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Description du rôle Le consultant interviendra sur la configuration et le support d’applications packagées ou SaaS dans le périmètre SAP HCM Payroll. Il devra adapter les fonctionnalités, gérer les releases et garantir la stabilité du système. Il utilisera les outils standards, APIs et plateformes low-code pour aligner les solutions aux besoins métiers tout en assurant la compatibilité et les performances. Missions principales Configurer les modules SAP HCM Payroll selon les besoins métiers. Assurer le support applicatif niveau expert. Gérer les évolutions, correctifs et releases. Maintenir la stabilité, la performance et la compatibilité du système. Utiliser les outils standards, APIs et solutions low-code pour optimiser les processus. Collaborer avec les équipes métier et IT pour garantir l’adéquation des solutions déployées. Lieu Paris Télétravail Présence sur site quelques jours par mois. Environ une fois par semaine ou 2 à 3 jours regroupés chaque mois. Démarrage Dès que possible Fin de mission 30/10/2026

Notre client recherche un Consultant SAP HR (HCM) confirmé ou senior pour un poste en CDI basé à Genève. Description du poste et de la demande Rejoignez une entreprise de conseil basée à Genève, souhaitant renforcer son équipe SAP existante avec un consultant expérimenté. Vous interviendrez sur des projets stratégiques autour de SAP HR (HCM), notamment sur les modules de gestion des temps et de la paie. Vous contribuerez à la maintenance évolutive et corrective du système, participerez aux ateliers métiers et assurerez le lien entre les équipes techniques et fonctionnelles. Le poste nécessite une forte autonomie, de bonnes capacités d'analyse ainsi qu'une interaction régulière avec les équipes internes et les utilisateurs métiers. Localisation : Genève (Suisse). Une relocalisation dans la région est impérative. Langues : Français courant requis. L’anglais professionnel est un atout. Type de contrat : CDI. Démarrage dès que possible.

🔎 Freelance – Consultant SAP HCM Payroll (H/F) 📍 Paris (Axe France) – Télétravail majoritaire (présence on site 1 fois/semaine ou 2–3 jours consécutifs/mois) 🗓 Début : ASAP Nous recherchons un Consultant Freelance SAP HCM Payroll pour accompagner l’un de nos clients dans la configuration, l’évolution et le support de leurs applications SAP RH. 🎯 Votre rôle Configurer et supporter des applications packagées ou SaaS (SAP HCM Payroll). Adapter les fonctionnalités aux besoins métiers tout en préservant la compatibilité et la performance. Gérer les releases, mises à jour et évolutions du système. Utiliser les outils standards, API et plateformes low-code pour optimiser les processus. Assurer la stabilité, la qualité et la cohérence du système sur la durée de la mission. 🧩 Profil recherché Consultant SAP HCM confirmé ou senior , avec expertise Payroll (paie France). Maîtrise des environnements packagés/SaaS. Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec des équipes métiers et techniques. Basé en France (obligatoire). 🏢 Lieu Paris Remote possible avec déplacements ponctuels (1 fois/semaine OU 2–3 jours consécutifs/mois).

Dans le cadre d’un programme de transformation numérique intégrant plusieurs applications packagées et solutions SaaS, le client souhaite renforcer ses équipes applicatives afin d’assurer la stabilité, l’évolution et la continuité de service de son parc applicatif. L’objectif de la mission est de garantir une exploitation maîtrisée des applications, tout en accompagnant les équipes métier dans l’adoption, l’optimisation et l’évolution fonctionnelle des outils. Le consultant interviendra dans un environnement agile et structuré, où la gestion des releases, l’harmonisation des processus et la maîtrise des intégrations via API sont essentielles. La mission s’étend jusqu’en octobre 2026, ce qui permet d’apporter une contribution durable aux projets en cours et à venir.

Hanson Regan recherche un SAP HCM Payroll consultant pour une mission de 12 mois en télétravail avec quelques déplacements à Paris. SAP HCM Paie 1. Piloter et assurer le support autonome des modules SAP France Paie et Gestion du temps. 2. Maîtriser le traitement de la paie brute à nette, conformément au cadre légal et réglementaire français. 3. Développer et configurer les schémas, les PCR et l'intégration avec les systèmes et interfaces tiers. 4. Concevoir et implémenter des opérations et règles de paie personnalisées en fonction des besoins métiers. 5. Gérer les activités de fin d'année pour la France, l'implémentation des packs de support et les mises à jour de conformité. 6. Gérer toutes les phases du cycle DSN, notamment : 1. Traitement mensuel et rapports d'événements (ex. : arrêts maladie, ruptures de contrat). 2. Récupération des données historiques. 3. Configuration des infotypes . 4. Intégration des codes CTP. 5. Transmission B2A, gestion des erreurs, retraitement des flux et analyse des causes profondes. 6. Reporting qualité DAQ. 7. Garantir l'exactitude de l'intégration de la paie dans le système Finance (intégration FI/CO). 8. Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins métiers et proposer des solutions SAP efficaces. 9. Travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales et les partenaires externes pour assurer une prestation de services optimale. Excellente connaissance de la paie et de la conformité en France. Expertise pratique SAP HCM (France). Français et anglais courants. Lieu : Paris. Télétravail : Quelques jours par mois sur site (une fois par semaine ou 2 à 3 jours consécutifs par mois). Date de début : Dès que possible. Date de fin : 30 octobre 2026. Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre société française (SASU, EURL, etc.), car nous ne pouvons malheureusement pas accepter les solutions de portage pour ce projet. Merci de nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé.

