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Job Title: Comms Specialist Engineer Location: Bridgend or St Asaph (Post to Bridgend) Salary: £30,000 to £35,000 per annum (depending on experience) Job Type: Full-time, Permanent Why join Flotek? Flotek Group is one of the fastest-growing technology companies in the UK, helping small and medium-sized businesses with IT, cyber security and communications technology. You will join our "Purple Army", a collaborative and fast-paced team that values expertise, trust, recognition and delivering a genuine "Wow" for our partners. Every employee shares ownership of the group, so you are genuinely invested in our success. The role: You will be a key point of contact on our comms helpdesk, providing high-quality remote support across VoIP, connectivity and data networking. You will resolve issues efficiently, escalate with clear diagnostics where needed, and make sure both our internal teams and partner environments get outstanding service. This is a full-time, office-based role and you can be based at either our Pencoed office in Bridgend, South Wales, or our St Asaph office in North Wales - whichever suits you best. You must be able to commute reliably to one of these offices. We cannot offer sponsorship or relocation assistance, so you must already have the right to work in the UK. What you will be doing: Incident management: Be the first point of contact for telecoms incidents, logging, categorising and prioritising faults in line with ITIL best practice. Service level management: Resolve tickets within agreed SLAs with timely responses, accurate updates and clear documentation. Ownership and escalation: Own incidents end to end, aim for First Contact Resolution, and escalate to Comms Specialists or carriers with clear diagnostics. Technical troubleshooting: Diagnose VoIP systems, SIP trunks, handsets, routers, broadband circuits (FTTC, FTTP, SoGEA) and internal network connectivity. Supplier coordination: Liaise with broadband carriers and hosted voice providers to progress faults and drive timely resolution. Service monitoring: Spot and respond to outages, call quality issues, latency and performance concerns before they escalate. Continual improvement: Document known issues, workarounds and fixes in the Knowledge Base to speed up future resolution. Service communication: Give clear, confident updates to customers and stakeholders, managing expectations during incidents. On-call support: Support telecoms services during scheduled weekend and out-of-hours cover, following major incident escalation paths. What we are looking for: Essential Requirements: You will be a logical problem-solver with a customer-first mindset who thrives in a busy helpdesk environment. 1 to 2 years' experience in a VoIP or communications support role. A good understanding of SIP, RTP, NAT and VoIP fundamentals. Basic knowledge of routing, switching, VLANs and firewall concepts. Strong problem-solving skills and the ability to diagnose issues logically. Excellent communication skills and a genuine customer-first approach. The ability to work effectively in a fast-paced helpdesk environment. A desire to grow your skills and progress into more advanced comms engineering roles. Useful, but not essential: Exposure to hosted VoIP platforms such as Gamma, Horizon, CallSwitch or Yealink handsets. Awareness of Microsoft Teams Phone, Operator Connect and Teams Calling Plans. Experience with DrayTek, UniFi, Aruba or SonicWall networking solutions. Experience using a ticketing system such as HaloPSA. Relevant certifications such as CompTIA Network+ or vendor-specific VoIP and networking qualifications. Technologies you will work with: Voice & Telephony Hosted VoIP: FloCX (Gamma/Cisco), FloOne, Floline+ Microsoft Teams Phone and Operator Connect SIP trunking (Gamma and Voicehost) Yealink handsets and desk phone estates Call routing, IVR, call queues and voicemail FloAnywhere and mobile solutions Connectivity & Networking SoGEA, FTTC, FTTP and leased lines DrayTek, UniFi and Aruba networking SonicWall firewalls and VLAN configuration Carrier and broadband fault management HaloPSA ticketing and service records Monitoring tools for call quality and latency Working pattern: Monday to Friday, working 8 hours per day between 08:00 and 18:00. A 30-minute lunch break each day. Weekend on-call support on a shared rotation. Office-based at either Pencoed (Bridgend) or St Asaph. What you will get: Inclusive EMI Share Equity Scheme - own a slice of the "Purple Pie". Birthday day off. An additional day off for personal life milestones. A Give Back Day to support a charity of your choice. Perkbox discounts across shopping, gyms, restaurants and more. Regular social events and team-building opportunities. Career growth pathways into senior communications or network engineering. Due to the nature of the role the company will not be able to offer sponsorship or relocation assistance so candidates must already reside in the UK. Please click the APPLY button to submit your CV for this role. Candidates with the experience or relevant job titles of; Telecoms / VoIP Support Engineer, Telecoms Engineer, Telecoms Support Technician, IT & Telecoms Helpdesk Engineer, Telecoms Support Specialist, Telecoms Helpdesk Engineer may also be considered for this role.

