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Run & Service Transition LeadContexteDans le cadre du programme INDUS 4.0, nous recherchons un Run & Service Transition Lead chargé de construire le modèle opérationnel cible du programme et de préparer le passage progressif des solutions du mode projet vers le Run Le programme met en place plusieurs composants IT/OT critiques : infrastructure, réseau, cybersécurité, plateformes, stockage, backup, IAM, OpenShift, MES et services associés. Le rôle intervient dès la phase Build afin de s'assurer que les solutions livrées sont exploitables, supportables et correctement transférées vers les équipes Run. MissionLe Run & Service Transition Lead est responsable de : Définir et construire le Target Operating Model (TOM) du programme Intégrer les exigences Run dès la phase de conception et de Build Piloter la préparation opérationnelle des solutions Structurer les processus, rôles, responsabilités et outils nécessaires au Run Assurer le lead opérationnel pendant les phases Build, transition, Go-Live et Hypercare Organiser et sécuriser le transfert vers les équipes de support et d'exploitation L'objectif est d'éviter un transfert "documentation en fin de projet" et de construire progressivement le modèle Run en parallèle du Build. Responsabilités principales1. Construction du Target Operating ModelDéfinir le modèle Run cible du programme : Organisation du support L1/L2/L3 Responsabilités équipes internes / Groupe / fournisseurs RACI opérationnel Modèle de support par composant Heures de support et astreintes si nécessaires Processus d'escalade Gouvernance Run Interfaces entre équipes IT, OT, cybersécurité, métiers et fournisseurs Définition des SLA/OLA / KPI Le TOM devra être suffisamment standardisé pour pouvoir être réutilisé sur les futurs sites industriels. 2. Définition des processus RunMettre en place ou adapter les processus opérationnels nécessaires : Incident Management Major Incident Management Problem Management Change Management Request Management Event & Monitoring Management Capacity / Availability Management Configuration Management / CMDB Patch & Vulnerability Management Backup & Restore Disaster Recovery Access Management Certificate Management Lifecycle management des composants S'assurer que les processus sont pragmatiques et réellement applicables par les équipes opérationnelles. 3. Run Readiness pendant le BuildParticiper aux projets dès la phase Build afin d'intégrer les exigences d'exploitation. Pour chaque solution / composant : Identifier les prérequis Run Challenger l'architecture sur son exploitabilité Vérifier la disponibilité du monitoring et des logs Définir les mécanismes de backup/restore Vérifier les procédures d'exploitation Identifier les dépendances opérationnelles Le Run Lead doit pouvoir signaler les gaps avant le Go-Live et piloter leur résolution. 4. Service TransitionConstruire et piloter le processus de transfert Build-to-Run. Définir notamment : Checklist de Service Transition Critères d'Operational Acceptance Definition of Done Run Documentation obligatoire Runbooks Procédures d'incident et troubleshooting Procédures de backup / restore Procédures de démarrage / arrêt Procédures de maintenance Contacts et escalades Matrice de support Transfert de connaissance Formation des équipes Validation des accès Validation du monitoring Validation CMDB Validation du support fournisseur Aucun composant critique ne doit être considéré comme transféré sans validation formelle de sa readiness opérationnelle. 5. Lead Run pendant Build et Go-LivePendant la phase Build et avant le transfert complet vers les équipes opérationnelles : Être le point de coordination Run du programme Coordonner les incidents liés aux nouvelles solutions Organiser le troubleshooting entre squads, infrastructure, réseau, cyber, applications et fournisseurs Assurer le suivi des incidents critiques Identifier les problèmes récurrents Organiser les RETEX / lessons learned Suivre les actions correctives Préparer les équipes Run avant chaque mise en production 6. Go-Live et HypercarePour chaque Go-Live : Définir le dispositif de support PDF Identifier les équipes et experts mobilisables PDF Définir le planning d'Hypercare PDF Organiser les war rooms si nécessaire PDF Suivre les incidents et problèmes PDF Produire les statuts opérationnels PDF Suivre les KPI de stabilisation PDF Décider avec les équipes concernées de la sortie d'Hypercare PDF 7. Documentation et Knowledge ManagementDéfinir le référentiel documentaire Run et s'assurer qu'il est maintenu. PDF Exemples : Architecture opérationnelle PDF Contacts et escalades PDF Service catalogue PDF Runbooks PDF Troubleshooting guides PDF SOP PDF Procédures de maintenance PDF Procédures DR PDF Matrice de flux PDF Matrice d'accès PDF Documentation fournisseurs PDF Procédures de support PDF Knowledge articles PDF Livrables attendusLe Run & Service Transition Lead sera notamment responsable des livrables suivants : Target Operating Model INDUS 4.0 PDF Operating Model / Support Model par service PDF RACI Build / Run PDF Service Transition Process PDF Run Readiness Checklist PDF Operational Acceptance Criteria PDF Definition of Done Run PDF Support Matrix L1/L2/L3 PDF Escalation Matrix PDF Service Catalogue PDF SLA/OLA framework PDF Incident / Problem / Change operating procedures PDF CMDB requirements PDF Monitoring & Alerting requirements PDF Backup / Restore operational framework PDF Knowledge Transfer Plan PDF Hypercare Model PDF Go-Live Support Plan PDF Run KPI dashboard PDF Roadmap de transition progressive vers le Run PDF

