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Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité. Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.). Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Dans le cadre du renforcement des équipes SIRH, nous recherchons un consultant HR Access confirmé afin d’apporter un appui fonctionnel et technique aux équipes RH et SI sur la gestion administrative et la paie. L’objectif principal est d’assurer la continuité du run , de sécuriser les évolutions applicatives et d’accompagner les métiers sur les sujets paie / post-paie / DSN . Objectif de la mission Accompagner les équipes RH dans la gestion et l’évolution du SIRH, en apportant expertise, fiabilité et conseil , tout en garantissant la qualité des livrables. Périmètre fonctionnel Domaine métier : Ressources Humaines Domaine fonctionnel : gestion administrative, paie, post-paie, DSN Outil principal : HR Access (Suite 7 / HR4You) Principales activités Rattaché(e) au responsable SIRH, le consultant interviendra sur les missions suivantes : Assistance fonctionnelle et technique sur HR Access Analyser et challenger les demandes métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées Rédiger et dérouler les cahiers de recette fonctionnelle et technique Participer aux recettes DSI et métier Suivi et exploitation Contribuer au paramétrage des queries et des traitements Assurer le suivi des livraisons et mises en production de l’éditeur Participer au suivi des traitements d’exploitation , analyse des anomalies et gestion des rejets Support et accompagnement utilisateurs Gérer les tickets via l’outil interne (type EasyVista) Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documentations et modes opératoires utilisateurs Compétences requises HR Access / HR4You – Confirmé (impératif) Paie droit privé / DSN / gestion administrative – Confirmé Queries HR Access – Confirmé Excel (macros) – Confirmé (souhaité) SQL Oracle – Niveau junior à intermédiaire (souhaité) Shell / Unix – Niveau junior (souhaité) Profil recherché Consultant SIRH confirmé , à l’aise sur HR Access et la paie Capacité à intervenir sur le build et le run Bon relationnel avec les équipes RH et la DSI Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Localisation Tours (37) – présence régulière sur site souhaitée Télétravail possible selon l’organisation du projet

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris. Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant RenoiRH /HR Access sur Paris.

dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....) dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....)

Nous recherchons un Consultant HR ACCESS Objectif global : Accompagner le service paie du client dans ses activités quotidiennes (RUN paie) notamment une assistance dans la fiabilisation de sa solution Présentiel sur Guyancourt à raison de 2-3 jrs / semaines (temps plein les 3 premières semaines - autonomie sur la recette HR Access et connaissances de la paie & DSN Les livrables sont: Écriture des cas de tests paie & DSN Déclaration des anomalies dans l'outil de suivi client Apport d'expertise Paie / DSN / HR Access au métier Compétences techniques: HR ACCESS - Confirmé - Impératif Gestion de la paie - Confirmé - Impératif DSN - Junior - Impératif RECETTE - Confirmé - Impératif Description détaillée: Contribution à la stabilité de la paie déployée sous HR Access (4You) En appui au CSP paie, traitement des anomalies remontées par le métier, selon les sujets, traitement des sujets ou déclaration dans l'outil de gestion des tickets pour solutionnement par la TMA. Suivi des corrections apportées par la mise en place de tests, en toute autonomie. Ponctuellement, rédaction de dossiers d'analyses (pour des évolutions paie & DSN), transmis à la TMA pour développement. Mission avec 2 autres consultants déjà en place - possibilité de contribution à des tâches quotidiennes liées au train de paie (injection de fichiers, contrôles de données suite à extractions, etc.) Présentiel : temps plein pendant la prise de poste (2 à 3 semaines), puis TT 2 jrs / semaine après accord du client

Notre société recrute un Consultant SIRH confirmé afin de renforcer son équipe et d’accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d’information RH. Missions principales Analyser les besoins fonctionnels et techniques liés aux processus RH. Paramétrer, intégrer et optimiser les solutions Anael et HR Access . Fournir support et expertise aux utilisateurs. Participer à la documentation et à la formation des équipes. Assurer une veille réglementaire et fonctionnelle.

1. Contexte L’entreprise souhaite renforcer son dispositif RH autour de la solution HR Access afin d’assurer une gestion optimale de la paie et des déclarations sociales (DSN). L’objectif est de sécuriser les processus, accompagner les gestionnaires et améliorer la qualité des traitements. 2. Missions - Gérer et sécuriser la DSN (préparation, contrôle, dépôt). - Assurer le support opérationnel auprès des gestionnaires de paie. - Traiter et suivre les anomalies liées à la paie et aux déclarations. - Former une équipe de 10 personnes aux modules Paie et GA de HR Access. - Participer à l’élaboration et au déploiement de méthodologies adaptées.

