et autres. Si le problème est structurel posons la question autrement : les gens qui mettent en place les structures puis les gèrent sont-ils compétents ? Ou bien c'est la faute à pas de chance et donc pas de responsable et personne n'est viré.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 16, 2026 7:20 PM
En haut comme vous dites, on trouve des X Polytechniciens, Centrale etc. Si ces personnes largement plus capées que le commun des mortels estiment que les données sont mieux chez Palantir que dans un sombre datacenter qui prend l'eau un an sur deux dans la zone industrielle de Pantin, on pourrait en conclure que n'importe quelle donnée y serait aussi également mieux. Je ne juge rien ni personne, je constate juste : FICOBA, ANTS, Sécurité Sociale etc.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 16, 2026 6:00 PM
N'est-il pas préférable pour madame Michu que ses données soient directement hébergées chez Palantir ou équivalent plutôt qu'ouvertes aux 4 vents des sous-traitants/partenaires/capillaires ? Ca simplifierait nettement le schéma.
Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.
Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.
Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.
Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...
Réponse postée June 12, 2026 6:26 PM
Loin de moi l'idée de vouloir dénigrer le professionalisme et la qualité des ingénieurs français, mais quand même je m'interroge - car tout simplement mes données sont fatalement dans la nature également. Et que je reçois régulièrement des phishing qui me le confirment.
La France est-elle le seul pays dont la plupart des fichiers importants se sont faits pirater en 2 coups de cuillère à pot ?
Quelles sont les explications ? A quoi sert l'ANSSI, pour n'en citer qu'un au hasard ?
Réponse postée June 12, 2026 12:32 PM
Le Visa Talent ratisse large et fonctionne même pour les arts du spectacle ; par définition même les clowns peuvent y recourir.
Réponse postée June 3, 2026 6:30 AM
Autrefois (avant COVID) oui, quelques entretiens et missions décrochées. Depuis, non, rien, un seul entretien via cette plateforme aboutissant à l'inévitable "poste pourvu en interne". Guère plus de résultats sur linkedin où les mecs me démarchent puis disparaissent. Seul point positif : ça semble s'être calmé sur "donnez moi 2 références"
Réponse postée May 28, 2026 2:16 PM
déjà cité plus haut, je confirme pour APTENIA -
Réponse postée May 19, 2026 10:31 AM
Peut-être mais en attendant, personne ne sait expliquer ni donner d’exemple concret donc..
Le cutman est sûrement en train de leur remettre les cloisons nasales dans un axe acceptable et leur faire cracher discrètement les dents dans une bassine, depuis que nos champions se sont faits braquer le FICOBA.
Bonjour tertous,
J'ai quelques questions pour relancer ce sujet :
1- Y a t'il des témoignages de freelance ayant subit un redressement qui pourraient amener plus de détails ?
2- Selon vous, jusqu'à combien d'années le redressement peut remonter pour le consultant ?
3- Si comme j'ai lu dans vos commentaires, le but était de faire préssion pour purger le marché et que les freelances quittent ces montages, pensez-vous que le but est quand même d'aller les rattraper après coup ? Si oui, au final, autant les laisser et les cueillir comme c'est prévu ?
4- Quand on dit 80% de pénalités, c'est 80% de la somme dûe ou de la somme perçue ?
5- Comment se signaler pour montrer sa bonne foi ? J'ai appelé l'urssaf mais 0 aide, j'ai rdv avec les impôts dans quelques jours.
Merci à vous pour vos retours.
Je suis en train de sortir de ce montage et j'ai quelques inquiétudes ...
Réponse postée May 11, 2026 2:55 PM
On est sur un forum public, voilà pourquoi.
Rien n'interdit au client final, privé ou même public, d'être actionnaire d'une ESN. Encore moins à son conjoint (déjà vu).
Cela arrive regulièrement. Difficile de dire si c'est l'ESN ou le client final qui vous envoie sur la bretelle de sortie (certains clients notamment ceux soumis à régulation, sont connus pour favoriser tel ou tel fournisseur, mais chut ! faut quand même voir d'autres candidats en entretien pour simuler une mise en concurrence). Si au moins ils t'indemnisaient ta demi-journée d'entretien après t'avoir dit "te couches au 2nd round", mais non, rien à gratter.
Réponse postée May 11, 2026 2:37 PM
Cela arrive regulièrement. Difficile de dire si c'est l'ESN ou le client final qui vous envoie sur la bretelle de sortie (certains clients notamment ceux soumis à régulation, sont connus pour favoriser tel ou tel fournisseur, mais chut ! faut quand même voir d'autres candidats en entretien pour simuler une mise en concurrence). Si au moins ils t'indemnisaient ta demi-journée d'entretien après t'avoir dit "te couches au 2nd round", mais non, rien à gratter.
Réponse postée May 11, 2026 6:54 AM
J'ajoute huxley
LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns
Réponse postée April 28, 2026 7:04 PM
Est-ce que certains ont déjà eu ce type de situation ?
Des commerciaux qui disent une chose sans jamais l'écrire, puis à l'arrivée la chose écrite diffère de l'accord oral ? Oui très souvent.