Responsabilités: · Expérience avancée dans la programmation de la paie SAP ABAP France, et connaissance approfondie du dictionnaire de données. · Expertise Programmation de dialogues. · Maîtrise de la création de schémas et de PCR · Expertise en XML en ce qui concerne les produits et les environnements SAP. · BADIs, améliorations implicites et explicites et autres techniques de modification d'objets standard. · Expertise en SapScript / Smartforms / Adobe Forms. · Expérience en programmation orientée objet - Classes, méthodes. · BSP / Web Dynpro / ITS. · Java / JavaScript / JSP / ASP / .NET en ce qui concerne SAP. · Expertise en Web Services. · Expertise en XI/PI · Expérience dans les objets de sécurité / d'autorisation pour les objets, les programmes et les utilisateurs sap. · Support au développement du flux de travail et développement sur mesure pour répondre aux diverses exigences de l'entreprise. · Expertise et connaissance des différentes technologies du portail exploitées par les besoins de développement de la suite de produits SAP.

1. Contexte de la mission – MCO / RUN SAP SuccessFactors Dans le cadre de la continuité opérationnelle du Système d’Information RH global, notre client (acteur international du secteur du luxe) souhaite renforcer son dispositif de pilotage du RUN SAP SuccessFactors . La plateforme couvre plusieurs domaines fonctionnels RH (Core HR, Recrutement, Onboarding, Performance, Learning, Compensation) et est déployée à l’échelle internationale. L’objectif est d’assurer la qualité du service, la stabilité du système et la coordination du MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) entre les équipes centrales, les filiales et les partenaires techniques. L’anglais est la langue de travail quotidienne dans un environnement multiculturel exigeant et collaboratif. 2. Rôle et responsabilités – PMO / Chef de projet Run SAP SuccessFactors R rattaché à la direction SIRH / IT RH, le consultant interviendra en support au pilotage du Run et des évolutions de la solution SuccessFactors. Responsabilités principales : Piloter le Run opérationnel de la plateforme SAP SuccessFactors : suivi des incidents, gestion des demandes d’évolution, priorisation et coordination avec les équipes techniques. Assurer la gouvernance opérationnelle : animation des comités Run, reporting des KPIs (SLA, backlog, volumétrie, satisfaction utilisateurs). Contribuer à la communication et à la coordination entre les équipes centrales, locales et les partenaires externes (intégrateurs, support, métiers RH). Mettre en place et maintenir une documentation claire et à jour (process, procédures, décisions de comité, plan de communication). Identifier et suivre les actions d’amélioration continue du service et des processus SIRH (automatisation, simplification, standardisation). Assurer la cohérence avec le Core Model global et la roadmap RH groupe. Appuyer ponctuellement le déploiement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux pays dans le cadre du modèle global. Livrables attendus : Tableaux de bord et reporting de pilotage Run Roadmap d’évolution Run + suivi des demandes Procédures et documentations MCO Bilan d’activités et synthèse des incidents / actions correctives

