OscillationForcée
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Réponse postée 13 avril 2024 12:09
Ma question initiale était : Qui gère l'infrastructure chez France Travail ?
Aucune idée, désolé, je suis également intéressé par la réponse ne serait-ce que pour éviter ces gens :)
Je pense que le lien entre le TJM et la qualité d'une prestation
Le sujet est vaste et j'ai plus de contre-exemples que d'exemples malheureusement. J'aimerais vous croire mais mon expérience ne va pas vraiment dans votre sens. BPCE, je pourrais en parler, mais on est sur un forum public (comprenne qui pourra).
Si vous connaissez une structure, publique ou privée, qui fonctionne correctement avec un budget raboté jusqu'à l'os, je suis preneur de l'info.
Connais pas. Au vu de ce que coûtent les administrations publiques (on est le top 1 du pays dépensier je crois ?), peut-on sérieusement parler de budget à l'os ?
Le genre d'environnement où l'accès aux bons postes est garanti par l'adhésion syndicale plutôt que par le mérite, et vous vous étonnez ? Je ne vois pas ce que vient faire le TJM là-dedans honnêtement, il y a des administrations publiques où les salaires sont plus que corrects et pour autant les types n'y cassent pas 3 pattes à un canard.
Réponse postée 12 avril 2024 20:04
Le genre d'environnement où l'accès aux bons postes est garanti par l'adhésion syndicale plutôt que par le mérite, et vous vous étonnez ? Je ne vois pas ce que vient faire le TJM là-dedans honnêtement, il y a des administrations publiques où les salaires sont plus que corrects et pour autant les types n'y cassent pas 3 pattes à un canard.
Réponse postée 12 avril 2024 16:57
Je me suis fait avoir comme tout le monde étant jeune et naïf, mais ça n'arrive plus. Concernant la société dont il est question, des méthodes agressives n'empêchent pas qu'ils puissent avoir des missions à proposer. Au fond, un CV qui tient la route devrait être un justificatif suffisant, quitte à avoir de vraies entreprises de screening qui en vérifient l'authenticité comme cela se fait dans certains pays.
Pour ce qui est des mails, à voir quelles pourraient être les conséquences juridiques de laisser des traces écrites (si l'on vous promet une mission qui n'existe pas par exemple).
Bonjour,
@yannolezard et @OscillationForcée : Avez-vous communiqué vos références avant d'être mis en relation avec le client final ?
Visiblement, à vous lire, une fois que votre profil a été retenu, tout s'est bien passé pour vous avec cette société. Tant mieux.
Le problème que j'ai rencontré avec eux est le suivant (je ne suis apparemment pas un cas isolé) : une fois mes références communiquées, ils se sont empressés de joindre mon dernier client (le jour même) et de leur proposer leurs services. Pas de chance pour eux, mon ex-manager (chez ce même client) m'a prévenu. Le pseudo-commercial de Glocomms ne lui a pas posé la moindre question sur moi (compétences, personnalité, etc...), son unique but était de placer ses propres ressources (en mode bourrin 2.0, of course). Et enfin, "cherry on the cake", je n'ai jamais su si mon CV avait été envoyé au client final et je n'ai plus été recontacté pour cette mission. Du bon vieux ghosting!
Mon ancien manager (client bancaire) s'est fait un plaisir de les black-lister !
Ils ont aussi un sérieux problème lors des premiers contacts: ils essaient de vous appeler 2 ou 3 fois, sans laisser de message, et ne savent pas envoyer de mails (ou alors peut-être seulement quand votre profil les intéresse réellement ?). Pas très professionnel tout ça...
Mon unique conseil : Ne communiquez pas vos références avant l'entretien client (je me suis fait avoir une fois, j'ai compris) ! Ce qui est un conseil finalement applicable avec n'importe quelle ESN. Si votre profil est vraiment en adéquation avec le poste, ils sauront patienter.
Bref, le processus de recrutement laisse a désirer. Ceci étant dit, nous avons des ESN en France qui se comportent exactement de la même manière. "Reviens Léon, j'ai les mêmes à la maison !!!"
Bonne journée !
Réponse postée 10 avril 2024 12:44
Ils peuvent chercher à obtenir des références pour prospecter et élargir leur base commerciale, comme beaucoup d'autres le font, mais c'est vrai qu'eux sont particulièrement actifs sur cette activité. Chose que je trouve personnellement pénible, et j'envoie dans les ronces tout commercial qui se comporte ainsi.
