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Dans le cadre de la transformation digitale de ses processus RH, notre client — un grand groupe international présent dans plusieurs pays européens — recherche un consultant expérimenté SAP SuccessFactors pour renforcer son équipe en charge de la maintenance évolutive et du support applicatif. Cette mission stratégique vise à garantir la stabilité, la qualité et l’harmonisation des données RH à travers un environnement complexe multi-pays et multi-contrats (détachements, expatriations, frontaliers, global assignments). Le consultant interviendra au sein d’une équipe internationale, en lien étroit avec les équipes métiers RH et les centres de services offshore, dans un contexte de forte exigence en matière de fiabilité des données et de performance opérationnelle.

Business Analyst d’applications RH - Hauts de France SAP SuccessFactors Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Pour l'un de nos clients les plus prestigieux, vous occuperez le rôle de Business Analyst d’applications RH. Vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Localisation : Hauts-de-France Goals and deliverables Gestion des Applications RH Optimisation des Processus Mise en œuvre de nouvelles solutions Sécurité et Conformité Formation et Support Expected skills Skills Skill level SAP SuccessFactors Advanced Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Confirmed Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Advanced Languages Language level Anglais Intermediate

Contexte Pour un acteur majeur du transport aérien, nous recherchons un Business Analyst Expérimenté SAP Succes Factor (Module Employee Central) Le Business Analyst participera à l'implémentation de SAP Success Factor au sein de l'entité. Compétences techniques : Connaissance de SAP Success Factor , module Employee Central Excellente rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et proactivité. Minimum 5 ans d'expérience Compétences transverses : Niveau d’anglais niveau C1 ou C2 obligatoire. Autonomie Très bon relationnel Force de proposition Localisé en Ile de France, télétravail partiel autorisé, présentiel 3 jours par semaine.

Dans le cadre d’un projet international autour de la solution SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (RMK) , nous recherchons un consultant confirmé capable d’assurer la configuration et les adaptations nécessaires dans un environnement multi-marques et multi-langues. Le consultant interviendra principalement sur les activités suivantes : Configuration et optimisation du module RMK Adaptation des sites carrières : gestion des différentes langues et marques Paramétrage et/ou mise à jour des job requisition templates et des pipelines de recrutement Accompagnement de la migration UDM Collaboration avec les équipes RH locales et globales Participation aux ateliers, rédaction de la documentation et transfert de compétences

Mission : Au sein de l’équipe Data RH d’un grand groupe international du secteur de l’énergie, vous interviendrez en tant que référent gouvernance et qualité des données sur le périmètre SAP SuccessFactors. Votre mission consiste à garantir la cohérence, la fiabilité et la disponibilité des données RH pour les besoins opérationnels et analytiques du groupe. Responsabilités principales : Assurer la gouvernance et la documentation des données (Workbooks, dictionnaire, modèles logiques). Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données RH (Employee Central, Talent, Learning, Reward, Performance & Goals). Définir et suivre les indicateurs de qualité de données (DQI). Collaborer avec les équipes RUN, GPO et Data Office pour résoudre les anomalies et maintenir l’alignement global. Contribuer au reporting et à l’analytique via SAP People Analytics, VISIER, Power BI ou Dataiku.

Hello, We are looking for several SAP profiles exclusively in Belgium , here is the list of open positions : SAP FICO Manager : 3 to 8 years of work experience in the tax departments of large global companies and/or Big 4 / consulting firm SAP SD Digital Transformation S/4HANA Sales Manager : at least 8 years of relevant experience within S/4HANA Sales in a Big 4 / consulting firm SAP Solutions Specialist : 2 to 8 years of experience in SAP consulting and participation in SAP S/4Hana implementation projects SAP FICO Consultant : 3 to 5 years of relevant experience in SAP finance Senior Consultant SAP SuccessFactors : at least 3 years of relevant experience, including client-facing consulting experience SAP Procure to Pay Senior : 5 to 8 years of proven experience in SAP MM or similar experience with SAP Ariba solutions in a consulting context SAP PP, QM, PM Senior Consultant : at least 4 years of implementation experience in the following modules All these positions are to be filled with the main languages required : EN / NL / FR Talk to you soon by phone,