Participation aux projets de conception, qualification et maintien en condition opérationnelle des matériels de comptage et de communication utilisés sur le réseau de distribution électrique. [Expression...n_MIE-1696 | PDF] Mission:Recherche d'un Ingénieur Électronique Embarquée Hardware Senior pour contribuer à la définition des spécifications techniques, aux choix d'architecture matérielle, à l'analyse des défaillances, à la qualification des équipements et aux projets d'innovation Smart Grid. [Expression...n_MIE-1696 | PDF] Activités:Définition et revue de spécifications techniques. Analyse électronique, électrique et mécanique des équipements. Revues de schémas, BOM et plans de tests. Support expertise N2 et analyse de défaillances. Définition d'architectures Hardware sur des sujets innovation. Participation au développement et à la qualification de nouveaux produits électroniques. [Expression...n_MIE-1696 | PDF] Technologies & Environnement: Électronique embarquée HW. Electronique analogique et numérique. Génie électrique. Réseau basse tension (BT). Réseau de distribution électrique. Smart Grids. Comptage communicant. DLMS/COSEM. CPL CENELEC A / G1 / G3. AMDEC. Cybersécurité Hardware. Suite Atlassian (Jira). Cycle de vie produit électronique.

Contexte de la mission : Viveris pilote les chantiers de transformation métier et IT qui contribuent à la performance des entreprises du Retail. Nous recrutons un Développeur Backend Senior Java. Intégré(e) à la Squad Customer en charge du système d'encaissement, vous contribuerez à l'évolution de notre application de gestion des factures. Votre mission principale consistera à développer de nouvelles fonctionnalités : - La génération de factures, - L'impression en local en magasin, - L'envoi par email, - La dématérialisation des documents, - L'archivage des données au format PDF et sous forme de données structurées. Vos responsabilités et missions : - Collaboration avec les analystes dans la mise en oeuvre des fonctionnalités demandées ; - Participation au développement backend sur un environnement en Java Springboot ; - Rédaction des spécifications et des cahiers de recette ; - Réalisation des tests unitaires et d'intégrations ; - Analyse et correction des incidents de production.

Adobe Livecycle Developer with Oracle and Javascript – West London We urgently require an Adobe Livecycle Developer with Oracle and Javascript experience. Must have at least 2 to 3 years experience of working with Adobe Livecycle coupled with Oracle and PL/SQL. You will be involved in working with stakeholder and sponsor functions to understand business requirements for Automated workflow and Deal management application (Subscriber and Supplier) Manage the life-cycle of existing and proposed applications including; Development dynamic PDF forms using XML and JavaScript Development of process workflows using configurable JAVA components Maintenance and Support for existing workflows and forms Enhancements User training and end-user support Solution design to optimize existing process, identify productivity and efficiency gain and align to business/end user benefit Define interfaces and controls on distribution of data and the consuming applications Evaluate options to solve business challenges and make recommend on the most effective end-to-end business solution to build and deploy Establish tools and methodologies to capture customer data and transform to new application Provide comprehensive analysis of existing processes (including business problems, efficiency issues and data issues) in order to create solutions for streamlined workflows that improve quality, consistency, synergy and efficiency. Participate in evaluating process resources and accurately assess the risks associated with each process Fully document proposed solutions at a functional and technical level. Programming courses, knowledge of XML and Xpath, JavaScript, PL/SQL, HTML and CSS and Web Services and SOAP This is a 3 month contract to start immediately. Please send your CV to us in Word format.