Me contacter en MP si besoin de confirmer le nom du commercial.
Bonjour,
J'ai eu deux personnes différentes pour 3 missions chez eux.
Mais depuis le premier contact et l'envoi du CV plus de nouvelles de leur coté malgré mes relances (je vois d'ailleurs que les offres sont toujours présentes).
Réponse postée 10 avril 2024 12:26
turnover-it oui, freework (anciennement freelance-info) jamais.
Content de savoir que cette boîte existe "vraiment" : j'en suis à près d'une vingtaine de CV envoyés via Free Work en 6 mois et pas un seul rappel...
Réponse postée 10 avril 2024 07:39
2 missions avec eux, aucun problème de paiement (jamais été payé aussi rapidement en comparaison avec les ESN Fr). Me contacter en MP si besoin. Certains sont plus sympas que d'autres chez eux, et c'est vrai qu'ils sont un peu agressifs pour obtenir des références, mais vraiment aucun problème me concernant.
Réponse postée 27 mars 2024 07:37
Plutôt que d'abandonner c'est peut-être une belle occasion pour apprendre et monter significativement votre niveau sur ces aspects techniques (sans aller jusqu'à pouvoir remplacer les techos de l'équipe évidemment, mais comprendre les interactions applicatives, les prérequis etc).
Bon courage et bravo pour avoir décroché une mission dans le contexte actuel. Une fois l'épreuve surmontée vous gagnerez en confiance et méthode, ce qui vous servira pour la suite.
Réponse postée 25 mars 2024 16:22
S'il s'agit de venir en France, il y a des ESN dont c'est le fonds de commerce, vous les trouverez facilement sur les moteurs de recherche, Facebook etc (et pas vraiment sur ce forum puisqu'elles nous font logiquement concurrence).
Si au contraire il s'agit de quitter la France, tout l'Espace Economique Européen est ouvert aux citoyens européens, donc cette piste peut être pas trop difficile.
Pour les autres cas, aucune idée.
Réponse postée 8 mars 2024 10:46
Les gros clients de la place n'ont cessé de réduire les effectifs IT depuis 2008, même s'il y a eu des "rebonds dans la chute" la tendance de fond reste la tendance de fond.
Beaucoup d'opportunistes ont sauté sur chaque occasion pour passer indépendant, de niveaux variés et de TJM variés (j'ai vu des confrères avec des TJM très confortables ne jamais rien délivrer, ou alors délivrer des trucs qui ne marchent pas,.. bref..). Ceci signifie que beaucoup de clients ne savent même pas ce qu'ils achètent.
Les recrutements en CDI posent question puisqu'en parallèle on reçoit aussi des appels de jeunes ESN aux abois, cherchant par tous les moyens possibles à ce qu'on les aide à placer leurs consultants en intercontrat. Pourquoi les aider plutôt que laisser faire une correction salutaire de ce marché ?
Réponse postée 1 mars 2024 09:30
J'ai travaillé pour une énorme compagnie d'assurances et le nombre d'indépendants était important.
Eventuellement la ESN essaie de vous tordre le bras, vous êtes le seul juge pour votre situation personnelle et déterminer s'il faut se laisser tordre.
Réponse postée 14 février 2024 14:07
A vous lire les perspectives en France sont bonnes pour certains. Si c'est mieux ailleurs, pourquoi viser petit et venir ici plutôt qu'à cet ailleurs ? Restons positifs, si c'est vraiment la crise toutes ces "structures satellites" vont également mordre la poussière.
Il est vraiment surprenant de constater que le marché du freelancing informatique IT ait pris un sérieux coup depuis la rentrée, et ce qui est encore plus étrange, c'est que les médias n'en parlent pas du tout de cet effondrement ! Cette crise a commencé fin 2019, début 2020 mais le COVID l'a masquée.
Il ne faut pas oublier que des ESN aidées par leurs structures satellites ont inondé le marché français avec des milliers de profils low-cost importés d'ailleurs sans oublier que certains TT acceptent des TJM très bas car ils cumulent les missions sans être SS puisqu'il n'y a aucun contrôle !
Il pourrait être judicieux et même urgent pour vous de penser à partir vers d'autres pays (plus solides qu'ici) offrant de meilleures perspectives
...🍉
Réponse postée 13 février 2024 18:58
Avant que l'avocat qui arpente régulièrement ce forum ne tombe de sa chaise, je me porte volontaire pour tomber moi-même de ma chaise.
