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Vos principales responsabilités :
En tant que consultant SAP SuccessFactors spécialisé en rémunération, vous contribuerez à la mise en œuvre et au déploiement des projets SuccessFactors.
L'expertise en rémunération est la condition clé pour ce poste.
Vos responsabilités incluront :
- Participer et contribuer aux projets de mise en œuvre et de déploiement de SAP SuccessFactors Compensation
- Analyser les besoins clients et traduire les besoins métier en solutions efficaces de SuccessFactors
- Concevoir, prototyper et configurer des solutions de compensation
- Soutenir les clients dans la conception et l'optimisation des processus de mérite, de révision des salaires et de primes
- Diriger ou participer à des ateliers avec les RH, la rémunération et les avantages sociaux, les HRBP et les parties prenantes de l'entreprise
- Fournir des recommandations basées sur les meilleures pratiques de SuccessFactors
- Préparer les spécifications fonctionnelles et la documentation de la solution
- Soutenir la validation des données, le déploiement, les activités UAT et la mise en service
- Organiser des sessions de formation et des ateliers de transfert de connaissances
- Fournir un support post-mise en service et contribuer à l'amélioration continue
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, d'intégration et autres équipes fonctionnelles
- Contribuer aux méthodologies, bonnes pratiques et partage des connaissances de SuccessFactors de nos clients
Candidate profile
Votre profil :
- Expérience significative avec SAP SuccessFactors Compensation
- Solide connaissance des processus de planification de la rémunération
- Expérience dans la traduction des exigences métier en rémunération SuccessFactors Solutions
- La certification SAP SuccessFactors Compensation est fortement recommandée
- Expérience de participation à ou de réalisation de projets de mise en œuvre de SuccessFactors
- Expérience avec SuccessFactors : la rémunération variable est un atout important
- L'expérience avec la performance et les objectifs de SuccessFactors est un atout
- Bonne compréhension des processus RH et de gestion des talents
- Expérience de travail avec des clients internationaux
Compétences clés :
- Solide expertise en SAP SuccessFactors Compensation
- Bonne compréhension des processus de rémunération et d'avantages sociaux
- Forte orientation client et mentalité de conseil
- Bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes projet
- Solides capacités organisationnelles et de planification
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel
Working environment
Performance et objectifs :
- La connaissance de la performance et des objectifs de SuccessFactors est un atout et peut être nécessaire selon le projet.
- L'expérience en Performance et Objectifs, en particulier son intégration avec la rémunération, serait appréciée mais n'est pas une exigence obligatoire.
Vous pouvez également être impliqué dans :
- Activités de prévente et démonstrations clients
- Soutenir la conception de solutions et les estimations de projets
- Développement et évolution de l'offre de rémunération et gestion des talents de notre client
- Création de méthodologies, d'outils et de bonnes pratiques réutilisables
- Initiatives internes de partage des connaissances
- Événements internes et externes liés à SAP SuccessFactors
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