Consultant(e) MOA SAP Finance (FI/TR) Contexte : Au sein de la cellule fonctionnelle MOA SAP FINANCE de la Direction des Process et SI Financiers (DPSIF), rattachée à la Direction Financière, vous assurez l’administration fonctionnelle et la gestion de projets des modules SAP (ECC6 EHP8 puis S/4HANA ) dédiés à la comptabilité et à la trésorerie (FI-GL, FI-AP, FI-AR, FI-AA, FI-BA, TR). Ces modules sont utilisés par plus de 700 utilisateurs répartis sur une quarantaine de sites financiers dans plus de 30 pays. Missions principales : En tant que véritable expert fonctionnel, vous renforcez une équipe de 4 chefs de projet sous la responsabilité du responsable MOA SAP Comptabilité/Ventes et participez activement à : La maintenance centralisée des données de base (fournisseurs, plan de comptes, comptes bancaires, etc.) et du paramétrage SAP. La maintenance de l’outil de gestion des notes de frais du Groupe. L’assistance aux utilisateurs sur les fonctionnalités FI et TR, dans le respect des règles de gouvernance, des process Groupe et des contrôles internes. L’expertise et l’analyse fonctionnelle des incidents utilisateurs, y compris les interfaces entrantes et sortantes, avec prise en charge de la spécification et du suivi des corrections. La gestion des demandes d’évolution ou de correction réalisées par l’équipe MOE, incluant la documentation et la formation associée. La formation des utilisateurs en France et à l’international sur l’ensemble des modules FI et TR. La participation aux projets d’extension du Core Model SAP à de nouvelles entités ou fonctionnalités, depuis l’élaboration du cahier de paramétrage jusqu’à la mise en production. La participation au projet de conversion S/4HANA (mise en production juillet 2025) : spécifications, cahiers de recette, tests de non-régression, formations et mises en production des évolutions. Interlocuteurs : Comptables, trésoriers, chargés d’administration des ventes, gestionnaires de commande, contrôleurs de gestion, consolidateurs. Profil recherché : Formation supérieure en comptabilité ou finance d’entreprise. Minimum 3 ans d’expérience sur l’intégration et le support utilisateurs des modules SAP FI et TR. Maîtrise des règles d’architecture fonctionnelle des données de base FI/TR et du transactionnel standard des modules. Expérience significative dans le paramétrage de base et le customizing FI (ex. création d’une nouvelle société). Connaissance du programme de paiements automatiques (F110) et de l’intégration des relevés de comptes bancaires souhaitée. Maîtrise de SAP dans un environnement multilingue. Connaissance de S/4HANA fortement appréciée. Anglais professionnel à l’oral et à l’écrit. Bon relationnel, proactivité, autonomie et esprit d’équipe.

Mission : Au sein de l’équipe Data RH d’un grand groupe international du secteur de l’énergie, vous pilotez la conception, l’automatisation et la gouvernance des flux de données RH. Vous assurez la qualité, le catalogage et la visualisation des données pour soutenir les décisions et la transformation globale du Groupe. Responsabilités principales : Concevoir, automatiser et maintenir les dataflows et ETL via Dataiku et Amazon S3. Garantir la traçabilité, la fiabilité et la qualité des données RH (DQI, gouvernance, catalogage). Développer des dashboards et rapports Power BI pour faciliter les décisions opérationnelles et stratégiques. Collaborer avec les équipes RH, RUN/HRIS et Data Governance pour harmoniser les modèles de données et résoudre les anomalies. Participer à la standardisation, documentation et amélioration continue des processus et outils.

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Digital product manager Workday pour une grande entreprise internationale ! Missions: ✨ Piloter la maintenance et l’évolution de Workday HR Core, en garantissant la priorisation des demandes métiers via un portail dédié et en gérant le backlog des fonctionnalités selon les besoins locaux et globaux. ✨ Coordonner la transition vers HR Core, en dirigeant les intégrations et l’architecture pour assurer une migration fluide et conforme aux exigences opérationnelles. ✨ Assurer le développement et la maintenance continus de la couche ACL (Anti-Corruption Layer). ✨ Garantir la continuité des flux d’intégration entre Workday, les systèmes de paie locaux (PECI) et les solutions tierces telles que SAP SuccessFactors et TrueHR (HR Core local), en supervisant leur bon fonctionnement. ✨ Superviser la migration des données RH vers Workday, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur sécurité, tout en industrialisant les processus d’intégration et d’extraction via des ETL pour de nouveaux déploiements. ✨Maintenir et contrôler les flux de données garantissant leur intégrité et leur disponibilité pour les besoins analytiques. ✨ Superviser les stratégies d’accès — SSO, gestion des rôles et des permissions — afin de garantir la sécurité et la conformité d’accès aux données RH. ✨ Prendre en charge la maintenance opérationnelle de Workday : surveillance des flux, gestion des incidents et déploiement des correctifs pour assurer une disponibilité optimale. ✨ Accompagner les Business Units dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités de Workday et la résolution des anomalies, maximisant ainsi la valeur opérationnelle du produit. ✨ Coordonner une équipe internationale de développeurs, intégrateurs, ingénieurs data et experts Workday afin d’assurer la cohérence des évolutions de la plateforme. Démarrage rapide . Durée de la mission : longue. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), tu verras le status sur Turnover en rejeté. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