Réponse postée 13 février 2024 18:53
De quelle forme juridique parle-t-on sur ce fil ?
Réponse postée 11 février 2024 23:54
il ne se rendent pas du tout compte de la situation très critique du pays
Désolé, mais non, ils connaissent mieux la situation que vous et moi réunis. La France possède l'un des meilleurs systèmes de renseignements et tout, absolument tout, est connu en haut lieu, quand bien même le feedback que l'on peut en avoir à travers les journaux (papier ou télé) semble indiquer le contraire. D'ailleurs c'est cette connaissance précise du sujet qui pousse éventuellement à la "rectification" de certaines statistiques (voir https://www.nouvelobs.com/societe/20140303.OBS8274/delinquance-les-chiffres-parisiens-truques-sous-sarkozy.html ).
Le plus fort taux de participation à la dernière élection présidentielle était chez les 70-74 ans, donc au final non seulement les personnes âgées sont plus nombreuses (baby-boom) mais aussi elles prennent le sujet plus au sérieux que les jeunes. Voir : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2409547
Alors il est logique que la politique aille dans leur sens (maintien du pouvoir d'achat des retraités) plutôt que d'encourager la prise de risque. L'option la plus raisonnable pour le jeune est par conséquent de rechercher le meilleur retour sur investissement à long terme, c'est-à-dire la planque.
Le reste relève du divertissement médiatique, et sans vouloir le défendre, il faut quand même rester réaliste sur les capacités d'un gouvernement à influencer l'économie.
@Free-worker-9999999999
Je te rejoins tout à fait dans ce que tu as dit , les dirigeants de ce pays vivent dans une bulle complètement à l’écart, il ne se rendent pas du tout compte de la situation très critique du pays … mais j’ai envie de dire que les Français pour une bonne partie sont responsable ! c’est bien eux qui ont voté ces dirigeants qui préfèrent attaquer les musulmans, et faire tout un combat national pour un bout de tissu sur la tête d’une femme musulmane , et d’autres sujets futiles dont ils font tout une cause narionale au lieu de s’attaquer a la vraie crise actuelle que vit la France , c’est-à-dire la crise économique, immobilière et sécuritaire , l’impact des tensions géopolitique mondiales …. Je ne vais pas rentrer plus dans des sujets politiques. Mais en tout cas les gens qui ont les commandes ont une responsabilité directe sur le quotidien de celui qui subit leur façon de gérer ce pays … .
Réponse postée 11 février 2024 12:04
Les quelques uns qui sont dans le métier depuis une vingtaine d'années confirmeront que les trucs à la "MistralAI", y'en a déjà eu plein sur d'autres technos évidemment avec d'autres montants "levés" auprès d'investisseurs (paramètres liés à l'époque). Perso j'ai même eu l'occasion de travailler pour le "futur yahoo français" dont je taierais le nom puisque de toute façon le produit n'a jamais atteint le grand public. En fait il s'agit en général pour les "créateurs" de ces sociétés de vendre au bon moment, charge ensuite aux investisseurs d'amener le produit au stade rentable, stade rarement atteint. Mais c'est pas grave puisque cela n'a jamais été l'objectif, y compris certainement pour les investisseurs qui comptaient eux-mêmes sortir au bon moment avec une belle plus-value.
En même temps vu les salaires en france, les meilleurs partent, donc en général les gens qui bossent dans les boites francaise sont mauvais.
Réponse postée 5 février 2024 09:42
J'étais plusieurs fois en mission chez eux depuis le début des années 2000s, de mon point de vue il n'y a aucun doute que le salarié est intouchable tant que tous les prestas n'ont pas été mis au régime sec (ruptures de contrats, baisse du TJM, baisse du nombre de jours facturés/an). Les années faisant suite au fameux "jérôme" ont abouti à -50% du nombre de prestas.
Pas besoin d'être grand clerc pour comprendre que quand même la Société Générale annonce des centaines de licenciements y compris dans son IT, c'est que ça va mal. Cela fait vraisemblablement suite à des milliers de prestataires ejectés du circuit. Courage l'ami.
Réponse postée 5 février 2024 09:12
Pas besoin d'être grand clerc pour comprendre que quand même la Société Générale annonce des centaines de licenciements y compris dans son IT, c'est que ça va mal. Cela fait vraisemblablement suite à des milliers de prestataires ejectés du circuit. Courage l'ami.
Réponse postée 29 janvier 2024 15:33
Le délai de préavis n'est-il pas proportionnel à la durée de l'essai déjà effectuée ? Autrefois c'était le cas.
