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Dans le cadre d’un projet stratégique autour de l’IA Générative, nous recherchons un AI Engineer Azure confirmé pour concevoir et développer des solutions innovantes, notamment des assistants IA, en tirant parti des services avancés de la plateforme Azure. Vos missions principales : Développer des solutions IA Générative dans Azure. Mettre en œuvre et exploiter Azure AI Foundry et Copilot Studio . Concevoir et déployer des assistants IA répondant aux besoins métiers. Maîtriser et appliquer les concepts d’ intelligence artificielle (LLM, RAG, intégration de modèles). Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour définir les cas d’usage et garantir la valeur business.

My client within Investment Banking are looking for a AI Agentic Engineer to join their team. The role will be working within their Innovation and Architecture team focusing on building enterprise grade AI solutions using Microsoft's low-code ecosystem. Requirements Experience with Power Platform, including: Copilot Studio, Power Automate, Power Apps, and custom connectors Proficiency in Microsoft Graph API, Azure OpenAI, and Semantic Kernel Solid programming skills in Python and/or C# Experience with: LangChain, AutoGen, or similar orchestration frameworks Azure AI Search, Form Recognizer, and Language Services GitHub Actions, CI/CD, and DevSecOps practices. Contract: 6 Months Rolling Rate: £695 Via Umbrella Location: London - 2 days per week in the office. If this role is of interest please apply below with your up-to-date CV and I will be in touch to discuss further. Please click to find out more about our Key Information Documents. Please note that the documents provided contain generic information. If we are successful in finding you an assignment, you will receive a Key Information Document which will be specific to the vendor set-up you have chosen and your placement. To find out more about Huxley, please visit Huxley, a trading division of SThree Partnership LLP is acting as an Employment Business in relation to this vacancy | Registered office | 8 Bishopsgate, London, EC2N 4BQ, United Kingdom | Partnership Number | OC387148 England and Wales

Bonjour, Pour le compte de l'un de mes clients, je suis à la recherche d'un Tech Lead IA. Dans le cadre de développement de projets au forfait mon client a besoin urgement d'un TECH LEAD IA. PRINCIPALES ACTIVITES : >Contribution à l’analyse et à la structuration de cas d’usage IA >Participation à la conception de l’architecture technique, au chiffrage et à la planification des projets IA >Participation et animation des points avec le client pour cadrer et suivre les projets. >Rédaction de la documentation technique des projets IA Technos devant être maîtrisées : Azure, Databricks Apps, Genie, MS Copilot Studio/foundry Ponctuellement : conseil technique sur les architecture AI (LLM, RAG, Genie, Databricks Apps, Azure…

Développeur/Tech Lead Fullstack Java 17+ / Angular 16+ - Sophia Antipolis Anglais obligatoire 5 + ans d'expérience mandatory : 70% de Back, 30% de front, , Spring, spring Boot, API Rest, MongoDB Hibernate, SOA, Ionic, Scripting (perl, shell, python), Git/Github, Spark, Hadoop, Junit, Javascript, Bamboo, Cucumber, Jira -> Anglais obligatoire Avant commencement de mission, les personnes devront avoir une formation AZURE (e-learning) ainsi que copilote Nous recherchons un dev/tech lead fullstack (java/angular) à très grande dominante back, mais a déjà travaillé avec AKS (pratiqué, pas juste de la théorie) Participer aux rituels développés en Scrum, Participer à la programmation et aux tests unitaires, Participer à la recette des développements (tests d'intégration, recettes internes, recettes clients), Corriger les anomalies détectées et veiller à l'optimisation du logiciel produit, Rédiger la documentation, Documenter et enregistrer les éléments concernant les configurations dans l'outil prévu à cet effet, Participer au suivi hebdomadaire de l'avancement des travaux. Etre partie prenante de l'architecture technique XP en Java mini 17 et Angular mini 16 XP sur migration technique recommandé, ainsi que Cloud recommandé + Kubernetes (azure préconisé) Technos : mandatory : 70% de Back, 30% de front JAVA J2EE 8+, Angular 8+, Spring, spring Boot, API Rest, MongoDB Hibernate, SOA, Ionic, Scripting (perl, shell, python), Git/Github, Spark, Hadoop, Junit, Javascript, Bamboo, Cucumber, Jira -> Anglais obligatoire Avant commencement de mission, les personnes devront avoir une formation AZURE (e-learning) ainsi que copilote