Contexte d'utilisation chez Limagrain Compétences attendues Niveau RAG end-to-end Retrievers & embeddings Assistants scientifiques, juridiques et métiers sur corpus internes. Optimiser la récupération de sources fiables. Ingestion, parsing, OCR, structure, chunking, embeddings, indexation, retrieval, reranking, génération et citations. Indispensa ble Dense/sparse/hybride, metadata filters, multi query, parent-child, contextual retrieval, vector stores et évaluation du retrieval. Indispensa ble Analyse documentaire Exploiter PDF, Word, PowerPoint, Layout-aware parsing, OCR, extraction Indispensa Référentiel de compétences - Tech Lead GenAI Limagrain - Septembre 2026 Référentiel de compétences - Tech Lead GenAI Limagrain - Septembre 2026 Technologies / savoir-faire Contexte d'utilisation chez Limagrain Compétences attendues Niveau tableaux, scans et dossiers complexes. tables/images, métadonnées, déduplication, classification et validation. ble VLM & VQA Analyser images, figures, schémas, parcelles, maladies, rapports et documents multimodaux. Vision-language models, visual question answering, grounding, OCR multimodal, évaluation et limites. Avancé Gestion du contexte Maîtriser qualité, coût et mémoire des agents. Context engineering, fenêtres, compression, résumé, mémoire court/long terme, cache, provenance et isolation. Indispensa ble Single-agent Automatiser une tâche métier avec outils et garde-fous. ReAct/tool calling, structured outputs, validation, retries, human-in-the-loop et permissions. Indispensa ble Multi-agent Décomposer les workflows complexes entre agents spécialisés. Supervisor, router, planner-executor, handoffs, shared state, parallélisme, consensus et contrôle des boucles. Avancé LangChain / LlamaIndex Assembler modèles, retrievers, tools et chaînes RAG. Intégrations, loaders, chains, agents, structured output et composants remplaçables. Avancé LangGraph Orchestration stateful et durable de workflows agentiques. Graphes, état, checkpoints, streaming, interruptions, human-in-the-loop et reprise. Avancé LangSmith Tracing, debugging, datasets, évaluations et monitoring.

Senior Data Engineer Manchester (3 Days per Week in the Office) £80,000 - £90,000 + Private Healthcare + Life Insurance Are you a Senior Data Engineer who prefers building the foundations that make reporting possible, rather than inheriting someone else's platform and maintaining it? This role sits within a growing digital transformation and project controls consultancy delivering reporting and data solutions across major capital programmes. You'll work across two established client accounts from day one, building the data capability behind board-level reporting rather than simply producing dashboards. The work starts with understanding what stakeholders need to know, tracing that back to where the data lives, then building the pipelines, models, controls and reporting layers needed to make those numbers trustworthy. The reality isn't tidy. You'll deal with APIs, spreadsheets, schedule exports, PDFs and manual submissions, designing solutions that identify bad data instead of quietly publishing it. You'll take ownership of the full reporting stack, from data acquisition and modelling through to Azure platform development, semantic models and reporting outputs. You'll also work directly with planners, quantity surveyors and project managers to understand requirements and translate them into reliable reporting solutions. Sector experience within construction, infrastructure or project controls would be beneficial, but it is not essential. The priority is strong technical depth, experience building data platforms from scratch, and exposure to large, complex environments where reporting accuracy matters. The Role: *Build Azure-based data platforms from the ground up *Develop scalable data models and reporting architectures *Create trusted reporting solutions with validation, lineage and reconciliation built in *Work directly with programme stakeholders and client teams *Own data pipelines, semantic models and Power BI reporting outputs *Based 3 days per week in the Manchester office, with occasional travel The Person: *Strong background in Data Engineering or Data Platform development *Advanced SQL and Python skills *Experience with Azure Data Factory, Fabric, Synapse or Azure SQL *Strong Power BI modelling and DAX knowledge *Experience building solutions from scratch within complex environments *Construction, infrastructure or project controls experience beneficial but not required Rise Technical Recruitment Ltd acts an employment agency for permanent roles and an employment business for temporary roles. The salary advertised is the bracket available for this position. The actual salary paid will be dependent on your level of experience, qualifications and skill set and will be decided by our client, the employer. Rise are not responsible or liable for any hiring decisions made by the end client. We are an equal opportunities company and welcome applications from all suitable candidates.