D'un point de vue technique et pratique, c'est possible - période d'essai 4+4 mois donc 8 mois pendant lesquels tu peux quitter un CDI en 48h pour rejoindre un client freelance.
Cela risque de bruler quelques ponts en revanche..
Réponse postée 29 janvier 2024 15:10
Beaucoup d'offres CDI alors qu'il y a des licenciements partout (une commerciale en larmes me demandait d'essayer de caser ses consultants pas plus tard que la semaine dernière), cela est bizarre. Qui aurait une explication ?
Réponse postée 25 janvier 2024 17:17
Peut-on savoir si ce n'est pas indiscret, si les CDI sont proposés par des clients finaux ou des ESN ? Dans mon cas, pas mal de ESN alors même que le marché est officiellement en réduction de voilure (voir la SOCGEN par exemple). J'ai pour le coup du mal à interpréter ce paradoxe, si quelqu'un a une idée ?
En tout cas bravo pour avoir tenu.
Je viens de retrouver une mission après 1 an (oui oui 1 an....) de recherche. J'ai réussi à ne pas céder aux sirenes du CDI et je n'ai pas baissé mon TJM mais j'ai du faire un effort sur la localisation géographique / part de présentiel et un peu aussi sur l'intérêt de la mission.
On va espérer que le marché reparte en 2024, bon courage pour ceux qui cherchent !
Réponse postée 13 décembre 2023 12:34
On peut donc légitimement partir sur l'idée que la situation ne pose pas de problème, voire arrange ses affaires.
C'est une reformulation du sujet qui est la bienvenue mais qui mérite d'être élargie. Que deviennent les attachés parlementaires (et d'autres) lors de l'alternance politique, à qui profite ou à qui est sensé profiter le crime ?
D'ailleurs, comme on l'a dit plus haut, un calcul simple le montre facilement : plus un consultant avec ARE fait du chiffre, plus l'état y gagne avec l'IS.
L'IR n'est pas possible (ai-je loupé un élément) ?
On est clairement dans de l'abus du point de vue du sens de la loi et de l'ARE mais prenons un peu de recul :
Du point de vue fiscal, c'est légal. Certains ont parlé de redressement côté URSSAF, mais non. L'entreprise a facturé et l'URSSAF sera due au moment où l'entreprise rémunèrera le travailleur. Ca arrivera bien un jour.
Du point de vue de pole emploi, c'est légal aussi. Le principe est de permettre à l'ex-salarié de tenter l'aventure indépendante, tout en restant disponible pour un statut salarié. A lui de choisir ensuite selon ce qui se présente. Cette mesure offre le choix. Certes certains peuvent abuser mais sans ce dispositif, impossible de passer indépendant tant qu'on n'a pas de client. Or tant qu'on n'a pas de structure légale, pas de contrat... Tenez compte aussi du fait que si vous commencer à travailler le 1er janvier, vous envoyez votre facture le 31 et vous êtes payés à 45 jours donc mi-mars. Vous vivez comment pendant 2 mois et demi si pole emploi coupe tout le jour où vous devenez indépendant ?
Cette méthode permet à la structure de faire de la trésorerie et donc de se constituer un matelas pour les périodes de vaches maigres. Rappelons qu'en tant qu'indépendant, pas de chômage... Démarrer avec une trésorerie confortable est quand même le meilleur moyen de rester serein dans son travail
Une fois qu'on est est indépendant, et qu'on quitte le statut de demandeur d'emploi, on perd ses droits. Ils sont toujours là, bien au chaud, mais on ne peut pas les faire valoir. Il faut être à nouveau salarié pour réamorcer la pompe. On a là un abus de pole emploi dans l'autre sens : on cotise quand on est salarié et si on traverse une période difficile, sous prétexte qu'entre temps on a changé de statut, on ne peut pas faire valoir ses droits. Même si on décide de se réinscrire à Pole emploi pour redevenir salarié, aucun droit n'est récupérable.
En conclusion, oui, ce n'est pas très moral mais on est là sur un effet de bord qui à mon sens est négligeable par rapport à tous les éléments qui au contraire justifient cette pratique.
Réponse postée 11 décembre 2023 22:18
On a quand même droit en France à avoir notre fameuse exception culturelle, non ? Il ne manquerait plus que les collectes issues des horodateurs soient déduites des taxes d'habitations (et/ou foncières) sous prétexte que le service (mise à disposition de places de parkings) a toujours été financé par ce biais.