Reporting auprès du responsable du SIRH Réaliser les activités suivantes : 1) En collaboration étroite avec la DRH, en apportant une expertise technique et fonctionnelle sur HR Access pour challenger les demandes Métier et l'éditeur : - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées - Rédiger et concevoir les stratégies de recette et les cahiers de recette fonctionnelle et technique - Dérouler les recettes DSI et participer aux recettes Métier - Contribuer à l'écriture et mise à jour des documentations détaillées et modes opératoires utilisateurs 2) Connaitre et comprendre le mode de fonctionnement des interfaces mises en place afin de contribuer à leur debuggage ou leur évolution 3) Paramétrer les queries 4) Contribuer au suivi des livraisons et mises en production de l'éditeur 5) Contribuer au suivi des traitements en exploitation et être capable d'analyser des anomalies ou des rejets 6) Participer à l'assistance auprès des utilisateurs (gestion des tickets) via l'outil EasyVista

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un consultant HR ACCESS/RUN paie sur Guyancourt. Missions: Contribution à la stabilité de la paie déployée sous HR Access (4You) En appui au CSP paie, traitement des anomalies remontées par le métier, selon les sujets, traitement des sujets ou déclaration dans l'outil de gestion des tickets pour solutionnement par la TMA. Suivi des corrections apportées par la mise en place de tests, en toute autonomie. Ponctuellement, rédaction de dossiers d'analyses (pour des évolutions paie & DSN), transmis à la TMA pour développement. Mission avec 2 autres consultants déjà en place - possibilité de contribution à des tâches quotidiennes liées au train de paie (injection de fichiers, contrôles de données suite à extractions, etc.) Présentiel : temps plein pendant la prise de poste (2 à 3 semaines), puis TT 2 jrs / semaine après accord du client

Dans le cadre de la stabilisation du système de paie déployé sous HR Access (4You), le consultant interviendra en appui au CSP Paie pour le traitement des anomalies et l'amélioration continue du processus paie & DSN. Il rejoindra une équipe composée de deux autres consultants déjà en place. Responsabilités Rédaction des cas de tests Paie & DSN Déclaration des anomalies dans l'outil de suivi client Suivi des corrections apportées via la mise en place de tests, en autonomie Apport d'expertise métier sur les sujets Paie / DSN / HR Access Rédaction ponctuelle de dossiers d'analyse pour les évolutions Paie & DSN, à destination de la TMA Contribution possible aux tâches quotidiennes liées au train de paie : injection de fichiers, contrôles de données, extractions, etc. Compétences requises HR ACCESS : confirmé Gestion de la paie : Confirmé DSN : intermédiaire Recette : confirmé Profil recherché Le consultant devra : Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l'apport des technologies Réaliser une analyse prospective des processus métiers Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition des besoins et des solutions à mettre en œuvre

Dans le cadre d'une pré-embauche de 6 mois pour un cabinet comptable, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Etudes HR Access H/F Vos missions: Rattaché à la DSI et dans une équipe de 8 personnes, vous serez amené à participer au : Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)

Nous recherchons un Chef de projet ayant une expérience paye et gestion des temps. Nous étudions uniquement les candidatures qui nous parviennent avec un mini argumentaire circonstancié, mettant en évidence en quoi le cv correspond à l'offre. Veuillez rédiger cet argumentaire en anglais , sous forme d'une simple liste de 5 ou 6 points clefs et concrets, et en rapport précis avec l'offre en mentionnant vos expériences en tant que chefferie de projet dans le domaine paye / gestion des temps. Veuillez privilégier le style impersonnel et direct pour rédiger cette liste de points clef, afin de garder en concision. Anglais fluent requis pour cette mission. CV en anglais requis et argumentaire en anglais requis. Les activités pour ce rôle : prise en charge de la planification projet, animation des comités de suivi opérationnels indicateurs de performance clés, reporting, gestion des alertes et des dépendances, tout en identifiant et en atténuant les risques éventuels étroite coordination avec le métier sur la paye, la gestion des temps, les différents streams IT et l'intégrateur afin de garantir la conformité aux exigences métiers, la cohérence des fonctionnalités produits et le respect des échéances. organiser et superviser les dispositifs de test, de migration et d’exploitation, de façon à assurer des transitions efficaces et de haute qualité, favorisant une adoption optimale. Formalisation et suivi du plan projet. reportings au PMO transverse, à la planification globale et au pilotage du P&L, en conformité avec les standards et outils mis à disposition Gestion du budget, des risques, des allocations de ressource, suivi des livraisons, tests, UAT. Suivi de la mise en place des interfaces avec le reste du SI