Pour l'un de nos clients situé en région parisienne, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle Interne & Trésorerie pour piloter les activités de contrôle interne et assurer la supervision de la trésorerie. Le consultant aura également en charge le suivi de la recette commerciale et devra garantir la fiabilité des flux financiers et des processus associés. Il/elle assurera la supervision quotidienne de la trésorerie, le suivi des positions et des flux, ainsi que le management d'une équipe. Il/elle définira et pilotera la stratégie de contrôle interne, identifiera les risques, mettra en place les contrôles appropriés et suivra les plans d'amélioration.

ContexteAu sein des Ressources Humaines Groupe (RHG), l'entité RHG GAP, Centre Services Partagés RH d'un grand groupe bancaire, assure les activités de gestion administrative RH, paie, post-paie et maintenance des SIRH pour les 60 000 collaborateurs du Groupe en France, exerçant au sein de 23 sociétés. Nous gérons actuellement 7 conventions collectives et de nombreux accords d'entreprise qui se traduisent dans nos processus et nos outils. Notre entité est composée de 270 collaborateurs basés à Pantin et Mérignac. Nos clients sont les salariés du Groupe en France et les acteurs RH des différentes entités du Groupe. Dans le cadre de l'évolution de son modèle de fonctionnement et de l'adaptation de son organisation aux transformations RH du Groupe, RHG GAP a défini son Target Operating Model (TOM), en miroir du TOM global du process staff Administration, afin de disposer d'une vision cible claire de son périmètre d'intervention, de son organisation, de sa gouvernance, de ses interfaces et de ses modalités de pilotage. Cette réflexion s'inscrit dans un contexte de transformation plus large marqué notamment par la mise en place d'un Core HR, projet international piloté par RHG. Une première phase de global design a déjà été conduite afin de définir le cadre général, les principes structurants et les grandes orientations du futur Core HR. La phase de local design constitue désormais l'étape suivante et vise à en décliner les principes pour le périmètre France, des sociétés gérées par RHG GAP mais également des 5 autres autonomes sur leur gestion administrative RH et leur paie, avec des enjeux d'harmonisation de leur processus et documentation. Nous souhaitons ainsi nous appuyer sur un prestataire expérimenté en gestion administrative RH, paie, transformation de modèles opérationnels et conduite du changement afin d'accompagner en priorité la définition du modèle opérationnel cible de RHG GAP et d'assurer, en parallèle, la bonne prise en compte des enjeux France dans le cadre du local design du Core HR. Une connaissance de ces activités à l'échelle internationale est attendue. Finalité de la prestation : Mettre en œuvre le modèle opérationnel cible de RHG GAP, en définissant les organisations, processus, gouvernances, modes de pilotage et dispositifs d'accompagnement nécessaires à sa réalisation et en y intégrant les évolutions liées au Core HR. Le prestataire contribuera également à sécuriser la phase de local design du Core HR pour le périmètre France, en veillant à la cohérence entre les orientations du projet et les choix d'organisation retenus pour RHG GAP. MissionsMission 1 – Contribuer à la définition du Target Operating Model de RHG GAP Ce premier volet vise à définir et accompagner la mise en œuvre opérationnelle du modèle opérationnel cible de RHG GAP, en intégrant les enjeux de gouvernance, d'organisation, de répartition des activités, de niveaux de service et d'accompagnement du changement. Contribuer à la définition des principes directeurs du TOM RHG GAP : périmètre d'intervention, rôles et responsabilités, interfaces, gouvernance, niveaux de service et modalités de pilotage. Analyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels, en tenant compte des enjeux de mutualisation, de standardisation et de répartition des activités entre niveaux central, territorial et partenaires. Définir les modalités de comitologie, de reporting et de suivi adaptées au pilotage du modèle cible et à la prise de décision par la direction RHG GAP. Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement, à la cartographie des parties prenantes et aux messages clés nécessaires pour accompagner l'évolution du modèle opérationnel. Identifier les impacts du Core HR sur les processus de gestion administrative, de paie, de post-paie, de maintenance SIRH et de relation avec les sociétés du périmètre France. Mission 2 – Contribuer à la phase de local design du Core HR Ce second volet s'inscrit dans la continuité de la phase de global design déjà réalisée. Il vise à représenter les besoins, contraintes et spécificités du périmètre France en prévision de la phase de local design du Core HR, en lien avec les équipes projets centrales, les sociétés concernées et les équipes opérationnelles RHG GAP. En prévision de la phase de local design, il s'agit de travailler quotidiennement avec les SPOC de chaque entité non-cliente du CSP RHG GAP pour auditer leur processus de gestion administrative afin de le faire converger vers le modèle central et simplifier la migration vers le nouveau Core HR. Cela implique une revue de leur processus mais surtout de leur documentation pour standardiser les différents contrats, avenants et attestations (plus dizaines de documents pour chaque société). Profil et expérience