Description du Projet Ce projet implique plusieurs missions Workday axées sur l'implémentation et l'optimisation de modules spécifiques au sein de la plateforme Workday. L'objectif principal est de tirer parti des capacités de Workday pour améliorer les processus financiers et RH pour les clients. Livrables Les livrables peuvent inclure : Implémentation réussie des modules Workday Record-to-Report (RTR) ou Accounting Center Configuration des modules Workday pour répondre aux exigences métier spécifiques, incluant la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les besoins spécifiques par pays Développement de stratégies, d'évaluations de risques et de plans d'atténuation pour les exigences clients Intégration transparente des processus Record-to-Report ou de comptabilité financière avec d'autres modules et systèmes Encadrement et mentorat des membres juniors de l'équipe Conseil aux clients sur les standards de l'industrie et les meilleures pratiques Démonstration des options de conception par le prototypage Application de la méthodologie Workday et Accenture Workday Fourniture de mises à jour du statut projet aux Chefs de Projet Atteinte des objectifs projet grâce à une gestion solide des clients et parties prenantes Soutien à l'innovation par la création de nouvelles méthodes et actifs Configuration et maintenance des paramètres de sécurité Workday Défis du Projet Traduire les exigences métier complexes en configurations Workday Assurer l'intégration transparente des processus financiers et RH Gérer les attentes clients et atteindre les objectifs projet Naviguer dans des environnements clients divers et dynamiques Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais Description du Profil Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté avec une solide formation en finance et une vaste expérience de la plateforme Workday. Il devra être capable de diriger et participer à toutes les phases des cycles de vie d'implémentation Workday. Expérience Lead Workday RTR : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel RTR. Lead Workday Accounting Center : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel Accounting Center. Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications en sécurité Workday. 2-5 ans d'expérience professionnelle Workday. Général : Quelques années sur la plateforme Workday, soit en tant que consultant soit dans un rôle client, possédant et pilotant l'agenda Workday. Lead Workday RTR & Accounting Center : Expérience de plusieurs implémentations Workday complètes. Lead Workday RTR & Accounting Center : Solide historique de transformation financière. Lead Workday Security : Expérience dans diverses industries, modèles opérationnels et configurations de sécurité. Connaissances Fonctionnelles Lead Workday RTR : Certification Workday Financials en Record-to-Report (principale) Solide compréhension des processus Record-to-report et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les exigences spécifiques par pays Lead Workday Accounting Center : Certification Workday en Accounting Center (principale) Solide compréhension des processus de Comptabilité Financière et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour les processus de comptabilité financière Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications dans au moins un ou plusieurs modules fonctionnels Workday : Certification Workday RTR, PTP ou CTC ; Sécurité Workday Compréhension approfondie des diverses options dans Workday pour sécuriser les domaines et fonctionnalités

Senior SAP HCM & Fiori Technical Expert - 12-month contract - Brussels Our important client is currently looking for a Senior SAP HCM & Fiori Technical Expert for a 12-month contract in Brussels. Hybrid role with 2 days onsite required. Please find the spec below: Role and Responsibilities The purpose of the Technical Expert role in the Process & Functional Support function of HR (PFS HR) is to act as a key player in the development of the HR Fiori applications and data related to HCM (PA/OM) and Time and Payroll (TM /PY) within, this includes: Employee Self Service / Manager Self Services via SAP HR, SAP Portal (Webdynpro / FIORI) and Mobile Devices (FIORI), aka Multichannel Time Registrations via SAP HR, SAP Portal, HR Kiosk (Webdynpro / FIORI) and Mobile Devices (FIORI) Time Management, Negative / Positive / Quota Calculations via SAP HR Interfaces to and from different Legacy Applications via SAP PI and SAP Idocs Providing day-to-day excellence in Functional & Technical Application Support which entails: Translate functional requirements into technical requirements and create a technical specification including architectural design in collaboration with the functional analysts and the other developers. Contribute to the technical improvements and consolidation of the existing platform Customizing in SAP HR and related (HR) applications Diagnosing/Analyzing issues and changes, design solutions End to End responsibility for delivering new developments, change requests and bug fixes As technical specialist you’re a point of contact for the enterprise architect and have a good overview of the current architecture Conformity Criteria Able to analyze functional requirements and translate these to SAP technical implementations At least minimun 3 Years Experience in the following work areas: SAP HR Time Management (Negative/Positive/Quota) & SAP HR Time Registrations At least minimum 5 Years Experience in SAPUI5/Fiori development is a must Proven experience in the following work areas: SAP data services developments: webservices, oData, ... + Data exchange formats and protocols (SOAP, XML, JSON, REST,...) Deep understanding of best practices when writing reusable code Experience with ABAP Workbench, ABAP OO, Workflow, IDOC, ALV Grid, ABAP WebDynpro,... English is required. Min. 2d/week in Brussels If you are interested please send me your CV and I will contact you as soon as possible with further details.