As a Senior Platform Engineer, you will work to give development teams the tools for their job, including application performance monitoring, exception, log and metrics aggregation, dashboards, and declarative CI/CD (continuous integration/continuous delivery) pipelines. You’ll evangelise product teams about service-level indicators, objectives, and error budgets, and negotiate them. You’ll help build and scale our global product platform and participate in an on-call rota for which you will receive an additional allowance. Specific projects the team are working on include rolling out an observability tool to enhance system monitoring and incident response, streamlining deployment processes to reduce downtime and speed up feature delivery, and developing a CLI tool to automate tasks and boost developer productivity. You will be using: Amazon Web Services Azure AWS CodePipelines and AWS CodeBuild Terraform & AWS Copilot (CloudFormation) Docker, Elastic Container Service (ECS) and Elastic Container Registry (ECR) ElasticSearch/OpenSearch Python and Django framework PostgreSQL as a service (Amazon RDS) Sentry Redis/Elasticache

Pour l’un de nos clients Suisse, nous avons cette demande de profil et recherchons le candidat adéquat : 1-Services Dans le cadre de la transformation interne de son département Digital IT, le client fait appel à un prestataire de service pour la réalisation des services suivants : Développement d’une culture BI (env. 40% du temps) : Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux Data et BI et dans l’exercice individuel de nombreuses fonctions Développer l’intérêt et la compréhension du processus décisionnel basé sur des données, que ces décisions soient opérationnelles ou stratégiques Sensibiliser chacun à ses responsabilités en matière de données : la qualité des données est l’affaire de tous ! Développer une culture plus approfondie auprès des publics cibles 2. Accompagnement à l’adoption de l’outil Power BI (env. 40% du temps) : Accompagner les utilisateurs dans la transition de la plateforme Cognos vers Power BI, y compris dans la phase de rationalisation des rapports / cleaning. Développer l’usage de la plateforme et des rapports en général, auprès des utilisateurs actuels mais aussi de nouveaux utilisateurs – notamment dans une approche autonome de ‘self-service’. Aider à la cohabitation des deux formes de collaboration autour des rapports : avec l’équipe du Data Office pour les demandes les plus complexes, en autonomie avec les autres utilisateurs partageant les mêmes besoins pour les besoins plus simples (self-service). Développement d’une culture IA (env. 20% du temps) : Sensibiliser les équipes aux fondamentaux de l’IA (principes, enjeux, cas d’usage variés) afin de développer une culture commune et préparer les collaborateurs à une adoption progressive et réussie des futurs projets IA. Renforcer l’autonomie des utilisateurs dans l’exploitation avancée de M365 Copilot et Copilot Chat, en mesurer l’adoption. Accompagner l’intégration d’agents et solutions IA adaptés aux besoins métiers. Communication et valorisation des actions et progrès accomplis (en transversal) : Mettre en avant les réalisations auprès des équipes IT et de l’ensemble de l’organisation afin d’appuyer la transformation en marche et de célébrer les efforts et résultats. 3-Livrables Définition et exécution d’un plan de soutien au changement et à l’amélioration continue pour la BI et l’IA, y compris les actions et supports d’engagement, de communication et de formation Rédaction et développement de communications régulières stratégiques, i.e. pour les prises de parole du sponsor et la mise en contexte avec la stratégie et les objectifs attendus de la transformation de l’entreprise Cartographie des utilisateurs actuels et potentiels (types de besoins, niveau de maturité, canaux de communication…) ; collecte qualitative des feedbacks Définition et suivi des critères d’adoption et de réussite Mise en place et animation de communauté d’utilisateurs Ancrage de cette transformation dans le paysage du Client (par exemple, développement de contenu pour l’Intranet, communications conjointes avec les métiers…) 4-Exigences techniques Au moins 7 ans d’expérience en tant que Change Manager dans des transformations informatiques et numériques – si possible liées à la data et business intelligence. Expérience avec la plateforme Power BI essentielle. Expérience avec Copilot (ou autres assistants intelligents) est un plus. Expérience en conseil en transformation digitale appréciée. Bonnes qualités relationnelles, aisance à l’oral. Bonnes qualités rédactionnelles, aisance dans la communication écrite et dans la vulgarisation de sujets complexes. Forte capacité à engager les parties prenantes, à mobiliser les acteurs du changement et les personnes impactées. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). 5-Durée du contrat À partir du mois d’octobre pour une période de 12 mois renouvelable. 6-Lieu de la prestation Le lieu de réalisation de la prestation est : 3 jours par semaine au minimum sur un site suisse. Ce qui implique que le profil doit habiter en suisse (Les ressortissants des pays de l'UE et de l'AELE peuvent exercer une activité lucrative en Suisse pour une durée maximale de 90 jours par année civile) Cette demande est extrêmement urgente car nous devons proposer les profils ce mercredi 08/10.