attendusExpérience significative dans la définition et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles (Target Operating Model) en France et à l'international, la transformation d'organisations de services, la mutualisation d'activités et l'accompagnement de programmes de transformation à forte composante RH. Expérience dans de grands groupes ayant conduit des transformations impliquant mutualisation, standardisation, évolution des modes de delivery ou organisation multi-pays/multi-entités. Capacité à intégrer la dimension politique en entreprise. Expérience confirmée en gestion administrative RH, idéalement complétée par une bonne compréhension des enjeux de paie, post-paie et SIRH. Expérience de projets Core HR, SIRH ou transformation RH dans des environnements complexes, multi-sociétés et fortement réglementés. Capacité à travailler à la fois sur un design fonctionnel local et sur un modèle opérationnel cible, en distinguant les enjeux projet des enjeux d'organisation. Aisance relationnelle. Aisance dans l'animation d'ateliers, la formalisation de livrables, la coordination d'acteurs multiples et la préparation de supports de décision pour un niveau direction. Anglais courant.

Cabinet de conseil en data, IA et plateformes techniques, accompagnant de grands comptes — banque, énergie, industrie, transport, santé — sur la transformation et l'exploitation de leurs systèmes d'information critiques. Particularité : consultants-faiseurs. Les chefs de projet ne se contentent pas de tenir un planning, ils comprennent la technique qu'ils pilotent et savent arbitrer sur le fond. Filiale d'un grand groupe, réunissant 250 consultants entre Paris et Marseille. MissionsPiloter des projets d'infrastructure chez des clients grands comptes : migrations, mises en conformité, décommissionnements, refontes de socles techniques, projets de résilience. Gérer des projets à forte visibilité, souvent transverses à plusieurs entités, avec des interlocuteurs allant de l'ingénieur système au directeur de programme. Pilotage et gouvernance Cadrer le projet : périmètre, jalons, trajectoire, critères de succès Construire et tenir le planning, animer la comitologie (COPIL, COPROJ, points d'avancement) Arbitrer les priorités et gérer les dépendances entre chantiers Reporting et communication Produire les reportings à destination des instances de direction Alerter, escalader et proposer des plans d'action lorsque la trajectoire dévie Restituer un sujet technique à des interlocuteurs métier ou dirigeants Coordination Animer les équipes techniques internes et les prestataires Assurer l'interface entre les équipes infrastructure, applicatives, sécurité et métier Coordonner les interventions avec les autres entités du client Maîtrise budgétaire Construire et suivre le budget projet Suivre la consommation, les engagements et la facturation Piloter la relation fournisseurs et éditeurs : cadrage des besoins, suivi contractuel Maîtrise des risques et de la qualité Identifier les risques, définir les plans de mitigation Garantir le respect des processus de gestion du changement Sécuriser les phases de bascule et de mise en production Cadrage Formaliser les expressions de besoin et les cahiers des charges Challenger les solutions proposées sur le plan technique et financier Maintenir la documentation projet et les dossiers de décision EnvironnementVous n'êtes pas attendu sur la production technique, mais vous devez comprendre ce que vous pilotez et être crédible face à des équipes d'experts. DomaineAttenduMéthodologiesPrince2, PMP, cycle en V — méthodes projet structuréesProcessusITIL, gestion du changement, CABInfrastructureSystèmes, réseaux, virtualisation, cloud, datacenterContinuitéPCA / PRA, résilience, plans de secoursOutillageServiceNow, Jira, Confluence, MS Project, Power BI Conditions de travailType de contrat : CDI, statut cadre Localisation : Courbevoie (La Défense) avec déplacements en Île-de-France Package : selon expérience Expérience requise : 5 à 10 ans minimum Processus de recrutementÉchange téléphonique avec l'équipe recrutement (30 min) Entretien avec un directeur de projet — mise en situation sur un cas réel (1 h) Rencontre avec le manager de practice Proposition sous 48 h après le dernier entretien Pour postuler : [adresse de candidature] L'entreprise s'engage en faveur de la diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

- Définir la stratégie de migration de plusieurs référentiels SAP BusinessObjects 4.2 vers une plateforme unique SAP BusinessObjects 4.3. - Piloter les analyses d'impact techniques et fonctionnelles liées à la consolidation des environnements. - Concevoir et mettre en œuvre les modèles de sécurité (utilisateurs, groupes, autorisations, droits d'accès). - Administrer les plateformes SAP BusinessObjects via la CMC. - Accompagner les décisions d'architecture concernant le séquencement des migrations, la rationalisation des objets et la segmentation des référentiels. - Gérer les problématiques de CUID, de gouvernance des objets et de compatibilité des contenus. - Analyser et optimiser les univers BusinessObjects (UNV / UNX) ainsi que les objets décisionnels. - Collaborer étroitement avec les équipes Data Platform, Data Factory et les différentes parties prenantes du projet. - Garantir la qualité, la cohérence et la sécurisation de la plateforme cible. - Apporter votre expertise et vos recommandations tout au long du projet.