Fiche de poste : Business Analyst (BA) RH Objectif global : Accompagner les équipes dans la gestion des activités RH, en apportant conseil et expertise. Contrainte forte du projet : Domaine métier RH. Domaine fonctionnel obligatoire : gestion administrative, paie / post-paie (CSCP), DSN. Livrable attendu : Expertise technique et fonctionnelle sur HR Access. Compétences techniques : HR 4You (paie droit privé CSCP), Queries – Confirmé – Impératif Excel (dont les macros) – Confirmé – Souhaitable SQL Oracle – Junior – Souhaitable Shell en environnement Unix – Junior – Souhaitable Connaissances linguistiques : Non spécifiées Responsabilités principales : Collaboration avec la DRH Apporter une expertise technique et fonctionnelle sur HR Access pour challenger les demandes métier et éditeur. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Concevoir les stratégies de recette et les cahiers de recette fonctionnelle et technique. Dérouler les recettes DSI et participer aux recettes métier. Contribuer à l’édition et mise à jour des documentations détaillées et des modes opératoires utilisateurs. Connaissance et suivi des interfaces Comprendre le mode de fonctionnement des interfaces mises en place pour contribuer au débogage ou à leur évolution. Paramétrage et suivi des livraisons Paramétrer les queries. Contribuer au suivi des livraisons et mises en production de l’éditeur. Contribuer au suivi des traitements en exploitation et analyser anomalies ou rejets. Support utilisateurs Participer à l’assistance auprès des utilisateurs (gestion des tickets) via l’outil EasyVista. Reporting Assurer le reporting auprès du responsable du SIRH.

Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé sur HR Access pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients grands comptes dans leurs projets de transformation digitale RH. Missions : Pilotage de projets SIRH : déploiement, migration ou montée de version HR Access (V7 → V9, HR4YOU) Recueil et analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles Paramétrage et optimisation des modules paie et administration du personnel Recette fonctionnelle, gestion des anomalies et suivi de la conformité réglementaire Interfaçage SIRH avec les outils Finance et Paie (SAP, gestion des temps, etc.) Rédaction de modes opératoires, guides utilisateurs et accompagnement au changement Contribution aux process RH : NAO, déclarations sociales, simulations et reporting

Smarteo recherche pour un de ses clients, Un Développeur HR Access sur Nantes / 02 jours TT Description: Prestation de développement dans le domaine de la paie dans HR Access. Tâches à accomplir : -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Qialifications : HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, Linux Redhat 7.5 Présence sur site client 3 jours/semaine (Nantes) Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Titre : Directeur de Programme ERP – Oracle Fusion Cloud Lieu : Bruxelles, Paris ou Londres (déplacements occasionnels requis entre ces villes) Durée : 2 ans Langue : Anglais et français (les deux sont obligatoires) À lire attentivement avant de postuler Il s'agit d'un projet de haut niveau avec une grande visibilité ; la personne devra être disposée à voyager en Europe. Étant donné qu’il s’agit d’un poste de directeur de programme de niveau C-level, il est préférable que la personne ne soit pas attachée au télétravail. L’ampleur de ce projet est trop importante pour cela. Ceci n’est pas négociable. Nous recherchons un Directeur de Programme ERP expérimenté pour piloter un projet de transformation internationale majeur portant sur la migration vers Oracle Fusion Cloud . Il s'agit d’un programme à fort enjeu stratégique et visibilité élevée, nécessitant un leadership confirmé et une expertise approfondie des ERP et des processus financiers. Profil recherché : Expérience avérée sur plusieurs projets de transformation ERP Oracle ( minimum deux missions de référence ), idéalement incluant Oracle Fusion et/ou Oracle 12 . Forte exposition internationale avec conduite de programmes couvrant plusieurs entités/pays . Excellente maîtrise des fonctions et processus Finance , notamment : Comptabilité (multi-normes) Procurement Contrôles internes Change management Capacité à fournir des références vérifiables sur des projets similaires. Bilingue anglais/français (oral et écrit) requis. Expérience antérieure en finance opérationnelle (ancien financier) est un atout fort. Disponibilité pour voyager entre Bruxelles, Paris et Londres selon les besoins. Contexte de la mission : Migration vers Oracle Fusion Cloud . Projet stratégique à fort niveau de risque. Démarrage prévu entre octobre et décembre 2025 . Durée estimée : 2 ans . Le périmètre pourrait couvrir la Finance et les RH ; une approche dissociée est envisagée pour limiter les risques.