De quel étranger parlez-vous ? Des pays où tout accès à votre dossier par un fonctionnaire doit être justifié et vous être notifié ? On va quand même pas entrer en démocratie, hein. C'est dangereux ça, la démocratie.
Réponse postée 9 décembre 2023 17:12
Qu'en pensez-vous ?
MAYDAY MAYDAY gouvernement en perdition recherche une bouée de légitimité à laquelle se raccrocher MAYDAY MAYDAY
Plus sérieusement : on sait comment sont traités les résultats de référendum (cf 29 mai 2005) et les consultations publiques, y participer ne sert personne à part ceux qui ont besoin de revendiquer une quelconque adhésion du public pour légitimer telle ou telle loi qui ira à l'encontre de ce qui était espéré par les participants. Je sais que j'attribue d'entrée de mauvais objectifs à l'organisateur mais je ne me ferai plus avoir (à vous de voir en ce qui vous concerne).
Ma vie de freelance n'a rien de compliqué : TNS gérant EURL dont le suivi est assuré par un cabinet comptable qui tient la route, cela se résume à un point mensuel qui me prend moins d'une heure. Les tracas, si tracas il y a, sont liés au marché de l'emploi de façon générale, aux questions existentielles (CDI pépère jusqu'à 64 ans vs aléas de l'indépendance), etc.
Réponse postée 3 novembre 2023 18:52
D'un autre côté, certains de vos confrères prennent 250 Euros pour un simple bonjour. A voir quand Chat GPT va s'occuper de leur cas.
Je vais essayer de rester calme (vous avez remarqué ? Je ne dis pas bonjour. Quand je lis de telles sottises, pas envie).
La janpierrepernaudisation des esprits ouin ouin on paye trop de frais ça va 5 minutes.
Quand on a une société les modification emportent des frais, c'est comme ça. En l'espèce ils sont extrêmement faibles et ils ne cessent de baisser (il y a peu l'annonce légale à elle seule coûtait plus cher que le total des frais que vous annoncez).
C'est incompréhensible, cela aurait même couté plus cher si j'avais changé de ville !
C'est totalement compréhensible et ça ne vous aurait pas coûté plus cher en changeant de ville. Ca vous aurait coûté plus cher en changeant de ressort de greffe ce qui n'a rien à voir.
Et pour l'EI c'est non.
Réponse postée 9 octobre 2023 20:09
Je me répète d'un autre fil de discussion : j'en croise pas mal sur le terrain qui défendent toujours plus de redistribution mais qui sont pourtant en SASU IR pour passer un max en dividendes investis dans des baraques à l'étranger "car je ne crois pas au système de retraite" (ça marche 5 ans mais alterné avec du portage c'est la pierre philosophale). Notez que je n'ai absolument rien contre, si l'administration le permet, ils ont tout loisir de s'organiser. Par contre : les actes sont en décalage avec les propos.
Sur le fond du sujet : le capitalisme ne sort personne de la pauvreté ? Que dire du socialisme/communisme dans ce cas ? C'est même plus que suspect que ces gens n'aillent pas s'installer à Cuba pour y vivre en harmonie avec leurs idées et enfin partager tout ce qu'ils ont à partager.
C'est marrant de voir des gens qui defendent toujours plus de redistribution et donc charge sociale sur ce forum. Bien sur chacun son avis mais beaucoup de profil qui ne partagent pas ce point de vue sont effacés (oh comme c'est étrange)
Ce qui est sûr c'est que les entreprises qui ne recrutent pas des bons et en plus donnent des promotions aux mediocres ils vont finir un jour ou l'autre comme Atotos.
Le déclin est lent mais un jour l'effrondrement est inévitable et ça fait plaisir. La réalité fait mal.
Réponse postée 5 octobre 2023 19:55
Est-ce FW qui dérive ou bien votre constat (et pas seulement le vôtre d'ailleurs) n'est-il que le reflet d'une situation plus large : économique, sociétale, qui en train d'engloutir l'ancien monde ? Ce n'est pas si simple à répondre.
je trouve que freework devient n'importe quoi, il y a beaucoup de redondance. des offres sans réponses et beaucoup d'intermédiaires.
Je crois qu'il faut essayer d'avoir les clients directement tout comme malt !
Réponse postée 2 octobre 2023 18:20
Vous trouverez largement mieux que 1600 le moment venu, j'en suis convaincu.