Role Overview The Security Assurance Specialist is responsible for ensuring that security is embedded throughout the lifecycle of systems, services, and projects by applying Secure by Design principles from concept through to deployment and operational support. Working within a secure environment, the role provides independent security assurance, governance, and risk management to ensure that solutions meet organisational security requirements, regulatory obligations, and industry best practices. The successful candidate will work closely with architects, engineering teams, project managers, and stakeholders to identify security risks early, provide pragmatic guidance, and ensure security controls are implemented effectively without unnecessarily impacting delivery. ________________________________________ Key Responsibilities * Champion the adoption of Secure by Design principles across projects and programmes. * Provide security assurance throughout the system development lifecycle (SDLC). * Review solution designs, technical architectures, and implementation plans to ensure compliance with security policies and standards. * Conduct security risk assessments and identify appropriate mitigation strategies. * Support security accreditation and assurance activities for systems operating within secure environments. * Review and assess security documentation, including Security Management Plans, Risk Assessments, and Security Cases. * Ensure security requirements are identified, documented, and traceable throughout project delivery. * Work collaboratively with solution architects, engineers, and business stakeholders to embed security from the outset. * Evaluate technical solutions against organisational security baselines and relevant security frameworks. * Support vulnerability management and remediation activities. * Contribute to security governance, reporting, and continuous improvement initiatives. * Maintain awareness of emerging threats, vulnerabilities, and changes to security standards. ________________________________________ Must Haves * Proven experience in Security Assurance, Information Security, or Cyber Security. * Strong understanding and practical application of Secure by Design principles. * Experience working within secure or highly regulated environments. * Knowledge of security architecture and secure system design. * Experience performing security risk assessments and documenting security controls. * Understanding of the Secure Development Lifecycle (SDLC). * Ability to interpret and apply security standards, frameworks, and best practice. * Excellent stakeholder management and communication skills. * Strong analytical and problem-solving abilities. * Experience reviewing technical designs and providing security assurance recommendations. * Ability to balance security requirements with operational and business objectives. * Eligibility to obtain and maintain the required security clearance (where applicable). ________________________________________ Desirable Skills & Experience * Experience with security accreditation or assurance frameworks. * Knowledge of cloud security principles and modern infrastructure technologies. * Familiarity with Zero Trust architecture principles. * Experience working within Agile and DevSecOps environments. * Understanding of threat modelling methodologies. * Knowledge of vulnerability assessment and penetration testing processes. * Experience using governance, risk, and compliance (GRC) tooling. * Relevant industry certifications such as: o CISSP o CISM o CCSP o SABSA o ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor o Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Role : D365 CE Solution Architect Location: remote with occasional travel to client site IR35 Status: Outside IR35 The ideal candidate will be an ambitious and enthusiastic consultant who will nurture needs and deliver Microsoft Business Applications solutions for existing and prospective clients. Working with the Business Analysis practice and client teams to design, build, oversee, and implement solutions using the Power Platform and Dynamics 365 customer engagement first-party applications. EXPERIENCE : - Must have over 15+ years of experience in Microsoft stack with strong experience working as a Technical Consultant or Architect in Microsoft Dynamics 365 CE (CRM) - Strong understanding of Microsoft Dynamics 365 CE and experience of working on full life cycle implementations across multiple versions of Dynamics CRM/365 CE (4.0, 2011, 2013, 2016, 365) - Lead the design of solutions with BAs, SME end-users and Dynanmics 365 Functional Lead to understand customers environment and advise on fit of Dynamics to their needs including integration with third party systems. Technically experienced in: - SQL Server 2008 or above with custom report experience through SQL Server Reporting Services (SSRS) and FetchXML - .NET Framework Version 4.5 or above including strong WCF\ Web API experience - Knowledge of Web development, HTML, CSS, JSON, XML, Javascript and SQL - C# and OOPS concepts - Typescript and its conversion to JavaScript - Azure Logic Apps LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Objectif de la mission La mission vise à accompagner la sécurisation des usages, solutions et architectures d'Intelligence Artificielle à travers une approche combinant expertise technique en sécurité IA, accompagnement des projets, gouvernance des risques et contribution à la stratégie Cyber & IA. Le consultant interviendra en transverse auprès des équipes sécurité, Data & IA, technologie, infrastructure et métiers, ainsi qu'avec les acteurs de sécurité de première et deuxième ligne de défense. L'intervention s'articule autour de trois piliers majeurs. 