Réponse postée April 26, 2026 6:53 AM
Le périmètre et la fonction n'ont-ils pas été décrits pendant les entretiens ? A-t-on minimisé certains des aspects les plus importants pour justifier un tarif au rabais ? Ca ressemble un peu à du poker menteur pour vous induire en erreur sur votre TJM revendiqué, bonne chance dans vos négotiations futures si vous souhaitez rétablir un TJM un peu plus juste. Les interventions en data center sont-elles faisables facilement ou bien c'est à pétaouchnok ?
Réponse postée April 10, 2026 6:25 PM
Le client est-il perdant ?
A propos des TJM.. mon client actuel (je suis en fin de mission) recrute mon remplaçant. La majorité des ESN proposent des candidats bien en dessous de son budget et cassent les prix pour remporter la mise 😠
A ce jeu-là, tout le monde est perdant.
Réponse postée April 1, 2026 8:39 AM
Et vous vous constatez quoi ce mois-ci?
Quelques contacts mais qui ne diffèrent pas des mois/années précédents (au contraire cela semble s'amplifier) : le type demande par linkedin ou mail ton numéro, puis disparaît, même pour ceux qui te demandent un créneau pour un appel.
Réponse postée March 26, 2026 12:08 PM
Il va malheureusement falloir vous y habituer. La situation que vous décrivez, toutes les personnes en recherche d'emploi (indep ou pas) la vivent régulièrement.
Réponse postée March 11, 2026 11:53 AM
Ton pote au CV caviardé (ou carrément avec ton propre CV à toi .. ) et présent à X exemplaires (comme l'agent Smith dans Matrix) chez tes clients habituels est tout simplement sponsorisé par les grandes ESN qui margent comme c'est pas permis. Je vois mal ces ESN "prendre le pli" sans lutter de toutes leurs forces, voire sans trouver la combine pour continuer à placer leurs moutons à 18 pattes.
Alors la bonne nouvelle c'est que les sociétés recherchent des PM et PO pour remettre en état catastrophique des projets.
Donc ce genre de poste n'est pas pour nos amis du SUD, 22ans bac +7, 300 certifications, 400 stages !
MAIS à leur sujet, le binôme ATS + Blockchain arrive, et ces profils vont vite retourner dans le sud natal !
Le process détecte les faux dans les CVs, même si les profils viennent de pays dont on ne peut RIEN vérifier
Il restera aux vrais consultants de récupérer du multi mission à l'IA pour se refaire une trésorerie.
Je ne dis pas tout car il reste des surprises !
Réponse postée March 2, 2026 2:22 PM
Assez bonne chronologie qui colle bien avec ce que j'ai constaté. Peut-être un peu plus d'appels dernièrement, mais toujours autant de clowns (pas de suivi, plus de nouvelles une fois que le CV est donné/copié-collé pour un autre candidat etc)
Réponse postée February 11, 2026 2:44 PM
merci
bonjour,
vous avez été redirigé de Linkedin vers Kicklox pour postuler, et vous n'avez pas créé de compte, mais vous avez surement utilisé le compte Linkedin.
pour éviter les mails, allez sur Kicklox, connexion Linkedin, mon compte en haut à droite, paramètres, notifications, et décochez tout.
Réponse postée February 10, 2026 5:14 PM
Salut Free(s),
de fil en aiguille en postulant à une offre LinkedIn, je me retrouve avec un compte sur KICKLOX et des spams (mails non sollicités sans option "désinscription") provenant de chez eux. Aucune trace sur leur site https://app.kicklox.com/ de quelconques CGU ni de comment supprimer son compte.
Quelqu'un a été confronté à cette situation, et comment vous avez géré ?
Réponse postée January 18, 2026 2:05 PM
@probe : Je ne suis pas du tout d'accord avec vous. L'objectif d'un recrutement, inclus ses outils, est de pourvoir un poste au bon moment avec le bon profil. C'est un processus de recrutement dont l'objectif est de recruter.
Si l'outil ATS n'est pas au point, nous arrivons à des situations où le recrutement n'est pas possible ou très long. Trouver la clé n'est pas le jeu... ROI pour l'entreprise ?
L'hygiène numérique et IA voudrait que périodiquement, l'utilisateur de l'outil (le recruteur) vérifie manuellement les bonnes sélections de son outil sur l'ensemble des CVs reçus pour un ou deux recrutements et fasse réajuster. On n'arrête pas de dire l'IA peut halluciner, être sujette à des biais, etc...
A l'heure des économies de CO2, de l'urgence de pourvoir des postes dès que possible, des évolutions de contenu des postes avec de nouvelles attentes, il faut contrôler voir nettoyer (certaines IA se perdent au bout d'un moment dans le même contexte par exemple).
Ces blocages sont à analyser sérieusement et du côté outils et du côté profils sur le marché/nouvelles attentes des entreprises.
L'objectif reste de pourvoir un poste, une mission au bon moment avec le meilleur profil. Pas de faire de l'exercice de vocabulaire alors que même des translations basiques peuvent être faites, et cela, chatgpt par exemple sait déjà le faire. C'est du sur place pour les entreprises... ? Le langage commun peut s'acquérir après si le profil correspond, non ?
Exemple de biais dont on parle en ce moment et c'est pas moi qui le dit : linkedin -> https://www.tf1info.fr/societe/des-femmes-mettent-des-fausses-moustaches-et-changent-de-noms-sur-linkedin-pour-denoncer-le-sexisme-sur-la-plateforme-2410762.html