Our client is an international IT Service provider who requires an SAP HCM Technology Functional Consultant to support an on-going project. START: ASAP END DATE: 19/12/2025 (POSSIBILITY OF EXTENSIONS_ LOCATION: HYBRID - HATFIELD RATE: MARKET RATES APPLY IR35: OUTSIDE IR35 We are looking for an experienced SAP HCM Techno Functional Consultant with strong Expertise in SAP HCM On-Premises modules (PA, OM, Time and Payroll), Success Factors Employee Central and deep understanding of Integrations from SAP HCM and Success Factors Employee Central to 3rd Party tools Role and Responsibilities  End to end delivery of Projects starting from requirements gathering, solution design, configuration, testing, and deployment  Collaborate with HR business teams to understand processes, pain points, and requirements.  Conducting workshops, capturing requirements and converting them into Functional specifications which are clear, concise and can be build based on the SAP Best Practices.  Responsible for delivery of Inbound and Outbound Integrations from SAP HCM and Success Factors. Handle integration errors, perform root cause analysis, and implement fixes  Ensure that HR Solutions developed is consistent with the Computacenter Standard Definition and are stable, scalable and secure  Work with developers to ensure technical solutions meet business needs  Recommend and implement process improvements and automation where feasible. The Ideal Candidate  Certified in SAP HCM and Success Factors modules  Strong Understanding of SAP HCM Modules Like OM, PA, SAP HCM Payroll, SAP Time Management, CATS, Integrations and ability to troubleshoot ABAP programs, user exits, BAdIs, and custom reports related to HCM and EC integration  Multiple Project life cycle experience of Implementation and Rollouts on SAP HCM System and Success Factors modules  Good understanding of HR processes (Employee lifecycle).  Ability to run workshops and write Functional Specs as part of Solution design with Various Aspects of Delivery into consideration  Hands on configuration experience in Gross/Net SAP payroll and Time Management modules  Hands-on experience with SAP ABAP (debugging, enhancements, interfaces).  Strong understanding of HCM data models, replication mechanisms, and HR business processes.  Experience with Web Services (SOAP, OData) and file-based integrations (CSV, XML).  Good Analytical, Communication and inter-personal skills  Strong personal ownership and highly delivery focused LA International is a HMG approved ICT Recruitment and Project Solutions Consultancy, operating globally from the largest single site in the UK as an IT Consultancy or as an Employment Business & Agency depending upon the precise nature of the work, for security cleared jobs or non-clearance vacancies, LA International welcome applications from all sections of the community and from people with diverse experience and backgrounds. Award Winning LA International, winner of the Recruiter Awards for Excellence, Best IT Recruitment Company, Best Public Sector Recruitment Company and overall Gold Award winner, has now secured the most prestigious business award that any business can receive, The Queens Award for Enterprise: International Trade, for the second consecutive period.

💼 Workday Experts – 1 Accounting Centre Lead & 1 Security Manager 📍 Paris | 🌍 Anglais courant à bilingue | ✈️ Déplacements possibles 📅 Démarrage : mi-octobre 2025 🔹 Workday Accounting Centre Lead Certifié Workday Accounting Centre Min. 2 implémentations réussies Conception, configuration et supervision du module Accounting Centre Coordination avec les équipes Finance & IT 🔹 Workday Security Manager Certifié Workday Financials ou HCM Expérience en security design & implementation (2 projets min.) Gestion des rôles, accès, conformité et sécurité des données 🧠 Profil recherché : Solide expérience Workday (Finance ou HCM) Leadership, autonomie, communication fluide Environnement international exigeant 📅 Start : mi-octobre 2025 📍 Paris – déplacements possibles 💬 Langue : anglais courant à bilingue

Notre client recherche un Consultant SAP SuccessFactors confirmé ou senior pour un poste en CDI basé à Genève. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH digitale, notre client société de conseil basé à Genève souhaite intégrer un expert SAP SuccessFactors pour accompagner ses projets de transformation RH. Vous participerez activement aux projets d’implémentation et d’évolution des modules SuccessFactors, en lien direct avec les métiers RH. Vos principales missions incluront l’analyse des besoins, l’animation d’ateliers, la configuration des modules (Employee Central, Talent, Performance & Goals, etc.), ainsi que le support et la formation des utilisateurs. Vous assurerez également le suivi des intégrations avec d'autres solutions (ex. SAP HCM, interfaces paie), en collaboration avec les équipes techniques. Poste en CDI nécessitant une présence sur site à Genève ; la relocalisation dans la région est demandée. Langue de travail : français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité. Démarrage souhaité dès que possible.

Besoin Consultant SAP PY expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable SI / Responsable Applicatif , qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en main de vos missions, nous recherchons un(e) Consultant(e) MOE SAP PY disposant à la fois de compétences techniques solides et d’une bonne compréhension des enjeux paie. À ce titre, vos principales missions seront : Assurer la maintenance évolutive et corrective du module SAP Payroll (PY) dans le cadre du RUN. Analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, et proposer des solutions adaptées. Paramétrer le module SAP PY (schémas, règles, infotypes, cycles) selon les évolutions légales ou internes. Participer aux projets de transformation SIRH impliquant SAP HCM / PY. Intégrer et contrôler les évolutions réglementaires liées à la paie. Collaborer avec les équipes paie pour comprendre les anomalies et y apporter des solutions correctives. Réaliser les tests unitaires et fonctionnels (TU/TF), documenter les résultats et accompagner les utilisateurs lors des recettes. Assurer la fiabilité des traitements paie et contrôler les impacts sur les données RH. Suivre et piloter les incidents, en assurant un reporting régulier auprès du responsable et des équipes métiers. Contribuer à l’amélioration continue des processus paie et à l’automatisation des flux.