1. Expertise technique & sécurité de l'IA Le consultant apportera son expertise sur l'identification, l'analyse et la maîtrise des risques spécifiques aux technologies d'IA et de Machine Learning. Les principales responsabilités seront les suivantes : • Réaliser des analyses de risques et des travaux de Threat Modeling appliqués aux environnements IA. • Identifier les principales menaces spécifiques à l'IA : Data Poisoning, Model Evasion, Model Theft, Prompt Injection, ainsi que les autres risques Cyber & IA pertinents. • S'appuyer sur les référentiels du marché pour structurer l'analyse des risques et les mesures de sécurité associées. • Définir des patterns d'architecture sécurisés permettant d'intégrer les technologies d'IA au système d'information. • Identifier et recommander les techniques de remédiation adaptées aux risques identifiés. • Participer à l'évaluation technique et sécurité des solutions IA. • Apporter une expertise spécifique sur la sécurité des architectures agentiques. • Assurer une veille technologique sur les évolutions de l'IA et produire les premières analyses de risques associées aux nouvelles solutions. • Proposer, lorsque cela est pertinent, des démarches permettant d'anticiper l'émergence de nouvelles technologies et leurs impacts en matière de sécurité. 2. Accompagnement sécurité des projets IA Le consultant accompagnera les projets métiers, techniques et de sécurisation de l'IA selon une approche Security by Design, depuis leur cadrage jusqu'à leur implémentation. Les principales activités comprendront : • Accompagner les projets dès leur phase de cadrage en appliquant la démarche et le framework de sécurité IA. • Réaliser les analyses de risques nécessaires aux projets. • Définir les exigences et mesures de sécurité à intégrer aux architectures et solutions. • Être l'interlocuteur opérationnel sécurité IT des équipes projets. • Collaborer avec les acteurs de sécurité LoD1 et LoD2. • Prendre en compte les enjeux de gouvernance, de conformité et de risques liés à l'IA. • Traduire les exigences réglementaires ou de sécurité en contrôles techniques opérationnels. • Intégrer les exigences liées notamment à l'AI Act européen. • Participer à l'évaluation des risques liés aux fournisseurs et solutions IA externes dans une logique Third Party AI Risk. Le consultant devra disposer d'une maîtrise des principaux mécanismes de protection associés aux environnements IA, notamment filtrage IA, IAM, MLOps, LLMOps, validation de modèles, MCP et API. 3. Stratégie, gouvernance & roadmap Sécurité IA Le consultant contribuera également aux travaux structurants permettant d'industrialiser et de pérenniser la sécurité de l'IA au sein de l'organisation. Les responsabilités comprendront notamment : • Participer à l'élaboration et au suivi de la roadmap stratégique Cyber & IA. • Contribuer à la définition du modèle d'accompagnement sécurité des projets IA. • Participer à la rédaction et à l'évolution des standards de sécurité IA. • Contribuer aux directives et procédures encadrant l'usage de l'IA. • Participer à la définition du modèle d'opérationnalisation de la sécurité IA & Cyber au sein de l'entreprise. • Assurer l'articulation entre les enjeux techniques, les exigences de sécurité, la gouvernance des risques et les contraintes réglementaires. Prestations demandées La mission nécessite un profil senior capable d'intervenir aussi bien sur les dimensions techniques que sur les problématiques de gouvernance et d'accompagnement des projets. Les principales compétences attendues sont : • Expertise approfondie en sécurité de l'IA et du Machine Learning. • Expertise en architecture sécurité IA & Cyber. • Expertise spécifique sur les architectures agentiques. • Maîtrise des risques Cyber associés aux technologies IA. • Maîtrise des mécanismes de sécurité applicative, de cryptographie et d'IAM. • Maîtrise des démarches d'intégration de la sécurité dans les projets. • Réalisation d'analyses de risques et définition des exigences et mesures de sécurité. • Expertise en gouvernance, conformité et risques Cyber & IA. • Capacité à traduire des exigences réglementaires en contrôles techniques de sécurité. • Capacité à accompagner des interlocuteurs techniques, sécurité, Data & IA, infrastructure et métiers. • Excellente capacité de vulgarisation auprès de populations non techniques. • Très bonne capacité de rédaction, de synthèse et de restitution auprès du Top Management. • Excellente posture relationnelle et capacité à agir comme facilitateur entre les différentes parties prenantes.