Pour les USA, une connaissance est partie là-bas et il a pris une douche froide. C'est vrai qu'il avait pris un peu le melon en France après quelques jolies promotions malgré un niveau technique réel plutôt ordinaire, finalement il a fini vendeur de bagnoles chez un concessionnaire après 1 an à chercher dans sa filière (management IT).
Dans votre cas c'est le contraire, la prise de risque se fait dans le bon sens puisque vous n'abandonnez pas une entreprise qui vous a mis sur un chemin de croissance (lente) de long-terme.
Vous venez ici pour être rassuré, y'a pas à vous inquiéter et concentrez vous sur votre apprentissage.
Merci beaucoup pour ces précieuses informations.
Je souhaite travailler à Londres mais quand je vois les annonces, on demande bac+5... Concernant les usa et la suisse, je pense qu'ils demandent bac+5 et quelques années d'expérience, ce serait un rêve mais il faut que je redescends vite sur terre.
On m'a aussi conseillé de faire de l'alternance pour obtenir un bac+5, mais bon, qui va recruter un gars de 40 balais en alternance pour préparer un master.
Une entreprise française me propose à la fin de la licence un contrat en cdi à 1600 euros net par mois. Je sais que j'ai du chemin à parcourir et que toutes les expériences sont bonnes à prendre mais 1600 euros, je trouve vraiment ce salaire très bas.
Vous auriez fait quoi à ma place?
Pourquoi avoir supprimé ton commentaire avec une mine d'informations ?
Réponse postée 1 octobre 2023 18:56
J'hésite à classer ce fil dans les règlements de comptes spontanés ou la blague du dimanche (pour le sommaire ci-dessus).
On est un peu tous victimes de notre génération et du discours ambiant, et sans savoir les âges des uns et des autres il y a des points de vue irréconciliables (et tant mieux si l'on défend la liberté d'expression, non ?).
Quant à la sincérité de ceux qui défendent bec et ongles le "système" français basé sur des cotisations redondantes et la sur-protection sociale, rien ne prouve qu'ils n'alternent pas 5 ans de SASU IR avec 1 an de portage pour mettre en pratique l'inverse de ce qu'ils vantent en public. C'est d'ailleurs souvent ce que je vois sur le terrain parmi mes confrères "je suis socialo vive les cotisations.. mais moi je cotise le strict minimum possible".
Sur les délocalisations : facile de la ramener quand on appartient à une corporation qui en est à l'abri.
Voici la vrai experience du forum
Devops: le marché se porte bien et le presentiel c'est super et obligatoire. Achete mon livre sur les accronymes.
Droopyann: viens en portage salariale et signe une convention syntec pour toucher le chomage et choisir les loisirs plutot que travail. Vive l'evolution du temps de travail et les 35h.
Vincent Biquette: un client ne t'a pas payé? Donne moi 3k euros. Le client te paiera toujours pas mais ça te coutera rien car assurance juridique et moi je m'achete un nouvelle mini electrique rose.
Yanoblezard le futur c'est cobol et elixir envois moi un fax pour une formation payante.
Gaelle. Si tu critique mes favoris ci dessus j'efface ton post et ton profil.
Edit: Il faut aussi rajouter la douzaine de profils fayots et leche bottes de la clique qui n'ont absolument rien d'interessant à dire à part jouer aux fans.
Réponse postée 1 octobre 2023 17:44
J'entends qu'ils n'avaient pas le niveau (formation beaucoup trop courte du genre 2-3 mois je pense). Certains (beaucoup) commerciaux n'ont aucun scrupule et tentent le coup.
Le souci c'est qu'il y a deux versions :
la première : Tu trouveras sans difficultés.
la seconde : Continue en master, sinon, tu risques de ne pas trouver.
J'espère que vous avez raison.
Réponse postée 1 octobre 2023 17:19
Il y a du boulot pour différents profils et ce n'est jamais complètement définitif (on peut progresser par la suite).
A l'entretien c'est le moment de rassurer et démontrer que le changement de profession est le résultat d'un vrai investissement. Les quelques candidats que j'ai reçus (il y a quelques années) étaient trop émotifs et trop peu qualifiés et donc recalés. Ceci dit ils étaient quand même courageux mais envoyés à l'abattage par des commerciaux pas assez consciencieux.
Le souci c'est qu'il y a deux versions :
la première : Tu trouveras sans difficultés.
la seconde : Continue en master, sinon, tu risques de ne pas trouver.
J'espère que vous avez raison.
