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Description du Projet Ce projet implique plusieurs missions Workday axées sur l'implémentation et l'optimisation de modules spécifiques au sein de la plateforme Workday. L'objectif principal est de tirer parti des capacités de Workday pour améliorer les processus financiers et RH pour les clients. Livrables Les livrables peuvent inclure : Implémentation réussie des modules Workday Record-to-Report (RTR) ou Accounting Center Configuration des modules Workday pour répondre aux exigences métier spécifiques, incluant la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les besoins spécifiques par pays Développement de stratégies, d'évaluations de risques et de plans d'atténuation pour les exigences clients Intégration transparente des processus Record-to-Report ou de comptabilité financière avec d'autres modules et systèmes Encadrement et mentorat des membres juniors de l'équipe Conseil aux clients sur les standards de l'industrie et les meilleures pratiques Démonstration des options de conception par le prototypage Application de la méthodologie Workday et Accenture Workday Fourniture de mises à jour du statut projet aux Chefs de Projet Atteinte des objectifs projet grâce à une gestion solide des clients et parties prenantes Soutien à l'innovation par la création de nouvelles méthodes et actifs Configuration et maintenance des paramètres de sécurité Workday Défis du Projet Traduire les exigences métier complexes en configurations Workday Assurer l'intégration transparente des processus financiers et RH Gérer les attentes clients et atteindre les objectifs projet Naviguer dans des environnements clients divers et dynamiques Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais Description du Profil Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté avec une solide formation en finance et une vaste expérience de la plateforme Workday. Il devra être capable de diriger et participer à toutes les phases des cycles de vie d'implémentation Workday. Expérience Lead Workday RTR : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel RTR. Lead Workday Accounting Center : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel Accounting Center. Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications en sécurité Workday. 2-5 ans d'expérience professionnelle Workday. Général : Quelques années sur la plateforme Workday, soit en tant que consultant soit dans un rôle client, possédant et pilotant l'agenda Workday. Lead Workday RTR & Accounting Center : Expérience de plusieurs implémentations Workday complètes. Lead Workday RTR & Accounting Center : Solide historique de transformation financière. Lead Workday Security : Expérience dans diverses industries, modèles opérationnels et configurations de sécurité. Connaissances Fonctionnelles Lead Workday RTR : Certification Workday Financials en Record-to-Report (principale) Solide compréhension des processus Record-to-report et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les exigences spécifiques par pays Lead Workday Accounting Center : Certification Workday en Accounting Center (principale) Solide compréhension des processus de Comptabilité Financière et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour les processus de comptabilité financière Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications dans au moins un ou plusieurs modules fonctionnels Workday : Certification Workday RTR, PTP ou CTC ; Sécurité Workday Compréhension approfondie des diverses options dans Workday pour sécuriser les domaines et fonctionnalités

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant SAP HCM avec expérience en paie française. Cette mission en Freelance est en 100 % à distance partout dans l'UE. Le consultant Il soutiendra l'utilisateur final du client final et rejoindra une équipe d'autres experts SAP Expert en Management organisationnel et modules d'Administration du personnel. Expert en paie française - Champ complet incluant la comptabilisation ALE et la mise en œuvre des rapports légaux (DSN et autres rapports légaux).

Nous recherchons un Consultant Senior SAP HCM expérimenté afin d’accompagner notre client dans la mise en œuvre et l’optimisation de ses solutions SAP HCM. Vous interviendrez au sein d’une équipe dynamique sur un projet stratégique, avec un fort niveau de responsabilité. 🔑 Responsabilités Participer aux ateliers de conception et recueillir les besoins métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (blueprint) Paramétrer et déployer les modules SAP HCM (Paie, Administration du personnel, Gestion des temps) Accompagner la mise en place de la paie française et du post-paie (incluant DSN) Assurer le support aux tests utilisateurs (UAT) et la formation des équipes internes Collaborer avec les chefs de projet et assurer une bonne relation client

💼 Workday Experts – 1 Accounting Centre Lead & 1 Security Manager 📍 Paris | 🌍 Anglais courant à bilingue | ✈️ Déplacements possibles 📅 Démarrage : mi-octobre 2025 🔹 Workday Accounting Centre Lead Certifié Workday Accounting Centre Min. 2 implémentations réussies Conception, configuration et supervision du module Accounting Centre Coordination avec les équipes Finance & IT 🔹 Workday Security Manager Certifié Workday Financials ou HCM Expérience en security design & implementation (2 projets min.) Gestion des rôles, accès, conformité et sécurité des données 🧠 Profil recherché : Solide expérience Workday (Finance ou HCM) Leadership, autonomie, communication fluide Environnement international exigeant 📅 Start : mi-octobre 2025 📍 Paris – déplacements possibles 💬 Langue : anglais courant à bilingue

📌 Consultant SAP HCM – Paie & Gestion du Temps (France / Paris / Clamart) Type de contrat : Freelance / Mission longue durée Localisation : Paris / Clamart – Présence sur site au moins 1 jour par semaine 🎯 Contexte de la mission Nous recherchons un Consultant SAP HCM spécialisé sur la paie et la gestion du temps pour accompagner notre client dans ses activités de paie Le consultant interviendra sur la gestion du cycle complet de paie , la DSN , les intégrations SAP et les évolutions légales et fonctionnelles . 🚀 Responsabilités principales Assurer le lead et le support indépendant des modules Payroll et Time Management pour SAP France. Gérer le processus Gross-to-Net de la paie selon la législation française. Développer et configurer schemas, PCRs , et intégrer SAP avec des systèmes tiers. Concevoir et mettre en place des règles et opérations de paie personnalisées. Gérer les activités de clôture annuelle , les mises à jour légales et les support packs SAP. Prendre en charge toutes les phases du cycle DSN : Traitement mensuel et rapports d’événements (congés maladie, fin de contrat, etc.) Récupération de données historiques Configuration des infotypes (3331, 713) Intégration des codes CTP Transmission B2A, gestion des erreurs et analyse des causes Reporting qualité DAQ Assurer l’intégration correcte de la paie dans la comptabilité ( FI/CO ). Collaborer avec les clients pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions SAP adaptées. Travailler en coordination avec les équipes internes et partenaires externes pour garantir une livraison fluide. 🛠️ Compétences requises Expertise solide en paie française et conformité légale . Expérience pratique sur SAP HCM – Payroll & Time Management pour la France. Maîtrise des schemas, PCRs, infotypes et DSN . Français et anglais professionnels obligatoires. Autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement réglementé. ✅ Profil recherché Consultant SAP HCM expérimenté sur la paie et gestion du temps France . Capable de gérer de manière autonome le cycle complet de paie et les évolutions légales . Disponible rapidement pour une mission longue durée en freelance .

Notre client, qui vient de basculer sur SAP S/4HANA , est actuellement en phase d’ hypercare . Dans ce cadre, nous recherchons un Lead SAP Payroll S/4HANA expérimenté pour piloter et sécuriser l’ensemble des processus de paie dans l’environnement SAP. Assurer le rôle de référent fonctionnel SAP Payroll durant la phase d’hypercare. Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie sur SAP S/4HANA. Superviser et résoudre les incidents paie (calculs, interfaces, réglementaire). Accompagner les équipes locales dans l’utilisation et la stabilisation du module Payroll. Collaborer avec les équipes IT, métiers RH et l’intégrateur pour assurer une continuité opérationnelle fluide. Identifier et mettre en place des améliorations pour fiabiliser le run à long terme. Assurer la veille réglementaire et son intégration dans le système.