Dans le cadre du renforcement d'une équipe Digital Workplace, nous recherchons un Administrateur Poste de Travail & Mobilité confirmé. Vous intervenez sur des environnements Windows et Workspace, avec un rôle d'expertise N3, autour du maintien en condition opérationnelle et de sécurité des postes de travail, de leur déploiement et de leur évolution. Vos missions Assurer le support et les investigations N3 sur les environnements Poste de Travail et Mobilité. Garantir le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des postes utilisateurs. Administrer les solutions de déploiement et MDM, concevoir les masters et industrialiser les déploiements Windows 11. Administrer les environnements EPM, domaine et sécurité des postes, ainsi que les GPO. Participer au patch management et software management des environnements utilisateurs. Réaliser le packaging et l'industrialisation des applications, notamment via AdminStudio ou des solutions équivalentes. Administrer les environnements Google Workspace et de gestion des identités. Contribuer à l'évolution des infrastructures Poste de Travail et Mobilité et à l'amélioration continue des environnements. Assurer un support technique international en anglais. Produire le reporting mensuel et assurer le suivi des principaux KPI

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Développeur C# .Net Finance, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : Ecrire le code source en respectant les conventions de codage et la stratégie de contrôle de version Rédiger des tests unitaires et des scénarios de tests automatisés Rédiger des documents techniques : architecture et conception technique, maintenance et support technique Produire les documents et les tickets nécessaires aux mises en production Contribuer au support des applications Participer aux tâches des équipes de développement (release management, etc.) Environnement technique / fonctionnel : C#, .NET Core, EntityFramework Core, SQL Server, Angular, Git, Cloud, Finance

Le consultant doit être totalement autonome et capable de traiter des sujets de bout en bout (recueil du besoin jusqu'à la validation). Le rôle est exclusivement opérationnel : rédaction des spécifications fonctionnelles réalisation des tests (recette UAT) Il n'y a pas de dimension de pilotage ou de coordination attendue. La partie data n'est pas un sujet à ce stade. Le consultant interviendra dans un processus classique : recueil du besoin spécifications développement tests (réalisés par le BA) validation métier Profil recherché Business Analyst confirmé / senior (5 à 8 ans minimum) Expérience solide en gestion des évolutions ERP Bonne maîtrise des environnements industriels Capacité à intervenir sur les domaines : Manufacturing Services

Architecte / Expert Dynatrace pour une mission sur Orleans / Blois avec un démarrage asap. Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement d'une démarche stratégique d'Observabilité IT et SRE, l'équipe en charge de l'Observabilité recherche un expert Dynatrace & SRE afin d'accompagner la mise en œuvre, l'industrialisation et l'évolution des pratiques d'observabilité. L'intervention couvrira les environnements Production et Hors Production, avec un fort enjeu autour de l'analyse de bout en bout, du suivi de la performance, de la fiabilité des services et de la mise en œuvre des pratiques SRE. Description de la mission Le consultant interviendra notamment sur les activités suivantes : Réaliser des analyses et formuler des préconisations en Production et Hors Production à l'aide de Dynatrace, sur les flux TP et batch. Assurer le suivi et l'analyse de la production via Dynatrace. Intervenir en tant que référent technique et Lead lors de situations de type Task Force. Concevoir et animer des workshops et sessions de formation autour de Dynatrace. Accompagner la montée en compétence des équipes sur Dynatrace Managed, Grail et leur infrastructure. Contribuer aux projets de migration de Dynatrace Managed vers Grail ou vers une solution d'observabilité alternative. Mettre en œuvre les principes et pratiques SRE : SLO, indicateurs de fiabilité, automatisation, etc. Concevoir des tableaux de bord métier et IT de bout en bout. Assurer un support technique de niveau N2/N3 sur Dynatrace. Contribuer à l'analyse de l'expérience utilisateur (UX) et à l'identification des axes d'amélioration. Livrables attendus Rapports d'analyse à la demande sur les environnements Production et Hors Production. Tableaux de bord métier et IT dans Dynatrace. Définition et mise en œuvre de SLO sur les KPI métier et IT. Comptes rendus de réunions et d'ateliers. Supports de formation et de workshops. Suivi de l'activité et des actions dans Jira. Documentation technique et fonctionnelle interne. Compétences requises Le consultant devra disposer d'une solide expertise en observabilité, Dynatrace et SRE, notamment : Expertise dans l'analyse de bout en bout avec Dynatrace Managed et Grail. Maîtrise de Dynatrace Managed et Grail ; une certification Dynatrace est attendue. Maîtrise des concepts et pratiques SRE. Bonne connaissance de l'architecture Dynatrace Managed / Grail. Maîtrise des trois piliers de l'observabilité : Logs, Traces et Métriques. Solides connaissances des architectures N-tiers et des environnements Cloud. Connaissance des environnements AWS, Azure, VMware, Kubernetes et Docker. Maîtrise des environnements Windows / Linux / Citrix. Bonne connaissance des réseaux d'entreprise. Maîtrise des outils collaboratifs Microsoft 365 et Teams. Bonne maîtrise des outils et usages de l'IA appliquée aux activités IT. Capacité à analyser les performances et l'expérience utilisateur (UX). Une connaissance de Datadog, Splunk, ELK et Zabbix serait appréciée. Une connaissance des architectures MCP serait un plus. Compétences clés Obligatoires Dynatrace Managed Analyse de bout en bout avec Dynatrace SRE Microsoft Teams Importantes Dynatrace Grail Architecture Dynatrace Managed / Grail Datadog / Splunk / ELK / Zabbix Architecture des réseaux d'entreprise Architectures Cloud : AWS, Azure Virtualisation : VMware Conteneurisation et orchestration : Kubernetes, Docker, TKGS, EKS Développement Architecture MCP Utilisation de l'IA Analyse UX

Dans le cadre du renforcement de son équipe de collaboration digitale au sein du secteur concerné, nous recherchons un spécialiste Google Workspace capable d'assurer l'administration, le support et la gestion opérationnelle de l'environnement Google. Les principales responsabilités sont les suivantes : Administration des comptes utilisateurs Google Workspace. Gestion des applications et services Google Workspace. Support utilisateurs de niveau confirmé à expert. Traitement des incidents et demandes via les outils ITSM. Gestion des tickets d'incidents et de demandes de services. Participation au reporting opérationnel. Gestion et suivi des cas Google Workspace. Support sur l'ensemble des services Google Workspace : Gmail Google Meet Google Drive Google Chat Google Docs Google Sheets Google Slides Autres outils collaboratifs Google Résolution d'incidents de niveau 2 sur l'environnement Google Workspace. Traitement des demandes applicatives spécifiques. Identification et remontée des écarts de compétences techniques. Identification des écarts liés aux processus ITIL. Participation au transfert de compétences auprès des équipes techniques lorsque nécessaire. L'environnement nécessite également une compréhension générale de Microsoft 365, des services de messagerie ainsi que des infrastructures réseau.

Contexte Client : Institution de retraite complémentaire (identité anonymisée), Direction du Produit Retraite (DPR) – Unité Services aux activités – pôle Comptabilité. L'activité de sécurisation de la clôture comptable permet de détecter d'éventuels écarts entre les données métier (DSN / Compte) et les données comptables, et d'identifier des situations atypiques. Les résultats sont transmis aux équipes de gestion et aux équipes comptables des Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) pour correction ou justification. La mission vise à renforcer l'équipe « sécurisation clôture comptable » déjà en place afin d'assurer les actions nécessaires à la réalisation du périmètre confié, et de faciliter la clôture comptable des IRC. Rôle et responsabilités principales Contrôler et apporter un regard analytique sur les éléments mesurés Suivre et analyser l'évolution des indicateurs et des écarts • Veiller à la cohérence et à la vraisemblance des résultats obtenus Proposer, le cas échéant, des pistes d'amélioration et d'optimisation des indicateurs et/ou ajuster le plan d'actions Préparer les supports pour les différentes instances et assurer la revue du support avec l'animateur de l'instance Recetter, dans le cadre d'évolutions, les états nécessaires à l'activité avec les outils dédiés existants (Excel, PostgreSQL, IDEA) • Documenter le dispositif et rédiger les bilans Livrables attendus Supports d'instances de gouvernance, revus avec l'animateur de l'instance États recettés à l'aide des outils existants (Excel, PostgreSQL, IDEA) Documentation du dispositif de sécurisation de la clôture comptable Bilans rédigés • Pistes d'amélioration / d'optimisation des indicateurs et ajustements du plan d'actions, le cas échéant

🎯 MISSIONS : Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grand compte, vos missions seront les suivantes : - Participer à l'élaboration du dossier d'architecture avec les architectes et analyser les impacts sur le SI, accompagner les équipes projets sur les déploiements et faire des feedback - Planifier les changements majeurs et transverses et mettre en place un suivi des changements - Industrialiser les traitements en lien avec les équipes études - Administrer les serveurs applicatifs et mettre à jour les normes et les environnements - Faire évoluer les environnements , les outils et les composants applicatifs - Contribuer au traitement et à la bonne résolution des problèmes en lien avec l'équipe d'exploitation - Communiquer et partager les principes d'architecture, les standards SI et l'innovation avec les communautés d'experts SI Outils : - Suite bureautique : Office 365 - SQL server, PostGreSQL - Java17, Gitlab - Ansible, Python - Shell, PowerShell.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l'humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C'est votre future équipe Créée en 2010, l'agence Ouest rassemble aujourd'hui près de 230 collaborateurs. Elle s'est fortement orientée vers les expertises en intégration applicative et en testing, en s'appuyant sur ses Centres de Services. Le tout dans un esprit de convivialité et de proximité, au service des régions de Nantes, Rennes et Angers. Administrateur Bases de Données H/FC'est votre mission Vous êtes passionné·e par l'administration des bases de données et la gestion d'environnements critiques ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu'Administrateur Bases de Données, vous êtes responsable du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution des infrastructures de bases de données de notre écosystème. Côté build : Installer, configurer et déployer les bases de données Oracle, SQL Server et PostgreSQL Participer aux projets de migration, montée de version et déploiement de nouvelles plateformes Mettre en œuvre les mécanismes de haute disponibilité, de réplication et de clustering Définir et optimiser les architectures de stockage associées aux bases de données Contribuer à l'industrialisation et à l'amélioration continue des processus d'exploitation Côté run : Assurer l'administration quotidienne des environnements Oracle, SQL Server et PostgreSQL Traiter les incidents et les demandes de changement dans le respect des engagements de service Gérer les sauvegardes, restaurations et plans de continuité via NetBackup Administrer les comptes utilisateurs, rôles et habilitations Superviser les performances et optimiser les ressources des infrastructures de données Exploiter et suivre les traitements ordonnancés via Control-M Maintenir à jour la documentation technique et les procédures d'exploitation C'est votre parcours Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en administration de bases de données au sein d'environnements de production exigeants. Vous appréciez les contextes d'exploitation critiques, les problématiques de disponibilité et de performance, tout en étant force de proposition pour améliorer les pratiques et les outils. C'est votre expertise : Administration Oracle, Microsoft SQL Server et PostgreSQL Environnements Windows Server et Linux Sauvegarde et restauration avec NetBackup Ordonnancement et supervision des traitements via Control-M Haute disponibilité, réplication, clustering et optimisation des performances Exploitation en environnement infogéré et démarche d'amélioration continue C'est votre manière de faire équipe : Esprit d'analyse et sens de la résolution de problèmes Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe et à partager les connaissances Autonomie et sens des responsabilités Force de proposition dans une logique d'amélioration continue C'est notre engagement Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. Un onboarding attentif et humain Une vraie proximité managériale Des formations accessibles en continu Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Une culture du feedback et des projets qui font sens C'est clair Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission Et si on se reconnaît : on démarre ensemble C'est bon à savoir Lieu : Nantes Contrat : CDI Télétravail : Hybride selon mission Salaire : De 38 K€ à 48 K€ K€ (selon expérience) brut annuel Famille métier : Systèmes & Bases de Données / Exploitation Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs. Ce moment, c'est le vôtre.